xx县鼓励投资和招商引资的奖励办法 （精选五篇）

第一篇：xx县鼓励投资和招商引资的奖励办法

....（一）奖励范围

....凡是符合以下条件的国内外各界人士、中介公司、顾问公司或村（居）委会，均给予奖励。

....1、为我县企业、部门引进资金的；

....2、跑部进厅争取上级资金支持的（含贷款）；

....3、提供有价值的信息且项目得到落实的。

....（二）奖励标准

....为我县各类企业引进资金或县直有关部门争取上级资金的，均以实际到位资金数额为奖励金额基数，并按以下比例进行奖励。

....1、引进县外、国外资金投资兴办合资、合作、独资企业，按实际到位资金的4‰确定奖励金额；对于引进内资1亿元以上或外资1000万美元以上的特大项目，按实际到位资金的6‰确定奖励金额。

....2、引进外国政府、金融机构和经济组织贷款以及国内县外贷款的，使用期限二年至五年：无息的按引资额的4‰奖励；低于银行利率的，按引资额的3‰奖励；与银行贷款利率相同的，按引资额的2‰奖励；高于银行贷款利率的，按引资额的1‰奖励。使用期限五年（含五年）以上，按上述标准上浮30%进行奖励。

....3、县直有关部门积极争取上级支持，引进无偿资金的，按实际到位资金超任务部分的4%确定奖励金额。对争取国债资金、扶贫资金和财政资金等做出突出贡献的县直综合部门，均按此标准执行。

....4、县直有关部门积极争取上级支持，引进有偿资金的，按实际到位资金超任务部分的3%确定奖励金额。

....每个项目奖励金额最高不超过200万元人民币。

....（三）引资确认

....1、引资确认的程序：引资人要与资金承接单位先期签订引资奖励协议，确定引资人资格，双方的责任、义务，奖励金额等事项（奖励金额可按上述条款执行，也可由双方协商确定），以此作为引资到位后兑现奖励的依据，同时报发展计划局备案。引资到位后，由项目单位或引资人带有效证件及引资手续提出申请，所在乡镇或部门初审，计划、经贸、审计等有关部门审核把关，报经县长办公会批准，由县发展计划局监督实施。

....2、引资确认的依据：内、外商投资企业资格的确认以工商局颁发的企业法人营业执照为准；直接资金到位，提供会计师事务所出具的验资报告；间接资金到位，提供银行部门转帐凭据或进帐单证明；境外设备、物资到位，提供海关和商检部门证明；国内设备物资到位，提供社会有资质的资产评估机构证明（引资人和受益企业共同出具），统一由发展计划局审核。

....（四）奖金来源

....1、县政府每年拿出100万元，专门用于对招商引资人员（或单位）专项奖励基金。

....2、为内、外商合资、合作企业引进资金的，由受益企业或资金使用单位支付奖励金额的40%，县财政支付奖励金额的60%。

....3、引进独资企业的，奖金全部由县财政支付。

....4、对积极争取上级国债资金、扶贫专项资金和财政资金等有偿或无偿资金的县直有关部门，奖金全部由县财政支付。

....（五）奖励兑现

....1、各项引资奖励，均在资金到位并投入使用后3 个月内兑现。

....2、以上奖金如有外币，按资金到位日国家外汇牌价折合人民币兑现。

....3、以上引资者的奖金，均为税后奖励。

....4、企业由于资金紧张等原因，不能及时支付奖金的，经双方协商，引资人可以应得奖金的3—5倍参股，并从应得奖金之日起，按规定股份享受利润分红。

....5(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)、获奖的乡镇和部门所获奖金的20%用于奖励乡镇和部门党政一把手，40%用于奖励其他班子成员和有关人员，其余用于开展招商引资和补充办公经费。

