泰州支行2010年女工工作总结

第一篇：泰州支行2010年女工工作总结

关于泰州支行2010年女工工作总结

省分行营业部工会：

2010年泰州支行女工工作在上级行工会和支行党支部的正确领导下，在行领导班子大力支持和女员工的全体努力下，认真贯彻“二次创业”的重要精神，以服务经营工作为出发点，以和谐家庭”建设和开展业务竞赛“为切入点，以贯彻男女平等基本国策为着眼点，充分发挥女性员工的工作创新能力，制度创新能力和活动创新能力。

泰州支行女员工人数较多，约占我行总人数三分之二强，多数分布在各营业网点的重要岗位，女工队伍建设的好坏直接关系到我行的整体对外形象，关系到我行的经济利益，关系到女职工个人利益。总结2010年的工作，我们感到虽然取得一点点的成绩，但是距离上级行组织的要求还存在一定的距离。一年来，在上级行工会的正确领导下，我行组织女员工认真学习业务知识，做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的部门也配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展“女职工文明示范岗”、巾帼示范岗、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。现汇报如下：

一、女工工作2010年工作情况：

（一）、加强女员工学习，提高女职工的整体素质

泰州支行现有在职职工有84名，女职工有56名，女职工占 66.7 %，大部分女职工工作在对外营业岗位，为了进一步提高女职工的整体素质，使其在各自的岗位上发挥重要作用，有力地推动我行文化事业快速稳定发展，我们首先通过评选“女职工文明示范岗”活动，一方面能调动广大女工的工作积极性，另一方面也可以督促男性员工，促进双方的工作协作度。通过努力，我行营业中心女工组再次获得“女职工文明示范岗”的殊荣。其次大力组织女员工学习业务，学习文化知识，不断提高女员工的文化素质；狠抓各项业务培训，根据各岗位制定不同的学习方法。支行开展了专业业务类培训项目三个，创新性开展了泰州支行“传承杯”产品展示及宣传推广大赛，为确保大赛的高质量，支行特别邀请了省分行电子银行部和人事部的专家在赛前和赛中对我行员工的PPT制作和产品推广进行了指导，使大赛取得了圆满的成功。通过持续的学习，女职工的政治素质和业务素质都有很大提高，她们处处带头，不畏辛苦，为我行的工作做出了很大贡献，深得领导和同志们的好评；通过培训，我行员工的营销能力、产品推广能力都有了很大幅度的提高，为我行全年经营目标的完成奠定了良好的基础。

（二）、进一步加强精神文明建设

2010年工会积极组织女职工大力开展社会主义劳动竞赛活

动，明确了创建活动的意义和目的，发动女员工人人参与创建活动，使我行文明单位、青年文明岗、青年文明号、巾帼示范岗等创建工作卓有成效。组织女员工进行互助基金的捐款活动，为玉树地震中受灾民众捐款。

女职工很多工作在柜台业务，为进一步加强柜台服务，提高女员工精神文明建设，在全行范围内迅速掀起规范文明用语、提高服务水平的热潮。使全行的服务质量和服务水平得到提高。

（三）、维护女职工合法权益工作

1、关注女职工生命健康。一是督促、检查各网点落实开展每年的体检工作，建立健全历年妇科健康检查档案、形成向我行工会上报反馈表制度。

2、关心单身女职工。一是中秋前夕组织了关心单身员工晚宴，共商“关单”工作。确立了多层次、多渠道关心单身职工，提供联谊信息，不单纯追求联姻为前提的工作策略，创造性地组织各种活动的工作思路。二是形成了《关心单身女职工工作细则(试行)》意见，单身女职工信息分为简、详两类等初步工作规范。三是以自愿开展“关单”工作的部门为基础，汇总女性单身职工的基本信息，在参加晚会中进行了信息交流。

3、关心女员工生活，发挥女工在我行的重要作用。积极开展缓解心理压力，兼顾家庭和工作类讲座，充分调动广大女工的工作积极性；大力组织女员工学习业务，学习文化知识，不断提高女员工的文化素质；进一步做好维护女员工的合法权益，对于

