威海市总工会2007年工作要点（大全）

第一篇：威海市总工会2007年工作要点（大全）

威海市总工会文件

威工发[2007]2号

★ 威海市总工会关于印发

《威海市总工会2007年工作要点》的通知

各市区总工会，高区、经区总工会，各行业工会联合会、市直企事业单位工会：

现将《威海市总工会2007年工作要点》印发给你们，请结合本市区、本系统、本单位实际，认真抓好落实。

威海市总工会 2007年2月1日 威海市总工会2007年工作要点

2007年威海市总工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕市委确定的发展目标和工作思路，以发展和谐劳动关系为主线，突出企业工会组建、和谐企业创建、促进企业发展三个重点，抓住维权机制完善、工会自身建设两个关键，进一步开创工会工作的新局面，团结动员广大职工为建设社会主义和谐威海、推动经济又好又快发展做出积极贡献。

一、坚持以构建和谐威海为目标，更加深入扎实地开展创建“劳动关系和谐企业”

1、认识再深化、领域再扩展、重点再明确、机制再完善，推动创建工作更加深入扎实开展。主要抓好‚六落实‛：抓好创建目标的落实，确保今年700家和谐企业目标的实现；抓好创建扩面的落实，制定‚劳动关系和谐单位‛标准，将创建工作扩展到事业单位；抓好责任目标考核的落实，各市区都要将创建工作列入党委对各有关方面的工作考核内容，列项赋分进行考核；抓好解决实际问题的落实，以劳动合同 和集体合同的签订、职工工资的增长、社会保险金的缴纳、职代会和劳动争议调解委员会的建立、厂务公开和民主管理制度的建立、职工生产生活条件的改善等为主要内容，实实在在解决问题；抓好创建骨干培训的落实，全市至少培训1000人；抓好对创建工作检查指导的落实，工作部署到位，宣传舆论到位，检查督导到位，警示处罚到位。

二、坚持以经济社会又好又快发展为中心，更加广泛有效地组织动员广大职工充分发挥主力军作用

2、在全市职工中开展主题教育。深入开展以‚八荣八耻‛为主要内容的社会主义荣辱观教育，用社会主义核心价值体系理论武装职工头脑；持续开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛和职工职业道德建设活动，推动企业文化建设；继续开展技能培训、技能练兵、技能竞赛活动，引导、帮助广大职工不断提高技术水平和整体素质。

3、组织开展丰富多彩的职工文化体育活动。组队参加5月中旬举办的山东省第五届职工运动会；动员企业参加全市第一届运动会。

4、加强与新闻媒体的联系，充分发挥工会自身舆论宣传阵地的作用，大力宣传劳动模范、宣传和谐 企业、宣传职工建功立业。在‚五〃一‛和元旦前后，制定专门计划，形成两次媒体舆论宣传高潮。

5、围绕市委、市政府提出的经济社会发展‚三个着力、三个相协调‛和建设‚三个基地‛的要求，继续深入开展‚学振超精神，做金牌工人，当好主力军，建功‘十一五’‛活动，开展劳动竞赛、合理化建议和女职工‚岗位建功‛活动。今年评选表彰30个威海市职工‚创新示范岗‛、30名‚创新能手‛、10名‚金牌职工‛。

6、积极实施‚职工节约环保‛行动，教育引导广大职工增强节约意识和环保意识，养成节约资源的消费和生产方式，学习、掌握、开发、利用节能性技术和关键技术，为建设资源节约型、环境友好型社会做出贡献。全市评选表彰30名威海市‚职工节约能手‛。

7、切实贯彻山东省《关于在国有企业改制过程中发挥工会作用的意见》等有关文件，积极参与和推动企事业单位深化改革。

8、围绕加强农民工继续教育、提高农民工自身素质，大力开展‚学新知识、新技能，做新市民、新职工‛活动。研究制定《关于加强农民工素质教育的 意见》，请市政府转发；以爱岗爱厂、劳动技能、劳动保障法规、城市社会公德等为主要内容，利用企业职工夜校、市区技术院校、社会职工技校等资源，通过以会代训、办班培训、分批轮训等形式，对外来务工的新职工、新市民进行大规模的素质教育。年底总结表彰先进单位和命名表彰‚十佳新职工‛。

9、加强劳动保护工作。积极参与政府劳动安全卫生的执法检查，参加安全事故调查处理，推动企业实施安全生产综合治理。在全市企业中推行签订《劳动安全卫生专项协议书》和‚职代会保安全‛工作，督促企业增加安全生产投入，深化职工安全卫生消防知识教育培训，落实安全生产责任制。更大规模地开展‚安康杯‛竞赛活动，促进企业安全生产，职工安全作业，切实保障职工的生命安全和身体健康，特别注意加强女职工特殊权益的维护。

10、做好市级劳模评选表彰工作。配合建市20周年，认真组织好威海市100名（初定）劳动模范评选表彰工作。做好2007年全国五一劳动奖章的评选推荐和省富民兴鲁劳动奖章（状）获得者的推荐工作。

三、坚持以非公企业为重点，更加积极主动地抓好工会基层组织建设

11、坚持不懈地抓好工会基层组织建设。按照‚扩大覆盖面、增强凝聚力‛的要求，以外资企业建会和农民工入会为重点，进一步加大工会组建力度，不断提高工会组建率和职工入会率，确保规模以上企业都建立工会组织，争取今年的工会组建率和职工入会率达95%以上。

12、努力提高职代会的建制率和工作质量。深入贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》，把职代会作为企事业单位民主管理的基本形式，积极开展‚职工代表大会建制年‛活动，依法推动各类企业建立职代会制度。全市今年企业职代会建制率，国有企业达到100％，规模以上非公企业达到90％以上。同时，引导有条件的单位积极借鉴ISO9000标准，建立厂务公开民主管理质量体系和长效机制，切实保障职工的民主权利。

