全区女职工法律法规答卷(参考答案)

第一篇：全区女职工法律法规答卷(参考答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题

10、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并且不得有限制女职工结婚、生

20、对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。B、具有行政约束力C、具有事实约束力

10、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（B）。

A 3个月B 6个月C 12个月 育的内容规定。禁止录用姓名：未满十六周岁的女性未成年人，身份证号：国家另有规定的除外。工作单位：联系电话：

一、填空题

1。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

3、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

4、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯女职工和未成年工特殊权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

6、工会和工会女职工组织代表与企业行政方代表就《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》开展平等协商。经双方协商一致同意，将《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》提交 职工代表大会 或职工大会审议通过后，由双方的首席代表签字。

7、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级劳动强度的劳动。

8、不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

9、实行男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

11、工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域

性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

12、凡工会组织关系隶属于新区总工会的机关、企事业单位及社会中介组织的在职职工（不包括内部退养职工），以及劳动合同相对稳定的农民工，在本人自愿的前提下，由单位工会统一组织，每人每年交纳36元互助金，均可团体参加威海市职工大病医疗互助补充保险工程。

13、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降

低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

14、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

15、有不满1周岁婴儿的女职工，次哺乳(含人工喂养)时间，每次为_30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

16、工会女职工委员会代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商_、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。

17、女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员_10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

18、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年_1月1日起施行。

19、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、选择题

1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（C）。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（C）起施行。A、1992年4月3日 B、1995年1月1日 C、2001年10月27日

3、基层工会委员会每届任期（B）。

A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下

4、经基层工会委员会或者（B）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A 1/2以上B 1/3以上C 2/3以上

5、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（C）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会 C、人民政府或者有关部门

6、劳动者依照法律规定，通过职工大会、（B）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A、股东大会B、职工代表大会C、监事会

7、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（C）。A、领导机构B、权力机构C、工作机构

8、建立劳动关系应当订立（B）。

A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同

9、劳动合同依法订立即（A），当事人必须履行劳动合同规定的义务。

A、具有法律约束力

11、从事特种作业的劳动者必须经过（C）并取得特种作业资格。

A、安全教育B、资格认证C、专门培训

12、劳动者解除劳动合同，应当提前（B）以书面形式通知用人单位。

A、15日B、30日C、60日

13、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。A、1B、2C、314、国家对女职工和未成年工实行特殊（C）。A生活保护B保险待遇C劳动保护

15、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁劳动者。A、17B、18  C、1916、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A第二级B第三级C第四级

17、对怀孕（B）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月B、7个月C、8个月

18、女职工生育享受不少于（B）产假 A、56天B、90天C、120天

19、女职工晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，享受产假(C)

A、90天B、105天C、150天 20、不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A、半周岁B、1周岁C、2周岁

21、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（A）组成。

A、工会代表B、党组织代表C、行政代表

22、劳动争议调解委员会主任由（A）代表担任。A、工会B、行政C、职工

23、各级（C）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

A、行政B、党委C、工会24、1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（A）起施行。

A、1992年10月1日B、1992年4月3日 C、1993年1月1日

25、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（A）接受义务教育的义务。

A、女性儿童少年B、女性儿童C、女性少年

26、在晋职、晋级、评定（B）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、专业职务B、专业技术职务C、技术职称

27、禁止招收未满（B）周岁的女工。A、15B、16  C、1728、企业与企业工会在平等协商签定集体合同时，工会女职委的代表未参加会议，签订合同是否有效。（B）A、是B、否、C、不清楚

29、妇女享有与男子平等的（B）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

A、住房继承权B、财产继承权 C、姓氏继承权 30、女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后（B）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、3个月B、6个月C、1年

31、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（B），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。

A、协商解决B、责令改正C、适当修正

32、《女职工劳动保护规定》自（B）起施行。A、1988年6月28日 B、1988年9月1日 C、1988年10月1日

33、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（A），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。A、医务部门的证明 B、所在班组的证明 C、女职工的个人申请

