第一篇：女职工权益保障法律法规试题
1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
a、组织b、群众组织c自发组织好范文版权所有，全国文秘工作者的114!
2、女职工生育享受不少于（）的产假。
a、60天
b、90天
c、半年
3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
a、3个月
b、6个月
c、12个月
4、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
a、15日
b、30日
c、60日
5、妇女享受的与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
a、住房继承权
b、财产继承权
c、姓氏继承权
6、禁止招收未满（）周岁的女工。
a、1
5b、16
c、177、多胞胎生育的，每多生一个，产假增加（）。
a、15天
b、20天
c、30天
8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
a、百分之一百五十
b、百分之二百
c、百分之三百
9、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。
a、1
5b、20
c、3010、当劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不能采取哪种途径？
a、直接向法院起诉
b、申请仲裁
c、对仲裁不服向人民法院起诉
11、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾（）的原则判决。
a、子女或弱者权益
b、女方或弱者权益
c、子女和女方权益
12、离婚后，哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据（）和双方的具体情况判决。
a、子女的权益
b、女方的权益
c、弱者的权益
13、《浙江省企业职工生育保险暂行办法》适用于浙江省境内的所有企业和（）。
a、女职工
b、职工
c、女工人
14、维护职工合法权益是工会的（）。
a、基本职责
b、基本权利
c、基本义务
15、女职工委员会应与工会委员会同时建立。企业、事业单位和机关工会中有女会员（）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。
a、1010
b、151
5c、202016、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。
a、舆论
b、政策
c、法律
17、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。
a、女性儿童少年
b、女性儿童
c、女性少年
18、不符合法定条件生育的，除按《浙江省人口与计划生育条例》规定缴纳社会抚养费外，（）不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。
a、产假期间
b、子女一周岁以前
c、生产、哺乳期间
19、我们日常所说的“四期保护”是指（）。
a、经期、孕期、产期、哺乳期
b、经期、孕期、产期、更年期
c、孕期、产期、哺乳期、更年期
20、哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。
a、休息时间
b、劳动时间
c、哺乳时间
21、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。
a、丧失生育能力
b、丧失劳动能力
c、丧失行动能力
22、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受（）的影响。
a、子女代位继承
b、法定继承
c、遗嘱继承
23、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或限制妇女的人身自由，禁止非法（）妇女的身体
a、搜查
b、检查
c、侵犯
24、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的（）
a、注意
b、关怀
c、照顾
25、妇女的名誉权和（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉
和人格。
a、人身自由
b、人身权
c、人格尊严
26、国家保护妇女的（）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
a、婚姻自主
b、人身自由
c、恋爱自主
27、工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
a、劳动合同制度
b、职工代表大会制度
c、平等协商和集体合同制度
28、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。
a、协商解决
b、责令改正
c、适当改正
29、女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。
a、包干使用
b、社会保险
c、社会统筹
30、职工个人（）生育保险费。
a、全部缴纳
b、不缴纳
c、部分缴纳
31、国家对女职工和未成年工实行特殊()
a、生活保护
b、保险待遇
c、劳动保护
32、符合国家计划生育政策规定生育的女职工，由社会保险机构从（）中支付产假期间的生育津贴（即原产假工资）、一次性营养费、医疗费用补偿。
a、生育统筹金
b、生育保险基金
c、生育统筹机构
33、企业弄虚作假冒领生育保险费用的，社会保险机构应追回全部冒领金额，并由（）给予处罚。
a、劳动行政部门
b、司法行政部门
c、公安部门
34、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。
a、劳动时间
b、休息时间
c、请假时间
35、女职工难产的，在原来休假基础上增加产假（）天。
a、10
b、15好范文版权所有，全国文秘工作者的114!
