第一篇：女工委员会制度
吉林市凤凰妇产医院女职工委员会工作制度
1：协同工会做好女职工工作，教育女职工自尊、自信、自立、自强，正确处理恋爱、婚姻及家庭问题，充分发挥女职工在四化建设中的作用。
2：定期召开委员会议，结合女职工特点制定工作计划，研究问题，总结交流经验。
3：适时开展适合女职工特点的文体活动，丰富女职工文化生活。
4：经常深入女职工群众中，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的知心朋友。
5：替职工说话、办实事，维护女职工的合法权益。做好女职工的劳动保护和健康保护。
第二篇：女工协管委员会制度
协管安全工作制度
为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：
一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。
二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。
三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。
四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。
五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。
六、认真总结经验，向女工部反馈工作信息，做好工作记录，要求半年写一个总结，并在女工协管会议上进行交流。
协管安全例会制度
为了加强女工安全协管工作，强化女工协管队伍的建设，使女工安全协管工作走上正规化、制度化，及时反馈女工工作中的信息，做到工作有计划，有安排，有落实。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全例会制度，具体内容如下：
一、每月按时召开女工协管安全例会，所有女工协管员必须参加，若有特殊情况不能参加者必须请假，协管员参会情况协管员纳入考核内容。
二、女工协管员例会主要总结本月安全协管情况，安排下月工作，检查女工协管员的笔记，交办任务完成情况。
三、例会召开前，协管委将根据矿月度安全会议情况，认真部署协管工作，并做到会议有记录，责任到人。
四、每季对例会召开情况进行归纳总结，研究讨论，做到工作有的放矢。
协管员培训制度
为了提高协管员的政治、业务素质，使协管员不仅懂安全，而且会讲安全，把安全工作深入人心，落到实处。根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员培训制度。
一、对安全协管员每年进行两次，无特殊原因必须参加培训，因故不能参加者，必须补课。
二、协管员培训必须要有培训记录，课堂要认真听讲，不得无故旷课迟到。
三、授课教师要从技术、安全等部门抽调，授课教师必须认真备案，工会要检查教师的教案。
四、授课要做到理论联系实际，特别是本单位工作实际，结合安全知识，认真分析案例，掌握职工安全心理状态，使培训工作抓出实效。
五、每次培训不少于两天，培训必须进行考试，把考试成绩纳入对协管员的考核中去，对考试不合格者进行补课重考，直至合格为止。
协管员工作职责
为了加强女工协管员的责任心，充分发挥她们在安全生产中的作用，使她们工作有安排、有落实，根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员工作制度。
一、协管员必须听从协管委的指挥，按照协管委的要求，完成各项交办任务。
二、对所包队组的安全情况、人员分布情况、学习情况及“三违”、“不放心人员”的基本情况做到心中有数，同组队领导一起筑起帮教体系。
三、认真学习《安全规程》及党的路线、方针、政策，对所包队的职工加强安全教育，按规定参加所包队的周五学习。
四、搞好信息反馈工作，对所包队职工的思想隐患，特别是一些倾向性问题及时向协管委进行反馈。
五、搞好每季的总结点评工作，积极参加协管委组织的各项活动。
协管联保合同考核办法
为了加强安全生产，筑起安全二道防线，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，使安全生产作到全方位，全过程，重在防御，关键在思想，根据我矿实际情况，特制定联保合同考核奖励办法。
1、女工协管员与所包队组必须签订联保合同，签订率不得低于95%，让被签订的工人明白签订的内容。
2、双方必须履行合同，签定的责任，按合同办事，每季由矿女工部根据各队的“三违”、“不放心人员”帮教情况、工程质量情况、安全情况进行考核，并进行评比，作为工会对车间工会考核的一项主要内容。
3、每年对考核者前五名的单位进行奖励，并做为先进单位，先进车间工会的评比条件，对涌现出来的先进个人进行表彰奖励，对工作有特色，所包队组安全好、质量好的协管员进行表彰鼓励。
协管员考核评比办法
为了加强协管工作，对协管工作做到有计划、有安排、有落实、有结果。
1、按照上级要求，每季对女工协管员进行考核，对考核合格者全额发放津贴（按实际出勤每天3元）。
2、每年进行一次评比，对评出的协管员进行奖励，对工作差的进行批评。
3、对协管员进行优胜弱汰，对一年连续两次被评为不合格者进行淘汰，由工会协管委提出辞退，并从基层选拔女工中责任心强、文化素质高、愿意从事协管工作的人，充实协管队伍。
4、协管委经常与队组领导沟通，了解女工协管员的工作情况，对工作有实效，在年终评比中提议或推荐为先进女工或出矿先进工作者。