13、认真贯彻落实《企业工会工作条例》。坚持‚促进企业发展、维护职工权益‛的工作原则，充分发挥企业工会作用。按照‚五好之家‛（动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家）要求，加强企 业工会建设，使之工作贴近职工、贴近实际、规范有序、富有活力，真正为职工群众和企业发展服务。

14、继续开展‚三级联创‛活动。在企业工会成立的同时，健全完善经费审查委员会、女职工组织和车间、班组工会；积极推行中小型企业工会主席直选工作，探索上级工会向规模较大、影响较大的非公有制企业推荐工会主席候选人、向点多面广的私营企业联合会派遣工会主席的制度。

四、坚持以建立完善维权机制为根本，更加注重职工维权工作的制度化、社会化建设

15、建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作和请示党委定期研究工会工作制度。工会经常向党委请示汇报工作，自觉接受党的领导。加强与人大、政协及社会各界的联系与沟通，及时反映和推动解决涉及职工权益和工会工作的重大问题，搞好执法检查，促进劳动保障、法律法规的落实；加强与政府的联系，积极参与涉及职工切身利益问题的研究；明确工会在劳动关系三方协商机制中的法律地位和职能作用，健全工作制度，定期研究磋商本市区劳动关系中的重大问题，协调和促进企业中侵犯职工合法权益具体问题的解决。

16、积极推进企事业单位签订劳动合同和集体合同和工资集体协商工作。积极促进和推动企业依法用工，推动建立完善区域性、行业性集体合同和女职工权益保护专项集体合同，努力提高集体合同的签约率、履约率和职工满意率；加强对工资问题的研究，积极参与收入分配方面有关措施的制定与实施。以落实《山东省企业工资支付规定》为抓手，大力推行工资集体协商和工资约行动，推动企业落实最低工资制度和小时最低工资标准，建立规范合理的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进职工工资随企业效益提高和我市经济社会发展稳定增长。

17、大力推进社会保障机制。监督和督促单位为职工及时足额交纳社保费，不能拖欠；宣传教育职工为了今后和长远的利益，个人自觉交纳；积极向有关方面反映社会保险费个人帐户流转等方面问题，争取早日解决。

18、建立完善劳动争议调处机制。建立工会主导的企事业单位劳动争议调解委员会，加强劳动争议的调处；充分发挥工会法律顾问处和‚12351‛职工维权热线的作用，搞好劳动关系矛盾的预警、疏导和调处，努力把劳动关系争议解决在基层，消除在萌芽状 态；进一步完善工会法律援助与服务机制，为困难职工、农民工提供及时有效的帮助。

19、建立完善职工诉求表达机制。促进发挥企业职代会、职工大会和党政信访部门、政府劳动关系调处、仲裁部门的作用，认真受理、真实反映职工诉求，依法依规及时处理；重视和加强职工信访工作，听取职工的呼声，反映职工的意愿，真心实意为职工服务。

五、坚持以服务职工、服务会员为宗旨，更加注重解决困难职工的生计问题

20、深入开展‚工友创业行动‛，积极促进就业再就业工作，扶持和鼓励下岗失业人员自主创业。积极推动政府有关方面落实再就业优惠政策，办好工会再就业培训基地。加强工会职业培训、职业介绍机构建设，不断提高报务水平和工作质量。2006年至2008年期间，全市各级工会帮助和扶持3000名下岗失业人员实现再就业，对3000名下岗失业人员进行技能培训，为3000名下岗失业人员提供职业介绍服务，扶持300名下岗失业人员成功创业，带动1000名下岗失业人员就业。

21、认真研究和开展‚情系职工，服务会员‛活动，为会员办好事、办实事，‚一证在手，便捷优惠‛，增强工会的凝聚力；切实加强困难职工帮扶工作，健全困难职工档案，多方筹集资金物资，继续深入开展冬季送温暖、金秋助学和‚六送十进家‛及机关党支部、工会联系困难职工等帮扶活动，注重解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难；搞好《职工生活帮扶证》的发放、使用和管理，落实社会化帮扶优惠政策，让改革发展成果惠及每一户职工；对没有上大学、有就业能力而没有就业的困难职工子女，进行摸底调查，采取由工会出学费，送进职业技术学校培训，学成后负责介绍就业，从根本上帮助部分困难家庭脱贫；不断加强工会困难职工帮扶中心的建设，逐步扩大帮扶内容，增强帮扶实力，实行规范化运作，搞好日常信访接待、法律援助、就业服务和生活帮扶，努力实现帮扶维权的经常化、制度化、社会化。

六、坚持以强化自身建设为基础，更加注重提高做好新形势下工会工作的能力和水平

22、求真务实，创新发展。探索建立各市区总工会年度工作责任目标考核体系，推动工会工作再上新台阶；坚持实事求是，深入调查研究，把握不同类型企业的差异性和阶段性，加强分类指导；继续创新工 会工作服务大局的结合点和切入点，积极创新工作载体，打造工作品牌，体现工作特色；积极推进工会信息化建设，推动工会工作方式转变和效率提高。

23、加强能力建设，适应新形势、新任务的需要。通过院校培训、外出考察等形式，搞好学习能力、创新能力、协调能力、维权能力建设，着力提高工会工作水平。

24、继续完善工会经费地税代收制度，不断增强工会的经济实力。认真总结和完善委托税务代收经费工作，建立完善制度，规范运作；加强协调，继续推动行政事业单位工会经费由财政划拨工作的落实；进一步加强财会基础建设，不断提升工会财会管理水平，管好、用好工会经费；加强经审工作规范化建设，拓宽经费审查监督和资产审查审计的领域，提升审查审计水平，促进工运事业健康发展。

