妇联加强农村妇代会建设的调研材料

第一篇：妇联加强农村妇代会建设的调研材料

**县是山区大县，全县45万人，其中农村人口占到80%以上。多年来，县委、县政府一直非常重视妇联基层组织建设，坚持“党建带妇建”的原则，大力加强妇联基层组织建设，加大培养女干部力度，充实妇联队伍。

一、农村妇代会建设情况

全县717个行政村，全部配齐了妇代会主任，其中进支委53人，进村委率85人。

1、年龄

结构：20-35岁有42人,36-50岁388人,46-55岁260人,56岁以上有27人。

2、待遇落实情况：进“两委”的妇代会主任待遇有保障，大部分妇代会主任待遇与村计生小组长相同，少数妇代会主任实行误工补贴。

3、产生方式：直选产生妇代会主任139人，进两委41人。其余妇代会主任为任命、推选、委派等方式产生。

二、发挥作用情况

农村妇代会主任既是党的方针、政策、路线落实到基层的贯彻执行者，也是广大妇女群众的致富带头人，她们在发展农村经济、推进民主政治建设、维护农村稳定方面发挥着不低估的作用。她们处在生产和生活的第一线，与妇女群众有着最直接、最广泛的联系，有丰富的经验和很好的群众基础，能创造性地开展各种贴近妇女、服务妇女的工作，使党的方针政策快速地传达到人民群众中去，也能使党和政府快速地了解群众的呼声。同时，农村妇代会直接组织广大妇女开展群众性的文化活动、倡导乡风文明，推进了精神文明建设，推动了家庭和谐安康，为构建和谐社会发挥了不可替代的作用。各村妇代会充分发挥职能优势，认真开展了“巾帼建功”、“双学双比”等主题活动，在组织动员广大妇女参与三个文明建设中也到了领导、宣传、组织、协调等重要作用。2007年，开展“**县城乡妇女手拉手，共建社会主义新农村”活动，实施了“文化扶贫、科技扶贫、项目扶贫”三大工程，两年来，已有50多个县直单位妇委会与生态文明村结成了帮扶对子，充分发挥部门优势，为各村真帮扶、办实事、解难题，使我县新农村建设呈现出城乡妇女手拉手、同参与、共发展的崭新局面。2008年围绕城镇拆迁改造和西柏坡市创建，组织广大妇女开展“新女性，新形象，新家园”活动，营造了“家中整整洁洁，门前干干净净，人人清清爽爽”的新环境。

三、存在问题及意见建议

（一）存在问题：

1、各级党委、政府普遍存在重经济工作、轻群团工作现象，导致妇联组织的职能作用不能充分发挥。

2、基层妇女组织活力不够。一是妇联干部兼职的较多，妇联干部多注重抓硬指标、硬任务的工作，而忽视了本职工作。二是基层妇女组织普遍存在着没有工作经费，有组织无活动的现象常有发生。三是县级妇联对乡、村妇女组织没有人事权和财政权，尤其是对乡镇妇联主席的任免也缺少参与权，所以乡镇妇联主席大部分存在着以本乡镇中心工作为主，妇联的业务工作是在做好中心工作基础上抽时间、挤时间做的问题。

3、妇代会主任进“两委”率偏低。通过直选和任命、推荐等方式，**县717个村全部配齐了妇代会主任，但妇代会主任进“两委”率偏低。原因有两个：一是由于推行税费改革，提倡和鼓励农村“两委”成员交叉任职，减少了干部职数，以减轻农民负担，这一举措造成许多干部的“失位”和落选，导致进“两委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。尽管现行《中华人民共和国村民委员组织法》为保障妇女参政议政做了相应规定：“村民委员会中，妇女应当有适当名额”。民政部为落实此规定也专门出台了《民政部关于努力保证农村妇女在村委会成员中有适当名额的意见》（民发[1999]14），但都只提出一些“组织”、“教育”、“引导”之类的措施，没有硬性规定，效果并不明显。

（二）意见建议：

1、加强宣传，形成重视基层妇女组织的浓厚氛围。要宣传妇女工作在三个文明建设中的作用，使各级党委和政府能够充分认识到妇女工作的重要性，加强对妇女工作的领导，引导全社会关心、支持妇女工作、重视基层妇女组织的浓厚氛围。

2、加强法律、法规及国家政策支持。妇代会直选是一种创新，是基层民主政治建设的需要，也是加强基层妇女组织建设的需要，是大势所趋，急需国家政策或立法支持；提高妇代会主任进“两委”率，也急需制定硬性规定，为妇女行使民主权利提供更健全的法律保障。

3、建议农村妇代会换届直选与村委换届同步进行。省妇联十一届五次常委会提出了：农村妇代会换届直选工作要转入经常性工作。根据我县妇代会换届直选工作经验来看，农村妇代会换届直选与村委换届同步进行，这样有利于农村工作的稳定发展，更有利于提高妇代会主任进“两委”率。尽管由于种种原因，**妇代会主任进“两委”率偏低，但通过全县妇代会主任进“两委”率与直选产生的妇代会主任进“两委”率二者相比而言，后者高于前者。这是因为农村妇代会换届与村委换届同步进行，为广大妇女同志提供了与男同志平等竞争的机会，通过竞选演讲，使很多优秀