34、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作

（B）。

A、休息时间B、劳动时间C、哺乳时间

35、《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（C）、全国妇联颁发。A民政部B计生委C全国总工会

36、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（B）的休假。A、1天B、1至2天C、3天

37、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予（A）或适当减轻工作。

A 工间休息B 休假C 产前假

38、女职工小李有一个4个月大的女孩，但是由于多种原因，小李从3个半月开始切断了给女儿的母乳喂养，开始实行奶粉喂养。小李所在单位由此没有给小李安排哺乳时间，该单位的做法是否正确。（B）

A、正确B、错误

39、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（A）。A、查治B、检查C、治疗

40、《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（B）。

A、女职工B、职工C、女工人

41、生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（C）。A、包干使用B、社会保险C、社会统筹

42、职工个人（A）生育保险费。

A、不缴纳B、部分缴纳C、缴纳

43、女职工产假期间的（C）按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

A 补助费B 医疗费C 生育津贴

44、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（C）支付。

A、统筹金B、基金C、统筹机构

45、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（A）造成的特殊困难。

A、生理特点B、身体不适C、妇科疾病

46、女职工小马26周岁登记结婚，27岁顺产生育了两个女儿，其单位应给予其（A）天的产假。A、165天B、150天C、105天

47、采取多种形式，在向女职工中的（C）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。

A、单亲人员B、特困人员C、困难群体

48、坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（A）和人格的行为作斗争。

A、身心健康B、合法权益C、特殊利益

49、提高女职工的（A）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。

A、法律知识水平B、法制观念C、法律意识 50、建立健全工会职工（A）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。

A、法律援助B、组织体系C、监督机构

三、判断题

1、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（对）

2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（对）

3、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。(对)

4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。(对)

5、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。(对)

6、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。(对)

7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解聘女职工。（错）

8、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（错）

9、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（对）

10、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（对）

第二篇：女职工知识维权答卷（推荐）

法 律 护 我 行

——女职工维权知识答卷

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。

1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。

A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工

4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行

5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、劳动安全卫生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、微信 D、短信

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、口头 B、电话 C、书面

D、微信

8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月 B、8个月 C、6个月

D、7个月

9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C、基本养老保险、工伤保险、失业保险

D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会

17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。

A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工

18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间

22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。

A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门

23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资

B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资

28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。

A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利

32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。

A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用

C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用

D、看病的费用

36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭

42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织

47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位

48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

第三篇：党风廉政答卷(答案)

党风廉政知识试卷（答案）

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（20×1分）

1、十八届三中全会指出坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。

2、必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

3、建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向，坚持中国特色社会主义文化发展道路，坚持以人民为中心的工作导向。

4.全面深化改革的出发点和落脚点：促进社会公平正义、增进人民福祉。

5.全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。

6.经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系。

7.十八届三中全会提出，建设法治中国，必须深化司法体制改革，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，维护人民权益。8.设立国家安全委员会，完善国家安全体系和国家安全战略，确保国家安全。9.2014年，党风廉政建设和发腐败工作要深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认识贯彻总书记系列讲话精神，坚持党要管党、从严治党，加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导。

10.总书记在十八届中央纪委三次全会上讲话中部署了落实惩治和预防腐败体系工作规划、深化党的作风建设、严厉惩治腐败三个方面的任务，为我们深入开展党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。

11.完善和落实党风廉政建设责任制，各级党组织要切实担负起党风廉政建设的主体责任，各级纪委要担负起监督责任。

12.在十八届中央纪委三次全会上，总书记强调指出，“各项改革措施都要体现惩治和预防腐败要求”。

13.全面深化改革，必须坚持超前思考，切实将防止问题出现、防治腐败滋生的理念和思路体现到总体布局之中。

14.在党中央坚强领导下，全党对党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识不断提高，各级党委的主体责任和纪委的监督责任不断强化，全党动手一起抓、群众积极参与的局面不断发展。

15.推进党的纪律检查体制机制改革和创新，就要强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。16.遵守政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。

