医院二0一一年女职工工作要点

第一篇：医院二0一一年女职工工作要点

医院二0一一年女职工工作要点

二0一一年，女职工工作将以科学发展观为指导，团结和动员女职工奋发向上，为医院健康、持续、稳定发展做出应有的贡献。根据公司工会女职工委员会、院党政的工作部署，医院工会女工委2011年将着力做好以下几项工作：

一、团结女职工顽强拼搏，苦练内功，锐意进取，开拓创新

1、医院工会各级女职工委员会和女职工要认真学习领会公司工作方针及工会文件精神，以良好的精神风貌，做好本职工作。通过参加培训学习，参加技术技能培训、岗位练兵活动，提高操作技能

2、深入、扎实、有效的开展巾帼建功活动，使巾帼建功活动成为公司女职工工作的重要载体。创先争优，促进女职工优秀人才脱颖而出，组织动员广大女职工为圆满完成医院全年医疗任务建功立业

3、各女工委员将积极帮助女职工解决学习中的实际困难，及时发现典型，宣传典型，组织学习典型事迹。夯实基础管理工作，注重提高女职工干部的自身素质，心系女职工，关爱女职工。

二、教育女职工树立与时俱进 终生学习的观念

目前医院正面临严峻的医疗市场竞争，我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们将配合医教科、护理部对临床各科人员进行相关专业知识、行为规范的培训。使女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转科室挑战，做工作的“赢家”2011年初，医院对部分科室及部分女职工将进行统一调岗。面对调科室女职工，我们女职工委员会和医院人事科、医教科、护理部将一起亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调

整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、继续加强关爱女性，全面提高女职工综合素质

1.深入实施“素质工程”，提高女工的思想素质、业务素质和文化素质。

积极开展“巾帼建功”活动，在医疗一线女职工中，鼓励女职工全面掌握医疗技术业务技能，使每名女职工都成为能够独挡一面的巾帼英才。组织女职工开展读书活动，大力开展“书香女性”活动，通过会议、简报等形式大力宣传博览群书的益处，鼓励女职工读好书、多读书，提高文化品味、文化素质。

2.深入实施“健康工程”，使广大女职工能够以健康的身心投入到各项工作中。

2011年继续开展一次女职工最优化健康体检，建立女职工健康档案库，对妇检中查出疾病并需治疗的女职工做好跟踪随访治疗，建立女工产后、病后慰问制度等。

3.深入实施形象工程，塑造美丽自信的职业女性。

2011年将根据针对礼仪及服务态度等方面情况在女职工中开展活动，聘请专业教师为总院及分院女职工讲解美容、护肤、衣着服饰的知识，开办形体课程，组织女职工观看服务礼仪的光碟，使医院的每名女职工成为仪态优美、谈吐高雅的丽人，提高医院服务质量。

五、坚持“以人为本”，送关怀关心到人。

第一，关爱育龄群众生殖健康。为育龄群众提供足够选择型号的宫内节育器，免费放置，适应不同群体需要；每两个月访问一次全院育龄妇女，并做好记录，逐步进入健康生育全程服务。

第二，关爱在孕妇女。为在孕妇女送孕期保健、围产期保健知识，帮助其用科学的方法度过妊娠反应期；建立孕期健康档案，免费发放叶酸，预防和杜绝缺陷婴儿的出生。对怀孕7个月以上和哺乳期未满12个月的妇女，及时调整工作科室或时间。

第三，关爱计划生育家庭。对办理了《独生子女证》的夫妇，每月发5元的奖励金，一次性奖励30元，每年慰问费50元。强化避孕育措施的落实，免费提供各种避孕药具并上门服务。

第四，关爱更年期女性健康。针对更年期妇女，妇产科进行免费健康查体，发现病情及时组织会诊、全面治疗。

第五，关注贫困女工和单亲母亲群体。完善贫困女工和单亲母亲档案，建立定期走访和电话询访制度，切实帮助解决生活工作中的实际困难。

六、增强女职工的活力

充分发挥女职工在医院建设中的基础作用，围绕创建“渝西一流医院”、“ 二级甲等医院”的目标，开展系列活动：

1.院两级女工委员配合医护职能部门组织开展医护三基竞赛、病案讨论竞赛、医护文书抽查、急诊护理操作、放射读片等全院性业务竞赛，组织动员更多女职工广泛参与，提升女职工技术等次。

