山丹县总工会二 O一一年女职工工作要点

第一篇：山丹县总工会二 O一一年女职工工作要点

山丹县总工会二 O一一年女职工工作要点

2011 年是中国共产党成立 90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是推动山丹经济社会发展再上新台阶、各项工作再上新水平的关键一年。面对新的形势任务，全县工会女职工工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届五中全会精神和县党代会、人代会精神，按照市总工会二届四次全委（扩大）会议的工作部署和要求，以深化女职工组织和女职工权益保护专项集体合同“两个全覆盖”工作为重点，继续深入实施女职工“素质提升”、“建功立业”、“权益维护”、“爱心帮扶”工程，充分调动全县广大女职工的积极性、创造性，努力实现工会女职工工作的创

新和发展。

一、深入实施“女职工素质提升建功立业”工程，团结动员广大女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业 1、继续深入实施“女职工素质提升建功立业”工程。一是努力提高女职工队伍的整体素质。各级工会女职工组织要充分发挥工会“大学校”作用，将“女职工素质提升工程”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，为提高女职工技术业务能力搭建平台。要积极鼓励和支持女职工参加各类学习培训，不断增强广大女职工的学习能力、创新能力、竞争能力、实践能力和创业能力，不断提升女职工的素质，力争使大多数女职工的文化程度、技术等级在原有基础上有所提升。二是各级工会女职工组织要按照科学发展观的要求，结合各自实际，组织广大女职工积极参与“发挥主力军，建功十二五”主题竞赛活动，广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技术革新和技术发明等活动。在女职工集中的行业举办女职工专项技能比赛，力争使 50%以上女职工参与到素质提升建功立业活动中来，激发广大女职工的劳动热情和创造力，充分调动广大女职工为建设和谐山丹做贡献的积极性和创造性。、认真做好各类典型推荐评选工作。各级工会女职工组织要认真总结推广女职工提升素质建功立业的活动成果，评选表彰活动中涌现出的先进集体和个人，充分发挥先进的示范引领作用。结合“五一巾帼奖”等推荐评选活动，加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和奉献精神，在全县广大女职工中形成学先进、比奉献、做贡献的良好氛围，推动女职工建功立业活动不断

创新发展。、丰富女职工文化生活。要以重大节庆等活动为载体，结合实际，因地制宜地在广大女职工中开展形式多样的宣传教育和文化活动，教育和引导女职工树立正确的世界观、人生观价值观，促进女职工内心和谐，全面发展。

二、建立健全女职工维权机制，切实维护女职工的合法权益

和特殊利益

各级工会女职工组织要把表达和维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，把发展和谐劳动关系作为重要着力点，进一步建立和完善女职工维权机制。1、推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。以在非公企业签订女职工专项集体合同为重点，继续推进区域性、行业性女职工专项集体合同的签订工作。加强与相关部门、单位的联系和配合，采取多种形式，对履约情况进行监督检查，督促合同条

款的落实。、加大源头参与，推动维护女职工权益相关法规的落实。各级工会女职工组织要积极协助配合有关部门加强执法检查，参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理。要督促用人单位依照相关法律为女职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。3、切实维护女职工的民主权利。要保证职代会中女代表与女职工比例相适应，保障女职工民主参与、民主管理和民主监督

权利。

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三、深入开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解

难事。

1、继续深入开展“特困救助”、“金秋助学”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工和困难女农民工办实事、解难事。各级工会女职工组织要把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶措施。建立健全困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到情况明、底数清、帮扶准。要积极协助政府有关部门开展女大学生、女农民工和下岗女职工的就业培训工作，帮助她们实现就业和再就业，切实为党委、政府分忧解难。2、要切实维护女职工的身心健康。借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好健康知识讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，动员女职工加入职工互助保障计划，参加特殊疾病保险，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职

