2013年女职工工作要点

第一篇：2013年女职工工作要点

山东新龙集团有限公司 2013年女职工工作要点

2013年，集团女职工工作的总体思路是：以《寿光市总工会2013年女职工工作要点》为指导，以开展创先争优活动为动力，进一步明确责任，创新思路，积极探索，发挥优势，团结组织带领集团广大女职工投身集团发展，为十二五集团发展新突破做出新的贡献。

一、开展“双学双比”、“我为新龙转调发展作贡献“活动，促进女职工工作积极性。

三八妇女节来临之际开展以围绕“学文化、学技术、比成绩、比贡献”这一主题，以“当好新龙主力军，同心建功新龙”为目的评选活动。积极参加市总工会组织的全市先进女职工集体和个人等各项荣誉评选。积极组织女职工参与合理化建议、持续改进、科技创新和技术改造，对取得成绩的职工予以重奖。积极参与潍坊市“我为节能减排作贡献”职工优秀技术创新成果展和市总工会组织的各类主题实践活动。

二、开展“和谐家庭、好媳妇评选”活动，以家庭和谐来促进新龙合谐。

以家庭的和谐促进社会的和谐为宗旨，2013年下半年，在集团开展“和谐家庭、好媳妇”评选活动，并把它作为创建和谐社会、打造“和谐新龙” 的重要载体来抓。通过各种形式的创建活动，提高家庭成员的思想道德素质，弘扬男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，在家庭中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。在社会深入贯彻公民道德建设实施纲要，倡导弘扬公平正义、诚信友爱的社会风尚，创建团结互助、融洽相处的邻里关系和整洁舒适、安居乐业的生活环境，形成家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐相处的新局面。

三、开展女职工素质提升工程，提高女职工的整体素质。

一是女工委要充分发挥自身职能作用，与公司行政管理部一起，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，充分利用公司《员工在职学历教育职称申报管理办法》等优惠政策，积极为女职工争取学习的机会；二是采取外聘讲师到公司授课、建立公司内训师队伍自主培训、外出培训、岗位传帮带、一线员工多面手等多种形式，引导女职工岗位成才、自学成才。三是及时总结工作中涌现出的新经验、新做法，对在工作中表现突出的女职工，优先推荐公司先进人物评选，优先推荐为入党积极分子和党员发展对象。四是在女职工中开展健康向上的文体活动，发挥女职工在建设企业文化、职工文化中的重要作用。

四、开展“面对面、心贴心、实打实” 服务基层女职工活动，努力为女职工办实事，办好事。

一是继续推行新龙助困基金和新龙“暖心”工程，为职工结婚送贺礼、为职工子女上学送奖金、为困难职工送帮扶，为住院职工送救助。二是进一步重视关心关注女职工健康，2013年为全体女职工进行免费查体和妇科病普查。

五、切实转变工作作风，增强女职工组织活力。

一是深入女职工中进行调查研究，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，增强女工委的凝聚力。二是落实女工委条例，进一步探索工作内容和工作方法，推动女职工工作常态化。三是加强女职工干部队伍建设，积极参加上级机关组织的各类培训，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

集团总工会

集团妇联

2013年2月27日

第二篇：女职工工作要点

企业女职工工作要点

1）结合企业维权调研，做好女职工维权调研工作，完成时间8月中旬，调研报告初稿由XXX同志负责。

2）特困职工子女上大学活动纳入金秋助学活动一并开展。

3）非公有制企业女职工组织建设，按照文件要求按时完成。

4）单亲女职工“送温暖”活动纳入全县“送温暖”工作。

5）女职工干部外出考察学习，按照市总女工部安排开展工作。

6）红丝带健康知识讲座，按照市总女工部安排开展工作。

7）特殊疾病保险宣传工作，9月份完成。

8）完成上级交办的其它工作。

第三篇：女职工工作要点

女职工工作要点

总体要求是：学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，认真落实工会十六大和省委工会工作座谈会精神，牢牢把握我国工人运动时代主题，按照省总继承、完善、创新、提高总要求和依法维权年的部署，找准工会女职工工作的切入点和着力点。

