海峡人才市场人事代理（5篇可选）

第一篇：海峡人才市场人事代理

中 国 海 峡 人 才 市 场

人事代理

简介 人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

分类

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

对象

（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应该进行人事代理。

（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；

（3）各类非国有单位聘用的人员；

（4）自费大中专毕业和毕业研究生；

（5）自谋职业的军队转业干部；

（6）自费出国留学人员和留学回国人员；

（7）其他各类流动人员。内容

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正走级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

12、为委托单位承办其他人事管理事宜。

13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。

规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方

式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材

料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前 的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家 统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

程序

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

第二篇：中国海峡人才市场毕业生人事代理相关政策

中国海峡人才市场毕业生人事代理相关政策

一、毕业时，为什么要办理就业协议书签章、报到证登记和档案寄存？

1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为什么要到就业单位和有人事管理权限的人才服务机构盖章？

就业协议书由省公务员局统一制定，并依据信息填写完整、印章齐全的就业协议书，核发已就业《报到证》。学校据此办理毕业生档案转接，人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。

就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同。

2、已就业《报到证》和待就业《报到证》有什么区别？

已就业《报到证》是人事档案中最重要的资料，是毕业生进入职场后，确认干部身份、计算档案工龄的唯一证明材料，是提供身份证明、公务员考试工作年限证明、职称评定、退休工龄计算等的重要依据。

待就业《报到证》证明毕业生尚未就业，无法确认和提供上述相关证明，档案按学生档案管理，免费保管二年，二年内可按公务员局规定流程办理就业登记手续；超过二年未到公务员局办理就业登记，则自动失效，档案将按无身份人员管理，每年收取120元管理费。

3、什么是人事档案？

人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才表现，以备考察的文件材料。是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处等方面的原始记录。

是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映，同时表明一个人的行政隶属关系。毕业生的档案是进入职场最初始的人事档案。

4、人事档案对个人、企业的重要性是什么？

人事档案的作用包括两个方面：

（1）对个人而言，人事档案管理部门可以据此为个人提供办理： •提供婚姻状况证明；

•提供身份认定证明；

•办理社会保险及相关证明；

•申报评定职称；

•档案工资核定；

•录用公务员或者国有企业，事业单位时提供参加工作年限的依据； •根据档案确定退休年龄；

•考研、公务员考试等有关的证明。

（2）对企业而言，人事档案可为企业人事部门提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动、工伤、职业病等情况，便于企业考察和录用。

5、哪些单位或人才服务机构有档案管理权限？

（1）进入国家机关、国有事业单位、国有大型企业编制内，单位或者其主管部门有人事管理权，可以接收档案；

（2）县级以上政府人事部门所属的人才交流中心和人事部门审批成立的行业人才交流服务机构，可以接收档案；

（3）其他各类单位、各类民营人才服务机构或未进入国有企事业单位编制内，则无人事管理权，不能接收和管理人事档案。

6、为什么毕业时要及时将档案转入中国海峡人才市场？

中国海峡人才市场（http://new.hxrc.com/）由原国家人事部、福建省人民政府于1998年共同组建成立，系国家级人才市场、省公务员局直属事业单位，担负着人事人才公共服务和人才资源开发、市场化配置的职能，是海峡西岸实力强、服务功能完善、专业化程度高、信息化水平高，最具规模、最有影响力的综合性大型人才服务机构。

每年直接推荐，接收并实行人事代理的毕业生1万余人。为社会化人才提供人事关系保存、档案管理、免费继续教育、职称工资社保、集体户口等系列配套、规范高效的人事代理服务，管理人事档案高达18万份，管理服务流动党员7000多人。

二、办理报到登记和档案接转的流程：

（一）福州就业

1、适用对象：

应届毕业生，福州地区落实就业单位（注：就业单位公章、人事章不可体现县市名称）

2、办理流程（复印件均用A4纸复印）：

4份“毕业生就业协议书”，内容填写完整，要填写毕业生手机、身份证号、QQ号等信息；加盖单位公章或人力资源部、办公室印章，（最后一页也需要单位盖章，个人签名）。以上材料，统一集中送交中国海峡人才市场或学校就业指导中心

