2009年总工会工作总结

第一篇：2009年总工会工作总结

2009年北仑区总工会工作总结

在区委领导下、在上级工会指导下、在区政府的大力支持下,根据市总工会主席胡建岳同志在北仑区考察工会工作时讲话要求,北仑区总工会结合今年形势和北仑自身的特点，制定了09年主要工作任务:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届三中全会，中国工会十五大及中央、省、市、区经济工作会议精神，紧紧围绕区委“保增长、保民生、保稳定”的中心工作，以“千万职工大行动，转型升级立新功”活动为抓手，以促进和谐企业创建，维护职工合法权益，增强工会活力为重点，以维护职工队伍和社会稳定为着力点，全面履行工会的各项职能，团结和动员广大职工为促进经济平稳较快发展作出新的努力。以优异成绩迎接新中国成立60周年。今年全区工会工作的重点是：保稳定、促发展；建和谐、重关怀；强基础、增活力。主要从三方面抓落实，即重点任务抓完成、面上工作抓典型、亮点工作抓创新。现将具体完成情况汇报如下：

一、认真完成区委和市总工会布置的各项任务

（一）、精心组织，扎实开展深入学习实践科学发展观活动 自区委启动深入开展学习实践科学发展观活动以来,，区总工会党组非常重视，成立了由区总党组书记、主席朱永祖任组长，其他班子成员任副组长，小组成员由机关科室和直属事业单位主要负责同志担任；同时，落实了具体分管领导和联络员。根据实 际制定了学习实践方案，明确了主要任务和需要解决的问题，对每阶段、每项目活动进行了认真安排和组织，取得了明显成效。3月11日，在区委学习实践活动办公室和区委检查组的具体指导下，召开了全体机关干部学习实践动员大会，朱永祖同志作了深入的动员讲话，明确了学习实践活动需要解决的问题，要求学习学习活动突出实践特色，要把当前工作与学习实践活动结合起来，运用学习成果指导学习，推动各项工作全面发展。认真组织了理论学习，一是专家专题辅导。二是党员积极学习。三是召开党组中心组理论学习扩大会。四是领导专题讲座。调研活动紧密联系工作，领导围绕一个主题开展了深入调研，形成了质量比较高的调研材料。围绕思想大解放作风大转变主题开展大讨论，采取自身查，群众提，服务对象帮的方法，查找了思想认识、工作方法、党纪党风等三个方面问题。在规定动作不走样，自选动作突出特色的原则下，我们的学习调研活动取得了明显成效，深化了对科学发展观的认识，把思想统一到了科学发展主题，大家认为：科学发展观的第一要义是发展。

（二）、广泛动员，保质保量完成医疗互助保障工作。今年四月根据市总要求,经全区各级工会共同努力，全区参加职工医疗互助保障职工人数达40895人，其中在职职工参保30794人，退休职工6424人，特种重病1992人，女职工安康新增1685人，参保金额达余238.5万元,比上年增长18%,名列全市前茅。

（三）、拓宽渠道，努力完成工会经费收缴任务。尽管由于 金融危机影响，在全区经济滑坡的情况下，我们通过与乡镇街道工会共同努力，到11月20日全区共收缴工会经费440万元，完成了市总下达的任务。预计到12月底工会经费收缴总额可达700万元。

（三）、扎实推进，组织开展“基层基础深化提高年”活动。在区委、区政府高度重视下，4月1日召开了全区厂务公开民主管理和“农民工入会集中行动”推进会，区委副书记陈国军同志在会上作了重要讲话，高度评价了区总几年来在抓工会组建、农民工入会以及厂务公开民主管理工作中取得的成绩。并要求各级党委要把厂务公开民主管理和“农民工入会集中行动”作为当前我区稳定职工队伍、经济转型升级、现代企业管理的阶段性重点工作来抓，对企事业单位领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等相关内容逐项检查考评。

今年3月11日，区委办、区府办、开发区管委办、梅山保税港区等四办联合转发了区总工会《关于2009年度全区基层工会组建建设工作目标任务计划安排》的通知，并将能否完成工会组建任务此作为对工会各中层机构评优评先的重要考核依据。

经过各级党委的高度重视和各级工会上下共同努力，今年全区工会组建已完成基层工会单建99家，覆盖175家，全面完成市总下达的任务。

（四）、精心梳理，组织实施“和谐温暖进万家”主题帮困 送温暖系列活动。完善帮困救助机制。上半年，区总工会对全区困难职工进行一次调查摸底，重新调整了困难职工档案，同时各中层机构和基层工会也相应清理了困难职工档案，目前全区工会系统已建档的困难职工有400余户,实行动态管理。至本月全区工会共发放补助资金80万余元，受惠职工500人,为困难职工筑起了一道保障基本生活的屏障。同时，区总随时为职工做好遗属认定工作，1-12月共认定遗属25人。使职工遗属及时得到援助。区总工会对劳模实行了医疗补助和劳模荣誉津贴,，至12月份,各级劳模医疗补助总金额达6万元,劳模津贴发放达5万元，困难劳模补助3.5 万元。

（五）、完善机制，全力深化和谐企业创建活动。认真贯彻全市和谐企业创建活动领导小组会议精神，制定印发《2009年宁波市北仑区和谐企业创建工作意见》，和创企业1685家,创建面达72%,根据市总“四服务要求---服务发展、服务企业、服务职工、服务基层”的具体要求, 全区聘请了六名律师进61家企业，开展法律服务活动。做好宁波市级首批和谐企业创建活动先进单位和宁波市“勇克时艰杰出职工”推荐工作。开展宁波市北仑区“勇克时艰杰出职工”的评选、公示、表彰工作。

在区级机关和乡镇街道中开展了“创建服务型机关，促进企业发展”活动。在２０多家大型企业中开展了职工“忠诚与诚信”教育活动。并与１００家企业联系，送百部电影到企业免费为职工放映,丰富企业职工的业余文化生活。

二、抓典型，全面推进区域工会工作

（一）、全面推进“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。

1、深化重点工程立功竞赛活动

北仑区域内确定的重点工程项目有66项，根据项目进度和规模，经区总工会和区重点办协商确定了21个重点工程项目，其中梅山保税港区建设占了围涂、建桥造路、挖山、建商务中心、港口建设六个重点工程。今年，作为我们北仑区工会主要做三方面工作。一是抓重点出典型。在2008年开展重点工程立功竞赛的基础上，一方面抓重点工程立功竞赛活动全面辅开；另一方面重点抓梅山保税港区立功竞赛活动的推进，区总专门为梅山保税港区考核内容就一项——重点工程立功竞赛活动开展情况。二是召开重点工程立功竞赛活动参赛单位负责人会议，总结去年立功竞赛活动中表现出来的特色性、亮点性工作，推广梅山保税港区重点工程立功竞赛活动的典型经验，部署落实2009年度全区重点工程立功竞赛的具体举措。三是采用多种办法，积极推进区域内重点工程立功竞赛活动取得实质性进展。我们将依托梅山保税港区立功竞赛活动为龙头，带动全区重点工程立功竞赛活动全面开展，突出以赛质量、赛进度、赛安全、赛设计、赛廉洁为主题，以建设者为主要参赛对象，对订立的竞赛规则，区总工会还全程服务，确定竞赛奖励资金的足额到位。通过加大宣传力度，及时发现先进事迹，及时总结提炼先进经验，并及时予以表彰奖励，为区域重点工程立功竞赛成为“保增长、保民生、保稳定”的一个有效载体。

