医院女职工工作制度

第一篇：医院女职工工作制度

医院女职工工作制度

医院女职工工作由院女职工委员会负责，为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻<中国妇女发展纲要>实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。

一、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。

二、女工主任主持委员会日常工作，其他委员协助工作。

三、每季度召开一次工作会议，组织学习党的方针政策、法律法规，布置工作任务。

四、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。

五、履行维权职能，对合法权益、“女职工专项集体合同”落实情况进行检查督导。

六、委员会成员要积极履行自己的工作职责，参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向上级领导反映情况。

七、开展“巾帼建功”活动，树立典型，推动全面，向上级推荐“三八”红旗手和先进女工集体，大力宣传先模人物。

第二篇：女职工委员会工作制度

上海XXXXX有限公司工会女职工委员会工作制度

第一章 总 则

第一条 为加强XXXXX公司工会女职工工作，动员和组织广大女员

工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发

挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华

全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制

定上海XXXXX有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制

度。

第二条 本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企

业（以下简称各企业）。

第三条 集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本

制度，并监督本制度的执行。

第四条 集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会

女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。

第五条 XXXXX工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法

权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。

第二章 组织制度

第六条 集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。各企

业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委

员会或设女职工委员。

第七条 集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。

第八条 女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。

第九条 女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。

第三章 工作职责

第十条 集团公司工会女职工委员会工作职责：

1.围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。

2.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。协助、督促有关部门贯彻国务院、全总有关女职工劳动保护方面的法规。参与涉及女员工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

3.贯彻执行集团公司工会和上级女职工委员会有关女职工工作的方针、政策，研究制定女职工工作计划、任务及重大事项。

4.参与企业有关保护女职工权益方面政策、规章和措施的制定，并监督、协助有关部门贯彻、实施；了解情况、调查研究，向上级工会

和各级党政工领导提出有关女职工方面的意见和建议，反映女职工的意愿和要求。

5.团结动员广大女职工立足岗位、自强不息、爱岗敬业、努力奉献，不断提高学习能力、创新能力和竞争能力，为企业发展建功立业。

6.加强委员会自身改革与建设，不断提高委员的综合素质。指导基层做好女职工组织建设工作，建立健全女职工组织制度和工作制度，落实各项基础工作。

7.做好女职工工中先进模范人物和优秀女性人才的发现、选拔和推荐工作。大力宣传表彰先进模范人物的先进事迹，总结和推广先进典型经验。

第四章 基本制度

第十一条 集团公司女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题由委员会集体讨论后做出决定。

第十二条 集团公司女职工委员会每年定期召开一至二次委员会议，讨论通过工会女职工委员会工作总结和全年及阶段性工作任务，研究决定有关女工组织、女职工群众的重大问题。遇有临时的重大问题，可由主任临时召集会议。

第十三条 集团公司女职工委员会根据工作需要制定有关制度和工作计划，定期检查和总结工作。

第十四条 集团公司女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。集团公司工会女职工委员会至少每年向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作一次。各基层工会女职工委员会或女职工工作情况每年年底向集团公司工会女职工委员会书面报告工作一次。

第十五条 集团公司女职工委员会的委员要经常深入基层调查、研究，听取女职工的意见和建议，检查和指导基层女职工委员会或女工组织的工作情况，及时反映女职工的意愿和合理要求，为广大女职工做好服务。

第五章 附则

第十六条 集团公司及下属各企业女职工委员会或女工组织的活动经费由同级工会提供。女职工委员会或女工组织应会同有关部门积极开展各项活动。

第十七条 集团公司所属各企业应当依据中华全国总工会《工会女职工委会员工作条例》及本工作制度，制定本企业工会女职工委员会工作制度。

第十八条 本制度经集团公司党政联席会议审议通过、并经上海XXXXX有限公司工会代表大会审议通过后施行。

第三篇：女职工委员会工作制度

上海XXXXX有限公司工会女职工委员会工作制度

第一章 总 则

第一条 为加强XXXXX公司工会女职工工作，动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制定上海XXXXX有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制度。

第二条 本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企业（以下简称各企业）。

第三条 集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本制度，并监督本制度的执行。

第四条 集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。

第五条 XXXXX工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。

第二章 组织制度

第六条 集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。

第七条 集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。

第八条 女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。

第九条 女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。

第三章 工作职责

第十条 集团公司工会女职工委员会工作职责：

1.围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。

2.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。协助、督促有关部门贯彻国务院、全总有关女职工劳动保护方面的法规。参与涉及女员工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

3.贯彻执行集团公司工会和上级女职工委员会有关女职工工作的方针、政策，研究制定女职工工作计划、任务及重大事项。

4.参与企业有关保护女职工权益方面政策、规章和措施的制定，并监督、协助有关部门贯彻、实施；了解情况、调查研究，向上级工会和各级党政工领导提出有关女职工方面的意见和建议，反映女职工的意愿和要求。

