网络推广(竞价专员)绩效考核

第一篇：网络推广(竞价专员)绩效考核

网络推广（调价）人员绩效考核方案

一、考核参数：

1、百度广告总消费金额；

2、百度账户平均点击价格；

3、百度账户点击量；

4、广告到诊消费数成本；

5、总到诊消费数。

二、绩效奖励：

1、当月广告账户总消费金额比上个月消费少1万，奖励50元，少2万，奖励100元；

2、百度账户月平均点击价格，控制在9元以内，奖励100元，控制在8元以内奖励200元，控制在7元以内奖励400元；

3、百度账户月点击量总数超过1万个，奖励50元、超过2万个奖励100元；

4、总到诊消费数增长奖励按医院以往规定实施（具体：略）。

备注：必须在广告成本之内，才可以实施奖励，否则取消绩效奖励

（广告成本：妇科800元之内、皮肤科900元之内、骨科1000元之内）

三、惩罚标准：

1、账户操作出现严重失误并照成损失的，至少扣100元；

2、关键词与UIL链接内容主题不符合的，发现一个扣5元；

3、推广URL有死链接，没有及时更新的，发现一个扣5元；

4、每天没完成常规竞价数据报表的统计总结报告的扣5元；

5、广告创意上有明显失误的，如电话、疗法不准确的，发现一个扣5元。

第二篇：网络推广优化竞价专员绩效考核说明（共）

推广优化专员绩效考核说明

一、职责说明：

1、推广优化专员负责官网的外部的宣传与推广、内部优化工作，具体以免费的推广平台为主。

2、竞价专员以百度竞价、360竞价和其他为主线。

3、推广优化专员与竞价专员需每月有计划与总结报告。

二、效果说明：

1、目的：以最合理的方式提升网站品牌的影响力，竞价以最佳性价比引入间接客户，通过客服交流产生直接的交易。

2、其他：推广同事不直接参与直接面对客户销售。

三、待遇说明：

1、竞价专员：按照市场行情底薪定位于4000元。

2、推广优化专员：按照市场行情底薪定位于5500元。

四、考核说明：

1、竞价专员考核的目标为：投入产出比。(投入多少钱，来多少客户，产生多少订单，收入与产出是否成稳步上升趋势)。

2、推广优化专员考核的目标为：网站主关键词排名、品牌产品展现量、自然引入客流量三方面为，辅助为推广影响力。(具体指标为每月定量)

3、推广组整体考核为：月度引入客户与网站效果。

五、奖惩说明：

1、推广人员考核周期为每月为准，每月没有按时按量完成工作任务，按比例发放绩效工资部分。

2、推广人员考核周期为每月为准，每月按时按量或者超量完成工作任务，给予适当绩效部分工资一定的奖励。

3、固定的部门提成不参与推广人员工作绩效。

4、绩效工资为底薪的20%。

六、配合说明：

1、对于推广人员需求的文案、图片，公司其他部门需按时、按量交付给推广人员使用，且必须对提供的资源保证完整，对其负责。

2、推广组管理人员需每周5下班之前通过邮件收到咨询客户的报表。

七、其他说明：

1、人员说明：建议推广人员XXX留用，提升工资增加500元/月，再外聘一名专职竞价专员。

2、XXXX作为推广组管理人员参与推广优化、竞价推广整体工作并对上、下负责。

3、推广组含人员为：推广优化人员2名、竞价专员1名。

4、推广组与其他部门数据统计与分享工作需要其他部门配合完成。

5、补助与提成暂时不变。

第三篇：网络竞价专员工作总结

个人试用期工作总结

...年...月...日，很幸运我成为了......大家庭的医一员，担任竞价专员至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真执行上级交代的各项工作任务，履行自己的工作职责。在这两个月的工作初步取得一定的成效，但仍需要更加努力去完善改进。同时，也深切感受到同事之间和谐相处、团队协作的快乐。希望在未来的工作当中，能进步更大，获得更大的成绩。

现对于这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请领导予以批阅：

【工作总结】

一、工作前期主要是搭建账户:撰写创意，编写竞价文章，调价，调整关键词着陆页。

二、搭建账户完成后，开始优化账户：

1、调整关键词匹配方式、写创意、优化质量度、否词否IP，根据日常搜索词报告挖掘有效关键词、排除无效关键词；根据日常的点击情况、对话情况来调整着陆页，修改着陆页的竞价文章，同时根据后台数据、商务通等总体情况来制定/调整推广方向。