2、组织开展职工技能大赛。

6月19日，由区总工会、区劳动和社会保障局、区教育局、区旅游局、团区委、中职集团、区转岗就业办公室等七家单位联合主办的北仑区（2009）职工技能大赛在北仑职高隆重举行，本次大赛共分为服装制作、机械、餐饮服务三大类涉及服装设计定制工、钳工、服务员等7个项目，来自全区30多个参赛单位的200余名优秀职工参加了此次技术角逐。区委常委、副区长朱天福、区人大副主任顾惠良、副区长刘文科、区政协副主席、区总工会主席朱永祖，还有旅游局、总工会、劳动和社会保障局、教育局、团区委有关领导出席了开幕式。这次大赛各单位高度重视，经过三个多月的准备，精挑选手，认真复习操练，通过技能大赛能有效提高一线工人岗位操作的能力，促进操作人员之间的业务技能交流，对全面提高职工技能可以起到积极的促进作用，通过选手现场比赛的表现看，选手们不仅具备熟练的操作技能，更掌握了系统的理论知识，整体水平逐渐在提高，技能大比武的作用越来越凸显。另外，我区在市职工车工数控机床比赛中取得了第三名、第四名好成绩。

3、大力推进“三为“劳动竞赛活动。

“三为”劳动竞赛活动是我区长期坚持的一项促企业发展的主要活动，我区各级工会几年来一直广泛开展各种适合企业自身 特点、类型的劳动竞赛，不断创新竞赛载体，拓展竞赛领域、充实竞赛内容，各级普遍建立了以企业为主体、职工为主力、市场为主导的劳动竞赛工作机制和企业增效、职工增收的激励机制。区总工会组织开展的“为安全生产找隐患、为企业节约出计策、为企业增效献才智”的三为劳动竞赛活动，吸引了全区700多家骨干企业、4万余名职工参与。其中有12个以职工名字命名操作法和27个金点子被推荐到市总工会参加优胜项目评选。

4、充分发挥劳模的创新引领作用，大力弘扬劳模精神。“五一”前夕，以创新创造为主要条件，推荐省级劳动模范2名、全国 “五一劳动奖状（奖章）”获得者1名和首席工人2名。获得宁波市重点工程立功竞赛模范集体2家，市建设功臣3名，省先进个人1名。通过宣传先进事迹，在全区职工中掀起了一场学模范的热潮。并成立了区劳动模范协会。

（二）、抓企业文化建设，全面提升企业工会活力。上半年市企业文化建设推进会在我区胜克公司召开，会上胜克公司专门介绍了近几年来企业文化建设的主要做法及体会，受到了市总工会领导的充分肯定。继以职工名字命名先进操作法后，宝新公司又推出了三渠道培养职工的具体方法，得到了省总工会领导的表扬。控股公司和联合集团通过制订一系列制度，进一步推进了我区廉洁文化进企业活动。我区廉洁文化进企业工作被评为市级先进。

（三）、强化企业职工法律意识，努力推动企业职工双赢 一是积极开展法律宣传教育。组织编写了《劳动合同法》宣传手册560多份，举行《劳动合同法》培训班5起，培训宣传骨干60多人。集中开展了一次维护职工权益法律咨询活动。先后组织12人次，到企业进行法律宣传和协商指导。指导3个乡镇街道组织开展了法律调解员培训班，培训了96名法律调解员。配合市总开展了《保险法》、《工会法》等法律的宣传调研活动。二是组织开展了百名律师进企业活动。聘请组织了6名律师进61家企业开展法律服务活动，共为企业和职工解决法律难题329件次，通过不同途径举办了各种法律讲座，为1560名职工提供了法律服务，在对10家企业开展了“企业规章制度规范化”试点专门指导基础上，又对51家企业进行了指导。同时，组织了317家企业集体参加了“共同约定行动”。三是组织指导企业职工法律权益维护工作。认真做好工会社团法人登记工作；组织指导基层工会推行平等协商、集体合同和工资集体协商制度的落实，督促做好劳动集体合同、工资集体协商、劳动保护专项协议、女职工权益保护专项集体参与协议的签订工作。目前，规模企业建立工资集体协议和集体合同制度分别达到85%和90%以上，行业性职工工资平等协商机制已经逐步形成；女职工的权利得到了保障，专项集体合同基本能按要求签订。三方协调会议制度发挥作用明显，基层劳动争议调节组织和劳动关系预警机制健全，劳动争议调解员队伍建设有力，实现了 一般争议不出企业，较大争议不出乡镇（街道），重大争议不出区的目的。

（四）、开展“创建服务型机关，促进企业发展”活动

1、组织区总工会职工艺术团到梅山保税港区对重点工程项目建设者进行慰问演出。

根据市总关于“五一”系列活动的布置,区总工会在4月22日晚上，以“劳动光荣、工人伟大”为主题的北仑区总工会慰问重点工程建设者专场演出在梅山保税港区举行。职工艺术团带去了丰富多彩的文艺节目，让广大梅山建设者在“五一”节之际尽情欣赏享受丰富的文化大餐，其间建设者代表也上台演出，节目互动产生了良好的效果。慰问演出让广大职工深受鼓舞。

此场演出是区总工会庆祝“五一”系列活动之一，也是区总工会职工艺术团的首次亮相，我们将会更加深入基层深入企业，为广大职工群众演出、服务，为群众奉献更多更好的文艺节目。

2、、对外来民工关爱向民工子弟延伸

我区现有外来人口达47万，是宁波市唯一一个外来人口超过本地人口的县区。有1.9万外来工子弟在北仑就学，为稳定外来职工队伍，激发新北仑人对第二故乡的认同感，促进和谐北仑建设，7月份区总工会联合区政协文史委、区教育局举行百名优秀外来工子弟为期四天的夏令营。把对外来民工的关爱延伸到他们子弟。

3、积极开展防暑降温慰问活动和安全生产检查工作。一是广泛开展了安全教育活动。下发了5000多册安全生产宣传小册子，组织开展了“安全伴我行”演讲活动，并推荐了一名同志参加了市“安全伴我行”演讲比赛。督促指导了65家企业开展了三级安全教育。二是积极主动参与企业安全生产工作。重新确定了210个企业安全员，并进行了针对性培训，同时选举推荐了3名市级安全员。组织开展了3次安全生产大检查。三是积极参与职工工伤事故和严重职业危害问题的调查。配合有关单位进行了6起工伤事故调查处理，并及时汇总、分析、上报职工工伤事故和严重职业危害的情况和原因分析。四是积极组织开展“安康杯”竞赛活动。共有4518个班组，325个企业，8.5万职工参加了竞赛活动。非企业安康杯竞赛参赛面达到85％。东方集团被评浙江省“安康杯”竞赛活动先进单位。

