美兰区总工会2012年工作要点

第一篇：美兰区总工会2012年工作要点

海口市美兰区总工会2012年工作要点

2012年我会工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届六中全会、全总十五届六次执委会、省总五届九次全委会和市委第十二届党代会精神，按照市总工会的部署和区委区政府中心工作的要求，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，继续推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商‚两个普遍‛，大力推进先进企业文化和职工文化建设，构建和谐劳动关系，努力提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为建设海南国际旅游岛作出更大的贡献。

一、围绕‚十二五‛建设新要求，引导广大职工立足岗位建功立业

（一）深入推进‚当好主力军、建功‘十二五’‛建功立业劳动竞赛活动。围绕加快我区经济发展的工作要求，组织动员广大职工参与‚当好主力军、建功十二五‛劳动竞赛，以创建‚工人先锋号‛为载体，调动广大职工建功立业的积极性、主动性和创造性。以‚安康杯‛竞赛为重点，努力扩

1大竞赛覆盖面和受益率。

（二）大力弘扬劳模精神。做好2012年‚全国五一劳动奖章（状）‛的推荐工作，开展‚五一‛庆祝活动，大张旗鼓地进行宣传，使工人阶级的伟大品格和劳模精神成为时代精神、民族精神的主旋律。组织召开劳模座谈会，用劳模精神感召职工群众、引领社会风尚。深入开展困难劳模关爱行动，组织劳模、先进工作者、工会工作者疗、休养，推动完善和落实劳模政策，实现劳模关爱常态化。

二、深入落实‚两个普遍‛，确保企业建会和工资集体协商规划目标顺利实现

（一）加大依法推动企业普遍建立工会组织工作力度。围绕推进‚两个普遍‛三年规划，坚持建设与规范两手抓，继续依法推进机关、企事业单位普遍建立工会组织,依法推进各类新兴经济组织普遍建立工会，同时强化基层工会干部队伍建设，提高工会队伍战斗力，确保2012年完成了市总下达的组建任务。

（二）加大依法推动企业普遍开展工资集体协商工作力度。从建立和谐劳动关系入手，进一步推动工资集体协商工作，依法推进企业普遍建立集体协商机制，全面提高工资集体协商的实效率和履约率，力争完成了2012年市总下达的工作任务。

三、建设先进企业文化、职工文化，在职工文化建设中

增强新活力

（一）提升职工科学文化素质。深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，积极发展以职工为本的先进企业文化、职工文化。全面落实职工素质建设工程，不断深化‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，继续推进职工书屋和职工教育培训，组织培训工会工作者200人次，指导各类职工技能培训5000人次，广泛开展读书活动，学知识、练技术，增强服务社会的能力。

（二）抓好工会文化阵地建设，开展重大节日活动，丰富职工文化生活。发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，在‚五〃一‛期间举办职工系列庆祝活动：一是举办 ‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛；二是举办‚五一劳动杯‛干部职工羽毛球比赛；三是举办庆‚五•一‛暨‚海南文明大行动‛职工文艺汇演；四是召开‚迎‘五一’、话发展‛劳模座谈会；五是组织劳模短期健康疗养。

四、切实加强组织领导，广泛开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动

集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动。根据省总、市总活动意见，结合辖区实际，制定具体的活动方案。今年我区工会集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动‛，组织广大工会干部深入基层、企业、车间、班组，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地维权服务。活动期间要下到5家以上不同类型企业，职工进行面对面的交流沟通，倾听职工意见，反映职工诉求，要求做到‚四进‛、‚三知‛、‚两服务‛、‚一做实‛，即进企业、进车间、进班组、进职工家门，知职工情、知职工忧、知职工愿，服务美兰发展大局、服务广大职工；实现‚五个一线‛，即职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

五、加大维权帮扶力度，积极参与加强和创新社会管理

（一）深入开展送温暖和帮扶救助工作。提高工会帮扶工作水平。进一步提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平，继续深入开展‚元旦‛、‚春节‛献爱心、送温暖活动等等工会品牌帮扶活动，做到应助尽助、全面覆盖，维护社会稳定，进一步提高针对性和实效性，努力做到困难职工帮扶全覆盖。

（二）全力加强‚劳动关系和谐企业‛建设。深化厂务公开、企务公开民主管理工作，扩大职工参与企业民主管理的广度和深度，依法落实职工群众的知情权、话语权，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，重点维护好职工的劳动关系、工资分配、人身权益、民主权益、财产权益、安全生产等方面的权益。

（三）深入开展大走访活动，以生产一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象，扎实开展‚面对面心贴心实打实做好职工群众工作‛活动，实现‚五个在一线‛，：坚持一线工作法，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

六、注重工会自身建设，更好地做好新形势下工会工作

（一）依法进行工会换届选举。按照《工会法》、《中国工会章程》，做好镇（街）总工会的换届选举工作。切实抓好工会干部培训工作，加大工会干部协管力度；加强效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

（二）加强调研宣传工作。要对广大职工和工会面临的新问题、新情况进行调研，探索在新形势下，工会工作的新亮点，新做法，新经验；要加大工会工作信息报送、典型事迹的宣传报道。