**县是山区大县，全县45万人，其中农村人口占到80%以上。多年来，县委、县政府一直非常重视妇联基层组织建设，坚持“党建带妇建”的原则，大力加强妇联基层组织建设，加大培养女干部力度，充实妇联队伍。

一、农村妇代会建设情况

全县717个行政村，全部配齐了妇代会主任，其中进支委53人，进村委率85人。

1、年龄结构：20-35岁有42人,36-50岁388人,46-55岁260人,56岁以上有27人。

2、待遇落实情况：进“两委”的妇代会主任待遇有保障，大部分妇代会主任待遇与村计生小组长相同，少数妇代会主任实行误工补贴。

3、产生方式：直选产生妇代会主任139人，进两委41人。其余妇代会主任为任命、推选、委派等方式产生。

二、发挥作用情况

农村妇代会主任既是党的方针、政策、路线落实到基层的贯彻执行者，也是广大妇女群众的致富带头人，她们在发展农村经济、推进民主政治建设、维护农村稳定方面发挥着不低估的作用。她们处在生产和生活的第一线，与妇女群众有着最直接、最广泛的联系，有丰富的经验和很好的群众基础，能创造性地开展各种贴近妇女、服务妇女的工作，使党的方针政策快速地传达到人民群众中去，也能使党和政府快速地了解群众的呼声。同时，农村妇代会直接组织广大妇女开展群众性的文化活动、倡导乡风文明，推进了精神文明建设，推动了家庭和谐安康，为构建和谐社会发挥了不可替代的作用。各村妇代会充分发挥职能优势，认真开展了“巾帼建功”、“双学双比”等主题活动，在组织动员广大妇女参与三个文明建设中也到了领导、宣传、组织、协调等重要作用。2007年，开展“**县城乡妇女手拉手，共建社会主义新农村”活动，实施了“文化扶贫、科技扶贫、项目扶贫”三大工程，两年来，已有50多个县直单位妇委会与生态文明村结成了帮扶对子，充分发挥部门优势，为各村真帮扶、办实事、解难题，使我县新农村建设呈现出城乡妇女手拉手、同参与、共发展的崭新局面。2008年围绕城镇拆迁改造和西柏坡市创建，组织广大妇女开展“新女性，新形象，新家园”活动，营造了“家中整整洁洁，门前干干净净，人人清清爽爽”的新环境。

三、存在问题及意见建议

（一）存在问题：

1、各级党委、政府普遍存在重经济工作、轻群团工作现象，导致妇联组织的职能作用不能充分发挥。

2、基层妇女组织活力不够。一是妇联干部兼职的较多，妇联干部多注重抓硬指标、硬任务的工作，而忽视了本职工作。二是基层妇女组织普遍存在着没有工作经费，有组织无活动的现象常有发生。三是县级妇联对乡、村妇女组织没有人事权和财政权，尤其是对乡镇妇联主席的任免也缺少参与权，所以乡镇妇联主席大部分存在着以本乡镇中心工作为主，妇联的业务工作是在做好中心工作基础上抽时间、挤时间做的问题。

3、妇代会主任进“两委”率偏低。通过直选和任命、推荐等方式，**县717个村全部配齐了妇代会主任，但妇代会主任进“两委”率偏低。原因有两个：一是由于推行税费改革，提倡和鼓励农村“两委”成员交叉任职，减少了干部职数，以减轻农民负担，这一举措造成许多干部的“失位”和落选，导致进“两委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。尽管现行《中华人民共和国村民委员组织法》为保障妇女参政议政做了相应规定：“村民委员会中，妇女应当有适当名额”。民政部为落实此规定也专门出台了《民政部关于努力保证农村妇女在村委会成员中有适当名额的意见》（民发[1999]14），但都只提出一些“组织”、“教育”、“引导”之类的措施，没有硬性规定，效果并不明显。

（二）意见建议：

1、加强宣传，形成重视基层妇女组织的浓厚氛围。要宣传妇女工作在三个文明建设中的作用，使各级党委和政府能够充分认识到妇女工作的重要性，加强对妇女工作的领导，引导全社会关心、支持妇女工作、重视基层妇女组织的浓厚氛围。

2、加强法律、法规及国家政策支持。妇代会直选是一种创新，是基层民主政治建设的需要，也是加强基层妇女组织建设的需要，是大势所趋，急需国家政策或立法支持；提高妇代会主任进“两委”率，也急需制定硬性规定，为妇女行使民主权利提供更健全的法律保障。

3、建议农村妇代会换届直选与村委换届同步进行。省妇联十一届五次常委会提出了：农村妇代会换届直选工作要转入经常性工作。根据我县妇代会换届直选工作经验来看，农村妇代会换届直选与村委换届同步进行，这样有利于农村工作的稳定发展，更有利于提高妇代会主任进“两委”率。尽管由于种种原因，**妇代会主任进“两委”率偏低，但通过全县妇代会主任进“两委”率与直选产生的妇代会主任进“两委”率二者相比而言，后者高于前者。这是因为农村妇代会换届与村委换届同步进行，为广大妇女同志提供了与男同志平等竞争的机会，通过竞选演讲，使很多优秀[page_break]妇女脱颖而出，进入两委班子。