一、牢牢把握我国工人运动时代主题

1．把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神作为首要政治任务，抓紧抓好抓实，广泛开展改革开放以来取得的历史成就的宣传活动，引导广大女职工进一步认清形势、明确方向，自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识。

2．认真学习、深刻领会中国工会十六大精神，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把做好新形势下女职工工作、调动女职工的积极性和创造性作为中心任务，组织开展 “三八”主题教育月活动，增进广大女职工对实现中国梦的共识，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、深入实施女职工提升素质建功立业工程

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，开展两年一度的全省先进女职工集体和个人的评选表彰活动。广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹，以先进典型励志引航；开展创建“女职工（女劳模）创新工作室”活动，发现总结推广其经验及做法。

三、加强女职工维权机制建设

以省总依法维权年为契机，切实加强维权机制建设。

1．加大源头参与力度，积极参与、推动涉及女职工相关法律法规政策的制定修订；推动各地贯彻落实《山西省总工会贯彻山西省妇女发展“十二五”规划实施方案》。有效整合社会资源，借助人大政协平台，反映女职工的利益诉求。与省人大、省政协和有关部门联系，推动《山西省女职工劳动保护条例》早日出台。对《山西省工会实施<工会女职工委员会工作条例>办法》进行修订。

2．加强对女职工权益维护工作的指导，根据全总要求，印发关于《加强工会女职工劳动保护工作的实施意见》，制定《女职工权益保护专项集体合同工作考核办法》。

3．提高《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）的宣传普及率，以推动女职工专项集体合同为抓手，借助平等协商工作平台，推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同，不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率。

4．扩大女职工权益保护法律法规宣传，以《生育保险实施办法》颁布实施为契机，广泛开展学习宣传活动；开展女职工维权行动月活动。

5．加强劳动法律监督，主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，督促企业在女职工特殊权益方面依法规范管理。巩固女职工维权热线，受理来信来访，积极参与侵害女职工（女农民工）权益典型案件的调查处理。

四、构建服务女职工工作体系

1．以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点，深入实施女职工“关爱行动”，进一步加大帮扶工作力度，努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏；配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作；申请专项资金，开展“六一”节困难女职工子女助学慰问活动。

2．组织开展“心理援助进企业”活动，拟与省人力资源和社会保障部门联合开展心理援助师培训；总结推广开展女职工心理关怀工作的典型经验。

第四篇：20XX年女职工工作要点

20XX年女职工工作要点

按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作,适应形势,务实高效,不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,团结和带领广大女工建功立业,为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动,完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。

一、提升女工素质，为全厂发展建功立业

1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际,不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”“四个一”活动,即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作,发挥她们的聪明才智,为企业发展献计献策，贡献力量。同时,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。

2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术,掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动,增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量,认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

3.加大典型选树力度,营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型,有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好女工先进集体及个人的评先表彰工作,采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型,弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹,在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。

二、完善维权机制，维护女工合法权益

1.增强维权意识,确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动,以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查,为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会,深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾,女工上访处理率达到98%以上。

2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作,深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况,努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案,不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询,提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。

三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动

1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案,落实帮扶责任，设立帮扶登记卡,签订帮扶责任书，持续推进“女职工关爱行动”。继续以“爱心120”姐妹献爱心活动为载体,重点做好“六项”帮扶工作，即技术帮扶、生活困难帮扶、重大疾病帮扶、爱心助学帮扶、心理健康帮扶和重点生产施工现场服务工作，切实为外闯市场家庭、特殊困难家庭办实事、做好事、解难事。借助厂EAP服务中心，加强女职工心理关爱,举办心理健康、女性保健等讲座，提升女职工的自我调适能力和幸福指数,积极探索新形势下帮扶工作新方式方法，打造厂帮扶品牌,为厂持续有效和谐发展助力加油。