（三）强化工会经费收缴、审计监督、资产管理。全面实施工会经费税务代征，财政代扣和工会筹备金制度，依法抓好工会经费收缴、财务管理、监督、使用。

海口市美兰区总工会 2012年4月10日

第二篇：美兰区总工会2012上半年工作总结

美兰区总工会2012上半年工作总结

今年来，在区委和市总工会的正确指导下，我会坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，以深入推进‚两个普遍，二次覆盖‛、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益为重点，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，从我区工会工作的实际出发，统一思想，理清思路、明确任务，抓住机遇、开拓创新，认真履行工会职责，为构建和谐美兰做出了积极的贡献。

一、多措并举推动工会组织网络体系健全发展

（一）强化措施，完善机制，多措并举发展工会组织三级网络。今年我会与各镇（街道）工会继续坚持‚党建带工建，工建促党建‛的工作思路，以‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛为目标，认真按照《企业工会工作条例》的要求，结合‚党工联建促活力‛活动，创新组建工作模式，建立了演丰社区工会联合会。同时积极与区委组织部联系，摸清全区上规模企业的底数和是否建会情况，然后召开组建工作会议，把任务分解到各镇（街道）总工会，有力地促进了企业工会的组织建设。至6月28日止，全区共新建基层工会22家，涵盖法人单位86家，发展会员610人。

（二）抓好基层工会班子的健全完善工作。帮助指导各

镇（街道）总工会、机关、企事业单位做好换届选举工作，配齐各镇（街道）总工会、机关、企事业单位工会主席、委员。这项工作正在进行中。

（三）在健全完善建会体系的同时注重做好会员入会宣传动员工作。针对目前非公企业普遍存在总量大、规模小、不规范、建会难的问题，我们今年继续大力推行行业（区域）性联合工会的建立。广泛宣传工会职能作用，在宣传上刊发工会维权、培训、职工互保、帮扶救助等为职工服务、办实事好事方面的信息文件资料，增强工会吸引力和凝聚力，着力解决企业老板对工会认识不明确，农民工加入工会组织态度不积极问题，使符合建会条件的企业主动建会，使广大职工、农民工自觉志愿加入到工会组织中来。

二、切实履行维护职能，保障职工合法权益

（一）做好工资集体合同到期履约和续签工作。围绕‚两个普遍‛进一步贯通落实市总文件精神，根据企业的不同的行业特点，我们有针对性地确定协商方式和协商重点，全面推进工资集体协商。截止目前，签订工资集体合同31份，覆盖企业102家，覆盖职工1196人。

（二）做好各种法制宣传活动。一是3月5日上午联合区妇联、区司法局、区法院、区检察院等部门在振兴市场街头开展了‚三八‛妇女维权周宣传咨询活动。为群众进行咨询答疑活动，宣传了《中华人民共和国劳动法》、海南省实

施《女职工劳动保护规定》办法、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规。并为前来咨询的妇女群众解答了有关女性保健、妇女权益保障、劳动保障等问题，受到了广大妇女群众的欢迎，进一步增强了妇女的法律意识和维权意识。二是围绕‚6.26‛国际禁毒日，进一步加大宣传教育职工的力度，6月26日上午，我会与区禁毒委、区妇联、团区委、海府路街道等单位在明珠广场设立禁毒宣传教育咨询点，发放宣传教育资料一批，开展禁毒的宣传教育活动，强化广大职工的禁毒意识。下午，我会在美兰环卫大队开展‚美兰区职工拒绝毒品‘零计划’行动‛暨禁毒知识讲座，特别邀请美兰区司法局吴乾勇副局长来为广大职工上一堂深入浅出、别开生面的禁毒法制知识课，切实提高广大职工的禁毒意识，自觉做到远离毒品，使单位成为无毒单位，使广大职工成为文明的无毒职工。

三、大力实施帮扶救助‚送温暖‛工程

一是开展‚扶贫济困解难事，温暖和谐进万家‛为主题的‚两节‛送温暖活动，筹集资金15万元，慰问困难职工500人，慰问困难劳模16人。

二是开展防暑降温送清凉活动，对工作在‚五大工程‛第一线的1000多名环卫工人送去凉茶等防暑降温品。

三是弘扬劳模精神，举办劳模座谈会，关爱劳模，在海南省干部疗养院为全区29名国家级、省级、市级各行各业 的劳动模范（先进工作者）进行健康体检。

四是向困难职工发放‚惠工卡‛。职工凭‚惠工卡‛可免费享受海南省各级工会提供的职业介绍和培训、困难帮扶、应急救助、劳动争议调解等服务，还能享受海南省农村信用社联合社提供的各种金融服务，在刷卡购物或消费时，享有打折、免费、赠礼等优遇；同时通过‚惠工卡‛直接将困难职工帮扶资金、伤害救助资金划转到职工的卡上，使困难职工能及时得到工会的帮扶，截止6月份，我会共向辖区53名困难职工发放了‚惠工卡‛。

四、以各类创建、创先争优活动为契机，引领职工在经济建设主战场上建功立业

一是以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为契机，进一步推动工会干部深入基层为职工服务的奉献精神。根据活动方案，区总工会组织深入了美兰区环卫大队、冲坡岭农场、海口望海海鲜酒家有限公司，通过职工座谈会、民意恳请会、实地查看、个案访谈、问卷调查等方式，虚心听取企业基本情况，倾听职工群众的心声，了解掌握企业生产经营状况、企业改革发展中面临的困难和问题、职工队伍的状况、职工合法权益的落实情况和影响劳动关系和谐稳定的因素以及制约工会工作开展的重点难点等有关情况。各镇（街道）总工会也深入企业开展了大调研活动，据统计，全区现已走访企业29家，走访职工350人。

