2011年女职工部工作要点1大全

第一篇：2011年女职工部工作要点1大全

开封市总工会女职工部2011年工作要点

2011年市总工会女职工工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职工委员会和省总十三届五次全委会议的工作部署，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、推进中原经济区建设建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、围绕“十二五”规划，着力实施“女职工提升素质建功立业工程”

1、贯彻落实《河南省总工会关于团结动员全省职工为全面实现“十二五”规划、推进中原经济区建设建功立业的决议》，下发《开封市总工会关于深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，凝聚全市女职工的智慧和力量，为实现我市经济社会又好又快发展做出新贡献。

2、以提高女职工的创新、创造能力为目标，广泛开展女职工创新技能竞赛。加强对基层开展女职工职业技能竞赛好经验的总结推广。

3、开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“开封市五一巾帼奖”、“开封市女职工标兵岗（标兵）”等称号的集体和个人进行表彰和宣传，扩大社会影响。1

组织先进女职工参观学习。

4、加强女职工培训示范学校建设，对申报女职工培训示范学校的单位进行调研，做好全国女职工培训示范学校的培育选树工作。

二、加强女职工组织建设，着力开展女职工组织建设规范年活动

5．加强基层工会女职工组织与工会同步组建。以抓基层、打基础、强机制、增活力为工作着力点，不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面和影响力。实现2011年女职工组织建设率95%的组建目标。

6．加强女职工组织的规范化建设。把制度化、规范化建设摆在更加突出的位置；以开展女职工工作标准化建设为抓手，推动女职工工作朝着更加科学规范有序的目标迈进。

7．加强工会女职工工作干部的教育培训工作。举办乡镇工会女职工委员会主任培训班，加强乡镇工会女职工干部对工会工作业务知识的学习提高。

三、加强机制建设，着力推进维护女职工合法权益工作取得新实效

8、着力推进女职工专项集体合同。坚持哪里签订集体合同、哪里建立女职工组织，哪里就要同步签订女职工专项集体合同的工作要求，把女职工专项集体合同的签订纳

入邀约行动，确保2011年实现女职工权益保护专项集体合同签订95%目标的实现。

9.总结推广区域性、行业性的典型经验；进一步规范专项集体合同数据统计工作。

10.做好新《女职工劳动保护规定》出台后学习贯彻的各项工作，举办学习贯彻新《规定》培训班；推进新《规定》宣传进厂房、进车间、进班组。开展女职工劳动保护专项调查，努力为河南省女职工劳动保护立法提出更好的建议。

11、开展《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》终期评估工作，完成工会系统贯彻《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》终期评估报告。

四、加大帮扶力度，着力开展女职工“特别关爱行动”

12.围绕当前经济结构调整中女职工生产生活出现的新情况新问题，进一步加强对困难女职工及其家庭的帮扶救助；大力实施“特别关爱女职工系列行动”，推进困难女职工帮扶工作的项目化、实事化、经常化。

五、做好女职工工作的宣传和交流

13.围绕女职工工作的主要任务，利用多种宣传媒介和途径，宣传工会女职工工作，扩大工会女职工组织和工作的社会影响；搞好女职工工作信息的报送工作。

第二篇：女职工工作要点

企业女职工工作要点

1）结合企业维权调研，做好女职工维权调研工作，完成时间8月中旬，调研报告初稿由XXX同志负责。

2）特困职工子女上大学活动纳入金秋助学活动一并开展。

3）非公有制企业女职工组织建设，按照文件要求按时完成。

4）单亲女职工“送温暖”活动纳入全县“送温暖”工作。

5）女职工干部外出考察学习，按照市总女工部安排开展工作。

6）红丝带健康知识讲座，按照市总女工部安排开展工作。

7）特殊疾病保险宣传工作，9月份完成。

8）完成上级交办的其它工作。

第三篇：女职工工作要点

女职工工作要点

总体要求是：学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，认真落实工会十六大和省委工会工作座谈会精神，牢牢把握我国工人运动时代主题，按照省总继承、完善、创新、提高总要求和依法维权年的部署，找准工会女职工工作的切入点和着力点。

一、牢牢把握我国工人运动时代主题

1．把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神作为首要政治任务，抓紧抓好抓实，广泛开展改革开放以来取得的历史成就的宣传活动，引导广大女职工进一步认清形势、明确方向，自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识。

