第一篇：工作实践
这周马上接近尾声了,回忆这周的工作效率,好像什么都没有,教学也总是跟不上进度,不知道这周自己都干了些什么.周一的两节课好像讲的语文园地六的扫尾,下午的一节课好像检查了一下字词掌握的情况,发了一顿脾气,刚想讲第24课就下课了.周二四节课好像都回忆不起来了,讲的25课,第一课时,听写了生字词,第三节,上写了一篇作文,下午的课继续处理第24课的第二课时,下午的自习让他们自己做的课后题,周三讲了上周没讲的课后题应该是23课的,只讲了一部分就下课了,本来没课的,因为检查数学老师让我上了节课,写了会笔记继续处理没讲完的题结果只处理到24课.周四讲的25课,只讲了一部分,还没有处理完就下课了,只是匆匆的忙好像自己真的匆匆的什么也没留下,什么也没有学到,第四节课听写后上的美术,下午继续讲解25课,讲完后处理练习题,在讲解以前的习题……希望下周能继续努力.周五本想着继续讲解练习题,可是同学们一致同意要讲解新的课文,结果获救讲解了27课陶罐与铁罐,肯定是没讲解完,哟那样游戏比赛的方法讲了生字词,最后只是让同学们分角色表演了一下1到9自然段就下课了.就这样12.2---12.6这一周就匆匆的过去了,好像是什么也没有留下,希望下一周边讲课文边讲练习会有较好的结果,周末好好玩加油,下周好好工作加油.新的一学期又开始了,不知道怎么这两天老是特别的迷糊,总是睡不醒,总是觉得很无助,很无助,好像自己一点都不在状态的样子,还总是丢三落四,不愿意干活,不愿意工作,
第二篇：工作实践
面对信用社复杂变化的经营新形势，每一位信合干部职工都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感持续提升学习力，努力提高处理复杂问题、促进科学发展的能力。“三比一创”活动，学习是基础。比学习，首先要解决为什么而学的问题，因为学风不端正，学习就难以深入。日常学习中，存在着精神状态不佳，缺乏钻劲、挤劲的现象；存在着浅尝辄止、不求甚解、虚躁飘浮的现象；存在着脱离实际、漫无边际的空谈现象；存在着三天打鱼两天晒网的敷衍现象，究其原因就是有些人的学习动机不对头。如果认为学习是为了一己私利，是为了学习而学习，是为了应付差事，那么学习就会肤浅化。所以，解决好为什么而学的问题至为重要。其次是学什么。人不是生而知之的，知识、才干和经验都要在工作实践和刻苦学习中获得。学习，不仅要从书本上学，而且要在实践中学；不仅要在总结成功的经验中获得提高，而且要在汲取失败的教训中获得进步。再次是怎么学。对省联社规定的篇目要坚持边学习边深入思考，把主要的时间和精力放在深刻理解、联系思想和工作实际思考问题上。要着重联系、深刻反思近三年来，本单位、本岗位在贯彻执行省联社决策部署、总体要求中存在的主要差距和问题。引导大家认清学习上不持续、政治上不清醒、行为上不检点，把惯性思维和一些错误做法当成“真经”的危害性。在深入学习、深刻剖析、深挖差距的基础上，制定出切实可行、全面系统的整改措施并抓好落实。从这个意义上说，学习已不仅仅是个人的事情，而是全省信合系统干部员工的一项紧迫任务，关乎
第三篇：实践工作小结
实践工作小结
由于我所带的学生在2007年5月到暑假结束这段时间大多在企业实习，因此我向学校申请从07年4月到9月到企业参加社会实践并获得批准。4月15日我来到了位于江苏泰州的双登集团。集团安排我到旗下的富朗特新能源有限公司工作。富朗特新能源有限公司专门生产蓄电池、电动自行车等与电池有关的产品。由于我是参加社会实践，而且该公司与我校关系一向密切，所以并没有安排我到具体某个部门工作，而是安排我轮岗，即首先到公司的各个车间参观并亲自操作一个星期；接着我到总裁办工作了一个月；然后安排我到生产部工作一个月；接下来的大约三个月我是在公司的国际事业部度过的。
刚到公司的时候，感觉一切都是那么的陌生，尤其是对我这种从学校毕业到学校工作的年轻教师来说，因为我从来没有见过工人操作的场面。工人们的辛勤劳动、组织纪律、劳动强度（三班倒）、善良淳朴等对我都是一场深刻的思想教育。