2.深化“幸福家庭创建”活动。健全幸福家庭创建机制，继续开展以“争当好主妇，争创和谐家庭”为主题的幸福家庭创建活动,举办幸福家庭事迹报告会、家庭助廉教育知识答题、亲子教育讲座、趣味家庭运动会等系列活动。注重幸福家庭典型选树，加大对典型的宣传力度，组织好幸福家庭、好油嫂等评选活动，充分发挥先进典型的示范、引民、激励作用，不断提高家庭文明意识和生活质量。加强家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风,将幸福家庭创建与时代精神紧密结合起来，使幸福家庭创建工作成为厂精神文明建设的一道亮丽风景线，如春风化雨滋润着每个家庭成员的心田。

四、强化自身建设，提升女工工作水平

1.健全组织，调动女工工作积极性。建立健全基层工会女工组织,女工组织组建率100%。全面提升女职工整体工作水平，努力做到“三个融入”即:融入厂生产经营、融入职工素质工程建设、融入厂改革发展。积极调动女职工代表参政议政、建言献策的积极性,发挥女职工代表的聪明才智，履行好女职工代表职责和权利。以油田工会女工部工作考评会、“好油嫂”经验交流现场推进会、素质提升经验交流会为契机，加强基础工作落实，提高工作标准和立不，全面推动20XX年女工工作向纵深开展。

2.加强培训，提升女工干部素质。进一步制订和完善各项工作制度，使女工工作有章可循、有据可依。采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断加强女工干部的道德和品德修养，提升人格魅力，增强组织号召力。加强女工干部的学习交流，定期开展女工干部工作调研活动，针对女工工作出现的新情况、新问题，发表自己的见解，探索女工工作新思路和新方法。定期组织女职工干部的德、能、勤、绩考核工作，形成女职工干部的动力机制。为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇，使她们能乐于和安于从事女职工工作,整体素质不断提高,打造成一支“健康生活、快乐工作”的女工干部团队。

3.严格考核，夯实女工工作基础。健全和完善20XX年女工基础工作考核制度，加强月度工作质量考核工作落实。坚持月度工作考核与综合考评相结合、与优秀女工工作者评选相结合，提高基础工作质量,有效促进女工基础工作落实。确保工会女工工作工作高标准,高起点，走在局工会女工系统工作前列,力争20XX年女工基础工作再上新台阶，创出新水平。

第五篇：工会女职工工作要点

湄工字[2009]02号

2009年湄潭县总工会女职工工作要点

2009年女职工工作以认真贯彻落实党的十七大、中国工会十五大、省工会十二大、市总三届二次全会和县总工会九届五次会议精神，用科学发展观统领工会女职工工作，围绕中心，服务大局，组织动员女职工面对金融危机与企业同舟共济共渡难关，在女职工中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，为湄潭经济社会又好又快发展建功立业；认真履行好维护女职工特殊权益的职能，充分发挥女职工组织教育、引导、服务的作用；围绕市总工会女职工工作重点，整合社会资源，形成工作活力，不断全面推动女职工工作的创新发展。

一、深入开展女职工建功立业、素质提升工程活动，进一步扩大女职工建功立业和素质提升工程的覆盖面，全面提高女职工综合素质。

认真贯彻落实全国总工会《关于在全国职工中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的决议》和《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》精神，围绕市总工会工作全局，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。

一是组织广大女职工围绕企业的重点、难点，开展形式多样“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，进一步挖潜增效、增收节支，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，努力帮助企业特别是困难企业摆脱困境、渡过难关。

二是把创建“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵岗（标兵）”与创建“工人先锋号”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动紧密结合，全面提高女职工综合素质。

