职场中出现的问题不可以通过逃避来解决

第一篇：职场中出现的问题不可以通过逃避来解决

职场中出现的问题不可以通过逃避来解决

现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由，最常见的有以下几类：

1、工作太劳累了，钱是挣不完的，身体是自己的，找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念；

2、麒麟岂是池中物，我博学多才，胸怀大志，不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途；

3、工作枯燥无味，毫无新鲜感，不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气；

4、上级管束过分严厉，同事之间关系难处；

5、条条大路通罗马，我不能过早地把自己局限在某个领域里，多尝试不同的事业，才能找到真正属于我的人生方向。

有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题：

1工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？

如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，那么换一份工作是最佳选择；求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。然而如果你只是想更轻松一点，那么你最好明白，除非睡觉也能拿工资，否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。

2你的才能到底能做好什么事情？

有一个故事，说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技，然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中，只有小本事的人做不了大事情，还没听说过有大本事的人做不了小事情。锥子放在口袋里，迟早会破袋而出，有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚，那么，很可能你的本事只是.屠龙之技.。

3是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩？

工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一个充满活力的年轻人，这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。

石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天检查石油罐盖的焊接情况，他每天要做的，只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走，恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察，周密的计算，这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。发现要把一个罐盖焊接好，只需要38滴焊接

剂，而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是，由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支，这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。

4职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决？

职场人际关系欠佳，通常有三个原因：(A)你工作表现太差却不知检点，给他人带来麻烦；(B)你工作表现过于出色而不懂谦和，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。让人对你敬而远之；(C)你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通，以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因，通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。

上司处受气，同事间受欺，这是职场不变的铁律，如何处理职场人际关系，也是人生的一门必修课，除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里，否则，不妨先利用这个机会提高一下自己的情商，再考虑换工作也不迟。

5你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗？

就算把一只老鼠放进迷宫里，它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率，直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略，然而当你发现在更换了数份不如意的工作后，仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时，你必须知道，生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的，你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间，尽快地确定自己的人生目标和方向。办公室里的万人迷就像一个苹果，鲜活，健康，自然，永远衣着光鲜地在不容忽视的每个地方。她们总是精力充沛、光鲜轻松，面带微笑，用一切尽在掌握中的自信辐射着每一个同事，鲜亮形成的磁场，也总是将她带到目光聚集的地方。这些苹果女人容易被重用，容易被推到台前，是不可或缺的A角。与苹果女人形成鲜明对照的是另一群人——饼干女人。她们总是跟加班、自我虐待的办公室生存方式联系在一起，她们工作努力，但不修边幅。虽然老板舍不得放弃她们，但她们也还是只能默默地做救场的B角。日复一日，饼干女人被压榨得更紧张也更古板，也许曾经还能自夸是奶油饼干，而最终会沦落为压缩饼干。A角苹果女人的误区

做苹果女人，还是饼干女人？稍有头脑的女人都会选择前者。BIBA必须纠正一个错误的偏见，苹果女人并非众人想象中的狐狸精。不过，做完美的苹果女人必从外表开始修炼，蓬头垢面、素面朝天只能被打入饼干女人的冷宫。苹果女人最擅长、也最有资本的就是在轻描淡写间应对一切，将最流行的东西不动声色地拿来为己所用。她们成熟，独立，又带点挑衅，把或健康或优雅或奔放的，都当成享受品而不是消费品。

她们深谙职场的游戏规则，不会为难对手，更不会为难自己，甚至她们会转换自己的性别，像男人那样玩，却像女人那样赢。但是她们不女权，更不咄咄逼人。如果她们好，可以好到善良贤淑、宽容隐忍；她们也可以.坏.，.坏.到自由自在，无拘无束，我行我素。

但凡一个人会敬佩另一个人，只有一个原因：她做得到你想做却做不到的事情。咨询公司高级主管Lisa就是这样一个苹果女人。世上大概没有人会看到Lisa憔悴的模样。她总是甜美地出现在众人面前，穿著粉红色或紫色的精致套装，妆从来没有花过，头发从来没有乱过，连口红也几乎没有溢出唇线过。事实上，她每天花在塑造自己端庄美丽的形象上，并不超过四十分钟。Lisa维持精力的原因，在于持续运动和注重养生，每天7点前起床，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。喝上一大杯鲜榨果汁之后，在跑步机上快走。40分钟，使得她全身没有赘肉，小腹平实。有如此持之以意志的女人，事业不成功还真难。Lisa被公认脾气好、人缘好、对朋友和员工好。跟她相处过的人，90%以上都会说她好。并对她的EQ值深深佩服。