（二）福建生源异地就业：

1、适用对象：

（1）本科以上学历应届毕业生，就业地址：北京、上海、广州、深圳;

（2）专科学历应届毕业生，就业地址：厦门，及上述城市。

2、办理流程（复印件均用A4纸复印）：

（1）“个人申请”1份（式样附后）；

（2）2份“毕业生就业协议书”内容填写完整，用人单位盖；

章（要盖单位公章或人力资源部印章，最后一页需要盖章、个人签名）；

（3）2份“毕业生就业协议书”只需要填写个人信息（必须填写毕业生手机、身份证、QQ号信息），单位信息不需要填写也不需要盖章，由海峡人才市场统一填写并盖章。

三、户口落户

（一）、就业报到证开往海峡人才市场，复印件均需用A4纸

（1）户口迁移证；（2）毕业证复印件2份；（3）报到证复印件2份

（4）“就业协议书”复印件1份；（5）人口信息核对表（表样附后）；

（6）身份证复印件1份；（7）父母亲身份证复印件；

（8）身份证专用的标准大头相片2张，一寸（正面、免冠、露双耳，露颈）

（二）、原户口在福建省内：

1、开准迁证：

（1）户口簿原件和户口簿（地址页和本人页）A4复印件（注：如果是家庭户的另需复印“户主页”）（2）报到证原件、A4复印件1份（3）毕业证原件、A4复印件1份（4）协议书原件、A4复印件1份（5）身份证A4复印件1份

2、开完准迁证落户：

（1）网上迁移回执原件、复印件1份；（2）户口簿原件• 毕业证复印件1份；

(3)协议书复印件1份；(4)报到证复印件1份；(5)人口信息核对表；(6)身份证复印件1份；(7)照片2张（身份证标准相片）

身份证专用的标准大头相片2张，一寸白底（正面、免冠、露双耳，露颈）

四、档案如何转接？

由学校就业指导中心和中国海峡人才市场直接对接，专人专车移交接送。

五、管理费缴纳标准？

1、本科毕业生在厦门就业，档案转入厦门，每年按240元缴纳。

2、福建生源异地就业和福州就业，毕业当年免费，以后每年按20元/月缴纳；免费办理户口迁移手续。

联系我们：中国海峡人才市场

地址：福州市东大路36号福建人才大厦4层（3-4号窗口）客服电话：0591-96345；0591-87383124

联系人： 林忠锦Tel：***QQ：2205801094

张阳阳Tel：***QQ：2419271862

田世堡Tel：***

第三篇：海峡人才市场实习报告

华侨大学人力资源毕业实习报告

泉州海峡人才市场泉州分部实习报告

迈进大学生活的最后半年，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，开始了我的毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。我毕业实习所在的单位是泉州海峡人才市场泉州分公司。这是一个政府部门的事业单位。我实习的时间从2012年2月18日至2012年4月2日，即为期差不多为2个月。现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。

我实习的主要内容是配合工作人员工作，了解海峡人才市场的管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。首先我先对我实习的单位作个简单的介绍：中国海峡人才市场泉州分部是中国海峡人才市场直属的分支机构，依托总部在人力资源开发和配置方面的整体优势，为泉州地区的企事业单位和各类人才提供方便、快捷、优质的服务。分部主要服务内容：人才派遣、人事代理、人才供求信息发布及咨询等。

人才派遣部是中国海峡人才市场根据深化国有企事业单位人事制度改革的需求而设立的新的业务部门，经省人事厅批准，获得人才派遣（租赁）

经营权。目前泉州派遣分公司已同工商银行、兴业银行、中国银行、中国联通、中国人寿保险、平安保险等二十几家企事业单位建立了良好的合作关系，帮助企业更为有效地管理企业员工。

