新编女职工权益实用手册

第一篇：新编女职工权益实用手册

《新编女职工权益实用手册》

中国言实出版社 2016年6 月下旬最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：35.80 元。书号：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本书由工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授，长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、工会干部培训等教学与研究工作的张安顺教授编写。

☆众多职业女性权益保护专家联袂推荐，女职工劳动权益的“守护宝典”

☆立足现行法律框架，深入研究我国立法对女性权益的保护 ☆诠释现代女性职场价值，保护女性合法权益

☆多方面总结女性职场权利保护法律，一本真正属于女职工权益保护的实用指南 ☆教会女职工懂法、守法、用法。对侵犯女性权益的行为说“不” ☆每位职业女性都应该拥有的“枕边书”

女职工虽为职场人士，但是基于其有着特殊的生理和心理因素，对女职工应当提供有别于男职工的权益保护，因此，在通用的法律基础之上，应当就女职工特殊需求作出特殊规定。

本书旨在总结法律上专门针对女职工作出的保护条款，结合相关的案例进行解释。本书在女职工的政治权利、劳动权益、社会保障权益、特殊劳动保护、文化教育权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益以及女职工权益维护的途径、救助措施与法律责任作了比较全面、系统的介绍。结构科学合理，表达严谨易懂，是一本非常实用的女性权益保护手册。

目 录 第一章 女职工权益概述

维护女职工合法权益，关系到女职工的切身利益，关系到和谐社会的构建，关系到经济社会发展，关系到全面建成小康社会目标的实现，是社会文明进步的体现，也是各级工会及其女职工组织的重要责任。

第一节 女职工权益的概念与内涵 第二节 女职工权益保护的重要意义 第三节 女职工权益保护的主要法律依据

案例 沃尔玛性别歧视案开庭 女雇员要求偿还工资支付赔款 第二章 女职工政治权利

女职工政治权利是女职工各项权利的重要组成部分，也是女职工其他权利的基础和保障。女职工享有政治权利的广度及其实现程度如何，往往是衡量一个国家民主化程度的标志。切实维护女职工的政治权利，对于提高女职工的地位，发挥女职工的作用，有着非常重要的意义。

第一节 女职工政治权利概述

第二节 女职工政治权利的主要内容 第三节 女职工参加和组织工会的权利 第四节 女职工参加民主管理的权利 案例1 江西加强培养选拔女干部

案例2 职工代表中应当有适当比例女职工代表

第三章 女职工劳动权益

女职工的劳动权益是女职工根据劳动法律法规的规定享有的劳动权利和利益，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等。劳动权益是女职工最基本的权益。我国劳动法律法规对女职工的各项劳动权益作了明确系统的规定，形成了比较完善的保护女职工权益的劳动法律体系，为女职工劳动权益保护提供了有力的法律支撑。

第一节 女职工劳动就业权 第二节 女职工劳动报酬权 第三节 女职工休息休假权

案例1 女职工享有与男职工平等的专业技术职务评审权 案例2 高某的劳动合同能不能终止 案例3 请探亲假不是探亲而是旅游

第四章 女职工社会保障权益

社会保障是公民普遍享有的一项基本的社会权利，也是法律赋予女职工的一项重要权利。女职工享有与男职工平等的社会保障权，同时女职工还享有生育保险等特殊的社会保障权。维护女职工的社会保障权，是女职工自身发展的需要，也是经济社会发展的需要。

第一节 社会保障权概述 第二节 女职工社会保障权

第三节 生育保险和对贫困女职工的生育救助 案例1 她的维权之路究竟还有多远？ 案例2 为享受生育保险女编辑追讨社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢复劳动关系 案例4 某邮电局女工拒绝周日送报是否违纪？

第五章 女职工劳动保护

女职工劳动保护关系到女职工及下一代的健康，关系到中华民族整体素质的提高，关系到经济社会的健康发展。依法加强女职工劳动保护，是用人单位的法定义务，是全社会的责任，更是工会及其女职工组织的神圣使命。

第一节 女职工劳动保护概述

第二节 女职工劳动保护的主要内容 案例1怀孕女职工的合法权益应予保护

案例2 江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 案例3 女孩鞋厂打工患职业慢性中毒申请仲裁索赔

第六章 女职工文化教育权益

女职工文化教育权益，是女职工全面发展的重要前提，是实现男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素质。各用人单位和各级工会组织应当高度重视女职工文化教育权益，努力为女职工文化教育权益的实现创造条件。