2．认真学习、深刻领会中国工会十六大精神，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把做好新形势下女职工工作、调动女职工的积极性和创造性作为中心任务，组织开展 “三八”主题教育月活动，增进广大女职工对实现中国梦的共识，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、深入实施女职工提升素质建功立业工程

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，开展两年一度的全省先进女职工集体和个人的评选表彰活动。广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹，以先进典型励志引航；开展创建“女职工（女劳模）创新工作室”活动，发现总结推广其经验及做法。

三、加强女职工维权机制建设

以省总依法维权年为契机，切实加强维权机制建设。

1．加大源头参与力度，积极参与、推动涉及女职工相关法律法规政策的制定修订；推动各地贯彻落实《山西省总工会贯彻山西省妇女发展“十二五”规划实施方案》。有效整合社会资源，借助人大政协平台，反映女职工的利益诉求。与省人大、省政协和有关部门联系，推动《山西省女职工劳动保护条例》早日出台。对《山西省工会实施<工会女职工委员会工作条例>办法》进行修订。

2．加强对女职工权益维护工作的指导，根据全总要求，印发关于《加强工会女职工劳动保护工作的实施意见》，制定《女职工权益保护专项集体合同工作考核办法》。

3．提高《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）的宣传普及率，以推动女职工专项集体合同为抓手，借助平等协商工作平台，推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同，不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率。

4．扩大女职工权益保护法律法规宣传，以《生育保险实施办法》颁布实施为契机，广泛开展学习宣传活动；开展女职工维权行动月活动。

5．加强劳动法律监督，主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，督促企业在女职工特殊权益方面依法规范管理。巩固女职工维权热线，受理来信来访，积极参与侵害女职工（女农民工）权益典型案件的调查处理。

四、构建服务女职工工作体系

1．以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点，深入实施女职工“关爱行动”，进一步加大帮扶工作力度，努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏；配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作；申请专项资金，开展“六一”节困难女职工子女助学慰问活动。

2．组织开展“心理援助进企业”活动，拟与省人力资源和社会保障部门联合开展心理援助师培训；总结推广开展女职工心理关怀工作的典型经验。

第四篇：2013年女职工工作要点

山东新龙集团有限公司 2013年女职工工作要点

2013年，集团女职工工作的总体思路是：以《寿光市总工会2013年女职工工作要点》为指导，以开展创先争优活动为动力，进一步明确责任，创新思路，积极探索，发挥优势，团结组织带领集团广大女职工投身集团发展，为十二五集团发展新突破做出新的贡献。

一、开展“双学双比”、“我为新龙转调发展作贡献“活动，促进女职工工作积极性。

三八妇女节来临之际开展以围绕“学文化、学技术、比成绩、比贡献”这一主题，以“当好新龙主力军，同心建功新龙”为目的评选活动。积极参加市总工会组织的全市先进女职工集体和个人等各项荣誉评选。积极组织女职工参与合理化建议、持续改进、科技创新和技术改造，对取得成绩的职工予以重奖。积极参与潍坊市“我为节能减排作贡献”职工优秀技术创新成果展和市总工会组织的各类主题实践活动。

二、开展“和谐家庭、好媳妇评选”活动，以家庭和谐来促进新龙合谐。

以家庭的和谐促进社会的和谐为宗旨，2013年下半年，在集团开展“和谐家庭、好媳妇”评选活动，并把它作为创建和谐社会、打造“和谐新龙” 的重要载体来抓。通过各种形式的创建活动，提高家庭成员的思想道德素质，弘扬男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，在家庭中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。在社会深入贯彻公民道德建设实施纲要，倡导弘扬公平正义、诚信友爱的社会风尚，创建团结互助、融洽相处的邻里关系和整洁舒适、安居乐业的生活环境，形成家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐相处的新局面。

三、开展女职工素质提升工程，提高女职工的整体素质。

一是女工委要充分发挥自身职能作用，与公司行政管理部一起，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，充分利用公司《员工在职学历教育职称申报管理办法》等优惠政策，积极为女职工争取学习的机会；二是采取外聘讲师到公司授课、建立公司内训师队伍自主培训、外出培训、岗位传帮带、一线员工多面手等多种形式，引导女职工岗位成才、自学成才。三是及时总结工作中涌现出的新经验、新做法，对在工作中表现突出的女职工，优先推荐公司先进人物评选，优先推荐为入党积极分子和党员发展对象。四是在女职工中开展健康向上的文体活动，发挥女职工在建设企业文化、职工文化中的重要作用。

