创业干货

第一篇：创业干货

创业干货：对抗风险的4种方法

作为创业者，时时刻刻都会被人问及创业的问题，时刻都在放大镜下工作。但这也许就是称之为创业者的原因之一，即证明自己可以做到别人认为做不到的事情。实际上，你可以告诉别人，创业并不全是玩商业、赚钞票，更多的是实现自己的理想。

以我个人的经验来讲，我入职第一份工作之后便辞职，不少朋友都问我这样做值不值。25岁，我搬到了洛杉矶，父母问我为什么要去那。后来我去学习开飞机，奶奶问我为什么要这么做。这一切，都成为我生命中最精彩的东西。

有风险才有回报，风险越大，得到巨额回到的机会也就越高。哥伦布不也是冒着自己和船员的生命危险才发现了新大陆的吗?加加林如果不冒险飞出地球，我们怎么会知道地球外面的精彩世界?如果不是扎克伯格创立了社交网络，我们怎么可能在今天迅捷的沟通?

他们在采取行动之前都冒着巨大的风险，必然会有人质疑他们的选择。实践证明，有风险才有收获。冒险要得到收获就得有一个优秀的“冒险计划”然后实行它。盲目的冒险没有好结果。今天向各位介绍4种方法，让你在冒险的时候走正确的路。

1、不要害怕失败

失败是必须的。社会告诉我们要害怕失败，但是我们还没有失败之前，绝对不要害怕失败。是个人都会犯错，时不时的犯错在所难免，关键是我们如何看待失败。失败给我们制造了机会，让我们吸取教训，让我们可以避免下一次的失败。而且成功路上没有失败，那么成功的取得也变得没有意思了。与其说害怕失败，不如开心地面对失败，因为它帮助你走向目标。

2、不要惧怕成功

很多时候，不仅仅是失败会把创业者吓跑，来自成功的压力也会让创业者感到恐惧。从小人们就教育我们成功来之不易，不是所有人都可以成功，成功也一位更多责任和义务。不少因为这样或那样的原因，不愿意接受挑战，对出人头地感到害羞。但是请注意，所有人都应该成功。当你下一次想躲避风险的时候，想想那些没有躲避的人他们创业都快要成功了。

3、不要被别人的质疑干扰

当你选择创业的时候，必定会有人对你的行为表示质疑，有时还会把你自己也绕进去。有些人的质疑只是单纯的嫉妒，但更多的是他们做不到，他们也害怕。我的建议是鼓励你验证一下他们所言是否属实，再做决定。但是绝对不要让质疑爬进自己的脑子里，不要让质疑的思想侵蚀你成功的欲望。

4、计算风险

其实盲目冒风险的情况很少见，误打误撞的事也时有发生。就像做选择题，蒙对的额几率也很大。但是如果你在做选择的时候多加思考，你选对的几率会更大，这跟创业一个道理。创业确实有风险，但是你仔细计算风险，并且合理地规避风险，选错的几率就小很多。

第二篇：跨境电商干货：大学生创业做跨境电商经验

大学生创业做跨境电商经验分享

四年打拼，从学生到十大卖家之星

2010年，当时还在江西财经大学念书的小金参与了跨境电商平台在江西举办了第一期的培训活动，一个星期以后，他和另外两名同学组成了一个团队，在跨境电商平台注册了账号，由此开始了作为在校大学生在互联网上自主创业的冒险之旅。

2014年，小金参加了跨境电商平台在深圳举办的一年一度的“卖家之星”颁奖典礼，他已成长为跨境电商平台平台上运动户外行业销售额最大的卖家之 一。如今小金已把公司从江西搬到了深圳，他在跨境电商平台上的店铺主营自行车相关配件以及户外用品，每一天都有很多货车从深圳周边将各种商品拉到他的公司，再由 公司的运营团队有条不紊的发往全世界各地。小金很享受这样每天都忙忙碌碌的状态，回想起4年前自己对于未来自主创业的各种幻想和憧憬，小金由衷觉得当初选 择的道路是正确的，“其实学生军创业可以说是有利也有弊，关键就看自己如何去克服不利因素，将自身的优势发挥到最大化。”

正如韩寒的电影《后会无期》一句经典台词：“小孩子才分对错，成年人只看利弊。”在小金看来，这和自己创业以来的心路历程多少有点不谋而合。

50个人做，只有3个坚持下来了

“2010年的时候还没毕业，就抱着拼一把的想法，感觉做这件事应该没错。后来经历了很多艰难的抉择与快乐的收获，心态各方面都成熟了很多，也能站在更高的层次来审视学生军自主创业这样的事情，自己走的道路有其特殊的地方，但也有很多共性是可以跟同龄人共勉的。”

小金坦言，他记得当时学校里一共有50多个同学一起参加了跨境电商平台的培训活动，不过后来一直能坚持做下去的只有3个人。最主要就是后来 很多同学毕业了，发现靠做外贸营销的收入很难在社会中立足，于是就陆续放弃了。他当时也给自己设立了一个目标，如果一直做到毕业，每个月赚到的收入没有三 四千元——也就是参加工作一般能领到的工资收入那就放弃创业的目标。“因此, 在这样的压力下学生军网上开店最开始就必须要找对产品一定要做精准定位的产品能很快见到收益这个是很关键的。”

