足球联赛合作企业邀请函

第一篇：足球联赛合作企业邀请函

文章标题：足球联赛合作企业邀请函

畔湖市第二届足球联赛合作企业邀请函

尊敬的公司市场部/公关部：

畔湖市第二届足球联赛是由畔湖市“广青”足球俱乐部、长岭炼

油厂体协、巴陵石化总厂体协、鹰山石化厂体协、畔湖电视台和《长

江信息报》社共同主办，“激情山水”文化传播有限公司独家

代理招

商的全市性大型系列公益文化活动。

本次大赛为单循环比赛，全市共有六支队伍参加，其中特邀请到

了正在我市进行集训的湖南“湘军”后备队参加。决赛将于2005年5月

28日至6月19日举行，本次大赛前后历时15场比赛五周时间（根据赞助

商要求可加赛一场总决赛），具有很长的传播周期和极其广泛的传播

效果。

本次大赛得到媒体的强大支持，畔湖电视台科技频道将对大赛决

赛进行录制播出。湘北地区发行量最大的《长江信息报》将对本次大

赛进行追踪报道和宣传，本次大赛官方合作网站激情山水论坛网也将

对本次大赛进行全程跟踪报道。

高水平的大赛需要知名企业的支持，而通过大赛的广泛宣传也必

会给企业带来丰厚的回报。贵公司一向以高品质、高可靠性著称，具

有很高的市场占有率，在同行业中具有强大的影响力和较高的社会知

名度。

我们特邀贵公司作为第二届足球联赛合作企业，望能与贵公司精

诚合作，将贵公司的企业形象和社会影响提升到一个新的高度。合作

内容包括：

1、大赛总冠名；

2、联合协办；

4、特约赞助商；

5、公益活动赞助商；

6、商标使用权；

8、形象代言人；

9、企业和产品的其它要求；

10、其它。

冠名权全部费用仅为同时段同时长广告费用的四分之一。

《足球联赛合作企业邀请函》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读足球联赛合作企业邀请函。

第二篇：合作企业

二、双向全程介入，校企合作共赢

如何实现校企双方有机结合和协调运作，培养符合社会发展和企业实际需要的高技能人才，从旅游学院与广西德天旅游发展有限公司实施的“校企双向全程介入”人才培养模式中可以得出最好的答案。

明仕田园是广西德天旅游发展有限公司总投资7000万元人民币建成的集餐饮、景区、旅游购物、娱乐等功能于一体的国家级综合景区。景区范围大、设施齐全，却苦于没有专业人员管理。双方在相互了解的基础上达成合作项目。明仕田园提供场地、设施等有利资源；旅游学院则发挥自身管理团队的优势，为明仕田园提供景区实体经营和管理。通过共同经营真正实现了校企双赢。对企业来说，极大减少了企业的人力资源、生产和管理成本，增加了经济效益；对于旅游学院来说，近1000名学生找到了工作实习岗位，为就业奠定了良好的基础。

三、百企入院促交流，技能大赛展风采

“走出去，请进来”是旅游学院开展校企合作和推进工学结合的高度概括。除了与明仕田园联手外，旅游学院还与南宁海外旅行社、江苏泰州华侨城酒等区内外企业开展深度合作。旅游学院不仅走出去，还把企业请进学院来进行座谈交流，为学院发展提建议和意见，给学生提供更多的学习、交流平台，促进学生发展成才、开拓就业推介渠道。近日在学院正式启动的“百企入院交流会”就是旅游学院让企业走进来的最好例证。首批30家企业代表应邀来到学校，与学院洽谈校企合作项目，与学生面对面交流，增进了学生对行业状况的了解，也加深了学生对个人职业生涯规划的认识

