2012年女职工工作安排

第一篇：2012年女职工工作安排

开空工字„2012‟20号

开封空分集团有限公司2012年女职工工作安排

各基层工会：

2012年，根据《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会女职工部2012年工作要点》及公司工会2012年工作安排，开封空分女工工作将重点抓好以下几项工作。

一、着力实施女职工素质提升工程，为企业发展建功立业

1、积极贯彻落实《永煤控股集团2012年工会工作安排意见》和《开封市总工会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术攻关、技术协作等劳动竞赛和经济技术创新活动，提高女职工的职业技术素质，推动企业技术进步，促进企业经济发展。

2、引导、动员女职工积极参加公司工会举办的技术比武活动，自觉开展岗位练兵，努力提高技术素质。相应岗位参与率达90%以上。

3、动员女职工积极参与公司技术创新和五小成果竞赛活动。

4、动员广大女职工自觉参加公司组织的岗位培训，参与率达95%，合格率达100%。

5、继续在女职工中开展“自我达标，岗位成才”竞赛活动，鼓励女职工自学成才。广大女职工要自立目标、自我加压、自学成才，不断提高科学文化和技术素质，努力成为专一门会两手的复合型员工，提高岗位竞争能力。

6、继续在女职工中深入开展“四好两树”竞赛活动，努力为女职工成才创造条件、搭建平台。

二、切实维护女职工合法权益和特殊利益

1、加强源头维权和实事维权，加大对女职工劳动保护的监督检查力度，确保事关女职工合法权益和特殊利益的有关法规政策落到实处，进一步畅通女职工利益诉求渠道，认真接待女职工来信来访，及时反映并推动解决涉及女职工维权工作的重大问题。

2、普及女职工健康安全卫生知识，定期组织女职工进行健康检查，做好女职工特病保险工作，增强女职工劳动保护、安全卫生和身心健康意识，按时保质保量为女职工发放卫生用品，维护好女职工的特殊利益。

3、加强法制宣传教育，加大涉及女职工法律法规、维权知识、维权信息的宣传力度，提高女职工的法律意识和自我保护的能力。做好新《女职工劳动保护规定》出台后学习贯彻的各项工作，推进新《规定》宣传到分厂、进班组。开展女职工法律知识竞赛，吸引更多的女职工参加学习。

4、加大爱心帮扶力度。不断完善困难女职工和单亲困难女职工的档案管理工作，做到家庭住址清楚、困难原因清楚、困难程度清楚、帮扶对策清楚。并通过开展助思想、助学习、助生活等活动，鼓励她们以坚强的意志和乐观的态度面对困难，增强战胜困难的信心。

5、积极参加上级工会组织的“特别关爱女职工系列行动”。开展金秋助学、送温暖等帮扶活动，切实推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业劳动关系和谐发展。

三、切实加强女职工组织建设

1、不断完善两级工会女职工委员会的建设，健全工作制度，规范管理。积极开展女职工工作规范建设达标竞赛。

2、加强女职工干部队伍建设。要注重培养女职工干部，关心她们的成长进步，积极支持她们大胆开展工作。进一步加大对女职工干部的培训力度，不断提高女职工干部的理论水平和业务能力，努力建设一支素质高、能力强、热心于工会女职工工作、深受女职工信赖的女职工干部队伍。

3、坚持女职工干部例会制度，总结、布置工作，组织业务学习。在女职工干部中开展“每天进步一点点”活动，纳入

年底女职工工作先进单位和优秀女职工干部评选。

四季度组织一期女职工干部培训班。

4、加强女职工队伍宣传，扩大影响。开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“四好女职工”等称号的先进个人进行表彰和宣传，加强女职工队伍的宣传，扩大影响。

5、搞好女职工工作信息报送工作。

四、积极组织开展适合女职工特点的宣传文体活动

1、“三八”期间组织好庆祝活动，同时组织开展大型女职工越野赛，各基层工会要根据本单位的实际情况组织丰富多彩的庆祝和文体活动，使广大女职工度过一个快乐祥和的节日；

2、“安全生产月”期间，积极组织女职工安全宣教活动，女工协管会积极组织女工协管员开展“夏季送清凉”，和“安康杯”竞赛活动。筑牢安全生产的第二道防线。

3、动员女职工积极参与公司工会组织的猜灯谜、五一文艺汇演、书画展、棋牌赛，国庆节文体活动，鼓励女职工与男职工同台竞技，发挥女职工聪明才智，展示女职工风采。

4、发挥两级工会职工之家活动室的作用，激发女职工参与文体活动的积极性，不断丰富女职工的业余文化生活，增强企业的向心力和凝聚力。

二○一二年五月十日

主题词：20112女工工作安排主办：开封空分集团有限公司工会2012年5月10日印（共印25份）

第二篇：2012年女职工工作安排意见

集团公司工会2012年女职工工作安排意见

2012年是集团公司全面推进‚十二五‛发展目标的重要之年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：以深入贯彻落实科学发展观为指导，以实现淮北矿业‚十二五‛发展战略和安全生产经营任务为目标，以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题，突出实施女职工提升素质建功立业工程重点，全面履行工会女职工组织工作职能，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区科学发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献。