5、女工协管工作实行一票否决制，对责任心不强，不能按时完成交办任务，所包队组发生重大安全事故或有严重安全思想隐患不反馈，不积极与所包队组协商采取办法，以至产生严重后果的不得评为先进工作者。
第三篇：洗煤厂女工协管委员会制度
附件二
洗煤厂女工协管委员会制度
为进一步发挥协管员在洗煤生产中的二道防线作用，强化对协管员的管理，更好的激励协管员立足岗位做贡献，确保安全生产，提高经济效益，建设和谐企业，特制定以下六项工作制度：
（一）洗煤厂安全协管会工作制度
为了加强我厂安全协管工作，把群众性的安全协管工作提高到一个新水平，促进我厂安全奋斗目标的实现，特制定以下工作制度。
1、每年的三月份同职工签订“包保合同、联保合同、互保合同”书，吹枕头风安全教育活动。
2、认真做好协管基础工作，充分发挥女工、家属协管员“帮、教、劝”的特殊作用，牢固树立起安全帮教“二道防线”。女工、家属力求天天规劝、时时提醒、保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，做到职工、家庭成员之间互勉互帮，共同营造安全温馨和谐之家。
3、单身楼服务员与单身职工要履行《包保合同》条款。在单身职工情绪波动、患病等情况下，积极主动关心他们，让他们感到宿舍如家，无后顾之忧，能够安心生产。
4、对一些思想情绪不稳定、家庭不和睦而造成的安全不稳定因素，我们要积极主动上门调解，生活困难的职工要给予力所能及的帮助，全力化解家庭矛盾，理顺关系，让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成不安全隐患影响生产、影响家庭。
5、每年的第一季度对协管员进行培训，培训有教材、教案，有过程、有结果，并以书面形式汇报信息中心存档。
6、建立一卡、二表、二薄、三书。
即：“一卡”——“三违”人员帮教卡；“二表”——月度协管员考核表、女工动态表；“二薄”——走访谈心记录薄、安全活动会议记录薄；“三书”——服务员与单身职工签订“包保合同书”、女工委员与班长签订“联保合同书”、父母与子女、妻子与丈夫签订“家庭互保合同书”。
7、每季组织一次全厂性的大型安全岗位送温暖活动，通过协管员的叮嘱使职工感受到温暖，受到安全教育。
8、做好协管分会的检查考核工作。
（二）基层协管分会工作制度
1、每年年初对协管组织、协管员进行调整，整顿。
2、每年对协管员进行一次培训，培训有教案，有试卷。
3、组织当班协管员随同群监网员进行安全检查，并做好检查记录。
4、每月召开一次协管会议并做好记录。
5、深入班组督促职工和协管员履行合同条款，确保职工安全。
6、组织本单位女工开展丰富多彩的宣传教育和为生产一线职工送温暖活动。
（三）安全协管员管理权利
1、安全协管员有权制止任何组织和个人的违章指挥、违章作业。
2、安全协管员在紧急情况下，有权组织职工避险，同时向有关部门汇报。
3、安全协管员有权越级申述不听劝阻，组织职工违章作业的行为，上级有关部门要支持群众安全协管员的工作。
4、安全协管员有权参加本车间、岗位的事故调查，并坚持自己正确的意见。
5、安全协管员有权参与安全技能培训、教育。
6、安全协管员有权向行政部门提出自己的有关安全生产方面的合理化建议。
（四）洗煤厂安全协管员岗位职责
1、在车间（队）和协管分会的领导下，按照安全生产岗位操作规程，积极主动开展工作，严格执行《厂安全一号文》规定。
2、积极参加车间、班组安全检查和“四大员”自查活动，做好活动记录，发现问题及时向上汇报。
3、在自查巡检中，有权制止任何人违章指挥和违章作业，对不听劝阻者可立即停止其工作，并向车间（队）领导汇报。
4、对自己所管辖责任区的设备、设施操作后进行监督检查、整理、清扫，发现问题及时向上汇报，做到在我身边无事故。
5、协管员与职工签订的“包保、联保、互保”对象，不出现“三违”现象，每周与其谈心一次，严格把好“三违”关。
6、在生产过程中，辨识危险源，发现有明显危及工人生命的紧急情况时，应立即采取必要的避险措施，并疏散人员，同时向车间（队）领导汇报。
7、积极参加车间、班组的岗位送温暖及安全宣传教育活动。
（五）基层工会安全协管网组管理考核奖罚办法
1、车间（队）安全协管网组制度健全，考核严明。制度不明确扣30分，奖罚不明确扣20分。
2、每月组织安全协管员实施反“三违”、查“隐患”活动两次，少一次扣20分。
3、七大车间协管网组每季抓 “三违”至少一人次，任务完不成扣20分。
4、每月有安全工作信息及反馈，无信息反馈扣20分。
5、按时上交各类安全总结、报表等项资料。上交资料（每月五日前），不及时扣20分。
6、本车间发生人身伤亡及机械事故的，按厂有关规定实行处罚。
（六）洗煤厂安全协管员考核奖惩办法
1、安全协管员每年都要参加安全技能培训，并考试合格，不参加培训或考试不合格取消其资格。
2、安全协管员要向职工宣传集团公司和厂党政的安全方针政策、《厂安全一号文》精神，以及厂有关政治、生活等安全方面的规定、宣传不到位扣20分，不进行宣传扣30分。
3、每月至少参加两次查隐患反“三违”活动，少一次扣20分
4、协管员每月至少查一条隐患，并填写隐患报告卡，未填写扣20分。
5、积极履行查处“三违”职责，完成网组下达的抓“三违”任务，完不成扣20分。
6、发现“三违”要及时制止并上报，未制止或隐瞒不报者扣20分。
7、协管员在紧急情况下未组织职工避险扣40分。
8、发现一次“三违”人员没有帮教或者不是“三违”人员本人签字扣20分。