第一节 女职工文化教育权益概述

第二节 女职工文化教育权益的主要内容 第三节 女职工素质提升工程

案例1 天津邮政公司工会开展职工素质工程建设 致力职工岗位成才 案例2 女职工建功立业、女职工素质提升工程

第七章 女职工财产权益

女职工享有与男子平等的财产权利。财产权直接关系到女职工的经济利益，关系到女职工的生存与发展。应当依照法律法规的规定，采取切实有效的措施，保障女职工的财产权益不受侵犯。

第一节 财产权概述

第二节 妇女在婚姻、家庭共有财产中的权益 第三节 妇女的继承权 案例1 女儿也有继承权

案例2 余某夫妻共同债务纠纷案

案例3 夫妻双方的财产约定是否有效？ 第八章 女职工人身权利

人身权利是所有妇女包括所有女职工都依法享有的基本权利，是妇女人权的重要内容之一。妇女的人身权利不容侵犯。依法保护妇女的人身权利，是社会文明进步的标志，是全社会的共同责任。

第一节 人身权利概述

第二节 妇女人身权利的法律保护 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 张某拐卖妇女案分析

案例3 对同事进行性骚扰 用人单位将有权解雇 案例4 短信骚扰同事应担何责

第九章 女职工婚姻家庭权益

在现代社会,婚姻家庭是社会的基础,是人们生活中最基本、最重要的社会组织形式之一。合理的婚姻家庭制度不仅有利于婚姻当事人和子女的幸福生活,也有利于促进社会的和谐发展。

第一节 婚姻家庭权益概述

第二节 妇女与男子平等的婚姻家庭权利受法律保护 第三节 反家庭暴力

案例1 “保证”不家暴结果打死妻子 案例2 没有证据法院难以认定家暴 案例3 一起离婚案

案例4 这套房屋属于夫妻共同财产吗？

第十章 工会依法维护女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会组织的基本职责，也是女职工组织最主要的任务。工会及其女职工组织应当认真履行职责，健全组织制度，完善维权机制，整合维权资源，加大维权力度，切实把广大女职工合法权益实现好、维护好、发展好。

第一节 维护女职工合法权益是工会组织的基本职责 第二节 工会维护女职工权益的基本途径

第三节 大力开展女职工权益保护专项集体合同工作 案例1 推进女职工权益保护专项集体合同工作调研报告 案例2 上海总工会推出女职工维权工作品牌“七色花” 案例3 专项集体合同撑起非公企业女职工权益“保护伞” 第十一章 救助措施与法律责任

法律保护女职工权利主要是通过两个方面来实现：一方面赋予女职工法律救济权，在其权利受到侵害的情况下采取自救措施或是请求有关机关给予保护；另一方面是明确法律责任，使侵害女职工权利的行为人承担一定的法律后果。即通过救济措施和法律责任两个途径，依法维护女职工权益。

第一节 救助措施 第二节 法律责任

案例1同为休病假，处理两结果

案例2金凤区法院判决施暴者赔偿精神抚慰金1万元 案例3家庭暴力中的妇女应当如何保护自身合法权益？

第二篇：女职工权益草案

女职工权益保护专项集体协议

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规规定，经贺兰县餐饮（超市）行业各业主（甲方）与贺兰餐饮行业职工代表方—习岗街道工会（乙方）平等协商同意，签订本协议。本协议作为贺兰县餐饮（超市）行业集体合同的补充附件进行签约。

第一条单位严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定，保障女职工的合法权益，贯彻男女平等原则，反对性别歧视，提高女职工民主参与能力，享有同等政治地位。

第二条单位鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，全面提升女职工素质，进行职业教育、技术培训，为女职工参加学历教育和开展特色活动创造条件。

第三条保障女职工的劳动就业权利，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低基本工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。实行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四条保护女职工在工作和劳动时间的安全健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动，并严格执行单位安全健康的有关规定。

第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第六条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱

岗敬业、钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第七条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第八条女职工孕期保护

(一)公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三

级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

(二)对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应当按排一定的休息时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。

第九条女职工产期保护

(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)应贯彻落实《银川市人口与计划生育管理条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。凡符合《条例》晚育规定的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假14天。产假期内领取《独生子女父母光荣证》的，增加假期14天，并每月享受独生子女奖励费至子女满14周岁为止。

(三)女职工妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予15

至30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十二天；七个月以上，给予产假九十天。

(四)产假期满上班，给予l至2周的时间逐步恢复原劳动定

额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十条女职工哺乳期保护

（一）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两

次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间（按八小工时）内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳

