开封市总工会组织部2010年工作要点

第一篇：开封市总工会组织部2010年工作要点

2010 14

开封市总工会组织部2010年工作要点

根据省总、市总工作安排，市总工会组织部2010年工作的总体要求是：按照中国工会十五大、河南工会十三大和市工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，服务服从市总工作大局，科学组织，统筹兼顾，努力推动全市的工会组织建设工作再上新台阶。

一、实施奖惩机制，建立工会组织建设目标责任制 今年，省总下达我市的各项目标任务较往年会有较大幅度的提高，组织建设工作任务更重，压力更大，这就要求我们进一步改进工作方法，创新工作机制，才能迎接挑战，完成任务。因此，今年我们将争取市总党组支持，出台工会组织建设目标责任制等相关文件，将工会组织建设的各项内容进行细化量化，形成组织建设考核细则，下达各县区工会。在第三季度按照考核细则进行综合考核，对考核优秀的单位和相关责任人将进行表彰奖励，对考核不合格的单位进行通报批评。

二、继续坚定不移地做好工会组建和会员发展工作 2010年，工会组建和会员发展仍是全市工会组织建设重中之重的工作。全市各级工会要进一步提高对工会组建和会员发展工作的认识，采取得力措施，加大工会组建力度，全面完成上级工会下达的建会及发展会员目标任务。

1、多措并举，多管齐下，进一步促进非公企业工会组建工作。

近年来，我市新建企业迅猛发展，职工队伍不断壮大。而在新建企业中，非公经济所占得比重越来越大。切实加强新建企业尤其是非公企业工会组建工作，对于充分发挥工会组织服务中心、服务大局、服务基层、服务群众的职能起着至关重要的作用。因此，在今年的工会组建工作中，我们将把建会重心向非公企业转移，重点抓好中小型非公企业的工会组建工作。对市本级建会及会员发展工作，我们将建议市总党组实行建会及发展会员目标责任制，采取全会动员，全员参与，由市总党组成员及所分管部门组成建会指导组，分片包干，建立目标责任制，借助地税代征，跟踪督查，对建会单位进行指导，督促建会，并采取考核激励的办法，进一步提高工会组建率和职工入会率。同时，我们将与市委组织部协商，联合下发关于加强非公企业党工共建工作的文件，进一步促进非公企业工会组建的力度。各县区工会也要借助工会经费地税代征的有利条件，争取同级党政支持，加大建会宣传力度，进一步促进新建企业工会组建工作，全面完成市总下达的工会组建和会员发展目标任务。

2、继续加强世界五百强企业和出租车行业建会工作 去年，我市的世界五百强企业和出租车行业建会工作取得了一定的成绩。今年，我们将在去年工作的基础上，借鉴去年的工作经验，延续去年的工作思路，继续做好这两项工作。对世界五百强企业和新组建的出租车公司，及时跟进，做到成立一家，建会一家，实现全覆盖。另外，遵循“边组建、边规范”的原则，对已经组建的世界五百强企业工会，加大管理力度，将其归属到对应的产业工会，防止出现边建边倒，重复建会的情况。各县（区）工会也要针对各自实际情况，继续推进这两项工作的深入开展。在这两项工作推进过程中相对滞后的个别县（区）工会，今年要针对各自实际情况，采取各种有效措施，迎头赶上。第三季度，这两项工作将作为今年组织建设工作考核目标之一，进行考核验收。

3、要着力发展农民工会员，把广大农民工吸引到工会组织中来。今年，各县（区）工会要在抓好乡镇（街道）工会组织建设、选好配强工会干部的同时，重点做好村（社区）工会的组建工作，按照“边组建、边规范”的原则，充分发挥村（社区）工会的作用。村（社区）工会要广泛发展农民工会员，吸引广大农民工加入工会组织，对发展的农民工会员要登记造册，发放会员证，加强管理。

4、继续做好工会组织建设数据库录入工作。去年我们重点安排部署了此项工作，大部分县（区）工会按照要求及时完成了数据库的建库工作，但部分数据还需进一步完善，各县（区）今年要继续开展数据库录入工作，及时对去年的建会单位及所缺数据进行补录。部分县（区）去年对该项工作不够重视，工作措施不够得力，未完成数据库的建库工作，在今年的工作安排中，要将此项任务作为一项重点工作来落实，尽快建立本县（区）工会组织建设数据库，并将相关数据上报市总组织部，以保证全市工会组织建设数据库的建库工作尽快完成。在第三季度的考核中，该项工作要作为考核目标之一进行重点考核。