工的特殊利益。

四、加强自身建设，努力提升工会女职工组织服务大局、服

务职工的能力和水平、进一步加强女职工组织建设。要借助开展“广普查、深组建、全覆盖”和“非公企业建会”集中行动的有利时机，各级工会组织要将工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作中同步推进，最大限度地把女职工组织到工会中来。要重点加强非公企业、街道(社区)及女性进城务工人员比较集中的单位工会女职工组织的组建工作，不断扩大工会女职工组织的覆盖面，提高工会女职工组织的组建率和女职工的入会率，特别是女农民工的入会率。、加强女职工干部队伍建设。各级工会女职工组织要以多种方式组织工会女职工干部把学习党的十七大精神与学习贯彻落实省、总市工会全委工作会议精神结合起来，指导推动工会女职工工作的创新发展。在深入调查研究的基础上，认真分析当前工会女职工工作面临的新情况、新问题，找准工会女职工工作的着力点，努力做到思想上不断有新解放，机制上不断有新创造，措施上不断有新改进，用新观念研究新情况，用新方法解决新问题，用新措施开创新局面。同时强化女工干部培训工作，坚持把女工干部的培训纳入同级工会干部教育计划之中，努力提高工会女职工干部的整体素质，不断提高女职工工作水平。

3、加强宣传报道，进一步扩大工会女职工组织的社会影响力。充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进全县女职工工作的创新发展，也为加强企业工会女职工工作营造良好的舆论氛围。

第二篇：2010年仙桃市总工会女职工工作要点

仙工发[2010]9号

2010年仙桃市总工会女职工工作要点

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职委五届二次全委会议提出的目标任务，围绕党和国家的工作大局和工会工作的全局，以维护女职工的合法权益和特殊利益为根本，以培养和造就知识型、技术型、创新型高技能女职工队伍为目标，以促进和谐劳动关系建设为主线，大力实施女职工建功立业素质提升工程，不断提高组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益和特殊利益的能力，团结带领广大女职工共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力实施女职工建功立业工程素质提升工程

1、以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题，以创建“湖北五一巾帼奖”和“工人先锋号”等活动为载体，深入开展“创新技术、创优质量、创高效益、创低能耗”的劳动竞赛，激发女职工的劳动热情和创新创造活力。

2、围绕提高劳动者素质、培养一线创新人才的要求，深入实施女职工素质工程，将女职工素质提升工程与“创建学习型组织、争做知识型职工”和创建“和谐职工家庭”活动有机结合起来，动员组织女职工积极参加各种业务技能培训，在技术创新、科技创新、管理创新中建功成才。倡导“绿色环保、低碳生活”的新理念，引导女职工及其家庭成员培养低碳生活态度，转变生活方式。

3、动员组织广大女职工学习先进模范人物的感人事迹、优秀品质，广泛宣传劳动模范爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的时代精神。引导女职工积极争创“五一巾帼奖”，提升“五一巾帼奖”质量，叫响“五一巾帼奖”品牌。三月份，市总女工部将组织一批优秀女职工和先进女职工集体代表参加全总开展的进京参观学习活动，推动形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）、充分发挥女职工组织在构建社会主义和谐社会中的作用

4、大力宣传《女职工劳动保护规定》等各项政策法规，进一步增强贯彻落实《女职工劳动保护规定》的自觉性，树立人人知法、懂法、守法、执法的社会风气，努力营造关心重视女职工的良好氛围。

5、积极参与侵害女职工（女农民工）合法权益和特殊利益典型案件的调查处理，在维护好女职工的经济权益和特殊利益上下功夫。今年市总女职委将开展女职工生育保险状况的调研，并向有关领导和部门报告，多措并举促进有关问题的解决。

6、以宣传贯彻《女职工劳动保护规定》为契机，加大推行女职工专项集体合同的力度，力争今年签订率完成90%，规模以上企业实行全覆盖（采取实名制）。今年，市总女职委将培养1-2家推行女职工专项集体合同和贯彻落实《女职工劳动保护规定》的示范企业，为全面贯彻落实新《女职工劳动保护规定》、建立女职工专项集体合同探索行之有效的方法。

7、积极参加和协助市总工会“四位一体”帮扶体系的建设，将我市困难职工特别是单亲特困女职工优先纳入工会组织开展的困难帮扶、金秋助学等活动。今年市总女职委将继续为女职工办实事好事。一是继续开展女性生殖健康知识和艾滋病防治知识讲座，惠及女职工1000名；二是为100名单亲困难女职工、女农民工、女劳模赠送女职工特殊重大疾病保险；三是为1000名女农民工提供免费妇检。