二是开展先进的推荐评选活动。我会严格把关、认真做好2012海口市先进基层工会和优秀工会干部的推荐评选工作，通过自下而上的推荐评选，有8个先进基层工会、9个优秀工会干部、2个‚工人先锋号‛、2个建功立业标兵和1个‚职工之家‛受到市总工会的表彰，我会同时也被市总工会评为2012年海口市先进基层工会。

三是加强安全生产、劳动保护工作。继续与安监局联合在企业中开展‚安康杯‛安全生产竞赛活动和工会劳动保护工作，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制。以此推动了全县劳动安全卫生状况的明显好转，切实保障了劳动者的安全生产权益。

五、以活动为载体，增强工会组织的凝聚力和感召力 庆祝‚五一‛国际劳动节活动异彩纷呈。区总工会4月初下发了《关于开展庆祝‚五•一‛国际劳动节系列活动的通知》，要求各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会组织职工会员积极参加庆‘五一’系列活动。

一是4月23日组织开展‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛。本次比赛经过四轮紧张角逐，新埠街道总工会夺得一等奖，演丰镇总工会夺得二等奖，美兰环卫大队工会夺得三等奖，区城管执法大队工会夺得四等奖。

二是4月24日至25日举办 ‚美兰区职工迎‘五一’ 羽毛球男女混合团体赛‛。来自全区各条战线的16只队伍共100

多名职工参加了此次比赛。经过2天激烈的角逐，共决出混合团体赛前6名：美兰区人民法院机关工会夺得第一名，美兰区教育工会夺得第二名，美兰区人民检察院机关工会夺得第三名，美兰区城市管理行政执法大队工会夺得第四名，美兰区人民政府机关工会夺得第五名，美兰区人力资源和社会保障局工会夺得第六名。

三是4月27日举办‚唱响劳动者之歌‛主题庆‚五一‛国际劳动节职工文艺汇演。这场演出的节目有大合唱、器乐合奏、音乐快板、舞蹈、独唱、合唱等等，演员们都是来自全区各基层工会、企业的一线职工，他们以饱满奔放的热情和丰富多彩的艺术形式讴歌和展示当代职工与时俱进的精神风貌，演出取得了圆满成功，得到了各方面的一致称赞。

四是组织职工合唱队参加省总工会举办的海南工会‚唱响劳动者之歌‛职工大合唱比赛，展示了美兰区工人阶级的时代风采，经过激烈角逐，我区合唱队荣获三等奖。

六、加强工会自身建设，提高工会干部综合素质 一是建立理论学习长效机制，强化机关职工业务理论学习，进一步深入开展‚创建学习型工会组织，争做知识型职工‛活动。健全完善了职工自学与集中辅导学习制度，坚持自学为主，每两周（不定期）集中学习一次，今年主要组织了市第十二次党代会、区第六次党代会的精神，新修订的《女职工保护特别规定》等时政、工会业务理论知识为主要内容 的专题辅导学习，促使职工将业务理论学习融入到实际工作当中，与工会工作有机结合，同时解放思想，创新思路，提高为全区广大职工服务的技能和水平。

二是加强工会干部作风、素质建设，推动整体工作上水平。为认真贯彻落实区委《关于开展机关纪律作风教育整顿活动的实施方案》，以整治‚庸懒散贪‛为切入口，切实转变机关干部作风、提高工作效能、促进机关党风廉政，努力打造一支对党对人民忠诚、勇于担当、能干事业、热爱美兰、作风优良、清正廉洁的干部队伍。

七、切实做好区委、政府交办的其他工作任务 一是‚党工联建促活力‛活动取得初步成效。自全区开展‚党群联建促活力‛活动以来，我会在和区委办联建工作中，结合实际制定了《关于开展‚党工联建促活力‛活动的实施方案》，把演丰镇的演丰社区工会联合会定为示范点，调动多方资源，全面开展‚党工联建促活力‛活动，为演丰社区工会联合会筹集资金3万元打造活动阵地，为职工书屋购臵了书架及圆形书桌、椅子、电视等职工教育器材，购入书籍3000余册，并制定了职工书屋管理制度、图书管理人员的职责等规章制度，做好制度上墙，同时在墙上张贴了励志标语，完善相关配套措施。

二是全力以赴开展灵山征地任务。自我区启动灵山征地工作以来，我们把征地工作作为当前和今后一段时间各项工

作的重中之重，以‚一把手‛负总责，亲自带领全体干部把思想统一到区委、区政府的决定上来，树立大局意识，全力以赴，扎实做好灵山征地工作。在工作中，我会干部认真学习掌握征地工作的法律法规和政策，结合各被征地村民的特点，创新工作方法，不分白天黑夜、不分节假日，深入灵山做被征地村民的思想工作，深入细致地向被征地村民宣传征地改造的必要性、紧迫性和重大意义。

海口市美兰区总工会 2012年6月26日

第三篇：总工会2012工作要点

总工会2012年工作要点

2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，践行“围绕中心、服务大局、尽职维权、勤廉实干”的工会核心价值观，深入开展“三提、三创”主题实践活动，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即围绕一个中心（市委工作中心），确保“两个维护”，推行“两个普遍”，突出“工资集体协商、和谐企业创建、工人先锋号活动、厂务公开”四大工作重点，实现“工作组织建设、维权机制建设、职工岗位奉献、民主管理、驾校改制”五大突破，使工会工作达到“泰安率先、全省领先、全国争先”的目标。