期禁忌从事的劳动。

第十一条放置宫内节育器，休息2天，取环休息壹天，重

体力劳动者，术后一周内不作重体力劳动。

第十二条企业按规定每年对从事有毒有害工种的女职工

进行健康检查，定期对女职工进行妇女病普查，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。

第十三条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十四条本协议为企业集体合同附件，如与国家现行法律

法规相抵触时，以国家相关法律法规为准。

第十五条本协议有效期为叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第三篇：女职工权益维护

乌海市银鹰建筑安装有限责任公司女职工权益保护

专项集体合同

第一章 总则

第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。

第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。

第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。

女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的保护

第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。

第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降

低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福

利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工

代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第九条 企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职

工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严

禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。

企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设

立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。

第十二条 企业按规定每1-2年对女职工（含退休、下岗女职

工）进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。

第十三条 企业规定缴纳剩余保险费；有条件的应为女职工购

买特殊疾病保险。

第十四条 女职工经期保护

（一）对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家

规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。

（二）对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能

坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十五条 女职工孕期保护

（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

算作劳动时间。

（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安

排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

第十六条 女职工产期保护

（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30

天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。

（二）女职工怀孕流产的（含人工流产）的，3个月以下的，产假15天；3-4个月的，产假30天；4-7个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

（三）产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢

复原定额的工作量。

（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生

育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工

资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。

第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护

（一）育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴

儿，每次哺乳时间增加二十分钟。

（二）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。

（三）婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。

第十九条 女职工更年期保护

经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女

职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十条 企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女

奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。

第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。

第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检

查，并将检查结果想联席会议通报。

第五章 附则

第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。

第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条 本合同签订之后，不因人事变动而变动。

第二十七条 本合同有效期为一年。

第二十八条 本合同自签订之日起生效。

企业法定代表企业工会主席（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日

第四篇：女职工的权益

女职工，你知道这些权利吗？

全国人大在《妇女权益保障法修正案草案》时加入“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”内容，引起社会对妇女权益的关注。通常一般职业妇女只模糊地知道“三期”内不能随便解除劳动合同，其实国家对职业妇女劳动方面的保护是多方面的，作为职业女性，应当知道自己最基本的劳动权利。

禁止就业性别歧视

我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门“重男轻女”思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的办法，侵犯女职工合法利益。

从由全国妇联牵头的“中国妇女社会地位调查”结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%;18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.1%;从收入分布看，城镇就业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城镇男女收入的差距与就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业;在相同职业中，女性的职务级别又比男性偏低。女性在各类负责人中的比例占6.1%;在各类专业技术人员中占22.8%，但这两类职业中，女性收入占同类男性收入的比例仅为57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障妇女权益方面，国家和上海市早就出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《上海女职工劳动保护法》等。在就业方面，法律规定妇女享有与男子平等的就业权利，“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。”用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。在工资待遇方面，法律规定要实行同工同酬原则，在晋职、晋级、评定专业技术方面，坚持男女平等，不得歧视妇女。

生育“三期”工资如何计算

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产

假期间的工资，其标准是该本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。

因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。

产前假有什么待遇规定

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。为纠正这些错误做法，《上海市女职工劳动保护办法》明确规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间”。同时，根据本市有关规定：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月，发本人产假工资的80%，作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳时间有何规定

上海市人民政府在1990年以“沪府(90)36号令”转发了原上海劳动局颁发的“沪劳保发

(90)109号”文件。这个文件规定，“(女职工)产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”同时，有关文件规定，在6个半月哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80%。

哺乳时间是这么规定的:“不享受哺乳假或哺乳假满后?在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天二次,每次30分钟?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟?婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月? 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间?”根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(hb小于等于9克)?营养不良?严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。

哪些女职工有一天经期公假

《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”上海市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第三条，对野外作业，解释为“系指建筑、市政施工、码头装卸等露天作业”;此外，对其他生产第一线的女职工规定为：“从事生产第一线长久站立行走作业的女职工，如纺织挡车等在月经期间，也应根据具体情况给予公假一天或照顾。”根据国家上述规定，在经期可享受一天公假等照顾的女职工有六类：一是高空作业的女工;二是从事低温作业的女工;三是从事冷水作业的女工;四是建筑、市政施工、码头装卸等野外作业的女工;五是从事国家规定的第三级体力劳动强度作业的女工;六是从事长久站立行走作业的生产一线女工。

权利受到侵害时怎么办

为保障女职工特殊保护规定的贯彻实施，切实维护女职工的合法权益。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”根据规定，女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉;二是向劳动监察部门申诉;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动行政部门处理决定不服的，还可向人民法院起诉。