8、积极协助抓好人口和计划生育工作，广泛开展计划生育生殖健康知识及艾滋病防治基本知识的宣传教育活动；继续加大女性特殊重大疾病保险的宣传扩面工作，让更多的女职工充分享受健康的生活、保持健康的体魄和健康的心理。

（三）、切实加强工会女职工组织自身建设

9、借助工会组织建设开展“双措并举、二次覆盖”的契机，将非公有制企业、新经济组织、新社会组织的工会女职工建设纳入工会组建的工作内容，积极推进区域性、行业性工会女职工委员会联合会建设，确保企业工会女职工组织与工会组织同时建立、女工干部同时配备、女职工工作同时开展，力争今年全市工会女职工组织组建率达90%，规模以上企业实现全覆盖。要建立健全女职工组建情况档案，做到女职工情况“一口清”。

各地工会女职工要增强责任感和使命感，按照思维定位着眼于大局、工作定位着眼于适应、职责定位着眼于维护、服务定位着眼于女职工的原则，找准工作的立足点和切入点，创新工作方式，突出工作特色，讲求工作实效，扎实开展女职工工作。

第三篇：双流县总工会2009年女职工工作要点（推荐）

各位女工代表、各位来宾朋友，各位新闻界朋友，大家下午好，下面我受保税区工会第一届委员会常委会的委托，宣读天津港保税区工会2009年女职工工作要点：

2009年保税区工会女职工工作的基本思路是：用科学发展观统领工会女职工工作，围绕中心，服务大局，抓住重点、突出特色，夯实基础、增强活力。面对金融危机，组织动员女职工直面挑战，与企业共渡难关，为实现区域“保增长、渡难关、上水平”做出积极贡献；努力创新女职工工作机制，切实履行好维护女职工特殊权益的职能；切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事；努力创新工作方法，组织丰富多彩的活动激发女职工创造活力，展示女职工的风采，为促进女职工的全面发展铺路搭桥。

一、紧紧围绕 “同舟共济保增长，建功立业促发展”，深入开展女职工教育及建功立业活动。

各基层女职工组织要把广大女职工的思想和行动统一到中央的改革开放方针政策上，统一到中央对经济形势的分析判断和决策部署上来，统一到落实科学发展观的要求上来，把广大女职工的智慧和力量凝聚到推进“保增长、促发展”的工作目标，实现保税区经济快速发展和社会全面进步的目标上来。教育引导女职工与企业同舟共济，共克时艰。深刻认识当前经济形势的严峻性和复杂性，坚信危机中有机遇，坚定克服各种困难的信心和决心，立足工作实际，振奋精神，鼓足干劲，抢抓机遇，科学发展。

各级女职工组织要深入推进女职工“建功立业工程”，做好发现、选树、推荐先进典型的工作，培育打造女职工示范岗，培养一批女性岗位先锋，通过各种媒体，大张旗鼓表彰涌现出来的先进集体和先进个人，激励广大女职工形成比、学、赶、帮、超的浓重氛围。在女职工中大力倡导节能降耗、增收节支合理化建议和“金点子”等活动，进一步激发女职工的劳动热情和创造活力，把广大职工的智慧和力量凝聚到增强企业创新力，促进企业节能增效上来。

二、努力创新女职工工作机制，切实履行好维护女职工特殊权益的职能。

1、逐步探索女职工权益保护专项集体合同的实现途径，努力实现女职工专项合同与集体合同同步协商、签订、报批。努力构建多层次的女职工权益保障体系。各基层女职工委员会应积极反映女职工劳动保护存在的突出问题，努力促进问题的解决，重大问题建立及时层层上报机制。

2、不断加强源头参与工作。积极参与涉及女职工权益保障法律法规和相关政策的出台和修改，源头上维护广大女职工的权益。各级女职工组织要及时深入了解和掌握女职工队伍的情况，及时向政府和行政有关部门反映女职工的意愿和利益诉求，畅通立法参与、政策参与的渠道。

3、加大女职工劳动保护法律法规政策宣传力度。通过网络、报刊、培训、答题、竞赛、法律咨询、发放单行本、法律援助等多种形式，使法律知识和自身防护知识进厂房、进车间、进班组、进公寓、进人心，力争覆盖到每一名女工。