2.选树、表彰实施“女职工建功立业工程”中涌现出来的“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。

3.开展“三八”节系列活动。通过举办知识竞赛、小型多样趣味活动、组织好外出参观学习、发放节日慰问品和联谊舞会等活动，庆祝“三八”国际妇女节。

4.根据医院每年义诊安排，组织和引导女职工积极投身送医下乡义诊活动，免费为乡镇老百姓看病、测血压、赠送保健资料，把医院的先进文化和文明之风带到了各个乡镇，树立企业医院的良好形象。

第二篇：女职工工作要点

企业女职工工作要点

1）结合企业维权调研，做好女职工维权调研工作，完成时间8月中旬，调研报告初稿由XXX同志负责。

2）特困职工子女上大学活动纳入金秋助学活动一并开展。

3）非公有制企业女职工组织建设，按照文件要求按时完成。

4）单亲女职工“送温暖”活动纳入全县“送温暖”工作。

5）女职工干部外出考察学习，按照市总女工部安排开展工作。

6）红丝带健康知识讲座，按照市总女工部安排开展工作。

7）特殊疾病保险宣传工作，9月份完成。

8）完成上级交办的其它工作。

第三篇：二一一年吴江人力资源和社会保障工作要点

二○一一年吴江市人力资源和社会保障工作要点

2011年是“十二五”发展的开局之年，也是党的90周年华诞的喜庆之年，更是我市深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式、构建“乐居吴江”，进一步保障和改善民生、推进城乡一体化建设的攻坚之年。全市人力资源和社会保障系统要积极应对国际国内发展环境的新变化和新形势，有效把握发展面临的新机遇和新挑战，科学规划2011年人力资源和社会保障工作思路，积极实践、大胆探索、努力创新，促进全市人力资源和社会保障工作实现新跨越。

一、总体要求

在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市十一届第六次党代会和上级人社工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”宗旨，大力实施“人才强市”战略和“城乡一体化”发展战略，进一步强化人才队伍建设，推进促进就业鼓励创业工程，提升城乡社会保障一体化水平，深化干部人事制度改革，协调发展劳动关系，提高公共管理服务能力，努力开创我市转型升级发展和“乐居吴江”建设的新局面。

二、主要目标 ——人才工作。新增创新型科技人才100人，新增重点产业紧缺人才500人，新增高层次人才1500人，应届高校毕业生就业率92%以上，实现“985”、“211”高校优秀毕业生进企业300人。新增6个毕业生就业见习基地；举办周六专场和特色招聘会100场次；新增人事外包10家单位；增加人才派遣人员100人，猎取中高档人才100人。

——就业培训。全市新增就业人数15000人，开发公益性岗位1000个，实现失业人员再就业6000人，推介创业项目50个，城镇登记失业率稳定在3%以内。创业培训800人；增加职业培训定点机构3家；全市人力资源工作者岗位培训1000人。职业技能鉴定发证9000人，高技能人才培养1500人，其中技师200人，企业内技能评价试点单位12家。

——社会保障。社保扩面15000人，参保单位8600家；调整企业基本养老保险缴费比例为20%，调整外资、民营企业基本养老保险最低缴费基数从960元/月调整为1140元/月，且不低于全省最低工资标准；办结“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”32500人。

——劳动关系。完成用人单位定期书面审查4000家，用人单位无效劳动合同控制在5%以内，集体合同审核率100%。评定劳动保障诚信A级单位110家。监察案件结案率100%。全市配备具有仲裁员资格证的专兼职仲裁员20名，建立劳动争议人民调解工作室10个；劳动争议案件 调解结案率不低于80%。

三、重点工作

1、人才队伍建设方面

一是探索创新人才开发工作。进一步加大“55352”配套政策的贯彻执行和宣传力度；筹备组织好第三届苏州国际精英周吴江分会场活动；申请成立“吴江市海外人才服务中心”；发布《2011-2012紧缺人才引进指导目录》，通过政策引导、资助奖励、宣传典型等措施，引导一批重点领域高素质紧缺人才来吴创新就业；探索人才开发社会化办法，发挥企业主动作用，创新服务人才方式。

