献计对策

第一篇：献计对策

当前妇女儿童生存发展存在哪些问题，解决问题的意见建议

我为‘十二五’规划服务献一计

目前中国的广大妇女仍然存在着就业难、参政比例低、受教育比例低、离婚率上升、侵犯妇女权益社会现象，儿童疏忽照顾个案上升、贫困儿童人口增加、虐待儿童案频发、少女未婚怀孕问题、网瘾、儿童过胖问题严重、营养不良以及儿童在学校安全等问题。作为乡镇基层妇联组织部门，我们要立足本地基层实际状况，不断创新工作思路、工作方法和管理方式，实行目标管理，加大工作力度，在消除贫困、推动幼儿教育和高中教育发展、发展公共卫生事业、推进农村孕产妇住院分娩、完善妇女儿童权益保障体系、改善妇女儿童生存发展环境等工作上狠下工夫，切实为妇女儿童办实事、做好事、解难事，为妇女儿童提供更多、更实、更好的服务，针对目前妇女儿童工作的现状，要认真分析研究，明确工作重点难点，采取切实措施，以求真务实的精神，尽心竭力解决当前妇女儿童生存发展中的突出问题。

一、针对就业难和性别歧视的问题，解决下岗女工、失土女农民、零就业家庭妇女的就业，要在产业发展方面寻求突破，加强岗位前期培训，尤其是女性创业就业的优势领域，在教育、金融、住宿餐饮、卫生和社会福利等多个行业，在保洁、老人护理、家教、信息等多个领域，加大就业培训力度，特别是对下岗女职工、被征地女农民、农村富余女劳动力、外来女民工的职业技能培训，增强妇女就业竞争力。

二、在参政比例和受教育程度上，要更加突出女同志在处理有关政策决议中的地位，能够积极利用各种有效途径和方式，参与重大的各项决策和事务管理，继续稳定增加女同志在机关部门、企事业单位和村街委中所占的人数比例，坚持选拔和任用女干部，重视和培养少数民族女干部，并依法赋予相关领导权和决策权，使其在工作能够更好的开展服务和工作，要认真听取妇联组织等有关部门的意见和建议，充分发挥职能作用，认真制定工作方案，采取有力有度的措施，依法指导和有效保证妇女成员的当选，主动参与，积极配合，深入调查研究，发挥联系广大妇女群众的纽带和桥梁作用。要进一步巩固和加强适宜妇女人才成长的终身教育体系，包括进一步提高适龄女童的入学率，让更多的妇女能接受中等职业教育和职业培训，要切实发挥高等教育在培养妇女高层次人才中的重要作用，这要求包括各类女子学院在内的高等院校要坚持育人为本、德育为先，全面实施素质教育，积极探索有利于女大学生成才的教学模式、管理模式和德育工作模式，着力培养一大批优秀妇女专门人才。

三、在侵犯妇女权益等方面，要在国家相关法律、法规和政策的基础上，应扶持和鼓励基层女干部引导广大妇女同志在遇到困难和侵害时能够有效利用法律的武器维护自己的合法权益，对于信访的提出的有关保障妇女权益的批评意见或者合理建议，应当积极研究听取和选择性采纳，对确有其事的事实必须查清事实原委，坚持一查到底的负责态度，审理一件案子，总结一条经验，解决一个问题，做好一场宣传，解决妇女同志后顾之忧。

第二篇：团队献计吕红红

团队献计——建设我们美好的家园

博兴二中高二数学组吕红红

我们生活在社会这个大家庭，只注重个人的成长和资源配备是远远不能满足社会的需求的。人多力量大，“众人拾柴火焰高”我们都懂得，所以团队建设是一个人成长的必经阶段。而备课组就是我们的家园。我们二中在备课组建设方面是下大力气支持和建设的。在一砖一瓦慢慢建设的同时，也要为我们这个家园注入新的血液，不至于渐渐走向干涸，从而可以办得更加长久！

