为了确保失地农民迁得出

第一篇：为了确保失地农民迁得出

为了确保失地农民迁得出，稳定住，逐步能致富，武隆县人力社保局在全面落实国家对失地农民保障政策的同时，立足实际，在仙女山新区创新建立了“训、引、补”失地农民就业援助机制，促进城镇开发和谐有序发展。一是以训提质。为了提高失地农民劳动技能，全面提高素质，武隆县人力社保局以促进失地农民劳动力充分就业创业为重点，以维护失地农民生活稳定为目标，采取中短期培训与就业引导培训相结合，至新区开发以来，由仙女山新区管委会自筹资金60余万元培训经费举办了保安、市场营销、维修电工、园林绿化、农家乐经营等12个专业培训班（次），培训人数达1000人，提高了失地农民的创业就业技能。二是以引开渠。在县人力社保局的统一指导下，在仙女山新区建立了驻村干部——企业——失地农户结对帮扶就业引导机制。对失地农民量体裁衣，进行了职业指导和职业介绍，实现失地农民自主创业238户，帮助指导543人就业。三是以补融资。一方面建立商业贷款贴息机制，县人力社保局和仙女山新区管委委会同相关部门，在认真研究小额担保贷款的基础上，建立了由管委会自筹资金的失地农民创业贷款贴息机制，由管委会每年自筹资金50万元，协商农村商业银行为失地农民创业贷款10万元，贷款周期3年，由管委会统一为失地农民按年度贴息，截止到目前共发放贴息贷款400多万，贴息8万余元。另一方面建立无偿创业补助机制。对新区原承包土地被征用后人均不足0.5亩土地的失地农民进行一次性创业补助，补助标准根据年龄结构、创业规模、创业行业等条件予以1000元到10000元不等的无偿补贴。截止到目前，共计投入创业补助资金200多万元。以“一贴一补”解决失地农民创业过程中的资金短缺问题，鼓励失地农民自主创业。通过“训、引、补”就业援助机制，切实解决了失地农民失地不失业，为我县城镇开发失地农民创业就业探索出了一条成功之路。（刘红宁）

第二篇：为了确保国家秘密的安全

为了确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，本人作为涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：

1.本人对因工作需要所掌握的国家秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规、规章和本机关、单位的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密的安全。

2.严格遵守国家秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。

3.组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。

4.承办机关、单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家秘密的内容。发布新闻和接受记者采访，不涉及国家秘密，不擅自将涉及国家秘密的内容写入自己的著作、稿件中。

5.不在私人交往、私人通信中涉及国家秘密。不在公共场所谈论国家秘密。不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害部门、部位。

6.不私自出国(境)。经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。

7.不擅自离职。经批准离职时，要履行保守国家秘密的义务，严格执行脱密期内，不私自应聘到境外驻华机构、外国企业任职。未经批准，不擅自出境。

8.自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本机关、单位报告，不隐瞒。发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密委员会或保密工作部门。

9.自觉接受保密教育和保密监督、检查。

保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。

若违反本规定，愿承担相应责任。

本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规执行。

本《保密责任书》自双方签字之日起生效。

本《保密责任书》一式三份，签字方各执一份，存档一份。保密要害部门、部位名称：

保密要害部门：涉密岗位：

部位负责人签字：涉密人员签字：

日期：年月日

第三篇：为了确保新农村建设开好局

为了确保新农村建设开好局、起好步，泰来县坚持把加强农村党组织建设，配齐配强村级班子，优化班子结构，增强班子的凝聚力、战斗力为重点。在深入调研、多方征求意见、充分酝酿讨论的基础上，探索和实践“下派干部当村官、合力建设新农村”的工作思路。从2006年1月开始，县委从县、乡机关事业单位后备干部中选派23名优秀干部，到23个村任村党组织书记（或第一书记），其中，县直单位选派5人，乡镇选派18人，副科级干部4人，任期三年。这一举措有力促进农村各项事业的发展，加快了新农村建设步伐。