一、坚持创先锋、促发展，在服务科学发展上实现新提升

1．广泛开展职工宣传教育活动。充分利用工会传统宣传阵地，开发利用网络、微博、手机报等新媒体，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使党的十八大、十七届六中全会和省、市第十次党代会等重要会议精神深入人心。结合学习贯彻省市第十次党代会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传泰安经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，宣传各级劳动模范、广大职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为富民强市进程作贡献的劳动热情和创造活力。

2.深入开展主题劳动竞赛活动。紧紧围绕全市中心工作，以‚当好主力军，创新建功‘十二五’‛劳动竞赛为载体，组织职工 积极争创‚工人先锋号‛，广泛开展行业性竞赛活动，在非公有制企业中开展以‚携手保增长、和谐促发展‛为主题的竞赛活动，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。组织职工广泛开展‚学业务、练技能、提素质、争当高技能人才‛活动，积极打造学习型、技能型、效益型、创新型、和谐型‚五型‛班组，夯实劳动竞赛活动的基础，不断创新职工创新创业、建功立业活动的新途径、新方法、新载体。

3.全面推进职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛作用，认真落实《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，广泛开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动和女职工素质提升活动，充分发挥职工技术协会作用，积极开展技术培训、业务比武和技术交流活动，全面提升素质，努力培养更多适应经济发展方式转变的知识型工人和一线创新人才。继续抓好‚职工书屋‛建设、管理等工作，不断提高职工队伍的科学文化素质。4.认真做好先模评选和服务管理工作。积极稳妥地做好各级先模人物的评选表彰工作，召开先模人物表彰大会，大力弘扬劳模精神，调动和激发广大职工的劳动热情和奉献精神。大力推进创建劳模（技能人才）创新工作室活动，推进技术创新和节能减排，促进创新型泰安建设。充分发挥劳模的示范引领作用，结合庆祝‚五一‛活动，举办文艺汇演，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。关心劳动模范和先进工作者的工作、学习和生活，做好困难劳模的慰问救助工作，千方百计帮助困难劳模解决实际问题。

二、坚持抓维权、促稳定，在促进劳动关系和谐上实现新提 升

5.深化劳动关系和谐企业创建活动。深入贯彻全国、全省加强劳动关系建设会议精神，扩大活动的广度和深度，大力开展好创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，力争实现所有建会企业全部参与这项活动。督促企业全面实行劳动合同制度，严格执行安全生产法规，杜绝重大安全事故，健全职代会制度，保障职工的民主管理权利。认真搞好组织实施工作，完善机制，规范考核，强化指导，广泛宣传，不断扩大创建工作的实际效果和营造良好的社会氛围。

6.优化职工维权环境。建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作制度，进一步加强政策参与，推动尽快健全完善维护职工合法权益的法规政策体系。办好职工法律服务中心，争取社会资源、利用自身优势，积极开展法律援助，健全完善市、县、乡三级法律服务体系。做好工会信访工作，畅通‚12351‛职工维权热线，搭建多种形式的沟通平台，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

7.建设先进企业文化职工文化。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及，为十八大召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。广泛开展职业道德教育，指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度，宣传和表彰职业道德模范。

8.切实维护好职工的生命健康权益。继续抓好‚安康杯‛、‚安全生产月‛等活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，依法保障职工生命健康 权益。

三、坚持重民生、促和谐，在服务职工群众上实现新提升 9.继续强力推进企业普遍开展工资集体协商。以非公有制企业为重点，广泛开展工资集体协商集中要约行动，推动建立健全工资正常增长机制、工资协商共决机制和工资支付保障机制，逐步提高企业职工特别是一线职工的收入水平，促进实现体面劳动。充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。抓好工资协商指导员队伍的培训工作，培养一批工资集体协商谈判的专家，为开展工资集体协商工作提供坚实的人才支撑。大力推进集体合同制度实施彩虹计划和小企业劳动合同制度实施专项行动计划，切实维护职工合法权益。

10．提升工会组织帮扶救助能力。加强调查摸底和对困难职工信息的收集工作，提升以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，为做好帮扶工作提供真实可靠的依据。加强与有关部门的联系协商，在助困、助学、助医、助岗等方面，为困难职工争取更多的优惠政策。继续开展劳模企业家结对帮扶特困职工子女上大学活动。深化‚工友创业‛和千万农民工援助行动，扎实开展民营企业招聘周活动，着力解决下岗职工、困难职工子女就业问题。

11.进一步健全完善帮扶体系。充分发挥职工服务中心的作用，扩大服务帮扶内容，努力实现和保持送温暖活动的经常化、制度化、社会化。推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，落实帮扶工作常态化、长效化的目标，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助一体 的工作格局，实现一站式办理、一条龙服务，满足职工多样需求，把职工服务中心建成联系和服务职工的窗口。

12．加大职工民主政治权利保障力度。全面贯彻落实全国和全省深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，进一步加强组织领导力量建设和长效运行机制建设，提高建制率，扩大覆盖面，健全制度，完善措施，搞好量化评估与考核，努力提高厂务公开民主管理规范化建设水平。进一步落实职代会职权，加强对职工代表的管理和培训，积极推行职工代表持证制度、述职制度、评议制度和巡视制度，提升参政议政和代表职工的能力。落实和保障非公有制企业职工的民主权利，适时召开全市非公有制企业职代会建设经验交流会，不断提高职代会工作水平。