在总裁办工作的日子对我来说更是令人难忘。在这里我第一次发现我对专业英语是一窍不通。最初总裁让我翻译几测试报告，我忙了一天也没译出来，比如说磷酸燃料电池（PAFC）这些术语我根本无法翻译。跟着而来是很多的测试报告的翻译，可以说刚开始的时候确实遇到了不少专业术语，比如电气上面出现的相位电阻phase resistance以及组件中使用的磁铁的磁通magnet flux和刹车激磁over excitation等相关的问题。刚接触的时候翻译出来的测试报告自己总感觉有点不是很通顺，后来从公司图书馆借了一本专用的技术性专业术语，每天都坚持记忆一些，经过两个月左右的时间，对于测试报告已经可以比较熟练的翻译了，同时还对公司所有使用的组装配件翻译已经能够全部翻译了。这些都是在学校教书可能根本就无法接触到的一些名词，如定子stator以及转子矽钢片rotor lamination和悬吊比suspension ratio, 质子交换膜燃料电池（PEMFC）等。这也为后来协助工程部门与美国的工程师进行技术交流以及技术性会议奠定了一定的基础。除了做一些翻译工作之外，我还负责帮总裁起草一些文件，发送邮件，接待客人等工作。
生产部对我来说是一个完全陌生的环境，尤其是提高ERP系统的使用，这是目前几乎所以的组装型和生产型企业在用的管理系统,它的主要流程是在订单接到以后进行销售确认也就是外贸中经常见到的sales confirmation,主要确认机种以及主要的配件,刹车电压还有交期和价格等,当然，这只是针对与我们的产品，对于其他的产品大致也是需要确认与生产和交错从期有关的确认的。然后就
是根据客户需求信息对应相应的成品编码,如果没有的就要根据规定的编码规则重新编制,下一步就是在ERP系统中开立对该种产品的生产指令,生管部门在接到生产指令后会要求工程部门编制相应的BOM(bill of material),也就是生产该产品所需要的物料,包括组件,消耗品,零件以及消耗品和包装材料,再就是生管开立生产制令,下面就是生产根据投料单去仓库管理部门领取所需物料,我们只需要在系统中用订单全程跟踪就可以知道生产进度了。
国际事业部是我实践时间最长的一个部门，也是收获最大的地方。我到岗之时正是这个部门最忙的时候。成品出来后因为我们的产品主要都是销往美国、澳大利亚、韩国以及台湾等地方，所以需要但海关进行商品报检，主要需要的是
1.发票2.装箱明细3.销售合同。然后就是需要相关人员联系Forwarder去装运货物以达到目的地了。在处理B/L的时候要注意看清楚收货人以及签收人不能有误，还有就是船名和ETD.这些信息有的是需要及时的告诉给客户。一般的海运中需要加入FOB。此外，对于一些出口的包装材料方面海关也会有严格的限制，如果是木箱必须用烟熏的，为了防止病菌和白蚁的传入，如果用于出口的包装材料是多层板的就不需要折中操作了。这个阶段公司除了完成日常的国际销售外，还在筹备参加环球资源香港电子展。作为双登集团国际事业部的代表，我于10月12-15日参加了半年一届的在香港亚洲国际博览馆举行的环球资源电子展。来自100多个国家的商家、买家在为期三天的展示中融洽交流与友好沟通，双登集团作为环球资源友好合作的知名厂商应邀出席。
此次展会吸引众多国际买家前来参观交流，双登集团携带全新全系列AGM产品、具备核心技术优势的卷绕电池和锂离子电池等前沿产品在展会上全新亮相，来自欧美及亚非的买家们对双登的高新产品印象深刻，对双登核心自主的技术优势称赞有加，并有意在国际贸易市场上与双登合作以开拓新的局面。我们这些代表们更始忙的不亦乐乎。4天里，我和同伴一共接待了15位来自欧美的客户。
此次参展向世界展示了双登在科研领域的前瞻优势和国际能源市场的洞察力，随着集团国际市场的稳步推进和持续发展，国际影响力与竞争力也与日俱增，参展的同时，将双登品牌的知名度得以在全球范围内扩大。通过在国际展会上与国外客户的交流，让我们及时准确的了解国际能源市场需求与发展打开了方便之门，也为集团进一步国际化战略奠定坚实基础。未来的双登，将在国际能源市场中以自主创新和知识产权的维系塑造国际一流的能源供应商。
半年的社会实践对我来说受益颇丰，我不仅体会了工人阶级的艰辛，从思想上对自己进行了一次洗礼；而且我还熟悉了公司内部生产经营的整套过程，以及在商务方面的礼仪、商务往来、海运等作为一名商务英语教师必备的知识。而这
些只有通过实践才能有所了解。
在这一段时间里，我克服了很多困难（如我每隔一周要返校汇报实践情况以及集中完成我在学校的授课任务）。我在公司的表现也是有目共睹的，公司领导曾多次夸奖我进步快，组织纪律性强、办事效率高。在我结束实践离开公司时，公司人事部经理要求我以后寒假暑假都到他们那里去实践，我也欣然答应了。
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第四篇：劳资工作实践浅谈