17.深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，使党员干部做到公私分明、克己奉公、严格自律。18.完善监督机制，要切实加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。进一步发挥法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督的作用。

19.广大纪检监察干部要按照打铁还需自身硬的要求，进一步增强责任感、使命感，求真务实、真抓实干。要坚定理想信念，加强党性锻炼，树立群众观点，做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。20.实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

二、选择题

（一）、单项选择题（15×1分）

1.中国共产党第十八届三中全会，于2013年 月 日至 日在北京举行。（B）

A.11,8,13 B.11，9，12 C.10，9，12 2.十八届三中全会听取和讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了。习近平就《决定(讨论稿)》向全会作了说明。（A）

A.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 B.《中共中央关于全面深化开放若干重大问题的决定》 C.《中共中央关于全面深化改革开放若干重大问题的决定》 3.中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议，于2014年 月 日至 日上午在北京举行。（C）A.2,1,13 B.3，13，15 C.1，13，15 4.必须在党中央坚强领导下推进党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧依靠各级党组织，把 作为力量源泉，充分发挥群众支持和参与作用。（A）

A.人民群众 B.党员 C.民主人士

5.领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设 责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。（C）

A.主要 B.次要 C.第一 D.第二

6.领导班子、领导干部在党风廉政建设中有责任每 召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议（党组会议）和政府廉政建设工作会议。（A）

A.一年 B.半年 C.两年 D.三年

7.应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。（C）

A.公司 B.领导人员 C.党委（党组）D.政治工作部 8.党委建立健全党风廉政建设责任制领导小组，负责对 领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。（B）A.上一级 B.下一级 C.平级

9.党风廉政检查考核工作每 进行一次。（B）A.半年 B.一年 C.两年 D.三年

10.领导班子、领导干部具有对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的，或者干扰、阻碍责任追究调查处理情节的，应当 追究责任。（C）

A.从轻 B.减轻 C.从重

11.领导班子、领导干部违反《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理。（A）A.纪检监察机关 B.组织人事部门 C.负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门

12.单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。（B）

A.两年，一年 B.一年，两年 C.半年，一年

13.《中国国电集团公司对职务犯罪问题依据党风廉政建设责任制进行责任追究的规定》领导班子主要负责人中的一人发生职务犯罪问题，追究另一人的 领导责任。（A）A.重要 B.主要 C.次要

14、责任追究工作按照人员管理权限分级实施。其中对三级以上单位领导人员的责任追究，须经 党组批准后实施。对其他单位领导人员的责任追究，须经上级主管单位党委（党组）批准后实施。（B）A、二级单位 B、集团公司 C、三级单位

15、十八届三中全会提出，发展社会主义民主政治，必须以保证 当家作主为根本。（C）

A、职工 B、政府 C、人民

（二）、多项选择题（15×1分）

1.十一届三中全会要求，到2020年，在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，形成 的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型。（ABC）A、系统完备 B、科学规范 C、运行有效 D、统筹兼顾

2.第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议的重要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，以 为指导，深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，回顾总结2013年党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2014年任务。（ABC）A、邓小平理论

B、“三个代表”重要思想 C、科学发展观 D、毛泽东思想

3.第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议强调，全党要更加清醒地认识反腐败斗争，把思想和行动统一到党中央对形势的判断和任务部署上来。（ABC）A、长期性 B、复杂性 C、艰巨性 D、短期性

4.党的十八大明确提出，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对。（ABCD）A、形式主义 B、官僚主义 C、享乐主义 D、奢靡之风 5.中央政治局、中央政治局常委会多次听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，审议通过《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》、《中央巡视工作规划（2013－2017年）》，对党风廉政建设和反腐败工作整体设计、系统规划、跟进监督。（ABC）A、整体设计 B、系统规划 C、跟进监督