有困扰有困难的女员工提供咨询等帮助，切实解决女员工难题。

（四）、以“和谐家庭”建设为切入点，构建和谐泰州支行 拓展家庭建设工作响应中央建设和谐社会的号召，发挥女工工作在家庭领域的工作优势，积极引领泰州支行广大女职工关注、关心、参加和谐家庭建设活动。开拓以和谐家庭为主题，深化文明家庭创建活动，用家庭和谐促进全社会的和谐，在泰州支行叫响：美德在家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁家庭、平安家庭、绿色家庭、敬老家庭、爱心家庭等以家庭建设为载体的各类特色活动。

二、2011年我行女工工作的目标

2011年我行女工工作安排，以“立足本岗创造新业绩，提升素质创造新生活”、“争做知识化、学习型女职工”为目标，发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神，围绕打造高素质的女职工团队和建设服务型组织，履行好女工合法权益的维护工作。

一、继续加强女工工作，发挥优秀女职工在思想政治学习中的先锋带头作用。

明年将启动以“知识女性〃妇女工作”为主题的活动，目的是继续组织开展“争做知识化、学习型女职工”，更加广泛地动员、组织泰州支行广大女职工积极学习业务、为农行发展壮大的宏伟事业中奉献聪明才智，把女职工素质达标工作推向一个新阶段。

发挥优秀女职工的先锋模范作用，处处以身作则，带头参与，塑造了女职工先进典型形象，带动了全行女职工参与各种活动，增强了全行女性职工的争先创优意识，鼓舞了士气，形成了积极向上、团结奋进的良好氛围。

二、进一步发挥企业文化建设中的积极作用。

继续贯彻落实往年优秀的工作举措和传统，每逢“三八”、“五一”、“七一”、“国庆”在重大节日，都开展形式多样的庆祝娱乐活动，抓好精神文明建设，建立和谐的企业文化；继续加强“职工之家”建设，逐步增设并开放职工阅览室，丰富女员工的学习生活；继续加强技能培训工作，争取培养更多的技能、技术标兵；继续加强网点的的“巾帼文明示范岗”“精神文明号”建设，营造积极向上的精神面貌。

总之，一年来，我行通过一系列工作，使全体女职工心往一处想，劲往一处使，用心工作，形成了团结奋进的好局面。我行女工工作取得了一定成绩，但与上级行要求相差还远，我们一定继续努力，克服困难，使泰州支行女工工作再上一个新台阶。

第二篇：2013女工工作总结

二0一三年女职工工作总结 公司女职工委员会 2013年，我司女职工委员会在上级妇联的领导下，在公司党政工领导的关心和支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以突出维护女职工合法权益，全面提高女职工思想道德和科学文化素质为重点，有组织、有计划地开展适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工合法权益和特殊利益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗，拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务。具体工作如下。

一、组织学习，不断提高女工素质 我司女职工委员会是在公司工会委员会领导下，市公司女职工委员会指导下，具有民主性、代表性的企业女职工组织。全司现有女职工43人，这一年，女职工委员会结合自身实际，按照科学发展观精神，围绕企业发展与时俱进、开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学文化、学科学，不断提高女职工队伍素质。一年来，为提升女职工的业务素质，在公司的统一部署下，我们组织女职工参加道路运输安全、岗位技能培训达50多人次，2位女职工干部参加培训；开展《女职工劳动保护特别规定》学习3场，发放学习资料43册，学习人数43人。在这些培训中，女工委员会，做了不少的工作，使全司女职工提高了参加培训学习的重要性和必要性的认识，从“要我学”到“我要学”中转变，目前，参加过专业培训的女职工都能信任各自岗位的需要，按要求，按质按量做好各项工作。

二、发挥职能作用，提高女工素质 面对新的形势下对女工工作的新要求，我们一是定期组织女工委成员开会，了解各部门、各岗位女职工近期的生产、生活状况及思想动态，提出解决方案；二是专门征订了《家庭》《中国妇女报》等书报杂志，组织她们学习相关文件精神，帮助她们及时了解国家的各项政策、法律、法规，提高她们法律水平和议企事能力；三是在女职工中广泛开展热爱本职、热爱集体主义教育，新广东精神教育，培养她们的每一言行举止都必须体现国有运输业服务于旅客，奉献于社会的服务宗旨。通过开展各项活动，收到了较好的效果。她们的一举一动，充分反映了我司广大女职工崇高的职业道德和企业厚重的文明底蕴，体现了我司女职工高尚的情操和无私的精神，也是我们长期对她们进行职业道德教育结硕果的很好体现。一分耕耘，一分收获，今年中心客运站女职工邹美华同志受到了市粤运公司的表彰，蓝桂芳、罗爱燕2位同志受到市粤运公司工会的表彰。