三、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事。

1、深化困难女职工帮扶活动，努力为女职工办实事好事。借启动区工会的“三个中心”即困难帮扶中心、法律援助中心、再就业指导中心之机，各基层女职工组织要把广大女职工的困难和要求挂在心上，利用好区工会帮扶和援助这个平台，使之充分发挥作用。各基层女职工组织也要结合企业实际深入开展送温暖、姐妹献爱心等活动，把节日性慰问和日常帮扶结合起来，形成长效帮扶机制，帮助困难女职工包括女务工青年尤其是单亲困难女职工解决生活中的困难，让广大女职工共享经济社会发展成果。

2、做实“单亲女职工子女助学”和“职工鹊桥”两项工作。各级女职工组织应设立“单亲女职工子女助学金”、“奖学金”制度，帮助单亲女职工减轻生活负担，使这些孩子能够享受正常的教育和关怀。

“职工鹊桥”是区工会下大力量要做实的另外一项重点工作。从广泛的调研中发现，保税区未婚青年的数量令人堪忧，目前已成为各企业共同关注的焦点问题，事关企业人才目标的实现和职工情绪的稳定。从去年开始，区工会以不同方式连续举办多场联谊会，为广大未婚青年搭建沟通平台。探索出了“八分钟约会”、“旅游拓展”等多种有效、深受广大青年朋友喜爱的国际流行交友活动方式。下半年，区工会还将进行更多的尝试，同时针对一线职工，开展以宿舍联谊为主要形式的派对活动，搭建务工青年的交友平台。各基层女职工组织也应该积极行动起来，发挥工会组织“热心人”的作用，为解决本单位未婚青年的后顾之忧创造条件。

四、努力创新工作方法，组织丰富多彩的活动激发女职工创造活力，展示女职工的风采，提升女职工文化品位，为促进女职工的全面发展铺路搭桥。

1、2009年是保税区工会“职工素质提升”年，保税区女职工是区域建设的中坚力量，在女职工集中的行业，组织开展女职工专项技

能竞赛活动，使之成为提高女职工职业道德素养和职业技能水平的重要平台；在女职工聚集的公寓，通过活动引导和培养她们形成读书、写作、手工制作等多方面健康向上的兴趣、乐趣，提倡创造美、女职工崇尚美，欣赏美；在区域内以流动课堂、知识讲座、礼仪培训、风采竞赛、征文演讲等活动为主要载体，不断提高女职工的综合素质和文化品位，促进女职工素质的全面提升。

2、活跃和丰富女职工的业余文化生活。广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，积极倡导科学的生活方式，利用三八、六

一、国庆等节日，活跃和丰富女职工或者其子女的业余文化生活。

3、引导广大女职工树立良好的职业道德，社会公德，家庭美德，个人品德；加强女职工思想状况和精神需求的调查研究，积极探索对女职工加强人文关怀和心理疏导的方式方法，推动女职工思想道德建设的人性化、科学化。

五、进一步加强女职工组织自身建设，为更好地发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用提供坚实的组织保证

1、进一步夯实工会女职工组织的基础，充分发挥女职工组织作用。在工会组建和换届工作中，坚持女职工委员会与工会委员会、经费审查委员会同步筹备、同步建立、同步报批的“三同步”的原则。力争最大限度地将广大女职工组织到工会中来。

2、要加强工会女工干部的素质建设，加大对女工干部的培训力度和工作的奖励制度。通过培训，进一步增强女工干部的理论、业务水平，提高工会女工干部的参政议政能力、化解矛盾的能力以及各项事务的协调能力。通过奖励制度，调动和激发广大女工干部的激情和热情，引导广大女工干部将自己的“真情和感情”投入到女工服务当中。

3、在女职工组织建设上坚持一手抓规范、一手抓活力，激励创新，鼓励各企业间的交流与合作，力争在促进企业和区域快速发展中体现女职工组织的特色优势。

各位委员、各位女工朋友，保税区是滨海新区的重要组成部分，保税区工会女职工委员会如何带领全区女职工发挥特色优势，力争在发展大局中体现作为是摆在我们面前的重大课题。当前经济形势依然严峻，衷心希望广大女工干部能够和衷共济，牢固树立大局意识，忠实地维护广大女工的合法权益，忠实地维护稳定和谐的劳动关系，忠实地为广大女工朋友做好事、办实事、解难事，带领广大女职工同舟共济，共克时艰，为完成企业全年生产经营目标献计出力、为区域经济快速发展的大局和社会和谐进步做出新贡献！