B角饼干女人大变身

想从饼干女人变身为苹果女人吗？其实很简单。饼干女人的称呼，已经代表了对你工作能力的肯定。你所需要改进的只是在办公室存在的方式，学会从后台大胆地走到前台。第一招不要只穿黑白灰

设计、色彩十分女性化的职业服饰，不会让你混在男人堆里消失不见。虽然男人时常对女人衣服永远少一件的毛病颇有微词，但这正说明多变的服装是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽视。

第二招不要大声说话大步走路

工作一忙一紧，再温柔的人都要抓狂。提个公文包大步流星赶去见客户？NO！与领导扯高了嗓子争策划案的要点？NO！面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。斩钉截铁地表达自己的观点？NO！女人的魅力在于以柔克刚，内心寸步不让，在说话语调、语速上不妨给人造成好商量的错觉，就算男人仍是悻悻失败，也不会在心里暗骂。第三招永远面带微笑

当然面带微笑是男人女人共同应该学习的好品质。但许多女主管女干将为了表现权威常常首先舍弃的便是笑容。如果你真的有本事，在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。就不会靠冷脸震慑别人。时常在嘴角挂一丝如梦如幻的笑容，既体现了你的游刃有余，也让别人如沐春风。

第四招做些小动作

一个男人搔首弄姿会让人作呕，一个女人如果有优美的身体语言可会赢得赞赏的目光。以往的饼干女人惟恐别人误解她的身份，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。仿佛干脆利落的说话做事才是能干的表现。其实适当的时候以手支额，甩一甩长发，配合一些温柔的手势，并不会有损你的职业形象，当然，卖弄风情就除外了。

第五招适当表达关心

女人的特点是心细，纽扣掉了，咖啡凉了，地板脏了，善意地在工作中对同事领导的小疏忽表达关心，能体现你善良细心的苹果女人特质。注意，但绝对不要配以说长道短爱管闲事的八婆特性。

第二篇：通过哪几个方面来判断你的职场人际关系

通过哪几个方面来判断你的职场人际关系

职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检：

一、你会算计别人吗？

任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成.仇人.、.冤家.的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

二、你经常向别人妥协吗？

当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

三、你喜欢过问别人的隐私吗？

在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人.领地.，以免被人视为无聊之辈。

四、你经常带着情绪工作吗？

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

五、你经常向同事借钱吗？

处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。

以上五个方面是职场人际关系中十分敏感的区域，如果你在自查中发现了自己的行为与这些规则产生偏离，千万不要固执己见，一定要把心态调整好，努力纠正。

职场中有许多规则需要遵守，每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯，有则尽快改之并适当弥补，无则也需时时警诫，以积极态度进行心理和行为的调整。只有这样，我们在职场中的人际关系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的温情。

许多管理者存在这样的想法。他们经常埋怨员工不够优秀，不能胜任工作的要求。但是，许多在原单位并不被看好的人，跳槽到其他单位后却成了本行业的翘楚。而作为管理者守着千里马却不知其价值还自诩为伯乐，往往等到员工的消磨殆尽、技能退化之后才发现其价值，为时已晚矣！因此，重视人才要首先从重视本单位现有人才开始。重新审视和挖掘现有人才，往往会有.不识庐山真面目.的感受。

才华横溢的人才人人想要

人人都希望本部门的员工是优秀人才，但对人才的评价标准却无定论。作为管理者要判断个人对人才的评判标准是否与组织机构、团队对人才要求的评价标准一致。如果忽略几种评估标准的差异，不能及时调整种种差异，往往会出现一系列的问题，甚至会影响到团队的整体运作。有时管理者通过个人评价体系认定的人才有可能得不到团队其他人员的充分认可，如果管理者一意孤行，有可能会影响整体团队的情绪，使他们产生抵触情绪。因而，建立公正公开的评价体系和机制，并根据实际情况进行相应的调整对于一个组织的人力资源管理显得尤其重要。