备课组的建设应在原有的好的做法基础上精益求精。保留原有的“师徒结对子”，“组内听评课”，“固定时间集体备课”等做法。我想我们是否还可以（1）一个月或是一段时间都组织名师骨干示范课，青年教师汇报课等科研活动。并给与奖励。使通过示范、观摩、研讨等达到相互学习的目的。（2）积极鼓励和倡导备课组举办或参加市、省等教科研活动，在交流中学到先进技术。（3）积极支持备课组为单位，组织教师外出学习和请外校教师来我校交流等活动，“外来的和尚会念经嘛”。（4）学校备有研究经费，鼓励备课组为单位搞学术研究，参加全国、省市等竞赛、课题研究。（5）希望有更多的时间空间多研究教学、和学生心理等。

备课组就是我们的家，所以培养大家的责任意识、合作意识、整体意识是很重要的。学校组织的“备课组捆绑制”就很好。按照完成的任务，上课的多少，成绩、在省市中获得奖励等分出不同等级，通过活动经费鼓励。体现“多劳多得”，让大家充满干劲。

协作研究平台是我们交流、共享的平台。学校是花了很多钱，请的专业的优化团队去运作和完成的。我相信我们大家多多少少都会从这个平台中得到过一定帮助的，这个帮助应该是广义的，不应该只停留在资源共享的空间中，而更多地应该看到对自己的成长、人生的感悟、结识了知己、收获的快乐，甚至其他一些精神层面的东西。

平台从建立开始就在不断地建设，我们之所以能够来到这里、留在这里、得到帮助，是得益于前人的建设，同样，将来进来的朋友也应该是来自于我们的建设，建设是条长久之路，希望能够不断传承！

第三篇：黄山旅游发展献计

黄山作为世界物质文化双重遗产，全国十大风景名胜之一，千峰竞秀，气候温和，四季都有绮丽的风景。黄山有天下第一奇山之称，以奇松、怪石、云海、温泉、冬雪——五绝闻名于世，深受海内外游客的喜爱。所以，就其黄山的品牌来说，已经取得了很大的成功。但是对于黄山旅游的发展来说，还存在一些局限性。目前她主要还是单一的观光旅游为主，不能使潜力得到充分的发挥，而且近些年人为因素与生态环境的矛盾越来越突出，专家与相关媒体均对黄山异常关注，这些都对黄山传统的发展模式提出了挑战。

如何发展？首当其冲必须进行发展模式创新，即进行内涵深化，外延扩大。其一，在时间上延长，大力发展冬游，这就有可能将一个黄山变成了两个甚至四个黄山。其二，在空间上扩容，继续开发西海大峡谷等新景点，形成黄山旅游新的增长极，而且使黄山游客的平面消费变成立体消费。其三，在内容上逐步丰富，大力发展观光旅游、健身旅游、休闲旅游、科学旅游等；进行黄山旅游的深度开发，让游客尽兴体验、消费。其四，进行黄山旅游的多功能区分，从观光旅游到特种旅游到度假旅游等。不能让一流的风景资源贱卖，也不能让广大的游客在如此丰富的地方得不到深度消费。经常有游客评价说：“黄山的自然风光是很美丽，但是人文方面就没有多少文化内涵了„„”其实则不然，黄山的自然风光天下闻名，同时黄山上的文化也博大精深，双遗产的桂冠是极其稀缺的资源。要让黄山在“文明山”的基础上再戴上“神奇山”的桂冠，从而拉动游客的幻想，拉动消费。要发展大黄山大旅游，黄山市的旅游发展模式也要进一步创新。一，要把握机遇，融入长三角和江浙沪旅游。对于黄山来说，黄山的品牌、徽文化是最大的优势，相对杭州上海南京等城市来说，黄山的土地、环境、景观等资源也是优势，在其他城市这些资源变成稀缺的时候，黄山的这些资源必然升值。随着黄山高速的通车以及将来高铁的建成，呼应杭州上海，黄山的景观、土地、环境等资源完全可以与杭州上海互补。同时城市之间的竞争使得如同上海、杭州这些城市的商务成本提高，带来一些大的跨国公司的总部转移。这对黄山这样的城市是一次发展的大好机会。因此要把握机遇，利用这次长三角15＋1的其他15个城市为黄山旅游做广告的机遇，大力发展，吸引客人常驻、常停、常来，发展城市旅游。二，进一步完善城市旅游相关配套设施，利用黄山的品牌带动使得城市旅游更加完善。

