女职工权益保障状况调查问卷[全文5篇]

第一篇：女职工权益保障状况调查问卷

女职工权益保障状况调查问卷

（由女职工填写，不记名，请客观真实反应女职工现状）

说明：除少量需要填空外，其余均为单项选择，请在合适的选项序号上打“√”或在空格栏内填写序号。

1、年龄

①18岁以下 ②18-20岁 ③20-30岁 ④30-40岁 ⑤40-50岁 ⑥50岁以上

2、从事工作

①企业管理人员 ②企业普通职工 ③机关、事业单位工作人员（不含工勤人员）

3、所在行业

①机械、冶金②化工③纺织服装④鞋帽、玩具⑤餐饮、商贸⑥其它

4、婚姻状况①已婚②未婚

5、若已婚，生育状况①已生育 ②尚未生育

6、所在企业性质

①国有集体及控股企业②外商投

10、是否签订劳动合同①是 ②否

11、若是，劳合合同期限①1年以下 ②1年至2年 ③2年以上

12、从以下需求中选择最切合自己的前三位需求（填序号）

资企业③私营企业④其他企业（须注明）

7、是否女农民工①是 ②否

8、是否临时工①是 ②否

9、从事现工作的时间

①少于半年 ②不到1年 ③不到3年 ④3年以上

①对工作稳定性的需求 ②对工资收入的需求 ③对社会保险的需求 ④对学习培训的需求 ⑤对工作晋升发展的需求 ⑥对工作体面舒适的需求 ⑦对专业技能对口的需求 ⑧对工作方便照顾家的需求 ⑨其他需求（须注明）第一需求为_____ 第二需求为_____ 第三需求为_____

13、平均每天工作时间①8小时以下② 8至10小时 ③10-14小时 ④14小时以上

14、平均每月休息时间①1天②2天以下 ③3天以下 ④一天也没有 ⑤4天以上

15、加班加点工资的计算①多劳多得，和平时一样 ②按照国家法律规定发放 ③象征性补助一些，肯定不到法定标准 ④没有加班工资

16、正常五一节、十一节、元旦等

法定假日是否休息

①休息 ②不休息，但发给三倍加班工资 ③不休息，事后补休 ④不休息，多劳多得

17、平均月实际收入（扣除加班后）①不到550元 ②590元左右 ③700元左右 ④850元左右 ⑤1000元左右 ⑥1500元左右 ⑦2000元左右 ⑧2500元以上

