追女生攻略追女生技巧之攻击她的感性思维范文

第一篇：追女生攻略追女生技巧之攻击她的感性思维范文

追女生攻略:追女生技巧之攻击她的感性思维

题记：爱江山 更爱美人

哪个英雄好汉宁愿孤单 坏男孩学院亚洲最权威的约会技巧研究网站。

自古英雄难过美人关，今天小编就给各位男同胞们带来些追女生技巧之攻击女人感性思维篇。

1.阶段：你们的关系处于哪一阶段。

a.见面聊天阶段

追女生要有一个合适的理由接近她。如果别人正在打电话.你突然过去说你想认识她?你觉得自己是个SB么?这个时候应该显示你的幽默的方面拉。比如“我只是觉得找一个人说话，可能大家都很开心,这条路就会好走些。”。

追女生技巧要理性，她至少不会觉得你这个人想泡她。记得:找个合适的借口.b.吸引

追女生需要个理性借口，吸引就攻击她的感性情绪了。

c.中期迷惑阶段。

在这个关键时候.要运用追女生技巧，女人的一些想法也许会在你面前展露出来。一般女人都有脱离日常性事物的想法。所以，带她去不一样的地方，这个追女生过程中相当于把她从日常性的世界当中带去非日常性世界，女人本能地露出弱者姿态，依赖你，信赖你。

d.诱惑。

你在前面的阶段讲下黄色笑话，她绝对会让你滚的, 我可有亲身体会。但在这个阶段，不能乱用追女生技巧，调情难免就讲出一些下流话来。“上去看会电视吧。”这种弱智的借口，都讲得出来？但是，女人就是在理性思维上需要这么一个借口。她不想负责任。女人需要一个借口，那么，我们来完成这一步，我们要做的是在理性借口的掩护下，打击其感性。

2.特定方面

比如理论逻辑。追女生技巧讲究逻辑思维很强,对于女人的心理很能猜透。学习专业:侦查。追女生时，男人要在这些方面强于女人，以显示你的雄性特质。

（或者说男人在此些方面的理性天生就比女人强，算是天然的“理性压抑”吧）

音乐.秘密.婴儿.发型.算命.暗示,这些特殊的领域，拿出来你温柔的一面，刚柔并济才是真男人。

3.时间—找出她更感性的时间段

a.晚上VS白天，感性就胜过理性。

＠1时有没有发现一些MM不喜欢去游乐园。她们嘴上是这么说，心里上却憧憬着骑上木马的浪漫。晚上带她去吧。白天排斥，晚上却会很快乐地享受在其中。为什么？仅仅晚上的游乐园在夜光、灯光下有另一番情趣？这只是一部分。这样简单的追女生技巧为什么不运用到追女生的过程中呢！

＠2追女生有没有发现晚上她对于情书、礼物更易接受。晚上的感性与白天的感性是完全相反的。晚上的MM对于这些东西更具有幻想性，总是与爱意联系起来，所以送礼物的时候，一定要等到午夜12点再给她，电视里电影里不都这么演的么。下次你去试试效果去。

＠3你白天和女人调情是什么后果，晚上和女人调情又是怎样？运用好追女生技巧吧。如果你晚上和女人只谈工作呢？

＠4电话白天是通讯工具，晚上是私人交际（感性）工具。你见过白天谁和男朋友煲电话粥的。现在你应该理解:如果晚上８点以后给女友打电话，你就等着哄她睡觉吧。

＠5白天是工作型的女人（女强人），晚上更想有做“女人”的感觉，在追女孩时一定要明白任何女人都是被动型的，这是荷尔蒙的决定。她们顶多会用“假装高姿态”来淘汰一些男人。

b.她生病、失意时。

在女孩生病、失意时特别对她好，此时不需要运用多么高难度的追女生技巧，她也会被你打动。

3.主动制造感性空间。

追女生有经验的朋友都知道女人独处时更易动情了。清洁舒适的环境。高雅高贵的装修。知性的氛围。任她去产生心理异常吧。

4.心理击溃法是什么？空间转换、时间转换、理性压制、感性牵。

无疑就是对女人理性和感性的充分把握以及主动制造出理性情绪和感性情绪，让女人置身其中。

女人喜欢站在高处看下面，这个追女生技巧中也有提过，难道你不知道么？最好是晚上带她去，因为她在意的更可能是星星点点的灯光，而不是什么高楼大厦的景色。说实话，看着夜景我都动情，女人能不动情？