....6、对提供引资信息人员，按引资人奖金的20%奖励，从引资人奖金中列支。

....7、在招商引资过程中弄虚作假，骗取奖金的，一经查实，追回奖金并依法追究法律责任。

....本奖励办法自公布之日起实施，以前制发的有关文件与本奖励办法不相符的，以本奖励办法为准。以后国家出台新的政策，则按国家政策执行。

....未尽事宜，由xx县项目工作领导小组研究解决。

....本奖励办法由xx县发展计划局负责解释。

第二篇：鼓励投资和招商引资优惠政策及奖励办法

鼓励投资和招商引资优惠政策及奖励办法（试行）

为进一步优化投资环境，调动全县广大干部、群众招商引资上项目的积极性，吸引县外企业到我县投资兴业，推进企业扩规模、上水平，加快生态文化旅游强县建设步伐，促进县域经济更好的发展，特制定本优惠政策及奖励办法。

一、适用范围

凡在易县行政区域范围内新建生产性项目、农业产业化龙头项目和对增加地方可用财力贡献度大的项目，均享受本优惠政策。上述项目按投资规模分为三类：

第一类：一次性固定资产投资5000万元以上或实际利用外资（外方认缴的注册资本）300万美元以上的新建生产性项目、国内500强企业投资的生产性项目、固定资产投资1000万元以上的农业产业化加工型龙头项目。

第二类：一次性固定资产投资1000万元以上或利用外资（外方认缴的注册资本）100万美元以上的新建生产性项目、固定资产投资500万元以上的农业产业化加工型龙头项目、第三类：一次性固定投资500万元以上或实际利用外资（外方认缴的注册资本）50万美元以上的新建生产性项目、固定资产投资300万元以上的农业产业化加工型龙头项目。

二、优惠政策

(一)征收土地优惠政策

在我县新建的上述第一、二、三类项目，本着征地费用“先政后奖”的原则，享受以下优惠政策：

1、征地费用的县级留成部分（包括土地出让金、耕地占用税、契税）实行一次性先征后奖。征地补偿费（不包括地上附属物、青苗赔偿费）、办理征地手续费先征后奖，由县财政每年按企业投产后当年纳税总额县级留成部分的一定比例奖励，一类项目按50％，二类项目按30％，三类项目按20％，直到奖完为止。

2、享受优惠政策的项目单位不得擅自改变土地用途或出租、转让土地，如遇特殊情况变更项目需向土地管理部门申请，报县政府批准。项目单位改变土地用途或出租、转让土地的不再享受优惠政策。

3、按照“一事一议、特事特办”的原则，对一次性投资一亿元以上的生产性项目、较大农业产业化龙头项目、三产项目及自主创新、高科技、高附加值、资源节约型、环境友好型项目等，经县项目工作领导小组研究，报县政府批准，给予特殊优惠政策。