在观察周围同学在跨境电商平台开店的经历中，小金发现，很多同学一开始选择主营产品的考虑过于草率，几个月不见效果就放弃了，原先在学校里 吃住不愁，可一旦毕业，很快就会面临现实的压力，所以在选择上传何种产品是很有讲究的。小金当时听从了培训老师的建议，仔细观察市场中的热销产品，并做了 大量的市场研究，同时也认真学习了一个学长主做USB电视节目接收器的成功经验，“最开始我们也跟着做USB电视节目接收器，因为有前辈的经验可以参考负 责，包括一些圣诞节的装饰灯具，这些都是热销产品，很快我们就收获了不少的订单，除了信心大增之外，也为后来转型做户外运动产品积累了第一桶金。”

学生创业的优势与劣势

对于学生军在校或是毕业之后自主创业的优势，小金的看法是学生有热情，有创业的冲动，肯努力去学习最新的互联网知识，也能充分利用好 跨境电商平台平台上的一些工具，例如关键词搜索、竞价排名等等。另外语言能力也更好一些，跟一些国外的卖家用英语沟通不是问题。更重要的是在校学生可以组成一个 团队，这要比一个人经营更容易成功，“组成一个团体，你也能更多听取他人的意见。在校期间你能观察到哪些同学更靠谱，更值得信赖，这也为你找到未来的事业 合至于学生军创业的不利因素，小金也看得非常清楚，首先就是资金的压力，“在校期间还能吃住不愁，毕业后，房租、日常开销从何而来?这就是最大的压力。” 其次学生毕竟缺乏经验，做事容易冲动，没有韧劲，跟一些有经验的卖家相比较，对方很可能是直接是接触工厂，或是有做传统外贸的经验，因此学生军创业就得克 服资金、资源和经验方面的劣势。

由于在校期间跨境电商平台上的店铺经营的还不错，小金可以说为毕业之后的全职自主创业赚取了第一桶金。可即便这样，很多时候资金的周转还是 有些捉襟见肘，于是，小金还通过跨境电商平台的“拍卖贷”获得了一笔3万元的贷款。在他看来，这笔贷款利息相对比较低，而且通过这笔贷款他创造了更大的价值，所 以相对利息而言还是很划算的。

现在入手外贸，是绝不会晚的

当时毕业之后，很多同学还面临这在网上开店铺是做淘宝的内贸，还是跨境电商平台的外贸的抉择，对此小金认为，相对于更加激烈的淘宝内贸竞 争，“现在入手外贸，是绝不会晚的，当然以前那种粗放式的经营会很艰难，外贸也不是说随便放几个产品就能出单了，需要你把工作做细致，如果你在淘宝做得很 细致，把那份心用在外贸上，就一定能成功，而且成功率一定要比淘宝大得多。”

即使在开始创业阶段解决了资金的困扰，小金还是经历了不少在他看来属于“迷茫”的阶段，他尝试过很多种产品，一直到最后发现运动户外 这片蓝海，在他看来这也是自己能在后来越走越顺利的重要原因。小金认为要在跨境电商平台开店铺收获成功，有三个关键因素是必不可少的：首先是选品，必须考察所选 择商品的热销程度和竞争程度，当然跨境电商平台也有后台数据可比较，例如产品的热销程度以及搜索量;其次是同一款产品要想办法比别人做得更好，例如产品图片和文 字说明要尽可能的吸引人，还有就是价格优势，要找到能给你提供更好价格的供货商;第三个因素是利用好跨境电商平台的推广资源，包括广告位、关键词竞价搜索，定期 做一些活动，争取让这个产品在跨境电商平台上获得更好的曝光。

除了产品的因素，小金认为更重要的就是服务，这也是大学生创业必须发挥到极致的优势所在。小金的店铺有一个来自英国的老客户，之前在 别的网站上过当，后来小金耐心细致的服务逐渐取得了他的信任。如今这位客户无论订什么货，都会先问小金有没有，实在买不着了才去别的店铺。而在小金的内 心，也早不把他当成是客户，而是很好的朋友，“有些东西卖给他，不赚钱也可以”。这样的老主顾在小金的店铺里还有很多，有不少客户特别喜欢与他们交流分 享，“例如发给我他的全家福，很自豪地说这是我妻子，这是我女儿，这些交流用翻译工具是聊不起来的，所以语言的优势也很重要。”

在跨境电商平台的平台上做了四年的生意，小金自认为经历了各种实践，由一个懵懂少年成长为相对成熟的青年，而他同时也能感觉到与跨境电商平台一起成长的奇妙的心路历程。他说：“我坚信跨境电商平台所倡导的未来‘全球通商’的道路会越走越宽，这是时代的选择。”