2、整理每天的数据报表，做好记录，通过每天的数据能及时发现数据变化,结合实际推广情况作出调整。

3、实时看商务通搜索关键词及访问页面，看商务通：

1).看是否有乱匹配现象，及时否词，做到最快速度更正乱匹配情况；

2).检查访问页面,页面访问是否有问题，及时更正；

3).是否有恶意点击或广告,及时否IP；或截图记录情况，查看第二天是否真实消费情况，百度人工排查是否有返现。

4、通过日常数据，商务通情况了解哪些计划哪些关键词转化比较好，作为重点推广，加大推广力度。转化不好的作出适当的优化调整，如乱匹配的关键词改为精确匹配模式；关键词点击量多，消费高，对话成本较高，改为精确匹配，减少流量。【工作成绩】

1、通过前期的账户搭建、优化，现三个账户（.........）已基本稳定，正常推广。

2、经过一段时间的调价，以及账户关键词质量度的优化，目前大部分关键词都已能排到首页，个别重点词能排到首页首位。

3、通过竞价投入，咨询量有了稳步提高，..月份完成初步到诊量..个。

4、网站竞价文章通过这一段时间的调整，以及重新撰写，暂时能满足推广的需求。

【工作问题以及改进】

1、竞价前期有效关键词可以获得，但产生预约的关键词统计还存在不足。原因是：前期竞价账户还在调整，因而容易出现误差。

2、账户质量度相对较低。后期需不断优化、更新创意，提高出价等方法来提高质量度，以降低竞价成本。

3、数据分析欠缺，暂时无法做到精确，只能初步通过一些数据来优化账户。

4、网站和文章的用户体验尤为重要。我们网站专题也在加紧制作完善中，目前是推广重点在于竞价文章。目前的竞价文章都比较简单，标题+文字+图片+排版，图片多为网上图片。属于我们自身素材较少，后期希望能通过院内相关活动积累素材。

5、分析相关竞争对手欠缺（相关竞价对手账户较多，所占的展位较多，我们账户数量相对较少）。这方面后期需加强，能做到知己知彼，努力提高我们的竞争力。

每天多进步一点点，才会收获更多。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业之路迈出了重要的步伐，我与.....共发展。

签名： 日期： 年 月 日

第四篇：网络推广专员职位描述

网络推广专员

岗位职责：

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广；

2、根据公司整体市场战略及网站特点，确定网络推广方案和推广目标；

3、与个部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；

4、策划执行在线推广活动搜集推广反馈数据，不断改进工作效果；

5、熟悉所有网络的推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站上宣传推广公司产品。

岗位要求：

1、大专以上学历，至少3年以上计算机开发或产品管理相关经验；

2、对社区产品有设计和运营经验为佳；

第五篇：Seo网络推广专员

SEO推广专员测试题目

一、选择题

1、以下哪一种说法是错误的？（）

A．搜索引擎对静态页面更友好 B．搜索引擎更喜欢原创内容

C．搜索引擎对新站排名更好

2、一个 SEO 良好的网站，其主要流量往往来自：（）

A．首页 B．内容页面 C．目录页面

3、网页设计中对搜索引擎排名不利的因素有哪些？（）

A．框架页面 B．flash网页技术 C．不可见导航 D．全静态页面

4、关键词密度多少最佳？（）

A．1%-5% B．3%-8% C．5%-10%

5、目标关键词放在哪里效果最佳？（）

A．关键词标签 B．标题标签 C．描述标签

6、提供关键词排名，以下哪一种办法是不可取的：（）

A．在 ALT 标签中写关键词 B．导出链接锚文本中包含关键词。

C．重复关键词以增加关键词密度

7、以下哪一种导入链接对 PR 值影响最大？（）

A．PR 值很高，但无相关性的站点 B．相关性很强，但 PR 值一般的站点

C．大量 PR 值一般，无相关性的站点

8、以下哪一种行为不是作弊？（）

A．采用群发软件群发包含网站链接的内容 B．使用隐藏文本或隐藏链接

C．在百度知道、Google论坛等发表文章，并留有链接

9、搜索引擎程序对关键词的排名是什么时候进行？（）

A．用户输入关键词，点击搜索之后 B．搜索引擎索引网页时，即对其进行排名

C．对于热门关键词，搜索引擎隔一段时间对排名进行更新和保存。

10、目前看来，搜索引擎无法实现：（）

A．对一个站点是采集站或原创站，进行判断

B．判断站点内容对于某关键词的专业性 C．判断被大量转载的文章的原创站点

二、问答

1.什么是网站的IP、PV、UV？列举4个常见的搜索引擎？（SEO回答）

2.举出4个增加导入链接的办法（SEO回答）

3.从 SEO 的角度，网页设计采用 div+css 的主要好处是什么？（SEO回答）

4.什么是SEO优化？ SEO优化的目的是什么？（SEO回答）

5.如果每个站都做 SEO了，那时怎么办？（SEO回答）

推广专员测试题目：

1.网站推广的定义：

2,、针对现阶段公司网站，你是怎样开展推广工作的？

3.什么是网站的IP、PV、UV？网站流量来源的方式分别是哪几种？

4.谈谈常规网站推广方法，分析自身现阶段工作主要采取的是什么手段？