18、是否从事国家规定的有毒有害作业①是 ②否

19、若是，健康检查情况①每半年检查1次 ②每年检查1次 ③每2年检查1次 ④基本或很少检查 ⑤从不检查

20、单位组织妇科病检查情况①一年一次 ②二年一次 ③偶尔检查 ④从不检查

以下21-27为参加社会保险及住房公积金等情况

21、参加养老保险①是 ②否

22、参加医疗保险①是 ②否

23、参加失业保险①是 ②否

24、参加工伤保险①是 ②否

25、参加生育保险①是 ②否

26、有住房公积金①是 ②否

27、有企业年金①是 ②否

28、是否与男职工同工同酬①是 ②否

29、女职工怀孕后岗位是否调整①是 ②否

30、女职工怀孕后是否安排加班加点①是 ②否

31、女职工孕七个月以上是否享受工间1小时休息时间 ①是 ②否

32、女职工产假待遇

①享受法定产假，并享受工资和生育费用报支

②有休息，但没有任何工资福利待遇

③有休息，但仅发放生活费 ④有休息，但仅有生育费用报支 ⑤被要求解除合同 ⑥没有这种情况

33、女职工生育产假后重返工作

①仍回原来岗位 ②岗位比原来差多了 ③和原来差不多岗位 ④没有岗位 ⑤没有这种情况

34、女职工哺乳

①按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）②哺乳时间集中休③没有哺乳时间 ④享受带薪哺乳假

35、有毒有害禁忌岗位已婚待孕女职工调离①是 ②否

36、有毒有害禁忌岗位孕期女职工调离①是 ②否

37、有毒有害禁忌岗位哺乳期女职工调离①是 ②否

38、用人单位安排女职工离岗年龄①40岁以下 ②45岁以下 ③50岁以下 ④55岁以下 ⑤55岁以上

39、单位是否建有女职工组织①是 ②否 ③不知道

40、单位是否签订女职工特殊保护专项集体合同①是 ②否 ③不知道

41、若签订，您认为效果如何①很好 ②一般 ③没什么用 ④不知道

42-46了解相关法律法规

42、《劳动法》①是 ②否

43、《劳动合同法》①是 ②否

44、《妇女权益保障法》①是 ②否

①是 ②否 如何解决的？

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45、《女职工劳动保护规定》①是 ②否

46、《婚姻法》①是 ②否

47、对本人岗位工作的满意度①非常满意 ②一般③不太满意 ④很不满意

48、对当前收入状况的满意度①非常满意 ②一般③不太满意 ④很不满意

49、对当前生活的满意度①非常满意 ②一般③不太满意 ④很不满意

50、此前是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件

51、此前是否遇到诸如性骚扰等的侵犯自己的人格尊严和人身权益事件①是 ②否 如何解决的？

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52、当前最迫切需要解决的问题

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第二篇：女职工基层状况调查问卷

基层女职工状况调查问卷

1、年龄：

⑴25岁以下⑵26—35岁⑶36—45岁⑷46岁以上

2、学历：

⑴研究生⑵大学⑶大专⑷中专高中⑸初中

3、政治面貌：

⑴中共党员⑵共青团员⑶民主党派⑷群众

4、职业：

⑴科员⑵管理人员⑶工人

5、婚姻情况

⑴已婚⑵未婚⑶离婚⑷再婚

6、子女情况

⑴学龄前⑵上学⑶已工作⑷待业 ⑸出国⑹无子女⑺已婚

7、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：

⑴努力提高自己的本领

⑵敢于竞争

⑶随大流

⑷有压力感

⑸无所谓

8、创新是民族的灵魂，不创新就没有出路，您有这种意识吗？ ⑴有，而且很强烈

⑵有这个意识，但受主客观条件限制实现不了

⑶有一些

⑷没有

9、如果您个人有什么困惑时，您采取什么方式解决：

⑴找上级领导

⑵找单位领导

⑶找同事或朋友

⑷靠自己解决

⑸其他（）

10、您觉得您的工作积极性是否都发挥出来了：

⑴充分发挥了⑵比较发挥了⑶没太发挥⑷根本没发挥

11、您认为您的工作积极性未发挥出来的原因是：

⑴个人主观努力不够

⑵工作条件不如意

⑶领导不重视

⑷不想在现岗位久留

12、您认为您的自身价值和作用是否得到体现：

⑴充分体现了

⑵基本体现了

⑶没有多少体现

⑷根本没体现

13、您觉得您目前的素质和能力是否适应现岗位的需要：

⑴完全适应⑵基本适应⑶不太适应⑷很不适应

14、您还有继续学习的愿望吗？

⑴有⑵没有⑶以后再说⑷不学不行

15、您目前是否正在学习新的知识和技能：

⑴是，主客观环境都要求学习

⑵不是（不想学、没必要学、学了也没有用）

⑶不是主动的，是在压力下学习

16、您觉得您的劳动是否得到了回报：

⑴完全得到了⑵基本得到了⑶差一些⑷差很多

17、根据您的收入，您觉得您目前的生活是：

⑴很宽绰⑵比较宽绰⑶一般⑷比较紧张

18、和5年前相比，您觉得您的生活水平是：

⑴提高了很多⑵有些提高⑶没有变化

19、您一年收入中支出较大的是哪些：

⑴吃⑵穿⑶文化教育⑷旅游⑸医疗⑹保健⑺运动⑻应酬⑼其他（）

20、您在业余时间里主要从事哪些活动（可选多项）

⑴做家务⑵辅导孩子功课⑶看专业书⑷学文化课⑸学外语⑹学管理及新学科知识 ⑺看小说⑻看电视剧 ⑼看体育节目 ⑽看新闻⑾体育锻炼⑿打扑克⒀打麻将 ⒁逛街⒂工作应酬⒃和朋友聚会⒄其他（）