一、精心组织，合理运作，确保选派工作科学化

在选派工作中，坚持从分析村情入手，按照因地制宜、因人而异和人尽其才的原则，详细制定选派工作方案，明确考核办法，增强了选派工作的可操作性。一是认真制订方案。2005年下半年，泰来县委在深入调研的基础上，做出了选派县、乡优秀干部到村任职的决定，目的是要建立起“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，加快社会主义新农村建设进程。县委下发了《关于选派县、乡优秀干部到村任职的的实施意见》，对选派县、乡优秀干部到村任职的目的意义、基本条件、选派方法、职责任务等作了具体规定。二是坚持科学选人。坚持选派县、乡综合素质较高、有一定农村工作经验的优秀后备干部，同时注意把下派同志所在单位工作性质、行业优势与任职村的实际结合起来。对社会治安较差或民事纠纷突出的村，从公、检、法、司等部门选派；对产业特色比较鲜明的村，从农业、水产、畜牧等部门选派；对经济基础薄弱的村，从经济实力相对雄厚的单位选派。三是深入宣传发动。县委召开了选派县、乡优秀干部到村任职动员会，统一思想认识，并通过开辟电视专栏等形式，加大宣传力度，营造了良好舆论氛围。

二、明确目标，加强管理，注重选派工作规范化

在科学确定人选的基础上，不断完善软件建设，既抓定期考核，又抓规范管理，使选派工作取得了较好的成效。

一是明确目标管理。围绕执行党的路线方针和政策、经济建设、党组织建设、生态文明和平安村建设、民主法制建设五大项职责任务，对选派的县、乡干部实施1000分考核制。得分在950分以上为优秀，得分在850—950分之间的为称职，得分在700—850分之间的为基本称职，得分在700分以下的不称职。对当年考核不称职的由组织部建议返回原单位，并另行选派。同时，县委组织部分别制定下派干部基本情况统计表和下派干部工作实绩档案，将选派干部的工作情况、业绩情况作为今后任用干部的一个重要依据。二是规范工作时间。要求每名下派干部在工作上与原单位全部脱勾，并确保每月在农村里工作时间20天以上，三天以内的病事假由乡镇党委批准，三天以上由县委基层组织建设领导小组批准。三是坚持定期培训。由县委和乡镇党委，以党在农村各项政策、涉农法规、工作方法等为内容，定期进行培训，培训活动坚持每季度一次，使下派干部的整体素质和工作能力有了明显提高。

三、优化环境，落实待遇，突出选派工作一体化

为了激发下派干部的工作热情，增强他们致力于农村工作，努力改善农村面貌的积极性，采取多种举措，优化选派干部工作环境，落实下派干部的各项待遇，保证了选派工作顺利实施。

一是优化工作环境。从二个方面优化选派干部工作环境。即派出单位当好“坚强后盾”。

把选派干部工作纳入派出单位党建工作考核内容，派出单位要大力支持选派干部工作，要从项目、资金、技术、信息等方面大力提供后援。县委每年对派出单位的支持情况进行检查评比。乡镇党委大力支持。乡镇党委定期组织工作讲评、情况碰头，听取选派干部反映的问题和建议，支持他们大胆工作。同时在乡镇党委班子中明确一名农村工作经验丰富的成员作为包村领导，具体指导选派干部开展工作。二是落实下派干部待遇。在福利待遇上，选派干部在正常享受原单位工资福利待遇同时，县财政每月为每名下派干部拨付补助费200元，既保证了下派干部的经济补助，又提高他们下乡进村工作的积极性。在政治待遇上，对连续两年被评为优秀的选派干部，普通干部可优先推荐提拔为副科级干部；副科级干部可优先推荐提拔为正科级干部；正科级干部可作为县级后备干部向市委优先推荐。