三、继续深入开展三级争创“六好”工会及模范职工之家创建活动

（一）继续深入开展三级争创“六好”工会活动 省总要求自2009年起连续三年开展三级争创“六好”工会活动。去年，我们在全市范围内广泛开展了此项活动。通过一年的争创，年底评选出3个“六好”县（区）工会、10个“六好”乡镇（街道）工会、34个“六好”基层工会进行了表彰，并对评选出的“六好”县（区）工会进行了物质奖励。今年，我们将在全市范围内继续开展此项活动，并于年底进行评选表彰。

1、在“六好”县（区）工会的创建活动中，对照省总标准，结合县（区）工会组织建设考核细则，在第三季度对各县（区）工会进行考核，使县（区）工会逐步达到 “六好”标准，实现全部县（区）工会的标准化、规范化建设。

2、在“六好”乡镇（街道）工会的争创活动中，各县（区）工会要在以往工作的基础上，积极争取县（区）委的支持，以各级党组织为依托，切实完善乡镇（街道）工会组织建设，加强村级工会和社区工会的组建工作。在年底的“六好”乡镇（街道）工会评选中，乡镇（街道）工会作用的发挥及工会干部的配备是否完善要作为一项重点内容来考核。在连续三年争创“六好”乡镇（街道）工会活动结束后，争取实现乡镇（街道）工会组织结构完善、干部配备齐全，能够发挥一级工会组织的作用。

3、在开展基层工会争创“六好”活动中，我们将把争创“六好”工会活动与开展职工之家建设和会员评家活动结合起来，督促各基层工会每年召开职代会时，积极开展会员评家活动，切实加强基层工会的标准化、规范化建设。

（二）以创建模范职工之家为载体，进一步促进全市基层工会的标准化、规范化建设

1、市总对模范职工之家创建活动高度重视，自2007年起，在创建活动的表彰中，对一些表现突出的优秀工会工作者和优秀工会积极分子授予了开封市五一劳动奖章，为创建活动营造了良好的氛围，大大提高了各级工会工作者的积极性。今年下半年，我们将下发文件，号召全市各基层工会继续开展模范职工之家的创建活动，以创建“六好”工会为契机，以点带面，全面推动我市基层工会组织的标准化、规范化建设，真正把工会组织建设成职工群众信赖的职工之家。

2、对省级以上“模范职工之家”进行验收。为切实加强基层工会组织建设，促进基层工会工作水平不断提高，市工会将在今年适当时机对历年评选出的省级以上“模范职工之家”进行验收，对不合格单位将上报上级工会，取消其荣誉称号。

四、继续推进“双措并举、二次覆盖”工作

1、加强小型非公企业工会联合会的组织建设工作 去年，全总开展了“双措并举，二次覆盖”工作，即采取建立小型非公有制企业工会联合会与招聘职业化工会干部两项措施，由两个以上企业在各自成立基层工会组织并民主选举产生本企业工会委员会的基础上，按照地域相近、行业相同的原则，在县以下建立区域性或行业性工会联合会，进行第二次覆盖。我市也按照省总部署，在全市各县（区）重点开展了这项工作。截至去年9月底，大部分县（区）均已建立了数量不等的小型非公企业工会联合会。

今年，我们要进一步加大小型非公企业工会联合会的组建工作，各县（区）工会要根据各自实际情况，结合乡镇(街道)、村(社区)工会建设工作，采取各种有力措施，切实推进区域性、行业性基层工会联合会建设。对已经建立的基层工会联合会，要进一步规范管理，防止边建边倒。在日常管理中，要充分发挥工会联合会的桥梁纽带作用，通过工会联合会，加大对小型非公企业工会的管理力度。

各县（区）工会在加强工会联合会组建的同时，可尝试公开招聘工会协理员工作，积极探索工会干部职业化、社会化的路子，不断充实乡镇(街道)工会和工会联合会力量，形成一支专兼职相结合的工会工作者队伍。