三、结合我区实际，积极探索新形势下工会工作新路子。

（一）、牵头组建区劳动争议联合调解中心

随着经济社会的迅速发展，劳动争议案件大幅上升。特别是全球金融危机的影响下，我区劳动争议案件更是成倍增加。劳动争议的新趋势新特点，迫切需要走出一条调解新路子，建立正规有序的劳动争议联合调解中心运行机制已成为新形势下化解劳动争议的新的必然尝试。

为此，在区委、区政府高度重视下，今年3月初，华伟区长亲自主持召集了区总工会、劳动局、司法局、工商联、信访局五家单位负责人进行了集中研讨。在刘文科副区长具体协调下，3 月16日，由区总工会牵头，区劳动局、司法局参与，共抽调8位同志组成了劳动争议联合调解中心。调解中心主要职责：

1、调解全区劳动关系矛盾，妥善、快速处理劳动争议案件；

2、为企业和职工提供法律、政策、法规咨询；

3、协调、指导乡镇（街道）、企业劳动争议案件的调解，提前介入指导企业正确处理劳动关系，尽量把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

在争议调解过程中既坚持程序的规范化，保证了争议处理的合法公正，维持了联合调解中心的公信度，又根据具体情况灵活处理，保护了劳资双方的合法权益。更重要的是，我们把握了“坚持企业发展，维护职工合法权益”两者之间的平衡点，从而促进了社会的和谐稳定。

到目前为止，区劳动争议联合调解中心已接待1186件，1843人次，立案调解783件，其中：调解成功713件，调解成功率达到91%。

通过一段时间的正常运作，在一定程度上缓解了劳动监察、仲裁、信访部门和人民法院的压力，发挥了劳动争议处理第一道防线的作用,实现了将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态的初衷。我们的体会是党委领导有方、政府协调有力、工会牵头有利、部门配合有劲。

（二）、转变办学理念，强化职工技能培训

今年初为了积极应对世界金融危机给北仑经济带来的影响，为帮助企业克服和缓解生产困难、稳定企业发展、维持经济平稳 发展，根据市总今年工作指导思想，区总站着全局和政治的高度，对职工学校提出了“亮点工作要有新突破”的工作要求。“突破口”就是加强职工素质技能培训工作。将成人学历教育为重点转变为以职工技能培训和学历教育并重,根据学校实际情况和我区企业的实际需求和就业情况，我们客观制定了今年职工培训工作计划，今年共培训6492人次，其中需要劳动技能培训鉴定的技能培训人员1070人，其余为企业业务培训。根据学校场地、实习设备的实际情况，和现有的师资力量以及强势培训专业，主要开展的技能培训有会计上岗证、饭店服务员上岗证、保育员上岗证、初中级面点师培训。AUTOCAD软件培训、人力资源师、仓库保管员以及外贸单证技能培训。另外，区总工会与各街道（乡镇）成人学校，宁波职业技术学院等12家学校联系，订立职工技能培训协议，对符合（达到）区总工会要求的单位分别奖励0.5—3万元不等。

明年工作打算

2010年北仑区总工会工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设服务型工会为主线，充分发挥工会大学校作用，以提升职工素质、提升工会维权能力、提升工会创新能力为抓手，坚持以职工为本，主动依法科学维护职工合法权益，进一步增强基层工会活力，在维护职工队伍稳定和社会稳定的同时，促进和谐企业创建工作，为我区经济社会又好又快发展作出工会应有的贡献。2010年我区工会工作重点抓 好以下几点：

一、完善工作机制，提高工会影响力。

1、强化工会在协调劳动关系中的主导作用，结合经济关系、劳动关系的新变化，完善劳动争议联合调解机制，并将这一机制向纵深发展，延伸至街道乡镇和企业。建立完善职工利益诉求机制、职工合法权益保障机制，从而进一步维护职工队伍稳定和社会稳定，促进社会更加和谐稳定。

2、继续在对困难职工群体帮助中发挥工会组织独特的作用。一方面通过工会的帮助，使得困难职工在一定程度上缓解经济上的压力，另一方面通过工会帮助提高他们的就业能力，达到自食其力摆脱困境的目的。

3、进一步深化和谐企业创建工作。加大宣传力度，积极引导企业自觉参与和谐企业创建工作，对在创建工作中涌现出来的先进集体和个人进行重点宣传报道，从而，提高创建覆盖面，增强创建实效，建立创建工作的长效机制。

二、深化竞赛活动，激发职工创造力。

1、拓宽工作思路，转变工作观念。我们要跳出工会看工会，推进工运事业的科学发展，在切实维护职工利益的同时，引导广大职工更好地为企业发展献计献策，努力实现企业和职工互赢。

2、深化经济技术创新活动，激发蕴藏在职工中的强大的创造力。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。并做好职工素质情况调研工作，积极向区政 府建议-----对高级蓝领个人实行政府定期补助。

3、继续深化“三为”劳动竞赛活动，广泛发动全区大中型企业在企业内部开展“为节约献计策，为增效出才智，为安全找隐患”劳动竞赛。积极推动全区企业在生产间隙开展职工技术大比武活动。区总工会在企业工种相同、技术要求接近的项目中组织开展职工技术比武。

三、强化自身建设，提升工会创新力。

1、进一步完善工会组织网络建设，培育一批村级、社区、园区模范工会先进典型。对工会组织网络建设进行创新性改革，建立区总工会直属的大型企业工会工作委员会，加强对全区大型企业工会的管理，使大型企业工会真正成为全区工会的领头雁。

2、深入调查研究、推动工会理论创新、体制创新和工作创新，不断加强工会信息、督查、统计及职工来信来访等各项工作。

3、加强工会干部队伍建设、不断提高工会干部能力水平，切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

第二篇：总工会工作总结

××总工会工作总结

在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。现总结如下：

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中。

职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县国有企业、私营企业签订了集体合同，签订率分别达到xxx%和xxx%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”xxx个，县级“先进职工之家”xxx个，州级“先进职工之家”xxx个，省级“模范职工之家”xxx个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。

对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业。几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现我县经济社会全面发展作出了贡献。

县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益。

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境。

为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为我县美好未来谱写光辉篇章。

第三篇：街道总工会工作总结

XXX街道总工会 MMMM年工作总结

今年以来，在街道党工委的正确领导和区总工会直接领导下，XXX街道总工会坚持以十八大，十八届三中、四中全会和市总第十六次代表大会精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕街道党工委的中心任务及区总工会的安排和部署，围绕街道中心工作、服务大局，主动作为，以更加昂扬的斗志，更加务实的举措，奋力加强工会自身建设，充分发挥工会的各项基本职能，开拓创新，扎实工作，圆满完成了各项任务。现将本的工作汇报如下：