三、开展关爱活动，突出维护职能 我司女职工委员会是隶属于公司工会的职能部门，我们在工作中，充分履行了自身的职能作用，努力完成工会赋予的各项工作任务：一是根据企业女职工多和女工生理特点，按规定组织女职工到妇保所进行体检，一些女职工通过体检查出的疾患及时得到医治，据统计今年参加妇检的人数39人次；二是连续推广女职工安康互助保障计划，参保女职工累计达33人；三是积极引导女职工学法、用法，坚持依法办事。按规定给予符合条件的女职工以生育假、晚婚假。违护了女职工的权益；四是主动配合工会对属下的离退休人员进行慰问；五是开展一人有难，百人相助的帮扶活动，协助工会全年共为属下因病身故的离退休职工及职工家属募集香仪款，暂缓解了职工及家属一时的经济困难，也把企业的关怀送到了职工的心坎上。

四、积极抓好计生工作 按照公司党政的要求，积极抓好计划生育工作。年初，公司与市公司和属地计育办签订了计划生育责任书。按照计生工作要求，计育领导小组及时组织学习计划生育有关文件，并将计划生育责任书下发到公司属下10个部门。同时严格按照公司党政的要求切实落实计划生育工作：一是抓好在岗人员的计生工作；二是做好按季向属地填报计生情况；三是对新聘人员严把计生关。一年来，在市公司党委的正确领导下，我司按照计划生育责任书的要求，认真抓好计划生育工作，没有违反计划生育现象发展。2013年，我司女职工委员会虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在一定的差距。我们决心在新的一年里更加扎实工作，在上级妇联和公司党、政、工的领导下，继续引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业的改革、发展、稳定，努力发挥女职工应起的“半边天”作用。在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力。二0一 四年工作计划

1、指导思想：以党的十八届三中全会精神为指导，从讲政治的高度和维护女职工合法权益的角度做好企业女职工工作，不断树立女职工的自强、自立、自爱、自尊、奋发上进的企业主人翁责任感，提高她们为企业建设和发展的自觉性，动员她们为构建和谐企业发挥积极作用。

2、加强企业女职工委员会自身素质，使企业女工委员会真正成为工作上有活力，组织上有凝聚力，在女职工中有影响力的女职工之家。

3、找准切入点，组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的自我维权意识。定期组织女职工到医院妇检和查放环工作，坚持依法办事，按规定给予符合条件的女职工以晚婚假和生育假。做好困难女职工尤其是特困女职工和单亲女职工的救助工作，为困难女职工排忧解难，并在女职工中做好计划生育政策的宣传解释工作，确保全司无发生违反计划生育政策行为，使国家的计划生育政策在我司能得到很好的落实。

4、做好培训和宣传工作，采取请进来，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。

5、辅佐公司工会做好各项工作。协助工会做好对企业离退休职工、特困职工、患病职工的慰问工作，为体现新时期企业工会“维护、参与建设、教育”基本职能，充分发挥女工委员会的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3

第三篇：女工工作总结

幼儿园女工工作总结

2009年我园女工工作围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工教育教学工作水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面

一、学习活动强素质

1、业务学习提高女教师专业化水平

女教师是幼儿园教育教学工作有效开展的关键，因此，学习为先，确保课改理念有效渗透是重要环节。我们不断搭建平台，开展多元培训提升理念。专家骨干引领——我们聘请生活课程编写者，对如何将生活课程融入学习、游戏、体育做实践研讨。教研室的老师定期蹲点我们曹幼，指导青年女教师的实践活动，归纳提升实践活动的策略，我园的“向日葵社团”在区里有一定的知名度。自培教师——教育是随着社会的变迁、发展而时刻发生变化的。所以，我们在各种形式的教研活动中，注重教师反思能力的研究。在活动中，鼓励教师们大胆质疑，说出自己的想法，在研讨中检验自己的教育理念。青年教师培训——我们实施青年教师培养计划，由不同层面教师对她们进行培训。从理论到实践，再从实践到理论，是一个循环反复、内化的过程。因此两者是一个融合的过程。我园青年女教师每学期在园级层面至少开展三次展示课，由评审小组对其进行过程性评价，大大提高了青年女教师的专业化水平。