4、加大培训力度。分期分批培训各级妇联干部尤其是基层妇女干部，通过政策法规培训、领导艺术培训、农村实用技术培训等各种培训，提高农村妇代会主任的整体素质，使她们真正成为政治坚定、作风优良的合格农村女干部，成为综合素质过硬、群众威信高、致富本领强的农村妇女带头人。

第二篇：农村妇代会组织建设情况调研思考

农村妇代会组织是妇联工作的最前沿阵地。村妇代会组织建设好坏、作用发挥如何，直接关系到能否充分调动广大妇女参与经济社会建设的积极性，关系到能否充分实践科学发展观。为全面了解农村妇代会组织建设状况，xx市妇联通过召开座谈会、问卷调查、走访等多种形式，对村妇代会组织建设情况进行了调查，并采取情况调查与对策研究相结合的方法，在一般调查的基

础上，对重点村和重点问题进行了解剖，针对存在的问题进行了分析、研究和思考。

一、基本情况

xx市共有124个乡镇、1,258个村，妇代会组建率为100%。在第八届村委会换届选举中，全市1,059个村妇代会进行了直选，直选率达到84.18%。拜泉、甘南、克山、富裕四县直选率达100%。本届直选有1,049名村妇代会主任实现连任，93,485名农村妇女当选为村民代表。有584名女性进入村党支部，其中有571名是村妇代会主任；有1,138名女性进入村委会，其中有1,115名是村妇代会主任。有548个村妇代会主任同时进“两委”；有15名女性走上村支书岗位，比上届降低了21 %，有17名女性走上村委会主任岗位，比上届提高了70%。新当选的村妇代会主任30岁以下的约占10%，30—40岁的约占45%，40—50岁的约占35%，50岁以上的约占10%。高中、中专以上文化程度的约占50%，共青团员、党员约占70%以上。

二、村妇代会组织建设取得的主要成效

近年来，xx市妇联采取有效措施，加强村妇代会组织建设，取得了一定成效。

1、村妇代会组织结构进一步健全。各级妇联组织积极主动争取各级党组织的重视与支持，把农村妇代会组织建设纳入固本强基工程，强化村妇代会组织，全市1,258个村，全部建立了妇联组织，形成了全市城乡纵横交错、条块结合的村妇代会组织网络。

2、村妇代会干部素质进一步提升。换届直选后，一批思想好、能力强、群众公认、热心妇女事业的女性走上妇代会主任岗位，她们平均年龄在35岁左右，50%以上是高中、中专文化，70%以上是中共党员、共青团员，85%以上掌握并会应用1-2项实用技术。市妇联以创建学习型妇代会组织为目标，健全教育培训机制，定期对农村妇女干部进行培训，有效提升了她们的业务素质和工作能力。

3、村妇代会干部“两委”数量进一步增加。第八届村妇代会直选后，有1,049名村妇代会主任实现连任，有1,138名女性进入村委会，其中有1,115名是村妇代会主任；有584名女性进入村党支部，其中有571名是村妇代会主任；有548个村妇代会主任同时进“两委”。村妇代会干部进“两委”数量的稳步增加，有力地促进了妇代会主任参与党的中心工作，推动妇女工作落到实处，有力地发挥妇联组织的代表和维护职能作用。

4、村妇代会凝聚力量进一步增强。现阶段绝大多数妇代会主任是全村村民推选出来的，她们来源于群众，植根于群众，有着坚实、深厚的群众基础，非常珍惜目前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为妇女姐妹服务，充分体现自身价值。妇代会主任中85%以上都掌握了1-2项实用技术，她们以自身的榜样，鼓励农村妇女学文化、学技术，极大的提升了村妇代会的凝聚力。

5、村妇代会工作作风进一步转变。村妇代会积极转变工作作风，变以往的“坐等式”工作方式为“行进式”工作方式，进屯入户，动员妇女参加“双学双比”活动，积极参与结构调整、土地流转和新经济组织建设，帮助妇女开辟致富门路。关心妇女生产生活，维护妇女儿童利益，及时向广大妇女宣传有关妇女儿童权益保护、家庭教育、家政礼仪等知识。组织妇女参加“五好文明家庭”创建、“魅力在我家”、“美德在农家”等活动，用健康、文明、向上的活动占领农村文化阵地。

三、存在的问题和制约因素

1、村妇代会干部的综合素质有待进一步提高。当前，全市村妇代会干部的学历层次有了明显提高，但一些村妇代会主任主动学习意识不强，工作中有时沿用惯性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训机会受限，在开拓视野、拓展思路、创造性地开展活动方面受限，其整体素质与新形势发展的要求相比还有一定的差距。

2、村妇代会干部工作力度还需加强。从调查情况来看，因受机构改革领导职数限制，村妇代会主任多为兼职，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情，要么年龄较小刚参加工作，而年富力强的且有工作经验的均为兼职，由于工作时间、精力有限，在妇女工作上投入的精力少。另一方面，农村税费制度改革后，每个村的所有行政经费基本依靠财政转移支付，由于受经费制约，村妇代会主动开展妇女活动很少，把精力与时间都用在有严指标、硬任务、经费支持的计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作大打折扣。