三，黄山的旅游资源丰富，景点众多，从发展的角度出发，要与其他景点互补联合，共同推动黄山大旅游发展。

四，要山城一体，从容利用黄山的旅游资源。

五，让徽文化活起来，动起来。让徽文化走出书斋、书卷，以旅游开发的形式带动传统文化。

六，走复合型旅游发展之路。

第四篇：关于“爱岗敬业,献计出力”活动心得体会

爱岗敬业，奉献青春

——关于“爱岗敬业，献计出力”活动心得体会

（2010年11月10日）

10月20日，学院举办了“爱岗敬业、献计出力”专题报告会。在会上，我们听取了房产总公司、研究中心、执法监察总队、开垦征地事务中心、土地交易中心和学院工商系共6位专题报告会成员的报告。在听这些生动并富有激情的演讲的同时，新入职学院不到一年的我，也不禁思考其中一名演讲者提到的三个问题：我为什么要到学院来工作？我能为学院做什么？在学院，我与其他同事比什么？深思熟虑之后，我做出了这样的回答。

首先，针对第一个问题：我为什么要到学院来工作？有两个原因：第一个原因是我自小就非常敬佩教师，特别向往能步入教师行业，期待自己能成为一名优秀的教育工作者。研究生毕业之后，我梦想成真，有幸成为了国土学院的一名教师。我很珍惜这个来之不易的机会，也决心用自己的实际行动来回报学院。第二个原因是国土学院拥有一支庞大的双师型教师队伍和完备的基础设施，是一所有着良好发展势头的学校。在这里，我能实现自己的教师梦想；在这里，我能从知识上和实践上双双提高自己；在这里，我能通过自己的一步步努力实现自我价值和社会价值，从而回报父母，回报学校，回报社会。我深知，只有学院发展壮大，我们才能有进一步发展的平台。那么此刻，作为一名新入职员工，我能做的就是向有经验的教师学习,摸索提高工作效率的方法，1兢兢业业、踏踏实实的做好本职工作，为学院的发展壮大做出自己的一份贡献。

其次，针对第二个问题：我能为学院做什么？我想，大学时代的学生工作经验使我非常了解学生工作，具备了学生管理的相关能力，所以，我可以做学管相关的工作。对教师事业的热爱和学生时代扎实的专业知识使我具备了授课的基本能力，所以，我具备教课的基本条件。当然，我承认新进入社会的我可能相对缺乏工作经验，无法同资深的老教师相比，但是，我有着饱满的工作热情和一颗追求上进的心。我会执着追求并逐步完善自己，正如教师队伍建设三年培训

一年打牢基础、二年逐渐成熟、三年综合提高。规划中所讲，我想，工作的第一年，我会尽快适应学院的工作流程，学习学院的规章制度，尽快完成教师角色上的转变，积极投身到学院教育建设的大潮中去。

最后一个问题是在学院我与别人比什么？目前，我的岗位是学管干事岗，学管干事的职责是上情下达的桥梁作用，应当及时有效地做好学院各部门与系部之间的沟通。经过近三个月的工作与学习，我体会到学管干事的工作虽然细小而繁琐，但是工作要求非常严格，需要细心、耐心以及责任心才能较好的完成。很多时候，按照学院各部门的要求，会有多项工作需要同时传达和完成，如何有效的传达信息并辅助系内各辅导员准时准确的完成工作任务就成为工作的关键。经过逐步的总结，我认为学管干事应筛选关键信息，准确传达，及时沟通，按照各部门的时间节点合理安排工作顺序，2及时提醒并协助系内辅导员准时完成工作任务。在我看来，工作无终点，工作无小事，哪怕再细小的工作也需要认真对待，及时完成。今后，我仍会细心、耐心的工作，以饱满的工作热情投入到工作中去，创优争先，爱岗敬业，出色的完成学院交给我的工作任务。