第五篇：新编安全手册

安全知识手册

2017年 9月

第一章 安全生产篇

1.1我公司的安全生产的基本方针：

1、我公司的安全生产基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进、安全发展”。

2、安全生产基本目标是——— 严格控制各项安全生产指标，做到无重大责任事故，创造最佳的经济效益和社会效益。1.2公司安全生产的任务———

通过运用安全系统工程的科学方法，从组织机构体系，规章制度体系，监督保障体系方面采取综合管理措施，积极做好事故预防工作，坚决消除事故隐患，保证“预防为主”的安全生产方针及有关安全生产的法律法规、规章制度和程序、标准得到全面有效落实，变事后处理为事前控制，变被动为主动，确保安全运输生产，增强企业在市场竞争中的生存和发展能力，不断提高企业的经济效益和社会效益为任务。

1.3员工的基本权利与义务：

员工的基本权利———

l、员工有按所付出的劳动领取报酬的权利；

2、员工有按照法规享受休假的权利；

3、员工有获得安全卫生保护的权利；

4、员工有享受社会福利的权利；

5、员工有接受培训和职业教育的权利；

6、员工有自愿解除劳动合同的权利；

7、员工享有法律、法规规定的其他权利。员工的基本义务———

l、员工有遵守公司规章制度的义务；

2、员工有保质、保量、按时完成本职工作的义务；

3、员工有服从公司组织安排、执行公司工作指令的义务；

4、员工有维护公司形象、捍卫公司利益的义务；

5、员工有承担岗位职务工作法律范畴的义务；

6、员工有保守公司商业、经营管理秘密的义务；

7、员工在完成本职工作之余，有协助同事完成其他工作的义务；

8、员工有履行公司规章制度约定的其它义务。

1.4应急常识：

1.5常用应急电话号码：

1.6安全色：

1.7安全指示图形：

1.8“五同时”原则：

“企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时必须评比安全”。

1.9“四不放过”原则： 发生事故后，要做到：

事故原因未查清楚不放过;相关人员未受到教育不放过；整改措施未落实不放过；责任人员未受到追究不放过； 1.10“三不伤害”原则：

不伤害他人；不伤害自己；不被他人伤害； 1.11什么叫反“三违”：

反违章指挥；反违章操作；反违反劳动纪律；

第二章 安全组织与责任

2.1安全委员会职责: “安全生产管理委员会是公司安全生产工作的最高权力机构，负责贯彻落实国家安全生产有关法律、法规、规章和标准。”

1、在总经理领导下组织制订本企业的安全管理制度、安全生产力度、安全技术规程，事故应急预案等（总经理审定后）颁发和实施并贯彻国家和上级颁发的安全生产法令、法规、标准，并对执行情况进行监督检查；

2、在党政领导下，组织做好综合安全大检查以及季节性和节假日的安全大检查，定期召开二级单位安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作；

3、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进项目和个人，组织每年一次全体员工安全培训考核工作；

4、组织按期实现安全技术措施计划和隐患整改工作；

5、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故调查和处理，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施；

6.定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。2.2 安全科科长职责

1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规及公司各项安全管理规章制度，落实上级领导和本公司安全委员会的指示、决议，并监督各部门认真执行。

2)按照上级主管部门和公司安委会的工作布置和要求，认真做好日常安全管理工作，坚持原则。

3)熟悉各岗位安全操作规程和安全管理制度要求，通过日常检查工作，督促驾驶员严格遵守交通法规和公司安全管理规章制度，认真执行《安全操作规程》，做到安全行车；督促各岗位工作人员严格履行安全工作职责，正确使用劳动防护用品，做到安全运输、文明运输。

4)负责协助安委会制定公司安全生产目标、管理制度及各项安全工作措施，在推行目标管理过程中，按期检查各项指标控制情况，特别是对公司各个时期安全生产中出现的问题要迅速采取对策措施加以整改。5)组织开展公司各项安全活动，组织做好安全宣传教育工作及活动记录，随时接受主管部门检查。对于违法违规操作行为要敢于及时批评教育、制止，并按规定进行处罚。

6)认真做好安全管理基础工作、建立健全各种业务报表、台账、事故档案、安全档案、事故的统计上报分析及安全目标管理资料。

7)认真做好安全管理工作，及时准确上报安全生产统计报表，坚持工作原 9

则。

8)接到事故报案后，积极参与事故救援和处理，负责本公司事故接报——上报——救援——善后处理等工作。

9)组织实施本公司的危险源辨识，风险控制措施的制定、安全隐患排查、自纠自查及应急演练工作。

10)积极参加安全生产方面的社会性活动，搞好公司内外的业务联系和事故代勘代处工作，认真做好安全生产信息管理，全面掌握第一手资料。11)对不安全生产及一切不安全行为行使否决权。

