员工功过奖惩赏罚制度

第一篇：员工功过奖惩赏罚制度

员工功过奖惩赏罚制度

Ａ、过失制度

第一条 警告一次：每次扣年终总考核积分0.2分，罚金贰拾元整（须公告）

第二条 申诫一次：每次扣年终总考核积分0.5分，罚金肆拾元整（须公告）

第三条小过一次：每次扣年终总考核积分１分，罚金伍拾元整（须于三日内呈写自我检讨书一份交管理部）

第四条 小过两次：扣年终考核积分两分，罚金一佰元整；并于限期在天内呈报“书面改过总结书”。

第五条 大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，合并计大过一次，每次扣年终考总核积分３分，次月停休假２天，取消当月之各项加级福利或奖金，罚金三佰元整，并于限期三天内呈报“书面改过总结书”。

第六条 大过两次：扣年终考核总积分５分，次月停止休假三天。处分如下：

第一项 调职或降职

第二项 取消当月所有奖金

第三项 取消当月之各种福利津贴

第四项 限期内呈报“书面必过总结书”

第五项 罚金五佰元整

第七条 大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。

处分如下：

第一项 取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金。

第二项 对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。

第三项 当月薪资须待次月再予以核发。

第四项 遭开除之员工，公司不予核发任何遣散费。

B．功奖制度

第一条 嘉奖一次：每次加年终考核总积分0.25，奖金贰拾元整，荣誉假2小时。

第二条 小功一次：每次加年终考核总积分0.5分.奖金肆拾元整, 荣誉假4小时。

第三条 小功两次：每次加年终考核积分一分，当月并核发奖金捌拾元整，荣誉假一天

第四条 大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，每次加年终考核积分两分。奖金贰佰元整，荣誉假两天。

第五条 大功两次：加年终考核积分三分，奖金叁佰元整，荣誉假三天。

第六条 大功三次：家年终考核积分五分，奖金伍佰元整，荣誉假三天。立即升级，全年若超过三次大功，每多一次大功，既记加急奖金两佰元整。

第一项 赏罚条列以全年度合计，既每年之一月至十二月止，除年终奖核积分外，其他奖惩，一律当月发给或扣除。

第二项 全年累计，功过可相抵，但一年底计算。

第三项 凡“金巴黎”所属员工之正职，聘顾，兼职，支援、调任、临时工及新人等非正职

员工，皆适用于此员工功过奖惩条例。

第四项 积分考核相当于年终奖金，全年十二月以百分比平均数换算，即员工到职后，以次

月满月开始以上月考核积分计算，直到年终。

C．各部门奖金制度规则：

第一条本公司属对外营利之事业单位，实施“利润共享制”。

第二条 有付出才有收获，员工个人业绩的表现，视为奖金发放设定的标准。

第三条 可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金”，正职员工可针对自己业绩的能力，主动申请此项专案奖金制。

第四条 各项奖金制度所发放的标准，均设定于各部门“奖金条例章程法“中，若临时专

案奖金制与部门奖金条例相冲突时，则以“专案奖金”福利优先，妈其高奖金者，放弃低奖金者，同以上冲突奖项只可发放一种，不可重复。

第五条 实施个人奖金制度,无非是提升公司业绩及营业额,并为确保相互提升作业,因此制订基本生存下限,设定每月营业额、基本总组数下限，以作为奖金发放的标准：

第一项 全月份门市预约总对数：小月400对、大月600对；

第二项 全月份营业收入总额：小月70万、大月120万；

第三项 全月份门市另加选催片总和：小月1800组、大月2800组。

上列有任何一项未达当月之标准时，则团体、个人所有奖金、奖金部份将以上述所列之百分比换算奖金额度核发。

第六条 公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等，皆不得违反下列各项条款内容，否则一律不予以核发：