中国海峡人才市场泉州分部面向各类用人单位和人才、各类院校和大中专毕业生，开展人事代理、人事咨询、毕业生就业指导、就业（接受）手续办理、职称评审等人事人才服务业务，同时为在中国海峡人才市场总部代理的人员提供便捷的人事代理服务，代办相关手续。

在海峡人才市场的这段时间里，我了解了许多有关劳务派遣方面的政策法规包括劳务派遣合同的签订，劳务派遣人员的薪酬福利，档案管理，劳务派遣合同的解除。使我充分了解了有关劳务派遣的相关知识，同时也提升了自己在这方面的办事能力。

刚来到海峡人才市场泉州分部，公司领导让我先熟悉一下有关公司的业务，公司的主要业务是人才派遣业务和人事代理业务。为了更好的了解劳务派遣的知识，我先了解了有关劳务派遣合同制度和劳动法关于劳务派遣的政策法规和解读。虽然以前有做过关于劳务派遣的相关课题作业，但是真正看到这些时，才知道自己以前所了解到的只不过是一点皮毛而已。真正的劳务派遣合同的签订、纠纷处理、劳务合同的解除都有详细的明文规定，而不是想象中的杂乱无章。随着劳务派遣行业的发展关于劳务派遣的各项政策也随之完善起来。因为自己是新手，所以接下来的几天公司让我跟随老员工先学习有关劳务派遣相关表格和文档的制作。因为有一定的计算机基础，而且一直以为表格制作还不错我就以为随随便便就能学会，但真正学起来却是两码事，劳务派遣表格涉及员工报到、登记、工资、社

会保险、医疗养老等各个方面，而且表格设置相当复杂。让我突然感觉之前自己设计的表格只不过是小儿科而已。表格设计不仅关系到公司的操作而且关系到劳务派遣员工的切身利益，让我感觉倍感压力。幸好工作人员都耐心的教导我，我也肯下功夫去学慢慢的掌握了表格制作的技巧。

学习了表格的制度之后我开始接触有关劳务派遣各个方面的知识，包括如何制定劳务派遣合同，劳务派遣的补偿协议，劳务派遣人员的产假制度，劳务派遣合同解除和劳务派遣福利待遇制度。光是一个劳务派遣合同的解除就搞了我半天才弄懂，一般的劳动合同解除只需要员工提前一个月向公司提出申请，递交辞职报告经公司同意后就可以正常的解除劳动合同。而劳务劳动者与劳务派遣公司之间签订的合同是劳动合同，如果要解除，须依照《劳动合同法》解除，即在试用期的须提前3日通知用人单位、超过试用期的提前30日通知用人单位，方可解除劳动合同。而劳动者无需向用工单位提交通知。

后面一段时间我开始慢慢接触公司有关人事代理方面的业务按照国家人事政策，为代理人员提供相关人事服务。代办人才引进手续、人才流动（调动）手续；代办辞现职人员保留原有身份手续。公司主要提供为单位、流动人员和各类人才提供人事人才政策、业务咨询。还有与我们毕业生息息相关的毕业生就业服务，包括办就业手续：为到各类企业、事业单位工作的毕业生办理毕业生就业（接收）审核、报到手续。落户口：为符合政策条件要求的毕业生办理泉州常住户口落户手续。接收毕业生档案：只要毕业生在海峡人才市场泉州分部办理了接收手续，毕业时，将帮助毕业生把档案转入海峡人才市场泉州分部，保存人事关系。之前以为有很多毕业的大学生因为不知道毕业之后自己的档案转往何处或者对自己的档案不上心导致以后工作评职称之类的吃亏，人才市场为毕业大学生档案的保存提供了良好的场所。在这段时间里我学会了如何开展人事代理和如何对应届毕业生进行就业指导和就业接收函的办理。同时了解到人事代理权需要国家相关部门授权，单位委托代理需提供：有效营业执照副本及复印件或上级批文；单位介绍信；经办人身份证；所需委托代理人员花名册和现档案所在单位名称及相关情况；按代理项目要求，提供所需的证件、材料和文字说明。个人委托代理需提供：本人身份证及原工作单位介绍信或辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同等有关证明文件材料。因此在转移个人档案时一定要搞清楚相关单位和个人是否具有这个权力别到时候耽误了自己未来的发展。