第四篇：霞浦县总工会2011年女职工工作要点

霞浦县总工会2011年女职工工作思路

2011年我县工会女职工工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十七届五中全会精神和省委工会工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现和谐劳动关系“两个全覆盖”为目标，以推进女职工组织建设和维权机制建为重点，以深入实施女职工提升素质建功立业和维权机制建设为载体，更好地发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系、建设海峡西经济区东北冀港口城市中的作用，推动全县工会女职工工作上新水平。2011年要着重做好以下几个方面工作。

一、推动女职工提升素质工程和建功立业工程创新发展，切实发挥广大女职工的“半边天”作用。

深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，广泛开展“工人先锋号”、创建“女职工标兵岗、女职工标兵”等活动，针对不同行业、不同所有制和不同层面女职工群体的特点，特别要在女职工相对集中的行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的技能竞赛活动，积极构筑女职工建功立业活动的平台。以提高女职工自主创新能力和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展建功立业活动的新途径和新方法，总结推广开展建功立业活动的经验。认真实施《福建省职工素质工程五年规划》，借助工会和社

1会资源，深化女职工素质教育系列活动。以“女职工周末学校”、“女职工素质教育流动课堂”、“网络教育”等行之有效的载体为抓手，结合建设“职工书屋”，为女职工提供维权、健康、法律等知识。重视对女农民工的学习培训，组织女农民工学法律、学技术、学文化，不断提高广大女农民工的技术技能和文化水平。大力宣传和弘扬先进女职工事迹，激发广大女职工建设海西的积极性创造性，发挥先进典型的示范引领作用。

二、进一步强化女职工维权机制建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

采取措施积极推行女职工特殊保护专项集体合同。进一步扩大覆盖面，提高履约率。将签订和切实履行女职工特殊保护专项集体合同，纳入工会工作考核或创建“劳动关系和谐企业”活动中。宣传贯彻落实《福建省企业女职工劳动保护条例》，加强女职工劳动保护工作，加大维权力度。积极参与涉及女职工特殊利益侵权案件的处理，加强女农民工维权工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，在全县开展女职工妇科普查活动，加强女职工生育保障的调查研究。

三、加强与相关部门配合和资源整合，努力为女职工办实事办好事。

大力开展姐妹献爱心，结对帮扶、金秋助学等活动，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工提供多方位的服务和帮助。广泛开展以她们为帮扶重点的 “特别关爱女职工行动”、“姐妹献爱心”等活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。继续开展对困难女职工特别是单亲困难女职工子女的助学活动，“六一”儿童节期间，开展对困难女职工子女、留守流动儿童的慰问。要进一步关心女职工的身心健康，举办女职工保健知识讲座，积极为女职工提供“健康帮扶”。继续开展“职工红丝带健康行动”，做好职工防治艾滋病宣传教育工作。

四、加强女职工组织自身建设，进一步推动工会女职工组织规范化建设。

1、建立健全女职工组织的建设。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则，努力实现女职工组织在已建工会组织中的全覆盖。坚持女职工委员会与工会委员会的同时筹备、同时产生、同时报批。大力推行非公企业、工业园区及社区工会的女职工组织建设工作。积极探索创新组建形式，建立健全“乡镇（街道）、社区、企业”工会女职工组织网络。

2、加强工会女职工组织规范化建设。根据《工会女职工委员会工作条例》规定，设置女职工组织工作机构，配备专、兼职女职工工作干部。建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度、听取女职工意见制度及涉及女职工权益重要问题提交职工代表大会或职工大会审议等工作制度。

3、着力提高非公有制企业、乡镇（街道）女职工组织组建率和工会覆盖率。力争规模以上非公有制企业工会女职工委员会规范化建设达90%以上。认真贯彻落实全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓规范与发挥作用结合起来，进一步增强工会女职工组织的凝聚力。