第二篇：总工会2012工作要点

总工会2012年工作要点

2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，践行“围绕中心、服务大局、尽职维权、勤廉实干”的工会核心价值观，深入开展“三提、三创”主题实践活动，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即围绕一个中心（市委工作中心），确保“两个维护”，推行“两个普遍”，突出“工资集体协商、和谐企业创建、工人先锋号活动、厂务公开”四大工作重点，实现“工作组织建设、维权机制建设、职工岗位奉献、民主管理、驾校改制”五大突破，使工会工作达到“泰安率先、全省领先、全国争先”的目标。

一、坚持创先锋、促发展，在服务科学发展上实现新提升

1．广泛开展职工宣传教育活动。充分利用工会传统宣传阵地，开发利用网络、微博、手机报等新媒体，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使党的十八大、十七届六中全会和省、市第十次党代会等重要会议精神深入人心。结合学习贯彻省市第十次党代会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传泰安经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，宣传各级劳动模范、广大职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为富民强市进程作贡献的劳动热情和创造活力。

2.深入开展主题劳动竞赛活动。紧紧围绕全市中心工作，以‚当好主力军，创新建功‘十二五’‛劳动竞赛为载体，组织职工 积极争创‚工人先锋号‛，广泛开展行业性竞赛活动，在非公有制企业中开展以‚携手保增长、和谐促发展‛为主题的竞赛活动，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。组织职工广泛开展‚学业务、练技能、提素质、争当高技能人才‛活动，积极打造学习型、技能型、效益型、创新型、和谐型‚五型‛班组，夯实劳动竞赛活动的基础，不断创新职工创新创业、建功立业活动的新途径、新方法、新载体。

3.全面推进职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛作用，认真落实《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，广泛开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动和女职工素质提升活动，充分发挥职工技术协会作用，积极开展技术培训、业务比武和技术交流活动，全面提升素质，努力培养更多适应经济发展方式转变的知识型工人和一线创新人才。继续抓好‚职工书屋‛建设、管理等工作，不断提高职工队伍的科学文化素质。4.认真做好先模评选和服务管理工作。积极稳妥地做好各级先模人物的评选表彰工作，召开先模人物表彰大会，大力弘扬劳模精神，调动和激发广大职工的劳动热情和奉献精神。大力推进创建劳模（技能人才）创新工作室活动，推进技术创新和节能减排，促进创新型泰安建设。充分发挥劳模的示范引领作用，结合庆祝‚五一‛活动，举办文艺汇演，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。关心劳动模范和先进工作者的工作、学习和生活，做好困难劳模的慰问救助工作，千方百计帮助困难劳模解决实际问题。

二、坚持抓维权、促稳定，在促进劳动关系和谐上实现新提 升

5.深化劳动关系和谐企业创建活动。深入贯彻全国、全省加强劳动关系建设会议精神，扩大活动的广度和深度，大力开展好创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，力争实现所有建会企业全部参与这项活动。督促企业全面实行劳动合同制度，严格执行安全生产法规，杜绝重大安全事故，健全职代会制度，保障职工的民主管理权利。认真搞好组织实施工作，完善机制，规范考核，强化指导，广泛宣传，不断扩大创建工作的实际效果和营造良好的社会氛围。

6.优化职工维权环境。建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作制度，进一步加强政策参与，推动尽快健全完善维护职工合法权益的法规政策体系。办好职工法律服务中心，争取社会资源、利用自身优势，积极开展法律援助，健全完善市、县、乡三级法律服务体系。做好工会信访工作，畅通‚12351‛职工维权热线，搭建多种形式的沟通平台，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

7.建设先进企业文化职工文化。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及，为十八大召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。广泛开展职业道德教育，指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度，宣传和表彰职业道德模范。

8.切实维护好职工的生命健康权益。继续抓好‚安康杯‛、‚安全生产月‛等活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，依法保障职工生命健康 权益。

三、坚持重民生、促和谐，在服务职工群众上实现新提升 9.继续强力推进企业普遍开展工资集体协商。以非公有制企业为重点，广泛开展工资集体协商集中要约行动，推动建立健全工资正常增长机制、工资协商共决机制和工资支付保障机制，逐步提高企业职工特别是一线职工的收入水平，促进实现体面劳动。充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。抓好工资协商指导员队伍的培训工作，培养一批工资集体协商谈判的专家，为开展工资集体协商工作提供坚实的人才支撑。大力推进集体合同制度实施彩虹计划和小企业劳动合同制度实施专项行动计划，切实维护职工合法权益。

10．提升工会组织帮扶救助能力。加强调查摸底和对困难职工信息的收集工作，提升以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，为做好帮扶工作提供真实可靠的依据。加强与有关部门的联系协商，在助困、助学、助医、助岗等方面，为困难职工争取更多的优惠政策。继续开展劳模企业家结对帮扶特困职工子女上大学活动。深化‚工友创业‛和千万农民工援助行动，扎实开展民营企业招聘周活动，着力解决下岗职工、困难职工子女就业问题。

11.进一步健全完善帮扶体系。充分发挥职工服务中心的作用，扩大服务帮扶内容，努力实现和保持送温暖活动的经常化、制度化、社会化。推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，落实帮扶工作常态化、长效化的目标，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助一体 的工作格局，实现一站式办理、一条龙服务，满足职工多样需求，把职工服务中心建成联系和服务职工的窗口。

12．加大职工民主政治权利保障力度。全面贯彻落实全国和全省深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，进一步加强组织领导力量建设和长效运行机制建设，提高建制率，扩大覆盖面，健全制度，完善措施，搞好量化评估与考核，努力提高厂务公开民主管理规范化建设水平。进一步落实职代会职权，加强对职工代表的管理和培训，积极推行职工代表持证制度、述职制度、评议制度和巡视制度，提升参政议政和代表职工的能力。落实和保障非公有制企业职工的民主权利，适时召开全市非公有制企业职代会建设经验交流会，不断提高职代会工作水平。