一、搭建平台，推进多层次、开放式的女职工素质教育培训取得新成效。

按照集团公司‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程的总体要求，依托淮北矿业‚女职工培训示范基地‛，以‚巾帼大讲堂‛、‚工会女工干部能力提升讲座‛、‚女职工业余学校‛、‚女职工岗位课堂‛为主要平台和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、基层女职工的素质教育培训、女工班组岗位技能交流；以赠书引导式读书交流为载体，开展‚读讲一本书‛活动。以《绽放》一书为指定书目，在车间女工委和女工班组中开展读书心得交流。集团公司工会女职委将全面总结近年来赠书引导式读书活动的成果，举办‚读书伴我成长‛演讲赛，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。

二、强化职能，推进以专项集体合同履约为主要内容的维权行动取得新进步。

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织 的基本职能。工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民主权利、平等参与企业发展、共享改革发展成果。

一是夯实女代表岗点视察工作。进一步健全专项集体合同履约视察制度，扩大女职工岗点视察的覆盖面；二是普及法律宣传教育。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强矿区维护女职工特殊利益的意识和自觉性。借助‚三八‛维权月，在基层广泛开展维权服务进班组进岗点活动，使维权工作更加贴近女职工、贴近基层；三是做实女职工关爱行动。全面排查摸底困难女职工的生产生活情况，刷新困难女职工档案，开展多种形式的姐妹帮扶工作。不断提高女职工妇科乳腺免费体检的质量，把好事办好，实事办实；四是加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、影视观摩、网上沟通等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工‚四期‛保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压。针对人力资源规划实施中新老区劳务对接的女职工数量的增加和远离老区舒适家庭生活到新区创业发展的实际困难，矿区各级女职工组织要加大对新区女职工关爱力度，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，提高实事化维权实效。五是认真做好来信来访工作，切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反映的问题。

三、创新载体，深入推进女职工岗位建功竞赛活动取得新进展。进一步动员女职工投身以‚巾帼创新业，岗位争优秀‛为主题的‚争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵‛竞赛活动。全面梳理生产技术、生产辅助、后勤服务、特色窗口等类型女工岗位分布，根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和‚一个窗口一面旗、一个岗位一颗星‛文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机制，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵。针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。2012年，集团公司工会女职委将认真总结争创‚巾帼示范岗‛的经验和女工班组创新创效成果，举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的第二届巾帼示范岗风采展示大赛，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。

四、主动作为，深入推进妇女协安工作取得新实效。紧紧围绕集团公司安全发展大局，以安全体系建设为统领，贯彻落实集团公司2012年安全1号文件精神，以‚家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工‛为重点，深入开展‚建功十二

五、巾帼保安全‛协安主题活动。在日常服务、亲情嘱托、安全提醒、家庭联保、文艺感化、知识征答等方面下功夫，坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，妇女协安竞赛常态化。2012年，集团公司工会女职委将以贯彻落实《淮北矿业集团公司群众安全工作条例》为契机，在24家矿级妇女协安组织中开展‚协管安全促发展，巾帼建功‘十二五’‛妇女协安工作竞赛，加大女工协安员队伍建设和制度建设，强化女工 协安员对煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，围绕服务企业安全发展、服务广大矿工，深入开展形式多样的协管安全活动，努力拓展工作领域，创新协管方式，丰富活动内涵，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化。

五、构建和谐，推进矿区先进文化建设取得新发展。一是大力加强女职工宣传思想工作。注重培育和挖掘女职工先进典型，充分利用主流媒体的资源和力量，大力宣传矿区各个岗位的女职工先进典型，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。集团公司工会女职委将在‚三八‛期间举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程启动和成果展示表彰大会和‚塑造成功的女性人生‛专题报告会，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态；二是基层工会女职工组织要不断满足女职工对精神文化的需求，主动融入工会整体的文化活动，同时要适时开展富有女性特色的文化体育活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心；三是发挥女职工组织在创建和谐家庭，推动企业精神文明建设中的优势，依托家庭和社区，深化各类特色家庭创建活动。将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，努力推动家庭和谐，促进矿区和谐。

六、把握契机，推进基层工会女职工组织规范化建设取得新突破。一是推动在已建工会中规范建立女职工组织工作。主动争取各级党委的重视，把女职工组织建设工作纳入党建工作大格局。认真落实《淮北矿业工会女职工工作规范化标准》，继续抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高，按照‚有人干事、有阵地做事、有钱办事‛的要求，积极探索适应各单位实际、符合基层特点、充满活力的工作活动新载体，不断提升基层工会女职工组织建设水平。二是着力加强工会女工干部能力建设。2012年，集团公司工会女职委将认真谋划、精心准备，适时举办矿区女工干部、骨干协安员、优秀女班队长素质提升培训班，选送部分女工干部接受高层次培训。三是加强调查研究，认真做好近年来女职工工作‚创新奖‛的分析和开发工作，有针对性地开展‚矿区特色女工工作点评‛活动，促进成果的交流、转化和运用。基层工会女职工组织要按照分级负责、突出重点、兼顾全面的原则，结合实际制定女职工培训计划，加大车间女工委员、女班组长、优秀女职工的培训力度，为她们提升素质、脱颖而出搭建平台。