企业的考勤卡，一般的来说，分为三种情况，第一种情况是企业列出一个表格，职工在表格上进行签到。
第二种情况是打卡机的考勤卡，很多企业在考勤制度上是利用打卡机进行打卡，职工每天上班的时候，将卡片插入打卡机中打卡，下班的时候也打卡。
第三种情况，也是许多企业经常使用的打卡方式，就是电子打卡机，也叫指纹机，就是将企业职工的指纹输入电脑，每天上下班的时候，通过指纹机确定考勤情况。
那么，针对这三种情况的考勤，都有哪些缺点呢，我们应当注意哪些问题呢？
1、针对通过表格制作考勤表的情况，其中，职工如果认为该考勤记录不利于自己的时候，第一点提出的异议就是，企业向法庭提供的考勤记录并不是原始的考勤记录，在这种情况下，法庭就会要求企业提供证据证明这种考勤记录是职工上班时的原始考勤记录，但是，一般的企业无法举证，原因在哪里，很简单，就是考勤记录上面职工的签字不是职工个人所签，针对这种情况，防范的措施也就很明了了，就是企业一定要让职工自己在考勤记录表上签字，而不是企业的人力资源部门为了方便同意签署。
2、针对考勤卡，也就是通过打卡机打印的考勤卡问题，应当注意哪些问题呢？
我们先举一个案例吧：一个数十位位职工集体申诉企业的劳动争议案例，职工在向劳动局提起仲裁的时候，还没有向企业提出辞职，并且在仲裁过程中仍旧上班，由于涉及到集体诉讼，是非常敏感的。职工索要的就是加班工资。事实上，每个职工都有考勤卡，如果根据考勤卡，职工索要的加班工资就非常少了，但是，在庭审过程中，职工提出，对于企业提交的打卡的考勤卡，职工全部否认是职工本人的原始考勤卡，该考勤卡，是企业伪造的考勤卡，并在法庭上口口声声说要追究企业提交虚假证据的伪证责任。事实上，职工心中也非常明白，那就是职工本人的考勤卡，只是，考勤卡上面的签名并非职工个人的签名，于是，职工就开始否认考勤卡的真实性，而作为法庭来说，如果企业不能够提供证据链完全合法的证据，将承担举证责任不能的后果，后来仲裁员说，我们也明明知道你们提交的考勤卡是职工本人的考勤卡，但是，法庭讲究的是证据，我不能凭借感性认识来裁定案件，只能通过证据来判决案件，你们最大的缺点就是，没有让职工自己在考勤卡上签名，如果该考勤卡上的签字是职工个人签的，那么，作为职工来说，他们再否认，就没有依据了。虽然这个案件过程中，在庭审时职工否认考勤卡的问题，但是，职工心里也明白自己的出勤情况，后来，该案件就依据考勤卡的出勤情况调解解决 了，通过这件案件，相信大家也知道应该怎么避免风险了。
如果企业属于卖场之类的，考勤卡职工随时可以打卡，特别是有些职工，下班后根本不走，或者，本来在正常的工作时间内就可以完成的工作，非要拖到下班以后，企业不能每天都看着，而且有时候职工主动延长工作时间，作为企业还不好明说，怕影响了职工的积极性，象这样的情况，虽然不太光明，但是也属于没有办法中的办法。对于考勤卡来说，一般企业不会考虑职工上班的时间，即使在法庭庭审中，一般法官也不会对于职工早到企业认定为加班，主要是职工到了下班时间没有下班的，法庭会认定为加班。在上班的时候，企业让职工打卡，打完卡以后，企业将考勤卡统一收起来，在下班的时候，不再由企业职工去打卡了，而是企业的人力资源部门在下班到点时统一打卡，证明职工都是按时下的班，不存在加班的情况。这样就能够避免职工恶意延迟加班的情况出现了。但是这对于职工来说，是非常反感的，企业需要做好相关思想工作。那职工真的需要加班的情况应该如何处理呢，我建议，该企业打卡的，还是由企业打卡，如果职工真的需要加班，就应该填写加班申请单，作为职工加班的依据，企业 根据加班通知或加班申请向职工发放加班费。
3、针对第三种考勤情况，那就是电子指纹考勤，作为企业应该怎办？
这里先列举一下用指纹记录作为证据的不足之处：
首先，在庭审过程中，企业需要举证证明职工的出勤情况，那么，企业不可能把电脑搬到法庭上，即使搬到法庭上也没有用，因为法官无法入卷。
其次，指纹机因为与电脑相连，而电脑都在企业，企业完全可以修改电脑中的考勤记录，如果在法庭上职工质疑考勤记录，企业提供不出相反的证据，该指纹考勤记录就不能作为有效证据来使用了。
再次，由于指纹机的打卡记录可以更改，不能保证内部职工与提起仲裁的职工之间联合更改考勤记录的嫌疑，一旦存在上述情况，企业就非常被动了。