这次实习，我深有体会。使我了解了有关劳务派遣方方面面的知识，加深了自己对劳务派遣的认识。同时从中学会了许多，不管是工作上的，还是生活上的。

（1）在工作中，我学会了细心认真的工作，懂得了“多做事，少说话”这个道理。这个道理是这里的工作人员教我的，我想，它将会伴随我一生，不管是工作还是生活，它都会起到很重要的作用。还有就是学会了耐心对待每一件事，做事要不急不燥，学会忍耐。

（2）“在大学里，学习的不是知识，也是一种叫自学的能力”。参加这次实习使我更加明白这名话的含义。在实习里不像课堂上有老师引导，全部的工作都要靠自己去处理。面对人力资源工作，有些工作是课堂上提到怎样处理的，但更多的实际操作，我却没什么经验，这就要靠去参考有关的书

籍以及询问办公室有经验的同事。如果不主动地去向别人学习，那我们的工作就会没法进行，或者即使继续了也是错误多多。所以我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰

（3）有人说，踏上社会，就要与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。如果不注重同事间的相处，是很容易出现问题的。事实上别的公司也出现了这样的情况，我也听过别的公司的某同学说，他们公司有个同事，不会听其它人的意见，导致企业运作得不好。沟通的重要性在什么地方都用的到。以后我们踏上工作岗位时也就要更注意这个问题。

通过这几个月的实习，使我具有较强的分析能力和协调能力，良好的沟通能力；较强的事业心和责任感和团队精神。工作时间虽短，但却能让我受益匪浅，它培养了我，丰富了我。使我对未来生活更有信心，相信自己的有足够的勇气和能力去迎接生活的挑战。

第四篇：河北省人才市场人事代理办理详解

河北省人才市场人事代理办理详解

毕业生同学：

你好！

人生会遇到很多选择，对于即将毕业的你而言，也许会面临诸多选择：你可能一时难以找到称心如意的接收单位，但又想落石家庄市户口;你可能已找到了一家接收单位，但接收你的单位却不能给你办理落户、不能接收你的人事档案（尤其是北京、上海等一些大城市）；或者你根本就不想固定在某一单位工作而想自己闯天下，却担心户口和人事档案以及各种社会保险交纳，不知怎么处理好。怎么办呢？

河北省人才交流服务中心、河北省人才市场可以帮助你。

河北省人才交流中心、河北省人才市场（以下简称省人才）成立于1984年7月，隶属于河北省人事厅，是河北省唯一一家省级人才交流中心和人才市场。省人才常年为毕业生办理人事档案代理工作：可以与毕业生签署就业协议书，负责办理户口关系，户口落在石家庄市河北省人才市场集体户（属石家庄市户口）上；负责办理户籍迁移、变更；办理接受、转出人事关系、人事档案手续；为存档人员保留原身份、转正定级、调整档案工资、连续计算工龄、认证身份、接转党、团组织关系；缴纳社会保险（养老、医疗、失业、住房公积金等）；专业技术职称申报与评审；研究生报考婚育证明；及时补充档案材料等。我们还可以为跨省调动的人员办理调动手续，如某同学毕业后想去北京、上海、陕西等外省市就业，但接受单位却不能解决户口档案问题，或只能接收人事档案。这种情况下，我们省人才可以为你提供人事代理服务。主要是负责给你落石家庄市户口，进行档案管理。如条件成熟，对方单位同意办理户口、接收档案，你可随时办理转出手续（此项工作只有省人才能够办理，北京、上海等一些大城市只对省一级人才市场办理人才引进手续）。选择了省人才，你就选择了优质服务，选择了放心；选择了省人才，可以解决你的燃眉之急，解决你就业的后顾之忧。