2、师德学习营造高尚师德氛围

本我们制定了《幼儿园师德规范》，每位女教师都签订了承诺书。实际生活中，我园许多女教师还与园内的贫困幼儿结对，主动关心他们的学习与生活，常常为他们送去衣物和食品，以她们的实际行动谱写了女教师的高尚师德。

二、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康

为关心园内的每位女教工，取得领导支持为女教工提供了全身体格健康检查和妇科检查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情况上门探望送去慰问与祝福，适时提供帮助，解决女教工后顾之忧。

2、开展好各类节庆活动，尤其是“三八”节纪念活动（活动一玫瑰传情意——鲜花送祝福；曹幼的校园里传递着一支支鲜艳的玫瑰，表达着曹幼对女教师的关心与祝福，用鲜花预祝女教师节日快乐！活动二：教师展风采 每学期曹幼的教师都会进行风采展示活动，突显每位教师的风采。活动三：一大会址，世博馆一日游——了解世博，了解上海）为女教工谋福利、办实事、送知识，送健康，把女工组织的关爱送到女教师心坎上。

3、开展各类文娱活动，活跃身心

每天清晨的健美操运动，每学期一次的趣味运动会为女教工的业余生活注入许多活力。同时每学期一次小组活动更是女教师们联系情感，畅谈人生的好机会，读书活动、聚餐品茶、野趣游玩、风采展示、知识竞赛等等丰富多彩。

三、社团活动显特色

1、向日葵社团活动

2、蚂蚁社团活动

第四篇：女工工作总结

女工工作总结

一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动。粉磨站的女员工总计33 人。粉磨站女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着粉磨站的分析测试工作，还承担了粉磨站中控控制工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。

抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。

二、开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。首先在粉磨站调整理顺后，针对一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了粉磨站生产的产品检验任务。然后结合粉磨站的实际情况，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。最后倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工 对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。今后，将继续努力做好各项工作，不断地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的经验和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。

第五篇：女工工作总结

2009年女职工工作总结

（公司工会女工委）

2009年是进一步落实科学发展观、深入贯彻中国工会十五大、集团工会一届五次女工全委会精神、应对全球金融危机的重要一年。一年来，公司女工委在公司工会、公司党委、集团女工委的正确指导和亲切关怀下，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，团结动员广大女职工为企业实现又好又快发展做出了积极贡献，充分发挥了女职工组织在构建和谐企业中的作用。

一、深入学习中国工会十五大精神，努力推动工会女职工工作的创新发展

各级工会女职工组织结合女职工工作实际，面对当前严峻的经济形势，认真学习中央领导的重要讲话，深入贯彻集团公司一届五次全委会精神，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用；坚持以女职工为本，着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地组织广大女职工投身企业改革开放和现代化建设的伟大实践；结合新形势新要求，不断增强创新意识，努力提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断提高工会女职工工作整体上水平，开创工会女职工工作的新局面。

二、继续深入开展女职工建功立业活动，为企业的发展建功立业

各级工会女职工组织围绕服务于全面建设小康社会这个宏伟目标，以建设一支高技能、高素质的女职工队伍为重点，推动女职工建功立业活动的创新和发展。

推动女职工建功立业活动创新发展。动员全公司广大女职工积极行动起来，以广泛开展社会主义劳动竞赛为抓手，以重难点工程竞赛为“龙头”，以开展创建“工人先锋号”、“节能减排”等活动为载体，充分调动和激发广大女职工的积极性和劳动热情；通过开展技术比武、技术练兵和群众性经济技术创新活动，推动女职工技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质得到全面提高，使女职工建功立业活动真正具有时代特色。

促进女职工素质提升活动迈新台阶。以培养一线创新人才为目标，以女职工技能大赛等活动为载体，大力实施女职工素质提升活动，引导女职工学技术、练技能、长本领，全面提升综合业务素质；将素质提升活动和“创建学习型班组，争做知识型职工”活动有机结合起来，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，促使女职工创新智慧竞相迸发。积极组织女职工开展业务技能培训和安全生产知识培训，全面提升培训质量和水平，为企业健康发展提供高素质的女职工人才保证。通过“女职工素质达标活动”，到2009年底80%的女职工在原有的基础上文化程度、技术、职称等级上升1—2个档次。