四、坚持强根基、促活力，在增强工会活力上实现新提升

13．继续强力推进企业普遍建立工会组织。坚持‚哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，完善建会目标责任制，做好2012年全市工会组建和会员发展工作，推动企业普遍建立工会组织。以组建行业性、区域性工会为重点，开展‚行业性工会组建百日集中行动‛，努力提高建会率和职工入会率，确保完成全年工作目标任务。大力推进劳务派遣工入会，确保年内90%以上的劳务派遣单位组建工会。有企业的村（社区），在所属企业单独建立工会的基础上，全部建立村（社区）工会联合会。

14．不断激发基层工会活力。切实加强工会领导班子和干部队伍建设，改进和加强对工会干部的教育培训，努力提高广大工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。深入开展‚职工之家‛创建活动和会员评家工作，切实把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛。进一 步加强对‚工会工作志愿者‛的管理使用工作，强化培训指导和监督考核力度，保证切实发挥作用。

15．深入推进党工共建创先争优活动。健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取党政支持和社会各方的配合，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展‚党工共建‛的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

16．不断加强工会机关自身建设。按照‚四个在一线‛、‚六个到位‛、‚两个确保‛、‚两个促进‛的要求，扎实开展‚进企业、访职工‛活动，积极开展文明单位创建活动，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平。结合活动开展继续推行‚一线工作法‛，继续实行县级领导干部和部室联系、指导县市区和重点企业、工会重点工作同奖同罚制度，帮助基层工会和职工群众解决实际问题。严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工会系统党风廉政建设。

17．加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督。认真做好工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。扎实推进工会新会计制度的实施，加强工会财务规范化建设和预算管理。加强工会资产监督管理，防止工会资产流失。加强对工会经费预决算审计、财务收支审计和工会企事业单位的审计监督，充分发挥经审组织与政府审计组织联合执法审计的作用，确保工会经费依法足额征收，确保资金安全。

18．做好工会女职工工作。推进工会女职工组织建设，深入 实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。继续推动女职工特殊权益保护专项合同签订工作，依法维护女职工的合法利益和特殊权益。积极开展为女职工‚送爱心、送健康‛活动，继续开展‚缘结泰山‛单身职工联谊活动。

19．做好工会新闻宣传等其他工作。办好《泰安工会》刊物、泰安工会网站、泰山晚报《工会之窗》栏目，大张旗鼓地宣传工会履行职责的重大举措、重点工作，讴歌时代楷模风采，展示工会工作成绩。完善信息宣传调研工作考核奖励办法，做好重要信息收集、整理、上报工作。抓好基层工会法人资格和职工持股会的登记管理、工会统计、报刊征订、史志年鉴、办公自动化工作。认真做好双拥、计划生育垂直管理、杜绝毒品和预防艾滋病宣传等工作。

第三篇：滕州市总工会2017年工作要点

滕州市总工会2017年工作要点

2017年，是党的十九大和省第十一次党代会召开之年，是实施“十三五”规划、推进供给侧结构性改革的深化之年，是推进工会改革创新的攻坚之年。全市工会工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕市委、市政府工作大局和枣庄市总工会工作部署，牢固树立“为职工群众维权、为改革发展添力”的工作理念，以提高工作质量和实效为中心，以服务职工为根本，以改革创新为动力，以加强自身建设为关键，努力开创我市工会工作新局面，团结动员广大职工为加快建设宜居宜业富裕美丽文明新滕州作出新的更大贡献。

一、加强政治理论武装，深入落实全面从严治党要求

1、深入学习党的十八届六中全会精神，以理论武装头脑、指导实践。结合“两学一做”学习教育活动，通过采取集中宣讲、专题辅导、座谈讨论等形式加强宣传教育，组织广大工会干部深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，牢固树立五大发展理念，引导广大工会干部严守党的政治纪律和政治规矩，做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

2、把全面从严治党落实到工会党建工作中。以党章为根本遵循，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实履行全面从严治党主体责任，推动全面从严治党不断向纵深发展。加强工会干部思想政治建设和作风建设，严守党的政治纪律和政治规矩，深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，严格党员干部管理，打造忠诚、干净、担当的工会干部。

3、加强职工思想引领。积极培育和践行社会主义核心价值观，深化开展“中国梦〃劳动美”主题教育，引导职工大力弘扬和宣传正能量，着力打造先进职工文化，建立职工教育文化基地，扩大“职工书屋”覆盖面，开展职工喜闻乐见的文体活动，培育健康向上、富有特色的职工文化品牌，增强职工思想教育的吸引力和感召力。

二、推进职工建功立业平台建设，充分发挥职工主力军作用

4、深入开展建功立业活动，焕发职工发展热情。引导广大职工立足本职，创造新业绩，进一步激发职工劳动热情和创造活力。继续打造“工人先锋号”创建工作品牌，坚持一切从生产实际出发，创新竞赛形式，扩大竞赛覆盖面，提高职工参与率，引导职工为提高企业自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设建言献策、建功立业。

5、大力弘扬劳模精神、工匠精神。认真做好劳模表彰工作，选树一批知识型、技能型、创新型的新时期一线职工先进代表。精心举办“中房〃缇香郡”杯全市首届“滕州工匠”评选活动。通过设立“劳模创新工作室”、“高技能人才创新工作室”等多种形式，充分发挥高技术人才在大众创业、万众创新中的引领作用。认真做好劳模事迹和工匠精神的宣传工作，让劳模精神、工匠精神在全社会形成共识。

6、积极培养高技术人才。充分利用职工技能提升培训（“金蓝领”）工程、“五小”竞赛、职工职业技能大赛、“滕州工匠”评选、劳模（高技能人才）创新工作室等平台，吸引更多职工群众特别是非公有制企业职工、农民工、青年职工和科技人员参与到劳动竞赛和科技创新活动中来，提升他们立足自身岗位创新创造的能力。