此外，我还担任国土资源管理专业一门基础课的教学工作。作为初次登上讲台的新教师，无论是教学经验还是驾驭课堂的能力都相对较弱。在听那些优秀教师讲课时，我更深深的体会到了这一点。自知不足，然后努力。可以说，年轻意味着经验不足，但同时，也意味着精力充沛，热情饱满，学习和接受能力比较强。我自知，现在的我没有任何资本去跟优秀的教师比，我能做的就是不断学习，不断积累，不断提高。我要求自己通过观摩、听课来学习优秀教师的教学经验，通过对照、反思来总结自己课堂上的不足。通过教课，我感觉自己的课堂驾驭能力有了一定的提高，今后，我会以更加严格的标准要求自己，在不断的实践、探索与反思中提高自身的业务素养。另外，我深知学院发展需要的是优秀的双师型教师，我会通过自己的努力去考取相关的专业资格证书，并获得相应的实践经验，争取早日成为一名优秀的双师型教师。

最后，我郑重的表态：今后一定转变角色、适应要求、脚踏实地、不懈努力、爱岗敬业、献计出力。

第五篇：我为电力安全献计

我为电力安全献一计

电力系统是国家十分重要的基础设施，保证电力生产的安全、稳定、高效运行，关系到国民经济和人民生活的正常有序开展，具有十分重要的现实意义和战略意义。尤其是随着当前社会生活的快速发展，对电力安全生产的要求越来越高。但近几年自然灾害等极端气候的影响，安全事故频发，为电力安全生产拉响了警钟，加剧了电力安全生产的严峻性、复杂性、紧迫性。

一、安全意识是安全生产最基本的要求

安全是生命，安全是效益，安全是电力生产的一切出发点和落脚点，“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，每一名电力工作者，要将安全生产这个“紧箍咒”时刻牢记在心，落实在行动，体现在每一个细微的操作中。要时刻铭记：小小的疏忽大意，不仅是对工作的亵渎失职，对企业和人民的不负责任，更是一种严重的犯罪行为。因为很多时候，作为电力行业，一丁点的失误，轻一点是对财产的损失，重一点就是对生命的损害或者社会生活秩序的严重扰乱。

二、加强安全培训和安全教育是安全生产的有益补充

安全培训和安全教育是电力安全的前提和基础，要高度重视安全培训和安全教育活动，有目的、有计划、有针对、有总结地制定和落实安全培训和教育工作的制度建设，年有目标、月有主题、周有任务、日有总结，明确重要意义，加强组织领导和条件保障以及具体的考核办法，结合我公司实际，抓紧、抓实、抓好、抓出成效。比如开

展安全教育相关主题活动、先进经验和先进人物学习活动、重大安全事故反思与自我反思、安全生产规章的学习与检验、安全生产隐患的自查与互查等多种喜闻乐见、易于参与的形式开展。

三、安全生产检查和应急预警是安全生产的有力保障

思想上重视了、培训工作都做到位了，安全规章制度都落实了，安全生产还不能有丝毫额懈怠和麻痹，要定期对电力安全生产进行检查，互动检查、常规检查、突击检查三者要相结合，根据实际交叉进行。将没有发现的问题、还没有出现的问题、萌芽状态的问题等尽可能多的发现并尽快处理掉，以免问题产生造成损失。同时要定期不定期地开展应急预警演练，使员工熟练掌握突发事件的处理方式，增强应变能力并通过演练查找暴露问题，制定整改措施，完善工作机制。

农电科

2010年12月15日