总结：追女生必备7个经典:

鲜花，不要觉得这年头鲜花已经对女孩不受用了。无聊的东西＋、追女生技巧＝受用的。

悬崖，因为有头顶的白云，再弄点下玫瑰什么的。这是什么样的境界。

夕阳，要厚着脸皮说：天边的火烧云，是我为你而烧红的。

荷花，小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头（听说冷爱喜欢小荷才露尖尖角？嘿嘿。我也喜欢。）

经典台词：对着池塘边的MM喊：“请问对面的是织女吗？在下名叫牛郎，已再此恭候多时了。”

海边，没去过，不说。

温泉，都能泡温泉了。你还想让我说什么。

水车，突然很想用“清秀”这个词来形容。梦幻般的场景。

第二篇：追女生吧之陌陌搭讪开场白

追女生吧之陌陌搭讪开场白

追女生吧之陌陌搭讪开场白的核心是自控力方法，本身并不是一套操控目标的技术。之前有人在那篇经典的《第一次约会技巧之坏男孩如何让她爱上你》里提到过核心技术原理：调节自我控制，分辨与目标的关系连接点与目标达成共鸣达成关系互动。本套速约模型，分为3个模块。第一次聊天，二号目标第二次聊天，三号目标第二次聊天。完全以邀约最终目的模型方法。

自控力方法，本身并不是一套操控目标的技术。核心技术原理：调节自我控制，分辨与目标的关系连接点与目标达成共鸣达成关系互动。

本套陌陌搭讪开场白模型，分为3个模块。第一次聊天，二号目标第二次聊天，三号目标第二次聊天。完全以邀约最终目的模型方法。

追女生吧第二次聊天

（请原谅，不可公开）

自控力方法之聊天法则：

1，开场

开场总让人头疼，在尝试过多种开场白以后发现开场白并不是聊天的关键要素。不管在线上还是线下，目标在与你建立联系之前都会对你的信息做个简单了解。只有少数无聊的目标在乎你的开场白。个人建设是聊天软件的第一步。

头像占有网聊第一映像的60%，资料占30%，开场白10%。当你的建设过关才会关注到你的开场白。开场白的用处就是用来引发话题和表现自己的DHV的过程。

也许：你看着我如此真诚的眼神，你好意思不回复么？

像这样的开场白幽默自信，能给目标表现你是一个幽默感强的人。但是很少会引发话题，除非遇到幽默感强，或是对你的资料兴趣很高的目标。那你接下来要做的就是自备话题。

而我的开场建议是，现场目标的资料寻找可以用来开启话题的素材，然后再去开场。

例如：

坏男孩：你的装化的很漂亮，但是„„

目标：怎么？

坏男孩：看不到全景好可惜。

直接引发话题会带来很少的尴尬，而且能后及时产生共鸣。当有了共鸣更方便打开话题。

2，给别人留说话的余地

追女生吧在最初没有接触陌陌搭讪开场白的时候我就发现。有些时候我把话全部说完了，目标会回应但是会很冷淡。我百思不解，有一次我在和我妹妹沟通的时候才发现，我其实在做个人表演。很多时候都是自己在说话，想去表现自己。但是聪明反被聪明误，我确实表现了自己，但是忽略了目标的感受。她纵然觉得我是一个比较优秀的人，但是在和我相处的过程中慢慢的会觉得无聊。是因为没有互动。

互动是聊天过程里面最重要的过程，你说一句，目标能回你一句。早期的时候我用的方法很简单一个陈述句，然后带一个问句。这样去提起对方的话题，但是慢慢的发现这个方法只适合小部分人。在聊天过程中你给目标留下说话的余地会让聊天真正的起到互动的效果。