第三篇：中外合作企业

一、事项名称：省级工商机关登记的中外合作经营企业外国合作者先行回收投资

二、主办机构：广东省财政厅（外经金融处）

三、办事依据：

1.《中外合作经营企业外国合作者先行回收投资审批办法》（财政部令第28号）（点击查看）；

2.广东省财政厅《广东省财政厅转发财政部〈中外合作经营企业外国合作者先行回收投资审批办法〉的通知》（粤财外[2005]74号）（点击查看）。

四、办事对象：省属中外合作经营企业

五、办理条件：

1、中外合作者在合作企业合同中约定合作期满时，企业清算后的全部固定资产无偿归中国合作者所有；

2、合作企业出具承诺函承诺债务的偿付优先于投资的先行回收；

3、先行回收投资的外国合作者出具承诺函承诺在先行回收投资的范围内对合作企业的债务承担连带责任；

4、合作企业依据法律及合同约定出资到位；

5、合作企业经营和财务状况良好，没有未弥补亏损。

六、办事流程：

1、企业按要求提供材料并报送财政部门；

2、财政部门对申请企业报送的材料进行审查，对材料不齐全或不符合规定的，于5日内一次性告知申请企业需要补正的全部材料和内容；财政机关受理申请或者不予受理申请，都向申请企业出具加盖本财政部门专用印章和注明日期的书面凭证。

3、财政部门在受理申请之日起20日内作出审批决定，20日内不能作出决定的，经财政部门负责人批准，可适当延长，但最长不得超过10日，并要将延长期限的理由告知申请企业。

七、所需材料：

1、合作企业申请函，具体说明先行回收投资的总额、期限和方式；

2、外商投资企业批准证书及工商营业执照（原件、副本）及复印件；

3、合作企业合同和章程复印件；

4、中国注册会计师出具的企业验资报告；

5、合作企业董事会或者联合管理机构关于本期先行回收投资方案的决议、企业拟进行回收投资当期的财务会计报告、企业到期债务说明、企业及外国使用者债务承诺函等。

八、业务表格：无表格

九、办结时限：财政部门对申请企业报送的材料进行审查，若不齐全或不符合法定形式，5日内一次性告知申请人需要补正的全部材料和内容；自受理申请之日起20日内，作出审批决定。

十、收费标准及依据：不收费

十一、咨询电话：020-83170396

十二、受理地址：广州市北京路376号

第四篇：足球联赛

足球联赛（征文）

五年一班史光竣

今年的六月份，我们学校组织开展了第三届“雏鹰杯”足球联赛，给骄阳似火的六月增添了无限乐趣。在一个阳光明媚的下午举行了开幕式，我们班一个运动员代表在台上呼号，足球联赛主裁判为大家讲了主要规则。

开幕式结束后，足球比赛正式开始，我们班第一场对战二班，比赛五人制，我们班的布阵是这样的：我是前卫，另有两个前锋和一个后卫，还有一个守门员，采取攻击阵势。对方一个前锋，一个前卫，两个后卫和一个守门员，采取防御阵势。等观众就位，运动员入场，比赛就正式开始了。

由我们发球，体育老师刚吹哨，我们班的前锋就带着球往前冲，冲破第一条防线，到对方前卫时，遭到了抵抗，眼看要突破了，对方见我们来势汹汹，一个后卫赶紧上防，协助前卫，我方前锋没有贸然远射，而是把球传给了我，准备第二次进攻，可是对方被过的前锋顺势越过界限来抢足球，对方前卫也紧随后面，我灵机一动，把球传给了我方后卫，我方后卫一脚踢到了对方场地里，对方后卫拦截以后，留下一个后卫，另一个后卫和前卫配合着前锋，如猛虎下山一般冲过来，我方赶紧回防，对方跟我们没有硬碰硬，直接远射，我方守门员没守好进了门，二班同学欢呼起来，对方队员也备受鼓舞。正当我们发球，准备新一轮的进攻时，上半场结束了。

我们赶紧商量对策，讨论的结果是：我们太被动，不主动攻击从而引起这个结果。应该主动攻击才对。

下半场开始了，这次我们主动攻击，我方前锋带到门前了，同学们的心都提到嗓子眼了，射门，无奈对方守门员很顽强，硬是用肚子把球顶了回来，再射！还是没有成功，就这样我方前锋前后射了八次门，球都没有进，我们感到很灰心，对方守门员实在是太强了。二班队员趁胜追击，连进两球，比赛结束了。