4、县政府与项目单位签订协议，确认其享受的优惠政策。

（二）税收优惠政策

在我县新建的上述第一、二、三类项目，不征收土地的，本着短期“零税收”的原则，享受以下优惠政策：

1、增值税：按现行财政收入体制，增值税的县级留成部分（增值税的10％），按由县财政以先征后奖的方式，奖励3年。

2、企业所得税：按现行财政收入体制，企业所得税的县级留成部分（所得税的20％），按由县财政以先征后奖的方式，奖励3年。

3、车船使用税、房产税：按由县财政以奖励的形式，将企业2年内上缴的数额全额奖励企业，促进企业发展壮大。

（三）收费优惠政策

在我县新建的上述第一、二、三类项目，本着短期：零收费“的原则，按项目类别实行免、减、缓优惠。

1、对下列收费项目，自办清征地手续开始，按项目类别实行免收优惠。第一类项目免收3年，第二类项目免收2年，第三类项目免收1年。

⑴行政管理局：私协会费

⑵残联：残疾人就业保障金

⑶人事劳动和社会保障局：劳动合同签证、档案保存管理费

2、对下列行政性收费，按照项目类别实行一次性减收优惠（中央、省、市共享部分除外）。第一类项目减收50％，第二类项目减收30％，第三类项目减收20％。

⑴建设局：城市配套费、旧城改造费

⑵水利局：河道工程维修维护管理费、水资源费

3、人防办收取的易地建设费可缓交。

（四）优化发展环境

1、严格执行行政服务中心“一门受理制”和服务“零距离”的原则。在项目资料齐全的情况下，县政府有关职能部门3个工作日内全部办结有关手续，不能办结，实行逾期默认制，责任由办理部门负责。需报国家部委、省、市审批的事项，没有特殊情况，10个工作日全部办结。县重点项目建设办公室全程跟踪领办督办。

2、严格执行项目建设进行“零干扰”责任制，项目所在地乡镇党委、政府要切实负起优化环境第一责任，立足全县发展大局，加大工作力度，及时化解矛盾，做好前期准备工作。政府相关职能部门要根据相应职责，全力配合项目建设。

3、对于重点建设项目，县政府与相关部门、乡镇（处）签订责任状，明确责任，层层落实到人。对项目审批、进场造成重大影响的主要责任单位和乡镇要实行一票否决，取消评审资格，县重点项目建设办公室全程跟踪、协调、督办，确保项目顺利进场施工。

4、依法保护投资者的合法权益，维护企业主体地位。对新建项目实行封闭建设，挂牌保护。在项目建设期间，非经项目工作领导小组批准，任何单位和个人不得进场检查、干扰项目建设。严禁任何单位和个人以任何形式向企业乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱拉赞助，加重企业负担。任何单位和个人不得向企业指派施工单位和强买强卖设备材料。对影响企业正常生产秩序、盗窃、抢劫、寻衅闹事以及破坏生产、生活设施等不法行为的，坚决予以严厉打击。

5、内、外商投资企业在招聘和人员录用方面享有自主权，对管理人员和技术工人的招聘，不受地域限制。

6、有关部门要积极向企业宣传有关法律法规，做好政策咨询服务，促进企业依法守纪，正当经营。

三、鼓励企业扩规模、上水平

为促进县内现有企业扩规模、上水平、增后劲、促发展，享受以下优惠政策：

1、对企业技改扩建规模达到上述3类项目的，如需征地的，享受“征收土地优惠政策”；如不需征地的，新增规模增加的税收，享受相应的“税收优惠政策”。

2、企业之间购并、重组，免收一切行政性收费。

3、对准备在境内外上市的企业实行特殊培植，以更加优惠的政策，实行一企一策。上市后，县政府一次性奖励20万元。

4、鼓励企业自主创新。产品评为中国名牌或驰名商标的企业，县政府奖励10万元；被国家科技部门认定为重大科技攻关产品的，县政府奖励5万元；被定为国家免检产品的，县政府奖励3万元；获得国家发明专利且对企业的发展发挥重要作用的，县政府奖励3万元；被评为省级名牌产品、省级著名商标且纳税额达到50万元以上的企业，县政府奖励2万元。以上企业各项评定要实事求是，严禁弄虚作假，并由有关部门严格确认。

四、鼓励发展第三产业

为重点发展农业服务、山区开发、商贸流通、旅游开发、现代物流等第三产业。实行以下优惠政策：

1、积极鼓励山区林业开发，根据“谁造林、谁所有，谁管护、谁受益”的原则，签订长期山区开发合同，按照“山有其主、主有其权、权有其责、责有其利”的原则，推进山区林业开发，每年奖励纳税地方留成部分，期限10年。

2、对从事旅游开发类的项目，投资规模1000万元以上的，在批准的土地使用合同规定的开发建设期限内，土地出让金实行先征后返，奖励其运营后3年企业纳税的县级留成部分；投资规模500万元以上的，奖励其运营后3年企业纳税的县级留成部分；投资规模500万元以下的，奖励其运营后2年企业纳税的县级留成部分。对在荒山、荒坡、荒滩进行旅游综合开发的项目，可免交土地使用费（土地出让金县级留成部分、耕地占用税、契税）10年（含建设期）。