第三篇：女职工运动会安排意见

立山片区首届女职工运动会竞赛规程

一：竞赛时间：2011年7月6日

二：竞赛地点：立山中学

三、参赛资格：片区在职女工会会员（在职教师，民办也可以参加）四：竞赛项目：

(一)个人项目

1、跳绳。各校两名选手参赛，比赛规则：自备计数跳绳（请自己提前购买训练）。一分钟内跳绳次数。跳绳过程中可以停顿，一分钟结束时的总次数为个人最后成绩，每名选手参加一次比赛。比赛由非本校的两名裁判员计数，如计数有差异，则以裁判合议确定比赛成绩。

2、踢毽子。各校两名选手参赛，比赛规则：自备毽子。不计时间，不分左右脚，比赛中毽子可以落地三次，三次后视为比赛结束。以三次所踢总数计入成绩排名。

3、乒乓球比赛。各校两名选手参赛，比赛规则：自备球拍。第一轮采取本人抽签淘汰赛，第一轮优胜者在进行第二轮抽签淘汰赛，第二轮获胜者进行第三轮单循环排位赛。三轮比赛均实行三局两胜制。

(二)集体项目：

健美操：各校女职工人数的80%以上，（每少一人扣总分0.2分）一轮进行到底，分校表演，各校先表演第五套规定表演的健美操，再表演自编操（8分钟内）。按抽签顺序进行。由学校校长和县、区领导担任裁判。去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，保留两位小数，并现场公布参赛队得分。评分表见后。

五、计分及奖励办法：

1、集体奖设置：本次运动会设学校团体奖10名（其中特等奖1名，一等奖2名，二等奖3名，道德风尚奖1名，组织奖3名），团体总分如有相同，则占分值比例大项目位次居前者优先。（健美操设团体奖一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；跳绳、踢毽子、打乒乓球均用团体总分值除以参赛人数计入团体得分）

附：运动会团体奖记分办法：

2、个人奖设置：

设置健美操优秀教练员奖和最佳运动员奖各三名（领操员）；跳绳、踢毽子、乒乓球；各项奖前3名，冠军、亚军、季军各一名。

3、奖品准备：

对获得个人奖的优秀运动员，发给荣誉证书；对获得健美操团体奖和运动会学校团体奖的授予奖牌。

立山督导组首届女职工运动会开幕式

一、请县教育局和督导组领导、各学校校长到前台就就座。

二、参加运动会的各学校代表队入场。

入场顺序：板桥小学→茶房小学→凉垭小学→立山小学→

立山中学→龙岗希望小学→龙桥小学→三河小学→三河中学→瓦子小学

三、升国旗、奏（唱）国歌

四、请立山教育督导组组长汪世强讲话。

五、请教育局领导讲话

六、裁判员代表宣誓

七、运动员代表宣誓

八、请教育局到场领导宣布运动会开幕

九、各校运动队退场。（健美操比赛开始）

立山片区首届女职工运动会组委会名单

主 任：汪世强

副主任：陈绍宇、周志红、各中小学校长 成 员：各中小学工会主席

领 队：由校长担任。负责安全、车辆、生活等保障工作。队 长：由工会主席担任。具体负责参赛运动员的组织、协调、指挥等相关工作。

立山片区首届女职工运动会裁判名单

协调负责：汪世强 裁 判 长：余辉

健美操评委：汪世强、各学校校长、健美操主持：赵云、彭晓霞

裁判员：各校裁判员（各校抽调裁判员一名，原则上工会主席或体育专职教师担任）

统 计 组：周志红 陈绍宇 公 告 组: 周志红 陈绍宇 报到宣传：廖礼琴、王 鹏

场地器材组：舞台、场地、会标等由立山中学安排布置。（要求：①舞台：前面挂会标，台上搭评委席、统计席共15位。②画场地控制线。③在球场两头搭运动员座位200个。④各种用具的安放收拣。）

立山片区首届女职工运动会竞赛日程

一、运动员报名： 6月25日前

二、比赛时间安排：比赛时间7月6日。

7：20－7：30 报到抽签、准备熟悉场地 7：30－7：50 开幕式 8：00－10：30健美操比赛，10：30－12：00跳绳、踢毽子、乒乓球比赛 12：00－12：30 闭幕、颁奖