第三篇：承兑汇票干货

承兑汇票干货

2013-12-05 周密金融

银行承兑汇票利息

收取银行承兑汇票，要根据出库日距汇票到期日的天数和公司规定的利率计算应收取的利息，并将收取的利息与货款一并开在给客户的增值税发票中。利息的计算方法如下：

利息=(汇票票面金额 X利率)/360X汇票到期天数

商业汇票挂失

商业承兑汇票遗失或未使用办理注销，不须向银行办理注销手续，而由收付款单位双方自行联系处理。持票单位遗失银行承兑汇票，应及时向承兑银行办理挂失注销手续，待汇票到期日满一个月再办理如下手续：

1、付款单位遗失的，应备函说明遗失原因，并附第四联银行承兑汇票送交银行申请注销，银行受理后，在汇票第四联注明“遗失注销”字样并盖章后即可注销。

2、收款单位遗失的，由收款单位与付款单位协商解决，汇票到期满一个月后，付款单位确末支付票款时，付款单位可代收款单位办理遗失手续，其手续与付款单位遗失的手续相同。

到期收回应收票据的核算

1、应收票据到期收回

应收票据到期前，应将票据提交给开户行，委托开户行查询托收该款项。银行于到期日将款项计入公司帐户。公司收到银行回单后做如下处理：

借：银行存款

贷：应收票据「票据面值」

若为带息商业汇票，到期收回时：

借：银行存款

贷：应收票据「票据面值」

财务费用 「票据面值×票面得率×票据期限」

2、票据到期拒付

如果到期的应收票据因付款人无力支付票款而无法按期收回，则当收到银行退回的商业承兑汇票、委托收款凭证、未付票据通知书或拒绝付款证明等时，按应收票据的账面余额，借记“应收账款”科目，贷记“应收票据”科目。到期未收到款项时，将到期票据的票面金额转入“应收帐款”科目。

借：应收帐款

贷：应收票据

到期不能收回的带息应收票据，转入“应收账款”科目核算后，期末不再计提利息，利息只是在备查簿中登记，待实际收到时再冲减收到当期的财务费用。票据贴现的概念、贴现要求及帐务处理

1、票据贴现的概念

企业持有的应收票据在到期前，如果出现资金短缺，可以持未到期的商业汇票向其开户银行申请贴现，以便获得所需要的资金。“贴现”就是指汇票持有 人将未到期的票据在背书后送交银行，银行受理后从票据到期值中扣除按银行贴现率计算确定的贴现息，然后将余款付给持票人，作为银行对企业的短期贷款。票据贴现，实质上是企业融通资金的一种形式，银行要按照一定的利率从票据价值中扣除自借款日起至票据到期日止的贴现利息。背书的应收票据是此项借款的担保品，当票据到期，付款人无力支付票款时，银行有权向贴现企业索要票款。

2、票据贴现条件和单据要求

(1)申请票据贴现必须具备下列条件：

商业汇票的持票人向银行或金融机构办理贴现，必须具备下列条件：

1)为企业法人和其他经济组织，并依法从事经营活动;

2)与出票人或其前手之间具有真实的商品交易关系;

3)在申请贴现的银行或金融机构开立存款帐户。

(2)商业汇票的持票人向金融机构申请贴现时，须提交的单据：

持票人申请贴现时，须提交下述四项单据：

1)贴现申请书；

2)经其背书的未到期商业汇票；

3)持票人与出票人或其前手之间的增值税发票和商品发运单据复印件；

4)表明与出票人或者直接前手之间具有真实的商品交易关系的商品交易合同复印件。

3、票据贴现的会计处理

1)应收票据的贴现要计算贴现息和贴现净额(或称贴现所得额)，并据以登记有关帐户。

贴现息=票据到期价值×贴现率×贴现期

贴现净额=票据到期价值-贴现息

票据到期价值是指票据到期时可收回的全部金额。对无息票据来说，到期价值就是票据面值;对附息票据来说，到期价值则是票据面值与票据利息之和;贴现期是指从票据贴现日到票据到期前一日的时间间隔。

票据的票面利率和银行贴现率习惯上均用年利率来表示，贴现利率由银行统一制定。这样，在计算票据到期 价值及贴现息时，均应将有关期间换算成年来表示。如，为期90天的某一计算时间，换算成年来表示则为3/12，90/360。按一般商业习惯，一年按 360天计算，一个月按30天计算。

2)应收票据贴现的账务处理

①无息票据的贴现：

借：银行存款(企业实际收到的现金额)

贷：财务费用(贴现息)

应收票据(应收票据账面价值)

②带息票据的贴现

借：银行存款(企业实际收到的现金额)

贷：应收票据(应收票据账面价值)

借或贷：财务费用(实际收到的贴现金额与应收票据账面价值的差额)

企业对贴现的应收票据在法律上负有连带清偿的经济责任，即若付款人到期无力支付票据款额，贴现企业须向贴现银行偿还这一债务，即会产生或有负 债。因此，企业对贴现的应收票据，应在应收票据备查簿内进行逐笔登记，待付款人付清票款后再从备查簿中注销;若付款人到期未能清偿票款，则企业应将代付款 人向银行偿付的票款记作向付款人的应收款项;若申请贴现企业银行存款余额也不足支付票款金额，则银行将作为对贴现企业的逾期贷款处理。