二是继续加大人才培育力度。建立博士后工作站申报梯队，进一步扩大我市企业博士后工作站队伍；创新博士后工作站管理办法，扶持困难博士后工作站，拓展招收范围和创新招收模式，建立评先表彰机制等；做好专家人才选拔推荐工作，完善专家型后备人才库建设；尝试地方职称并轨国家职称工作；抓好8个引智项目的执行和落实工作。

三是不断强化人才服务建设。扎实做好2011年毕业生就业指导工作；积极开展人才招聘服务，不断提升服务人才和企业的公共服务功能，进一步加强与各镇（区）、企业、人才的沟通联系；切实做好人事代理、劳务输出和猎头服务工作；进一步强化人才培训服务，延伸人才培训公共服务的辐射面，建立健全培训机构网上信息管理系统。四是扎实做好考试培训工作。切实组织好公务员初任培训及新事业单位工作人员岗前培训、公务员任职培训班、机关人事干部业务培训、公务员普通话和吴江方言培训；全市副处级以下公务员参加“5+X”公务员能力建设培训；组织好同济大学MPA2010级、2011级学历（学位）班和2012年考前辅导班；做好专业技术人员职称考试培训工作及各类人事考试考务工作；加快升级“吴江人事培训（考试）在线”。

2、就业创业鉴定方面

一是进一步促进城乡统筹就业。全面贯彻落实稳定就业鼓励创业促进就业政策；建立健全就业援助体系，加大就业困难人员扶持力度；做好人力资源的开发，加强和企业的联系与服务；争创“优质服务窗口”，大力开展公共就业服务专项活动；进一步规范管理人力资源中介机构；深入推进创建充分就业社区（村），实现充分就业创建目标；深化“一镇一品”活动，形成促进就业倍增效应。

二是进一步扩大职业培训社会效应。加大职业培训宣传力度；强化创业培训配套服务，包括加强师资建设，扩充专家志愿团，做好小额贷款审核等；做好大学生创业见习基地管理及各项优惠政策落实工作；指导各镇（区）及定点培训机构开展职业技能培训，加强定点培训机构考核力度；做好公共实训基地和劳动力输出实训基地建设及管理工作；开展以农村剩余劳动力和外来务工人员为主要对象的技能培训。三是进一步提升高技能人才培养评价水平。加强技能鉴定政策宣传，扩大职业技能鉴定社会影响力；举办一次全省职业技能大赛，推动高技能人才队伍建设；结合苏州市高技能人才培养工程计划和我市“55352”高技能人才培养要求，落实各镇（区）及院校的高技能人才指标，重点做好技师数量的突破；推行行业和企业内培训机构、企业内评价体系；进一步加强高技能人才考评员队伍建设，争取更多的全国全省统考工种；加快技能鉴定题库全面升级；优化业务管理流程，加快高技能人才网站建设。

3、社会保障体系方面

一是继续推进城乡社会保障制度一体化建设。大力宣传《社会保险法》和新《工伤保险条例》；继续完善新型农村养老保险制度；完善农村养老保险待遇支付正常调整机制；贯彻实施“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”接轨办法；实施农村养老保险待遇按月发放机制；妥善衔接被征地农民转城保政策与现行城保政策；探索建立我市基本养老保险基金省级预算管理制度和统筹调剂基金制度。

二是继续完善社会医疗保障体系。做好《吴江市社会医疗保险管理办法》、《吴江市社会医疗救助办法》宣传实施工作；开展异地医保结算工作；继续完善药品库、诊疗库、疾病代码库和医保结算办法；强化对医保定点机构的监管稽查；大力发展慈善事业，健全社会医疗保险救助体系。三是稳步提高参保人员待遇水平。加大社会保险扩面力度；做好企业退休人员基本养老金的调整和发放工作；探索建立城乡各类人群社会保障待遇调整机制，提高低收入群体的社会保障待遇；认真实施养老保险关系转移接续暂行办法；加强对企业特殊工种岗位设置管理，着重做好现有人事档案管理工作。

四是探索居住农村退休人员的管理服务办法。在做好走访慰问、组织文体活动和开展企业退休职工免费体检的基础上，继续开展调研，结合各镇的实际情况，探索建立居住农村退休人员社会化管理服务的新模式，出台居住农村退休人员的管理服务办法，加强农村退管协理员队伍建设，实现城乡退管服务一体化。