毕业生办理人事代理的程序

1、如何与省人才签订《大中专毕业生就业协议书》？

毕业生在省人才办理人事代理，只需持协议书到省人才，或由学校集中到省人才办理。协议书盖章后，毕业生将协议书交回学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。如毕业生在学校上报就业计划前向解除与省人才的代理关系，省人才将尊重毕业生的意见，及时与你解除协议。

2、毕业生如何到省人才市场报到？

办理存档、落户的学生有两种办理方式：一是毕业生本人持户口材料[报到证、毕业证、身份证原件及复印件（已办了二代身份证的需正反面复印到同一张纸上），以上复印件均为A4纸一份、户口迁移证、血型、身高、身份证白底彩色一寸大头照片2张]到省人才市场报到，并到派出所现场采集二代身份证像。二是毕业生将上述所有材料交到学校就业指导中心，由学校统一转至省人才市场。由学校统一转交落户材料并已经更换过二代身份证的毕业生如果不需办理该派手续、不需办理预备党员转正手续，一年之内可不到省人才报道。毕业生户口落入河北省人才市场集体户，为石家庄市常驻户口。

只需办理存档手续的毕业生，将《报到证》及复印件交学校统一转交省人才市场。

在户口手续办理过程中，若省人才市场所在辖区派出所的落户规定发生改变，一切以派出所的要求为准。建议毕业生来省人才市场办理落户手续之前先致电咨询具体落户要求。

毕业生就业及人事代理相关政策回答

1、签订《大中专毕业生就业协议书》的重要意义及《报到证》的作用是什么？

《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证，学校根据手续完备的《就业协议书》向省人事厅上报就业计划，打印报到证。

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的、毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签订就业协议书，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会的必做的第一件大事。

报到证丢失如何补办：需学校开丢失证明，在省及日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办。

2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？

有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是纪录了一个人的成长过程的原始资料必须完整并及时补充，其它材料代替不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些过期就没有办法在补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“审查”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。(4)目前，没有户口、档案是不能办理相关手续的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，制成的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）

毕业后找不到工作，户口怎么办？

有很多毕业生在毕业离校时尚未落实工作单位，如果本人要求户口和人事档案保留在学校，那么按照规定可以保留两年。在此期间，学校对其档案免费保管，但只办理转出手续，不出具任何相关证明；如果本人要求将户口转回原籍，公安机关应按照户籍管理规定为其办理落户手续，档案可转入当地人事档案管理服务机构。

毕业大学生如何进行失业登记？

毕业半年以上未能就业并有就业要求的考生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动和社会保障部门办理失业登记。劳动和社会保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。

对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织毕业生参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市“低保”标准，给予临时救助。

3、什么是“人事代理”？

人事代理是指政府行政部门所属的人才交流服务中心（其他任何部门或中介组织均无权展开人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人士业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关注的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由省人才代管；代管期间，省人才负责及时补充档案材料，接续工龄。

4、省人才为进行人事代理的毕业生提供的主要服务及服务流程是什么？

（1）办理大中专毕业生转正定级、调查档案工资、连续计算工龄。毕业生参加工作的第一年为见习期。见习期间，享受见习期工资。转正定级指毕业生见习期满，见习期间表现良好，无重大违纪事件，依据国家政策，纳入正轨干部管理的过程。

（2）如何办理毕业生党员的组织关系、党费怎样缴纳及预备期党员如何办理转正？

毕业生档案转至省人才托管，其本人的党组织关系亦转至“河北省人才交流服务中心流动人员党委”，党组织关系转至省人才中心的同时，根据交费时间，继续按月标准及时交纳党费，不能按月交纳的也可每季度交纳一次。

交纳党费的比例为：每月工资收入（以档案工资为计算基数）在400元（含400元）以下者，缴纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，缴纳1%；600元以上至800元（含800元）者，缴纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者缴纳2%；1500元以上（税后）者，缴纳3%。

中共预备党员接近预备期满需要转正的，本人要写出书面转正申请(1份)、工作思想汇报（2份）、现工作单位出具现实表现郑明（1份），距转正起一个月将上述材料交之省人才中心流动人员党委批准，即可转为中共正式党员。