在业务实践中，企业应根据贴现应收票据的种类，采用适当的会计处理方法。经银行承兑的商业汇票其履行偿付责任具有很高的可靠性，企业或有负债发 生的可能性视同不存在，而且无须在资产负债表附注中对贴现票据加以说明;若企业贴现的是由企业承兑的商业汇票，企业可通过设置“应收票据贴现”帐户反映因 票据贴现而产生的或有负债，若不设置该帐户而采用直接冲转已入帐的应收票据的方法，则期未必须在会计报表附注中对贴现的商业承兑汇票面额予以注明。应收票据背书转让的核算：

应收票据背书是指持票人在票据的背面签字，签字人称为背书人，背书人对票据的到期付款负连带责任。企业可将持有的应收票据背书转让以取得非货币 资产时，如原材料，固定资产，库存商品等。企业在转让该资产时，要在备查簿中登记被背书人、转让日期、到期日、合同号、领用部门、领用人员等相关信息并进 行如下帐务处理：

借：原材料(库存商品)

应交税金-应交增值税(进项税额)

贷：应收票据(帐面余额)

若是采购货物提前支付货款

借：预付帐款「票据的面值」

贷：应收票据「票据的面值」

或是采购货物先收到发票后以汇票支付货款

借：应付帐款「票据的面值」

贷：应收票据「票据的面值」

企业对背书转让的应收票据在法律上负有连带清偿的经济责任。即若付款人到期无力支付票据款额，持票人可向背书人及其前手、出票人付款人等追索欠款，各背书人需承担连带责任，即会产生或有负债。

承兑汇票买断式转贴现

转贴现业务包括买断式转贴现和回购式转贴现,以下就来了解买断式转贴现：买断式转贴现分为转贴现买断和转贴现卖断：

转贴现买断是指交易对手（A银行）将持有的尚未到期的已贴现或已转贴现的商业汇票背书转让给银行（B银行）的业务行为。

转贴现卖断是指银行（B银行）将未到期的已贴现或已转贴现的商业汇票背书转让给交易对手（A银行）的业务行为。

办理流程

买断式转贴现流程：

交易双方就票据转让的种类、金额、价格等要素协商一致达成交易意向；票据买入方审核票据承兑人信用风险；

票据买入方检验票据真伪，审核跟单资料；

交易双方签署转贴现协议，票据卖出方交付票据，票据买入方给付资金。

买断式贴现、买断式转贴现、买断式再贴现完成后，票据权利即发生转移，贴入人可以对贴入的票据行使票据权利。

买断式转贴现可自由选择线上清算方式或线下清算方式。采用线上清算方式的，由大额支付系统负责清算。若清算资金不足，该笔资金划转在大额支付系统排队，此时双方均不可主动撤回。日终资金仍然不足的，大额支付系统退回该笔资金业务，电子商业汇票系统退回该笔转贴现业务。

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第四篇：企业文化培训(干货)[范文模版]

企业文化的渊源与发展

大家好！

应孙强群主邀请今晚在企业家战略同盟群和大家分享企业文化知识。非常感谢孙强群主给提供的这个和大家相互学习交流的机会！

今后我将陆续和大家分享以下内容：

1、企业文化的渊源

2、企业文化决定企业的效益与寿命

3、企业文化的结构

4、企业文化在企业管理中的地位与作用

5、企业文化建设的误区与问题

6、企业文化与思想政治工作的共性与个性

7、企业文化建设的方法与步骤

今晚咱们共同分享：

1、企业文化的渊源

2、企业文化决定企业的效益与寿命

通过分享，共同探讨企业文化的渊源以及它在企业发展中到底有什么作用。

现在许多人士认为，企业文化是虚的，中看不中用，只有企 业在发展到一定的程度，为了提升形象或者迎接上级检查时，可以做做，对企业发展没有什么促进作用，白花钱。对此在坐的各位企业家肯定有相同的认识的，今天咱们实行讨论式分析。

今天咱就从企业文化的发展历程，及发展渊源去追溯和讨论一下它的发展和作用，看企业文化在企业发展中到底有没有作用，有多大作用，是实的还是虚，是真还是伪。

广义的企业文化：是指企业在生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物资财富的总和。

狭义的企业文化：是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识，行为习惯以及价值观等，其核心是企业的价值观。

一、企业文化渊源

（一）企业文化的渊源

企业文化“研于美国，源于日本，根在中国”。因为日本企业文化是把东方领导思想运用于企业管理的结晶。而东方领导思想的萌芽起源于中国夏商周时期，被称为：前轴心时代。而西方文化、古希腊文化和佛教文化起源于轴心时代，即中国的春秋战国时代被称为轴心时代，相差一千多年。中华文化其代表思想有周公的：其代表思想有周公的：“敬德、保民、慎罚、用贤”。

企业文化也就是将中国儒家的“仁以处人，有序和谐”，道家的“顺其自然，无为而治”，及后传人中国，被中国弘扬光大的佛家的慈悲思想与西方管理学有效地运用于企业管理之中的产物。