四、开展“面对面、心贴心、实打实” 服务基层女职工活动，努力为女职工办实事，办好事。

一是继续推行新龙助困基金和新龙“暖心”工程，为职工结婚送贺礼、为职工子女上学送奖金、为困难职工送帮扶，为住院职工送救助。二是进一步重视关心关注女职工健康，2013年为全体女职工进行免费查体和妇科病普查。

五、切实转变工作作风，增强女职工组织活力。

一是深入女职工中进行调查研究，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，增强女工委的凝聚力。二是落实女工委条例，进一步探索工作内容和工作方法，推动女职工工作常态化。三是加强女职工干部队伍建设，积极参加上级机关组织的各类培训，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

集团总工会

集团妇联

2013年2月27日

第五篇：20XX年女职工工作要点

20XX年女职工工作要点

按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作,适应形势,务实高效,不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,团结和带领广大女工建功立业,为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动,完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。

一、提升女工素质，为全厂发展建功立业

1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际,不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”“四个一”活动,即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作,发挥她们的聪明才智,为企业发展献计献策，贡献力量。同时,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。

2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术,掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动,增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量,认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

3.加大典型选树力度,营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型,有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好女工先进集体及个人的评先表彰工作,采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型,弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹,在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。

二、完善维权机制，维护女工合法权益

1.增强维权意识,确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动,以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查,为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会,深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾,女工上访处理率达到98%以上。

2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作,深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况,努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案,不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询,提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。

三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动

1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案,落实帮扶责任，设立帮扶登记卡,签订帮扶责任书，持续推进“女职工关爱行动”。继续以“爱心120”姐妹献爱心活动为载体,重点做好“六项”帮扶工作，即技术帮扶、生活困难帮扶、重大疾病帮扶、爱心助学帮扶、心理健康帮扶和重点生产施工现场服务工作，切实为外闯市场家庭、特殊困难家庭办实事、做好事、解难事。借助厂EAP服务中心，加强女职工心理关爱,举办心理健康、女性保健等讲座，提升女职工的自我调适能力和幸福指数,积极探索新形势下帮扶工作新方式方法，打造厂帮扶品牌,为厂持续有效和谐发展助力加油。

2.深化“幸福家庭创建”活动。健全幸福家庭创建机制，继续开展以“争当好主妇，争创和谐家庭”为主题的幸福家庭创建活动,举办幸福家庭事迹报告会、家庭助廉教育知识答题、亲子教育讲座、趣味家庭运动会等系列活动。注重幸福家庭典型选树，加大对典型的宣传力度，组织好幸福家庭、好油嫂等评选活动，充分发挥先进典型的示范、引民、激励作用，不断提高家庭文明意识和生活质量。加强家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风,将幸福家庭创建与时代精神紧密结合起来，使幸福家庭创建工作成为厂精神文明建设的一道亮丽风景线，如春风化雨滋润着每个家庭成员的心田。

四、强化自身建设，提升女工工作水平

1.健全组织，调动女工工作积极性。建立健全基层工会女工组织,女工组织组建率100%。全面提升女职工整体工作水平，努力做到“三个融入”即:融入厂生产经营、融入职工素质工程建设、融入厂改革发展。积极调动女职工代表参政议政、建言献策的积极性,发挥女职工代表的聪明才智，履行好女职工代表职责和权利。以油田工会女工部工作考评会、“好油嫂”经验交流现场推进会、素质提升经验交流会为契机，加强基础工作落实，提高工作标准和立不，全面推动20XX年女工工作向纵深开展。

2.加强培训，提升女工干部素质。进一步制订和完善各项工作制度，使女工工作有章可循、有据可依。采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断加强女工干部的道德和品德修养，提升人格魅力，增强组织号召力。加强女工干部的学习交流，定期开展女工干部工作调研活动，针对女工工作出现的新情况、新问题，发表自己的见解，探索女工工作新思路和新方法。定期组织女职工干部的德、能、勤、绩考核工作，形成女职工干部的动力机制。为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇，使她们能乐于和安于从事女职工工作,整体素质不断提高,打造成一支“健康生活、快乐工作”的女工干部团队。

3.严格考核，夯实女工工作基础。健全和完善20XX年女工基础工作考核制度，加强月度工作质量考核工作落实。坚持月度工作考核与综合考评相结合、与优秀女工工作者评选相结合，提高基础工作质量,有效促进女工基础工作落实。确保工会女工工作工作高标准,高起点，走在局工会女工系统工作前列,力争20XX年女工基础工作再上新台阶，创出新水平。