3、对市场建设等一次性投入的项目，其涉建、涉售、涉租的县级行政性收费（劳务费、工本费、建设营业税除外）按最低标准的30％收取。

4、对新办第三产业的企业免征城市配套费，减半征收工程质量监督费，工程建设可自主确定。对吸纳持《再就业优惠证》人员的，享受相应的税收减免、社会保险补贴和信贷支持。

五、引资奖励办法

（一）奖励范围

为我县引进企业、资金、项目和争取上级资金支持的单位及个人均给予奖励。

（二）奖励标准

1、对于引进县外500万元（50万美元）以上资金投资兴办企业，按实际到位资金的3‰确定奖励金额；对于引进1000万元（100万美元）以上资金投资兴办企业，按实际到位资金的2‰确定奖励金额；对于引进5000万元（500万美元）以上资金投资兴办企业，按实际到位资金的1.5‰确定奖励金额。

2、政府部门、社会团体及乡镇（处）积极引进上级专款的，奖励以当年为基数，基数内按1％奖励，超上年部分按超出部分的5％奖励；对引进国家、省、市规定应分配我县份额以外的有偿资金，按实际到位资金的1％确定奖励金额，无偿资金，按实际到位资金的2％确定奖励金额。

3、县直有关部门积极争取上级支持，引进国家、省、市规定应分配我县份额以外的有偿资金，按实际到位资金的1％确定奖励金额。

（三）引资确认

1、引资确认的程序：引资人要与资金承接单位先期签订引资奖励协议，确定引资人资格，双方的责任、义务，奖励金额等事项（奖励金额可按上述条款执行，也可由双方协商确定），以此作为引资到位后兑现奖励的依据，同时报商务局备案。引资到位后，由项目单位或引资人带有效证件及引资手续提出申请，重点项目办公室牵头，商务局、发展改革局、财政局、工商局、国土资源局、审计局共同对申报项目进行审核，采取实地查看与查验有关材料原件及查帐方法进行，并将审核结果报县政府研究审批。

2、引资确认的依据：内、外商投资企业资格的确认以工商局颁发的营业执照为准；直接资金到位，提供会计师事务所出具的验资报告；间接资金到位，提供银行部门转帐凭据或进账单证明；境外设备、物资

到位，提供海关和商检部门证明；国内外设备物资到位，提供有资质评估机构出具的固定资产评估报告（引资人和受益企业共同出具）；县直单位或乡镇（处）争取上级资金凭财政文件或入库单确认。