12)做好危货司机、押运员的管理工作；定期培训业务知识和安全有关知识，要求该岗位严格按照岗位操作规程工作，定期检查其是否按照规程要求操作。

13)按照一车一档的原则，组织做好车辆档案的建立和管理工作；按照一人一档的原则，组织做好驾驶员和押运员档案的建立和管理工作。14)组织制定涉及本部门的各项安全管理制度，并组织实施；要求GPS管理人员做好各项GPS的记录登记和管理工作。

15)组织下属员工做好车辆的二级维护和技术登记评定等工作；做好承运人责任险台账。

16)其他有关安全管理的工作。2.3 安全员职责

1)对管辖范围内的安全生产负直接管理责任，监督安全生产的各环节，对员工进行安全教育，定期进行安全检查，及时发现并整改事故隐患，提出预防措施，对影响安全生产的行为有权及时制止，并及时向相关部门通报。组织安全应急救援演练和各类安全竞赛活动；

2)贯彻落实国家安全生产法律法规和公司安全管理规范；

3)协助组织召开安全会议、对员工进行安全教育、进行安全监督检查、协助主任定期进行安全评审、定期组织安全考核，负责组织应急救援预案并组织演练；

4)组织开展安全生产宣传、教育、培训工作，收集和通报安全生产信息，推广先进经验，定期对安全管理人员进行业务培训，提高素质和管理水平。组织开展各类安全生产竞赛活动；

5)做好对生产组织、技术管理以及其他工作的安全监控；

6)特殊天气与各部门及时沟通工作调整，做好对车辆运行状态的监控； 7)负责或协助安全科长处理安全行车事故； 8）协助科长做好各项档案的管理工作。2.4驾驶员安全职责

1)严格履行安全职责，既要做好自身岗位工作，又要对岗位工作的安全负责。

2)积极按时参加公司组织的安全学习，按规定参加安全活动，增强安全意识和职业道德；认真掌握事故预防知识，定期参加安全生产再教育和《安全操作规程》培训，提高安全操作技能，增强预防事故和应急处置能力。3)必须掌握危险化学品运输的安全知识，了解所运输危险货物的性质、危害特性、包装物或者包装容器的使用要求和发生意外事故的处置措施。4)严格认真执行发车前、行车中、收车后的各项安全控制措施和安全操作规程。

5)行驶中严格依法行驶，不强超抢会，随时注意车辆、行人和其它非机动车的动态，合理控制和调节车速，严禁超速；保持安全车距，不违法超车；驾车时严禁使用手机、吸烟、饮食等；不酒后驾驶或病车上路；不将明火带入车内；不将专用车停放在高压线下或静电区内，专用车在途中时必须远离建筑群和人口稠密的地方；非站内停靠，须观察车辆周围

情况，在确保安全的前提下方可起步、倒车。

6)道路危险货物运输途中，驾驶人员不得随意停车，如果行车中感觉困倦时，应选择安全地点停车休息，但不得停放在机关、学校、厂矿、桥梁、仓库和人员稠密的地方；停车位置要通风良好，10米以内不得有明火和建筑物，驾驶员和押运员不得同时离开车辆。因住宿或者发生影响正常运输的情况需要较长时间停车的，驾驶员应当设置警戒带，并采取相应的安全防范措施。运输易制爆危险化学品需要较长时间停车的，驾驶员应当向当地公安机关报告。

7)遇突发事故启动应急预案时要听从指挥、服从命令。对在行驶过程中发现的违法行为和危及安全行车的行为要及时制止和报告。发生事故时要积极抢救，及时报警和报告，保护现场，认真配合处理，不隐瞒、误报、延误报告、逃离现场和毁灭证据，自觉接受事故调查和处理，协助其它车辆事故抢救和抢险工作。8)上级主管安排的临时性工作。2.5押运员安全职责

1)严格履行安全职责，既要做好自身岗位工作，又要对岗位工作的安全负责。

2)积极按时参加公司安全学习和按规定参加安全活动，增强安全意识和职业道德；认真掌握事故预防知识，定期参加安全生产再教育和《安全操作规程》培训，提高安全操作技能，增强预防事故和应急处置能力。3)必须掌握危险化学品运输的安全知识，了解所押运危险货物的性质、危害特性、包装物或者包装容器的使用要求和发生意外事故的处置措施。4)装货前必须对车辆随车消防设施设备、环境保护和安全防护设施，随车遮盖、捆扎、防潮、防火、消毒等工具、属具和应急处理设备、劳动防护用品等进行安全检查，使之符合相关规定。