（3）如何办理职称评审？

档案在省人才进行托管期间，根据国家政策，可申报专业技术职称。凡参加工作满一年的本科毕业生、满三年的大专毕业生、满五年的中专毕业生，可直接到省人才领取相关表格，参加初级职称评定；取得初级职称四年后，通过职称英语和计算机考试后，方可参加中级职称评审；取得中级职称五年后，可参评高级职称。

（4）如何缴纳各种保险？

档案在省人才市场保管期间，可根据个人情况，按照国家规定，有我中心免费代缴养老保险、医疗保险等各种相关保险。

（5）已进行人事代理的人员，用人单位同意接收档案、户口的该怎样办理？ 已在我中心进行人事代理的，用人单位同意接收其档案、户口的，可按以下方法办理①毕业不满一年的需办理改派手续（办理改派需提供：手续完整的协议

书；没有协议书的单位出具接收证明，需加盖单位上级公章）②毕业满一年的只需用人单位或用人单位主管部门向我中心发“商调函”及婚育状况证明信（由工作单位、居住地或原籍的街道办事处出具）即可办理档案调动手续。

5、毕业生与省人才签订了就业协议后，又考取了公务员该如何办理？ 毕业生与省人才签订就业协议后又被省委组织部选调或考取了公务员以及因国家特殊需要抽调，经毕业生和省人才协商，报经省毕业生就业主管部门同意，已签订的协议终止。

6、在选择人才交流服务机构进行人事代理时，应该注意哪些问题？

现在人才交流服务机构很多，毕业生办理人事代理时会面临很多选择，所以可能会有一种无所适从的感觉，不知该选择哪个“人才交流中心”。这时一定要慎重选择：（1）要对各人才交流机构进行详细的了解，不能选择民办人才中介机构。根据中组部、人事部有关规定，只有政府人事行政部门所属的人才交流机构才能保管人事档案。因为你的人事档案是不可再生的，一旦丢失、损坏是无法弥补的。（2）要选择业务全、服务优、管理正规的人才交流服务机构，避免在以后的流动中走弯路。（3）暂时不想回原籍的，在选择人才交流服务机构时最好选规格高的人才交流服务机构，这样你可进退自如，跨省流动或回原籍办理起来都很便捷。（4）根据冀政［2007］58号文件精神，对到中小企业、非公有制单位就业和个体经营、灵活就业以及择业期间的高校毕业生，政府设立的公共就业机构要为其提供人事劳动保障事务代理，并免收两年代理费。我中心择业期内的毕业生提供免费档案托管服务。（5）要依靠学校就业指导中心，多与就业指导中心老师沟通以便获得相关信息。在进行人事代理时，最好在学校就业指导中心的指导下统一办理。这样，一来可以杜绝“假代理”“黑代理”等欺骗行为的发生，二来可以节省同学们来往车费及其它费用，减轻经济负担。

7、在省人才进行“人事代理”有什么优越性？

有的同学可能认为，在哪个“人才服务机构”进行代理都可以，为什么非得要到“省人才”呢？这说明学生对省人才还不了解。到“省人才”办理的最大优越性就是：省人才是由中共河北省委组织部、河北省人事厅联合发文（冀了；劳人办［1984］15号）批准建立的省级人才中心，和中国的人才中心联系广泛。省人才服务业务全面，比如我们面前提到的跨省流动，只有省人才办理人事代理可以解决你燃眉之急，有的学生可能一时找不到接收单位或接收单位不能办理落户和人事档案，你只需在省人才进行人事代理，即可从容地去找工作，什么时候找到工作了，随时可以办理相关手续，没有任何后顾之忧。再次，在省人才进行人事代理，无论是向下流动还是省外流动办理手续相当便捷。第四，在省人才进行了代理，省人才可以为您办理初级职称，待条件成熟后，代您办理中、高级职称。