2、继续做好小型非公企业工会联合会数据库管理软件的数据录入及升级工作。去年，为配合推进“双措并举、二次覆盖”工作，全总开发了小型非公企业工会联合会数据库管理软件，供各县（区）工会进行录入使用。目前，我市部分县（区）已使用了该软件，对成立的工会联合会进行了录入，今年要继续做好数据的录入工作，日常及时进行升级。未使用的县（区）工会今年必须尽快使用，并要抽派专人负责数据库的录入及日常管理工作，将已成立的工会联合会进行补录，做到成立一家录入一家，逐步实现工会联合会的规范化管理。

五、切实加强工会干部队伍建设，抓好工会干部的素质提升工作

继续按照《“十一五”期间河南省工会干部教育培训规划》总体安排，全面把握工会干部教育培训重点内容，按照“三家”的要求，着力提高工会干部的政治理论水平、开拓创新能力和实际工作能力。

1、各县（区）要针对实际情况，制定本县（区）2010年度培训计划，组织各种因地制宜的培训，创新培训模式，加大培训力度，努力提升基层工会干部的综合素质。

2、市工会将针对不同层次、不同级别的工会干部因材施教，采取灵活多样的培训方式，切实加强各级工会干部的培训工作。拟于今年5月份组织各县（区）工会分管组织工作副主席赴外省市进行考察学习。与省总干校联合举办工会干部培训班一期。积极完成上级工会和组织人事部门下达的各项培训、调训任务。

六、做好机关及直属事业单位的人事管理工作 做好机关及事业单位的工资、人事、编制、职称、工考、年度考核、医保体检等工作，认真完成干部、工资、劳动等各项统计工作。逐步理顺机关及各直属事业单位的人事、编制及工资管理，协调市委、政府各相关职能部门，逐步消化机关及下属各单位遗留的人事问题。

开封市总工会组织部 2010年3月20日

第二篇：开封市总工会2010年工作要点

开封市总工会2010年工作要点

2010年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻中央和省、市委经济工作会议精神，紧紧围绕‚重在持续、重在提升、重在统筹，重在为民‛的要求，自觉服务全市经济社会发展的大局，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以加强工会能力建设为保障，认真组织、引导、服务职工，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥作用，团结动员广大职工在全面完成‚十一五‛规划目标任务，为开创我市经济社会又好又快发展新局面作出新的更大贡献。

一、深化经济技术创新工程，为推进经济持续平稳较快发展建功立业。

1、以深入开展‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛劳动竞赛为载体，大力实施群众性经济技术创新工程。市委九届十次全会提出了我市今年经济增长12％的奋斗目标。各级工会要围绕实现这一目标，动员和组织全市职工为推进经济持续较快发展建功立业。

2、继续深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛、‚安康杯‛等主题竞赛活动，深入开展开展 ‚三保两讲‛建功立业竞赛和 ‚双比双降‛节能减排竟赛活动，鼓励职工适应转变经济发展方式、调整经济结构，大力发展循环经济、绿色经济和低碳经济的新要求，创新实践，在节能减排、提高经济效益等方面贡献力量。

234567-

第三篇：总工会2012工作要点

总工会2012年工作要点

2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，践行“围绕中心、服务大局、尽职维权、勤廉实干”的工会核心价值观，深入开展“三提、三创”主题实践活动，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即围绕一个中心（市委工作中心），确保“两个维护”，推行“两个普遍”，突出“工资集体协商、和谐企业创建、工人先锋号活动、厂务公开”四大工作重点，实现“工作组织建设、维权机制建设、职工岗位奉献、民主管理、驾校改制”五大突破，使工会工作达到“泰安率先、全省领先、全国争先”的目标。

一、坚持创先锋、促发展，在服务科学发展上实现新提升

1．广泛开展职工宣传教育活动。充分利用工会传统宣传阵地，开发利用网络、微博、手机报等新媒体，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使党的十八大、十七届六中全会和省、市第十次党代会等重要会议精神深入人心。结合学习贯彻省市第十次党代会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传泰安经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，宣传各级劳动模范、广大职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为富民强市进程作贡献的劳动热情和创造活力。

2.深入开展主题劳动竞赛活动。紧紧围绕全市中心工作，以‚当好主力军，创新建功‘十二五’‛劳动竞赛为载体，组织职工 积极争创‚工人先锋号‛，广泛开展行业性竞赛活动，在非公有制企业中开展以‚携手保增长、和谐促发展‛为主题的竞赛活动，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。组织职工广泛开展‚学业务、练技能、提素质、争当高技能人才‛活动，积极打造学习型、技能型、效益型、创新型、和谐型‚五型‛班组，夯实劳动竞赛活动的基础，不断创新职工创新创业、建功立业活动的新途径、新方法、新载体。