3、村妇代会干部的工资报酬有待改善。目前，村妇代会工作时间较长，交流缓慢，黑发进、白发退的现象还比较突出。村妇代会主任从事妇女工作工资从转移支付中解决，年工资在500—1200元之间，平均工资800左右元，好一点的县区在3000元左右，这与村妇代会主任工作量相差悬殊，无法调动村妇代会主任工作的积极性。

4、村妇代会后备

人才匮乏。农村女性中有一部分人政治觉悟较低，对入党、参政存在无所谓的思想。大部分农村妇女在家中既要干家务，还要干农活、带孩子。如果参与村级事务管理，往往会遭到家人反对，特别是丈夫的反对，认为会对家庭造成影响，不愿女性参政。村里有文化、有能力、有闯劲的青年妇女大多外出务工，不愿在家从事这一琐碎、繁杂、待遇低的工作。这些造成村妇代会后备人才缺乏。

5、村妇代会活动没有经费保障。税费改革前，村妇女组织的活动经费在村提留中可以解决。取消村提留后，村级经费极为有限，妇女活动经费更是无从着落，开展工作受到很大限制，凝聚力相对减弱。

6、舆论宣传力度不够。村在日常工作中宣传《妇女权益保障法》、《男女平等基本国策》及党和国家对培养选拔村女干部、女党员工作的一系列文件精神力度不大，导致一些自身素质很不错的农村女性为家庭、为丈夫和亲人不愿去抛头露面，怕引人闲言碎语，甘愿过着平庸的生活。

四、几点建议

为进一步加强农村妇代会组织建设，充分发挥其在xx市社会主义新农村建设中的重要作用，根据调查的情况，提出如下几点建议：

1、抓认识，关心支持村妇代会组织建设。要进一步牢固树立马克思主义妇女观，坚持男女平等的基本国策，充分认识妇女在社会主义新农村建设中的重要作用。要把农村妇女工作摆上各级党委政府工作的重要日程，关心基层妇女干部的政治成长，支持基层妇女干部大胆开展工作，帮助她们解决工作上的问题、生活中的困难，更好地发挥她们在农村经济、政治、文化和社会建设中的不可替代的作用。为基层妇女干部的成长创造良好的环境。农村妇代会主任担负着组织、教育、引导广大妇女群众参与经济和社会发展的职责，其工作做好了，就是为党和政府分了忧，同时也树立了党和政府在群众中的良好形象。妇联工作是一项群众性的工作，需要全社会的参与和营造。在农村税费改革后，村级班子大幅减员，基层妇代会组织建设和妇女干部队伍的稳定面临冲击和挑战的情况下，按照《村民委员会组织法》的规定，在保证村妇代会一个不散，妇女工作不断线的情况下，应确保今后村民委员会选举中必须有女性成员，做到从政策的制定上向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜的“三个倾斜”，并要求村民在提名各村委会候选人时，必须要有两个妇女代表候选人以保证选举，形成村级妇代会组织在新的形势下只能加强，不能削弱的良好氛围。

2、抓人才，建立健全村妇代会主任选拔任用机制。配好配强村妇代会主任队伍，切忌“钦定”或随意点将。要把竞争上岗机制引入村妇代会主任的选拔任命，把好人才入口关，将那些政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部选配到村妇代会主任的岗位上，通过竞争“岗位”，然后再有所作“为”，可以说是当前农村妇女从政的一条比较实际的路径。如今农村的许多种女能人，她们以科技求富裕、求发展，用自己的实际行动带动和感召了身边的一大批妇女，她们在自己富裕后还热心公益事业，热心帮助他人，肯于将自己的致富经验传授给那些急于脱贫致富的农户，其所作所为本身就极具号召力。如果将这些女能人适时推至台前，将会有效发挥她们的领导潜能和榜样作用。同时，要切实加大推荐优秀女性入党、推荐优秀女性上岗力度，加快人员流动，使基层妇女干部队伍不断有“源头活水”，使基层妇女工作更趋活跃。

3、抓待遇，着力解决村妇代会干部后顾之忧。在关心基层妇联干部的成长成才，提高政治待遇的同时，还要帮助她们解决好生活上的困难，切实提高经济待遇。计划生育和妇联工作的主要对象都是妇女，形式和手段也可以通用，因此，完全可以资源共享，xx头并进。在开展宣传教育活动时，可以把教育的内容从单纯的生殖健康扩展到卫生、健康、育儿、文化、生活方式等多方面；对农村妇女培训在讲授科普知识时也可以把计生知识纳入其中，参加学习的人员也可以从育龄妇女扩大到所有妇女。工作上形成合力，彼此互补，既做好了妇女工作、计生工作，又提高了村妇女主任的经济待遇。依照目前村财政情况，让村妇代会主任兼任计生专干不失为一种增加村妇代会主任工资额度的变通手段。它将会有效发挥村妇代会主任的工作积极性，使农村妇女工作呈现出蓬勃生机，同时还能消除基层妇女干部的后顾之忧，吸引更多更优秀的女性人才充实到基层妇女干部队伍中来，切实提高基层妇女工作者的主动性、积极性和创造性。