c、2036、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据（）的证明，给予一定时间的产假。
a、本单位
b、医疗部门
c、卫生部门
37、《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》提出消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在（）以上的目标。
a、40
b、4
5c、5038、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。
a、生理特点
b、身体不适
c、妇科疾病
39、工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
a、代表
b、帮助、指导
c、可以代替
40、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
a、保险合同
b、劳动合同
c、集体合同
多项选择题
1、下列选项中，哪些是我国宪法对妇女权利的规定？
a、培养和选拔妇女干部
b、男女同工同酬
c、国家在招工、岗位安排、离退休等方面给与妇女个别的保护
d、中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利
2、女职工在下列哪些情况下不得从事第三级体力劳动强度的劳动？
a、更年期
b、经期
c、怀孕期间
d、哺乳未满一周岁的婴儿期间
3、某企业生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，以下说法正确的是：
a、企业应当提前30天向工会或全体职工说明情况。
b、企业应当向劳动行政部门报告。
c、经劳动部门同意，企业可以不向裁减职工支付经济补偿金。
d、企业在减员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。
4、劳动者哪些情形下，依法享受社会保险待遇？
a、退休
b、患病
c、失业
d、生育
5、女方在下列那些情况下，男方不得提出离婚？
a、怀孕期间
b、严重慢性病发病期间
c、分娩后一年内
d、中止妊娠后六个月内
6、发生下列那些情形时，企事业单位在经工会交涉以后拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？
a、克扣职工工资的b、不提供劳动安全卫生条件的c、随意延长劳动时间的d、侵犯女职工和未成年工特殊权益的7、以下哪些情况被视为妇女的生命健康权受到了侵犯？
a、溺、弃、残害女婴
b、歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女
c、用迷信、暴力手段残害妇女
d、虐待、遗弃老年妇女
8、在农村，妇女结婚、离婚后，其（）等，应当受到保障。
a、责任田
b、口粮田
c、自留田
d、宅基地
9、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的哪些权利不受双方收入状况的影响？
a、占有
b、使用
c、收益
d、处分。
10、女职工禁忌从事的劳动范围
a、矿山井下作业
b、森林业伐木、归楞及流放作业
c、第四级体力劳动强度的作业
d、食品冷冻库内及冷水等低温作业
单选题答案:
1—5.6—10.bacca
11—15.cabaa
16—20.caaab
21—25.baabc
26—30.acbcb
31—35.cbaab
36—40.baabc
多项选择
1.abd
2.bcd
3.abd
4.abcd
5.acd
6.abcd
7.abcd
8.abd
9.abcd
10.abc
《女职工权益保障法律法规试题》
第二篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
集团女职工权益保障 法律法规知识竞赛试题
一、单选题（共30题）
1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4 日通过并施行的,最后一次修正是在(C)。
A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日
2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（C）。
A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日
3、妇女在政治的、(B)、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A、教育的 B、经济的 C、人身的
4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女(A)，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等
5、维护职工合法权益是工会的(A)。A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利
6、工会通过(C)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度
7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在(A)领导下开展工作.A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会
8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A）名以上的，应当建立工会女职工委员会。A、10 B、20 C、25
9、经基层工会委员会或者(B)的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。
A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上
10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订(C)。A、协议 B、劳动合同 C、集体合同
11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位(A)，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A、交涉 B、协商 C、谈判
12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，(A)应当予以协助。
A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方
13、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的(C)。A、规定 B、章程 C、协议
14、劳动合同依法订立即(A)，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力
15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(C)的工资报酬。A、150% B、200% C、300%
16、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(C)小时。A、1 B、2 C、3
17、国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护
18、不得安排女职工在(A)从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.A、经期 B、孕期 C、哺乳期
19、对怀孕(B)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月 B、7个月 C、8个月
20、不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁
21、（AC）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会 B、卫生行政部门 C、妇女组织
22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用(C)维护自身合法权益。
A、舆论 B、政策 C、法律
23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(B)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄 B、性别 C、身高
24、任何单位不得以结婚、(A)、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、怀孕 B、事假 C、病假
25、采取多种形式，在向女职工中的(C)开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员 B、特困人员 C、困难群体
26、提高女职工的(C)和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。A、法律知识水平B、法制观念 C、法律意识
27、建立健全(A)劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。A、工会 B、行政 C、党委
28、建立健全工会职工(A)和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。
A、法律援助 B、组织体系 C、监督机构
29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人