企业文化概念最早出现于美国，是美国的一些管理学家总结日本管理经验之后提出来的。

第二次世界大战后，日本仅用了10年时间就医治了战争创伤，人均国民收入从1945年的20美元增加到1980年的8940美元。日本的汽车、家电等产品源源不断地输入美国，他以其优质、价低、物美对美国的产品构成极大的威胁，抢走了美国企业在本土的市场份额（日本汽车占领美国及世界市场80／100以上）。

此时，愤怒的美国人也出现了砸日本汽车现象，但砸完车后美国人做了两件事：一是自发的组织起来保护私有汽车；二是他们开始研究日本的汽车、家电等产品抢走美国企业在本土的市场的根本原因所在。

中国人砸车现场。

1979年美国埃兹拉〃沃尔格出版了《日本名列第一》，回答了为什么天然资源如此贫乏日本却能巧妙解决美国人认为非常棘手的问题。此书一出版就在国际上引起轰动，形成 “日本冲击波”开创了企业文化研究的先河。

帕斯卡尔和阿索斯合著《日本企业管理艺术》中提出了著名“七因素理论”或称“7S”理论。--理论 7S代表7个英语单词首写字母，其中：战略、结构和制度属于“硬件”。风格、人员、技能、共有的价值观属于“软件”。--7S理论表达了将战略、结构、制度、风格、人员、技能、共同价值观看作是影响企业文化函数的7个变量。

认为美国企业管理过程中过分强调了前3个“S”，对后 4个“S”重视不够。日本企业在不忽视前3个硬件“S”前提下，很好地兼顾了其他 4个软件“S”，即重视企业文化，使企业在激烈竞争中能充满活力。

托马斯〃彼得斯和小罗伯特〃沃尔曼合著《寻求卓越－－美国最成功公司管理经验》。归纳了成功公司的8个共同点，其中突出一条是长期坚持形成有自己特色的企业文化，以此作为企业发展的动力。

研究结果表明：一个企业总裁的最终成功在很大程度上取决于正确理解本公司的文化,以及对文化进行精雕细琢,并使它形成适应市场不断变化所需要的能力。

一个著名的大学举办了一个高级管理人员培训班，并做过这样一个实验，培训时，把所有学员的手机集中管理一天，然后对每台手机的来电话进行统计和分析，结果发现，老总来电话少的，企业往往是管理好，发展好的。

--这个实验说明了一个道理，一个企业你只要形成了完善的企业文化系统，在实现了文化管理的前提下充分授权，老总只要抓好决策和管好人，当好教练和牧师就行了。“小企业做事，中企业做人，大企业做魂”。天天忙碌的老总，一定是只知道做事类型的领导，他领导的企业决不会做大做强的。即使在特殊时期，因一些特殊因素做大了，但决不会做持久和做强，这是客观规律……

无数的实践说明，新型管理者不能再像传统经理埋头于无穷无尽的经营管理事务中，而是应着眼于文化管理。

他们的职责应是：设计企业的文化并引导员工参与塑造文化，通过全员的自觉努力来达到企业目标，建立起企业的厚重的文化。企业是树，文化是根，只有根深叶才会茂，公司才有美好的前景。

有这样一个例子，企业家带领10个员工站前头，带领50个员工站中间，带领1000个以上工怎么带？

只有学三国的刘备了----作揖笼络人心；学魏国大将军吴起吸毒----感化人心了！魏国大将军吴起用吸毒的方法，感动的魏国的一个老太太的两个儿子都战死在沙场。管事是小学，管人是中学，管心是大学！古人都知道攻心为上，难道我们不能用在企业管理中吗！

什么是企业文化： 就是通过系统文化建设，将企业的物质、行为、制度和精神有效地结合起来，打造企业思想管理宗教，形成促进企业发展和员工幸福的思想意识，行为习惯，实现员工与企业同向同行同荣。

（二）中国企业文化的发展过程

中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究，始于八十年代中期。但作为一种客观的文化现象，企业文化早在我国近代民族工业企业的发展中就曾有意识地开展，并颇有建树。

创造了近代以同仁堂、瑞蚨祥为代表的老子号，这些老店经历了百年沧桑能够生存到今天，他的秘诀也在于他成功的经营理念。

同仁堂古训:“修和无人见，存心有天知”。

瑞蚨祥百年经营宗旨：“至诚至上、货真价实、言不二价、童叟无欺。清朝第一儒商胡学岩的成功之道非常简单，其实就两块牌子: 对内一块是：“戒欺”。对外一块的是：“真不二价”。

为什么有人说世界上最有文化的民族是犹太民族。

犹太民族不是比别的民族聪明，而是因为他们流落世界各地，只有多思考，知识多于他人，有一技之长，才能保护自己，所以，他们在世界政治和经济舞台上就显得比别的民族优秀。

犹太民族灭国近2000年，二战后又建立以色列国，其根本原因在于他们的宗教文化起到了决定性作用。

中国在历史上亡国有两次，一是元朝被蒙古征服，另一次是被清满征服，但中国却用悠久的文化征服了以上两个民族，形成了以“儒道释”为主要内容的中华文化，构建起了中华民族大家 庭！