才华横溢、业绩卓著的人才人人想要，但是你真的需要这样的优秀人才吗？举例来说，优秀主持人是每个电视台渴求的资源与财富，但要真把CCTV的李咏、小丫调到自己电视台来，高昂的成本以及所需的配套体系可能会让许多台长头疼不已。关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。电视台是一个需要系统配合和协作的组织，组织的高效需要各个环节的执行效率的整体提升。如果仅是某个环节的改变，往往不会有较大成效。因此，我们要寻找符合电视台目前最需要的人才，与电视台发展目标契合的人才为目标；而非以追求最优秀、最杰出的人才为最终目标。

激励是最好的方法

无论是企业还是电视台这类事业单位，员工都是促进单位发展和实现跨越的生力军。具体而言，电视台经过多年的积累，已获的成绩往往是经过几代电视人共同努力而取得的，现

有员工与有形资产、无形资产同样属于企业的财富。面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。因而，想要谋求发展不仅要有硬件的积累，也要有软件的提升，其中最重要的因素是人才的培养与积累。但是由于我国电视台.一元体制，二元经营.的特殊性，如果按照企业运营模式任意将现有部分员工解聘、调换，在政策层面上是无法实现的。因此，提高单位绩效最好的办法就是充分调动现有员工的积极性，发挥大家的聪明才智，将领导.要你做事.转变为员工.我要做事.。在这个转化的过程中，激励是最好的方法。

电视作为一种比较特殊的行业，具有很强的创造性，电视人作为一批创造性人才，在行为特征中除了作为.经济人.的一些共性以外，会比较具有.社会人.的特点。相对其它行业，电视人对于自我价值的实现，对于成就感的追求，对于社会责任感的树立以及渴望被社会认可等心理特性更加显著。

天下没有不合格的员工

优秀人才人所共需，但优秀人才不是天生的，是需要培养和训练的。特别是在信息爆炸的时代，如果只凭经验办事往往事倍功半，因而工作中的持续学习显得尤为重要。在电视台这种事业单位，人员的编制和管理机制都较为陈旧，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。老员工占据绝大多数，相较而言新聘人员寥寥无几。因此面对这种情况，当务之急是把现有员工的作为人才管理的核心工作，培养现有人员成为促进电视台发展的中坚力量。同时，由于现有员工有较高的企业忠诚度，更易于投身到本职工作，管理者不必担心其成本与资源的浪费。

很多电视台都高举建设学习型社会、学习型媒体的旗号，但真正能做到的电视台并不多。这是因为现代社会的整体学习观念不强，特别是再学习观念较弱。许多人，尤其是事业单位的员工，认为学习是学生时代的事情，书本上的知识对于现实工作并没有多大意义，对于在职一向不够重视。另外，许多单位没有持续学习的文化和氛围，在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。管理者整天致力于经济效益、工作效率的提高而没有从根源上思考，忽视了培养员工持续学习的习惯。而很多普通员工更没有自我发展、持续学习的意识。媒体的整体绩效的提高、人员素质的提升，最经济的办法是营造浓厚的学习氛围、建立持续机制、激励员工的自我发展与职业素质的提高。从另一个角度来看，是单位给予员工的福利之一，也是促进员工职业发展的根本之道。

第三篇：数学教学中如何通过练习来培养学生思维能力2

数学教学中如何通过练习来培养学生思维能力

资阳市乐至县劳动初级中学 王 忠

文章摘要：数学教师的责任和义务是通过教学，使学生掌握在日常生活和进一步学习所必需的最基础的数学知识和基本技能，让学生在获取知识和基本技能的同时，养成良好的思维习惯，从而使他们的智力得到开发和发展，各方面的能力得到很好的培养。

关键词：初中数学；练习；逻辑思维能力

培养学生的思维能力是现代教学的一项基本任务，要培养学生具有独立思考的能力，勇于创新的精神，首先应得培养学生的逻辑思维能力。对于“思维”一词来说它具有很广泛的内容。根据心理学和教育学的研究，在数学教学中我们中学教师应该培养什么样的思维能力呢？又该怎样培养学生的思维能力呢？