30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集合同。
A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议
二、多选题（共10题）
1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
2、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权
3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
4、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的
6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业
7、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）
A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用
8、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制
9、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（AB），维护职工在安全生产方面的合法权益。A、民主管理 B、民主监督 C、监督管理 D、综合监督
10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、（ABCD）的机制。
A、职工参与 B、政府监管 C、行业自律 D、社会监督
第三篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（范文模版）
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
姓名： 单位： 分数：
一、单项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题 1分，共 50分）
1、中国共产党第（）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。
A、十八次 B、十五次 C、十七次
2、女职工是（C）的统称。
A、女工人 B、女职员 C、女职工和女职员
3、妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A、教育的 B、经济的 C、人身的
4、《女职工劳动保护特别规定》自（A）起施行。
A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日
5、女职工生育享受（A）的产假，其中产前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天
6、多胞胎生育的、每多生育一个婴儿，增加产假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天
7、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、1周岁 B、6个月 C、3个月
8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。
A、20 B、10 C、15
9、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B）产假。A、10天 B、15 天 C、42天
10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A）女职工。
A、书面告知 B、口头通知 C、电话通知
11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（B）支付。
A、用人单位 B、生育保险基金 C、女职工本人
12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。
A、1小时 B、30分钟 C、2小时
13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。
A、1小时 B、15分钟 C、30分钟
14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄 B、性别 C、身高
15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（B）。
A、事假 B、劳动时间 C、病假
16、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（B）周岁。A、二十 B、十八 C、二十二
17、婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院（B）。
A、不予支持 B、予以支持 C、判归女方所有
18、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁的劳动者。A、17 B、18 C、19
19、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（A）的条件下，照顾女方的合理要求。
A、女方权益 B、子女权益 C、女方家庭
20、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（B）领导下开展工作。A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会
21、女职工（A）人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
A、100 B、200 C、300
22、妇女享有的与男子平等的（B）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
A、住房继承权 B、财产继承权 C、姓氏继承权
23、（A）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A、丧偶 B、离婚 C、独身
24、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（A）妇女的身体。
A、搜查 B、检查 C、侵犯
25、妇女的（C）受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
A、荣誉权 B、隐私权 C、肖像权
26、国家保护妇女的（A）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、恋爱自由
27、妇女的合法权益受到侵害时，可以向（A）投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处，维护被侵犯妇女的合法权益。
A、妇女组织 B、党委 C、政府
28、女职工的劳动权益主要指女职工依据（B）等享有的劳动权利和利益。
A、《妇女权益保障法》 B、《劳动法》 C、《女职工劳动保护特别规定》
29、“三八”国际劳动妇女节女职工放假（A）。A、一天 B、半天 C、两天
30、《女职工劳动保护特别规定》共有（C）条。A、16 B、42 C、18
31、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（C）途径维护自己的合法权益。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、向人民法院提起诉讼
C、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决
32、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A、学习生活 B、劳动生产 C、劳动安全卫生
33、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（A）。A、职业危害 B、侵权行为 C、性骚扰
34、工作环境平均气温等于或低于（5）的作业，属于低温作业。A、10摄氏度 B、5摄氏度 C、0摄氏度
35、操作人员接触冷水温度等于或小于（C）的作业，为冷水作业。A、5摄氏度 B、0摄氏度 C、12摄氏度
36、高处作业是指坠落高度在基准面（A）米以上作业。A、5 B、10 C、2
37、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（B）的标准计算，处以罚款。
A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下
38、《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）集体合同。
A、综合 B、单项 C、专项
39、《包头市妇女权益保障条例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日
40、《包钢（集团）公司女职工权益保护专项集体合同》（2011年--2013年）规定，对女职工（A）进行一次妇科体检和乳腺普查。
A、每年 B、每半年 C、每两年
41、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。
A、100% B、300% C、200%
42、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点决定的。A、独立性 B、综合性 C、特殊性
43、工会是职工自愿结合的工人阶级的（A）。A、组织 B、群众组织 C、自发组织
