业主违规 物业管理公司的处理办法

第一篇：业主违规 物业管理公司的处理办法

业主违规 物业管理公司的处理办法

(一）擅自占用居住小区内的公共场地或者改变其用途的；

（二）擅自改变房屋、配套设施的用途、结构、外观，损毁设施、设备及有其他危及房屋安全行为的；

（三）私搭乱建，乱停放车辆，在房屋共用部位乱堆乱放，随意占

本文介绍业主若是违反了相关规定，物业管理企业应当劝阻、制止并向有关行政管理机关报告，并有权要求其恢复原状、赔偿损失。相关法律知识：

(一)擅自占用居住小区内的公共场地或者改变其用途的;

(二)擅自改变房屋、配套设施的用途、结构、外观，损毁设施、设备及有其他危及房屋安全行为的;

(三)私搭乱建，乱停放车辆，在房屋共用部位乱堆乱放，随意占用绿地或破坏绿化，污染环境，影响居住小区景观，制造噪声扰民的。房地产产权人或使用人违反规定，有以上行为的，物业管理企业应当劝阻、制止并向有关行政管理机关报告，并有权要求其恢复原状、赔偿损失。

相关案例：

业主违章搭了房子

本报讯 原本为两户业主提供通风和采光的公用天井，却被其中一户业主擅自搭建占用，从而影响对方的通风和采光，双方在多次沟通协调未果后对簿公堂。日前，沧浪法院公开审理该起因违章搭建占用公用天井而引发的相邻纠纷案件。

原告张小姐和被告周先生，是吉庆街相邻店铺的产权人，双方房屋相连有一个公用天井。这个天井，是给商铺里的洗手间通风用的，属于业主共同共有。

但是去年年底，张小姐发现，周先生把自己的店铺租给别人开饭店，未征求他人同意，擅自改造部分公用天井，借助周先生房屋的南墙，并沿着张小姐的东墙，加盖屋顶，建了个厨房。违章建筑物影响到张小姐店铺的采光和通风，发现该情况后，张小姐多次与周先生进行交涉，并要求对方拆除违章搭建，但都遭到对方拒绝。

无奈之下，张小姐把周先生告到法院，要求周先生立即拆除他占用公共天井搭建的厨房，并将天井恢复原状。

法院判决：拆除违建恢复原状

法官说，违章建筑物占用部分公用部位，并且影响到张小姐的通风采光权利，给相邻方造成不便，侵害张小姐的合法权益，应当予以纠正。法院最终判决周先生在十日内将违章建筑物拆除，恢复该部分公用部位原状。

第二篇：公司违规处理办法

公司违规处理办法

第一章 总

则

第一条

为加强公司管理和监督，促进公司各级员工爱岗、敬业、自律，防止和杜绝危害公司利益的不良行为发生，明确违规事项和违规处理程序，特制订本办法。

第二条

本办法适用于公司全体员工。

第三条

本办法所称违规是指违反国家和地方法律法规、违反公司管理制度、影响公司经营、损害公司利益的行为。由于工作能力而造成的对经营责任承担问题，不包括在本办法内。

第二章 违规行为内容和分类

第四条

按照违规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强弱，将违规分为重大违规、严重违规、一般违规和轻微违规四类。

第五条

重大违规行为主要包括以下方面：

1、触犯国家刑事法律制度的行为；

2、违反国家、地方的有关法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款5000元以上（含5000元）或其它相当严厉处罚的行为；

3、严重违反公司规章制度，给公司造成10000元以上（含10000元）的经济损失，或对公司经营产生重大影响的行为；

4、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失5000元以上（含5000元）或累计相当于该额度经济损失的行为；

5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以上（含3000元）现金或接受相当于该额度利益的行为；

6、贪污或侵吞公司资产3000元以上（含3000元）的行为；

7、有意严重泄露公司商业技术秘密的行为；

8、严重损害公司声誉和形象，在社会上造成恶劣影响的行为；

9、其它严重影响公司经营和严重损害公司利益的行为。

第六条

严重违规行为主要包括以下方面：

1、违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相当严厉处罚的行为；

2、违反公司规章制度，给公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

3、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失2000元以上（含2000元）5000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；

4、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成10000元以上（含1000元）经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以下现金或接受相当于该额度利益的行为；