1． 任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者。

2． 当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者。

3． 未依正常上班时间值勤，而私自溜班外出者。

4． 当月款能配合部门或公司勤务，如人事调动、公务支援、公司会务业务培训等规定

者。

5． 当月人代替其他员工打卡者。

6． 当月有无故未上班，包含口头请假、电话请假者。

7． 当月被记旷职者。

8． 客户上门未能正常看样，正常取件时，该对门事人员视同误件。

9． 因个人问题，因而导致客户严重投诉，并能举出实证者。

10． 未依公司正常请辞手续办理离职或未在30天请辞而离职者。

第二篇：赏罚制度

XXXX网络科技有限公司

赏罚制度

1员工上下班签到，一次不签到罚款20元。（提前离开按规定打卡）

2.员工请假需提前一天申请，两天以内有主管批准，两天以外有主管向经理提出批准，需填写请假表，不填写按旷工处理。3.迟到或早退，30分钟以内20元，30-60分钟30元，一小时以上按旷工处理。

4.每月三次以上30元，每月五次以上，依情节轻重给予提示，警告，张榜处分，屡教不改者除名。

5.员工无故旷工一次罚款100元，两次300元，连续旷工两日，或一年旷工累计三次，公司将其开除。

6.员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，严禁长时间打私人电话。例如：聊天，网络游戏，玩手机，吃东西，一经发现处罚200元。（一次警告二次罚款）

7.员工要爱护公司的任何物品，如有损坏或造成不必要的损失，如有损坏一般按100-300元处罚。（特殊情况，酌情处理。）8.以上情况部门经理和主管监管不严，一并处罚。主管2倍，经理4倍。如果发现经理，主管徇私偏袒处罚双倍。

 员工每月遵守规章制度，表现优秀，给予奖励100—200。

第三篇：员工奖惩积分制度-修订

员工奖惩积分制度

为明确各岗位责任，鼓励员工在工作职责内按要求开展工作，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度

本制度适用于全体员工

一、奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类

1、嘉奖

员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司，每次记1分。

1.1、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；

1.2、合理化建议在应用中取的一定效果者；

1.3、对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；

1.4、本月有好评的，创造出优异成绩者；

1.5、团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许；

1.6、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；

1.7、能够及时协助或有效解决突发事件者；

1.8、牺牲个人利益，保障公司利益取得效果的。

2、员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积2分。

2.1、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失

者；

2.2、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

2.3、在公司的重大活动过程中（如项目抢工）表现突出者。

3、员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积3分。

3.1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失

者；

3.2、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。

4、员工有下列事件之一者予以记大功，每次记4分

4.1、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；

4.2、对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；

4.3、合理化建议在应用中取得重大效果者。

二、处罚等级

分书面警告、通报批评、严重警告、行政记过、记大过、解除劳动合同六个等级，处罚标准及定义员工有下列情形之一的，给予书面警告，员工积分每扣1分：

1.1不服从管理或上级指令，情节轻微的；

1.2无故不参加会议、培训、学习或集体活动的；

1.3违反宿舍管理规定，情节轻微的；

1.4损公肥私，情节轻微的；

1.5干扰、影响公司或部门工作秩序，造成不良影响的；员工有下列情形之一的，予以通报批评一次，员工积分每次扣2分

2.1对同事言行粗暴，进行人身攻击的；

2.2不服从上级管理，造成不良后果的；

2.3造谣生事或诽谤、诬告他人，造成不良后果的；

2.4拒不签收各类通知、文件、会议纪要、绩效反馈意见、岗位职责及操作规定的；

2.5 损公肥私，造成不良后果的；

2.6 探听、泄露工资或其它保密信息，未造成不良后果的；

2.7 隐瞒事实、欺骗公司造成不良后果的；员工有下列情形之一的，予以严重警告一次，每将扣3分，3.1 拒不服从上级管理或不执行合理工作指令，造成较为严重后果的；

3.2直接、间接干扰、影响公司经营管理或部门工作秩序，造成较为严重后果的；

3.3 造谣生事或诽谤、诬告他人，造成较为严重后果的；

3.4在公司内打架斗殴，造成不良影响的；

3.5 损公肥私，造成较为严重后果的；

3.6探听、遗失、泄露各类保密资料或信息（包括工资信息），造成较为严重后果的；员工有下列情形之一的，公司将给予记过处分，每次近扣4分；

4.1损公肥私,造成严重后果或重大影响的4.2利用职权对员工进行打击报复者；

4.3提供虚假证明请休假者

4.4纵容、包庇违规违纪下属，拒不配合公司开展正常调查取证工作，造成较为

严重影响的5员工有下列情形之一的，公司将给予记大过处分，每次扣5分；

5.1 因工作失职或严重违反公司有关规定，给公司的声誉、经营管理或市场秩序

造成严重影响的；

5.2对事故、违规行为处理不当或不及时，造成事态扩大和较为严重影响的；

5.3不服从上级安排，造成工作延误对公司有重大影响的5.4因工作失职、管理不力给部门工作造成较为严重影响的；员工有下列情形之一的，公司将按严重违纪解除与该员工的劳动合同并不给