五、增强对基层工会女职工组织的指导和服务。

进一步加强工会女职工工作能力建设，加大对基层工会女职工干部的培训力度，努力建设适应新形势发展和女职工工作需要的学习型、服务型、创新型女职工工作干部队伍。树立面向基层、服务职工的思想，在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层提供切实帮助。根据新时期基层工会女职工工作的特点和需求，深入调查、认真总结和推广基层工会女职工工作经验，注意培育、选树典型、以点带面推动工作。发挥职业女性理论研究，增强工作前瞻性和指导性。切实加强工会女职工干部队伍的能力和作风建设。

霞浦县工会女工部

2011年3月2日

第五篇：20XX年女职工工作要点

20XX年女职工工作要点

按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作,适应形势,务实高效,不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,团结和带领广大女工建功立业,为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动,完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。

一、提升女工素质，为全厂发展建功立业

1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际,不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”“四个一”活动,即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作,发挥她们的聪明才智,为企业发展献计献策，贡献力量。同时,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。

2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术,掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动,增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量,认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

3.加大典型选树力度,营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型,有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好女工先进集体及个人的评先表彰工作,采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型,弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹,在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。

二、完善维权机制，维护女工合法权益

1.增强维权意识,确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动,以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查,为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会,深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾,女工上访处理率达到98%以上。

2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作,深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况,努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案,不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询,提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。

三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动

1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案,落实帮扶责任，设立帮扶登记卡,签订帮扶责任书，持续推进“女职工关爱行动”。继续以“爱心120”姐妹献爱心活动为载体,重点做好“六项”帮扶工作，即技术帮扶、生活困难帮扶、重大疾病帮扶、爱心助学帮扶、心理健康帮扶和重点生产施工现场服务工作，切实为外闯市场家庭、特殊困难家庭办实事、做好事、解难事。借助厂EAP服务中心，加强女职工心理关爱,举办心理健康、女性保健等讲座，提升女职工的自我调适能力和幸福指数,积极探索新形势下帮扶工作新方式方法，打造厂帮扶品牌,为厂持续有效和谐发展助力加油。

2.深化“幸福家庭创建”活动。健全幸福家庭创建机制，继续开展以“争当好主妇，争创和谐家庭”为主题的幸福家庭创建活动,举办幸福家庭事迹报告会、家庭助廉教育知识答题、亲子教育讲座、趣味家庭运动会等系列活动。注重幸福家庭典型选树，加大对典型的宣传力度，组织好幸福家庭、好油嫂等评选活动，充分发挥先进典型的示范、引民、激励作用，不断提高家庭文明意识和生活质量。加强家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风,将幸福家庭创建与时代精神紧密结合起来，使幸福家庭创建工作成为厂精神文明建设的一道亮丽风景线，如春风化雨滋润着每个家庭成员的心田。

四、强化自身建设，提升女工工作水平

1.健全组织，调动女工工作积极性。建立健全基层工会女工组织,女工组织组建率100%。全面提升女职工整体工作水平，努力做到“三个融入”即:融入厂生产经营、融入职工素质工程建设、融入厂改革发展。积极调动女职工代表参政议政、建言献策的积极性,发挥女职工代表的聪明才智，履行好女职工代表职责和权利。以油田工会女工部工作考评会、“好油嫂”经验交流现场推进会、素质提升经验交流会为契机，加强基础工作落实，提高工作标准和立不，全面推动20XX年女工工作向纵深开展。

2.加强培训，提升女工干部素质。进一步制订和完善各项工作制度，使女工工作有章可循、有据可依。采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断加强女工干部的道德和品德修养，提升人格魅力，增强组织号召力。加强女工干部的学习交流，定期开展女工干部工作调研活动，针对女工工作出现的新情况、新问题，发表自己的见解，探索女工工作新思路和新方法。定期组织女职工干部的德、能、勤、绩考核工作，形成女职工干部的动力机制。为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇，使她们能乐于和安于从事女职工工作,整体素质不断提高,打造成一支“健康生活、快乐工作”的女工干部团队。

3.严格考核，夯实女工工作基础。健全和完善20XX年女工基础工作考核制度，加强月度工作质量考核工作落实。坚持月度工作考核与综合考评相结合、与优秀女工工作者评选相结合，提高基础工作质量,有效促进女工基础工作落实。确保工会女工工作工作高标准,高起点，走在局工会女工系统工作前列,力争20XX年女工基础工作再上新台阶，创出新水平。