6、未经授权，挪用公司财产达3000元以上（含3000元）的行为；

7、不执行或不转达公司政令或上级指示，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

8、未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准2000元以上的行为；

9、浪费公司财产，相当于2000元以上（含2000元）的行为；

10、在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或严重影响工作进展的行为；

11、扰乱营销服务秩序，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

12、贪污或侵吞公司资产3000元以下的行为；

13、未经上级批准，在公司内任用亲属的行为；

14、未经授权，辞退中层管理人员、业务骨干和财务人员的行为；

15、对违规调查人员和违规揭露人员打击报复的任何行为；

16、严重泄露公司商业技术秘密的行为；

17、在任何场合严重影响公司声誉和形象，预计将给公司造成重大损失的言论和行为；

18、其他严重违法违规和损害公司利益的行为。

第七条

一般违规行为主要包括以下方面：

1、违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性

罚款500元以上（含500元）2000元以下或其它相当处罚的行为；

2、违反公司规章制度，给公司造成500元以上（含500元）3000元以下经济损失的行为；

3、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，侵害公司利益，造成经济损失2000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；

4、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

5、未经授权，挪用公司财产，达500元以上（含500元）3000元以下的行为；

6、延缓执行或延缓转达公司政令或上级指示，给公司造成500元以上（含500元）2000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

7、未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准1000元以上（含1000元）2000元以下的行为；

8、浪费公司财产，在500元以上（含500元）2000元以下的行为；

9、在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司500元以上（含500元）2000元以下经济损失或影响工作进展的行为；

10、扰乱营销服务秩序，影响客户关系而使公司减少收入1000元以上（含1000元）2000元以下经济损失的或累计相当于该额度经济损失行为；

11、泄露公司一般商业、技术秘密的行为；

12、在任何场合严重影响公司声誉和形象的言论和行为；

13、其它对公司经营产生不良影响和侵害公司利益的行为。

第八条

轻微违规行为主要包括以下方面：

1、违反公司规章制度，给公司造成500元以下经济损失的行为；

2、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成2000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

3、未经授权挪用公司财产，达500元以下的行为；

4、浪费公司财产，相当于500元以下的行为；

5、延缓执行或延缓转达公司政令或上级指示，给公司造成500元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；

6、在有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成500元以下经济损失或影响工作进展的行为；

7、损害公司内部团结，打击先进的语言或行为；

8、泄露公司组织管理制度、公司内部文件等其它秘密的行为；

9、在任何场合影响公司声誉和形象的言论和行为；

10、其它对公司经营产生影响和有损公司利益的行为。

第三章 对违规责任人的处罚

第九条

违规责任人承担的行政责任包括：书面检查、通报批评、降级、辞退；违规责任人承担的经济责任包括：赔偿经济损失、罚款、扣减奖金、降薪。

第十条

通报批评分两种：①在某一范围内员工会议上的通报批评；②全公司通报批评。上述两种可以实施其中一种或两种同时实施。

第十一条

罚款金额在500——5000元限额之内。

第十二条

每一项违规的处罚都包括行政责任处罚和经济责任处罚。第十三条

所有违规行为造成的经济损失必须在第一时间内全额赔偿。由于工作失误造成1000元以上的经济损失，需书面申请，由副总裁以上的领导批示方可免除赔偿经济损失的部分责任，但不免除违规责任。

第十四条

除辞退处罚外，任何一种违规行为的责任人，都必须写出书面检查三份，一份交责任人的上级主管，一份交人力资源部，一份交稽核部。不积极对自已违规事项深刻认识的，或拖延提交书面检查，将酌情加重处罚。

第十五条

重大违规行为，给予违规责任人即刻辞退，或降级处分、或通报批评、或扣减奖金5000元，或多种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪3级。

第十六条

严重违规行为，给予违规责任人降级处分、或通报批评、或扣减奖金3000元，或多种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪2级。

第十七条

一般违规行为，给予责任人通报批评、或扣减奖金1000元，或两种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪1级。