7、积极组织开展职工竞赛活动，推进职工素质建设工程。紧扣供给侧结构性改革主线，推动劳动竞赛向重点项目、重点产业、非公企业拓展。办好全市第十二届职工职业技能大赛，进一步完善竞赛方式方法、进一步拓宽大赛的技术工种、进一步深化技能人员相互学习相互交流平台建设。

8、持续深化“查保促”活动群众性安全生产活动。着眼于推动“查保促”活动普遍化、制度化、全员化、常态化、长效化发展，持续加大力度，不断增强实效。联合举办企业负责人安全生产培训班，广泛发动建会企业开展安全应急演练。总结推广群众性安全生产活动经验，促进全市安全生产状况持续改善。

三、推进工会维权机制建设，保障职工共享发展改革成果

9、着力增强工资集体协商实效。按照“项目化”运作方式，做实工资集体协商、基层民主管理、职工诉求办理等维权服务工作。做好《山东省工资集体协商条例》的学习宣传，开展全市工资集体协商“集中要约”行动，继续深入推进全市企业工资集体协商工作，确保企业工资集体协商续约及时、履约到位。配合政府有关部门做好欠薪整治，维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益，推动农民工均等共享城镇基本公共服务。

10、深化厂务公开民主管理工作。全面贯彻落实《关于开展创建“推行协商民主、强化社会责任”工作品牌的通知》、《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见的通知》文件要求，积极打造我市非公企业厂务公开民主管理工作品牌。健全联创共促机制，培养选树先进典型；落实企业职代会、厂务公开制度，开展民主监督活动，在推动党风廉政建设工作中发挥工会组织重要作用。

11、继续深化和谐劳动关系创建活动。进一步加强对和谐企业创建工作的领导，完善组织领导体系，落实工作责任，明确具体的方法与步骤，强化对创建工作的检查考核。要坚持标准，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的思路，建立党委领导、行政支持、工会运作的组织体系，全面推进和谐企业创建工作的不断深化。

四、持续推进工会服务体系建设，提高服务职工精准化水平

12、助推职工服务中心升级，提升专业化水平。继续做好职工服务中心的各项工作，健全和完善三级网络组织，以服务中心为平台，不断丰富服务内容，整合服务资源，规范和创新服务模式，打造完善的职工服务体系。发挥爱心超市、爱心传递站的作用，做好困难职工的日常救助和帮扶工作。

13、深入实施工会“惠员工程”。继续推进“工会会员服务卡”发放工作，提高发放覆盖面，加快发放进度。加强对市职工服务基地的管理和考核工作，不断壮大服务基地的“队伍”。继续开展职工医疗互助保障工作，进一步做大做强服务品牌，积极破解职工因病致贫、因病返贫问题。

14、做实“四季服务”活动品牌。做大做强“四季服务”工作品牌，增强服务实效，改进服务方式，提升服务能力。着力推动活动常态化，把“四季服务”集中行动与日常救助服务结合起来，及时解决职工遇到的实际困难；着力推动活动长效化，把一次性救助与全过程跟踪帮扶结合起来，帮助职工真正走出困境。

15、力促精准扶贫取得实效。建立工会帮扶困难职工目标责任制，做好城市困难职工解困脱贫工作。健全完善困难职工档案，有针对性开展就业帮扶、生活救助，实现分类帮扶、精准脱困。发挥工友创业实训基地、工友创业园作用，开展就业培训和创业服务。加大帮扶资金筹集力度，实施定向扶贫项目，增强精准帮扶工作力量。

五、强化工会基础，将基层工会组织建设得更具活力

16、注重非公有制企业工会发展。持续推进非公有制经济组织、社会组织普遍建立工会，坚持法治思维方式，依靠职工组建工会，破解非公有制企业建会难、灵活就业人员入会难问题。聚焦重点领域及关键行业，继续开展“农民工入会集中行动”，完善工会会员会籍管理办法，探索实行会员证与服务卡的衔接统一。

17、加大对镇街工会工作的扶持力度。认真落实省总“一意见两办法”，为镇街工会履行职能、开展工作提供更有力的支持。认真贯彻全总《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》（总工发[2016]28号），开展“双十双百”评选活动。健全完善社会化工会工作者管理使用方式，加大对镇街工会经费支持和补助力度。开展好镇街工会规范化建设回头看活动，选树一批枣庄市级示范镇街工会，发挥带动引领作用。

18、做实做强产业工会组建工作。进一步加大产业工会组建力度，健全产业工会组织体系，根据区域产业聚集情况，建设特色性产业（行业）工会。积极组织开展符合产业（行业）特点的行业集体合同、技能竞赛等活动，不断提高产业工会工作水平。

六、加强工会自身建设，为工会工作转型发展提供动力

19、积极推进工会工作改革创新。继续以工会工作创新奖评选为抓手，把创新发展理念贯穿于工会工作全过程。积极探索建设服务职工网络平台，把握信息化和新媒体广泛应用的新趋势，创新工会信息宣传工作，注重发挥工会官方微信等新兴媒体作用。

20、进一步加强工会干部队伍建设。按照“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，用新理念新思路做好基层工会干部素质能力提升培训工作，全面加强工会干部队伍建设。改进和完善工会干部考核、奖惩制度，健全社会化工会工作者队伍管理制度，形成科学规范的选拔、培养、使用、激励机制，不断提升工会干部的履职能力和工作水平。

21、持之以恒抓好作风建设。组织引导全市工会干部深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，落实“一岗双责”，全面履行主体责任和监督责任，教育引导广大工会干部特别是领导干部坚定政治方向，不断增强“四个自信”，树牢“四个意识”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

22、做好工会网络平台体系建设工作。配合枣庄市总工会积极做好网络平台体系建设工作，按照统一标准，加大投入力度，形成统一完整、功能完善、技术先进、安全可靠的信息化体系。