在《中学数学课程标准》中明确规定，要“使学生具有初步的逻辑思维能力。这一条规定是很正确的。下面我将从两方面进行一些分析。首先从数学的特点看。数学本身是由许多判断组成的确定的体系，这些判断是用数学术语和逻辑术语以及相应的符号所表示的数学语句来表达的。并且借助逻辑推理由一些判断形成一些新的判断。而这些判断的总和就组成了数学这门科学。数学虽然内容简单，但有严格的推理论证，这就为培养学生的逻辑思维能力提供了十分有利的条件。再从中学生的思维特点来看，他们正处在从具体形象思维向抽象逻辑思维过渡的阶段。这里所说的抽象逻辑思维，主要是指形式逻辑思维。因此，在中学正是发展学生抽象逻辑思维的有利时期。由此可以看出，《中学数学课程标准》中把培养中学生的逻辑思维能力作为一项重要数学教学目的和任务，这既符合数学的学科特点，又符合中学生的思维特点。但值得注意的是，《数学课标》中的规定在我们这些乡镇中学还没有得到应有的和足够的重视。在一段时期内，大家谈创造思维很多，但谈逻辑思维却很少。尽管大家都知道逻辑思维是创造思维的基础，创造思维是逻辑思维的缩影，但如果没有良好的逻辑思维训练，创造思维很难发展。因此如何贯彻和落实《中学数学课程标准》的目的要求，在数学教学中有计划有步骤地培养学生逻辑思维能力，还是值得我们乡镇中学教师重视和认真研究的问题。培养学生的思维能力跟学生学习计算方法、掌握解题思路一样，也离不开练习这一步，而且思维与解题过程是密切相关的，在解题过程中学生思维得到了锻炼，因此培养学生思维能力的最有效方法是通过解题来实现，多做一些好的练习题是促进学生思维能力发展的重要阶梯。在练习过程中为了能够更好地提高学生的思维能力，能够根据班级学生成绩的个体差异来设计练习题，这对于我们教师在教学时要特别注意，因此我们要根据具体情况做一些调整或补充，而且在设计练习题时也应注意以下几点。

1.科学性原则。

练习是为教学目的服务的，因而练习的设计必须符合中学数学课标中所规定的教学内容去设计，要准确地把握住各部分知识结构中的重点和难点及其外延；必须符合学生思维特点和认知结构发展的客观规律去设计练习题。

2.针对性原则。

要根据培养目标来进行设计。练习的设计一定要从教材内容和学生基础这两个方面去考虑，要克服不从客观实际出发的主观主义和形式主义的作法，做到有的放矢。练习的难度和数量也要针对不同学生的实际情况需要而定。

3.层次性原则。

练习的设计要遵循由易到难，由简到繁，由基本到变式，由一般到特殊，由低到高的顺序或类比的形式去设计练习题。如教学“函数的图像及其基本性质”时，可以在学生复习巩固了正比例函数、一次函数、反比例函数及一元二次方程解法后，由浅入深地进行练习或者在练习时将这几个知识点设计在一个综合性的题里。

4.灵活性原则。练习的设计要有利于促进学生积极思考，充分调动起学生内部的智力活跃，能从不同方向、多角度去寻求最佳解题答案。要通过练习使学生变得越来越聪明，思维越来越敏捷，能通过多条路径来解决生活中实际的数学问题。

5.多样性原则。

练习的设计要注意到题型的多样化和练习方式的多样化。机械的重复性的练习，枯躁乏味，不仅影响教学效果，而且影响学生的学习数学的积极性。题型多样是指除了直接进行笔算和口算外，还能应用多媒体对学生进行当场训练。练习方式多样是指既有笔写也有口述和动手操作等，既有单项练习也有综合练习题及专题练习题，还应根据学生的生理心理特点，采取相应的练习形式。总之，形式是要为教学内容服务的，要为培养学生能力服务。

6.时效性原则。

练习的设计要处理好数量和质量的关系。只注意练习内容少而精，没有一定的数量作保证，对于理科学习来说是达不到对巩固知识及技能形成的目的。反之，只求数量不求质量的重复性练习，也不利于学生智力的开发和能力的培养，劳而无功。而盲目地加大练习量，必会加重学生的负担，挫伤学习的积极性，良好的学习习惯得不到很好的培养，并且提高学生学习兴趣，也会变成一句空话。那种惩罚性的练习更是不可取的，只会使学生产生厌学的逆反心理。所以练习的质量要以一定的数量来保证，而数量又要受到质量的制约，练习的设计一定要从数量和质量这两个方面去考虑，尽力做到在有限的时间里，取得最佳的练习效果，这是我们优化课堂教学要追求的一个目标。