4、抓学习，不断提高村妇代会干部综合素质。各级妇联组织推出的各项工作和活动都要通过村妇代会主任落实到最广大妇女群众中去。因此，村妇代会主任的素质如何，直接影响到妇女工作开展的广度与深度。当前，农村妇女工作的内容和形式面临着前所未有的机遇与挑战，新情况新问题层出不穷，更需要有创新的思维来寻找对策和措施，以务实的作风使各项工作取得实效。如何加强村妇代会主任队伍建设，切实提高村妇代会主任素质已成为相当迫切的问题。为农村妇女主任争“位子”，意在让许多女能人在台前大展巾帼风采。如果有“位”后又不肯作“为”，这个“位子”也会朝不保夕。因此，首先，要从提高自身素质上下功夫，树立终身学习的理念，努力提高政治理论水平和科技文化素质。通过学习，进一步树立“自尊、自信、自立、自强”精神，培养她们敢闯敢干、敢当重任的精神和开拓进取、坚忍不拔的勇气和意志。其次，要不断提高参与经济建设的能力。经济建设始终是农村工作的重心，农村妇女工作只有紧紧围绕中心，服务大局，才能具备旺盛的生命力。当前尤其要结合农业产业结构调整的现状，提高组织带领妇女“学科学、比致富、闯市场、奔小康”的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想办法、传本事，真正为农村妇女的增收致富服务，成为广大农村妇女信赖的女当家人。

5、抓指导，切实加强村妇代会业务指导。各县（市）区妇联要加强对村妇代会主任的管理与考核力度。乡（镇）妇联要履行对村妇代会主任业务指导和协助管理的职能，从多方面积极争取，加强管理，为村妇代会工作的顺利开展创造良好的环境。要尽可能多地为基层妇女干部提供系统业务培训和学习的机会，引导她们进一步解放思想、更新观念、增强争先创优的积极性、主动性。换届后，新一批妇代会主任走上妇女工作岗位，虽然她们的文化程度和换届前相比有很大提高，但由于她们是第一次担任妇代会主任工作，对妇联的性质、工作内容、妇联章程和工作的方式方法等基本知识并不十分了解，因此必须尽快加强对她们的业务培训，提高她们的业务工作能力和素质。一是举办村妇代会主任培训班。建议以县（区）乡（镇）委党校为阵地，有针对性地举办村妇代会主任培训班，使其在较短的时间内学习党的路线方针政策，熟悉妇女工作的基本理论和基本方法，尽快进入工作角色。二是加强实践锻炼。对村妇女干部，要信任、理解、支持，多鼓励，多帮助，多压担子，使她们在工作实践中得到锻炼，迅速成长。三是要进一步加强对村妇代会工作的现场指导，面对面地讲、手把手地教，使新任妇女干部尽快进入角色。

6、抓建制，逐步推动村妇代会工作规范化。要建立健全村妇代会工作制度和岗位目标责任制，制定奖优罚劣的激励约束机制，有计划地帮助村妇代会主任放宽视野，拓展思路，促使基层妇联干部加强自我管理，注重自我提高，使妇女工作日趋规范化、科学化，使农村妇代会组织更加具有凝聚力、吸引力和战斗力。

第三篇：县妇联妇代会调研会议发言材料

发言材料

各位领导、同志们：

大家好！

今天，能够代表石门县双佳家禽专业合作社参加本次会议，我深感荣幸。下面，我将就合作社的基本情况及取得的成效向各位作简要汇报：

一、合作社基本情况

石门县双佳家禽专业合作社是由全国劳模喻自文、省劳模邢卫民共同发起，于二OO三年四月八日依法创立的,是一个以家禽养殖个体户为主体，以湖南双佳农牧科技有限公司为依托的互助合作经济组织。目前合作社有社员1600多个，其中股东社员463个，女社员近百名，股金1221万元，固定资产673.9万元，员工200余人，其中科技人员45人，拥有养殖基地12个，养殖场房面积80万平方米，养殖范围涉及石门、临澧、岳阳等10多个县市，直接惠及社员和养殖户5000余人。

合作社龙头—双佳农牧公司，现有注册资本2000万元，固定资产9975万元，拥有国内先进的孵化设备80台，年产20万吨全价配合饲料生产线一条和湘西北最大的家禽批发市场。常年存栏种鸡30万套，年孵化家禽苗3000万羽，常年存栏商品鸡500万只左右，在二00四年，中国·湖南（国际）农博会上，公司鸡用配合饲料和石门山地黄鸡双双荣获金奖。产品畅销本省各地及周边湖北、广东、贵州、江西、四川、云南等省市（区）。

二、合作社运作方式及特点

本社属于企业牵头领办的专业合作社，其基本运作方式是 “五统、一分散”。“五统”即：统一供应鸡苗、统一供应饲料、统一供应药品、统一技术服务（防疫）、统一销售；“一分散”即：分基地或家庭按照相关生产标准进行饲养管理。此运作方式有以下主要特点：一是合作社和公司承担全部市场风险、大部分资金风险和一部分养殖风险，而社员和养殖户只承担一部分养殖风险和少部分资金风险，增强了农户加盟本社的积极性，二是通过为社员和养殖户提供生产技术服务，有利于按标准化进行产品生产，确保产品的质量安全；三是保价回收社员和养殖户的全部产品，通过联合集体销售，减少了单位销售成本和交易成本，扩大了市场份额，更重要的是解除了社员和养殖户生产容易销售难的后顾之忧，有利于多方良性互动和滚动发展；四是有利增加社员的收入，使社员和养殖户在较短时间内走上脱贫致富之路。