8、落户北京等一些大城市途径有哪些？

一是由单位解决，但大学生特别是低学历毕业生能直接落户的指标有限，并且很多城市只接收应届学生，因此这条途径对广大本专科毕业生来说很难。二是人才引进，由各城市的人才市场解决，这要求毕业生需在其院校所在地的省一级人才机构办理人事代理，一年后方可作为人才引进，而我们省人才就是河北省内唯一一家省级人事代理机构。

9、目前河北省人才交流服务中心还开设了劳务输出和国外留学等新的企业，我中心和北京人才中心联合与英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、德国、法国、荷兰、北欧四国（丹麦、瑞典、芬兰、挪威）、日本、韩国、新加

坡、马来西亚、俄罗斯等国家多所院校和教育机构开展了出国留学服务；可以为广大毕业生提供更全面的服务。我们会联系资深的留学专家队伍，为您提供丰富的国外院校资源，最前沿的留学、就业及生涯发展指导。我们将继续秉承“诚信服务”、“客户至上”的原则竭诚为您服务，为您的留学生涯助一臂之力。（留学咨询电话0311—87802032河北人才大厦316房间）。

随着我国经济形势的多元化及企事业单位的机构改革，广大企事业单位也越来越多的采用了聘用制，各类非公有制单位成为毕业生就业的重要渠道。目前在省人才集体委托人事代理的单位达1300多家，包括：各大高校、各大省直属医院及各改革后的企事业单位，他们对接收的毕业生均实行了聘用制，人事档案委托省人才管理。

办公地点：石家庄市裕华西路9号河北人才大厦

电话：0311—87802002/03（户籍科）

87802057/59（服务科）

87802032/19

87802012（流动人员党委）

电子邮箱：hbrc-bys@163.com

网址：河北人才网

河北省人才交流服务中心河北省人才市场

第五篇：什么是转正定级？人才市场人事代理问题剖析（推荐）

什么是转正定级？人才市场人事代理问题剖析 转正定级：

转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。

比如你今年2012年6月份毕业,到明年2013年6月.这个期间属于见习期,见习期满需要做转正定级.只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动!否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是不接收你的档案的!因为你的档案里缺少转正定级表!转正定级的期限是一年!所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提!否则就得改派了!你的见习期又得一年!

人事代理：

1、什么是毕业生人事代理？

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？

答：人才交流中心在毕业生人事代理方面，可以为毕业生提供就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？

答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？

答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：

（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生，把有接收单位签章的《就业协议书》交到学校招生就业办公室，由学校集中统一到有关部门办理《就业报到证》并将毕业生档案转交人才交流中心后，毕业生持《就业报到证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才交流中心集体户口上。

（2）择业期内暂未联系到接收单位、出国或准备复习考研的大专以上毕业生将《就业协议书》交到学校招生就业办公室，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才交流中心后，毕业生持《就业报到证》、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才交流中心。

5、毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才交流中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作人员意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

7、人事代理毕业生可以初定职称吗？

答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。实行人事代理的毕业生可于见习期满的当年10月，向有关人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可向人才交流中心报名，通过参加统考取得资格。

8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办？

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随《就业报到证》转到人才交流中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，有流动人员党委按照党章规定办理有关手续。

10、人事代理毕业生的工龄如何计算？

答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

11、人事代理毕业生怎样参加养老保险？

答：接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

12、人事代理毕业生可以考研吗？

答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转接手续。

13、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？

答：持本人户口本、结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到人才交流中心，由人才交流中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡（镇）申办生育证。

14、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续？ 答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函和原《就业报到证》到毕业生主管部门办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。

15、人事代理毕业生的档案如何转入人才交流中心？

答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要转递或密封后派专人送交人才交流中心，毕业生无权携带个人档案。人才交流中心接档后，及时审查档案中各类资料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。

16、人才交流中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生？

答：未就业的毕业生在人才交流中心办理人事代理手续后，有关人才市场将通过人才网站、日常招聘会等免费提供推荐服务。

17、毕业生在人才招聘中应注意什么？

答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