健美操比赛评分标准

评分说明：

1、满分为10分，评委评分打正分，保留一位小数。

2、第二个表演队结束后，评委分别给前两个队打分，由计分处收取统计。第3个表演队结束后公布前两个队的得分，之后在下一个表演队结束后公布上一个表演队的得分。

3、评委评分去掉一个最高分和一个最低分后，其余评委的平均分为该表演队的总得分，总得分保留两位小数。

4、对比赛成绩有异议的，由学校运动队队长提出，可以在该项比赛结束后复查。

立山片区首届女职工运动会

第四篇：淮北矿业2011年工会女职工工作安排意见

淮北矿业2011年工会女职工工作安排意见

各基层工会：

2011年是“十二五”开局之年，也是建党90周年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照集团公司2011年工作的总体要求和工会工作全局，以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，以素质提升和巾帼建功为重点，继续深入实施“1112”工作计划，进一步激发工会女职工组织活力，充分体现工会女职工组织推动科学发展、维护女职工合法权益和特殊利益、促进矿区和谐稳定的新作为。

一、坚持服务大局，努力为促进矿区又好又快发展作出新贡献

加快转变经济发展方式，突出抓好十件大事，奋力夺取“十二五”开局之年新胜利，是今年集团公司的重点任务。工会女职工组织要坚持围绕中心、服务大局，继续扎实开展女职工素质提升、巾帼建功活动，充分发挥广大女职工的积极性和创造性，在促进矿区经济发展的同时实现女职工自身的进步与发展。

一是切实抓好女职工素质提升工程。创新活动载体，引导广大女职工顺应科技进步日新月异的趋势，增强学习新知识新技能的自觉性和紧迫感，以主动、积极的姿态加强学习，用现代科学文化知识充实头脑，推动女职工素质提升活动蓬勃开展。2011年，集团公司“巾帼大讲堂”重点推出“形势任务”、“心理调适”、“演讲技巧”、“赏识教育”四场专题讲座，为广大女管技人员拓宽视野、增长知识搭建平台；开展以女职工自我学习为主，与女职工组织引导搭台相结合的“女职工素质达标”活动和举办“女职工业余学校”、“女职工素质教育流动课堂”等行之有效的学习方式，鼓励和支持女职工参加各类学习，为女职工成才发展提供平台；充分挖掘社会资源，汇聚矿区内外专家，充实培训师资库，根据基层的需要积极提供师资资源；继续开展赠书引导式读书学习活动，为基层赠送书籍《工作赢在心态》，举办“送你一缕书香”诗歌散文朗诵会，发挥经典文学的教育魅力；全面总结《第二个女职工素质提升三年规划》实施以来取得的经验，举办女职工素质达标成果展示大赛，展示素质提升成果；继续开展五好文明家庭、学习型家庭评选活动，营造浓厚的家庭学习氛围。

二是认真抓好“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动。要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，引导女职工立足岗位，创先争优。加强《巾帼示范岗争创管理办法》在基层的落实，注重女班队长的培养和选树，按照集团公司《班组建设工作条例》的要求，不断扩大女班组长的选用力度，并积极落实相关待遇，调动基层女工班组的工作积极性；要把创新创效、节支降耗、精细管理、优质服务融入竞赛之中，细化不同岗位争创考核标准，组织开展女工班组创新创效优秀成果评选、导师带徒、技术比武、岗位练兵、文明窗口竞赛等活动，展示女工岗位良好形象。集团公司工会女工部将不定期组织开展巾帼示范岗创建观摩活动，提高矿区整体争创水平。

三是丰富妇女协安活动内涵，主动服务矿区安全发展。要制定淮北矿业集团公司《群众安全工作条例》，进一步规范协安组织职责、工作制度、协安员的使用、经费、奖惩等，发挥组织优势，推动工作创新；要以“建功十二

五、巾帼保安全”为主题，开展送厨艺进家庭、送关爱进宿舍、送祝福到井口、送提醒到区队等协安活动，使妇女协安工作更加贴近基层、贴近一线、贴近现场、贴近职工；进一步规范基层协安分会的工作流程，全面推行协安项目承办制，加强协安联谊活动考评力度，提高基层协安分会自转能力。

四是抓好女职工典型宣传表彰。要以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，大力宣传一批体现时代精神的女劳模和女职工先进典型，全面展示女职工工作成就，促进女职工工作发展。集团公司工会将组织开展第五届“巾帼十杰”评选活动，举办第五届“巾帼十杰”颁奖典礼，选树典型，表彰先进。基层工会女职工组织要以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，举办演讲赛、“安全好矿嫂先进事迹报告会”等活动，引导广大女职工在生产安全建设中彰显力量。要以女职工工作宣传量化考核为抓手，加大对外宣传力度，扩大女职工工作的影响力。

五是拓宽工会服务领域，做实服务品牌。结合“爱情玫瑰园相约到永远”交友活动的成功经验，指导基层女工干部●积极作为，通过片区青年联谊会，新老区单身派对等形式，帮助新区单身大中专毕业生解决恋爱交友问题，增强青年职工的企业归属感，彰显女职工组织的独特优势；配合团委举办集团公司首届青年集体婚礼，引领矿区新风尚。