44、《中华人民共和国劳动法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年
45、用人单位可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（A）代表担任。
A、工会 B、行政 C、职工
46、维护职工合法权益是工会的（A）。
A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利
47、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。A、1 B、2 C、3
48、《女职工权益保护专项集体合同》履行情况每年应至少一次向（A）报告，接受职工监督。
A、职工代表大会 B、女职工 C、全体职工
49、职工因伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（B）参加。
A、公安机关 B、工会 C、劳动争议仲裁组织 50、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（C）。
A、生产单位及其女职工 B、用人单位及其职工 C、用人单位及其女职工
二、多项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题2分，共30分）
1、《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女（ACEF），运用法律维护自身合法权益。
A、自尊 B、自信 C、自爱 D、自主 E、自立 F、自强
2、《妇女权益保障法》规定，妇女在（ABCD）受特殊保护。A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期
3、女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪几项（ABC）。A、矿山井下作业
B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
4、中华全国妇女联合会的基本职能是（ABC）。
A、代表和维护妇女权益 B、促进男女平等 C、关心妇女工作生活
5、生育保险待遇主要包括：（ABC）。A、产假工资 B、生育津贴 C、生育医疗费用 D、哺乳时间 E、劳动保护
6、女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括：（BCD）。A、女职工的婚姻家庭权利
B、女职工的劳动经济权利 C、女职工的特殊利益
D、女职工的政治文化教育发展权利 E、女职工的财产权利
7、有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督的部门是：（ABCD）
A、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 B、县级以上人民政府安全生产监督管理部门 C、县级以上人民政府工商行政部门 D、工会组织
E、妇女组织
8、《女职工劳动保护特别规定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 B、维护女职工合法权益 C、构建和谐劳动关系 D、保护女职工健康 E、维护女职工特殊利益
9、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（ABCD）
A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业
10、以下属于女职工劳动权益的有：（ABCDEF）A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利
D、获得劳动安全卫生保障的权利 E、接受职业技能培训的权利
F、进行健康检查的权利
11、国家采取措施（ABC）家庭暴力。A、预防 B、制止 C、打击
12、《妇女权益保障法》规定，男方不得提出离婚的情形有：（ABCD）
A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内 D、女方因公受伤治疗期间
13、下列情形中符合我国《婚姻法》基本原则的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背着自己的妻子与初恋情人以夫妻名义同居 B、甲与乙准备结婚，在甲的父母发表了对乙的看法后，甲决定不与乙结婚
C、刘某经常打骂妻子
D、秦某（男）与赵某（女）准备结婚，赵某的父母要求秦某必须送5万元彩礼，否则就不让女儿结婚，赵某对父母的要求不予理睬与秦某登记结婚。
14、根据我国《婚姻法》的规定，祖父母、外祖父母抚养孙子女、外孙子女的条件是（BCD）
A、孙子女、外孙子女由祖父母、外祖父母抚养长大 B、祖父母、外祖父母有负担能力
C、孙子女、外孙子女的父母已死亡或无力抚养 D、孙子女、外孙子女未成年
15、我国《婚姻法》实行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、优生优育
三、判断题：（正确的请在括号内填“√”，错误的填“×”。每题 1分，共 20分）
1、女职工在孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位可以以合同到期为由终止劳动合同。（×）
2、女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由本单位规定。（×）
3、夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。（×）
4、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（√）
5、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。（√）
6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即孕期、产期、哺乳期、更年期的劳动保护。（×）
7、子女可以随父姓，也可以随母姓。（√）
8、女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。（√）
9、工会女职工委员会的任期与同级工会委员会的任期一致。（√）
10、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（×）
11、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（√）
12、国家规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。（×）
13、企业基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。（√）
14、劳动争议申请仲裁的时效期间为半年。（√）
15、用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。（√）
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受30天产假。（×）
17、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（×）
18、对经期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（×）
19、职工个人部分缴纳生育保险费。（×）
20、工会女职工委员会有权参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。（×）
第四篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
1．“男女平等”是中国的基本（）。
A．国策B．原则C．目标
2．女职工是（）的统称。
A．女工人B．女职员C．女职员和女工人
3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日
4．妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A．教育的B．经济的C．人身的5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A．同工同酬B．婚姻自主C．平等
6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日
7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A．组织B．群众组织C．自发组织
8．维护职工合法权益是工会的（）。
A．基本职责B．基本义务C．基本权利
9．工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A．劳动合同制度B．职工代表大会制度C．平等协商和集体合同制度
10．企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A．基层工会委员会B．基层工会小组C．工会联合会
11．女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A．同级工会B．上级地方工会C．全国总工会
12．基层工会委员会每届任期（）。
A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下
13．经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上
14．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A．协议B．劳动合同C．集体合同