3.全面推进职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛作用，认真落实《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，广泛开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动和女职工素质提升活动，充分发挥职工技术协会作用，积极开展技术培训、业务比武和技术交流活动，全面提升素质，努力培养更多适应经济发展方式转变的知识型工人和一线创新人才。继续抓好‚职工书屋‛建设、管理等工作，不断提高职工队伍的科学文化素质。4.认真做好先模评选和服务管理工作。积极稳妥地做好各级先模人物的评选表彰工作，召开先模人物表彰大会，大力弘扬劳模精神，调动和激发广大职工的劳动热情和奉献精神。大力推进创建劳模（技能人才）创新工作室活动，推进技术创新和节能减排，促进创新型泰安建设。充分发挥劳模的示范引领作用，结合庆祝‚五一‛活动，举办文艺汇演，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。关心劳动模范和先进工作者的工作、学习和生活，做好困难劳模的慰问救助工作，千方百计帮助困难劳模解决实际问题。

二、坚持抓维权、促稳定，在促进劳动关系和谐上实现新提 升

5.深化劳动关系和谐企业创建活动。深入贯彻全国、全省加强劳动关系建设会议精神，扩大活动的广度和深度，大力开展好创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，力争实现所有建会企业全部参与这项活动。督促企业全面实行劳动合同制度，严格执行安全生产法规，杜绝重大安全事故，健全职代会制度，保障职工的民主管理权利。认真搞好组织实施工作，完善机制，规范考核，强化指导，广泛宣传，不断扩大创建工作的实际效果和营造良好的社会氛围。

6.优化职工维权环境。建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作制度，进一步加强政策参与，推动尽快健全完善维护职工合法权益的法规政策体系。办好职工法律服务中心，争取社会资源、利用自身优势，积极开展法律援助，健全完善市、县、乡三级法律服务体系。做好工会信访工作，畅通‚12351‛职工维权热线，搭建多种形式的沟通平台，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

7.建设先进企业文化职工文化。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及，为十八大召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。广泛开展职业道德教育，指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度，宣传和表彰职业道德模范。

8.切实维护好职工的生命健康权益。继续抓好‚安康杯‛、‚安全生产月‛等活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，依法保障职工生命健康 权益。

三、坚持重民生、促和谐，在服务职工群众上实现新提升 9.继续强力推进企业普遍开展工资集体协商。以非公有制企业为重点，广泛开展工资集体协商集中要约行动，推动建立健全工资正常增长机制、工资协商共决机制和工资支付保障机制，逐步提高企业职工特别是一线职工的收入水平，促进实现体面劳动。充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。抓好工资协商指导员队伍的培训工作，培养一批工资集体协商谈判的专家，为开展工资集体协商工作提供坚实的人才支撑。大力推进集体合同制度实施彩虹计划和小企业劳动合同制度实施专项行动计划，切实维护职工合法权益。

10．提升工会组织帮扶救助能力。加强调查摸底和对困难职工信息的收集工作，提升以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，为做好帮扶工作提供真实可靠的依据。加强与有关部门的联系协商，在助困、助学、助医、助岗等方面，为困难职工争取更多的优惠政策。继续开展劳模企业家结对帮扶特困职工子女上大学活动。深化‚工友创业‛和千万农民工援助行动，扎实开展民营企业招聘周活动，着力解决下岗职工、困难职工子女就业问题。

11.进一步健全完善帮扶体系。充分发挥职工服务中心的作用，扩大服务帮扶内容，努力实现和保持送温暖活动的经常化、制度化、社会化。推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，落实帮扶工作常态化、长效化的目标，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助一体 的工作格局，实现一站式办理、一条龙服务，满足职工多样需求，把职工服务中心建成联系和服务职工的窗口。

12．加大职工民主政治权利保障力度。全面贯彻落实全国和全省深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，进一步加强组织领导力量建设和长效运行机制建设，提高建制率，扩大覆盖面，健全制度，完善措施，搞好量化评估与考核，努力提高厂务公开民主管理规范化建设水平。进一步落实职代会职权，加强对职工代表的管理和培训，积极推行职工代表持证制度、述职制度、评议制度和巡视制度，提升参政议政和代表职工的能力。落实和保障非公有制企业职工的民主权利，适时召开全市非公有制企业职代会建设经验交流会，不断提高职代会工作水平。