例如：

“今天去吃满月酒！我那兄弟女儿真漂亮。”

“OY！我觉得你可以去修炼一下第六感了！”

“好吧！我改天给你丢几块！照顾你生意。”

“好啊！这样我就把你收了！"

”我觉得！你还是当你自己吧！“

这样的说话方式虽然是陈诉句，但是里面包含了有争议的话题内容。当你的话题有了争议，目标就会对你的话题产生反应并且回复。有了回复你的话题才会有价值。

3，引导话题

聊天过程中，一直停留在一个话题阶段是没办法让互动更好的升级下去。第一个话题只是用来打开说话，而你接下来要做的是引导一个话题走向你想要的话题点和想要发生的事件。这是一个话题抓取，和话题联系的技巧。唯一要做的是，在目标给出的句子里面抓住关键词，然后衍生并别达成邀约或是转换话题。

例如：

目标：我要减肥。

坏男孩：这不正好！你和你朋友一起建设，跑跑步。

目标：不要，好累啊！

坏男孩：那你想肉肉陪伴你一生？

目标：不要！

坏男孩：你不健身又要减肥那有这么好的事情。

目标：懒嘛！

坏男孩：找个男友，带你运动。

目标：男朋友又管不到我。

坏男孩：帮助你减肥啊！

目标：我喜欢玩！不好管！

坏男孩：这你就不懂了，有一种运动男人做，女人消耗能量很大。

目标：呵呵！讨厌！

坏男孩：你有多久没做了？

话题衍生，联想加引导。这个过程慢慢的一步一步走入你想要开启的话题或是邀请。这个目的会让目标有一个简单缓慢的适应期，增加话题的接受度。

4，筛选

筛选是一个很重要的过程。在你想要发生什么事情的之前你需要去做一个筛选合理化你提出的要求。也是一个总结过的过程，你和目标聊完天了你需要做一个“结案陈词”总结一下和目标聊天的感觉，然后表现自己很喜欢和目标一起互动聊天。然后筛选出目标并且提出邀约。

例如：

”我觉得和你聊天挺自然的，留下电话，有空一起喝茶。“

”你挺幽默的，挺好玩。我在XX地方，过来一起吃东西。“

”和你聊天，感觉你是一个很懂事的女孩子，很少有女孩子像你一样会想事情。你挺讨人喜欢。“

筛选的目的是为了向目标表露自己的需求感，合理化需求的理由。并且释放自己的可得性。但是筛选之前一定记得是产生了吸引。

5，寻找窗口

寻找窗口是非常重要的过程。在整个速约的过程中，虽然形式上是自己主动的去邀约，但是实质上是目标在给予暗示可约。正确的方式是看准窗口并且提出邀约。

何为窗口。聊天过程中发现主动暧昧，害羞，撒娇，提出无聊。这些都是窗口的来源，但是针对不同的目标，窗口形成的方式会有很多。

例如：

”不行，你得赔偿我。“

”我一个人XX地方逛街。“

”在哪啊？“

”你家住哪啊？“

窗口的形成，大多都是目标主动向你提出强烈的IOI回复。这需要一定的经验去辨别。当然有一些目标会很直接说出来，遇到比较含蓄的妹子识别窗口是非常重要的过程。

在整个速约模型里面有3个目标，只有一种目标是能够马上进行约会的。一方面是因为时间和地点巧合，但是并不是成功率较高的目标。那篇经典的《第一次约会技巧之坏男孩如何让她爱上你》里提到过只是能够马上进入现场互动，现场建立联系感。而二好目标却是3种目标之中成功率最高的目标，因为服从性和互动性都能够保持的很好。