15．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A．交涉B．协商C．谈判
16．工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A．劳动争议仲裁委员会B．劳动争议调解委员会C．人民政府或者有关部门
17．《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。
A．1995年B．1998年C．2004年1
18．劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A．股东大会B．职工代表大会C．监事会
19．国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A．领导机构B．权利机构C．工作机构
20．劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。
A．性别B．地域C．文化
21．工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A．有关单位B．用人单位C．被调查方
22．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。
A．规定B．章程C．协议
23．建立劳动关系应当订立（）。
A．用工标准B．劳动合同C．劳务合同
24．劳动合同依法订立即（），当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A．具有法律约束力B．具有行政约束力C．具有事实约束力
25．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
A．3个月B．6个月C．12个月
26．从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。
A．安全教育B．资格认证C．专门培训
27．劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A．15日B．30日C．60日
28．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A．150%B．200%C．300%
29．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A．1B．2C．3
30．国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
A．生活保护B．保险待遇C．劳动保护
31．未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
A．17B．18C．19
32．禁止 安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第二级B．第三级C．第四级
33．不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A．经期B．孕期C．哺乳期
34．对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动。
A．6个月B．7个月C．8个月
35．女职工生育享受不少于（）的产假。
A．56天B．90天C．120天
36．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A．10B．15C．20
37．不得安排女职工在哺乳期未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．半周岁B．1周岁C．2周岁
38．劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。
A．工会代表B．党组织代表C．行政代表
39．劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A．调解B．仲裁C．协商
40．劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。
A．工会B．行政C．职工
41．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．30日B．60日C．6个月
42．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A．15日B．30日C．45日
43．各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
A．行政B．党委C．工会
44．用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
A．职工B．女职工C．劳动者
45．1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次全会通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。
A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日
46．国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。
A．舆论B．政策C．法律
47．各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（）。
A．技术培训B．业务实习C．文化教育
48．父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。
A．女性儿童少年B．女性儿童C．女性少年
49．在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A．专业职务B．专业技术职工C．技术职称
50．各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A．年龄B．性别C．身高
51．禁止招收未满（）周岁的女工。
A．15B．16C．17
52．任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A．怀孕B．事假C．病假
53．国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。
A．丧失生育能力B．丧失劳动能力C．丧失行动能力
54．妇女享有与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
A．住房继承权B．财产继承权C．姓氏继承权
55．（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
A．丧偶B．离婚C．独身
56．妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。
A．搜查B．检查C．侵犯
57．妇女（）受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
A．荣誉权B．隐私权C．肖像权
58．妇女的名誉权和（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
A．人身自由B．人身权C．人格尊严
59．国家保护妇女的（）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A．婚姻自主B．人身自由C．恋爱自由
60．在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻
61．女方按照计划生育的要求终止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A．3个月B．6个月C．1年
62．妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
A．使用B．分配C．馈赠
63．夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。
A．弱者权益B．子女权益C．女方权益
64．离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。
A．女方权益B．子女权益C．女方家庭
65．依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。
A．协商解决B．责令改正C．适当修正
66．妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
A．妇女组织B．党委C．政府
67．《女职工劳动保护规定》自（）起施行。
A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日
68．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。
A．福利待遇B．奖金C．基本工资
69．对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
A．医务部门的证明B．所在班组的证明C．女职工的个人申请
70．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。
A．事假B．劳动时间C．病假
71．女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。
A．产假B．病假C．休假