四、坚持强根基、促活力，在增强工会活力上实现新提升

13．继续强力推进企业普遍建立工会组织。坚持‚哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，完善建会目标责任制，做好2012年全市工会组建和会员发展工作，推动企业普遍建立工会组织。以组建行业性、区域性工会为重点，开展‚行业性工会组建百日集中行动‛，努力提高建会率和职工入会率，确保完成全年工作目标任务。大力推进劳务派遣工入会，确保年内90%以上的劳务派遣单位组建工会。有企业的村（社区），在所属企业单独建立工会的基础上，全部建立村（社区）工会联合会。

14．不断激发基层工会活力。切实加强工会领导班子和干部队伍建设，改进和加强对工会干部的教育培训，努力提高广大工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。深入开展‚职工之家‛创建活动和会员评家工作，切实把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛。进一 步加强对‚工会工作志愿者‛的管理使用工作，强化培训指导和监督考核力度，保证切实发挥作用。

15．深入推进党工共建创先争优活动。健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取党政支持和社会各方的配合，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展‚党工共建‛的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

16．不断加强工会机关自身建设。按照‚四个在一线‛、‚六个到位‛、‚两个确保‛、‚两个促进‛的要求，扎实开展‚进企业、访职工‛活动，积极开展文明单位创建活动，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平。结合活动开展继续推行‚一线工作法‛，继续实行县级领导干部和部室联系、指导县市区和重点企业、工会重点工作同奖同罚制度，帮助基层工会和职工群众解决实际问题。严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工会系统党风廉政建设。

17．加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督。认真做好工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。扎实推进工会新会计制度的实施，加强工会财务规范化建设和预算管理。加强工会资产监督管理，防止工会资产流失。加强对工会经费预决算审计、财务收支审计和工会企事业单位的审计监督，充分发挥经审组织与政府审计组织联合执法审计的作用，确保工会经费依法足额征收，确保资金安全。

18．做好工会女职工工作。推进工会女职工组织建设，深入 实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。继续推动女职工特殊权益保护专项合同签订工作，依法维护女职工的合法利益和特殊权益。积极开展为女职工‚送爱心、送健康‛活动，继续开展‚缘结泰山‛单身职工联谊活动。

19．做好工会新闻宣传等其他工作。办好《泰安工会》刊物、泰安工会网站、泰山晚报《工会之窗》栏目，大张旗鼓地宣传工会履行职责的重大举措、重点工作，讴歌时代楷模风采，展示工会工作成绩。完善信息宣传调研工作考核奖励办法，做好重要信息收集、整理、上报工作。抓好基层工会法人资格和职工持股会的登记管理、工会统计、报刊征订、史志年鉴、办公自动化工作。认真做好双拥、计划生育垂直管理、杜绝毒品和预防艾滋病宣传等工作。

第四篇：美综治委[201115号-]2011年美兰区社会治安综合治理工作要点

美综治委[2011]15号

海口市美兰区社会治安综合治理委员会

关于印发《2011年海口市美兰区社会治安

综合治理工作要点》的通知

各镇、街道，区综治委各成员单位：

现将《2011年海口市美兰区社会治安综合治理工作要点》印

发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。

2011年4月11日

主题词：社会治安2011年工作要点印发通知

报：市政法委、市综治办，市委副书记、政法委书记陈军、市委政

法委常务副书记田丽霞、市委政法委副书记、综治办主任冯少雄送：区三套班子领导发：区综治委各成员单位海口市美兰区社会治安综合治理委员会办公室 2011年4月11日印发

（共印80份）

2011年海口市美兰区社会治安综合治理工作要点

2011年全区社会治安综合治理工作的主要任务是，以科学发展观为统领，全面贯彻落实中央和省、市、区政法工作会议精神，以切实解决人民群众最关心的公共安全、权益保障、社会公平正义问题为出发点和落脚点，深入推进矛盾纠纷化解、社会管理创新、治安环境综合整治工作，为区委既定的目标顺利实施、为人民群众营造和谐稳定的环境、为推进美兰经济和社会发展奠定坚实的基础,争创省、市综治工作先进单位和全省“禁毒优秀市县”，以优异的成绩，向建党90周年和党的十八大献礼。

一、加强“大调解”机制建设，着力化解社会矛盾纠纷

（一）加强重点项目和重大活动（事项）社会风险评估机制建设。紧紧围绕省市重点建设项目和重大活动（事项）积极开展社会稳定风险调查研究，切实掌握影响社会稳定的各类隐患，积极会同区维稳办、区发改委、区重点办以及国土等有关部门，制定和完善重点建设项目和重大活动（事项）社会稳定风险评估的实施意见，努力在评估介入、评估程序、评估成果运用等方面形成科学有效的工作机制,为区委、区政府的决策提供科学的依据。

（二）健全人民调解、行政调解和司法调解相互衔接互相配合的“大调解”工作体系。积极探索和建立医患纠纷独立第三方调解、旅游纠纷快速反应调解和劳资纠纷、环境污染、安全生产、食品药品安全、知识产权、交通事故、重点工程建设等领域的行业性、专业性调解工作机制；完善轻伤害刑事案件和情节较轻治安案件委托人民调解工作机制，促进行政调解与人民调解的有效