23、做强宣传工作和职工文化建设。重视工会宣传工作，充分发挥媒体作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造和谐社会氛围，传播正能量，扩大影响力。加强各级职工文化教育阵地建设，大力发展先进职工文化。

24、统筹做好工会各项工作。加强协调配合，提高工会经费地税代收和财政划拨足额率，确保工会经费收入稳定增长。健全财务制度，规范财务管理，提高工会经费的使用效能。继续完善工会经费稽查联审工作平台，落实稽查联审和基层经审工作台账制度，建设好经审组织三级网络，提升经审工作整体水平，保证工会经费合法、合规、高效使用。加大工会工作宣传力度，办好工会网站、《滕州职工》刊物。加强女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。继续做好“第一书记”帮包等各项工作。

第四篇：美兰区总工会2012年工作要点

海口市美兰区总工会2012年工作要点

2012年我会工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届六中全会、全总十五届六次执委会、省总五届九次全委会和市委第十二届党代会精神，按照市总工会的部署和区委区政府中心工作的要求，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，继续推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商‚两个普遍‛，大力推进先进企业文化和职工文化建设，构建和谐劳动关系，努力提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为建设海南国际旅游岛作出更大的贡献。

一、围绕‚十二五‛建设新要求，引导广大职工立足岗位建功立业

（一）深入推进‚当好主力军、建功‘十二五’‛建功立业劳动竞赛活动。围绕加快我区经济发展的工作要求，组织动员广大职工参与‚当好主力军、建功十二五‛劳动竞赛，以创建‚工人先锋号‛为载体，调动广大职工建功立业的积极性、主动性和创造性。以‚安康杯‛竞赛为重点，努力扩

1大竞赛覆盖面和受益率。

（二）大力弘扬劳模精神。做好2012年‚全国五一劳动奖章（状）‛的推荐工作，开展‚五一‛庆祝活动，大张旗鼓地进行宣传，使工人阶级的伟大品格和劳模精神成为时代精神、民族精神的主旋律。组织召开劳模座谈会，用劳模精神感召职工群众、引领社会风尚。深入开展困难劳模关爱行动，组织劳模、先进工作者、工会工作者疗、休养，推动完善和落实劳模政策，实现劳模关爱常态化。

二、深入落实‚两个普遍‛，确保企业建会和工资集体协商规划目标顺利实现

（一）加大依法推动企业普遍建立工会组织工作力度。围绕推进‚两个普遍‛三年规划，坚持建设与规范两手抓，继续依法推进机关、企事业单位普遍建立工会组织,依法推进各类新兴经济组织普遍建立工会，同时强化基层工会干部队伍建设，提高工会队伍战斗力，确保2012年完成了市总下达的组建任务。

（二）加大依法推动企业普遍开展工资集体协商工作力度。从建立和谐劳动关系入手，进一步推动工资集体协商工作，依法推进企业普遍建立集体协商机制，全面提高工资集体协商的实效率和履约率，力争完成了2012年市总下达的工作任务。

三、建设先进企业文化、职工文化，在职工文化建设中

增强新活力

（一）提升职工科学文化素质。深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，积极发展以职工为本的先进企业文化、职工文化。全面落实职工素质建设工程，不断深化‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，继续推进职工书屋和职工教育培训，组织培训工会工作者200人次，指导各类职工技能培训5000人次，广泛开展读书活动，学知识、练技术，增强服务社会的能力。

（二）抓好工会文化阵地建设，开展重大节日活动，丰富职工文化生活。发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，在‚五〃一‛期间举办职工系列庆祝活动：一是举办 ‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛；二是举办‚五一劳动杯‛干部职工羽毛球比赛；三是举办庆‚五•一‛暨‚海南文明大行动‛职工文艺汇演；四是召开‚迎‘五一’、话发展‛劳模座谈会；五是组织劳模短期健康疗养。

四、切实加强组织领导，广泛开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动

集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动。根据省总、市总活动意见，结合辖区实际，制定具体的活动方案。今年我区工会集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动‛，组织广大工会干部深入基层、企业、车间、班组，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地维权服务。活动期间要下到5家以上不同类型企业，职工进行面对面的交流沟通，倾听职工意见，反映职工诉求，要求做到‚四进‛、‚三知‛、‚两服务‛、‚一做实‛，即进企业、进车间、进班组、进职工家门，知职工情、知职工忧、知职工愿，服务美兰发展大局、服务广大职工；实现‚五个一线‛，即职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

五、加大维权帮扶力度，积极参与加强和创新社会管理

（一）深入开展送温暖和帮扶救助工作。提高工会帮扶工作水平。进一步提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平，继续深入开展‚元旦‛、‚春节‛献爱心、送温暖活动等等工会品牌帮扶活动，做到应助尽助、全面覆盖，维护社会稳定，进一步提高针对性和实效性，努力做到困难职工帮扶全覆盖。

（二）全力加强‚劳动关系和谐企业‛建设。深化厂务公开、企务公开民主管理工作，扩大职工参与企业民主管理的广度和深度，依法落实职工群众的知情权、话语权，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，重点维护好职工的劳动关系、工资分配、人身权益、民主权益、财产权益、安全生产等方面的权益。

（三）深入开展大走访活动，以生产一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象，扎实开展‚面对面心贴心实打实做好职工群众工作‛活动，实现‚五个在一线‛，：坚持一线工作法，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

六、注重工会自身建设，更好地做好新形势下工会工作

（一）依法进行工会换届选举。按照《工会法》、《中国工会章程》，做好镇（街）总工会的换届选举工作。切实抓好工会干部培训工作，加大工会干部协管力度；加强效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

（二）加强调研宣传工作。要对广大职工和工会面临的新问题、新情况进行调研，探索在新形势下，工会工作的新亮点，新做法，新经验；要加大工会工作信息报送、典型事迹的宣传报道。