第十八条

轻微违规行为，给予责任人扣减奖金500元，并根据具体情况进行其它类型的处罚。

第十九条

违规责任人对个人的违规行为主动汇报的，从轻处理；对个人的违规行为隐满不报的，从重处罚。

第二十条

违规行为的次要责任人、事后明确知道违规而不向上级或稽核部汇报者，亦示为违规，根据违规内容并参照主要违规责任人的处罚形式

对其实行处罚。

第二十一条

两人以上合谋违规，对违规责任人均按同一违规责任从重处罚。第二十二条

在壹年时间内，第二次违规的责任人，其第二次违规从重处罚。第二十三条

对辞职后才暴露有违规行为的责任人，公司将追偿经济损失，并保留将违规责任人对公司的损害行为诉诸司法程序的权力。

第二十四条

对比违规责任人的违规内容与违规责任人主管的责任范围，依照其关联程度，属于主管监管和教育不利的，违规责任人的主管将承担一定经营责任。

第二十五条

机构中出现重大违规责任一次、或严重违规责任二次、或一般违规责任三次、或轻微违规责任五次以上的，以及参照前述严厉程度出现多次混合违规的，该机构当年不得被评为优秀机构。

第四章 违规调查及处理程序

第二十六条 违规的调查由稽核部负责，稽核部的取证资料来源为：

1、违规者个人主动的口头或书面程述和检查；

2、违规发现者或知情者的汇报；

3、稽核人员的调查；

4、违规责任人上级的报告；

5、阶段性综合考评；

6、经确认的业务和管理工作中的日常记录。

第二十七条

稽核部根据调查取证资料，本着公平、公正、客观的原则，判定违规类别和违规处罚方式。

第二十八条

违规类别和违规处罚方式判定后，由稽核部书面通告违规责任人，二十四小时内违规责任人无不同意见，即确定违规类别和违规处罚方式；若违规责任人有异议，则转入复议程序。

第二十九条

违规类别和违规处罚方式的判定转入复议程序，由稽核部会同违规责任人的上级主管，再次对调查取证资料进行谨慎分析，确定违规类别和违规处罚方式。

第三十条

已确定的轻微违规及其处罚方式，由稽核部经理签字批准后即刻生效。

第三十一条

已确定的一般违规、严重违规、重大违规及其处罚方式，经总裁批示或董事会同意后，立即生效。

第三十二条

经济损失的赔偿由违规责任人即刻支付或从违规责任人工薪中连续扣除；罚款在违规处罚生效后的当月，从责任人的工薪中连续扣除；

扣减奖金在违规责任人当年奖金中扣除；减薪按人事部门认定的工薪级别扣减。

第三十三条

违规处理决定记入员工人事档案，作为员工加薪、晋升时的参考。第三十四条

如遇特殊情况，稽核部将根据总裁或董事会指示对特别违规事项作特别处理。

第五章

附

则

本办法的执行解释权归公司管理层。

第三篇：考试违规处理办法

广播电视大学全国统一考试考生考试违规处理办法

电校考[2005] 12号

为严肃考风考纪，维护广播电视大学全国统一考试的严肃性、公正性和权威性，维护考生的合法权益，保证考试工作的顺利进行，参照《国家教育考试违规处理办法》，制定本办法。

第一条 考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，构成考试违纪行为。有下列行为之一者，由监考人员记入“考场记录单”，其该门课程成绩按“零分”处理；在该生学籍及成绩档案中记录“零分”。

一、携带规定以外的物品且未放在指定位置的；

二、在试卷规定以外的地方（试卷密封外）书写姓名、学生证号、准考证号或者以其他方式在答卷上标记信息的；

三、用非黑色或蓝色笔答卷的（指定用铅笔答卷除外）；

四、开考后，停止入场时间已到，不听监考人员劝阻强行进入考场的；

五、开考后，停止入场时间未到，不听劝阻强行离开考场的；

六、不服从监考人员管理，强行调换座位或未在指定的座位就座的；

七、考试结束指令发出后，不听从监考人员告诫，继续答卷的；

八、不听从监考人员告诫，交头接耳、左顾右盼、互打暗号或手势；

九、在考场内吸烟、喧哗或有其他影响考场秩序的行为，经制止仍不改正的；

十、通讯工具未关闭的；

十一、不服从监考人员的监督、管理，发生争吵的；

十二、留考隔离期间与场外人员接触的；

十三、其他违反考场纪律但尚未构成作弊行为的。

凡漏写姓名、准考证号、学生证号、座位号或字迹模糊无法辨认的试卷，均按此条规定处理。

第二条考生违背考试公平、公正原则，以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩，构成考试作弊行为。考生有下列情况之一者，取消其该门课程考试成绩，按作弊处理；该科目停考一次；取消其学士学位申请资格；在该生学籍及成绩档案中记录“作弊”。