第三篇：二手房销售攻略之逼定技巧

逼 定 技 巧

1、我们所指的„逼定‟是经纪业务中的哪个环节？

2、我们是服务性的行业，那我们最大的服务是什么？

3、客户看中了一套满意的房子，因为没有人帮助他做决定而错失良机，那是谁的责任？

为什么要逼定

1、没有求婚就没有结婚

•a、乔.吉拉德所说：争取成交就像求婚，不能太直接，但你必须主动。

•b、如果不采取主动，不积极建议客户购买，客户可能会一走了之，他的购买热情会降低。

2、客户需要我们帮助他下决心

•在客户下定购买决心之前，总会有一个最后最激烈同时也是家人、朋友影响的思想斗争，会有所顾虑表现犹豫不绝，在这个做决定的关键时候，我们的言行会对客户做决定产生更大影响的。（比如我们不断强调房子的性价比非常高、购买时机等）

3、逼客户可避免失去商机

•如我们在现实生活中买衣服本打算再比较一下，这时营业员说了一句：先生这件外套真地很适合您，您穿的这么帅。。。

逼客户的心理障碍 a、紧张、不好意思

我们由推荐—带看最后到成交的阶段，就像踢球一样到了临门一脚的时候，对客户而言他看中了一套心仪的房子。。

b、害怕被客户拒绝

我们逼客户时害怕听到:这套房子我不考虑了，我还要再考虑考虑，我回去考虑一下再和你联系.如不敢逼客户，那我们的销售不就像做导游陪人聊天一样吗？

3、被动地等待客户开口

• 我们千万不要误以为：只要客户房子看中，就会自然地购买，主动地要求购买，自己在销售中占主导地位。事实上客户不会主动对我们说这套房子我要买了，只会给我们一些成交信号。

如何逼客户

•A、做好成交前的准备

•a、我们经常要反问自己二个问题：客户的需求你真的了解了吗?和你们之间的信赖感建立了吗？

•b、确定客户的目标房源之后再发动攻势

•c、客户有了目标房源，停止推荐其他房源，否则让客户觉得好房子太多很难做决定。•d、在逼定之前一定要了解客户对房子基本满意后再逼定，否则让客户觉得反感

2、引导客户做决定

•我们不可能等待客户无止境地犹豫下去，所以对一些没主见、摇摆不定的客户要大胆逼定：

•a、逼定时尽量使用“我觉得。。”

“我认为。。”“我建议您买。。房子，觉得更适合您”，比较委婉，不会引发客户的抗性（警戒心理）。

•b、客户会有时请我们帮他做参谋，想听一下我们的建议，那可以大胆地帮他做决定，说明客户对你已信任，抓住这一心理，将其对你的新人转移到房子上。

3、经常性地逼定

•a、客户是需要教育的

不断揭他的伤疤，甚至往上撒把盐（如：短信客、电话推荐客、上次没有及时付意向错失良机的客户等）

•b、只要觉察到客户的成交信号，就可以立即逼定，比如：带看中、电话更进中。

4、坦然地面对每次成交

当听到客户同意付意向是，得意忘形，态度异常，放松警惕，过度兴奋，喜形于色，客户会认为他的价格出高了，或认为我们做事情不稳重。即使客户出的价格高于业主底价也要表现出勉为其难的样子。

当客户拒绝我们时也不要态度一下子冷淡下来，感觉我们太势利。

意向客户识别

•当客户有了购买的意向之后，通常都会发出一些成交的信号。大多数情况下，客户的成交信号是下意识地发出的，客户自己可能也没有强烈地感觉到或不愿意承认自己已经被你说服，但他的语言或行为会告诉我们，他已经有意向了。

•一旦客户发出购买信号，你就要马上请求成交的攻势中。机会稍纵即逝，所以要求我们的物业顾问一定要学会察言观色，敏锐地捕捉促成交的时机，好好地把握

1、语言信号

•当客户有心购买时，可以从他的只言片语中得到一些判断，比如，当出现下面的任何一种情况时，就说明客户已经产生了购买的意向。

•A客户经过反复比较挑选后，话题集中在某一套房源时。•B客户对物业顾问的房源推介表表示积极地肯定与赞扬时。

•C客户（专心倾听、寡言少语的客户）仔细询问付款条件及细节时 •D客户将我们推荐房源的交易条件与竞争对手的交易条件相比时 •E客户反复提问已经答复过的或已弄清的问题