一、夯实基础、规范管理，不断加强工会自身建设。

1、为了增强工会的吸引力和凝聚力，吸引更多的职工加入到工会组织中，街道总工会十分注重社区工会建会和职工入会工作。今年按照区总工会“组织建设月”活动的安排，社区工会在对辖区所有私营企业和个体经营摊点逐一进行摸底登记和核实的基础上，认真做好宣传动员入会工作，让更多的职工了解工会组织，自觉加入到工会组织中来。今年共新增会员N名。

2、为了使社区工会工作人员熟悉工会的各项工作，并能使他们较为熟练地独立自主地开展工作，街道总工会近日组织各社区基层工会工作人员进行了为期一天的业务培训，培训的内容主要有《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》。培训结束后，为了检验社区基层工会工作人员对工会知识的掌握情况，我们还组织了工会知识竞赛。通过知识竞赛，使得工会基层干部在复习

备考过程中更好的掌握了工会知识，提高了自身的业务素质，为更好的完成基层工会任务奠定了坚实的基础。今年N月份，街道总工会选派一名优秀基层工会干部参加了省总工会在XX举办的集体合同签订的业务培训。在今年的N月份，街道还积极选派基层工会干部N人参加了区总工会在XX区举办的业务知识培训。

3、为加强我处工会组织建设，拓展工会工作的社会空间，健全善工会组织体制，夯实工会组织基础，根据区总工会“广普查，深组建，全覆盖”的要求，结合我处网格化管理工作意见，街道总工会在全处广泛开展实施工会组织网格化管理工作。通过分层分级划定区域，明确职责，推动工会工作规范化、科学化管理，形成横向到边、纵向到底的工会组织工作网络，实现工会工作的全覆盖，实现工会管理的新跨越。

4、加强学习，切实提高职工素质。市总工会第十五次代表大会召开以后，街道总工会早动手早安排，在七月初就以集中学习、个人学习、书写心得体会，以会代训等形式，对XX主席在十五次代表大会上的讲话内容进行了认真细致的学习。为了能学深学透会议精神，我们对XX主席的讲话按照讲话的内容分两次进行了集中学习。N月N日上午，进行了第一次集中学习，学习内容为讲话的第一部分过去五年的主要工作和基本经验。N月N日进行第二次集中学习，学习内容为第二部分今后五年的工作要求和主要建议。在N月初还安排社区工会以座谈会的形式进行了学习，同时街道工会还参加了区总工会的考试。通过考试，大家进一步明确了目标，并对今后工会工作的完成充满信心。

二、促进就业、科学维权，切实维护职工的合法权益。就业是民生之本，也是实现和发展职工权益的基础，尤其是

在当前面临的形势下，街道总工会把关心职工的就业需求，维护职工的就业权利，努力促进职工就业作为首要任务。在日常工作中，我们十分注重收集各类招聘信息，凡是上级下发的各类就业招聘信息，街道总工会就下发到各基层工会，并张贴到社区的醒目位置。为失业人员，特别是就业困难和零就业家庭提供就业服务。为了让更多的失业人员，特别是就业困难和零就业家庭重新走上工作岗位，街道总工会还积极选派无业人员参加区总工会举办的各类就业培训班学习，今年来，共选派N余人次。

XXX街道总工会所辖非公企业N个，个体工商户N余户，流动摊点N多个。为了切实维护职工的合法权益，街道总工会深入开展“平等协商活动月”活动，积极动员社区工会与辖区企业签订了七份区域性集体合同。两个社区工会联合会还与较大的两家私营企业签订了工资专项集体合同，依据有关法律、法规，规范和促进集体合同、工资协议和劳动合同的签订和履行，指导和帮助职工签订劳动合同，确保职工合法的劳动地位，保护广大职工的积极性和创造性，建立稳定和谐的劳动关系。

为了规范用人单位开展集体协商的工作，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进用人单位的经济发展。根据《劳动法》、《工会法》、《山西省企业集体合同条例》等法律法规的规定，XXX街道总工会所属N个社区基层工会，在N月N日至N月N日期间，在各自的辖区内相继召开了职工代表大会。通过此次会议的召开，大家认为社区基层工会在工作中还有许多问题和不足，但是相信在全体工会工作人员的努力下，社区工会的各项工作会进一步规范和完善。

三、以人为本、扶贫帮困，大力关注和解决困难职工和群众的各种困难。

1、积极广泛开展送温暖活动是基层工会组织贯彻落实科学发展观、推进以改善民生为重点的社会建设的重要内容，也是充分调动会员积极性、增强工会组织凝聚力和影响力的有利举措。XXX街道总工会坚持以人为本，围绕稳定发展大局，大力关注和解决职工群众的各种困难，年初，街道总工会指导社区工会对困难职工，会员进行认真摸排，配合区总对困难职工进行了慰问，共N人，发放慰问金N元，面粉N袋，油N桶，大米N袋。今年N月在市总工会开展的女职工“关爱行动”中，街道总工会还积极配合市总对三名单亲女职工家庭进行慰问，共发放现金N元。在对全市患癌症尿毒症的困难职工开展的专项救助中，我们为一名患尿毒症的女职工申请了N元的救助，同时申报一名省总慰问的女职工。

2、为使每一户困难职工子女不因困难而上不起学，街道总工会积极开展金秋助学活动，对社区工会内的困难会员子女上大学情况进行摸底登记，并如实上报区总工会。今年，共资助N名困难会员子女走进了学校，圆了他们的上学梦。

3、为了保持职工大病互助工作的可持续性和健康运转，进一步提高广大职工的医疗保障水平，街道总工会组织社区基层工作广泛发动，最大限度地把应当参加互助的职工吸收到互助队伍中来，广泛开展职工大病互助工作。在第N期的职工大病医疗互助活动中共有N名职工参加了互助活动，缴费N元。

四、搭建平台、丰富内容，切实增强基层工会的活力。

1、今年的三八等节假日组织社区工会相继开展踢毽子、拱猪、拔河、合唱比赛等活动，营造了浓厚的节日氛围。

2、N月份在全区总工会帮扶中心指导下，进行了全省困难职工帮扶系统网络升级。

3、积极组织工会女职工N人参加全省举办的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。参加省总工会组织的《女职工特病保险》活动，我辖区共计N份。

4、N月份按照区总工会的安排部署积极开展爱国卫生月活动。

5、今年N月份街道总工会配合区总工会在社区开展放电影活动，活跃广大职工群众的业余文化生活，受到了大家的好评。

6、在今年开展的“劳动我最美”全国职工微博大赛活动中，街道总工会积极组织职工和基层工会参与，共交N个作品。在矿区工会发展促进会国庆节前举办的职工美术、书法、摄影作品展中，街道总工会共展出书法作品N件、摄影作品N件。