二、以推进《女职工权益保护专项集体合同》履约视察为重点，做好女职工维权工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。矿区女职工组织要坚持促进企业发展、维护女职工权益的原则，致力于建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制，推动发展和谐劳动关系，促进矿区和谐稳定。

一是要加强新修订的《女职工权益保护专项集体合同》的宣传。集团公司五届五次职代会续签的专项集体合同，系统性、针对性、操作性更强，是女职工组织维护女职工权益的法律文本。集团公司工会女职工部将印制《女职工权益保护专项集体合同》文本下发基层，保证女职工人手一份。基层女职工组织要通过宣传牌板、广播电视、知识征答、咨询活动等形式加大宣传力度，确保女职工知晓率达95%以上。

二是要坚持履约视察常态化。要完善视察方案、视察记录、情况通报等制度，进一步规范基层女职工专项集体合同履约视察程序，保证基层单位一年两次，集团每年一次的视察频率。

三是要开展女职工特殊权益维护“三个一”活动。通过举办一场女职工保健知识讲座、开展一次女职工妇科乳腺疾病普查、为女职工办理一份特殊疾病互助合作保险等形式，把工会女职工组织建设成为女职工信赖的“温暖之家”。

四是要为困难女职工排忧解难。要提高帮扶工作的针对性和实效性，将女职工的帮扶工作主动纳入工会的帮扶体系，以单亲困难女职工为帮扶重点，推广朱仙庄矿女职工一元钱互助帮扶工作经验，积极开展姐妹献爱心、结对帮扶、爱心助学等活动。在春节、“三八”节、“母亲节”期间，开展走访活动，慰问单亲困难女职工，慰问生产一线女职工、女劳模，为她们送去组织的关怀和节日的祝福。

三、加强女职工组织自身建设，进一步提高做好女职工工作的能力与水平

加强自身建设是女职工组织适应企业发展新形势新任务要求，更好地发挥服务大局、服务女职工作用的重要前提。2011年，要以贯彻落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《集团公司女职工工作规范化示范单位建设标准》为重点，坚持一手抓女职工组织建设，一手抓女职工干部的能力建设。

一是加强女职工组织建设。适应企业发展和女职工队伍的新变化，进一步健全基层工会女职工组织网络，增强女职工组织活力，力争女职工组织建设工作取得更大进展，努力使之建设成为服务女职工的阵地、传授知识的课堂、联系女职工的娘家。要加快新区女职工组织组建步伐。以新区工会组建带动女职工组织组建，坚持工会女职工组织建设与工会组织建设同步筹备、同时选举、同时报批。

二是优化女职工组织运行机制。要克服女职工工作专职人员少、工作量大的实际困难，积极做好工会内外的交叉和协调配合工作，主动争取单位党政、工会领导和基层科区领导对女职工工作的支持；搭建工作交流平台，继续开展创新工作点评、女职工工作信息交流，加强分类具体指导；要立足“党政重视、组织健全、制度完善、活动正常、工作创新”五个重点，进一步完善和优化女职工工作规范化考核评估体系，实现女职工组织“建起来、转起来、活起来”的工作目标。

三是要加强女工干部能力建设。适应工会工作新形势和矿区大发展的需要，努力培养和造就一支结构合理、素质优良的工会女职工干部队伍。要加强基层工会女职工干部的理论学习和业务培训，重点是加强对经济、政治、法律、劳动关系等方面知识的学习，不断优化知识结构，掌握做好女职工工作的新本领；要适应组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的需要，研究新情况，探索新办法，解决新问题，着重提高分析解决问题的能力。集团公司工会女职工部将适时举办一期工会女职工干部业务提升培训班。同时将矿区女工干部的培训纳入集团公司工会干部五年培训计划之中，有计划地组织基层单位女工干部参加上级工会女职委举办的高层次业务培训，要督促基层工会选配好女职工干部，落实好相关待遇，帮助解决女工干部在工作中遇到的困难和问题。

第五篇：邮政工会2010年女职工工作总结和2011年工作安排

2010年是云南邮政胜利实现经营性扭亏战略目标后，面临着巩固和扩大扭亏成果，尽快实现健康快速发展的重要一年。云南省邮政工会女职工委员会在省邮政工会、国家邮政工会女职工委员会和省总女工部的领导下，全面贯彻落实党的十六大精神和中国工会十四大精神，以学习贯彻全省邮政工会第二次代表大会精神为契机，把落实马克思主义妇女观和男女平等的基本国策宣传落实好，努力实践“三个代表”重要思想，切实履行女职工委员会工作职责，把广大邮政女职工最大限度地团结和调动起来，紧紧围绕企业中心，充分发挥女职工的积极性和创造性，在改革、发展、参与和帮扶中维护好女职工的合法权益，在职工素质工程中提高女职工的岗位技能和业务能力，不断提高女职工适应市场发展、企业改革、业务调整、岗位变化的需要，为云南邮政持续、健康、快速发展作出新的贡献。