一、违反规定携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备的；

二、抄袭或者协助他人抄袭试题答案的；

三、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的；

四、在考试过程中使用通讯工具的；

五、将试卷、答题卡或统一发放的草稿纸带出考场；故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

六、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

七、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；

八、交卷后为正在答卷的考生提示答案的；

九、与考试工作人员串通实施作弊行为，事后查实的；

十、有其他作弊行为的。

评卷过程中被认定为雷同答卷的，按此条规定处理。

第三条考生有下列严重违纪或作弊行为的，取消考生当次报考各门课程成绩，取消其学士学位申请资格，并在该生学籍及成绩档案中对该门课程分别记录“替考”或“违纪”，其他课程记录“零分”。

（一）代替他人或由他人代替考试的；

（二）严重扰乱考试管理秩序的。

第四条考生有下列情况之一的，取消考生学习期间所有成绩，由基层电大报学籍所在电大批准开除学籍。

（一）代替他人或由他人代替考试两次（含两次）以上的；

（二）严重扰乱考场秩序，辱骂、殴打监考人员或其他考生的；

（三）考前窃取考试试题及答案的；

（四）一次考试期间内，累计2次（含2次）以上严重违纪或舞弊的。第五条有下列情况之一的，取消该考点或考场全体考生成绩。

（一）考场纪律混乱，考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；

（二）经鉴定“雷同”答卷超过该考场实际答卷数三分之一的。

（三）在未经批准的私设考点参加考试的。

第六条考生因作弊或违纪行为获得成绩，或已经取得证书的，经查实后，成绩和学籍记录按第一条、第二条、第三条相应条款进行处理，宣布证书无效并收回。

第七条考生如违反《治安管理处罚条例》等，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第八条对以上各条处理，考试管理部门必须做好记录，由两名考试工作人员在记录上签字，并告知考生。对开除学籍的学生通告其所在单位。

第九条本规定适用于广播电视大学全国统一考试。各省级电大省开课程的考试参照本规定执行。

中央广播电视大学

二○○五年三月六日

第四篇：班规及违规处理办法

14级会计3班班规

为了更好地规范我班同学的行为，建设健康文明的班级风气和积极进取的学习风气，特制定以下规定：

一、思想和仪表

1.尊敬师长，团结同学，一切听从老师安排。

2.举止文明，不说脏话，不看不健康的书籍和视频，不进不健康网站，不散布消极、反动言论。

3.严禁打架、骂人。

4.男女之间要正常交往，禁止亲密言行。

5.穿着应整洁、朴素、大方，不佩戴饰物（耳环、耳钉、戒指、项链等），不化妆（如抹指甲油、纹身等），不穿奇装异服。

二、纪律

1.出勤：早上7：30分之前赶到教室早读，晚上6：30分开始自习，不准下位。其他时段以铃声为准，不迟到、不早退、不旷课、不旷操。

2.上课认真听讲，不说闲话。不睡觉，不吃东西，保持课堂安静。3.禁止擅自调位。

4.课堂上不看小说，不使用与上课无关的任何物品。

5.课堂上要尊重老师，如对老师有意见，可以课后与老师交流，不得态度生硬，出言不逊。

6.不在规定时间内听歌、打牌、下棋或进行其他影响他人正常活动的行为。7.课间不在教室大声喧哗或在走廊上追逐打闹。

8.按时就寝，熄灯后不做任何影响自己和他人休息的事情。

9.星期日晚上7：00到星期六早上11：30期间禁止使用手机等通讯设备。10.不在学校任何场所玩火、吸烟。

三、卫生

1.教室卫生：值日生务必按照《教室卫生值日表》的相关规定执行，班长每天要督促。2.清洁区卫生：值日生务必按照《清洁区卫生值日表》的相关规定执行（7：55之前到教室），劳动委员每天要督促。

3.寝室卫生：值日生务必按照《寝室卫生值日表》的相关规定执行，值日生要认真做好清洁卫生和内务整理工作（7：35之前到教室）。室长要如实做好差寝统计并查明原因,劳动委员星期六放学前将情况向班主任汇报。