7、在今年市总举办的全市职工“牵手玫瑰缘”相约金秋十月大型公益相亲会的活动中，街道总工会共选派N名适龄女职工参加了相亲活动。

XXX街道总工会今年以来做了大量的工作，虽然较之以前有了较大的进步，但离上级工会的要求还有很大的差距，在今后的工会工作中，我们将不断努力工作，力争使街道总工会各项工作再上一个新台阶。

第四篇：总工会工作总结

总工会工作总结

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以促使我们思考，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编收集整理的总工会工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

总工会工作总结1

20xx年以来，我会认真贯彻《中华人民共和国政务信息公开条例》（以下简称《条例》），按照区委、区政务有关推行政务信息公开工作的要求和统一部署，把政务信息公开工作纳入重要的议事日程，坚持依法公开、公平公正、讲求实效、明确责任、强化监督的原则，结合工会工作实际，积极推进政务信息公开工作。年内积极主动向政务服务中心、档案馆等信息查阅场所提供政府信息180多条。现就此项工作总结如下：

一、20xx年政务服务工作总结

（一）加强领导，完善政务信息公开机制

为使政务信息公开工作不流于形式，不走过场，我会着眼于建立政务信息公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。成立了政务信息公开领导小组，由党组书记任组长、分管副主席任副组长的政务信息公开领导小组，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，强化“一把手挂帅，副职领导具体抓，责任到落实到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。二是建立健全各项制度。我会通过建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等制度，促进政务信息公开工作走上制度化、规范化的轨道。

（二）采取多种公开形式，确保工作取得实效

按照政府信息公开指南和信息公开目录编制的要求，对照法律法规和有关工会方面政策，编制了指南和目录，明确了公开和不能公开的政务信息，凡属于应当公开的按规定纳入公开目录，不能公开的不予公开，对确需公开的，按规定依申请公开。在此基础上采取多种形式进行公开，在区总工会机关办公场所以公开栏、宣传册等形式积极主动公开信息；充分运用新闻媒体公开信息；公开政策措施，为职工办实事、解难事、做好事。

（三）不断丰富公开内容，广泛接受群众监督

坚持把开展政务信息公开工作与进一步加强工会机关行政效能建设结合起来，进一步丰富公开内容，通过网站、公告栏及时公开区总工会负责信息公开事务的工作机构及联络方式（包括办公地址、电话、传真、电子邮箱等）；公开的范围及内容，公开形式，公开时限；依申请公开的受理机构及联系方式，申请人提出申请须知，处理申请的程序和答复方式；区总工会信息公开监督方式及程序等严格考核评议制度等，并及时通报监督评议情况。从横向和纵向丰富政务公开内容，积极推进政务透明，广泛接受群众监督，推动政务信息公开工作的深入开展。

二、20xx年工作打算

（一）抓考核促提高。

一是把政务信息公开工作纳入干部考核的重要内容，积极鼓励职工多写信息，写出高质量信息，切实抓紧抓好政务信息公开工作。二是把政务公开纳入评议政风、行风的范围。三是加大责任追究力度。在明确职责的基础上,对工作不力、搞形式主义的要严肃批评,限期整改;对不履行主动公开义务、弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的要追究责任,严肃查处。

（二）抓制度促规范。

进一步健全和完善政务信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设和建立健全“四项制度”，即定期公开和临时公开制度；政务公开评议和考核制度；政务信息公开责任追究制度；政府信息公开情况统计报告制度，促使我会政务信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。

（三）抓督查促落实。

进一步加大监督检查力度。一是加强监督和专项监督。督促落实政务公开工作。二是自觉接受人大、政协、人民群众的监督,特别是要充分发挥新闻舆论等社会监督的作用。在以完善投诉信箱、监督投诉电话等形式主动接受社会监督的基础上,通过区网站进一步拓宽便民的监督形式和方法。

（四）抓重点促深化。

一是突出政务信息公开的重点。在深化完善和巩固提高上下功夫,加大“真公开”的力度。同时，要求按照有关规定，根据效能建有关要求，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果,并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺,不断增强工作透明度。二是突出政务信息公开的重点环节。继续开展政务公开信息目录编制工作。继续优化办事服务,对各项信息公开进行进一步细化。使我会的政务信息公开工作得到进一步深化。

20xx年，在区委、区政府的领导下以及区政务办的指导下，我局按照依法行政和行政审批工作全面提速的要求，切实做好政务服务工作。截至目前，我局政务服务窗口受理和办结了10件行政审批申请，满意率达100%；在本部门“两公开”平台公开信息316条。现将我局20xx政务服务工作总结如下：

一、政务服务工作情况

（一）领导重视，责任落实。

局领导高度重视政务服务工作，结合“窗口标准化建设，基层评窗口”活动，研究水产畜牧兽医局窗口的建设措施，提升窗口办事能力。一是行政审批职能，审批业务骨干，审批权力向中心窗口集中；二是落实推进窗口建设的各种规章制度，严格贯彻落实了“一服务两公开”，“一次性告知制度”和行政效能建设制度，建立了窗口首席代表负责制度，启用了行政审批专用章。同时，按照新形势的要求，减少审批流程，缩短审批时限，不断提高工作效率。主动配合区政务服务中心工作，按要求选派窗口工作人员，人员调整主动征求区政务服务中心的意见，共同做好窗口工作人员的管理工作。同时，定期以及不定期深入窗口检查指导工作。

（二）窗口建设规范

按区政务服务中心的要求，我局选派熟悉业务的人员到窗口工作并印发授予文件，窗口建设严格按照区政务服务中心的要求，窗口人员佩证上岗，身份公示牌，办公用品，办公设备，办公资料摆放整洁有序，严格遵守区政务服务中心纪律，自觉接受社会监督。

（三）严格实行行政审批事项集中办理制度。

我局在区政务服务中心设窗口一个，一名首席代表，办理水产畜牧兽医行政审批事项20项，按照行政审批事项“应进必进”的原则，窗口办理所有20项行政审批事项。机关各二层单位不得自行办理任何行政审批，严禁“两头受理”和“体外循环”。

（四）依法办理行政审批事项

截至目前，我局窗口共接待群众 61 名咨询相关行政审批事项，受理10件，其中动物防疫条件审核4件，水产苗种生产许可1件，全民水域滩涂养殖使用证4件，种畜禽生产经营许可证1件。办结10件，月结率达99%；评议率达98%，满意率达100%，承诺件按时办结率达100%。20xx年完成市区政务中心要求提速的承诺提速指标任务。全部20个行政审批事项平均承诺提速50%。

（五）及时、准确录入有关资料

我局窗口工作人员按照政务中心有关规定，接件时严格依照法律法规相关要求，认真细致审核申报材料，对符合条件的，当场进行接件登记，录入中心接办件通用软件系统，并向服务对象出具《受理通知书》。今年我局窗口受理了10件审批申请，其数据资料都能及时准确录入中心接办件通用系统。