72．有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。
A．20分钟B．25分钟C．30分钟
73．多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。
A．20分钟B．30分钟C．40分钟
74．哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。
A．休息时间B．劳动时间C．哺乳时间
75．负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。
A．30日B．35日C．40日
76．《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。
A．民政部B．计生委C．全国总工会
77．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A．1天B．1至2天C．3天
78．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予（）或适当减轻工作。
A．工间休息B．休假C．产前假
79．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到广泛的（）。
A．注意B．关怀C．照顾
80．对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。
A．查治B．检查C．治疗
81．《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（）。
A．女职工B．职工C．女工人
82．生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（）。
A．包干使用B．社会保险C．社会统筹
83．职工个人（）生育保险费。
A．不缴纳B．部分缴纳C．缴纳
84．女职工产假期间的（）按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
A．补助费B．医疗费C．生育津贴
85．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（）支付。
A．统筹金B．基金C．统筹机构
86．《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》由中华人民共和国国务院2001年（）正式颁布实施。
A．1月1日B．5月22日C．8月1日
87．《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》是指导、规范和推动我国妇女工作的（）。
A．行动纲领B．主要依据C．重要文件
88．保障妇女享有男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。保障多元化分配形式中的男女（）。
A．平等B．同工同酬C．利益平等
89．进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。
A．生理特点B．身体不适C．妇科疾病
90．指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（）和集体合同。
A．劳动合同B．专项合同C．用工合同
91．对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女（）的行为，要依法处理。
A．特殊权益B．合法权益C．合理利益
92．普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健（）。
A．要求B．水平C．需求
93．加强家庭美德建设，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的（）。
A．家庭关系B．邻里关系C．社会关系
94．中华全国总工会于2002年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》的（）。
A．实施方案B．规则C．实施细则
95．在对企业安全生产的各项监督检查中，要加大对女职工特殊劳动保护、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的（）。
A．检查力度B．监督C．调查
96．采取多种形式，在向女职工中的（）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
A．单亲人员B．特困人员C．困难群体
97．坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（）和人格的行为作斗争。
A．身心健康B．合法权益C．特殊利益
98．提高女职工的（）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABB
A．法律知识水平B．法制观念C．法律意识
99．建立健全（）劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCAB
A．工会B．行政C．党委
100．建立健全工会职工（）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA
A．法律援助B．组织体系C．监督机构
第五篇：女职工特殊权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工特殊权益保障法律法规知识竞赛试题
所属镇：企业名称：姓名：年龄：
一、选择题每题2分（20分）
1． 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A、协议B、劳动合同C、集体合同
2． 建立劳动关系应当订立（）。
A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同
3．国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护
4．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级B、第三级C、第四级
5．不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A、经期B、孕期C、哺乳期.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月
7．女职工生育享受不少于（）的产假
A、56天B、90天C、120
8．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、10天B、15天C、20天
9．任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、怀孕B、事假C、病假
10．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动合同。
A、福利待遇B、奖金C、基本工资
二、填空题每空2分（16分）
1、不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
2、怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
3、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）
4、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）
5、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其（）哺乳（含人工喂养）时间，每次（）
6、用人单位至少每（）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担（）。
7、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经过（），超过产假期间按患病规定处理。
三、判断题每题4分（40分）错题写出正确答案来自哪文件。
1、国家规定“三八节”放假1天。
2、职工个人缴纳部分生育保险费。
3、对女职工定期进行妇科疾病查治。
4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
5、女职工产假期间的补助费按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
6、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予2天的休息，算作劳动时间。
7、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予休假或适当减轻工作。
8、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作休息时间。
9、《女职工劳动保护规定》第九条规定：多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
10、哺乳两次时间不可以合并使用。
三、简答题：5小题每题6分（24分）
1、产假工资、计划生育期间工资应按照什么原则确定？
2、女职工怀孕流产应该给产假吗？给多少？
3、企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的由哪部门解决？
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时怎么办？
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