（三）强化工会经费收缴、审计监督、资产管理。全面实施工会经费税务代征，财政代扣和工会筹备金制度，依法抓好工会经费收缴、财务管理、监督、使用。

海口市美兰区总工会 2012年4月10日

第五篇：下花园区总工会2010年工作要点

下工字【2010】14号

下花园区总工会2010年工作要点

2010年全区工会工作的总体要求是：在区委和市总工会的坚强领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以科学发展观为统领，以推进经济跨越式发展、实现我区资源城市转型、提升职工队伍素质、发展和谐劳动关系、完善工会帮扶服务体系、提升工会自身建设水平为主要任务，以各项工作的争创一流为终极目标，努力打造学习型、服务型、创新型工会，为维护全区改革发展稳定大局做出应有贡献。

一、更加注重激发广大职工的劳动热情和创造活力，在推动我区资源城市经济转型、保持经济平稳较快发展上展现更大作为

1、继续深入开展“重点项目建设、节能减排、三年大变样、参加市争创百强民营企业”为主题的四项劳动竞赛活动。围绕全区在建和今年新开工的重点项目，围绕城镇面貌“三年大变样”决战之年的重点建设工程，拓展“四大劳动竞赛”的广度和深度。组织职工开展“对标行动”劳动竞赛达到2家。引导职工广泛开展合理化 建议和“五小”发明创造活动。参加劳动竞赛单位力争达到150家，参赛职工5000人以上，引领劳动竞赛向中小企业、非公企业拓展，向车间、班组、工段、科室延伸，不断扩大劳动竞赛覆盖面。（主要责任部门：劳动保护民主管理部、生产企业工会）

2、着眼于促进企业持续健康安全发展，强化群众性安全生产工作。深入开展“安康杯”竞赛，参赛企业力争达到18家，参赛职工达到4000人。抓好职工安全生产和劳动保护教育培训，培训人数要达到600人。大力推行劳动安全卫生专项集体合同，在小企业比较集中的社区、产业推广区域性行业性劳动安全卫生协议。贯彻落实《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》，推动做好职业病防治工作。（主要责任部门：劳动保护民主管理部）

3、以召开全国、省、市劳模表彰大会为契机，奏响劳模精神这一时代最强音。严格评选标准和程序，组织好我区市级以上劳模评选工作，“五一”期间，拟评选出市级劳模4名。利用主流媒体，大力宣传劳模先进事迹和下花园工人阶级风貌。继续做好困难劳模的救助工作，落实劳模荣誉津贴，继续推进住房困难劳模优先享受廉租房等优惠政策。（主要责任部门：劳动保护民主管理部、法律保障部、办公室）

二、更加注重发挥工会组织作用，在培养造就高素质职工队伍上展现更大作为

4、积极实施“职工素质提升工程”，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍。开展社会主义核心价值体系进企业、进车间、进班组系列宣传教育活动，提高职工思想道德素质。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施省总“千万职工岗位成才读书计划”，建立20个“职工书屋”，广泛开展以唱红歌、读好 书、开公益讲堂、传红色短信等为主要内容的先进文化传播活动，提高职工科学文化素质。大力开展技能培训和岗位练兵、技术比武、技能比赛，提高职工技术技能素质。（主要责任部门：劳动保护民主管理部、基层组织建设办公室）

5、扎实推进企业文化、职工文化建设，不断丰富和满足职工群众日益增长的精神文化需求。贯彻落实《关于加强企业文化建设的实施意见》，推动建立符合市场经济发展要求和企业发展战略的企业文化体系，与区委宣传部联合选6家企业文化建设先进单位。（主要责任部门：办公室）

三、更加注重依法维权、发展和谐劳动关系，在推进和谐下花园建设上展现更大作为

6、深化劳动关系和谐企业创建活动，将其打造成为服务和谐下花园建设的有效载体。进一步健全完善“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、企业与职工参与”的领导体制和工作机制。将重心向非公企业、中小企业拓展，向车间、班组延伸，增强职工对创建活动的认知度、参与度、认可度。与“共同约定行动”结合起来，积极解决广大职工最关心的就业、工资、社会保障、劳动安全等突出问题。建立健全激励约束机制，坚持动态管理，规范退出机制，将劳动关系和谐作为评先评模和推荐五一奖状、奖章的必要条件。全年新增各级劳动关系和谐企业要达到3家。（主要责任部门：劳动保护民主管理部）

7、强力推进工资集体协商工作，维护职工的核心经济权益。严格落实《河北省职工工资集体协商三年行动计划》，推动将工资集体协商纳入党政综合考核目标。从3月份开始，集中开展工资集体协商“百日行动”，推动企业建立工资集体协商制度。以制定行业劳动 定额、工时工价为突破口，推进区域性行业性工资集体协商，示范单位要达到1家。（主要责任部门：劳动保护民主管理部）

8、加大参与维稳工作力度，努力化解劳动关系矛盾纠纷。在中小企业及个体经济组织中开展以“推进签订劳动合同、推进交纳社会保险、规范工资支付、规范工时管理”为主要内容的“双推进、双规范” 集中行动。坚持劳动关系矛盾纠纷“四色”预警机制，做到早发现、早报告、早介入。建立地方工会劳动争议调解中心，推进“诉调对接”，加强劳动争议调解工作。建好工会劳动争议仲裁庭，积极参与劳动仲裁。做好职工信访工作，发挥职工维权作用，重点解决好几个影响大的职工信访案件。积极参与群体性、突发性劳动争议事件的处理，维护职工队伍的稳定。（主要责任部门：法律保障部、困难职工帮扶中心、办公室）

四、更加注重为职工群众办实事好事，在保障和改善职工民生上展现更大作为

9、全会动员，全力组织好第三期“职工重大疾病医疗互助”活动。主动向党政领导汇报，争取党政及有关部门的重视支持，做好宣传发动、组织实施工作，确保参加人数达到4369人以上。（主要责任部门：法律保障部、困难职工帮扶中心、财务部）