（六）实行首问责任制，一次性告知制和服务承诺制。

我局窗口工作人员在初审申报材料时，对不符合条件的进行一次性告知补正事项，方便了办事群众，提高办事效率；对于不能解决的情况，工作人员按照首问负责制原则，不推诿，不扯皮，积极和局里相关业务股室联系，热情细致做好解释工作；对于不属于本窗口工作范畴的，做好引导工作，引导市民到相关窗口咨询和办理业务。

（七）廉洁自律

我局窗口工作人员在接办件时，始终严格遵守廉洁自律的相关规定，在审查接件过程中，坚持廉洁办公，公正审查，不徇私情，秉公办理，果断杜绝“吃、卡、要、拿”等不廉洁的行为发生。对前来办理的群众，不论地位高地，关系亲疏，都一视仁，热情接待，认真办理，时刻牢记自己的言行代表着政府形象，使窗口保持公平、阳光。

（八）取的成绩

我局窗口工作人员责任心强、业务能力高，全年虽然办件不多，只有10件，但办结率达100%，窗口人员做到时刻准备着为人民服务，按时上下班，全年没出现超时办结，没出现被通报事件，每天坚持站好最后一班岗。

二、政府信息公开工作情况

（一）成立组织机构，落实责任。

我局高度重视信息公开工作，3月份，我局成立了以局长、党组书记为组长、副局长和纪检组长为副组长、各股室二层机构负责人及信息工作人员为成员的信息公开领导小组。领导小组下设办公室，纪检组长兼任办公室主任，信息工作人员为具体工作人员。领导小组负责推进本局信息公开工作，信息公开办公室负责完成信息采集、审批及发布，完成全年200条的信息发布任务、与政务办对接协调沟通，规范和完善网站建设等工作。

（二）加强业务培训，提高工作水平。

积极参加各级组织举办召开的信息工作培训班及会议。5月21日，我局派出信息公开分管领导和具体工作人员参加区政府组织召开的政府信息公开会议，及时学习国家、自治区、XX市信息公开新政策，认真听取我区信息公开现状，对照最新政策要求，理顺我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。

（三）严格执行信息工作制度，规范信息发布工作。

我局制定有政府信息公开工作制度、发布审核制度、发布协调制度、内容保障制度、保密审查制度、运行管理制度等十三项制度并严格执行各项制度。

（四）立行立改，完善信息工作。

我局在区政务办的指导下，及时开展自查整改工作，完善网站建设。11月12日，我局根据区政府办《关于做好区人民政府门户网站自查整改及绩效考评工作的通知》的文件要求，对局门户网站进行了全面的自查，经自查，我局信息公开工作基本完成：一是公开的政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开；二是及时更新各栏目内容，没有空白栏目；三是完成信息发布任务数；四是不发生泄密问题；五是及时发布本部门20xx年财政预算、2014年财政决算以及“三公经费”信息等。在工作中一经区政务办检查发现的问题我局能及时整改。

（五）信息公开成效明显。

我局按照“上网的信息不泄密，泄密的信息不上网”的原则，应该公开的全部公开。发布的信息涵盖工作动态、规范性文件、政策解读、行政审批、养殖技术以及先进典型、财政信息等。截至目前，我局共发布信息316条，完成了信息发布任务。部分领域信息公开迈向“深水区”，一是公开了财政预决算和“三公”经费预决算信息；二是公开获得惠农补贴如获得生猪调出大县名单、获得渔业用油补贴名单，在网上进行公示，确保惠农补贴资金使用公开透明化。

在完成任务的同时，我局通过门户网站平台，更好地推进我局重大工作。我局通过与区政务办协调沟通，10月13日，在全区门户网站上发布《XX市区20xx—2025年养殖水域规划（修编）》，征集各有关单位和社会各界人士意见；10月26日，在全区门户网站上发布《区20xx年生猪调出大县奖励资金使用管理工作方案》，征集各有关单位和社会各界人士意见。

三、20xx年工作计划

（一）政务服务方面

20xx年，我局窗口争取在完成各项工作任务的同时，进一步解放思想，实事求是，廉洁奉公，扎实工作，进一步提高办事效率，提升服务质量，争取更大成绩。

（二）政府信息公开方面

1.完成信息任务发布量。

2.加强学习，提高信息公开工作人员的业务水平。

3.规范网站建设

4.严格执行各项规章制度，确保政府信息公开工作规范化。

5.继续做好政府信息公开其他工作。

总工会工作总结2

在区委和市总工会的领导下，全区工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧扣全省工会“五个年”工作部署，主动将工会工作融入到市、区党委政府中心工作，从职工根本利益和实际需求出发，推进重点工作落实落地，推动实现工会品牌更亮、工会服务更强、工会改革更实。现将全区工会工作汇报如下：

一、着力思想引领，宣传教育更加有力。

一是坚持思想政治引领。按照区委常委会专题研究部署的《关于落实中央、省、市《关于加强和改进产业工人队伍思想政治工作的具体举措》的通知》精神要求，区总工会认真落实意识形态工作责任制，加大了产业工人队伍思想政治建设教育，制定了X区新时代产业工人队伍思想政治工作培训计划。邀请省总干校戴春教授以《学习贯彻十九届五中全会精神，在推动实现十四五规划目标中展现工会的作为》为题，为辖区X名产业工人代表详细讲解了十九届五中全会精神。二是弘扬劳模精神引领。认真做好省级劳模、先进工作者的推荐工作。2021年成功推选了X、XX名同志为X省劳动模范和先进工作者。开展劳模“云讲堂”，在“X工会”微信公众号上发布了X期劳模宣讲视频。三是加强精神文明引领。开展了为职工送图书、送电影、送春联的“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，结合“五一工人阶级宣传月”活动，组织了庆“五一”职工短视频大赛和线上有奖答题竞赛，X月组织了历时X天的第四届“天工杯”职工篮球运动会。积极引导全区各基层工会以“职工书屋”为平台，倡导全民阅读，成功推荐了XX酒店为市级职工书屋示范点、书香企业，并对X家职工书屋予以命名为X区职工书屋示范点，专项以奖代拨X家基层职工书屋更新补充图书X万元。