所以说，文化的生命力是最强和最持久的。同样，一个企业也一样，要想把企业发展成同仁堂那样的百年不衰的企业，只有靠文化。

（三）改革开放后的企业文化发展

八十年代中期以来，随着经济体制改革的不断深入，中国的企业受到的竞争压力越来越大。为了提高竞争力，国内的企业普遍学习国外先进的管理技术。从开始着重学习国外企业的规范管理，到有意识地关注国外企业的企业文化，反映了国内企业管理的进步。

但是，在当时技术相当落后、管理上不正轨的情况下，企业文化不可能得到企业家的十分重视，只能停留在谈论和宣传的阶段。在这种大环境下，国家的发展又出现了偏差，那就是“技术第一，不重视人文”。造成了当今中国的道德沦丧，出现了让国人和外国人无法理解的困惑----老人摔倒该不该扶起来！

所以说，有些韩国学者说中国人都有病了，全国上下在讨论 一个我们韩国幼儿园小孩都明白的道理----老人摔倒了该不该扶起来！

改革开放后，国内产生了许多红极一时的企业，也同时出现了三位企业界的风云人物：步鑫生、马胜利、鲁冠球。

但前两位却因不重视和不是懂企业文化建设，不按市场规律办企业，结果只是昙花一现。而鲁冠球却成了“常青树”。

-----这时“挣钱才是硬道理”成了社会主流文化。

中国现代企业文化的代表

但海尔、联想、华为、海南航空等企业由于重视企业文化建设，在改革开放的中后期逐步发展壮大起来。他们发展起来的最主要原因有两个方面: 一是有“术学西方，道法古人”的共性。

二是形成了适应时代潮流的---“创新、爱人、自然”核心理念。

海尔员工的《排忧解难本》，职工如有困难，只要填一张卡或打一个电话，排忧解难小组会随时派人解决。

华为的狼性管理与职工公寓。并提出“企业是人的企业”。

联想提出“办企业就是办人，要使全体员工与企业一同发展”。

海南航空四大---大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。海南航空将中国深厚浑朴的传统文化与西方管理的锐利求新进行了有效结合。

海航集团员工

二、企业文化与效益及寿命的关系

下面我们通过分享企业文化与效益及寿命的关系来证明企业 文化的作用。

（一）企业文化决定企业的效益与寿命

据统计：西方国家企业的平均寿命40-45年，中国企业的平均寿命3-5年。东西方企业管理界的学者通过对上世纪七十年代末、八十年代初世界排名前500名的大企业进行研究发现，这些企业到现在有近三分之一破产或衰落了，著名大企业的平均寿命不足四十年，大大低于人的平均寿命。早亡的原因很大程度上是没有培养和形成适合自身发展特点的企业文化。

讲一讲我住的一条街商铺的变迁。几乎是隔上一段时间就会有新的商铺开业举行庆典，这象征着同时又有商铺倒闭！两年前，我买了一条新裤子因长，想剪短点并锁边，找了几家买衣服的店铺都被拒绝了，但一家卖裤子的小店铺却很热情地接待了我，并免费为我服务。事后，我一直在关注它，心里也在暗想，如此商铺遇到困难过不去，我一定会帮助他，没想到它没得到我帮助，从外面看好像越来也红火，带着疑问我最近第二次光顾了此店铺----百圆裤业。

原来它有很好的文化，它们的文化是：

1、无论您在哪里买的裤子，我们都免费为您服务，熨烫、缭边。

2、穿裤子到百圆，百圆裤业祝您人缘、家圆、百事百圆！

此案例说明：无正确价值观文化的企业是短命的，再小的企业或者店铺只要有正确价值观文化，它就有强大生命力的！美国管理学者汤姆.彼得斯，南希.奥斯汀在《寻求优势》中指出：一个伟大组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。

----其实质就是核心价值观

企业要保持长盛不衰的秘诀在于抓住企业文化的三个价值观：

第一是人的价值高于物的价值。

也就是重视人才。也就是现在说的有以人为本的意识和措施。

第二是共有的价值观。

就是共同利益要高于单体利益。“一个基于个人利益增进而缺乏合作价值观的社会，在文化意义上是没有吸引力的；这样的社会在经济上也是缺乏效率的；以各种形式出现的狭隘的个人利益增进，不会对我们的福利增加产生好处。”（1998年诺贝尔经济学奖金获得者：剑桥大学美籍印裔经济学家阿马蒂亚•森）

第三是社会价值高于利润价值。

兰德公司20年跟踪了500家大公司，最后发现，其中100年不衰的企业共同特点：有超越利润的指标。具体为遵循上述三原则。

松下电器七大精神创造出了---松下神话！

第一精神：生产报国的精神 第二精神：光明正大的精神 第三精神：亲爱精诚的精神

第四精神：奋斗向上的精神

第五精神：遵守礼节的精神

第六精神：顺应潮流的精神

第七精神：感恩图报的精神

松下幸之助不但是个企业家，更是个思想家，他的七大精神，充分吸纳了儒家仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌的思想核心。