开展选树典型和评比表彰活动。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，选树和表彰一批在各条战线上取得突出成绩的先进集体和个人。引导广大女职工立足岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，激励更多的女职工以先进为榜样，发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神，推动公司的全面发展。今年年初共评选25名各类建功立业标兵、女工先进。

三、进一步建立和完善女职工维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益

各级工会女职工组织把表达和维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，以创建和谐企业为载体，以贯彻《劳动合同法》，提高女职工专项集体合同的履约率为重点，进一步加大维权力度，完善维权机制建设。

抓好女职工专项集体合同的履约。提高女职工专项合同的履约率，是做好维护女职工权益工作的重要保证。公司女职工组织积极推动人力资源等相关部门对专项合同进行监督检查，将履约情况纳入到用人单位向职代会报告的事项中，使女职工专项集体合同真正成为维护女职工合法权益和特殊利益的尚方宝剑。

认真学习贯彻《劳动合同法》。以贯彻《劳动合同法》为契机，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，帮助指导女职工劳动合同的订立，使女职工能够正确运用法律武器，依法保护自身的权益。

重视和加强女农民工的维权工作。通过灵活多样的形式，组织女农民工学习相关法律法规，引导她们运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益。深入调查了解女农民工的劳动环境和条件，重视解决她们在特殊利益保护方面存在的问题，积极配合与有关部门开展的监督检查，为她们创造良好的劳动与发展环境。

四、加强对弱势群体的帮扶工作，努力为女职工排忧解难 关心帮助困难女职工，体现了女职工组织“以人为本”的工作理念。各级工会女职工组织按照中国工会十五大的要求，进一步维护女职工，特别是单亲困难女职工的生活就业、子女上学、生命健康等方面的合法权益，不断完善帮扶措施，建立长效帮扶机制。

以 “姐妹献爱心”活动为载体，加大对单亲困难女职工的 3 援助和帮扶。各级工会女工组织多方关注，深入女职工中及时了解和掌握单亲女职工的情况，对已建立的单亲特困女职工档案实行动态管理，做到情况明，底数清，有针对性的为她们解决生活难题，提高她们的生活质量。通过积极的努力，逐步把对单亲困难女职工的生活救助，纳入到工会的“三不让”、“送温暖”工程中，给予重点帮扶。同时借助各种社会力量，多措并举对困难女职工实施生活救助、子女助学、一对一帮扶，促使她们尽快脱贫。

充分利用“三法一条例”（《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和工资集体协商条例），做好经常性的维护工作。通过深入调查，掌握女职工就业情况及存在的问题，通过开展观念教育、技能培训和就业指导等服务，对女职工加强就业观念教育，在创业培训、创业指导等方面加大力度；利用女职工维权热线、劳动法律法规的宣传教育，为女职工答疑解惑；加强民主参与、民主监督，坚持职代会中女代表比例要与本单位女职工的比例相适应，最大限度地提高女职工的参与面。

组织开展女职工保健工作，关爱女职工的生命健康安全。继续开展女职工健康知识讲座活动，进一步普及女职工健康知识，增强广大女职工的健康意识和自我保护能力。积极配合社保部门和门诊部做好女工体检工作，加强对患病女职工姐妹的跟踪服务和帮助。

五、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。继续坚持五星级文明家庭”创争活动，同时针对家庭不稳定因素，积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。在绿色文明 家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”、《经营一个幸福家庭》、“女性学堂”的讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进家庭成员沟通，营造温馨和谐的家庭氛围。

六、加强女职工组织建设，推进工会女职工组织的规范化建设

按照《企业工会工作条例》和《女职工委员会条例》的要求，努力促进女职工组织建设与工会组织建设实现“三同时”，同时加强业务指导，以及女职工干部的配备，提高她们的业务水平和解决实际问题的能力，保障基层女职工组织的健康发展。

今后工会女职工工作的指导思想是：以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以发展和谐劳动关系，维护女职工合法权益和特殊利益为主线，以加强工会女职工组织建设和能力建设为保障，坚持围绕中心，服务大局，服务女职工，在创新中求发展，团结动员广大女职工为建设科学发展和构建和谐企业做出新的贡献。