•F客户询问房东的底价时或让我们试探一下房东的价格还有多少余地时

•G客户表达一个直接的异议，如„房东的房子产权不会存在什么问题吧？他为什么要卖房子啊‟ •H客户使用与购买相关的假设，如假如一次性付款，能有多少优惠？

•I客户提出附加条件，如里面的家具家电包含在房价内吗？那些东西房东是留下的？ •J客户询问同伴的意见或与同伴低声商量时

•K客户主动询问我们的操作流程及相关的费用时 •L客户和同伴商量怎么装修或布置家具时

2、行为信号

•客户不同的行为表达他们不同的思想，身为物业顾问能否通过客户的肢体语言识别其中蕴含的购买讯息呢？

•A客户十分关注我们物业顾问的动作和谈话，不住点头 •B客户反复、认真翻阅交易流程、税费表等详细资料时 •C客户使用计算器或在纸上试算，翻阅日历或记事本思考 •D客户主动走到物业顾问面前与我们了解一些具体的细节 •E客户认真反复地查看房子是否有瑕疵

•F客户试开了一下房间内灯具开关或查看了一下抽水马桶的冲力或水龙头的水压力时 •G客户转身靠近物业顾问，掏出香烟让我们抽表示友好时

•H客户出现放松姿势，身体后仰，擦脸拢发，或者做其它放松舒展等动作 •I客户靠在椅子上，一会看看左面一会看看右面，突然双 •眼直视我们，那表明他一直在犹豫不决准备下决定

3、表情信号

•从客户的表情可以辨别其是否具有购买意向，例如客户眼睛注视、嘴角上翘、点头赞许等都可以判断是他有了购买的意向。

•A客户的面部表情从冷漠、怀疑、、深沉变为自然大方、随和、亲切。•B客户的眼睛转动由慢转快，眼睛发亮而且有神 •C客户的嘴唇开始抿紧，似乎在品味权衡什么

•D当物业顾问说明有关细节或付款方式时，客户显得很认真

•E客户想与他的同伴使眼色，彼此对望，或者眼神里传递着„你的意见怎么样‟这种神情

•客户不肯付意向的深层次原因： •

1、购买习惯

2、一朝被蛇咬十年怕井绳 •

3、怕麻烦

4、对流程不熟悉

5、对法律文书比较敏感 •

6、犹豫不绝或不诚意

逼定话术

1、买房子是买一个家的感觉

2、租不如买，20年后房子是自己的。

3、对于房东降价那是切他一块肉，而对于我们买方来

讲是增加一份资产。•

4、说高了对不起您，买低您买不到。•

5、有谈就有机会，没谈一定买不到。

6、好房子大家都喜欢，但是只有一个人能买到。•

7、确定买得到的东西考虑才有意义。•

8、好价格是谈出来的，不是等出来的。•

9、买房子和赚钱的机会可以划上等号。

10、您是要谈谈看还是要买到。

11、真正好房子是不需要考虑的，只有不好的房子才需要更多的时间去考虑。•

12、便宜的房子不一定有人买，但好房子却有很多人要

13、先保留起来，考虑才有意义，不然被别人买走就不用考虑了

14、您不要问我底价是多少，房子又不是我的，底价在房东的心里，你不付意向金，也试探不出房东多少价格会卖。

15、付意向没什么好处，最大的用处就是可以逼出房东的底价。•

16、喜欢的房子买了一定不会后悔，不喜欢的房子再便宜也没有用

17、如果房子是您的要卖，您会卖多少钱

18、房东委托我们的时候，我们就已经议过了他的价格，您想一想价格比市场价低的话我们卖的也比较快啊？

19、房屋贷款是一个甜蜜的负担啊

•20、其实我们的立场是一样的啊，我当然希望帮您谈的越低越好了，只有低了您才会买啊，何况对我们的佣金没什么影响，但是市场在这里

21、您让我帮您去谈，我当然很乐意不过您要配合我，总要让我带点您的诚意去谈吧？我就这样去和房东谈，他肯定以为我没客户只是谈他的价格，没有客户。举一个恰当的例子，您是一个司令让我去上战场，不能让我赤手空拳上去总会给我一些枪炮子弹吧？