麦当劳公司的成功文化

它的企业价值观表现为：精益求精的服务质量和清洁舒爽的饮食环境。

海底捞成功的文化----幸福服务。

海底捞的幸福服务充分建立在信任和授权基础上，形成了以家为核心的强大凝聚力，把工作建立和上升到幸福的高度，给我很多的思考。

可口开乐的品牌价值

可口开乐总裁说过：即使战争把所有的可口开乐公司都炸毁，用我们的文化和品牌三个月内又会展现在世界各地。稻盛和夫与松下幸之助（松下公司）、盛田昭夫（索尼公司）、本田宗一郎（本田公司）并称为日本“经营四圣”，被誉为“当代松下幸之助”。他的经营理念就是四个字：

“敬天爱人”

其含义是做应该做的正确的事情，把员工放在首位，充分体现了以人为本的理念。

——也就是说，日本企业不但注重了企业发展的“硬环”而且更重视了企业发展的“软环境”，重视人的本能。

——这也是一个典型的先理念后行为的案例。“敬天爱人”理念成就了日本的明治维新和稻盛和夫经营神话。

日本企业强调管理以人为中心，充分尊重员工的价值

特点有以下几方面：

一是建立了“和”的观念引导下的企业文化价值体系。“和”的主要内涵是爱人、仁慈,和谐,互助,团结、合作、忍让等。“和”的观念是对人的主体性的强调,于是产生了日本企业的共同理念和集团主义精神。

二是集团主义竞争意识。集团主义竞争意识是日本企业精神的象征。尽快达到预定目标, 尽可能地激发自身活力,调动各种 潜力。

三是以灵性主义为特征的企业管理体制。推崇信念与情感力量排斥理性逻辑的管理思想。形成了日本集思广益的集体领导艺术和注重长期经济效益的经营思想,制定出以市场潜在需求为导向的新技术产品政策,实行终身雇佣制和年功序列工资制，形成了家庭般温馨和谐的组织氛围,充分发挥了人的积极性和创新精神。

但目前日本企业也出现了一些问题

日本著名管理大师大前研一，写了一本《低智商社会》的书，全面分析了日本经济衰退的根本原因是“智商衰退” … …--其根源在于高速的经济发展，人们的学习力下降，加上政治不稳定，也应验了中国的一句古话“富不过三代”，所以日本近年提出了，向外学习，包括向中国、印度、韩国等他们认为的“劣等民族”学习… …。

--许多专家研究认为，日本松下、夏普、东芝等知名企业，输给三星，华为等企业的根本原因在于：

一是“傲慢文化”，缺乏包容性所致，整天和邻居闹矛盾打架，影响了发展。其根本是民族文化出现了问题，大文化问题殃及到企业发展。

二是受美国新自由主义的影响，倡导个人主义，实施能人治企，把好的传统给丢了所致。一个企业在发展中如果能从以下两个方面高度重视人的因素，就能获得持续发展。

重视人的需求的多样性。运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念，来营造整体的企业人生，使管理从技术上升为艺术。

始终坚持人本管理。通过尊重人、关心人，激发人的热情。就是通过关心人，把每个人最特殊的信息挖掘开发出来，实现知识和智慧共享，以增强企业的核心竞争力。

通俗地讲，企业文化是企业家经营哲学。

（二）失败的案列

案例一：柯达胶卷失败的原因分析

很多专家分析柯达失败的原因主要在于：

1、虽是数字影像的发明者，但没跟上数

码摄影时代。

2、决策保守，错过了转型的时机。

3、创新不够，没跟上市场的需求。

但从企业文化角度分析，柯达失败的根本原因是错误的价值理念所致。

柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务。

这是一个典型的利润价值高于社会价值的价值观。

正因为这一错误价值理念，导致作为最早发明数字影像公司，没有考虑推动人类进步社会性因素，而是怕影响自己的胶片市 场，将发明的第一台数码相机藏了起来，等醒了的时候一切都晚了。

案列二：双汇火腿

双汇火腿万隆以铁的纪律和“六亲不认”而闻名。对于偷盗企业财物者一律开除，甚至一根火腿肠。

有“中国屠夫长”、“肉类工业的教父”、“肉类品牌创始人”美誉。而且把制定的“诚信立企，德行天下”价值观，挂在了墙上，却没有植入企业经营中。

万隆所领导的企业由于没有以上三方面价值观，结果经营中出现了问题，被社会广泛的曝光。

第五篇：干货品酒词汇

干货 | 品酒词汇

葡萄酒品尝的美妙味蕾感受令人惊喜、兴奋，到底有什么词汇能精确地描述品酒时的各种美妙感觉呢?“欧文外国语学校”为此量身打造了专业的品酒词。

随着葡萄酒在中国的传播与推广，品尝葡萄酒成为了时尚与品位的代名词。越来越多追求高品质生活的中国人纷纷加入了品酒的行列，各式各样的品酒会也随之应运而生。当我们端着明亮的高脚杯，轻轻地摇晃着杯中红色的液体，细细地品尝一口的时候，一种美妙的味蕾体验使我们为之兴奋、惊喜，然而，此时此刻品酒词汇的贫乏也使我们为之苦恼，许多人也许除了用“好”或者“不好”来形容之外，就再也想不到更合适的词汇来表达我们的感觉了。