这场比赛最后以三比零告终，我们失败了，同时也让我明白：团结就是力量，只要我们团结一心，努力拼搏，无论多强大的对手都会败在我们面前，如果我们当时都压上去，守门员会分心，注意不到每个人，也许会射门成功，场上配合很重要。我们一定要在平时的训练中，注重互相配合，在场上才能叱咤风云，才能天下无敌。

第五篇：合作企业调研报告

勤工俭学就业单位调研报告

一、调研目的：中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。中职教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求，如何审视中职教育的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。是切合企业用工实际的保障。

二、调研时间：2010年4月22日—4月25日。

三、调研对象：烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司LG 伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。

四、调研方法：采用现场调研方式。现场参观企业生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。

1、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻

所调查的4家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳“五险”—交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。

2、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。不太喜欢 接纳短期实习学生，可以接受三个月至六个月的实习学生。我校拟采取的定岗实习每年不能少于3个月。并需依托劳务派遣公司进行。

3、企业对用工的质量要求

四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简要介绍用工要求

大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。当然，学生的专业知识加深加强的话更好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。

4、企业对学校教学计划的建议

文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。

5、对策：

我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，目前，汽

车产业已成为我国五大支柱产业之一。随着我国汽车需求量的增加，我国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造、维修及售后服务的发展。目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到1.5万人，仅占30万从业人员的5%%，远远不能满足产业发展的需要。我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。

考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳

动强度更小，工资待遇更优厚。例如LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。

6、在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同

学们普遍对工厂的环境、工资待遇的等较满意。她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学习。

7、根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，建议学校新增设焊接技术专业、电子与信息技术和物业管理专业。

附件：

LG伊诺特（烟台）有限公司招聘简章

我公司是韩国LGInnotek株式会社于2004年8月在烟台投资兴

建的外商独资企业，公司隶属LG集团，世界500强企业。2005年7月新工厂正式投产。主要生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件等新型电子部件。公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，目前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济、技术实力和全球性销售网络。现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情如下：

一、招聘资格要求“

1、年龄：16～23周岁女生

2、学历：中专、技校或高中（电子、机电、计算机专业优先）

3、身高：156CM～170CM4、视力：0.8以上，无色盲、色弱

5、灵敏度：反映迅速、灵活

6、健康状况：无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病

7、提交资料：身份证或户籍证明、毕业证或实习证明、在校成绩单及表现评价。

二、薪资福利：

1、工作时间：5天8小时工作制，根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过2小时；

2、工作方式：两班倒（夜班有夜班津贴）

3、作业方式：立式作业或坐式作业（工序别不同）

4、工资区间：工资计算区间为上月23日—本月22日

5、工资发放方式：公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。月底最后一天发放工资。

6、工资：综合工资在1600—2000

1）基本工资：新入社920月，入社满6个月，每月工资增加50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加100元；以此类推每满6月增加50元，最高增加200元。

2）除上一条款外，每年4月份公司根据员工评价等级进行全员工资引上（引上区间：40—100元）

3）实习毕业转正后，承认在本公司的实习经历。每满半年工

资认定（20—40元）

4）入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实习生标准工资最低为1000元；

5）公司每半年发放一次奖金。（相当于一年发14个月的工资）

7、福利待遇：

1）毕业评价合格者，签订劳动合同，缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

2）公司提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。宿舍内配置电视、暖气，配有休闲室、淋浴室、餐厅、网吧等。

3）就餐：公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素、每餐7元标准。

4）公司开展生日会、旅游、元旦晚会、运动会等活动，丰富员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。

5）公司及工会在春节、中秋节、十一等节假日不定期发放礼品或购物卡。

6）公司设有各种奖项，月别或年间对优秀员工发放奖励金。

7）厂区内设有医务室，免费接诊、供药。

8）邀请优秀员工家长参观公司并公费旅游。

三、教育/研修

公司对新员工进行培训，部门进行OJT或技术方面培训。每年公司派遣大批员工到韩国研修和培训。

2010年4月