4、工资人事制度方面

一是继续做好事业单位岗位设置，宣传贯彻《事业单位人员管理办法》；二是做好2011公务员、“985”高校优秀学生及事业单位派遣制人员的招录工作；三是实行市级机关公务员平时考核规范化管理，探索镇区基层公务员平时考核办法；四是完善并落实公务员考核、奖励评优、行政处分等相关配套政策；五是规范公务员中层职位竞争上岗，逐步推进全市公务员轮岗交流机制和基层锻炼管理机制；六是调研出台卫生系统和其他事业单位实施绩效工资方案；七是强化企业军转干部的管理服务和稳控措施。

5、和谐劳动关系方面

一是进一步促进监察“服务”“维权”效能。以定点联系制度和诚信单位培育为抓手，继续推进用工指导服务；以专项检查和全面排查为重点，不断加大监察执法维权力度；以“两网化”管理考核要求为标准，贯彻实施信息采集报告制度，不断提升“两网化”运行效能。

二是进一步加强劳动争议仲裁体制机制建设。妥善处理各类劳动争议案件，巩固提高劳动争议案件调解结案率；加强仲裁员队伍建设，不断提高工作效率和按期结案率；完善调解劳动争议组织建设，实现劳动争议人民调解网络全覆盖；继续保持劳动争议调解重心在基层，最大限度预防和减少劳资对立。

6、基层基础建设方面

一是全面提升信息化建设水平。加大“吴江市就业新干线”的开发与利用；开展人力资源调查和系统录入比对工作，建设全员人力资源库；开发机关事业单位人员管理功能，实现人力资源库数据共享；以社会保障卡管理划归人社部门为契机，发行社会保障卡，逐步清理错误数据。

二是深入开展依法行政工作。做好各项新近出台法律法规的宣传工作；落实本局行政指导工作，规范使用重点行政权力；逐项逐条梳理和法核人力资源和社会保障网政务公开、政策法规类栏目；有效开展行政案卷评议工作；建立健 全人社信访工作制度，加大政策法规宣传力度。

三是继续提高管理服务水平。完善人力资源和社会保障三级服务体系，建立村（社区）级人社专职协理员队伍；实现局行政处罚运行平台与市行政权力网的优化整合；汇编典型案例分析，健全重大行政决策机制；巩固和提高ISO9001－2000质量管理体系的成果。

四是继续深化党建效能工作。深入开展创先争优活动，推进“四型”支部建设；深化创先争优志愿服务活动；贯彻实施领导挂钩联系制度；有效开展“周六”课堂学习活动。继续坚持党内民主集中制，发扬党内民主，促进队伍团结，落实党风廉政责任制，开展反腐倡廉警示教育，进一步加强和改进新形势下党的建设。

第四篇：女职工工作要点

女职工工作要点

总体要求是：学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，认真落实工会十六大和省委工会工作座谈会精神，牢牢把握我国工人运动时代主题，按照省总继承、完善、创新、提高总要求和依法维权年的部署，找准工会女职工工作的切入点和着力点。

一、牢牢把握我国工人运动时代主题

1．把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神作为首要政治任务，抓紧抓好抓实，广泛开展改革开放以来取得的历史成就的宣传活动，引导广大女职工进一步认清形势、明确方向，自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识。

2．认真学习、深刻领会中国工会十六大精神，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把做好新形势下女职工工作、调动女职工的积极性和创造性作为中心任务，组织开展 “三八”主题教育月活动，增进广大女职工对实现中国梦的共识，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、深入实施女职工提升素质建功立业工程

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，开展两年一度的全省先进女职工集体和个人的评选表彰活动。广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹，以先进典型励志引航；开展创建“女职工（女劳模）创新工作室”活动，发现总结推广其经验及做法。

三、加强女职工维权机制建设

以省总依法维权年为契机，切实加强维权机制建设。

1．加大源头参与力度，积极参与、推动涉及女职工相关法律法规政策的制定修订；推动各地贯彻落实《山西省总工会贯彻山西省妇女发展“十二五”规划实施方案》。有效整合社会资源，借助人大政协平台，反映女职工的利益诉求。与省人大、省政协和有关部门联系，推动《山西省女职工劳动保护条例》早日出台。对《山西省工会实施<工会女职工委员会工作条例>办法》进行修订。