5.团结动员广大女职工立足岗位、自强不息、爱岗敬业、努力奉献，不断提高学习能力、创新能力和竞争能力，为企业发展建功立业。

6.加强委员会自身改革与建设，不断提高委员的综合素质。指导基层做好女职工组织建设工作，建立健全女职工组织制度和工作制度，落实各项基础工作。

7.做好女职工工中先进模范人物和优秀女性人才的发现、选拔和推荐工作。大力宣传表彰先进模范人物的先进事迹，总结和推广先进典型经验。

第四章 基本制度

第十一条 集团公司女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题由委员会集体讨论后做出决定。

第十二条 集团公司女职工委员会每年定期召开一至二次委员会议，讨论通过工会女职工委员会工作总结和全年及阶段性工作任务，研究决定有关女工组织、女职工群众的重大问题。遇有临时的重大问题，可由主任临时召集会议。

第十三条 集团公司女职工委员会根据工作需要制定有关制度和工作计划，定期检查和总结工作。

第十四条 集团公司女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。集团公司工会女职工委员会至少每年向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作一次。各基层工会女职工委员会或女职工工作情况每年年底向集团公司工会女职工委员会书面报告工作一次。

第十五条 集团公司女职工委员会的委员要经常深入基层调查、研究，听取女职工的意见和建议，检查和指导基层女职工委员会或女工组织的工作情况，及时反映女职工的意愿和合理要求，为广大女职工做好服务。

第五章 附

则

第十六条 集团公司及下属各企业女职工委员会或女工组织的活动经费由同级工会提供。女职工委员会或女工组织应会同有关部门积极开展各项活动。

第十七条 集团公司所属各企业应当依据中华全国总工会《工会女职工委会员工作条例》及本工作制度，制定本企业工会女职工委员会工作制度。

第十八条 本制度经集团公司党政联席会议审议通过、并经上海XXXXX有限公司工会代表大会审议通过后施行。

第四篇：工会女职工工作制度

工会女职工工作制度

一、女职工委员会要在工会的领导下，紧紧围绕公司的中心工作，认真贯彻工会工作委员会（工会委员会）制定的各项工作方针，落实确定的工作目标，积极组织开展女职工工作。

二、女职工委员会每年要定期召开女职工委员会工作会议，制定规划、总结工作，不断提高女职工工作质量。

三、女职工委员会要认真开展女职工的思想政治工作，教育广大女职工讲学习、讲政治、讲正气，使她们立足本职，爱岗敬业，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求优秀，争创一流的业绩，塑造二十一世纪制药女工的新形象。

四、女职工委员会要切实履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，加大源头参与和源头维护的力度，让广大妇女职工的工作充满生机和活力。

五、女职工委员会要针对职工的特点，大力推动“岗位创新、自学成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等活动的开展。同时，要结合实际，积极组织开展各种丰富多彩、寓教于乐、寓教于学的文体活动和劳动竞赛。充分调动广大职工的工作热情和开拓制药工作的主动性、积极性、创造性，引导她们努力做好本职工作，充分发挥“半边天”的作用。

六、女职工委员会要定期向工作委员会（工会委员会）报告工作，争得工会组织的大力支持。

第五篇：女职工委员会工作制度

女职工委员会工作制度

女职工委员会应建立相应的工作制度。一般应有：委员会会议制度、调查研究和征询意见制度；向同级工会和上级女职工委员会报告工作制度；县级县以上女职工委员会作为团体会员向妇联通报重要活动和报告工作的制度。

委员会制度：

每年定期召开女职工委员全体会议，进行工作总结和提出工作意见。每半年应召开委员会或工作会议，就全年工作任务完成情况进行研究，推动全年工作目标实现和新增工作的实施。

专门委员会专题会议：有条件的单位，可以建立专门委员会，将女职工委员会职责任务划分为若干部分，委员分别参加某专门委员会（同时吸收女职工干部或相关人士参加），研究专项工作并负责推动落实。

工作报告、通报制度

女职工委员会重大活动要向同级工会委员请示，经批准后进行；

每年一次在同级工会委员会会议上报告全面工作；

每年一次以书面形式简要向上级女职工委员会作工作汇报；

县级县以上女职工委员会作为团体会员向妇联通报重要活动和报告工作。

调查研究和征询意见制度

各级女职工委员会应建立联系基层和女职工的工作制度。定期了解女职工需求和愿望，在此基础上，根据本单位、本地区的工作实际，确定工作重点和活动方式，保证女职工工作更能代表女职工的意愿，更能推动解决女职工急需解决的问题。