6、要突破体制障碍困境，必须继续改革党的纪律检查体制，推动双重领导体制，强化上级纪委对下级纪委的领导，保证纪委监督权的相对独立性和权威性。（ACD）

A、具体化 B、常态化 C、程序化 D、制度化

7、中央纪委和各级纪检监察机关要深刻领会中央关于党风廉政建设的新要求，牢固树立，求真务实、探索实践、循序渐进，逐步落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项措施。（ACD）A、进取意识 B、机遇意识 C、主体意识 D、责任意识

8、把严明政治纪律放在首位，决不允许，决不允许，保证全党在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保证中央各项重大决策部署的贯彻落实。（ABCD）A、有令不行 B、有禁不止 C、各自为政 D、阳奉阴违

9、各级纪委要严格审查和处臵党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办发生在领导机关和领导干部中 案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。（ABCDE）

A、贪污贿赂 B、买官卖官 C、徇私枉法 D、腐化堕落 E、失职渎职

10、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。（ABCD）A、标本兼治 B、综合治理 C、惩防并举 D、注重预防

11、党风廉政检查考核可以与领导班子、领导干部 等结合进行，也可以组织专门检查考核。检查考核情况应当及时向同级党委（党组）报告。（ABC）

A、工作目标考核 B、考核 C、惩治和预防腐败体系建设检查工作

12、党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（ABC）

A、业绩评定 B、奖励惩处 C、选拔任用

13、《中国国电集团公司对职务犯罪问题依据党风廉政建设责任制进行责任追究的规定》指出本单位发生职务犯罪案件的主要负责人，要向上级党委（党组）写出书面检查材料，内容包括。（ABC）A、检讨问题 B、表明态度 C、提出整改措施

14、《中国国电集团公司对职务犯罪问题依据党风廉政建设责任制进行责任追究的规定》指出责任追究方式分为。（ABCD）A、党政纪处分 B、组织处理 C、通报批评 D、诫勉谈话

15、全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党的，确保改革取得成功。（BC）

A、决策能力 B、领导水平C、执政能力 D、统筹能力

三、判断题（15×1分）

1.建立健全惩治和预防腐败体系是国家战略和顶层设计，体现了反腐败是一项系统工程和长期任务的思想。（√）

2.有权就有责，权责要对等。无论是党委还是纪委或者其他相关职能部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责、守土尽责。（√）

3.要制定切实可行的责任追究办法，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。（√）

4.党委的主体责任，主要体现在选好用好干部、纠正损害群众利益行为、从源头上防治腐败、支持执纪执法机关工作、党委主要负责同志当好廉洁从政表率等五个方面。（√）

5.加强党风廉政建设和反腐败工作，是全面深化改革的出发点和落脚点决定的，是避免改革过程中出现大面积腐败现象的迫切要求。（√）6.要通过加强理想信念教育，增强宗旨意识，使领导干部“不想腐”；加强体制机制创新和制度建设，强化监督管理，严肃纪律，使领导干部“不能腐”；坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。（√）7.加强全党的组织纪律性，是深化党的作风建设、巩固纠正“四风”成果的重要保证。（√）

8.落实中央八项规定精神，要在坚持中深化、在深化中坚持，巩固和扩大成果。（√）

9.纪检监察机关要转职能、转方式、转作风，明确职责定位，把不该管的工作也要管。（×）

10.《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》只适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。不适用于人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的领导班子、领导干部。（×）

11.领导班子对职责范围内的党风廉政建设负部分领导责任。（×）12.实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。（√）

13.错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部重要领导责任。（×）

14.实施责任追究因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。（×）

15.受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。（√）

四、解答题（6×5分）

1、十八届三中全会对深化改革作出哪些系统部署？

答：全会对全面深化改革作出系统部署，强调坚持和完善基本经济制度，加快完善现代市场体系，加快转变政府职能，深化财税体制改革，健全城乡发展一体化体制机制，构建开放型经济新体制，加强社会主义民主政治制度建设，推进法治中国建设，强化权力运行制约和监督体系，推进文化体制机制创新，推进社会事业改革创新，创新社会治理体制，加快生态文明制度建设，深化国防和军队改革，加强和改善党对全面深化改革的领导。

2、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》中指出领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担哪些责任？