四、坚持强根基、促活力，在增强工会活力上实现新提升

13．继续强力推进企业普遍建立工会组织。坚持‚哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，完善建会目标责任制，做好2012年全市工会组建和会员发展工作，推动企业普遍建立工会组织。以组建行业性、区域性工会为重点，开展‚行业性工会组建百日集中行动‛，努力提高建会率和职工入会率，确保完成全年工作目标任务。大力推进劳务派遣工入会，确保年内90%以上的劳务派遣单位组建工会。有企业的村（社区），在所属企业单独建立工会的基础上，全部建立村（社区）工会联合会。

14．不断激发基层工会活力。切实加强工会领导班子和干部队伍建设，改进和加强对工会干部的教育培训，努力提高广大工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。深入开展‚职工之家‛创建活动和会员评家工作，切实把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛。进一 步加强对‚工会工作志愿者‛的管理使用工作，强化培训指导和监督考核力度，保证切实发挥作用。

15．深入推进党工共建创先争优活动。健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取党政支持和社会各方的配合，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展‚党工共建‛的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

16．不断加强工会机关自身建设。按照‚四个在一线‛、‚六个到位‛、‚两个确保‛、‚两个促进‛的要求，扎实开展‚进企业、访职工‛活动，积极开展文明单位创建活动，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平。结合活动开展继续推行‚一线工作法‛，继续实行县级领导干部和部室联系、指导县市区和重点企业、工会重点工作同奖同罚制度，帮助基层工会和职工群众解决实际问题。严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工会系统党风廉政建设。

17．加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督。认真做好工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。扎实推进工会新会计制度的实施，加强工会财务规范化建设和预算管理。加强工会资产监督管理，防止工会资产流失。加强对工会经费预决算审计、财务收支审计和工会企事业单位的审计监督，充分发挥经审组织与政府审计组织联合执法审计的作用，确保工会经费依法足额征收，确保资金安全。

18．做好工会女职工工作。推进工会女职工组织建设，深入 实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。继续推动女职工特殊权益保护专项合同签订工作，依法维护女职工的合法利益和特殊权益。积极开展为女职工‚送爱心、送健康‛活动，继续开展‚缘结泰山‛单身职工联谊活动。

19．做好工会新闻宣传等其他工作。办好《泰安工会》刊物、泰安工会网站、泰山晚报《工会之窗》栏目，大张旗鼓地宣传工会履行职责的重大举措、重点工作，讴歌时代楷模风采，展示工会工作成绩。完善信息宣传调研工作考核奖励办法，做好重要信息收集、整理、上报工作。抓好基层工会法人资格和职工持股会的登记管理、工会统计、报刊征订、史志年鉴、办公自动化工作。认真做好双拥、计划生育垂直管理、杜绝毒品和预防艾滋病宣传等工作。

第四篇：组织部工作要点

中共淇县县委组织部2012年工作要点

（征求意见稿）

2012年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大为主线，突出围绕中心、服务大局这一灵魂，抓好县乡人大、政府和县政协换届这件大事，用好创先争优基层组织建设年这个载体，创新方式方法，破解组织工作难题，重点加强干部队伍、人才队伍、基层基础和部门自身“四项建设”，努力提高组织工作科学化和规范化水平，为“三化”协调科学发展、鹤淇一体先行先试、强力推进六个突破提供坚强的组织保障和有力的人才支持，以优异成绩向党的十八大献礼。

一、以深化创先争优活动为重点，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作

1、以迎接十八大为主题，深入开展创先争优活动。认真抓好农村、社区、企业、两新组织创先争优活动，继续完善公开承诺、领导点评和群众评议制度，积极选树和宣传先进典型，突出抓好窗口单位和服务行业“双改双创”活动和下基层大走访为民服务活动。对创先争优活动进行系统总结，把抓实创先争优公开承诺、开展“践诺月报、季展、年评”活动、“三亮三评”（党员亮标准、亮身份、亮承诺，党员互评、领导点评、群众评议）、“谈访议三步工作法”、金牌窗口评比等好的经验和做法用制度形式