一、围绕企业改革发展实际，加大宣传教育力度，提高女职工思想认识水平

一年来，各级女职工组织把学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，作为光荣的政治任务，在工会组织的统一领导和组织下，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《邮政女职工劳动保护规定实施细则》、《云南省集体合同条例》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，各级女职工组织进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到企业发展的大局，工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。XX年在全省邮政系统内组织开展了以“增强女职工素质，适应发展要求”为主题的论文征集评选活动，各级女职工组织认真动员广大女职工积极参与，精心组织安排，主动开展调查研究，指定人员负责主要论文的撰写工作，共推荐上报论文36篇。不少论文还能够结合女职工工作实际，将女职工在生产、经营、发展中的成功经验通过理论提升展现出来，对指导实践工作具有积极作用。经省邮政工会女职工委员会召开会议对上报论文进行初评和交叉评选审定后，最终评选出一等奖2篇，二等奖6篇和5个优秀组织奖单位。XX年8月，省邮政工会女职工委员会根据省总女工部的要求，在认真调研的基础上及时上报了女职工工作调研报告，得到了省总女工部的好评和肯定。

二、以适应企业发展为目的，推动实施“女职工素质工程”，促进女职工全面快速发展

省邮政工会女职工委员会始终把女职工素质工程作为女职工工作的长期战略任务抓紧抓好，将实施女职工素质工程与群众性的经济技术创新工程结合起来、与“女职工双文明建功立业”竞赛活动结合起来、与女职工自学成才结合起来，在各单位开展的岗位练功、技术比武中有许多女职工成为标兵、能手，成为学习型、创新型、智能型职工，实现一岗多证，一专多能，增强了适应能力、竞争能力和抵御风险的能力。一年来，省局、省邮政工会从促进云南邮政业务技术骨干队伍建设的高度，提出组织开展“云南省邮政营业技术技能大赛”活动，作为从事邮政营业岗位占80%以上的女职工来说是一次难得的机遇，是充分施展女职工才华，展示女职工风采的有效平台和渠道。省邮政工会女职工委员会结合省局、省邮政工会的要求，及时以云邮会[XX]53号文件《关于积极组织动员广大女职工投入到“云南省邮政营业技术技能大赛”活动中来的通知》，对各级女职工组织提出要求，希望各级女职工组织以高度的责任心和事业心对待此项竞赛活动，积极宣传动员组织广大女职工投入到竞赛活动中来，主动投身到企业经济技术创新的主战场，充分发挥女职工“半边天”作用，为促进云南邮政健康、协调、快速发展，作出女职工应有的贡献。

XX年3月，省邮政工会女职工委员会派出人员参加了由昆明钢铁总公司女职工委员会承办的“云南省女职工片区第四协作组片会”，汲取了工作经验，拓宽了眼界，增进了友谊。会后还参观了昆钢的整个生产流程以及工作开展比较有特色的女职工集体和班组，进一步加强了与各级产业厅局工会女职工委员会之间的相互了解、交流与支持。9月21---22日，省邮政工会女工干事和市邮政局工会副主席参加了省总女工部召开的“女职工技术技能竞赛联系点”座谈会，会上汇报了邮政系统女职工委员会团结带领全省邮政女职工开展的技术技能竞赛和建功立业方面所取得的成绩，市邮政局作为省总女功部的联系点，在会上作了经验交流发言，受到参会人员的一致好评。

三、进一步建立健全组织机构，为顺利开展女职工工作提供组织保障

XX年8月，经过积极的筹备，省邮政工会女职工委员会二届一次会议在昆召开，顺利完成了换届选举工作，从组织建设上保证了女职工工作的顺利开展。8月19日，云南省邮政工会女职工委员会二届一次（扩大）会议在昆明召开，会议审议并通过了省邮政工会第一届女职工委员会罗丽云副主任所作的《努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进开创女职工工作新局面》工作报告；审议协商产生的云南省邮政工会第二届女职工委员会委员；选举产生了罗丽云同志为省邮政工会第二届女职工委员会主任。会议得到了省总工会、省邮政工会的高度重视，省总童凤华副主席到会作了热情洋溢的讲话，省局副局长、省邮政工会李云山主席作了重要讲话，一方面对女职工工作给予充分肯定，另一方面也对新一届女职工委员会的工作提出了希望和要求。

会上表彰奖励了云南省邮政系统先进女职工集体、先进女职工工作者以及支持女职工工作的领导；代中华全国总工会、省总工会、省妇联表彰奖励了“全国文明家庭----昆明市五华区邮政局职工李俊华家庭、云南省女职工双文明建功立业活动先进女职工集体---曲靖罗平县邮政局女子投递班、云南省三八红旗集体---玉溪市邮政局南北大街邮政储汇营业厅”；表彰奖励了XX全省邮政系统女职工论文征集活动中获得优秀组织奖的单位；共有5个女职工先进集体、个人代表作了经验交流发言。会议明确了今后女职工的发展思路，提出“1122”工作计划。会后，各级工会女职工委员会纷纷向党政工领导汇报工作，争取支持，认真抓好会议精神的贯彻落实工作，制定出具体的实施意见，组织