四、扎根基层，发挥作用，体现选派工作务实化

选派县乡两级干部到村任职，提升了农村基层组织建设水平，为村级组织发展注入了新的活力，加快社会主义新农村的推进步伐。

1、加强了基层党组织建设。选派干部到村任职后，从健全规章制度、培养发展党员、培养村后备干部入手，认真履行党建工作职责，为农村基层党组织建设注入了新的活力。选派干部任村党组织书记或第一书记以来，培养入党积极分子148人，发展新党员29人。一是加强了阵地建设。选派干部还通过争取派出单位的支持，加强了村组织阵地建设，选派干部任职的村为党员活动室增添了设备58件套，购买科技书籍、音像教材1056本（套）。二是改善了“两委”关系。针对克利镇四间房村两委关系不融洽、合力不强的问题，下派到该村任党支部书记的克利镇武装部长田树春将增进班子团结作为任职后的首要任务，通过找班子成员谈心，作耐心细致的思想工作，使班子成员消除了隔阂，形成了事往一处想劲往一处使的工作氛围，大家一心一意带领群众致富奔小康，今年预计可实现全村人均增收400元以上。三是提高了党员素质。下派到大兴镇东方红村任党支部书记的镇人大副主席徐林贵把提高党员素质作为工作的重点，扎实有效地的组织党员开展一系列的集中学习、统一培训活动及“党员送温暖、解难题”、“树形象、亮身份”、“我为家园做奉献”等主题实践活动，使全村32名党员掌握了党在农村的各项方针政策和1一2项农业生产实用技术，让党员在学习中得到了提高，在实践中接受了锻炼，为他们发挥“双带”作用和先锋模范作用奠定了良好的基础。

2、加快了农村经济发展。下派到村任职的县、乡干部思发展、谋发展，坚持“做给群众看不如带领群众干”的思想，致力农村产业结构调整，致力促进农民增收，为农村经济发展献计献策，大力招商引资，改善生产生活条件，促进了农村经济的健康持续发展。半年来，修村级道路450公里，引进项目6个，资金120万元。县劳动和社会保障局办公室主任陈俊峰下派到宁姜乡新江村任党支部第一书记后，充分发挥该村的资源优势和传统优势，带领全村干部群众苦干实干，完成了旱改水项目3000亩，使群众人均增收200元以上。同时，他利用自身在劳动部门工作的环境优势，积极组织开展农村劳动力就业技能培训活动。任职半年来，共实现有组织劳动力转移60人次，创造劳务收入30万元。县水务局干部焦玉刚下派到胜利乡黑帝村任党总支书记后，就立即开展了调研工作，并针对黑帝村土地贫瘠、风沙严重的实际，规划造林7000亩，仅今年就完成了1000亩的造林任务，使全村的生态环境有所改观。同时，他还针对全村黄牛养殖方式落后，农民养殖效益低的实际，计划实施了黄牛品种改良工程，全村1000多头黄牛改良后可每头牛可增加收入500余元；下派到泰来镇明月村任党支部书记的畜牧水产局水产股长王承忠到村任职后，从综合治理村里湖泡资源入手，充分利用自身从事畜牧水产养殖工作经验，启动实施150亩水产养殖项目，既充分利用了资源，又为群众增收开辟了新路子。

3、切实解决了村级难题。下派干部到村任职期间，想群众之所想，急群众之所急，想千方设百计解决了一系列群众关心关注的热点难点问题，创造了大量的“好业绩”，赢得了群众的“好口碑”。和平镇副镇长张连贵同志被选派到和平村任职以来，多方协调镇党委政府和农村信用社等金融部门，筹措资金11万多元，为群众打抗旱井18眼，有效的解决了部分群众种地难、保收难的问题，老百姓都在心眼里感谢张支书，老党员赵万海说：“镇党委选派张支书到村任职就是为和平村下了一场‘及时雨’啊”；县建设局下派干部姚立学到克利镇隆庆村任职的第一天，就对“晴天一身灰，雨天遍地泥”的交通状况有所触动，于是，他亲自动手制定了规划图，并请村里老干部、老党员和村民代表提意见，迅速将村屯道路整修工作纳入日程，在镇党委和建设局大力支持下完成了平整道路5公里，整修道路14公里的工程，切实解决群众出行难的问题；平洋镇组织委员何凤山担任太平村党组织第一书记后，制定了三项措施解决村级债务沉重的问题。即利息全停省一点、村民往来拉拽一点、发包资源偿还一点的办法，使村级债务沉重的问题得到了有效的缓解。截止到目前，全县选派干部共为群众解决土地纠纷、生产投入差、子女上学难等实际问题800余件，为群众办好事办实事400余件。