固定下来，努力推进公开承诺常态化、上评下议常态化、典型选树常态化、党员亮身份常态化、党员关怀常态化、执行制度常态化，形成创先争优的长效机制。

2、营造迎接党的十八大的良好氛围。在做好十八大代表推选工作的基础上，全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的经验做法，通过“七一”表彰、系列专题报道、图片展览、组建先进典型巡回报告团等形式，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和广大党员干部队伍中的先进典型，加强舆论引导，为十八大胜利召开营造良好氛围。

3、认真抓好十八大精神的学习贯彻。采取中心组集中学习、党校集中培训、安排专题自学等形式，抓好全县党员干部十八大精神的学习培训。按照积极、全面、准确、深入的原则，精心宣传好十八大的重大政治意义、重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。结合实际研究出台落实十八大关于党的建设和组织工作任务的具体措施。

二、集中精力做好县乡人大、政府和县政协换届工作，努力提高领导班子思想政治水平和执政能力

4、切实做好县乡人大、政府和县政协换届工作。召开换届工作座谈会，开展换届考察工作，落实联席会议制度，精心指导好5个乡镇人大、政府换届工作，认真做好县人大、政府、政协换届筹备服务工作。坚持德才兼备、以德为先，坚持服务科学、重视基层，落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，2

抓住推荐、考察、选举等关键环节，进一步选优配强领导班子，统筹把握领导班子中不同年龄结构的梯次配备，积极推进干部交流，注重把那些熟悉新型工业化、新型城镇化、农业现代化的优秀人才充实到各级领导班子中去，按要求选配女干部、非中共党员干部，合理使用各年龄段干部，增强班子整体功能和合力。

5、营造风清气正换届环境。派出检查指导组，深入乡镇巡回检查督导，及时了解和指导换届工作。突出教育在先、警示在先、预防在先，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，坚决防止和查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违纪违法行为，保证换届全过程风清气正。开展“买官卖官”、“拉票贿选”专项整治，形成防治拉票贿选行为的长效机制。畅通电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，切实发挥群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

6、加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子的新情况新特点，围绕树立对人民负责、推动工作、清正廉洁“三种形象”，进一步强化各级领导干部的理论武装和党性教育。完善并落实领导班子思想政治建设专题调研和定期分析制度，有针对性地提出改进措施。探索建立党委（组）民主生活会测评制度，着力提高民主生活会质量。督促各级领导班子综合运用中心组学习、民主生活会、考核、警示谈话等多种形式，坚持不懈地加强思想政治建设。以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，3

进一步落实好老干部的政治待遇和生活待遇，加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部积极作用。

7、统筹推进大规模培训干部工作。围绕实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，进一步细化任务、明确责任、狠抓落实。坚持把组织需求、岗位需求和干部本人需求结合起来开展大规模干部教育培训工作，举办基层组织建设、社会管理创新、信访稳定、招商引资、城市建设等专题培训班10个，培训各层次干部2000人次以上。拓宽干部视野，组织外出考察锻炼，分别组织乡镇和县直优秀的年轻科局级干部到先进发达地区考察学习，选派有培养前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼，同时选派优秀的后备干部下派到基层单位挂职锻炼。

8、加强对关键岗位干部的重点管理。认真落实领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉等制度。选优配强乡镇、街道、县直单位党政正职，扎实做好教育培训、考核评价、激励约束等工作。对乡镇、街道党政正职加强宏观管理，印发实施《加强乡镇党委书记队伍建设的意见》。对执法执纪单位和涉及人、财、物关键岗位干部进行重点教育、重点选拔、重点管理、重点监督。积极探索加强干部日常监督方式方法，完善新提拔干部实行社区考察的意见，延伸干部考察触角，注重通过考核、届内考核、民主生活会等途径了解干部。

9、加大培养选拔优秀年轻干部力度。实施“年轻干部系统培养工程”，坚持重在培养、加强磨炼、充足储备、择优使用的原则，建立优秀年轻后备干部信息库。举办不同类型的后备干部、4

青年干部、省选调生培训班，强化理论培养。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的基本途径，积极构建多方位的培养锻炼平台。重点挑选优秀年轻干部到基层一线、重点工程、信访等部门多岗位锻练。配合省市组织部门做好省选调生招录工作，加强对选调生的培养和管理，进一步优化基层干部队伍结构。

10、以民主集中制为核心推进党内民主建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和常委分工负责制，完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序。完善党代表大会制度和党内选举制度，做好党代表联络工作，探索发挥党代表作用的途径和方法。