衔接；推进民事纠纷案件诉前诉中引入人民调解试点工作，健全诉讼调解与人民调解对接机制；积极开展人民调解、行政调解、司法调解的专项调研，发现和总结各单位的成功做法。

（三）健全基层调解工作网络，筑牢维护社会稳定的第一道防线。要以基层综治工作中心（站）为依托，以镇（街）综治维稳办牵头，整合公安派出所、驻镇检察室、基层法庭、司法所以及民政、国土、工会、共青团、妇联、民宗、统战、工商联等部门力量，对基层矛盾纠纷实行统一领导，统一受理、统一排查、统一分流、统一调处，完善依靠基层党政组织、行业管理组织、群众自治组织，及时有效化解社会矛盾的机制，不断提高基层化解矛盾纠纷的整体能力，做到“小事不出村(社区)，大事不出镇(街道)，矛盾不上交”。今年要突出抓好灵山镇、演丰镇综治维稳中心试点工作。

（四）加强矛盾纠纷排查调处工作的制度建设，切实落实维护社会稳定的各项措施。继续推行重大矛盾纠纷挂牌督办制和“五个一”责任机制；落实“五个到位”要求，分类化解和处置各类矛盾纠纷；抓好基层调解组织建设和队伍建设，加强矛盾纠纷排查、镇（街）矛盾纠纷排查调处工作联席会议、成员单位领导值班、农村“两委”干部坐班等制度建设，不断规范基层矛盾纠纷调处工作；完善基层党组织和党员干部化解社会矛盾责任机制，把化解矛盾、维护稳定作为基层党支部和党员干部绩效考核的重要内容，与评先评优和奖惩挂钩。

二、加强社会建设和社会管理创新，着力提升维护社会和谐稳定的能力

（一）加强和改进流动人口边缘群体、违法犯罪高危群体、青少年特殊群体等“三个重点人群”管理。积极探索和推进以综治牵头，宣传、教育、公安、民政、司法行政、人力资源和社会保障、共青团、妇联等部门共同参与的重点青少年群体服务管理机制，加强社会闲散青少年、流浪乞讨未成年人、服刑在教人员未成年子女、农村留守儿童的服务管理；继续推进少年法庭建设，探索违法犯罪未成年人的教育挽救工作机制；积极推进青少年事务社会工作者和社区志愿者等专兼职队伍建设。深入开展吸毒人员的排查登记、帮教和管控，落实强制隔离戒毒措施，扩大美沙酮维持治疗的范围，全面推进社区戒毒工作。协调卫生、民政、公安部门开展精神病人排查工作，摸清情况，掌握底数，着重加强肇事肇祸精神病人信息采集，建立重性精神病人管理治疗信息库，做到早发现、早看护、早救治。

（二）积极推进以证管人、以房管人、以业管人“三种管理”模式，加强流动人口管理。结合全国第六次人口普查，全面掌握户籍人口、人户分离及流动人口底数，加强实有人口管理；推动流动人口服务管理的立法，建立健全以公安机关为主，教育、人事劳动保障、司法、民政、住建等部门共同参与的寓管理于服务之中的流动人口和出租屋动态服务管理机制；加强镇（街）、村（居）流动人口服务管理工作，按500：1的要求建立流动人口协管员队伍，设立“流动人口服务窗口”，为流动人口提供“一站式”服务；适时推行流动人口“居住证”制度，落实配套政策措施；会同区计生委开展流动人口登记普查专项活动，进一步完善流动人口服务管理信息系统，全面推进流动人口服务管理信息化建设。今年，要突出抓好海甸街道和海府路街道流动人口服务与管理试点工作。

（三）积极探索加强新社会组织、新经济组织、新网络媒体组织等“三类组织”管理新路子。推动综治工作向新经济组织、新社会组织和新网络媒体组织延伸，在规模民营企业和“三新组织”设立综治机构，在规模小的民营企业和“三新组织”设立综治联络员，落实组织内部安全稳定法定代表人的责任；加强新社会组织的培育发展和监督管理，完善登记审批和监督管理办法，提升服务管理能力。

（四）加强和改进治安领域、安全领域、网络领域等“三个领域”的管理工作。严格治安复杂场所和特种行业管理，以打击聚众赌博、吸毒和卖淫嫖娼等违法犯罪活动为重点，扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象；加强涉及公共安全的交通运输、消防、食品药品、特种设备的安全生产监管和重点单位、重要设施、公共场所的安全保卫，加强对枪支弹药、易燃易爆、剧毒和放射性等危险物品的监管，预防和减少重特大事故特别是群死群伤事故的发生；加强对互联网“虚拟社会”的管理和网上舆论引导，推进网络警察、网评队伍和网络安全信息员队伍建设，建立健全网上舆情监测研判机制、重大案件快速反应机制，提高网上发现、侦查、控制和处置能力，严防形成隐蔽性犯罪组织和破坏性社会动员力量。

（五）进一步加强刑释解教人员安置帮教和监外执行对象教育矫正工作。健全和完善党委、政府领导，综治委指导协调，司法行政部门主管，公安、民政、人力资源和社会保障、工商行政管

理等部门各司其职、密切配合、齐抓共管的安置帮教工作格局，重点落实社区帮教安置、社区矫正和刑释解教人员出监所必接必送措施，推进多种形式的过渡性安置基地建设，解决好刑释解教人员中“三无人员”的救助帮扶问题。