动员本单位女职工继续发挥“半边天”作用，为云南邮政持续、健康、快速发展作出女职工的一份力量。

四、贴近女职工实际，维护女职工权益，使帮扶工作落到实处

为进一步维护女职工的合法权益，省邮政工会女职工委员会在省局、省邮政工会、省总工会已经组织开展的全省邮政系统职工重病医疗互助保障、职工团体住院医疗保险、全省职工医疗互助活动的基础上，又组织动员女职工积极参与到省总工会女工部开展的“女性安康”保险活动中来，不仅提高了女职工抵御风险的能力，而且使广大邮政女职工的医疗保障水平从整体上得到提高，企业的凝聚力和向心力得到进一步加强。

（一）认真组织开展了“寒窗助学”活动。XX年8月，由省总工会出资30万元，资助了100名困难家庭职工子女上大学，我省邮政系统通过各级工会组织广泛了解认真摸底掌握基层职工子女升学情况，并对符合条件的职工子女进行申报，我省邮政系统有4名困难家庭的职工子女得到省总工会的及时资助，共计资助助学金9000元。我省邮政系统受到资助的4名困难家庭职工子女都是品学兼优，被省内外公办大学本科专业招收录取的应届高中毕业生，他们中有考取南开大学、四川美术学院等省内外重点大学，4名学生来自楚雄、昭通、昆明市邮政局困难职工家庭。

（二）及时建立单亲困难女职工档案。全省邮政系统共有4千多名女职工，分布在300多个岗位上，为了及时、准确、真实地掌握云南邮政系统单亲女职工的困难情况，省邮政工会女职工委员会及时转发了《全总女职工委员会<关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见>的通知》，并设计了单亲女职工情况调查表，下发到全省各地州市邮政工委女职工委员会，要求各级工会女职工组织关心单亲女职工的生产、生活、子女教育等问题，切实帮助单亲女职工解决实际困难，帮助她们树立信心，尽快摆脱困境走上健康发展的轨道，为各级组织做好对单亲困难女职工的帮扶工作创造条件。

（三）做好对单亲困难女职工的帮扶。XX年1月，省邮政工会女职工委员会根据各级女职工组织上报的单亲困难女职工困难情况以及统计报表，及时建立了云南邮政系统单亲困难女职工档案，经省邮政工会女职工委员会进行认真核实、审定，并结合云南省各行业的情况，最终确定10名家庭生活特别困难的单亲女职工，上报省总工会女职工部，及时得到省总工会的帮扶，省总拿出资金给每一位单亲困难女职工赠送了一份“女性安康保险”，切实体现了省总工会对单亲困难女职工的关爱。今年“三八”期间省邮政工会女职工委员会为部分困难单亲女职工购买了“女性安康保险”，为困难女职工搭建起了一道保障防线。

（四）积极做好赔付工作。XX年11月15日，省邮政工会余伟副主席一行在昆明局工会领导、昆明局投递局相关领导陪同下，前往医院看望并慰问了因患重病住院治疗的昆明市邮政局投递局一名女职工，并将云南省邮政系统职工重病医疗互助保障金贰万元以及“女性安康保险”理赔金壹万元，共计人民币叁万元整送到了这位女职工手中。

一年来，各级工会女职工委员会在各级工会组织和上级工会女职工委员会的领导下，通过广大女职工的共同努力，女职工工作取得了一些成绩，但还存在着许多不足，一是工作发展不平衡。有的单位女职工工作开展得有声有色，有的活动开展单一。二是工作缺乏创新精神，女职工工作如何适应新形势的发展，如何创造性地开展工作，缺乏深入地调查研究，思路不广、办法不多。三是由于机构改革，人员变动较大，许多新同志走上了工会工作岗位，包括州、县局女职工委员会的委员变动也非常大，培训工作还跟不上形势发展的要求。

XX年工作安排意见

XX年结合全省邮政工会工作总体指导思想和二届一次女职工委员会确定的工作思路，为深入实施好“1122”工作计划（即提高一个认识，打好一个基础，抓好两个维护，落实两项工作），切实履行好基本职责，组织动员全省邮政女职工不断提升素质，在云南邮政建设发展的宏伟事业中，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对XX年女职工工作作如下安排：

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。省邮政工会女职工委员会将以学习贯彻落实工会十四大、云南邮政工会第二次代表大会、省总工会女职工委员会三届一次（扩大）会议精神为契机，紧紧围绕云南邮政的中心工作，把广大邮政女职工的思想和行动统一到加快发展，推动企业健康快速发展的高度上来。