二、带头担当作为，助力防疫复工。

一是高站位落实，强化组织领导。区总工会制定了《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立了主要领导为组长的疫情防控工作领导小组，统筹协调、指导全区工会系统有序开展疫情防控工作。区总机关干部提前结束春节假期返岗工作，组成党员先锋队支援XX新村防疫一线。二是高效率宣传，强化正面引导。疫情期间，利用官方网站、微信公众号广泛宣传奋战在抗击疫情一线的先进典型、先进事迹。复工复产后，发出《全区工会组织关于响应“大干一百天，实现双过半”促进消费扩容提质的倡议书》，在全区职工队伍中形成了万众一心抗击疫情、齐心协力复工复产的浓厚氛围。三是高标准服务，助力打赢防疫战。新冠肺炎疫情发生以来，区总工会设立专项资金，分两批投入X万元专项资金用于发放职工“抗疫”特别慰问消费券及企业工会复工复产、“大干一百天，实现双过半”助力行动，对区卫健局、奥克消毒科技有限公司、XX王府井、林胜快递等X家单位工会发放慰问金X万元，指导企业工会为职工采购疫情防控物资、防护物品等。出台“致敬抗疫英雄，驾培优惠补助”消费、培训活动方案，在“二优一困”会员职工“三年行动”计划的基础上，XXXX年新增“抗疫英雄驾培全补助”的举措。在推动服务业“促发展·助消费·稳就业”中，区总工会安排了X万元专项经费用于为职工发放“清凉一夏”X职工冰雪文化节消费券。成立了“X区职工（企业类）志愿者队伍”，建立了首批X家企业、X余名职工报名加入的职工志愿者队伍，并开展了防疫执勤、配送蔬菜、爱心义剪等志愿服务活动。

总工会工作总结3

街道总工会在街道党工委、区总工会的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，紧密结合工作实际，充分发挥工会组织的优势和特点，致力于抓重点，破难点，围绕中心，服务大局，圆满出色地完成了工作任务。现将20xx年的工作情况汇报如下：

一、完成组建工会、换届，农民工入会任务

在数据库内，已成立企业工会的企业增加农民工数，农民工数要达到职工数的98%。今年，我街道总工会需完成37686人农民工入会，现已完成36002人。我街道总工会已完成7家企业组建任务，新组建的企业有： XX市建安（集团）股份有限公司、XX市华瑜金业有限公司、XX市嘉华婚爱珠宝首饰股份有限公司、深圳前海中宝集团有限公司、XX市华鉴珠宝检测有限公司、XX市庆美珠宝有限公司、XX市吉盟珠宝有限公司，共计员工数有1222人，会员数有1202人。我街道总工会现已完成20家企业工会换届。

二、认真履行辖区维权工作

总工会一直很重视维权工作，必须维护好职工的合法权益。已建会企业工资集体协商建制率达80%以上。其中，世界500强在深企业工资集体协商建制率达100%，百人以上已建会企业建制率保持在90%以上。20xx年底，重点企业工资集体协商建制率达75%以上。目前集体合同签订覆盖企业233家，覆盖职工数2527人，已建会企业工资集体协商建制率达80%。目前，我街道总工会与11个社区工联会协商召开职代会，签订10区域性集体合同，1个行业性集体合同。

三、关爱弱势群体

关爱弱势群体，主动替职工排忧解难，积极为职工服务，帮助职工解决困难是我们工会工作的重点。对此，我们工会致力于做好困难职工帮扶救助工作，对不同困难户分别进行摸底排查，对特困家庭进行上门慰问。今年我街道总工会慰问了3名企业职工，共8000元，春节慰问了5人，金秋助学帮助辖区4名企业员工子女申请了12000元助学金。

总工会工作总结4

20xx年，戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的'贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、率先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届情况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满成功拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。

2、积极探索基层工会规范化建设新机制。今年新出台了《戚家山街道基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过考核评比、滚动晋级、补助奖励等措施，以创建促工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。印制了《街道基层工会规范化创建考核细则》和《工会法律法规汇编》约5000册下发到各社区和企业，积极指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作情况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。

3、稳步推进基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，覆盖企业数150家，组建率保持在90%以上。

4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道20xx的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费使用规范合理。

5、配合区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推荐工作。根据区总要求，认真从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参加区总第七次代表大会。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、探索开展蓝领人才工程建设。年初，街道总工会在申报创建学习型企业的基础上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参加。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参加比赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评选活动的基础上，积极做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推荐申报工作，进一步激发广大职工的创新创业热情。

2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素质。全年共举办各类职工素质培训达10余次，举办企业专场招聘会4期。

3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本工会干部培训计划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设亮点突出。今年，街道总工会大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占92.9％，基金总额达到543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，不断延伸职工服务点的触角和内容，在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，并上报一家企业五一服务驿站。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节日的祝福。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，共有151家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，超额完成任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品，累计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广大职工的好评。做好今年金秋助学服务工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭提供了助学服务。

4、积极探索职工心理咨询中心建设。在青峙社区设立职工心理咨询服务点，邀请心理咨询师为职工提供多渠道的心理健康咨询培训和服务，全年开展各类讲座和培训4起，提供心理健康辅导18人次。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规咨询729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，成功率达90%以上。

2、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经，今年又创建成功了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。

3、不断完善基层民主管理制度。积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，扩宽职工民主参与的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会专门小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。

五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。

1、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区6家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都展示了戚家山企业文化建设工作的丰硕成果，表达了企业职工热爱党、热爱祖国的豪情壮志。今年，积极推荐新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评定。

2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文比赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河比赛、企业职工乒乓球比赛、街道职工游泳比赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满足职工多样化的精神文化需求。

3、开展主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八大精神学习贯彻主题教育，组织工会委员、区代表专题学习十八大精神，邀请区委党校老师为非公企业职工深入剖析了十八大定位、创新亮点以及对经济发展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。

20xx年工作思路

1、大力推进工会组建和基层组织规范化建设工作。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设，指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。

2、抓好企业民主管理建设，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，培养一至两家示范点；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全覆盖。

3、抓好职工服务站建设，尽力服务辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。二是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。

4、推进企业精神文化建设。以街道全民运动会为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素质，关注职工精神需要，营造欢乐和谐的文化氛围。

总工会工作总结5

我乡工会工作在乡党委、县总工会的正确领导下，充分依靠社会各界力量和广大工会会员，努力开展了各项工作，积极探索工会工作思路，一年来较好地完成了上级工会交办的各项任务，现将我乡具体工作总结如下：

一、抓“维权”，发挥工会作用

我乡农民工较多，我们积极和乡司法所合作，帮助农民工讨薪、协调解决劳动纠纷等，全年协助20名农民工收到了工资报酬，协助2名农民工依法取得了工伤赔偿，从而切实维护农民工权益。

二、积极开展困难帮扶

一年来，我乡总工会共帮扶困难职工20人，送去资金5000元，特别是孙华平因车祸住院一年，妻子无工作，乡总工会给予了帮助，解决了实际困难。对困难群众的生产、生活进行了帮扶，送去种子、肥料等折合现金4000元，资助困难大学生4人，中小学生8人，宣传增保了妇女大病保险14人。

三、扎实做好农民工技能培训

邀请了茶果站技术员对湾桥村黄金梨和界湾村脆红李的种植和管理进行了技术培训，培训人数达到980人次。在农民工返乡时期，对农民工进行《劳动法》等方面知识的培训，请有技术的农民工对即将走出去的务工人员进行进技能培训，帮助他们走上工作岗位，解决后顾之忧。

四、积极组织基层工会开展各类活动

“三八”妇女节组织职工参观了张爱萍故居、洋烈新农村建设，为庆“五一”迎“五四”，我乡工会组织职工参加文艺汇演活动，有力地增强了职工的凝聚力。结合我乡实际，开展了爱国卫生月活动。组织干部职工清扫垃圾8吨，河道清理1.5公里，扩大了工会的影响面，有力地增强了干部职工的工作激情。