10、以更加积极的态度参与扩大就业，迈出就业援助新步伐。加大监督检查力度，推动积极就业政策的落实。加快工会与劳动部门就业信息联网共享，向广大职工提供职介服务。根据市场用工需求，有针对性地开展技能培训。扶持有创业愿望和能力的下岗失业人员自主创业。选树就业与社会保障先进民营企业典型。全年全区工会系统要举办职业培训班3期，培训人员100人，职业介绍100人，力争实现就业30人。（主要责任部门：法律保障部、困难职工 帮扶中心）

11、不断延伸“金秋助学”链条，将品牌工作打造得更为闪亮。对当年考上大学的特困职工子女做好救助工作，确保他们顺利入学。由单一入学救助延伸到就学、就业的全程救助和跟踪服务，建立与入学特困职工家庭子女的联系渠道，帮助他们形成健康人格和优良品质，与有关部门一起解决好特困职工家庭高校毕业生子女就业问题。（主要责任部门：基层组织建设办公室、困难职工帮扶中心）

12、扎实维护农民工权益，更好地为农民工服务。参与有关农民工政策制定，监督政策落实。开展“农民工就业援助行动”、“农民工进城务工春风行动”，积极参与农民工工资支付检查活动，维护农民工的合法权益。将农民工纳入工会送温暖活动范围，广泛开展送法律、送文化、送健康、送温情活动，确保农民工的基本生活，不断丰富农民工的业余文化生活。在农民工比较集中的企业，要推选农民工代表进入企业工会委员会，在企业职工代表中也要占一定的比例，提高农民工的政治地位。（主要责任部门：法律保障部、困难职工帮扶中心、办公室）

13、加大职工法律援助力度，切实解决好职工维权难问题。建立健全各级工会法律援助中心（站），充实加强职工法律援助者和志愿者队伍，为职工提供法律援助服务。工会法律援助机构每年都要办一两件在社会上和职工中影响较大的典型劳动争议案件。建立“诉调对接”机制，强化信访工作责任制，加强人民调解、行政调解和司法调解于一体的社会矛盾纠纷大调解机制建设，推行定向职工法律援助，建立法律援助人员与职工定点联系制度，实现普法、咨询、调解、代理维权的有机结合。（主要责任部门：法律保障部、困难职工帮扶中心）

五、更加注重加强工会基层组织建设，在巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础上展现更大作为

14、下大力气激发基层工会活力，真正让基层工会“建起来、活起来”。以全区非公企业工会为重点，加强基层工会规范化建设，落实“七有”标准，做好法人资格登记工作。在符合条件的国有中型企业的二、三级单位工会广泛推行工会主席直选工作，建立基层工会干部权益保护机制，充分发挥企业工会主席的作用。深入开展建设职工之家活动，建立会员评家机制。（主要责任部门：基层组织建设办公室、办公室

15、进一步巩固发展已有成果，充分发挥乡镇（街道）和县级工会承上启下的作用。积极争取党政重视和支持，多渠道为乡镇（街道）总工会配备好专兼职工会干部，落实办公场地、工作经费。选树星级“六好”乡镇（街道）总工会，引领带动乡镇（街道）总工会规范化建设。（主要责任部门：基层组织建设办公室、财务部、办公室）

16、扎实推进其他各项工作。

提高工会办公信息化水平，提高统计和信息、理论调研工作水平。参加全市工会理论研讨论文评比，全年全区工会信息上报数要不低于30条，上报市总不低于25条，市总采用条数要不低于25条，区委区政府采用率不低于15条。（主要责任部门：办公室、各职能部室）

重视和加强工会女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。（主要责任部门：女工委员会）

继续巩固完善“三管齐下”，“四方联动”经费收缴格局，提高经费收缴率和财政划拨率。财政划拨率完成100%，地税代征率确保 30万，力争完成40万。加强工会资产管理，推动工会企事业健康发展。（主要责任部门：财务部）

加大经审工作力度，提高审查审计工作质量和效能。（主要责任部门：经审办）

六、切实加强工会自身建设，为工会工作提供有力保障

17、建设学习型工会，努力提高工会干部队伍的整体素质。坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大工会干部的头脑，善于运用理论来推动工作、解决实际问题。加强教育培训和实践锻炼，办好三个培训班：财务培训班、基层组织建设培训班、网络化办公培训班。提高工会干部的理论政策和业务水平。建立健全从谋划决策、督办检查到考核奖惩一整套制度体系，以制度管人、按制度办事。（主要责任部门：办公室）

18、切实加强作风建设，用优良作风促进工作任务的落实。大力倡导“一线”工作法，密切与职工群众的联系。树立正确的政绩观，说实话、办实事、报实数、求实效。严格执行工作目标责任制，健全跟踪督办制和追究问责制，不折不扣地将各项工作目标任务落到实处。（主要责任部门：办公室）

19、深入开展三提升活动，推进工会工作发展。以三提升活动为契机，集中力量推进深化劳动竞赛、提高维权实效、提升办事能力、提升工作效率、提升工作标准。合力突破维权手段缺乏，办实事能力不够强，基层工会活力不足、作用发挥不充分等工作难点。总结挖掘基层和群众创新实践，学习借鉴外地先进经验，不断创造新的工作品牌。各基层工会要打造具有本行业特色的亮点工作。（主要责任部门：区总工会各部门）

20、积极争取更多资源手段，不断提升工会工作水平。自觉接 受党的领导，主动邀请党政领导参加工会重要会议和活动。区总工会要坚持与政府的联席会议制度。健全完善三方机制，争取将基层组织建设、劳动竞赛、和谐企业创建等重点工作纳入党政考核范围。加强工会宣传工作，向党政、向社会、向职工广为宣传工人阶级先进性和工会工作，努力营造全社会了解工会、信任工会、支持工会的环境氛围。（主要责任部门：区总工会各部门）