到底还有什么词汇能精确地描述品酒时的各种美妙感觉呢?现在，我们无需再为找不到词汇而捶胸顿足了，快来 “品酒词汇学堂”一起学习这些专业的品酒词吧。

(1)醋酸的(Acetic)：所有葡萄酒，不管酿制工艺多么地精湛，都会含有大量的醋酸。如果一瓶葡萄酒醋酸过多，就会带有醋的味道，这是一瓶有缺陷的酒。

(2)酸的(Acidic)：葡萄酒适度的酸味会使酒变得清新爽口，令人神清气爽。但如果酸度过高，口感就会变得酸涩紧致。

(3)酸度(Acidity)：一款葡萄酒如果要展现出清新活泼、令人愉悦的特点，酸度是至关重要的因素。葡萄酒中的自然酸包括柠檬酸、酒石酸、苹果酸和乳酸。产自温度较高年份的葡萄酒，酸度较低，反之，产自温度较低且雨水较多年份的葡萄酒，酸度较高。葡萄酒中的酸可以使酒保持清新爽口之感，但酸度过高则会掩盖酒的风味，使口感变得紧致。

(4)后味(Aftertaste)：后味即饮酒后口腔中所残留的味道，与“余味”意思相近。后味在口中停留的时间越长(假设这是一种令人愉快的味道)，葡萄酒的品质就越好。

(5)浓烈的(Aggressive)：浓烈的葡萄酒是指酸度过高或单宁粗糙，或两者兼具。

(6)生硬的(Angular)：生硬的葡萄酒缺乏圆润醇厚之感，没有深度。这样的酒通常产自不好的年份，酸度过高。

(7)果香(Aroma)：果香是指年轻葡萄酒散发的香气，随着储存时间的增加，其香气慢慢变成陈年酒香。果香通常是指相对年轻，发展不充分的葡萄酒带有的香气。

(8)收敛的(Astringent)：收敛的葡萄酒可能是好酒也可能是带有瑕疵的酒。这种葡萄酒口感粗糙，原因可能是由于酒过于年轻，单宁含量高，还需要时间继续发展，也可能是由酿造工艺粗糙所致。单宁含量决定了口感的收敛程度。

(9)紧涩(Austere)：紧涩的葡萄酒品尝起来并不令人十分愉快，这种酒味干，口感紧致，缺乏浓郁醇厚之感。另外，年轻的罗讷河谷酒没有年轻波尔多酒那么干涩。

(10)不成熟的(Backward)：第一、用来形容一款酒发展不充分，香气、风味含蓄，不能饮用;第二、用来形容一款酒还不到饮用的时间;第三、用来形容一款酒比较含蓄，其魅力和个性并未释放开来。

(11)均衡(Balance)：均衡是好酒最重要的特点之一，各个要素均衡是指果味凝练，单宁和酸度适中。均衡的葡萄酒各方面都比较匀称，陈年后更加优雅。

(12)马厩味(Barnyard)：马厩味是指葡萄酒中带有肮脏的农场粪便的气味，这种气味是由于使用不干净的木桶和不卫生的酿酒设施所引起的。

(13)浆果味的(Berrylike)：大多红葡萄酒都带有浓郁的浆果味，如黑莓、覆盆子、黑樱桃、桑葚甚至草莓和小红莓的味道。

(14)大酒(Big)：一款大酒是指单宁和酸味强劲，酒体丰满，口感浓烈凝练。大多数罗讷河谷酿制的酒都具有大酒风范。

(15)黑醋栗(Blackcurrant)：大多数罗讷河谷酿制的酒都带有明显的黑醋栗气味，黑醋栗的气味或轻淡或浓郁。

(16)酒体(Body)：酒体是指当葡萄酒流经口腔时，舌头所能感觉到的酒的重量和浓度。酒体丰满是指酒精含量高，风味凝练，甘油较多。

(17)贵腐霉菌(Botrytis Cinerea)：贵腐霉菌在特定的气候条件下(通常是在湿度较高与艳阳高照相互交替的条件下)侵袭葡萄皮，随后葡萄会脱水，风味变得十分凝练。在巴萨克和苏玳产区酿造甜白葡萄酒的过程中，贵腐霉菌起着至关重要的作用。它很少在罗讷河谷出现，因为该地区光照充足，气候干燥，并常伴有阵风。

(18)酒香(Bouquet)：酒香是指葡萄酒在瓶中陈年后所散发的香气，酒香不仅包括葡萄的香气还包括酵母香气等。

(19)强劲的(Brawny)：强劲的葡萄酒是指酒力强烈，酒体丰满，结构宏大而且风味丰富的葡萄酒，不过这种酒在优雅与精致方面略有欠缺。

(20)刺激的(Briery)：带刺激性的葡萄酒指该酒浓烈辛辣，此特征在加州用仙粉黛酿制的酒尤为突出。

以上的品酒词您记住了吗?如果您还想学习更多的专业品酒词，请关注厚学网 头条