三、合作社建设与运作的主要做法

（一）坚持入社条件，增强合作社幅射能力。为了扩大合作社的影响，增强其幅射带动能力，我们制定了进社的准入标准。即：

1、承认遵守合作社章程，并按享受服务的多少交纳股金和保证金；

2、养殖场地及厂房经现场考查符合养殖标准；

3、应有二年以上的养殖经历或经验；

4、养殖规模应在5000羽以上；

5、应通过理事会的同意；

6、应与合作社签订合作养殖协议。

通过坚持准入条件，使规模大、实力强、技术好、效益高，带动能力强的养殖大户成为了首批社员。从而，使合作社产生了磁石般的吸引力，有力的促进了产业的不断向前发展。

（二）健全管理机制，实行规范高效运作。要促进合作社不断地向前发展和不断壮大，健全管理机制是规范运作的前提。一是根据合作社章程，建立健全了社员大会、理事会和监事会。“三会”的相互支持与制约，使民主管理落到了实处；二是本着精简高效的原则，设立了技术部、销售部和财务部三个职能管理部门，并为三个部门制定了相应的工作职责；三是为管好用活资金，我们相应制定了《合作社财务管理制度》；四是制定了《合作社养殖合作协议》，通过协议明确地规定了社与社员的权利与义务；五是为确保产品安全质量，相应地制定了《肉鸡饲养管理准则》。同时，为使其准则得以实施与执行，还制定了《商品鸡饲养日志》要求社员据实对饲养管理情况进行填写。通过健全以上管理制度，规范了从合作社理事长到每个社员的行为，从而，使合作社的运作得到了规范、高效的运转。

（三）建立合理分配机制，促进发展、防御风险。为发展壮大合作社，我们建立了合理的分配机制，并从以下方面进行了探索和尝试。一是根据生产情况，市场变化和效益状况，以财务预算为依据，对生产经营的 利益实行总体调控；二是按产品交售总量和效益状况，进行返利、分红；三是在收入和税后利润中按一定比例提取公积金和风险基金。通过建立并发挥其机制的作用，有效化解了各种风险。2003、2005和2006年，由于先后发生了非典和禽流感疫情，受其影响，家禽产品严重滞销，特别是活鸡的市场价格狂跌到了历史最低点，只有3.6元/公斤，使销售曾一度陷入绝境，但为了保护社员的利益，公司会同合作社仍然按合同保价全部回收了社员商品鸡，通过销毁待售鸡苗和在孵种蛋，提前淘汰种鸡、屠宰冷冻等应对措施，最大限度减少了社员经济损失。在这三次疫情流行中，公司先后动用公积金和风险基金700多万元，不仅顺利地渡过了难关，并增强了社员的信心，稳定了养殖规模。

（四）完善服务体制，强化优质服务。为进一步加强合作社服务体系建设，向社员和广大养殖户提供质优价廉的原料、药品和良好的生产、技术信息服务。一是合作社通过公司与石门县信用合作联社合作，重点扶持一批专业养殖户，为他们提供担保贷款，建设标准化鸡舍，通过实行科学养殖和规模养殖增加了社员和养殖户的收入；二是与本县10个乡镇签订了玉米种植合作协议，建立自己的饲料原料基地，既保证饲料原料的来源，又保证了原料的质量；三是与10多个知名企业签订药品购销合同，通过竞标、规模购药降低了药品的成本；四是与周边五省的大型家禽销售市场签订产品销售合同，减少了中间环节，降低了销售费用，提高了销售价格；五是与各科研院所签订技术服务合同，通过邀请专家、教授讲课和指导以及培训提高了技术员、社员和养殖户的养殖水平。四年多来，先后共组织培训近20多次，培训人员达3300人以上，发放《养殖指南》等资料近3万份。

四、合作社所取得的成效

通过近几年来的努力，合作社取得了较好的社会效益和经济效益。一是在全省范围内带动发展养殖户达1600多户，签订订单种植农业协作户10个乡镇计1500余户；二是经济效益日益增长，二00七年销售商品鸡1557万只，孵化鸡苗1832万羽，实现销售收入1.32亿元。二00八年销售商品鸡2100万只，实现销售收入2亿元；三是积极发展女社员，造就了一批女 致富能手。合作社历来高度重视女社员的吸纳工作，多年来带动了一大批妇女从事养殖行业，很好的挖掘了她们的致富潜力和创业潜能，使其走上了创业致富之路。这其中涌现出了一批先进典型。如二都乡九峰村农民杨小年，自2003年加入合作社以来，从两三千只的肉鸡养殖规模，发展到现在拥有高标准化鸡舍2栋，养殖面积达2000平方米，年出栏商品肉鸡80000羽的养殖规模，年收入超过12万元；二都乡双新村农民肖元香，2005年加入合作社从事家禽养殖，现建有800平方米的鸡舍，可年出栏商品肉鸡30000只，年收入近5万元；又有二都乡月亮村农民刘红霞，2006年开始与合作社合作养鸭，现有2000平方米的鸭舍，年出栏商品肉鸭40000只，创年收入10万元。四是养殖户年创收达1600多万元，多数养殖户的年收入超过2万元，最高的达到10多万元；五是根据“民办、民管、民受益”的原则，五年多来为社员返利500万元以上，股金分红近700万元。由于我们所取得的成绩，合作社先后被湖南省政府、湖南省政府农村工作办公室授予“十佳农民专业协会”、“十佳农民专业合作组织”、“全省农民专业合作组织先进单位”等荣誉称号。