答：

（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议（党组会议）和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实；

（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；

（三）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；

（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；

（五）监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况；

（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；

（七）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；

（八）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。3、2014年党风廉政建设和反腐败工作主要任务？

答：第一，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，加强反腐败体制机制创新和制度保障。第二，深入落实中央八项规定精神，强化纪律建设，持之以恒纠正“四风”。第三，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延势头。第四，强化对领导干部的监督、管理和教育。第五，转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。

4、推进党的纪律检查体制改革创新，必须落实“两个为主”、“两个全覆盖”指什么？

答：推进党的纪律检查体制改革创新，必须落实“两个为主”。一是“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处臵和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”。二是“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”。

推进党的纪律检查体制改革创新，必须落实“两个全覆盖”。一是“全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理”；二是“改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖”。

5、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》中指出领导班子、领导干部违反或者未能正确履行哪些职责，有下列情形之一的，应当追究责任？

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；

（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

6、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》第四条中，对于如何实行党风廉政建设责任制，是怎么规定的？

答：实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

五、案例分析题（案例一6分，案例二6分，案例三8分）要求：请根据下面三个案例，分析出现问题的原因，违反了八项规定和反对“四风”中的哪一项，以及对自己今后工作有何警示。案例一：局长驾翻“末班车”

冉纲才，1945年出生，曾任巩县人民政府副县长，郑州市交通局副局长、公路局局长。2002年初，在冉纲才还有3年就要退休的时候，郑州市纪委对其涉嫌受贿问题立案调查。同年9月，冉纲才被采取“双规”措施，后被开除党籍和公职，2003年初被移送司法机关处理。

2004年8月10日，冉纲才因受贿罪被郑州市中级人民法院判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。冉纲才是郑州市查处的公路系统行政级别和技术职称高、作案周期长、涉案金额大的一起典型的官员腐败案例。

警示：公权私用狂敛财

领导干部一旦理想泯灭、信仰动摇、忘记党的宗旨，就会利用手中的权力牟取私利，给国家和人民造成难以挽回的损失。极少数腐败分子，利用手中的权力，以及因职务所形成的影响力和社会关系，大搞权钱交易，不但给国家和人民造成了经济上的损失，更为严重的是损害了党和政府的形象，侵害了党的执政基础。案例二：“电老虎”身触“高压线”

李俊杰，河南省电力公司原副总经理。1998年至2004年春，李俊杰利用职务之便，收受他人感谢费人民币267万元、美元1万元和价值5.8万元的等离子电视机一台；将北京某贸易公司退回的咨询款10万元据为己有。其对人民币108.05万元、美元6.74万元和港币4.4万元的财产不能说明合法来源。2004年12月，李俊杰因受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪，被判处有期徒刑十八年，并处没收个人财产人民币5万元。

警示：国有资产不容噬

绝大多数企业领导人员能够带领广大职工求真务实，但也有一些意志薄弱者，利用人民给予的权力，借企业改革转制之机，采取贪污、挪用、私分公款等各种不法手段中饱私囊，造成国有资产严重流失，侵害了国家和企业的利益，并自食其果。案例三：办事处领导牵出窝串腐败案

2005年1月19日，根据群众举报，郑州市纪委成立了”1•19”案件调查组，对惠济区长兴路街道办事处原党委书记贾朝斌、办事处原主任付清澄、财政所原所长师九凤，农经委原党委书记黄留群、老鸦陈街道办事处原党委委员曹彬等人的重大违纪问题立案调查。在案件调查过程中，花园口镇原党委书记金秋贵因涉嫌与黄留群等人有共同违纪行为，4月10日被市纪委采取”双规”措施。

经过调查组认真细致的工作，基本查清了贾朝斌、金秋贵等人的贪污、贿赂、挪用公款等重大违纪事实。此案是一起发生在基层党员干部身上的典型的腐败窝案、串案。通过对贾朝斌、金秋贵等人严重违纪事实的查处，揭出了令人震惊的基层党员干部腐败窝串大案。