9、本班发生人身伤害事故的，按厂、车间有关规定实行处罚。
第四篇：女工委员会工作计划
白云湖中学女工委员会2012年工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，学习党的十七大精神，按照市教育工会及学校工会的工作部署，在各级党委的领导下，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，结合女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为振兴中学女工工作做出贡献。
二、工作目标
全面学习贯彻落实科学发展观，激励广大女教职工在构建和谐教育中充分发挥重要的主力军作用；突出女教工的参与职能，大力推进学校基层民主建设，依法表达女教职工的合法诉求；加强工会维权机制建设，主动、依法、科学维护广大女教职工的合法权益。
三、主要工作
（一）开展学习教育活动，激发女教职工的作用
1.组织女教职工深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强思想工作的针对性，切实把党的十七大精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。
2.引导女教职工追求健康文明的生活，在建设和谐校园的过程中，塑造良好女知识分子群体形象。积极配合学校的教育教学工作，参与教研活动、评课活动，在教育教学上大显身手。
3.倡导女教职工有“一辈子做教师，一辈子做好教师”的敬业精神，用无私的爱关注每一个学生的学习和生活，特别是特困生和问题学生。
（二）参与学校管理，推进学校基层民主建设
1.组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策。
2.做好女教职工的思想工作，鼓励女教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
（三）突出维护职责，依法维护女教工权益
1.组织女教师参加女教职工权益保障法学习，组织好女教职工的一年一度的妇检，关心女教师，及时发现问题，及时就诊，及时为女教师排忧解难。
2.继续切实维护好女教职工在法律和政策规定的范围内所享受的权利，在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾。
3.在生活上，积极开展“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”的送温暖活动，深入了解每位女教职工家庭情况，及时探望患病的女教职工，为她们送去集体的温暖和大家的关爱。
4.开展“三八”节庆祝活动，维护女职工文化精神权利和特殊权利，充分调动女职工的积极性和创造性，关注教师子女健康成长。
（四）开展各种活动，促进女工身心健康发展
为活跃女教师的身心，增强女教师的凝聚力，促进校园文化健康蓬勃发展。女工委将继续配合学校工会搞好各项比赛活动，如：乒乓球比赛、羽毛球比赛、踢毽子比赛，学跳健美操、广场舞，让女教工以更充沛的精力投入学校教育教学工作，并请专业人士定期开展训练、表演。
四、具体安排
1.二月，召开女工委会议，制定2012年工作计划。负责人：刘先华
2.三月，庆祝“三·八”妇女节系列活动，组织女教职工查体。负责人：刘先华
3.四月，妇女保健知识竞赛，积极参与学校春季运动会。负责人：韩小霞
4.五月，庆祝“五·一”劳动节。
5.六月，参与庆祝“六·一”儿童节的文艺演出活动。负责人：张怀珍
6.七月、八月，参加政治学习，参与民主评议干部，为新学期做好准备工作。负责人：刘先华
7.九月，庆祝教师节，展示女教工独特的风采。负责人：刘先华
8.十月，庆祝国庆节，参与学校秋季运动会，开展丰富多彩的女职工体育活动。负责人：张怀珍
9.十一月，计划生育、人口知识竞赛；组织好女教工参加教代会。负责人：韩小霞
10.十二月，慰问女教工、庆元旦、总结一年工作。负责人：刘先华
白云湖中学女工委员会
2012.2
第五篇：女工委员会工作制度
妇女委员会工作制度
女职工委员会由主任、副主任、组织·生活、文体、维权、宣传委员组成。
为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻<中国妇女发展纲要>实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。
1、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。
2、委员会实行民主与集中分工负责的原则，由主任主持日常工作，副主任协助主任负责所主管工作，凡涉及到全局性的重大问题，须经主任办公会或全体委员会讨论决定。
3、委员会每季度召开一次会议，围绕医院中心工作讨论和决定重大问题。
4、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。
5、委员会的各位委员要积极履行自己的工作职责，积极参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向委员会反映情况。
6、委员会采取以点带面的工作方法，抓好典型，推动全面，对院女工工作进行督导检查，开展评选先进女工工作者和先进女工集体及表彭活动。
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