5)运输危险货物过程中，认真履行职责，对道路危险货物运输进行全程监管。密切注意车辆所装载的危险货物，采取必要措施，防止危险货物脱落、扬散、丢失以及燃烧、爆炸、辐射、泄露等；根据危险货物性质定时停车检查，发现问题及时会同驾驶人员采取措施妥善处理。6)运输危险货物过程中，押运人员应密切注意车辆所装载的危险货物，做到每隔2小时检查一次，发现问题及时会同驾驶人员采取措施妥善处理。必要时，联系当地有关部门协助处理，并及时向公司部门领导汇报。中途不得擅自离岗、脱岗。

7)配合督促驾驶员做好危险化学品运输行车安全工作，监督驾驶员认真履行驾驶员安全操作规程，不超速、不超载、不疲劳驾驶，确保安全到达目的地。

8)在运输过程中发生燃烧、爆炸、污染、中毒或被盗、丢失、流散、泄漏等事故，押运人员应当立即向当地公安部门和所在运输公司报告，说明事故情况，危险货物名称和特性，并采取一切可能的警示措施和应急措施。押运人员担任现场指挥，110、119到现场后积极配合有关部门进行处置。

9)其它有关安全管理的工作。2.6安全责任制: 公司本着“谁主管、谁负责”的原则执行，层层安全责任制。总经理是公司安全第一责任人对公司安全工作负总的责任。各部门高层管理人员是本部门安全事务第一责任人全面负责本部门安全工作。各岗位员工(包括管理人员)是本岗位的安全直接责任人。

第三章 安全制度

3.1 安全培训与教育:

安全培训与教育是公司安全工作的重要一环，公司为保证每位员工的安全将对每位员工进行科学而系统的安全培训与教育，公司级安全教育由2

3、公司的历史、现状和各项规章4

5、厂区内特别危险的区域、设备及其防范一般常识；

6、有关电气设备、厂内运输以及易燃易爆物品的基本常识；

7、防火常识及灭火设备的使用知识典型事故案例；

8、其它。

3.2安全档案管理制度: 本制度所称的安全档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事安全工作中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录：

1、公司各部门、员工都有保护安全档案的义务；

2、安全档案工作由公司安全部负责接收、收集、整理、立卷、保管并监督各部门的安全档案管理工作；

3、应逐步完善安全档案管理制度确保档案安全和方便利用采用科学手段逐步实现档案管理现代化；

4、安全部根据各部门上报的档案目录、材料目录进行定期或不定期的检查来监督各部门安全档案的管理工作；

5、公司安全档案的分类及编号按有关分类及编号要求操作；

6、借阅因公司需要借阅安全文档的应填好档案查阅单，员工不得将安全档案随意外带，因工作需要外带需办理档案外借手续经安全部核准后方可带出用毕即归还。

3.3特种作业持证上岗制度：

特种作业人员经安全技术培训后必须进行考核，经考核合格取得操作证者方可上岗作业，取得操作证的特种作业人员必须按规定定期进行复审，超过期限不复审的不得继续作业，对违章作业和造成事故者公司根据违章或事故情节有权处理，对情节严重者给予一定的经济处罚至追究刑事责任。3.4安全检查制度：

为增强核心竞争力，做好安全生产工作，加大安全检查、整改、复查的力度，建立日常安全检查秩序，实现安全生产的本质安全。公司安全大检查每年不少于二次，生产安全检查由安全管理部和生产经理负责召集有关人员组成检查组进行检查检查和整改情况汇总上报。3.5安全奖惩制度：

公司各部门应无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，对于实现安全目标的部门和个人，有突出贡献的给予表彰和奖励并在上岗、绩效、晋升考核中予以考虑；对不重视安全管理、不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定的、不严格按照操作规程的，按照事故情节轻重罚部门负责人500—3000元，对情节特别严重者除罚款外还要给予一定的行政处分。

第四章 安全常识

4.1办公室安全：

1、办公室的一切保密文件避免传真至公共场所；

2、员工在使用完保密文件后离开办公室时应将文件加锁；

3、来访者应在有相关部门人员陪同下方可在办公区走动；

4、使用办公电器时应严格遵照使用说明，最后离开者负责关闭电器并确定办公室门已上锁；

5、如果有任何安全隐患请立即通报主管或安全管理人员。4.2交通安全：

1、员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全； 234、如有交通意外发生请立即报交警或拨打急救电话120并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时更应注意个人安全。4.3恶劣天气：