各级邮政工会女职工组织要站在云南邮政事业发展的高度，进一步贯彻落实各级工会和女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在邮政生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，把全省邮政工会二届二次全委会议精神和省邮政工会二届一次女职工委员会确定的今后一个时期邮政工作、工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动邮政改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到云南邮政建设发展的事业中，为云南邮政实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；选配工会主席的同时，选配女职委主任；工会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。当前特别要重视在机构改革中削弱或取消女职工组织、到届不改选或者长期没有人负责女职工工作的问题，坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。

各级女职工组织要从强化运行机制，

提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企业发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）围绕云南邮政系统女职工“提素质，建功绩”活动，促进广大女职工全面发展。

实施职工素质工程是以人为本，促进人的全面发展的重要手段，是推进邮政企业持续健康发展的有效保证，也是工会履行维护职能的根本要求，各级工会女职工委员会要团结带领广大邮政女职工深刻地认识到自已的命运是与云南邮政事业的命运紧密相连的。只有云南邮政事业的发展，才能求得自身的发展和进步。各级女职工组织应团结带领广大邮政女职工树立“自立、自信、自强、自尊”的时代精神，确立工作目标、生活目标、发展目标，从增强和提高自身素质入手，适应新时期企业发展的需要，改革深化的需要，竞争挑战的需要。充分发挥女职工的特点和优势，在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”中，努力创造新业绩、树立新风尚、争做新女性。

在XX年的女职工工作中，省邮政工会女职工委员会将结合省局、省邮政工会《关于组织开展云南省邮政营业技术技能大赛，促进云南邮政业务骨干队伍建设的通知》要求，重点以开展女职工岗位比武，技术练功、劳动竞赛为活动载体，印发文件，积极动员广大女职工踊跃参与，在此次竞赛中充分施展才华，展示风采，不断提升邮政女职工新知识、新技能、新业务的运用和适应能力。省邮政工会女职工委员会将加强与基层女职工组织的联系，指导女职工组织开展好各项工作，并对荣获云南省邮政营业技术技能大赛“状元”、“能手”的女职工作为云南省女劳模、巾帼建功标兵等各类先进评比的拟推荐人选。XX年二季度，省邮政工会女职工委员会将抓好已明确的省总工会女职工技术技能竞赛联系点----昆明市邮政工会女职工委员会的竞赛工作，将根据企业实际情况，指导市邮政局在总结前一阶段已取得成绩的基础上，积累经验，认真准备，做好省总女职工部即将开展的“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。

省邮政工会女职工委员会和各级女职工组织将注重培养女职工先进，用身边的先进人物教育、引导广大女职工投身邮政建设事业，鼓舞、指导广大女职工建功立业。

（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各级工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工防癌保险”、“女性安康互助保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。指导女职工积极参加云南省邮政系统职工重病医疗互助保障和省总工会职工医疗互助活动、以及团体补充医疗保险和女职工生育保险的赔付工作。

在XX年“三八”节前夕，省邮政工会女职工委员会将组织动员全省广大邮政女职工参加由全国总工会女职工委员会组织开展的《“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛》，通过竞赛提高广大女职工的法律法规知识和法制观念。省邮政工会女职工委员会还将根据女职工的要求，把女职工生育保险、女职工权益保护等有关政策条款编写成册，给广大女职工人手一册，使女职工对自身利益的维护做到心中有数。

同时，省邮政工会女职工委员会要求各级女职工组织要结合本单位实际，利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。此外，各级工会女职工组织要继续重视和关注单亲困难女职工的生活问题，掌握单亲女职工的生活、工作和学习情况，女职工工作者要主动关心她们，承担起第一知情人、第一责任人的职责，成为困难女职工的知心人、贴心人，帮助她们树立战胜困难的信心，早日走出困境。各级女职工组织和女职工工作者要发扬“三倾心”精神，一是倾心于对事业的热爱和追求，要站在全省邮政发展的高度，站在邮政工会工作的高度，站在女职工工作的高度来对待我们所从事的女职工事业，以高度负责的精神，用心做好每一项涉及女职工的工作，将广大女职工满不满意、工作热情高不高作为检验我们工作的成效，作为我们的第一职责，第一标准。二是倾情于我们的真情实感，女职工组织和工作者心里要装有女职工，要用真情、要用实际行动为女职工排忧解难，倾注一腔热情，切实帮助解决一些实际困难。三是倾力地做好每一件具体实事，工作中要不忘宗旨，履行好职责，维护好女职工的合法权益，竭尽全力抓好女职工工作，全方位推动女职工工作的发展。

总之，省邮政工会女职工委员会只有在省总工会女职工部的领导下，牢固树立以企业发展为中心的大局意识，紧紧围绕实现企业健康快速发展的战略目标和企业改革、发展、稳定的中心工作，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新情况、解决新问题，不断创新女职工工作的新思路，找准女职工工作与全局工作的最佳结合点，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全局工作同步、同向、同目标发展，才能真正发挥作用，取得各级领导的信任和支持，做到有为有位，才能使女职工工作再上一个新台阶。