警示：纵私欲结伙蜕变

贾朝斌等人丧失理想信念，利欲熏心，生活腐化。他们身为基层领导干部，不是考虑如何为民谋利，而是绞尽脑汁化公为私，演绎了自己腐化堕落的可耻人生。

第四篇：全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷

全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷

滨州市总工会主办

姓名：工作单位：成绩：

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

①2007年6月29日2008年1月1日②2007年6月29日2007年6月29日 ③2007年6月28日2007年10月1日④2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。①企业②用人单位③劳动者④用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

①董事会②监事会③工会④职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。①公道②公认③公开④公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

①不遵照执行②宣布废止③向用人单位提出，通过协商予以修改完善④请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

①用工之日②签订合同之日

③上级批准设立之日④劳动者领取工资之日

7、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

①可以②不应③应当④不得

8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。① 可以② 应当③ 需要④ 无须

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

①十五日②一个月③ 二个月④三个月

10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

①解除② 续订③终止④中止

11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

①责令改正并给予警告②责令改正

③责令改正，情节严重的给予警告④给予警告

12、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

①责令改正，给予警告②责令改正

③责令改正，情节严重的给予警告④给予警告

13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

①解除② 续订③终止④ 中止

14、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

①劳动报酬②试用期③ 保守商业秘密④福利待遇

15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

①一个月②二个月③半个月④一个半月

16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

①百分之三十② 百分之五十③百分之六十④百分之八十

17、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

①违约金②赔偿金③补偿金④损失费

18、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

①可以②不必③应当④ 不得

19、变更劳动合同应当采用（）形式。

①书面②口头③书面或口头④书面和口头

20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

①影响②不影响③不一定影响④法律未规定是否影响

21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

①提前②及时分期③提前足额④及时足额

22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

①法律援助②支付令③社会救济④依法制裁用人单位

23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

①视为②有时视为③不视为④部分视为

24、变更后的劳动合同文本，（）。

①由用人单位和劳动者各执一份②由用人单位留存备查

③由劳动者一方保存④由劳动行政部门保存

25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

①即时终止②续延半年后终止

③续延一年后终止④续延到医疗期满时终止

26、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

①七日②十五日③一个月④三个月

27、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 三②十③十五④ 三十

28、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的 ③以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的29、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

①二②五③十④十二

30、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

①普通性预告解除②特殊性预告解除

③普通性即时解除④特殊性即时解除

31、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的③严重违反用人单位的规章制度的④被依法追究刑事责任的32、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

①一②二③三④四

33、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

①发生合并或者分立②变更投资人 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费④变更名称、法定代表人、主要负责人

34、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

①不得低于②可以低于③必须高于④应当高于

35、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

①职业集体合同②纲领性集体合同 ③专项集体合同 ④不完全集体合同

36、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

①四二十四②四二十八③六二十四④六二十八

37、非全日制用工双方当事人（）。

①可以订立口头协议②不得订立口头协议

③必须订立书面协议④不得订立书面协议

38、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

①不得影响②优先于③可以代替④依赖于

39、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

①可以②不得③自愿④必须

40、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

①违约金②赔偿金③劳动报酬④培训费

41、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

①无义务②以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准③以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准④以与全日制用工相同的标准

42、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

①用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

②劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

③用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

④劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

①三②七③十④十五

44、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

①无权②有权③不应④必须

45、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

①订立固定期限劳动合同的人员②订立无固定期限劳动合同的人员

③女职工④年老体弱的职工

46、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

①六个月② 一年③ 二年④三年

47、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

①被依法宣告破产的②劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ③被吊销营业执照的④被责令关闭、撤销的48、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