在实施素质教育过程中，提高学生素质，加强对学生数学思维品质的培养是非常重要的。在练习过程中既可以激发学生学习兴趣，又能有效培养学生逻辑思维能力。

参考文献：

[1]王振宏.学习动机的认知理论与应用[M].北京：中国社会科学出版社，2009.[2] 数学新课程标准。

第四篇：主页被篡改,通过修改注册表的方式来的解决的终极方法(图文,自己的方式)

以前主页被修改的问题只是修改了注册表的值或者 修改系统的配置信息等，但是只要简单的修改回来就行了，但是现在很多情况下使用360安全卫士等软件也是无法进行主页的更改，因为表面上看是已经修改好了，但是打开IE，还是有问题。这说明这些恶意制造者可谓是费劲了心机了--！对主页被恶意修改后，手动修改注册表数值后，关闭注册表编辑器，重新打开仍然会恢复到原来的数值。或者是 主页被恶意修改后，手动去修改注册表数值，提示：无法编辑，写该值的新内容时出错。

今天重装了系统，发现一个问题，主页默认是被修改为某某网站的，打开IE就直接跳转到了那个网页的页面，怒之，决定不从表面操作进行问题解决，使用修改注册表键值的方法，从而将其连根拔起。但是中途遇到了一些顽固的问题，不解，遂寻找解决办法，最后将整个解决过程写下，为众人提供一个参考途径。对付主页被锁定的问题，很多情况下，都可以使用这种方法进行解决，不是万能的，也算是千能。由于照顾很多菜鸟，所以写的步骤比较繁琐，部分步骤，高手略去即可。

1、打开IE，将恶意网址 例如：www.xiexiebang.com 等类似的地址，全部复制下来

2、点击“开始”菜单--运行--regedit，打开后，是注册表编辑器的界面，如果不太懂，没有关系，一步一步的来做的话 基本是不会产生什么异常的。

3、打开以后，鼠标选中第一项就行了（因为我们要搜索全部的注册表，把含有恶意网址的信息查找出来），一般是“我的电脑”。

4、使用“ctrl+F 快捷键”打开查找界面，或者从菜单中的“编辑--查找” 打开也可。

5、将复制的恶意网址 黏贴进去，同时将下面的“项、值、数据” 三个后面都打上勾。点击“查找下一个”。

6、查找出来以后，在右侧会显示出注册表的数据，有“名称、类型、数据”等显示出来了。

7、找到那些 在“数据”一栏里面含有 恶意网址的行，在当条记录的“名称”上，鼠标右键--修改，然后只将www.xiexiebang.com 网址删除掉就行了，点击“确定”。

8、好了，这个时候分为两种情况：如果修改成功，那么就继续“ctrl+F” 查询下一个，然后再重复第7步骤的操作，删除网址；如果修改失败，提示“无法编辑，写该值的新内容时出错”，这样的话说明是，本条注册表记录的权限被控制了，解决办法为：在左边的文件夹树中，找到当前注册表所在的文件夹，鼠标右键--权限，将“完全控制、读取”两项都选择为“允许”。

这个时候注意了，看下“特别的权限”是否也是也打着√呢，如果没有的话，那么直接保存即可，然后再去做 第7步的删除工作。如果“特别的权限” 打着勾呢，那么就点击“高级”，进入新菜单中。

新菜单中默认是打开“权限”这个选项卡，其他还有“审核、所有者”等选项卡则不需要理会，只看“权限”这一个就行了。

在页面中“权限项目” 一栏下面，任选一个，点击“编辑”，然后进入新菜单

中，“完全控制” 这一行，选择允许即可（这样其他所有都会默认选中），确定，确定。这个时候再去执行第7步的删除操作，就会保存成功。

9、就这样查询、修改的步骤，将整个注册表搜索完毕后，会提示“注册表搜索完毕”，这样我们就把所有的网址删除掉了，关闭注册表编辑器，然后重启计算机即可。

上述步骤完毕之后，基本就没有问题了。自己解决问题，不求人。这个方法基本会解决大部分的问题，考虑到很多人对 “注册表” 是敬而远之，所以提供了图文分析，供大家进行参考。如果存在什么疑问的话，网上也有一些解决方案搜索下就有了。主页，我的地盘，我做主。

第五篇：为什么私募基金中 GP 往往通过另设管理公司来管理基金

为什么私募基金中 GP 往往通过另设管理公司来管理基金？

【我所了解的现实中常用的架构】

这两幅图中的不同之处在于GP的股权架构，匿名用户的回答中是以母公司在基金管理公司之外再由母公司出资直接设立GP，这种情况有许多。但是更为普遍的应该是，由基金管理公司直接出资设立GP，而不是母公司。