（四）奖金来源

1、县政府设立招商引资专项奖励基金，专门用于对招商引资人员（或单位）的奖励。

2、内、外商合资、合作企业引进资金的，由受益企业或资金使用单位支付奖励金额的50％，县财政支付奖励金额的50％。引进独资企业资金的，奖金全部由财政支付。

3、争取上级有偿资金的县直有关部门，奖金全部由县财政支付。

（五）奖励兑现

1、各项引资奖励，均在资金到位并投入使用后3个月内兑现。

2、引资如有外币，奖金按资金到位日国家外汇牌价折合人民币兑现。

3、获奖的乡镇（处）和部门所获奖金的10％用于奖励乡镇（处）和部门党政一把手，20％用于奖励其他班子成员和有关人员，其余用于开展招商引资和补充办公经费。

4、招商引资过程中弄虚作假、骗取奖金的，一经查实，追回奖金并依法追究法律责任。

本优惠政策和奖励办法自公布之日起实施。同时，此前所发有关优惠政策和奖励办法废止。本优惠政策和奖励办法由易县商务局负责解释。

第三篇：招商引资奖励办法

招商引资奖励办法

为鼓励招商引资积极性，提升招商引资工作水平，加快我市产业结构转型升级，推动全市经济又好又快发展，根据有关规定，结合我市实际，特制定本办法。

第一条 本办法的奖励对象为成功引进投资项目落户我市的单位或个人。

第二条 鼓励引进的项目。

国家重点培养发展的战略性新兴产业生产及研发项目；

（一）符合国家产业政策和我市产业发展规划的先进制造业和优势传统产业项目；

（二）基础设施建设（房地产和矿产资源项目除外）、商贸物流、旅游开发及农副产品种养及精深加工等项目；

（三）引进以独立法人形式设立的生产性服务业，包括研发中心（机构）和投资性公司（地区总部）以及服务外包企业。

第三条 鼓励开展多种形式的招商引资活动。

（一）专业招商。市政府设立2个专业招商小分队：一是由市招商局组建；二是由工业园管委会组建。市财政每年给予2个小分队各预算安排50万元专项工作经费，其中，年初预拨30万元，年终完成了当年的基本招商任务的（具体任务另外下达），再核拨20万元工作经费；未完成任务的，所余20万元不再拨付。

专业招商队队员工作两年后成绩突出的，按干部管理权限推荐给予提拔重用。

（二）自主招商。鼓励单位和个人自主开展招商引资活动。引荐人通过提供投资信息、协助联系投资商、实质性促成了项目落户或直接引荐项目落户后，按规定给予奖励。

第四条 鼓励县区和市直单位开展招商引资工作。

（一）实行“谁引进、谁收益”的考核原则，鼓励各镇、各单位引进工业项目进入不成工业园。对引进入园的项目所产生的工业总产值、税收总收入、实际吸收外商直接投资、固定资产投资、外商进出口总额、新增规模以上工业企业数、新引进外来投资项目个数等7项指标的计分归入引进单位得分。

（二）凡成功引进符合本办法第二条第（一）、（二）、（三）项规定的项目进入XX市，在项目正式投入运营并形成税收后，市财政将对该项目前五年税收本级财政分成部分进行三七分成（即70%归市财政，30%归引进该项目的县区），项目投入运营第六年起，该项目的税收（地方财政分成部分）实施八二分成（即80%归市财政，20%归引进该项目的县区）；在异县区落户的县区级引进项目，在该项目投入运营并形成税收后，市财政将对该项目税收的本级财政分成部分（市70%，县区30%）返还给县区，由该项目的引进县区与落户县区五五分成。

（三）对成功引进项目投资额在1000万元人民币以上项目的单位，在项目正式投产后，依照下列标准给予奖励，奖励金作为单位专项工作经费。

1、对成功引进本办法第二条第（一）项规定的项目，按照项目固定资产实际投资额的3‰给予奖励。

2、对成功引进本办法第二条第（二）项规定的项目，若投资额1亿元人民币以下，按项目固定资产实际投资额的2.5‰给予奖励；1亿元人民币以上（含1亿元人民币）的项目，按照项目固定资产实际投资额的3‰给予奖励。