①应当支付赔偿金 ②可以支付赔偿金③应当继续履行 ④可以不继续履行

49、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人

民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

① 举报②申请调解③ 申请仲裁④ 提起诉讼

50、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

①一②二③三④四

51、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

①劳动者试用期满月工资 ②劳动者试用期工资的两倍

③当地最低工资④当地平均工资

52、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

①五百元②五百元以上二千元以下③二千元以下④二千元

53、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

①百分之五十以上百分之一百以下②百分之五十

③百分之一百④百分之一百以下

54、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

①用人单位②有过错的一方③劳动者④工会

55、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

①二倍②二倍以下③一倍以上二倍以下④百分之一百五十

56、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

①用人单位②用人单位和直接责任人员

③直接责任人员④用人单位或直接责任人员

57、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

① 违约②连带③ 刑事④行政

58、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

①发包的个人②发包的组织③发包的个人或组织④发包自然人

59、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

①协调劳动关系三方机制②集体协商机制

③联席会议制度④职工代表大会制度

60、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

①三②五③八④十

61、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

①一②二③三④四

62、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

①劳动行政部门②劳动监察机构

③劳动争议调解委员会④劳动争议仲裁机构

63、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

①劳动监察机构②劳动争议仲裁机构

③劳动争议调解委员会④工会

64、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

①半个月②一个月③一个半月④二个月

第五篇：女职工劳动保护特别规定知识答卷试题

《女职工劳动保护特别规定》知识答卷试题

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。

答题截止时间为2012年10月25日。

1、《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。

A、中华人民共和国国务院

B、中华人民共和国人力资源和社会保障部 C、中华全国总工会

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。

A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日

3、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条

A、16 B、19 C、20

4、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（）项。

A、16 B、10 C、4

5、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体不适 B、妇科疾病 C、生理特点

6、女职工是（）的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人

7、女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者

B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

8、国家对女职工实行特殊（）。

A、劳动保护 B、保险待遇 C、生活保护

9、国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）

A、劳动权益 B、财产和婚姻家庭权益

C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护

10、中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，适用本规定。

A、国家机关、企业、事业单位、社会团体 B、个体经济组织以及其他社会组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织

11、（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、政府 B、用人单位 C、工会

12、女职工“四期保护”是指（）：

A、孕期、产期、哺乳期、更年期 B、经期、孕期、哺乳期、更年期 C、经期、孕期、产期、哺乳期

13、用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

A、怀孕、生育 B、哺乳 C、怀孕、生育、哺乳

14、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、口头或书面

15、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A、女职工 B、经济社会发展 C、相关法律法规

16、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A、福利待遇 B、奖金 C、工资

17、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

A、严重违反用人单位的规章制度的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的 C、在试用期被证明不符合录用条件的

18、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、医疗机构的证明 B、职工的申请 C、工会的证明

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 20、夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动

A、21点至次日6点 B、22点至次日6点

C、23点至次日8点

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。

A、不计入 B、部分计入 C、计入

22、女职工生育享受（）天的产假。

A、56 B、90 C、98

23、《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7

24、女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10，10 B、15，15 C、30，30

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15，42

26、生育保险实施按（）原则。

A、行业 B、属地 C、区域

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，女职工产假前工资 B、用人单位上职工月平均工资，当地最低工资标准 C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

28、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）。

A、职工个人承担 B、用人单位支付 C、用人单位和职工共同承担

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、1周岁

30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5

31、《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、12 B、6 C、3

32、山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。

A、半年 B、2年 C、每年

33、生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。

A、生育子女 B、工伤 C、失业

34、生育保险费由（）缴纳。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工共同

35、生育保险待遇主要包括（）

A、生育医疗费用 B、生育津贴

C、生育医疗费用、生育津贴和法律法规规定的其他项目费用

36、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、预防 B、制止 C、预防和制止

37、禁止安排女职工从事（）。

A、矿山井下作业

B、高处作业分级标准中规定的第三级第四级高处作业 C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业

38、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、第二级 B、第三级 C、第四级

39、禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

40、禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

41、禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

42、禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

43、禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

44、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。

A、监督 B、检查 C、监督检查

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检查院 C、安全生产监督管理部门，人民法院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

48、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三、四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上10000元以下 B、1万元以上5万元以下 C、5万元以上30万元以下

50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A、行政责任 B、刑事责任 C、民事责任