一般母公司会设立一个基金管理公司，这个基金管理公司是整个基金对外宣传的品牌主体，公司主要的对外宣传、公关、招聘、薪酬、募资等等事务都是通过这一主体运营。当要设立一只新的基金时，一般会由基金管理公司出资设立并控股；【一些机构都是直接由基金管理公司全额出资控制GP的】；在某些时候，具体负责这一只基金的管理团队也会直接持有一个部分GP的股份；当然这个不是必须的，但是却是未来风险投资行业的发展趋势（想想看近几年为什么有那么多的优秀的中青年投资人“单飞”就知道了）。

我们可以以九鼎投资的整个股权架构为例，来看一看。（PS：九鼎是中国目前唯一一家上市的风险投资机构，可以查到的资料比较多）“九鼎投资”的母公司为“北京同创九鼎投资管理股份有限公司”，这个也是九鼎的上市主体。“九鼎投资”的基金管理公司是昆吾九鼎投资管理有限公司；

“九鼎投资”的GP是“昆吾九鼎”旗下的全资公司或者控股公司；再由这些公司去发起设立基金。

最后再来回答题主的问题，为什么要这样做？上面的回答已经说了许多，我就归纳总结一下：

1、风险隔离：由于GP在有限合伙基金中是承担无限连带责任的，如果是基金管理公司直接去当GP，万一其所管理的某一只基金发生法律/债务纠纷，就会影响到整个基金管理公司的运营。而通过设立控股子公司的方式就可以将出现问题的基金的风险隔离在子公司层面，而不至于影响整个基金公司的运营。

此外由于上市公司不能承担无限连带责任，因此如果风险投资机构有上市的需求，都会在基金管理公司之上再设立一层控股母公司，这样母公司就不会存在承担无限连带责任的情况，可以上市了。同样以上面的九鼎投资为例：其上市主体为“北京同创九鼎投资管理股份有限公司”，这个母公司其实就是九鼎投资为了上市，而在2013年10月份才刚刚设立的控股母公司。

2、独立核算：每一只基金都要向GP缴纳管理费和carry分成，而基金缴纳的管理费是用于本只基金的管理和投资，包括尽职调查费用、管理人员的薪酬、差旅费用等。而当一只基金完全退出清算后，就需要核算GP公司获得的收益。如果一家基金公司管理的基金过多，全部用基金管理公司作GP，各只基金的费用和收益都混杂在一起，很难就单只基金明确核算自己的收益情况。

3、团队激励：一个基金管理公司旗下可能有好几个大的投资方向，比如TMT、生活消费、高端制造、新材料等等；每个方向都有不同的团队，各个团队之间几乎是相对独立运作。如果设立的是一只专项基金，比如移动互联网，那么都是由移动互联网的团队负责；然而移动互联网团队的成员是不可能在基金管理公司中拥有股份的，这样一来团队成员就得不到充分的激励。但是如果是由基金管理公司出资新设一个GP，基金管理公司控股，相应的团队成员参股；那么就能对团队成员起到更好的激励作用。

4、满足特殊规定的要求：比如一只基金如果申请地方政府引导基金参股，地方政府一般都会要求GP是注册在本地区的企业；在这种情况下，基金管理公司就只能在当地再注册一个公司做GP。

5、税务：这个上面的回答都说可以有节税。但是根据股权投资机构的实际运营情况而言，不仅不存在节税，反而会存在双重税负。因为基金管理公司的运营是完全不同于企业的经营的，几乎不存在亏损的情况o(╯□╰)o【GP在有限合伙基金里面出资只有1%，即使基金全部亏损，也只会输掉这1%；然而GP每年仅管理费一项每年都可以有2%，许多风险投资机构规模做大了以后其实仅靠管理费一项每年都能有很多盈余(⊙o⊙)…更不要说CARRY分成了╭∩╮（︶︿︶）╭∩╮】；也就不存在收益和亏损的对冲了。而设立一个新的GP，在分红的时候就要多交一层企业所得税，税负其实是加大了。

6、政策套利： 有些地方政府为了吸引股权投资机构入住，对股权投资机构有很多优惠政策，比如税收、投资返还、落户奖励等等；这样很多机构为了获得这些优惠政策就必须去当地设立GP啦。