三、加强严打整治，着力解决社会治安突出问题

（一）继续深入开展社会治安重点地区排查整治工作和海南国际旅游岛建设治安环境综合整治活动。要以城中村、城乡结合部、学校和重点工程建设及周边、采沙场、治安复杂场所为重点，加大明查暗访督查力度，加强社会治安形势分析研判，确定一批重点地区和突出治安问题，实行警示和挂牌督办制度，落实工作责任，及时开展社会治安重点地区和突出治安问题排查整治活动，切实改变社会治安重点地区的落后面貌。研究制定美兰社会治安状况评估体系，进一步健全滚动排查、动态分析、协调联动和整治、管理、建设、服务一体化的针对城中村、城乡结合部、学校(幼儿园)、大中型企业和重点工程建设工地及周边、铁路沿线突出治安问题和治安问题较多的镇（街）开展整治工作长效机制。

（二）保持严厉打击刑事犯罪活动的高压态势，重点打击抢劫、抢夺、盗窃等多发性侵财犯罪、严重暴力犯罪，继续深化“扫黑除恶”专项斗争，重点打击以黑护毒、以黑护赌、以黑护黄等黑恶势力，娱乐场所暴力看场和交通、建筑、批发市场、集市贸易等领域的市霸、行霸，以及寻衅滋事，把持操纵基层组织，插手重点建设工程的宗族黑恶势力和其它帮派黑恶势力。深入开展禁毒专项斗争，严格落实将禁毒工作纳入综治考核的要求，对为期三年的全区禁毒专项斗争进行跟踪督查。协调公安机关、司法

第五篇：滕州市总工会2017年工作要点

滕州市总工会2017年工作要点

2017年，是党的十九大和省第十一次党代会召开之年，是实施“十三五”规划、推进供给侧结构性改革的深化之年，是推进工会改革创新的攻坚之年。全市工会工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕市委、市政府工作大局和枣庄市总工会工作部署，牢固树立“为职工群众维权、为改革发展添力”的工作理念，以提高工作质量和实效为中心，以服务职工为根本，以改革创新为动力，以加强自身建设为关键，努力开创我市工会工作新局面，团结动员广大职工为加快建设宜居宜业富裕美丽文明新滕州作出新的更大贡献。

一、加强政治理论武装，深入落实全面从严治党要求

1、深入学习党的十八届六中全会精神，以理论武装头脑、指导实践。结合“两学一做”学习教育活动，通过采取集中宣讲、专题辅导、座谈讨论等形式加强宣传教育，组织广大工会干部深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，牢固树立五大发展理念，引导广大工会干部严守党的政治纪律和政治规矩，做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

2、把全面从严治党落实到工会党建工作中。以党章为根本遵循，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实履行全面从严治党主体责任，推动全面从严治党不断向纵深发展。加强工会干部思想政治建设和作风建设，严守党的政治纪律和政治规矩，深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，严格党员干部管理，打造忠诚、干净、担当的工会干部。

3、加强职工思想引领。积极培育和践行社会主义核心价值观，深化开展“中国梦〃劳动美”主题教育，引导职工大力弘扬和宣传正能量，着力打造先进职工文化，建立职工教育文化基地，扩大“职工书屋”覆盖面，开展职工喜闻乐见的文体活动，培育健康向上、富有特色的职工文化品牌，增强职工思想教育的吸引力和感召力。

二、推进职工建功立业平台建设，充分发挥职工主力军作用

4、深入开展建功立业活动，焕发职工发展热情。引导广大职工立足本职，创造新业绩，进一步激发职工劳动热情和创造活力。继续打造“工人先锋号”创建工作品牌，坚持一切从生产实际出发，创新竞赛形式，扩大竞赛覆盖面，提高职工参与率，引导职工为提高企业自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设建言献策、建功立业。

5、大力弘扬劳模精神、工匠精神。认真做好劳模表彰工作，选树一批知识型、技能型、创新型的新时期一线职工先进代表。精心举办“中房〃缇香郡”杯全市首届“滕州工匠”评选活动。通过设立“劳模创新工作室”、“高技能人才创新工作室”等多种形式，充分发挥高技术人才在大众创业、万众创新中的引领作用。认真做好劳模事迹和工匠精神的宣传工作，让劳模精神、工匠精神在全社会形成共识。

6、积极培养高技术人才。充分利用职工技能提升培训（“金蓝领”）工程、“五小”竞赛、职工职业技能大赛、“滕州工匠”评选、劳模（高技能人才）创新工作室等平台，吸引更多职工群众特别是非公有制企业职工、农民工、青年职工和科技人员参与到劳动竞赛和科技创新活动中来，提升他们立足自身岗位创新创造的能力。

7、积极组织开展职工竞赛活动，推进职工素质建设工程。紧扣供给侧结构性改革主线，推动劳动竞赛向重点项目、重点产业、非公企业拓展。办好全市第十二届职工职业技能大赛，进一步完善竞赛方式方法、进一步拓宽大赛的技术工种、进一步深化技能人员相互学习相互交流平台建设。

8、持续深化“查保促”活动群众性安全生产活动。着眼于推动“查保促”活动普遍化、制度化、全员化、常态化、长效化发展，持续加大力度，不断增强实效。联合举办企业负责人安全生产培训班，广泛发动建会企业开展安全应急演练。总结推广群众性安全生产活动经验，促进全市安全生产状况持续改善。

三、推进工会维权机制建设，保障职工共享发展改革成果

9、着力增强工资集体协商实效。按照“项目化”运作方式，做实工资集体协商、基层民主管理、职工诉求办理等维权服务工作。做好《山东省工资集体协商条例》的学习宣传，开展全市工资集体协商“集中要约”行动，继续深入推进全市企业工资集体协商工作，确保企业工资集体协商续约及时、履约到位。配合政府有关部门做好欠薪整治，维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益，推动农民工均等共享城镇基本公共服务。