3、对成功引进本办法第二条第（三）项规定的项目，在项目正式营业或竣工后按第二年缴纳税款地方留成部分的10%予以一次性奖励。

4、对招商引资有功人员按干部管理权限推荐予以提拔重用。

第五条 鼓励个人参与招商引资工作。

凡成功引进符合本办法第二条规定的项目落户XXX的引资人，按引入项固定资产投资总额的1‰至5‰给予一次性奖励：

1、固定资产投资1000万元（含1000万元，人民币，下同）以下的，按1‰奖励；

2、固定资产投资超过1000万元至3000万元（含3000万元）的，按2‰奖励；

3、固定资产投资超过3000万元至6000万元（含6000万元）的，按3‰奖励；

4、固定资产投资超过6000万元至1亿元（含1亿元）的，按4‰奖励；

5、固定资产投资超过1亿元以上的，按5‰奖励。第六条 奖励审核。

（一）成立市招商引资奖励评审工作小组，由市分管招商办工作领导任组长，相关职能部门等单位负责人为评审工作小组成员。评审工作小组的日常工作由市招商局牵头负责。

（二）项目引荐人向市招商引资奖励评审工作小组提出奖励申请后，评审小组对项目进行评审认定，评审确定结果报市政府批准后生效。

第七条 奖励确认办法。

（一）申请招商引资项目引荐人奖励的，须经项目投资方和提供经营场地方确认，并在实际引进的资金、实物到位后，方可向市招商引资奖励评审工作小组提出申请。

（二）按引进项目的实际投入资金额（不含流动资金、增资扩产资金）计算奖金。

（三）外资项目的实际到位资金以提供验资报告的有效凭证为准；内联项目的实际到位资金以提供固定资产投资的有效凭证为准。

第八条 项目引荐人开展招商引资的费用，自行负责解决。

第九条 本规定由市引进办负责解释。

第十条 本规定自颁布之日起生效，有效期为五年。市政府以前的有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。

第四篇：招商引资 奖励办法

一六二团招商引资奖励办法

第一条 为全面贯彻落实一六二团第七次党代会精神，充分调动社会各界参与招商引资的积极性，加大对招商引资引荐者的奖励力度，推进形成全社会、全方位、宽领域的全民招商格局，特制定本奖励办法。

第二条 奖励范围

凡从一六二团区域以外引进的符合国家产业政策的所有一、二、三产项目，并在本团落户的均为奖励项目。

1.本办法所指引荐者包括一六二团团内外所有自然人或机关事业团体。

2.原则上一个项目只奖励一个引荐者，即第一引荐者。若第一引荐者有两个以上自然人或单位，奖金分配比例由其内部自行协商解决。

3.奖项设置

（1）招商引资任务完成奖（2）招商引资先进单位奖（3）招商引资先进个人奖（4）招商引资引荐带动奖

第三条 招商引资任务完成奖。完成团下达招商引资目标任务的单位，每个单位奖励5万元。

第四条 招商引资先进单位奖。对在招商引资工作中表现突出的予以表彰，每个单位奖励

2万元。

第五条 招商引资先进个人奖。对招商引资工作中表现突出的先进个人，颁发荣誉证书，每人奖励3000元。

第六条 招商引资引荐带动奖。对引荐项目的自然人，项目落地，资金到位，则给予实际到位资金的千分之二给予奖励。

第七条 奖励程序

1.申请。凡在团招商办登记备案的第一引荐者，项目开始投资建设后，均可填写《项目奖励申请表》提出申请，每申请奖励的日期为当年的12月至次年的1月20日。逾期不申请者，视为自动放弃，团不再追发奖励。提出申请的同时，还应向团招商办提供第一引荐者的身份证明、项目营业执照、税务登记证原件和复印件、固定资产完成投资验收证明等相关材料。

2.审核。申请奖励的项目，由团招商办会同有关部门审查核实后，按奖励标准制定奖励方案，上报团长办公会集体研究决定。

3.申报奖励的单位和个人，必须如实申报，若审查核实中发现弄虚作假行为，取消奖励资格，并视情节轻重，给予相应处理。

4.兑现。每年3月底之前兑现上奖励资金，奖金以

现金形式发放。

第八条 2017年起，招商引资任务均分解到各单位、各部门，由各单位、各部门负责招商引资宣传、招商，真正形成全方位、宽领域大招商格局。

第九条 未完成目标任务的惩罚措施。未完成招商引资目标任务的招商主体，不得参评招商引资先进集体和申报招商引资先进个人奖，并扣发单位主要领导、分管领导绩效奖金，同时对该单位和主要领导予以通报批评。

第十条 本办法由一六二团招商引资领导小组办公室负责解释，本办法自发布之日起执行。

2016年10月10日

第五篇：内部鼓励推荐和奖励办法

内部鼓励推荐和奖励办法

一、目的为扩大招聘范围，增强招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时从一定程度上避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，提高公司招聘的及时性和匹配度，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于全公司（含下属公司）所有员工。