22、房东每天接到房产公司很多电话，他也怕了，很多房东都说你们中介就会和我谈价格也没客户；我带着您的诚意金去和他谈，这样房东感觉确实我有客户比较诚意，这样的话便于我帮您谈价格。您不付意向只有我知道您诚意，但房东感觉不到您的诚意啊，您可以换个角度想一想

23、房东一般都是见钱眼开的，见到客户诚意他就会说出自己的底价是多少？ •

24、喜欢一套房子因为出价低没买到就算了不可惜，如果是因为时间延误没买成真的太遗憾了。•

25、我也不想收，如果谈不下来还要再退给您，我还担心怕掉了意向金呢 •

26、你还要和我谈佣金，能帮您谈到这个价格，不但不能少付而且还要多付我佣金

27、房子没有十全十美的，毕竟房子不能按照您的要求 •造出来，所以只有性价比最高的房子 •

28、看中了就要尽快做决定，一段时间市场性价比好的房子就这么几套，所有的公司都在推荐，我担心考虑几天，考虑好了，房子也没了

29、付意向金不但能确认价格，还有其它的条件，像付款方式、交房时间等 •30、帮我把价格谈好了我就定，不用交意向金？

•A现在的价格有差距，所以我们才让您付意向，如果没差距的话我们没必要让您付意向金直接安排您们签合同了，有差距的话您付了意向之后我们才可以更有利和房东帮您谈价格 •B意向金在房东未在协议上签字后都是您的，只有他同

•意了您的价格、付款方式等后，才作为定金交给他

•C很多业主口头答应价格后都出现反悔，那他如果现在签字了并收了您的定金再反悔的话就要双倍的返还给您，实际上是对您权益的保障。•

31、CDDC法

•C 澄清 D 认可 D讨论 C确认

•物业顾问:张先生这套房子您是满意的，就是接受不了我们的付意向的操作流程，您感觉这样太麻烦了是吗？ 客户：是的

物业顾问：您的想法我可以理解，我之前有一个客户他也

•有同样的想法，他认为只要业主价格、付款条件同意了直接支付定金。•物业顾问：不过房地产买卖毕竟是一个相对复杂的流程，我们现在的工作越细致那后面越省心。而且您的心理价格和业主还有差距，我们要业主实实在在地看到您的诚意（而不是空嘴说白话），这样我们和他斡旋会更有说服力。况且付意向的流程是全上海的二手房操作流程，不仅仅是针对您和您这套房子。。。云云 客户：哦，是这样啊

物业顾问：那张先生您稍等，我现在起草居间协议可以吗？ 客户：好的。

第四篇：MBA面试攻略之自我介绍的技巧

MBA面试攻略之自我介绍的技巧

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试加入收藏的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

有一个笔试分很低，并且只有4年工作经验的考生被录取，其中一份6易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用，因为在将近25分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基于这个介绍制作的一个PPT图进行的。现整理该底稿如下，仅供大家参考：

《自我介绍的概要》

各位老师好，我叫xx，1998年毕业于xxxx大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企xx公司市场部部门经理。

(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)

工作业绩：

1：1998年7月分配到北京*****公司重点实验室；

1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了***万销售业绩。

2：2000年5月加入******公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。

3：2001年元月份，加盟xxxxx有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。

其中最大的成绩：

在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与xx、xx、xxxx四大随身电脑硬件平台捆绑成功！使我们的软件成为该行业的一种标准！

(实例：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

个人的几个特点：

在个人自我介绍中有几点值得读者来探讨体会的：

是你需要深造还是你值得名校录取？

自我介绍必须非常简洁地回答清楚这样一个问题“我需要得到来名校来深造的机会，同时我也值得北大选择我”。很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。记得在参加265-269分段第一次面试时，老师就曾直接问过我：“你们都需要到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质？”北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造！

