总工会组织部工作总结

总工会组织部工作总结

2017年，竹溪县总工会基层工会组织建设工作紧扣“强基层、补短板、增活力”的总体要求，以固本强基、巩固建会成果为抓手，精心组织，强化措施，明确目标，全力推进全县基层工会组织规范化建设。

一是摸清底数，掌握情况。按照“哪里有职工，哪里就要建工会组织”的工作方针，对已注销、停产、不存在的企业重新进行登记、重新建立档案，全面掌握了全县企业生产运营状况、工会发挥作用等情况，为及时建会、更新全总数据库信息提供了依据。

二是强化措施，全力建会。今年来，县总工会以“广普查、深组建、全覆盖”为原则，强化工作措施，明确建会方向，以农业专业合作社、民营企业、流通和服务行业、工业园区为重点，抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括个体工商户、农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。今年共完成新建工会18家，发展会员2061人（其中农民工会员1500人）；31家基层工会组织进行了选举换届，截至2017年11月，全县基层工会总数达到896家，会员人数达到31357人，工会组建率96.9%，职工入会率达95.6%，已建成了组织健全、维权到位、作用明显、活动规范、职工信赖的“职工之家”的基层工会组织体系。

三是全面落实基层工会“六有”建设。2017年，县总工会在年初成立了工作领导小组，组织召开了工作推进会，下发了《及时下发了《关于在全县工会系统开展“强基层、补短板、增活力”集中行动的通知》文件，并按照 “六有”工会建设暨“十星级工会组织”创建要求和市总工会下达的建会任务。同时将推进工会组织“六有”建设和“十星级工会组织”创建纳入各乡镇、县直各单位年度党建工作目标进行考核，建立了奖惩激励机制，确保工作整体推进。通过全县各级工会组织的共同努力，今年有29个单位达到了工会“六有”和“十星级工会组织”创建标准，在全县进行了通报表彰。三是着力开展三项活动。着力开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动，着力开展“双爱双评”活动，着力开展 “三亮”活动。通过规范化建设活动，使全县基层工会服务职工能力明显提高，基层工会活力明显增强，基层工会工作绩效满意度明显提升，真正让职工群众感受到工会组织是可信赖的“职工之家”，工会干部是可信赖的“娘家人”。

四是加强企业和乡镇工会干部培训力度，增强服务职工、服务中心的能力。今年4月，县总工会九届四次全委（扩大）会议上，同期举行基层工会主席履职尽责业务培训会。共210余人参加了培训。邀请到市总工会财务部长陈家琴对工会经费管理使用进行了培训，县总工会分管领导分别围绕工会组织建设、“十星级工会”系列争创、基层工会“六有”达标、工资集体协商、职工经济技术创新、劳动竞赛、“互联网+”服务职工平台建设等内容进行了全面培训。在基层工会层面，各基层工会开展了多种形式的教育培训。通过培训，基层工会干部业务素质得到明显提高，进一步强化和提升了基层工会干部责任意识、担当意识和履职尽责服务中心的能力，有力地推动了工会工作改革创新。

五是发挥工会协理员作用，推动工会协理员科学化、规范化管理。目前，我县有工会协理员29名，其中4名自聘类协理员，25名退休退养类协理员。我县一直以来把推动协理员科学化、规范化管理，切实发挥协理员作用作为一项常态化工作来抓。一是健全工会协理员工作机制，切实提高工作效率。县总工会制订了对协理员的工作岗位责任制。年初召开全县工会协理员年度业务培训和年度工作安排部署会，与工会协理员签订目标责任书明确工作任务。在日常工作管理中切实加强与各基层工会的沟通和联系，坚持每季一小结、半年一总结、年终综合考评的方式对协理员奖优罚劣，以此提高全体协理员的工作热情，确保工作落到实处、取得实效。二是加强工会协理员培训，提高业务素质。县总工会定期组织协理员学习了县总工会编印的《工会工作手册》和《工会法》、《劳动法》等基本工会业务知识培训，确保协理员真正有效解决职工难题，有序开展各项工作。