予经济补偿：

6.1

6.2

6.3内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的；连续旷工达到5个工作日或全年累计旷工达到10个工作日的； 威胁、恐吓同事、上级、下级或对上级、同事、下级实施打击报复行为，情节严重的；

6.4

6.5未经公司许可在外兼职且对本职工作造成影响的； 拉帮结派，在企业内挑起“政治斗争”，严重影响公司正常经营管理秩序的；

6.6

6.7

6.8被依法追究刑事责任的；利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益的；有贪污、收受贿赂、挪用公款行为的；

6.9泄露公司商业、技术或其它机密，给公司造成重大损害的；

6.10 隐瞒经历、使用虚假证件或以其它不正当手段入职，致使劳动合同无效的；

6.11工作严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的6.12盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者，造成严重后果；

6.13 私自扣除、截留、虚造工资奖金者；

6.14私刻公章、未经批准擅自使用公司印章、或编造虚假理由骗用公司印章者

6.15在公司场所内赌博、吸毒

6.16 有其它严重违反公司规章制度或类似以上行为的。重大损害的界定

员工有下列情形之一的，视为给公司造成重大损害：

7.1员工因工作失职、违反公司或部门规定，给公司造成的直接经济损失超过

10000元的：

7.2 营私舞弊、员工利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益，金

额超过10000元的；

7.3涉及采购职责的员工，采购项目的实际价格在同等条件下高于市场平均价格

20%以上、并因此给公司带来的损失超过20000元的；

7.4因主观或过失造成公司客户流标或受到上级主管部门的处罚，可预见的款经

济损失超过10000元的；

7.5无直接经济损失的重大损害行为，根据事件涉及的金额、性质、影响程度等

由公司奖惩委员会具体界定。

三、奖罚流程机构：

公司奖惩委员会：委员会由总经理、审计部、分管副总、各中心负责人、工会主席，常设机构设在人力行政中心，人力行政中心负责对员工处罚进行

组织评定、文件拟发、资料存档、监督管理。流程：

2.1奖励流程：提报、初审、通报、公示、复议、执行,具体的操作流程如下;