重在个人经历介绍还是个人品质和能力？

在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质；在本章第一节的自我分析一定要当作一个重要的事情去做。

自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力！

露出马脚还是留下伏笔？

作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参加一些公司的面试。

对于转行的考生更要注意一点，我们看看这个本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何阐述选择MBA的问题。

2008年MBA面试自我介绍－面试经验

一觉醒来才6点半，朦胧中记忆起昨天，前天的MBA复试，真的觉得就是一个字：“累”。昨天全部结束回到家已经是四肢酸痛，头脑晕乎乎的，真是打了一场身心疲惫的仗。

历时2天的复试，包括了10日上午的体检，10日下午的英语听力和政治考试，11日上午的英语口语面试，管理知识和综合素质面试。题目可以说都不是很难，只是需要时间等待，需要及时的应对。

在报道的时候，学院已经分好组了，我是在D3组。后来了解了一下，我们组大部分都是调剂过来的。原来第一志愿报xx并且能够通过初试的只有86个人，现在进行复试的是168个，调剂的也都占了一半了。

10日下午3点开始听力考试。C/D组的英语的听力和政治安排在xxxx教室考。由于怕老师的收音机效果不好，我自己还带了一个小收音机。听力是25道题目，每一题2分，觉得或许是太久没有训练了，有几段还没有捕捉到什么关键词语就完了，结果我也只好瞎懵，联想哪个有关凭映象乱勾。觉得好笑，停笔等老师收卷的时候，我环顾四周看了一下，最后一题的答案选什么的都有，看来大家都是瞎懵的啊：）政治是接着考的，写一篇定题作文，题目是“论品牌经济”。晕，对于我这种非常门外汉的人来说，一看到这个题目，还真的无法下手，想了一下，就顺着之前准备的企业如何在构建和谐社会主义中发展的一些思路，自我发挥了。2个小时的政治时间，我大概用了1个小时40多分吧，检查了一下，没有什么就交了。我的字写的比较大，间距也比较大，也是为了老师能够看得舒服一点吧，最后写了5页，文章自己还基本满意，回家上网查了，关于品牌经济定义上自己把握的也没有太大的偏差。或许是上午体检的时候，在没有吃早餐的前提下（因为要抽血）走路到东校园的，而且由于校医室搬了，多走了很多冤枉路，消耗了大量的体力，反正觉得很累。

由于11号上午是8点20开始复试，10号早早睡觉，11号6点半就起来了。到西大还不到8点，我熟悉了一下面试的各个教室，分英语口语面试考场和A,B,C,D四组管理面试的考场。来得比较早，都没有几个人，然后也没有什么事情干，静静坐在教室，看着不停的有考生进来，呵呵，基本上男男女女都是正装啊，想想昨天我还是休闲的学生打扮，今天居然也是打扮得貌似精英了。分组坐好，听老师交代一些注意事项，别好自己的号码牌，填写基本信息表，接着又是漫长的等待。

英语口语我是准备了一个自我介绍的，其它的我想就自我发挥吧。9点50多吧，终于轮到我们组了。英语面试在外面是设了2把椅子，一把是在面试考场的门口，一把是在等待室的门口。考场的人一出来，面试考场门口的人就进去，等待室的人就到面试考场门口就座，按照组分好的小号依次。我是我们组第二个，前面的小孙，才进去一下下，马上就出来了。啊，那么快？还容不得我想那么多，我已经进到了考场里面。考官4个人，进去，鞠躬，Good morning!老师也很客气，Morning!语音是相对的标准，好听。问了3个问题吧，一个是say something my job，一个是do you like your job，一个是after graducate mba,do you change your job?问题的表述大概是这样，不是很记得了，我也依照说了一些，不过说的时候漏了一个单词，我发现第一个问题的回答老师都没有怎么听得懂那个意思，或许有点紧张吧，后面的基本上也是说了一些，说得很好谈不上，后来想想应该有很多可以说的，还是平时的基本训练不扎实说的太少，因为口语本来就是一个基本的技能，基本上是无法准备的。说完，我觉得时间很快，也许也就2，3分钟，老师就示意可以走了，我thanks后就出来了。大家都很快就在教室集中了，都在谈英语面试的过程，我们组的口语水平也是有好有坏，有些一连几个问题都是sorry I don’t know，因为都没有听懂老师在说什么，有些是问题或许回答不好，老师就给了一段文章来念，有的也是同老师谈的比较投机，我还算是表现一般吧。