2．加强对女职工权益维护工作的指导，根据全总要求，印发关于《加强工会女职工劳动保护工作的实施意见》，制定《女职工权益保护专项集体合同工作考核办法》。

3．提高《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）的宣传普及率，以推动女职工专项集体合同为抓手，借助平等协商工作平台，推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同，不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率。

4．扩大女职工权益保护法律法规宣传，以《生育保险实施办法》颁布实施为契机，广泛开展学习宣传活动；开展女职工维权行动月活动。

5．加强劳动法律监督，主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，督促企业在女职工特殊权益方面依法规范管理。巩固女职工维权热线，受理来信来访，积极参与侵害女职工（女农民工）权益典型案件的调查处理。

四、构建服务女职工工作体系

1．以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点，深入实施女职工“关爱行动”，进一步加大帮扶工作力度，努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏；配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作；申请专项资金，开展“六一”节困难女职工子女助学慰问活动。

2．组织开展“心理援助进企业”活动，拟与省人力资源和社会保障部门联合开展心理援助师培训；总结推广开展女职工心理关怀工作的典型经验。

第五篇：2013年女职工工作要点

山东新龙集团有限公司 2013年女职工工作要点

2013年，集团女职工工作的总体思路是：以《寿光市总工会2013年女职工工作要点》为指导，以开展创先争优活动为动力，进一步明确责任，创新思路，积极探索，发挥优势，团结组织带领集团广大女职工投身集团发展，为十二五集团发展新突破做出新的贡献。

一、开展“双学双比”、“我为新龙转调发展作贡献“活动，促进女职工工作积极性。

三八妇女节来临之际开展以围绕“学文化、学技术、比成绩、比贡献”这一主题，以“当好新龙主力军，同心建功新龙”为目的评选活动。积极参加市总工会组织的全市先进女职工集体和个人等各项荣誉评选。积极组织女职工参与合理化建议、持续改进、科技创新和技术改造，对取得成绩的职工予以重奖。积极参与潍坊市“我为节能减排作贡献”职工优秀技术创新成果展和市总工会组织的各类主题实践活动。

二、开展“和谐家庭、好媳妇评选”活动，以家庭和谐来促进新龙合谐。

以家庭的和谐促进社会的和谐为宗旨，2013年下半年，在集团开展“和谐家庭、好媳妇”评选活动，并把它作为创建和谐社会、打造“和谐新龙” 的重要载体来抓。通过各种形式的创建活动，提高家庭成员的思想道德素质，弘扬男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，在家庭中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系。在社会深入贯彻公民道德建设实施纲要，倡导弘扬公平正义、诚信友爱的社会风尚，创建团结互助、融洽相处的邻里关系和整洁舒适、安居乐业的生活环境，形成家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间和谐相处的新局面。

三、开展女职工素质提升工程，提高女职工的整体素质。

一是女工委要充分发挥自身职能作用，与公司行政管理部一起，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，充分利用公司《员工在职学历教育职称申报管理办法》等优惠政策，积极为女职工争取学习的机会；二是采取外聘讲师到公司授课、建立公司内训师队伍自主培训、外出培训、岗位传帮带、一线员工多面手等多种形式，引导女职工岗位成才、自学成才。三是及时总结工作中涌现出的新经验、新做法，对在工作中表现突出的女职工，优先推荐公司先进人物评选，优先推荐为入党积极分子和党员发展对象。四是在女职工中开展健康向上的文体活动，发挥女职工在建设企业文化、职工文化中的重要作用。

四、开展“面对面、心贴心、实打实” 服务基层女职工活动，努力为女职工办实事，办好事。

一是继续推行新龙助困基金和新龙“暖心”工程，为职工结婚送贺礼、为职工子女上学送奖金、为困难职工送帮扶，为住院职工送救助。二是进一步重视关心关注女职工健康，2013年为全体女职工进行免费查体和妇科病普查。

五、切实转变工作作风，增强女职工组织活力。

一是深入女职工中进行调查研究，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，增强女工委的凝聚力。二是落实女工委条例，进一步探索工作内容和工作方法，推动女职工工作常态化。三是加强女职工干部队伍建设，积极参加上级机关组织的各类培训，不断提高女职工干部开拓创新的能力、依法维权的能力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

集团总工会

集团妇联

2013年2月27日