如果要规避以上的不足，我的建议是：第一，最好更换成打卡的考勤记录，第二，如果更换比较麻烦，那么一定要在每一个月制作工资表之前，将指纹考勤记录打印出来，让职工在上面签字，确认自己的出勤情况，这一点非常的重要。第三，如果想让你的考勤没有漏洞，最好的办法，是让职工在考勤记录上签字的同时，确认该月加班的情况，对于加班情况，当然是越详细越好，只有这样的考勤，才是比较完善的考勤。针对指纹考勤无效的情况，我们还可以参考一个案 例：
廖女士2003年9月6日入职某外资投资公司工作，任业务部门业务员。双方签订了为期5年的劳动合同，合同的期限从2003年9月6日起至2008年9月6日。
2005年8月，投资公司以廖女士连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由解除了与廖女士的劳动合同。廖女士认为自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动 合同没有事实依据和法律依据。交涉无果，廖女士向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁令公司撤销解除行为，恢复双方的劳动关系，并支付她从解除合同之日至 仲裁裁决生效之日的工资。
公司抗辩称，公司《员工手册》及《考勤管理规定》上都明确规定，连 续旷工5天即可解除劳动合同，廖女士之前也是知晓此规定的，而廖女士却无视公司规定，连续旷工5天以上，故公司根据规章制度解除劳动合同的决定是合法有效 的。公司提供了廖女士的电子考勤记录，证明廖女士连续五天旷工的事实。但最终仲裁委员会经过审理支持了廖女士的仲裁请求。同年11月9日，公司不服仲裁裁 决向人民法院起诉。
案例分析 本案是一起用人单位解除劳动合同的纠纷，在这类案件处理中，我们必须注意的是员工是否具有符合解除条件的行为，用人单位是否有足够的证据证明该行为确实存在。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是 由公司解除与廖女士的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证明廖女士存在连续旷工5天的行为，且该行为已经达到了解除条件。
公司提交了廖女士签名确认的《员工手册》及《考勤管理规定》，证明员工连续旷工5天，即被认为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。对此两项规章制度廖女士并无异议。那问题的关键就落在公司是否有充分的证据证明廖女士存在旷工行为。
对此，公司提交了《考勤管理制度》规定及廖女士的电子考勤记录。其中，前者规定“考勤统计以电子卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会人力资源
公司提供的电子打卡机记录显示，张女士在2005年8月15日和19日没有出入公司记录。廖女士否认了此考勤记录的真实性，提出公司完全可以篡改 此电子考勤记录。
该公司仅仅出示了一份打印的考勤记录清单，虽然该清单显示廖女士连续5日没有考勤记录，但公司并不能证明该清单确实是电子卡钟的记录，而不是用电脑另行打印的记录，廖女士对该记录清单也不予承认。对于裁判者来说，该清单的真实性无法确认，而公司又没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的电子卡钟考勤记录认定廖女士旷工，显然证据不足。
审理过程中，廖女士提供了劳动合同及公司解除劳动合同的电子邮件。公司提供了《员工手册》、《考勤管理规定》、电子考勤记录清单。
判决结果法院未支持公司的诉讼请求，判决公司恢复与廖女士的劳动关系并支付解除至判决生效之日的工资。
相关规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料 的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。”
通过该案例可以看出，指纹考勤如果没有职工的最终确认，将很难作为企业的证据使用，为企业的用工制度带来了巨大的风险。
济南-汽车-漫游
第五篇：工地工作实践
工地工作实践
将近倆个月的暑期打工生活就结束了。感触很深，不管是在生活上，还是在精神上都得到了全身心的磨练。虽然这个暑假又苦又累，但是我认为未免是坏事，这乃我高中生活之后的宝贵财富，更是我一生中重要的一课！