大家都聊得差不多了，时间才是10点20分。接下来还是等待，11点20才

开始的管理面试，还好我备了很多伊口莲，给组员们冲冲饥，大家吃得很开心，也许是管理面试大家一起进去的吧，所以大家还是都相对来说轻松的。10点45分，老师进来了，通知我们组，因为前一组有2个人放弃了复试，所以时间快了，马上让我们准备进考场。时间提前了，一下子开始有点兴奋，可以早点也意味着可以早点结束，早点解决肚子问题。依次号码排排队进考场。

一个大的圆桌，对面坐着4个老师。我们就坐在对面。给老师基本信息表，接着每个人发了一张印有案例的纸。规则就是，每个人5分钟的思考时间，接着按顺序自我阐述观点3－5分钟，结束后小组讨论，11点58分的时候给出一个小组讨论的统一结果，最后由老师对每个人提问。案例还好，不算太难，标题是“是否不惜一切代价？”讲述的是一个快递公司的职员nick在一个圣诞雪夜，要把一份100元的包裹，送到一个很高的山顶上去。但是由于大雪封山了，无法徒步上山；大雪破坏了通讯线路，同包裹主人联系不上；圣诞夜，自己的主管领导无法联系上。而该公司一贯的理念就是“不惜一切代价，要让顾客满意”，要送包裹唯一的方式就是要由nick租一辆直升飞机，而花费需要5000美元，对于如此大的价格悬殊问题有2个：

1、假如你是nick，你该怎么办，你会不惜一切代价送包裹么？

2、假如你是nick的主管，第二天你应该如何处理5000美元的报销问题。我的观点是要不惜代价送包裹，5000美元是全额报销。自我阐述和小组讨论都蛮顺利，整个小组的讨论，包括组织都很有秩序，最后也拿出了一个小组统一的方案。总结完后，就是到了个人提问的时间，老师基本上问的是一号和7号，我是后面才问到的“将在外，军令有所不从”如何理解，我觉得我这个题是答的不好，后来在老师的引导下，基本上算是答案完整吧。老师最后对我们的评语是讨论的气氛比较活跃，小组组织的不错，应该老师还是相对来说满意的。出了考场已经是12点30多了，门口等待的小组老师说你们组好久啊。呵呵，估计老师早已经饥肠辘辘了。

到此复试算是结束了，总结一下，平时的基本素质的积累非常的重要，对于我来说管理，经济的知识我真的是一片空白的，学习还是急需，对于有一点基础的英语呢，在会考试的前提下还是重在使用吧。MBA应该是一个很有价值学习的，做好努力学习的准备，听说非常的辛苦，特别是在职学习。

结束后，我们一组的除了有事的xx外，还在xxxx吃了午饭。我觉得大家在一个小组也算是一种缘分吧，大家一个组还是挺齐心协力的，聊得也挺开心，虽然大家的年龄不同，背景不同，阅历也不同。最后，还是非常感谢同一组的那些组友，也希望大家将来都是同学！

第五篇：自我介绍攻略、面试结果预知之技巧

自我介绍攻略大全

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

面试结果预知之技巧

几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与

机会擦肩而过。那么，面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢？其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理地常规面试里判断结果的一般依据，希望对大家有所帮助。

从各种“时间”上判断

第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。

第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

从面试官的行为上判断

第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。

第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官

间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。

虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来