谢谢大家！

第四篇：妇联主席妇代会讲话

妇联主席妇代会讲话

篇一：妇联主席大讲堂主持词 上讲台主持词 各位领导、同志们： 大家好！按照省、地妇联《关于社区妇联主席、村妇代会主任上讲台——普法宣讲行动的通知》要求，大兴安岭地区妇联、加格达奇区妇联以“巾帼关爱在行动，普法维权进万家”为主题的2013年“三八”妇女维权周法律咨询活动暨“社区妇联主席、村妇代会主任上讲台——普法宣讲行动”现在正式启动。参加今天启动仪式的领导有地妇联副主席龚志贤、地妇联组宣部部长张玉玲，让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢！今天的启动仪式有三项内容，一是请地妇联副主席龚志贤讲话；二是东山社区妇联主席林晶法律讲座；三是地妇联组宣部部长张玉玲法律咨询解答。下面，进行第一项，让我们用热烈的掌声欢迎地妇联副主席龚志贤讲话…… 进行第二项，请东山社区妇联主席林晶法律讲座，林晶常年从事基层妇女工作，工作经验丰富，她结合社区信访、婚姻家庭、邻里纠纷等实际问题，为大家讲解法律知识，希望大家认真学习，大家欢迎 …… 进行第三项，欢迎地妇联组宣部部长张玉玲法律咨询解答，张玉玲部长具有律师资格证，是一位资深律师，各位姐妹如果有法律方面的问题现在进行咨询…… 同志们，今天的启动仪式，即是一次妇女维权普法宣传

教育活动，又是一次倾听妇女心声，贯彻男女平等基本国策具体行动。通过此次启动会，我们各级妇联要针对妇女群众最关心、最直接、最现实的问题，针对妇女侵权的重大典型案例开展调查、走访、协调工作，将维权服务落到实处，真正维护好妇女儿童的合法权益。再次感谢大家对我们妇联工作的支持与帮助，祝大家“三八节”快乐！今天的会议到此结束，散会！

篇二：当选妇联主席表态发言 各位领导、各位代表、同志们： 我衷心感谢大家对我的信任，选举我担任 镇妇联主席。我在深感无尚光荣的同时，更感到所肩负的责任重大。由于这个选举结果寄予着镇党委、政府的重托，寄予着全镇广大妇女姐妹的殷切期盼。对我来说，妇联主席之职，不单是一个职务的概念，它为我提供的更是一个服务妇女群众并服务妇女事业的机会，是一个展现自身价值的广阔舞台。在其位，就要谋其政、尽其责、立其业，在今后的工作中，我将以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，恪尽职守，勤奋工作，用实际行动向镇党委、政府和全镇妇女姐妹交上一份满足的答卷。我衷心地希望，在座的各位代表并通过你们号召全镇广大妇女，团结一心，共同拼搏，为推动妇女儿童事业发展抒写更加辉煌的篇章，为加快崛起作出我们应有的贡献！我相信，有各级领导和社会各界的大力关心支持，有县妇联的精心指导，有全镇纯朴、正直、勤劳的妇女姐妹的不懈奋斗，我们的明天一定会更加美好！最后，再次感谢各位领导、各位代表、各位姐妹对我的支持！最后，预祝各位姐妹中秋节日快乐，阖家幸福！谢谢大家！篇三：新任乡镇妇联主席表态发言稿 新任乡镇妇联主席表态发言稿 各位领导、同志们： 首先,衷心感谢组织对我的信任，感谢各位领导和同志们对我工作的支持，让我有这个展现自我的机会。这对我来讲既是一种挑战，也是一种责任，更是一种鞭策和鼓舞，我为能有机会为妇联工作尽一点绵簿之力而感到荣幸。我会尽快进入角色，不断地学习，不断进取，决不辜负领导和同事们对我的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我不懈的支持。下面，借此机会，我向大家表态努力做好以下工作：

一、积极发动广大妇女同胞，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习国家法律法规，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，努力培育有道德、有理想、有文化、有纪律的队伍。

二、紧紧围绕镇工作中心，组织发动开展多种形式和内容的社会主义劳动竞赛活动，在妇女当中深入开展技术学习、技术练兵、技术攻关、技术比武等群众性生产技术活动，不断加强对职工的技术培训，努力提高职工的业务素质，促进各项工作的发展。