回忆一下这些天在厂里的各种生活，工作情况吧！这时一天上８小时班，4小时的加班．一个月都没有休假的。有货就得上班，没有货了就放假。我们每天8点一直到晚上的10：30下班，中午一个半小时的吃饭时间，下午一个小时。一天整整上１2个小时的班。还有次连着上了倆个白天一个晚上，第二天晚上还上到8:30，这段时间都没有上过床睡觉。怎样形容这样的生活呢？简直就是把时间高度压缩成上班时间，白天除了上班时间就吃饭时间！用我的观点来描述“老板就是从我们员工身上最大限度地榨取劳动剩余价值，真是现代社会以的奴隶生活．
点式的生活与学校生活大相径庭，上班――吃饭――睡觉，跟本没有什么闲暇时间．一天下来只能用一个字来形容＂累＂，在床上一趟下就是天亮！
提到了吃饭就说一说工厂里的伙食，这里员工不到一百人，吃的是大锅饭，这里的伙食特别差，天天是素菜，而且量也不少，真够吓人的。天天弄的我吃不下饭。
来说说这里的员工吧，我刚来到厂就感觉到了很明显．在学校里没有什么烦恼，这是相对来说，校园的每一处都充满了欢声笑语．而厂里的员工呢或许是面相社会等一系列压力，看起来充满了仇恨与杀气．跟他们交往起来更是畏惧三分．而且素质都是特别低，我刚到十天不知道东西被人翻了多少次，钱偷了就算了，就当给你买药的钱吧。居然我放在箱子里面的内衣也有人偷，我郁闷的要死。
一个世界两个国度，一种是天上人间的安乐舒服生活，另一种是为了生活为了几个钱不得不干的痛苦生活．这样的打工生活是非常的苦，不是我想要的那种生活．真的得好好想想，我要加油读书．一辈子打工不行，打工是发不了财的．一辈子当员工，就是一辈子的平凡，一辈子的卖力．人要有头脑，有思想的去想适合自己的出路．钱不是万能的，一点也不假，没有钱万万不能！
与学校生活还有一个不一样的：时间观念．工厂的时间观念特别的强一分一秒就是一分一秒，涉及到时间就与钱挂勾．你迟到或者早退都是要扣工资的，不像在学校拖拖拉拉的没有一点紧迫感，无非就是被老师批评几句，不痛也不痒．
想想以前自己在学校的种种最对不起的人就是爸妈，这次我明白了打工的苦，打工的累。我也可以深刻地体会到钱的来之不易。它的背后可能会有多少的汗水与辛酸。在学校的时候想着工作是多么的容易找，钱也是很容易挣得。可是等我出来之后，原来梦想和现实真的是有很大区别的。工作找不到，每天顶着太阳从早到晚的在外面找工作，一倆天便被晒黑了，每天都吃不好，睡不安，想着工作还没有着落，哎...整晚整晚的都想着，明天又是新的一天了，改怎么办？？去哪里额？？真的好无奈、彷徨、迷茫、....有时真的很想很想哭呀，于
是便想着家里的好了，在学校的日子是多么的幸福。也有想过回家，可是自己又觉得不甘心，怎么能就那样回去了呢？？自己有那么脆弱吗？？想想灰太狼：灰太狼被红太狼的平底锅砸过9544次，被喜洋洋捉弄过2347次，被食人鱼追过769次，被电过1755次，捉羊想过2788个办法，奔波过19658次，足迹绕地球954圈，却一只羊没吃到，但他至今没有放弃！感叹：想想灰太狼，我们这点困难又算什么呢？！坚持..坚持..再坚持.。我相信坚持就是胜利，黑暗过后肯定会是黎明。
在学校大把大把的money外流，开始想象一个假期赚到3000块钱。是现在看来不行了，学会了失望与接受。
在这将近倆个月的时间，让我深深的感受到了亲情的重要，这个世界，有谁能像父母一样无私呢。只要一听我说没有钱了马上就给我打过来，问我工作累不累，要我回家玩算了。妈，一直都不支持我打工，其实我知道为什么。
你们那望子成龙望女成凤的心啊，你一心想让我们学习好，品德好，生活好。理解但有时候却做不到。
打工所获得的经验与感受，是书本上永远都学不到的。
但是因为打工，却让我想要从书本上学到更多。
同时，明白了学习的重要性，多学一点儿没坏处，在生活的大路上，多处需要它。过几天就要回家了，我想通了，我要加油读书，一定要好好读书，我不贪玩了，改掉以前的坏习惯。乖乖听爸妈的话，不和爸妈顶嘴，多理解父母，其实他们都是在为我好。在这次暑假的社会实践工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性.或益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发.这次的打工是一个终点，也是一个起点.我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。
输电1013
汤皓然
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