三是各级工会要抓好典型、培育典型，大张旗鼓宣传表彰职工在“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动中涌现出来的建功立业先进集体和先进个人，团结动员广大职工坚定信心，同心同德，共克时艰，为实现湄潭经济社会又好又快发展作出新贡献。

二、认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》，提高女职工权益保护专项集体合同履约率，保障法律赋予女职工的合法权益和特殊利益落到实处

一是组织女职工干部和女职工积极做好涉及女职工权益保护法律法规的学习宣传工作，主动参与政府有关部门公开征求对《女职工劳动保护条例》修改意见活动。

二是以创建和谐劳动关系为契机，扩大女职工权益保护专项集体合同的覆盖面，做到凡是建立了女职工组织并签订了集体合同的单位都要签订女职工权益保护专项集体合同，在扩大合同覆盖面的同时重点抓好合同的履约率。配合县人大开展《劳动合同法》执法检查，组织有关人员对女职工权益保护专项集体合同履约情况进行调研、检查。运用调研成果指导推进女职工专项集体合同的深入开展，通过执法检查促使维护女职工的合法权益和特殊利益工作落到实处。

三、贯彻落实《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》，大力推动工会女职工组织自身建设

一是将工会女职工组织建设作为重点工作大力推进。贯彻落实新修改的《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织的同步建立，借助全会力量，采取多种措施，努力实现女职工组织在已建工会组织企业中全面覆盖的工作目标。二是以推进非公有制企业女职工组织，区域性、行业性工会女职工组织联合会、“小三级”工会女职工组织建设工作为重点，加强调研、检查和督导，总结和培育典型，探讨、研究新形势下工会女职工组织建设工作的有效途径。

三是加强工会女职工工作干部的培训，提高女职工干部的理论、业务水平，适应经济社会形式的发展。

四、围绕我县实施的“三关”工程，深入开展“女职工爱心帮扶”工程、“关爱女工，帮扶姐妹”活动

一是继续开展姐妹献爱心、送温暖、送健康、送知识等帮扶活动。各级女职工委员会要充分利用社会资源为女职工和女农民工提供免费妇检。

二是结合“三关工程”的实施，探索建立关爱帮扶女农民工的长效工作机制，切实做好女职工维权帮扶工作。

三是“三八”期间组织开展慰问单亲困难女职工和女农民工活动。继续做好 “六一”期间慰问困难职工子女、农民工子女、单亲困难女职工、计划生育困难户职工子女帮扶工作。

四是积极推行女职工安康保险活动。通过开展安康保险活动，解决女职工因患特殊疾病及遭受意外伤害后支付医药费困难的问题。县总工会困难职工帮扶中心要侧重困难单亲女职工的帮扶救助，对生活特别困难或因患特殊疾病的职工及时提供生活救助和医疗救助。

五、积极配合中心做好其他各项具体工作

（一）认真贯彻落实《妇纲》和《湄潭县妇女儿童发展规划（2001—2010）》职责目标任务，扎实抓好各项工作的落实。

（二）认真做好2009遵义市“女职工建功立业标兵岗”、遵义市“十佳女职工建功立业标兵”评选表彰工作。

（三）积极配合省总工会女职工委员会举办庆祝建国60周年女职工建功立业摄影比赛，做好参赛作品的组织选送工作，全面展示我县女职工建功立业的精神风貌。

（四）加强宣传报道工作，大力宣传女职工在建功立业、素质提升、为湄潭经济社会发展做出贡献的先进集体和个人，扩大女职工工作的影响面。

（五）进一步贯彻落实《贵州省总工会贯彻<中国工会预防控制艾滋病战略规划（2004－2010年）>实施意见》积极配合县禁毒工作，深入开展“职工红丝带健康行动”，将艾滋病防治宣传教育工作融入维护职工生命权、健康权，结合送文化下基层活动，在广大职工及农民工中宣传预防艾滋病和无偿献血知识，提高企业职工预防艾滋病知晓率。