三、深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度

11、扎实推进两项干部人事制度改革试点工作。以落实省委组织部确定的在我县开展的“规范干部选任提名制度”、“坚持和完善从基层一线选拔干部”两项试点工作为重点，深化干部人事制度改革。认真学习借鉴外地行之有效的实践成果，丰富完善相关制度和措施。对那些具有普遍性、长期性的有效措施，提炼上升为制度规范。

12、分类推进干部人事制度改革。制定《关于规范干部酝酿机制的试行意见》，将干部酝酿过程中的原则、内容、程序、纪律、责任等进行规范，进一步增强干部工作的科学性和透明度。改进和完善干部考核评价办法，突出对干部德的考核，探索科学实用的方式途径，增强考核工作的针对性和准确性。推行差额推

荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法。同时，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。

四、统筹推进人才队伍建设，着力构筑推动淇县跨越发展的人才支撑体系

13、着力加强人才引进工作。完善人才工作目标责任考核体系，建立健全人才工作联席会议制度，形成人才工作常态化运行机制。制定《关于引进人才的管理办法》、《淇县引进急需高层次人才暂行办法》等文件，细化人才奖励政策及措施，畅通人才引进渠道。开展人才需求调查，对全县重点企业和主导产业2012年人才培养计划和需求情况进行分类汇总，定期在淇县政府网站等媒体上发布人才需求信息。重点围绕汽车及零部件、纺织服装、食品加工三大特色主导产业，采取公开招考、组织招聘等方式，引进企业急需的紧缺人才和各类层次的人才。

14、大力实施人才培养工程。实施“转化工程”，整合现有资源，加大对失地农民的就业指导、技能培训，开办各类培训班，将失地农民转化为鹤淇产业集聚区入驻企业的熟练技术工人。建立技能培训中心，围绕新型农民社区和新农村建设，对农村实用人才开展实用技术培训和技术讲座。同时，开展技术比武、技术革新、名师带徒等活动，不断提高农村实用人才的素质和本领。加强对专业技术人才的培训，通过开展“校县合作”、“校企合作”活动，加强与高等院校的沟通与联系，互建企业人才培养和高校

科研实践基地，利用其师资力量对我县专业技术人才进行轮训。

15、提升人才服务和保障水平。定期了解高层次人才工作生活中的需求和问题，采取有效措施帮助其解决创业、住宿、就医和家属子女就业入学等实际困难。完善人才发展政策，用好人才发展专项资金，对引进的创新创业人才在科技开发、成果转化上给予重点资助，对有发展潜力的优秀人才进行重点培养，对有突出贡献的人才予以表彰奖励。同时，利用报纸、广播、电视等媒体，大力宣传我县优秀人才的成长情况、先进事迹，激发他们干事创业的积极性，确保人才能够“引得进、留得住、用得好”。

五、大力实施“六项工程”，推进基层党建工作创新

16、巩固“覆盖工程”，重点推进“两新”组织党建和农村党建。围绕“基层组织建设年”，在“两新”组织党建上打造新亮点、实现新突破。成立全县“两新”组织党工委，在各乡镇（街道）成立“两新”组织党总支，5月份开展“两新”组织党建月活动，重点攻坚规模以上企业党组织组建工作，实现党的组织、党的工作和党员发展全覆盖。在产业集聚区打造“一线三中心”（沿鹤淇大道一线，建好非公企业党员活动中心、村级组织党员服务中心、窗口服务单位业务代办中心）试点，进一步加强集聚区内村庄、窗口服务单位、非公企业的沟通联系，为入驻企业提供优质服务。深化完善向“两新”组织选派“第一书记”工作。积极推进党建工作信息化，把信息化手段充分运用到党员教育、服务、管理的各个方面。

出台推进村转社区党建工作的意见，促进农村传统的党建模式向社区化党建模式转型。加强农民专业合作社党建，助推农业产业化和农民增收致富。

17、提升“头雁工程”，切实抓好农村带头人队伍建设。开展换届后新当选的村党组织书记任职培训，重点培训加强社会管理、党务公开、村级组织规范化建设等内容，增强其执行能力和破解难题能力，力争到年底“一好双强”型村党组织书记比例达到90%以上。制定出台“四议两公开”简易程序，对议事事项、参加人员范围、议事程序作进一步规范，提高“四议两公开”工作法的针对性和操作性。对于没有选出合适带头人的村，结合后进村整顿，进一步加大选派机关干部到村担任第一书记力度，加强分类指导，讲求实效，推动农村经济发展、社会和谐稳定，推动基层组织建设。建立农村干部基本信息库，加强对农村后备干部人才储备，保证每个村有3—5名优秀后备人才。