4、转变了工作作风。下派到村任职的县乡优秀干部时时把工作记在心上，宣传在嘴上，落实在行动上。特别是他们进百家门、记百家事、连百家心的作风受到群众的广泛赞誉和一致好评。泰来镇人大副主席陈忠禄到繁荣村任党组织第一书记后，立即深入到全村358户农户家中逐户进行走访，并将各户的实际情况熟记于心，群众对他的工作方式非常认可，用普通群众李良的话说：陈支书当村干部“配”，我们信任他“值”；和平镇武装部长马弘成到团结村任村党组织书记期间，连续一个月吃在农户、住在村里，坚持深入备春耕生产、抗旱救灾、植树造林等工作一线，让群众切实看到了下派干部干事业、谋发展的决心和行动。

第四篇：为了确保公司的正常工作和不断提高工作效率

为了确保公司的正常工作和不断提高工作效率，进一步规范公司工作秩序，加强公司管理，完善和明确公司的规章制度。现将制定如下基本规定：

1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度。不得迟到、早退或无故旷工。

2、上班时间，工作应积极认真负责，严格要求自己，服从公司安排，做好本职工作，不做与公司无关之事。

3、严禁有意怠慢工作，影响施工工期，严禁施工现场将材料和垃圾乱丢乱放，一经发现视其情节给予处罚。

4、施工工人所用公司工具应妥善保管，不得有意损坏，若造成丢失和有意损坏现象，照价赔偿。

5、凡员工请假，必须以书面形式提出申请，给予批假；若未获批准而私自不来者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工超过五天者的视其自动离职而且不结算工资；请假在赶工期情况下，公司暂不批假；除特殊情况外，公司提出申请，报主管部门批准，方可生效；每月请假不得超过2次。

6、新入公司员工上班未达一个月者提出辞职者，公司有权不给予计算工资，试工7日内不符合公司条件和规定者不计工资，公司员工月薪按28天计算。

7、施工场地不准吸烟，一经发现每次处30元的罚款，如吸烟发生后果的自负，并赔偿业主所损失的财物，情节严重者送公安机关。

8、公司聘用人员试用期为一个月，此期间为考核标准，必须服从公司领导的安排。

10、以上公司员工档案表，初次定为一年鉴填一次，一年到期后需重新填写一份，签订到期满后自动失效，请员工自觉遵守，认真工作，公司员工必须互相团结，不发生斗殴现象，严禁赌博。

11、严禁私接私活，兼于其他公司施工的，一经发现处2000—5000元罚款。

12、施工人员必须保证与业主之间的和谐交谈，如业主提出的问题不能直接处理的上报公司与业主洽谈协商。

以上各条若有未尽事宜，具体时情况而定。

员工签名：

日期：

第五篇：为了确保高三模拟考试顺利有序进行政教处特作如下安排

为了确保高三模拟考试顺利有序进行政教处特作如下安排：

（1）高一高二各班在上午放学后班主任负责安排走读生打扫卫生，按照高考要求进行住校生全部回家。座位摆放由6-6-6-7进行。多余的桌椅板凳堆放教室后，摆放整齐。教室内做到“五个一”高一（4）班需打扫好班级卫生和校园卫生。打扫完成后由李凯旋老师签字后方可离开。

。高三学生下午4:00 1-2节课严禁走两侧楼道。高三考场安排在星期一下午第二节课后开始进行。6:30由李凯旋老师签字方可离开

（2）高三晚自习安排：各班班长在星期一晚上8:50组织学生集合，高三1-6班在阶梯教室前，高三7-12班在餐厅门口清点好人数，按政教处指定位置，并按晚自习纪律要求。

（3）高三住校学生在12:40开始午休14:00午休结束。

（4）高三模拟考试期间宿舍执行叫醒制度。

（5）由于高一高二学生放假，为防止意外事故发生，要求班主任对学生进行交通安全和人身安全教育。

政教处2011年4月16日