1、雷暴、暴雨时应停止室外机器、电器操作，在有避雷设施的工作场

2、应远离窗口、门及外墙不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；

3、电闪雷鸣时尽量不外出同时要关好门窗不要使用电脑、电话和在户外使用手机等并将手机、电脑、电源插头关闭；

4、在室外工作时遇雷暴

天气不要将金属工具扛得高高的；

5、在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时应立即蹲下。4.4上下班和外出安全：

1、上下班和外出尽可能结伴而行途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰，应行走于人行道并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人；

2、上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径，乱窜的摩托车不论单人还是双人驾车；

3、单人携带手提包外出时应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时应将手提包置于同伴之间，乘坐公交车辆时应避免与人拥挤；

4、如遇陌生人搭讪、攀谈应尽量回避，如遇他人威胁、恐吓应立即通知主管或者报警1105、如遇捍匪持凶器打劫应首先确保人身安全在此前提下见机行动争取

6、如加班至零时以后在无男同事护送回宿舍的情况下可在单位接待室或会议室休息以免发生意外。4.5工作前：

1、思考和确认本班次中的操作注意事项并回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故并避免再次发生；

2、按生产区域要求穿着工作服、工作帽和工作鞋；

34、严禁携带手机、火种进入消防控制线以内生产区域；

5、了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况；

6、在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须佩戴个人防护用品。4.6工作中：

1、保持热情的工作态度并遵守有关安全管理、安全操作规程；

2、使用劳动保护用品和装备如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套、风机等； 3456、检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设 78、应注意生产区域中的各类警示标牌；

9、在使用设备前最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其 性能良好。4.7结束工作：

1、确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后关闭不使

2、将使用过的工具放回指定的位置；

3、清洁工作区域将生产中产生的各

45、做好交接班工作使接班人员明确生产进程和设备状态等。

第五章 道路运输安全篇

5.1道路交通标志：

道路交通标志是用图形、符号、数字或者图案对交通进行导向、限制、警告或者指示的交通设施，是道路交通安全法规的组成部分，是管理交通非常重要的措施。

交通标志分为主标志和辅助标志两大类，主标志又分为警告标志，禁令标志、指示标志、指路标志、旅游区标志和道路施工安全标志六种，每 18

一位公民都要严格遵守交通安全法规。5.2驾驶员安全行车理念：

驾驶员应该树立以人为本的安全行车理念：

礼让行人、关爱生命、礼让行车、互相尊重 —————守法自律 —————谨慎驾驶 —————文明礼让 5.3驾驶员安全知识：

驾驶员日常操作中应做到的基本要求是“一安、二严、三勤、四慢、五掌握”

一安：要牢固树立“安全第一”的思想；

二严：要严格遵守操作规程和交通规则；

三勤：要脑勤、眼勤、手勤。在操作规程中要多思考，知己知彼，严格做到不超速、不违章、不超载；要知车、知人、知路、知气候、知货物；眼要观六路、耳听八方、瞻前顾后、要注意上下、左右、前后的情况；对车辆要勤检查、勤保养、勤维修、勤搞卫生；