21、您认为在当前形势下作为女人应如何定位自己（可选多项）

⑴一定要有自己的事业

⑵有一般工作就行

⑶最好不工作

⑷有个经济实力强的老公就是幸福

⑸有个老老实实的老公就是幸福

⑹有个既能干事业又有责任感的老公就是幸福

⑺不断提高自己参与市场竞争的本领

⑻做个事业型女人

⑼做个全职太太

⑽既要干好自己的事业也要做个好妻子、好妈妈

22、对您来说，家庭的最主要的意义是：（请选三项）

⑴遇到困难时能提供情感安慰

⑵能够得到生理需求的满足

⑶家人间相互提供的经济支持

⑷培养教育孩子

⑸享受最充分的天伦之乐

⑹可以得到充分的放松和休息

⑺是工作之余学习的主要场所

23、您自己在家里目前都承担哪些责任？（可选多项）

⑴抚养子女⑵教育孩子⑶赡养老人⑷洗衣服、料理家务

⑸做饭⑹主要经济支柱 ⑺家庭理财⑻创造良好的家庭气氛

24、您觉得自己在家庭里是否做到了尽责？

⑴完全做到⑵部分做到⑶多时没有做到

25、在维护女职工权益中您认为您部门在“四期劳动保护”做得如何？（四期包括；经期、孕期、产期、哺乳期）

⑴很好⑵较好⑶一般⑷不好

26、根据女职工劳动保护规定，您部门是否有在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同的？

⑴有⑵没有

27、您希望工会女职工委员会开展哪些工作：

⑴法律知识讲座⑵科学知识讲座⑶健康讲座⑷文化娱乐活动和体育活动 ⑸其他

28、您对工会女职工委员会工作还有哪些要求及建议：

第三篇：女职工调查问卷

女 职 工 调 查 问 卷

1、您的年龄：

①.20-35岁 ②.35-50岁 ③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下 ②.大专-本科 ③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组 ②.机关科室 ③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员 ②.技术干部 ③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是 ②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与 ③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有 ②.没有 ③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位 ②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排 ②.没有安排 ③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.两年一次 ③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是 ②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否 ③.没有女代表 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有 ③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有 ③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般 ③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）------------------------。30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

（9）其他（请说明）-----------------------------。

第四篇：女职工调查问卷

女

职

工

调

查

问

卷

1、您的年龄：

①.20-35岁

②.35-50岁

③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下

②.大专-本科

③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组

②.机关科室

③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员

②.技术干部

③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有

②.没有

③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有

②.没有

③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是

②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与

③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有

②.没有

③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有

②.没有

③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位

②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排

②.没有安排

③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.两年一次

③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有

②.没有

③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是

②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否

③.没有女代表

20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有

③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有

③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有

③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般

③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有

③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有

②.没有

③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有

②.没有

③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有

②.没有

③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；

（2）女职工更年期的保护；

（3）三八”妇女节女职工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；

（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）--------------------------------------

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30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；

（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

（9）其他（请说明）----------------------------------------

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第五篇：女职工调查问卷

女职工调查问卷

（此问卷由女职工填写）

一、基本情况：

所在单位全称，单位性质：（企业、事业、机关、进城务工人员），年龄是，文化程度，职务。

二、组织建设

1、你单位是否建立女职工组织。

2、2006年以来女职工组织开展了那些工作？

3、最受你欢迎的女职工工作是什么？

4、你最希望工会女职工组织为女职工做些什么？强烈要求解决的问题是什么？

5、你喜欢参加工会女职工组织的各项活动吗？不喜欢说明原因：

三、权益维护

1、你的基本权益和特殊利益是否得到保障？

2、你单位是否有侵犯了你的基本权益和特殊利益的事情发生？也可以列举身边具体事例。

3、（企业单位女职工填写）你单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同，合同的履约情况如何？通过签订专项合同帮助女职工解决了那些实际问题？

四、网络建设

1、你浏览过大庆市总工会女工天地网页吗？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在设立的女工风采、和谐家庭、美丽在线、生活宝典、心语心苑、康乃馨俱乐部等拦目中你最喜欢哪个？你投过稿吗？

3、市总女职工部通过设立E-mail了解女职工需求和愿望，通过网络搭建沟通的平台，促进女职工工作发展，你对女职工工作和网络建设还有好的建议吗？

4、市总女职工委员会欢迎大庆市女职工广泛参与每个栏目，积极投稿。我们将根据投稿数量、质量、评选出优秀信息员。

五、其他工作

1、你参加女职工安康保险了吗？你了解这项工作吗？

2、你参与过女职工讲座吗？你最喜欢的讲座内容是什么？

3、市总工会女职工委员会成立了6个女职工行业分会，（行业分会有关章程已经发到大庆市总工会女工天地网站）你愿意参加吗？你对这项工作还有好的建议吗？

4、你对康乃馨俱乐部活动有好的建议吗？

5、市总工会每年都将评选出建功立业标兵、标兵岗、下岗再就业带头人、优秀进城务工人员、先进女职工集体、先进女职工、文明家庭等的评选，你对这项工作有何建议？

大庆市总工会女职工委员会

2008年5月19日