三、制修废条件

本办法的制订、修订与废止，由人力资源部负责，并经总经理及董事长审批后签发实施。

四、具体内容

1．岗位等级划分

1.1A级鼓励推荐的岗位

(1)高层管理人才

指可从事副总经理、总监级以上职务的人员。

(2)中层管理人才

指可从事房产公司、物业公司、项目部经理级以上职务的人员。

(3)核心专业人才

指具备某项专业技能（高级工程师、高级会计师、高级审计师、高级经济师等）的尖端人才。

被推荐人员须具备以下条件：具本行业某一领域专长，如企业管理、工程开发、工程建设、营销策划等；五年以上专业工作经验。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）难以获取。

1.2B级鼓励推荐的岗位

工程技术人员、管理人员、企业中层管理及策划设计等。

被推荐人员需具备以下条件：大专以上学历，三年（含）以上本行业工作经验。

1.3C级鼓励推荐的岗位

各类专员、普工等。

被推荐人员需具备于本行业工作两年（含）以上经验，技术熟练人员，能独立承担教育培训职责。

1.4D级推荐的岗位

除以上鼓励推荐以外的岗位，主要指文员、前台、普工、杂工、普通职员和后勤人员等。

2．推荐程序

2.1A级鼓励推荐的岗位

(1)可随时向人力资源部推荐

(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；1张1寸照片；相关证件复印件,如学历证、身份证、职称证等；

(3)人力资源部将推荐信息录入《内部推荐人才库》，在有岗位空缺时优先考虑。

2.2B级、C级及D级鼓励推荐的岗位

(1)根据管理部人力资源对外发布的招聘信息推荐

(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历、联系方式、1张1寸照片，相关证件复印件，如学历证、身份证、职称证等；

(3)人力资源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。

3．奖励条件

3.1奖励：A级鼓励推荐的岗位

（1）被推荐的高层管理人才(A1)经面试合格后录用，分三次奖励共2000元，试用期转正后即奖励推荐人500元，于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金，于公司服务满1年再次奖励推荐人1000元奖金；

（2）被推荐的中层管理人才(A2)经面试合格后录用，分三次奖励共1500元，试用期转正后即奖励推荐人500元，于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金；于公司服务满1年再次奖励推荐人500元奖金；

（3）被推荐的核心专业人才(A3)经面试合格后录用，试用期满转正即奖励推荐人900元奖金；若核心专业人才同时被录用为高层管理人才的，试用期转正除可享受300元奖励外，于公司服务满6个月即奖励推荐人300元奖金；于公司服务满1年再次奖励推荐人300元奖金；

（4）若该类人员被公司录用后没有任命并留用在其它岗位，则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。

3.2奖励：B级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有1人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”；

3.3奖励：C级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有2人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”。如在该内只成功推荐1人，则发放“鼓励推荐奖”。

3.4奖励：D级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有3人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”。如在该内只成功推荐1—2人，则发放“鼓励推荐奖”。

3.5 “伯乐奖”设奖金为300元，“鼓励推荐奖”设奖金为100元，所有推荐人的奖金均在总结大会时统一发放。

4．职责设置

所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门审核和人力资源部按照公司用人标准严格筛选评价，并且由总经办及董事长审批。

5．操作流程

五、条件限制

1.“A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人须在推荐材料上说明。

2．“B级鼓励推荐的岗位”除技术人员外的被推荐人不得是推荐人的亲戚。

3．“C级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人须在推荐材料上说明。

4．部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。

5．如推荐人或被推荐人在期间离职，则此方法及相关奖励同时中止。

六、附则

如有弄虚作假，公司将作行政处罚并追究责任，最终解释权归人力资源部。

人力资源部

2014年7月23日