10、深化厂务公开民主管理工作。全面贯彻落实《关于开展创建“推行协商民主、强化社会责任”工作品牌的通知》、《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见的通知》文件要求，积极打造我市非公企业厂务公开民主管理工作品牌。健全联创共促机制，培养选树先进典型；落实企业职代会、厂务公开制度，开展民主监督活动，在推动党风廉政建设工作中发挥工会组织重要作用。

11、继续深化和谐劳动关系创建活动。进一步加强对和谐企业创建工作的领导，完善组织领导体系，落实工作责任，明确具体的方法与步骤，强化对创建工作的检查考核。要坚持标准，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的思路，建立党委领导、行政支持、工会运作的组织体系，全面推进和谐企业创建工作的不断深化。

四、持续推进工会服务体系建设，提高服务职工精准化水平

12、助推职工服务中心升级，提升专业化水平。继续做好职工服务中心的各项工作，健全和完善三级网络组织，以服务中心为平台，不断丰富服务内容，整合服务资源，规范和创新服务模式，打造完善的职工服务体系。发挥爱心超市、爱心传递站的作用，做好困难职工的日常救助和帮扶工作。

13、深入实施工会“惠员工程”。继续推进“工会会员服务卡”发放工作，提高发放覆盖面，加快发放进度。加强对市职工服务基地的管理和考核工作，不断壮大服务基地的“队伍”。继续开展职工医疗互助保障工作，进一步做大做强服务品牌，积极破解职工因病致贫、因病返贫问题。

14、做实“四季服务”活动品牌。做大做强“四季服务”工作品牌，增强服务实效，改进服务方式，提升服务能力。着力推动活动常态化，把“四季服务”集中行动与日常救助服务结合起来，及时解决职工遇到的实际困难；着力推动活动长效化，把一次性救助与全过程跟踪帮扶结合起来，帮助职工真正走出困境。

15、力促精准扶贫取得实效。建立工会帮扶困难职工目标责任制，做好城市困难职工解困脱贫工作。健全完善困难职工档案，有针对性开展就业帮扶、生活救助，实现分类帮扶、精准脱困。发挥工友创业实训基地、工友创业园作用，开展就业培训和创业服务。加大帮扶资金筹集力度，实施定向扶贫项目，增强精准帮扶工作力量。

五、强化工会基础，将基层工会组织建设得更具活力

16、注重非公有制企业工会发展。持续推进非公有制经济组织、社会组织普遍建立工会，坚持法治思维方式，依靠职工组建工会，破解非公有制企业建会难、灵活就业人员入会难问题。聚焦重点领域及关键行业，继续开展“农民工入会集中行动”，完善工会会员会籍管理办法，探索实行会员证与服务卡的衔接统一。

17、加大对镇街工会工作的扶持力度。认真落实省总“一意见两办法”，为镇街工会履行职能、开展工作提供更有力的支持。认真贯彻全总《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》（总工发[2016]28号），开展“双十双百”评选活动。健全完善社会化工会工作者管理使用方式，加大对镇街工会经费支持和补助力度。开展好镇街工会规范化建设回头看活动，选树一批枣庄市级示范镇街工会，发挥带动引领作用。

18、做实做强产业工会组建工作。进一步加大产业工会组建力度，健全产业工会组织体系，根据区域产业聚集情况，建设特色性产业（行业）工会。积极组织开展符合产业（行业）特点的行业集体合同、技能竞赛等活动，不断提高产业工会工作水平。

六、加强工会自身建设，为工会工作转型发展提供动力

19、积极推进工会工作改革创新。继续以工会工作创新奖评选为抓手，把创新发展理念贯穿于工会工作全过程。积极探索建设服务职工网络平台，把握信息化和新媒体广泛应用的新趋势，创新工会信息宣传工作，注重发挥工会官方微信等新兴媒体作用。

20、进一步加强工会干部队伍建设。按照“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先，用新理念新思路做好基层工会干部素质能力提升培训工作，全面加强工会干部队伍建设。改进和完善工会干部考核、奖惩制度，健全社会化工会工作者队伍管理制度，形成科学规范的选拔、培养、使用、激励机制，不断提升工会干部的履职能力和工作水平。

21、持之以恒抓好作风建设。组织引导全市工会干部深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，落实“一岗双责”，全面履行主体责任和监督责任，教育引导广大工会干部特别是领导干部坚定政治方向，不断增强“四个自信”，树牢“四个意识”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

22、做好工会网络平台体系建设工作。配合枣庄市总工会积极做好网络平台体系建设工作，按照统一标准，加大投入力度，形成统一完整、功能完善、技术先进、安全可靠的信息化体系。

23、做强宣传工作和职工文化建设。重视工会宣传工作，充分发挥媒体作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造和谐社会氛围，传播正能量，扩大影响力。加强各级职工文化教育阵地建设，大力发展先进职工文化。

24、统筹做好工会各项工作。加强协调配合，提高工会经费地税代收和财政划拨足额率，确保工会经费收入稳定增长。健全财务制度，规范财务管理，提高工会经费的使用效能。继续完善工会经费稽查联审工作平台，落实稽查联审和基层经审工作台账制度，建设好经审组织三级网络，提升经审工作整体水平，保证工会经费合法、合规、高效使用。加大工会工作宣传力度，办好工会网站、《滕州职工》刊物。加强女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。继续做好“第一书记”帮包等各项工作。