三、努力做好“两个维护”工作。根据国家法律法规及上级妇联的有关要求，在维护好国家集体利益的同时，维护好妇女儿童的合法权益。一定经常深入各个村屯，关心妇女的疾苦，倾听和反映女同胞们的呼声和要求，努力帮助解决

实际困难，努力维护好妇女儿童的利益。

四、加强教育，努力提高素质。要制定计划，采取多种形式和渠道对妇女进行技术培训，努力提高文化水平；通过开展形式多样、喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富和活跃的业余文化活动，使妇女成为的“致富能手”。

五、服众镇党委和政府的中心工作，服务好基层妇女工作。切实把服务工作做到妇女群众的心坎上，让广大妇女真切感受到社会主义大家庭的温暖,使妇联组织成为党委政府联系群众的“好助手”，成为职能部门开展工作的“好伙伴”，成为妇女群众信赖放心的“好娘家”。我相信，有各级领导和社会各界的大力关心支持，有历届镇妇联打下的坚实基奠，有全镇纯朴、正直、勤劳的妇女姐妹的不懈奋斗，我们的明天一定会更加美好！最后，再次感谢各位领导、同事们对我的支持！希望大家一如既往的像支持前任妇联主席一样支持我，祝各位领导、同志们工作顺利，阖家幸福！谢谢大家！

第五篇：农村先进妇代会推荐材料

发挥妇女“半边天”作用，服务和谐社会建设

——**镇**村先进“先进妇代会”推荐材料

一年来，在上级妇联的关心支持下，在我村支部的直接领导下，我村妇代会根据市有关妇代会争先创优活动方案的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极学习实践科学发展观，弘扬艰苦奋斗、服务群众的优良传统，结合我村实际情况，认真落实上级政策制度，积极开展“平安家庭”、“三德标兵”、“十星文明户”创建活动和村容整洁、绿化等相关工作，带领本村妇女较好地完成了上级妇联和村支部布置的各项工作任务，取得较好的工作实效。现将工作总结如下：

一、认真谋划，健全妇代会领导班子。我村妇代会主任***为我村“两委”成员之一，有较高的教育程度和政治思想素质。通过推选工作能力强、熟悉村中实际情况的妇女代表、工作人员组成妇代会领导集体。班子成员团结协调，围绕“五个一”先进妇代会的要求，通过组织学习，整体素质和服务能力得到不断提升，各项妇女工作任务均能较好地完成。

二、建设阵地，优化妇代会办公条件。办公条件直接关系到妇女工作实效。因此，我村妇代会认真做好工作阵地建设，工作地点固定化，并且挂有工作牌子，建有**村妇女之家、妇女学校及妇女法律维权站等活动阵地，积极争取镇、村两级经费支持，保障妇代会各项活动经费。

三、抓好落实，完善妇女工作新机制。在实际工作中，一套好的工作机制能起到事半功倍的工作实效。因此，我村妇代会认真抓好落实，建有工作、例会、活动、培训、妇女代表联系等具体的工作制度，将学习、活动福鼎话，做到学习有总结、例会有记录、工作有规划、活动有资料，不断健全妇女工作新机制。

四、勤劳致富，发挥妇女半边天作用。广大妇女是新农村建设中重要的参与者，是经济社会建设中的“半边天”。一年来，我村妇代 1

会加大妇女就业和再就业工作力度，积极引导、组织妇女走上经商致富、创业致富的道路。积极开展“送温暖、解忧愁、办实事、献爱心”活动，组织人员为全村的王保户、困难户帮助打扫环境卫生、洗地板、挑水、洗衣服等。

五、服务群众，结合实际提升服务质量。一年来，以妇女之家为阵地，积极组织广大妇女认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，不断提高广大妇女的自身素质和工作能力，并组织对广大妇女进行“四有”、“四自”、爱国主义、勤俭持家等政治思想教育，使广大妇女在各种行业中都能起主导作用。组织广大妇女学习计生政策、法规、条例，加强对未婚女青年的婚前教育管理，进一步加深广大妇女对计生、《婚姻法》等相关政策的了解；主动提供婚育服务，为育龄群众办理《结婚证》、《计划生育证》、《独生子女证》、《婚育证明》等证件；同时，开展“除陋习，树新风”活动，宣传节能减排的生活习惯。另外，还组织对计生困难户、二女结扎户进行慰问、帮扶；及时为遇到夫妻矛盾、婆媳矛盾的妇女排忧解难，做广大妇女的坚强靠山。

六、突出典型，形成比学赶超新局面。通过深入开展“平安家庭”、“三德标兵”、“十星文明户”等创建活动，开展家园整洁、家园清洁、家园绿化等活动，组织全村妇女在房前屋后植树绿化等活动，提高我村绿化率；加强对沼气池建设的监督和改进工作，推进农村改厕项目工作，不断美化我村村容村貌。通过推举优秀妇女代表，在妇代会内部形成比优秀、争先进的工作局面。通过推选各项活动优秀创建者、带头人，在全村妇女中形成比学赶超的良好局面，不断推进我村各项妇女工作。

我村妇代会一直以全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，充分发挥基层妇代会的工作职责，诚心诚意为妇女群众办实事，尽心竭力为妇女群众解难事。优质而高效的服务换来了广大妇女群众的支持和拥护，有序推进了和谐社会和新农村建设。2