四慢：情况不明要慢，视线不良要慢，起步、停车要慢，通过交叉路口、狭路、弯路、人行道、人多繁杂地地段要慢；

五掌握：要掌握车辆技术状况、行人动态、行区路面变化、气候影响、装卸等情况等。5.4安全行车八大要点：

1、严格遵守限速规定，控制好车速；

2、进入转道提前减速；

3、切忌疲劳驾驶；

4、切勿超限超载；

5、通过交叉路口时，密切注意信号灯，做到一慢二看三通过的原则；

6、严禁酒后、药后驾车，特别注意不要随便用药，如需用药，须经医生开具对驾驶无影响的药物；

7、时刻关注行人安全；

8、注意自行车、摩托车的行驶动态。

5.5需要特别提醒的四种道路环境：

夜间：

1、夜间行车危险性大；

2、天黑前就要打开车灯；

3、夜间行车控制车速更重要；

4、尽量避免超车；

5、照明不好的地方尽量使用远光灯；

6、照明好的地方使用近光灯；

7、时刻注意前方道路上的情况；

8、不要直视迎面来车的前照灯；

9、车内灯尽量不要打开；

10、遇对面车辆不关远光灯时要及时避让；

11、夜间会车提前注意左边危险区。高速公路：

1、高速公路行车更容易疲劳；

2、进入高速公路前应对车辆进行必要的检查；

3、进入匝道后严格按限速标志行驶；

4、高速公路上应按规定的车速行驶；

5、高速公路的速度确认和控制；

6、高速公路行车应保持较大的车距；

7、频繁超车或变更车道是非常危险的；

8、充分利用行车间距并确认行车间距；

9、高速公路雨雾行车危险性大；

10、大雨天要防止方向盘失控，刚下雨时路更滑；

11、高速公路上切忌急打方向；

12、车辆发生事故后要采取措施，确保不再发生次生事故。山区道路：

1、注意山路陡坡急弯处看不到的危险；

2、不要在陡坡或弯道处超车；

3、转弯时要预防车辆驶向临崖一侧；

4、下坡时要控制好速度。隧道：

1、注意光、暗变变化；

2、进、出控制速度、适应道路变化。5.6遵守有关规定：

1、严格执行危货运输车辆2时至5时停止休息制度，危货车辆夜间行驶速度不得超过日间限速的80%；

2、危货车辆每日运行里程超过400公里（高速公路直达超过800公里）的，按规定配备两名以上驾驶员；驾驶员连续驾驶时间不超过4小时，或者24小时内累计驾驶不超过8小时，日间连续驾驶不超过4小时，夜间连续驾驶不超过2小时；每次停车休息时间不少于20分钟。有关部门要加强监督检查，对违反规定超时、超速驾驶的驾驶人及相关企业依法严格处罚。

3、严格执行新交规，发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分的，以及有酒后驾驶、超员20%以上，超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12个月内有3次以上超速违法记录的客运驾驶人，企业解除聘用；

4、在行驶高速路时，不能长期占用快车道，行驶二级公路时，应注意转弯三件事“减速、鸣号、靠右行”；

5、驾驶员如需要在行驶途中停车，必须做到安全停车，包括选择安全的停车位置，离开驾驶室前拉紧驻车制动器，在有坡度的路段应垫好三角木防止溜车，如果在行驶道路上应打开危险报警闪光灯，并在来车方向50米至100米处设置警示标志；夜间还应当开启示廓灯，停在高速路上的，警示标志应当设置在距离车方向150米以外；

6、严禁酒后驾驶车辆。驾驶员饮酒后开车，由于酒精的刺激，会出现兴奋状态，当酒精在身体血液内达到一定浓度时，对外界的反应能力及控制能力就会下降，驾驶车辆时处理紧急情况的能力也随之下降。驾驶人血液中酒精含量越高，发生撞车的几率越大，已构成了严重威胁。5.7车辆交通事故应急处置知识：

1、立即停车

车辆发生交通事故后，必须立即停车。停车以后，按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险信号灯。如在夜间发生事故，还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时，还须在车后按规定设置危险警告标志。

2、及时报案

当事人在事故发生后应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况，打电话或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案。在警察来到之前，不能离开事故现场，不允许隐匿不报。在报警的同时，也可向附近的医疗单位、急救中心呼救、求援。如果现场发生火灾，还应向消防部门报告。交通事故报警电话号码110或122。当事人应得到接警机关明确答复才可挂机，并立即回到现场等候救援及接受调查处理。

3、抢救伤者

当事人确认受伤者的伤情后，能采取紧急抢救措施的，应尽最大努力抢救，包括采取止血、包扎、固定、搬运和心肺复苏等，并设法送就近的医院抢救治疗。对现场散落的物品，应妥善保护，注意防盗防抢。

4、保护现场

保护现场的原始状态，包括其中的车辆、人员、牲畜和遗留痕迹、散落物不随意挪动位置。当事人在交通警察到来之前，可以用绳索等设置保护警戒线，防止无关人员、车辆等进入，避免现场遭受人为或自然条件的破坏。为抢救伤者，必须移动现场肇事车辆、伤者等，应在其原始位置做好标记，不得故意破坏、伪造现场。

5、做好防火防爆措施

事故当事人还应做好防火防爆措施。首先，应关掉车辆的引擎，消除其他可以引起火警的隐患。不要在事故现场吸烟，以防引燃易爆物品。载有危险物品的车辆发生事故时，要及时将危险物品的化学特性，如是否有毒、易燃易爆、腐蚀性及装载量、泄漏量等情况通知警方及消防人员，以便采取防范措施。

6、协助现场调查取证

在交通警察勘察现场和调查取证时，当事人必须如实向交警部门陈述交通事故发生的经过，不得隐瞒交通事故的真实情况。

7、过往车辆驾驶人员和行人遇见交通事故，应当予以协助

协助事故当事人向事故处理机关报告；协助有关部门维护现场秩序；积极抢救伤者等。行人若目睹事故的发生经过，应该向交警部门阐明事实。如果有肇事司机逃逸，应该记录下肇事车辆的车牌号码及逃逸方向，向交警部门报告。