18、深化“先锋工程”，增强党员队伍生机活力。开展党员“创业就业年”活动，通过举办创业实践大赛、创业成果大赛，培养一批创业致富典型。实行农村发展党员“双向申请、两级考察”制度，每个村每年至少发展1名35岁以下优秀青年入党。继续实施“万名党员创业就业计划”，每个村至少有1户党员创业示范户，每个乡镇至少建设1—2个党员创业示范区。探索县乡干部深入基层、服务基层方式方法，总结完善高村镇行政服务区工作模式，推行便民服务“一线工作法”，积极构建基层党组织、党员干部服务中心、服务基层、服务群众工作模式。创新“大学生

村官”管理机制，加大分类管理、分类提能、分向培养、分类培树典型力度，让不同类别的“大学生村官”在不同岗位上充分发挥自身作用。继续加大对大学生村官创业支持力度，帮扶大学生村官扎根基层创业发展。

19、筑实“安家工程”，搭建服务群众、服务发展平台。推动村级组织活动场所功能拓展和服务升级，使40%以上的达到“拓展型”；通过新建、改建、扩建等方式，实现社区活动场所应建尽建；统筹整合企业行政办公资源，打造10个“两新”组织党员教育培训活动中心示范点。

20、优化“安心工程”，调动农村干部工作积极性。继续完善农村干部绩效考核管理办法，积极探索从优秀农村党支部书记中选拔乡镇事业编制或者科级干部的途径和方式，探索实行农村、社区干部养老保险制度。发挥党内关怀基金作用，加强对基层党员特别是老党员、生活困难党员的关怀帮助，利用七

一、春节等节日开展走访慰问活动，组织优秀村（社区）党组织书记免费体检，让他们切实感受到组织的温暖。

21、打造“示范工程”，提高基层党建整体水平。在已打造3纵3横党建示范带的基础上，重点打造鹤淇产业集聚区1个非公有制企业党建示范区，新打造第一书记驻村任职示范带、大学生村官创业致富示范带、党员创业示范基地示范带3条示范带，形成以示范带全局、以党建促发展的基层党建新格局。

六、加强组织部门自身建设，打造模范部门、过硬队伍

22、大力实施“四优”工程。认真落实中组部“一迎双争”、省委组织部“三讲三提升”和市委组织部“六争三创”活动部署，在全县组织系统实施“四优”（弘扬优秀文化、发扬优良作风、完善创优机制、提供优质服务）工程，进一步加强组工干部的学习能力、创新能力、执行能力、服务能力建设，不断提升组织工作科学化、规范化水平，提高选人用人公信度、组织工作满意度和组工干部形象认可度。

23、深入推进组工干部作风建设。完善项目管理机制，坚持工程化、项目化、具体化推进工作，健全上下联动机制，形成推动工作的整体合力。完善组织工作运行制度，明确岗位职责，规范工作流程，细化工作标准，建立工作评估体系。扎实开展“下基层、破难题、促创新”集中调研月活动，围绕重点、难点工作开展调研，提出务实管用的意见建议，协调解决突出矛盾和问题，总结提升基层实践经验，着力提高服务基层、服务群众、服务发展水平。组织开展好省、市、县级重点课题调研工作，加大调研成果转化和表彰力度。

24、积极推进组织系统信息化建设和舆论宣传。推进组织系统信息化建设，重点抓好组织系统专网和党建信息平台的拓展应用工作，带动和促进组织系统工作效率的提高。加强组织工作新闻和网络宣传工作，努力为组织工作开展营造良好舆论环境。办好《淇县组工信息》和督查专刊，充分发挥其在理论武装、工作指导、督查反馈等方面的作用。

第五篇：街道总工会年终总结及工作要点

一、抓好组织街道建设工作

1、想方设法，克艰攻难，帮助指导本单位管辖企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。

6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动

1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报（还未审批）

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。

5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。

三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事

1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力

1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。

3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质

1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工维权知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作 20xx年街道总工会工作要点

一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。

二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。