2.1.1提报：由各中心负责人以书面材料或总经理直接提名；

2.1.2初审：由公司奖惩委员会按上述条款进行审议；

2.1.3通报：由人力行政中心将初审结果通报给员工本人；

2.1.4公示：对奖励事件进行为期一周公示；

2.1.5复议：公示期间如有疑议，公司奖惩委员会将组织复议；

2.1.6执行：对于公示期间无疑议或复议内容审核后报总经理签发执行。

2.2处罚流程为：提报、初审、通报、申诉、复议、执行，具体的操作流程如下：

2.2.1提报：由各中心负责人或审计部将奖惩意见形成书面材料进行提报；

2.2.2初审；由公司奖惩委员会根据上述条款进行初审，形成初审意见；

2.2.3通报：处罚由人力行政中心、审计部、工会主席三方作为代表向当事人进

行通报，奖励直接由人力行政中心进行通报；

2.2.4申诉：由当事人进行申诉；

2.2.5复议：由公司奖惩委员会根据当事人申诉意见进行复议，复议结果由人力

行政中心、审计部和工会主席三方进行复议结果反馈。

2.2.6执行：复议结果上报由总经理签发后执行。

四、处罚及积分应用：

1、正负分可以冲减，一年周期内积分达到-10分，将给予降职降级，在下一年之内不

得恢复原级。一年周期内积分累计达-12分，将给予免职，在下一年之内不得恢复原级。一年周期内积分累计达-15分，将给予解除劳动合同；

2、各分累计+10分，将给予晋级调薪；

3、受通报批评和书面警告处分的员工，原则上六个月内不给予调岗、升职、调薪，受

严重警告、记过处分和记大过的，原则上一年之内不予调岗、晋升及加薪；

4、员工受严重警告和记过处分者、在12个月内不得参与上一级岗位的竞聘或晋升；

5、凡受到通报批评和书面警告处分的员工，综合考评等级不得为S；受到严重警

告、不得为S和A；受到记过、记大过的评级不得高于B6、人力行政中心为每位员工建立《员工奖惩积分档案》，每季度进行公布；

7、公司对员工积分进行盘点,对于正积分排名靠前的公司奖在物质和精神上给予

再次激励；每年进行清零重新计算。

8、处罚周期均以OA正式发文为准。

第四篇：班级赏罚制度

09机电班班级赏罚制度

为了更好地管理好本班的有关事务，提高同学们的团结意识和集体观念，加强班级建设，培养优良的班风，促进班内各项的工作顺利开展，故制定有关的考勤制度对有关的同学进行赏罚。

本班的新一轮考勤制度包括上课出勤率考勤、活动出勤率考勤还有宿舍舍长日常监督考勤。以上考勤一律以宿舍为单位，由舍长执行，每个宿舍的舍长必须草拟一份自己宿舍的日常生活管理条例，其内容包括日常作息、卫生等方面的规定，对于不遵守规定的同学进行登记，每个月把有关记录交到班长那里。并安排班干部轮流进行宿舍的作息、卫生检查。

现规定，每个同学和宿舍都有100分的基本分，该赏罚制度在本对同学们进行加扣分均算在其中，最终的分数跟下次的综合测评的德育评分直接挂钩，以后的德育评分就以管理手册的赏罚登记的具体情况和同学们自身的最终学期得分为主要依据。另外，学期末，我们会根据每个人和宿舍的分数在班上评出“优秀个人”、“优秀宿舍”以及评分最低的人、最低的宿舍进行公布。对于优秀的个人以及宿舍，我们会进行必要的物质和加分奖励；对于最烂的个人及宿舍，我们同样会在班级学期总结班会上进行公开批评及要其作公开检讨。具体规定如下：

第一条，每一天进行一次随机的课堂考勤（在老师考勤之外），由舍长秘密执行，对于缺课的同学进行记录，记录结果每个月汇总一次，一次到五次的同学在班上给予警告，超过五次的给予以每一次2分的扣分处罚，并且上报学工办。

第二条，班级活动（包括班级的球赛）无故缺席的同学，每一次扣5分。

第三条，被安排参加代表本班出席活动（学术报告等）的同学必须准时出席，对于无故缺席的同学一次扣2分。

第四条，舍长通过舍规对同宿舍的同学进行监督并记录每个同学违反规定的次数每月上交，每被记录一次扣两分。

第五条，班干部轮流对各宿舍（男女班干各负责男女宿舍）的作息时间以及内务进行检查，每次的检查卫生方面分优、良、差三个等级，优的宿舍每次加5分，良的宿舍每次加2分，差的宿舍每次扣3分；作息时间规定中午一点和晚上十二点半为上床睡觉时间（周五晚和周六周日例外），对于严重违反作息时间的宿舍一次扣5分并适当考虑上报学工办。宿舍检查为每周两次，有值日班干自行随机安排。另外，每位班干监督一周。

第六条，学期末，对于对班级有特别贡献的同学可以斟酌加10分、5分、3分；对于零记录的同学每个同学加10分。

第七条，班干部需以身作则，对于班干部被记录的惩罚全部加倍严惩。

第八条，学期末，由本班同学选举产生本班优秀的班干部，对于

优秀班干部也给予一定的奖励及加分（具体的奖励加分由班集体决定）。

第九条，任何个人及宿舍一旦被其他人投诉，就直接把投诉转到学工办，由辅导员处理。

任何制度都需要群众的共同努力才能实行，希望各干部及个人积极配合，共同为我们共同的集体建设努力。

第五篇：员工奖惩审批制度

员工奖惩审批表
填写日期: □奖励 □处分

姓 名

部门

职 务

奖 惩 原 因

□通报表扬

□记小功

□记大功

经济奖励 经济处罚

其他 其他

□警告 □记过 □记大过 □辞退 部门 经理 意见

签名：

日期：

人力 资源部 意见 签名： 日期：

总经理 意 见 签名： 日期：