四、公物管理

1.每位同学要爱护公物，不得故意损坏。2.无正当需要不准使用粉笔。3.不准用纯净水洗手。

4.班班通操作设备由电教员管理，电教员需经老师允许才能开启班班通，其他学生无权获取钥匙（电教员不在时由班主任委托他人代管）。

违规处理办法

1.违反一（1）写500字认识。

2.违反一（2）在全班作检讨（500）字。

3.违反一（3）回家反省一周，在全班作检讨（800）字，并罚扫教室一周。4.违反一（4）交给政教处处理，写1500字认识。5.违反一（5）写500字认识，罚站两天。

6.二（1）中迟到、早退者罚抄班规5遍，旷课、旷操者罚抄班规十遍。7.违反二（2）罚背班规，吃东西者罚扫地三天。8.违反二（3）者罚站三天，写500字认识。

9.违反二（4）者除没收物品外另写认识1000字。

10.违反二（5）写检讨1000字并罚站三天，情节严重者交政教处处理。11.违反二（6）者没收物品并罚抄班规5遍。12.违反二（7)者写认识500字。

13.违反二（8）罚抄班规10遍并写1000字认识，在班上作检讨。

14.违反二（9）者罚抄手机管理制度50遍，手机由班主任封存至少一个月。使用两个及以上手机者，封存多余手机至毕业时归还。

15.违反二（10）者罚抄班规10遍并写800字认识。

16.三（1）中值日生一次任务未完成罚拖地两天，两次任务未完成罚拖地三天，三次任务未完成罚拖地一周并写500字认识。

17.三（2）中值日生一次任务未完成罚抄班规2遍，两次任务未完成罚抄班规5遍，三次任务未完成罚抄班规10遍并写800字认识。

18.三（3）中记差寝者，当天值日生罚抄班规10遍并参加1次大扫除。19.违反四（1）者除照价赔偿外另罚抄班规5遍。20.违反四（2）者罚抄班规5遍。21.违反四（3）者罚抄班规5遍。

22.违反四（4）者罚抄班规5遍，如有损坏照价赔偿。说明：

1.第一块由团支部排好值日表，每天安排责任心强的三个团员对班级情况进行记载。2.第二块由纪律委员、副班长排好值日表，每天安排责任心强的四个同学对班级情况进行记载（四个人中至少有一名班干部）。

3.第三块由班长、劳动委员排好值日表，每天安排一个人负责对情况进行记载。4.第四块由生活委员安排值日表，每天安排两名值日生负责作好情况记载。5.值日生若有包庇纵容者，一并受罚。

6.各块负责人每天督促值日生工作并做好情况统计，周六交班长汇总。7.班长将一周的情况向班主任汇报，由班主任执行处罚决定。

第五篇：员工违规违纪处理办法参考

员工违规违纪处理办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序

第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分

第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：

（一）主动交待问题，并有悔改表现的；

（二）主动退回违纪违法所得的；

（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。

第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：

（一）屡教不改的；

（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；

（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；

（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；

（五）兼有其他违纪行为的；

（六）在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则

第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。

第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。

第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

惩罚标准

序号 惩罚内容

行政惩罚

严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1

辞退

违反公司规定屡教不改者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退 经公司提出，拒不改正者

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污

在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4

辞退

侮辱行为者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5

辞退

者

提供虚假个人信息或因行为不当，公司6

辞退

无法再对其信任与任用

滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7

辞退

他人财物者

组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过 取闹，严重扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过

违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或

经济惩罚

承担公司损失

和赔偿责任

处以500元以上罚款 私泄报复者

造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10

记大过

他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过

擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的

其他重大过失或不当行为，导致严重后13

记大过

果

消极怠工，不服从管理及领导安排，未14

记小过

造成重大影响

威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15

记小过 的

工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016

记小过

元以内的

未经公司允许，利用公司资源制造私人17

记小过

物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过

违反工作流程，违章操作或违章指挥，19

记小过

造成经济损失在500元（含）以内的

浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的

处以100元——500元罚款

处以100元以下罚款

无故不参加公司安排的会议、培训、活动者

通报批评 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的

通报批评 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象

通报批评 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响

通报批评 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报批评

2、公司制度中涉及的其他惩罚：

(1)、考勤扣款：

①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;

②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。

③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;

④、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况

处理办法

A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款

10分钟以内，每月3次以上

迟到/早退

10元/次

B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次

C: 1小时以上 50元/次

旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。

2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。

3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。