五、规范工会阵地建设和会员发展工作

对我乡的工会工作各项规章制度全部规范上墙，进一步规范了各村工会活动室，建规范化社区工会活动室1个，确保了会员有活动场所。积极发展新会员300余人并办理会员证，使我乡的工会会员入会率不断提高。

20xx年工作重点：

1.进一步加强工会组织建设，使村级工会会员不断壮大。

2.继续做好惠民帮扶工作，使需要帮扶的困难职工得到及时帮扶。维护好农民工会员的合法权益，贯彻落实好《劳动保障法》。

回顾全年工作，我乡总工会能够认真学习贯彻上级工会和乡党委、政府的文件精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现全年的目标任务，但我们的工作还有一定的差距，需要我们更加努力工作，以确保工会工作更上一个新台阶。

今年以来，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程，突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点，通过全体工会干部的共同努力，实现各项工作规范有序运转，取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结：

一、工会组建管理创新——吐故纳新再造新活力

1、强化工会建设。认真抓好辖区内企业基层工会组织建设，加强规范“六有”和“五型”工会，深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动，力推优秀基层干部选任工会主席，组建和规范化建设齐头并进，力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家，新建工会5家。

2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动，以组织建设好，队伍建设好，项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体，制定考核标准，召开动员大会、现场推进会、交流会，推进星级工会创建工作，今年推选五星级工会8家，四星级12家，三星级24家。强化监督基层工会台账明细，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理，做到情况明、底数清，心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”，做实创新工会工作，实打实服务到每一位职工。

3、创新建会模式。大力推进区域化工会工作，以1个社区联合会总工会，n个单建工会，1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作统筹，推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX区区域化工会试点社区，积极推进“两会合一”，延伸街道总工会的管理手臂，增强区域管理服务能力。

二、民主管理促进和谐——劳资关系形成新格局

1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作，建立健全公开机制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通过采取在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立qq群等多种途径进行厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开民主管理工作收到了实效。

2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表大会，即“双代会”工作，取得了一定的成效。去年在10家单位进行试点，要求按照《浙江省民主管理条例》进行操作，今年进行普开。今年建立会员评家制度，特别是街道总工会进行了评议工作，保证职工参与，体现民主管理的权利。

3、工资集体协商进一步推进。积极推进工资集体协商工作，对重点区域重点企业进行广泛宣传培训，对广大工资集体协商指导员进行业务上的培训，引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订，促进劳资关系和谐发展。截止目前，辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。

三、倾情扶助弱势群体——“按需点单”推广新品牌

街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。

1、文艺、文化关爱。满足职工文化需求开展送图书活动，累计送书4000余册，辐射企业10余家，送戏下企业，送电影（每年10场）电影票，开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象，交通安全文明出行等精神食粮，丰富职工业余生活，提升知识储备。

2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。开展技能培训，职工需求什么就培训什么，如横杨的“3t”课堂，消防安全演练，安全员培训，会计培训等等。

3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设，积极进行调解，确保维权工作及时有效，协助劳动监察部门搞好工资清欠工作，坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。

四、各项活动方兴未艾——和谐构建迈出新步伐

1、劳动技能竞赛形式多。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与。大力开展“岗位练兵，技术比武”活动，劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风，涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动，各企业采取各种奖励形式，鼓励员工参与金点子收集（小到一张纸的利用，大到一个技术项目的革新），为企业的创新发展节约能源，解决安全隐患，转型升级等做出了较大的贡献。

2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”，即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间，组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间，组织策划了企业职工趣味运动会，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋时节，举办企业职工乒乓球赛，共吸引近20家企业的100余名企业职工参加，并选拔成绩优秀的运动员参加第三届区总职工乒乓球赛，取得团体第七的好成绩，多位参赛运动员取得个人赛好名次，创造新的记录。

3、微信平台推进“甬工惠”。针对职工的实际需求特点，发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势，吸引职工主动下载，使广大职工真正得到实惠，推进“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中间的知晓率，抓好推广活动。同时，购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品，广泛调动职工参与热情，凝聚力量，形成全民参与、全面推进的生动局面。据统计，目前街道辖区至少有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。

五、强化学习更新知识——治家水平跨上新平台

1、固本强基，全面深化理论知识。认真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力。学习掌握工会的基础理论，努力提升综合业务素质，做优秀的工会干部，开创工会工作的崭新局面。今年，工会干部参加省总干校举办的岗位资格培训班，取得优异成绩。

2、更新学习，提高工会干部综合素质。深入学习新常态下工会的重要思想，进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。今年共举办培训班3期，共300多人次参加，选举59名工会干部参加区总工会主席培训班。

3、与时俱进，加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务知识，管理能力等方面知识的学习培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训，开展工资集体协商条例的学习，不断提高工会干部的学习能力，维权能力，帮扶能力，创新能力。

总工会工作总结6

半年来，按市总女职委XX县总的安排部署，以实现女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同签订全覆盖为目标，以全总开展女职工工作调研年活动为契机，努力推进女工工作的创新和发展，现将上半年的工作总结如下：

一、加强工会女职工组织建设，基本实现全覆盖

按照新《工会女职工委员会工作条例》的要求，坚持女职工组织建设始终与工会组建“三同步”的原则，凡是有女会员10人以上，已建立工会组织的基层单位，必须建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员，建立基层工会女职工组织，切实将广大女职工组织到工会中来。在完善已有基层工会女职工组织的基础上，加强对新建工会女职工组织建设的指导，实现已建工会组织必须建立女职工组织的全覆盖目标。

二、积极推进维权，维护女职工合法权益

1.女职工权益保护工作是当前女职工最关心的热点问题之一，做好这项工作是当前女工工作的重点。从今年四月份开始，为促进新修订的《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，我们向各基层工会发放了《女职工劳动保护特别规定》宣传资料1000余份，从实际出发，上下联动同步开展宣传活动。并在五月份组织全县企事业单位的5000多名女职工，参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动，有效地普及了有关法律法规知识，充分调动和激发了广大女职工学法、守法、用法的积极性，增强了自我保护意识。

2.六月份继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作，六月上旬对已到期的5家单位进行续签，保证续签率达到100%。

3.为进一步增强女职工抵御疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益，四月份，我们继续开展了女职工特病保险活动，全县参与投保的女职工有902人，投保金额32280元。三、深入实施女职工提素建功工程

1.“三八”期间，各基层工会女工委开展了形式多样的庆“三八”活动，纪念属于自己的节日，在XX市总工会举行的女职工提素建功竞赛成果ppt展示比赛上，跃进煤业有限公司女工委获得了三等奖。

2.三月份，在全市开展的选树“10所工会女职工培训示范学校”的活动中，跃进煤业有限公司工会被评定为XX市“20xx年女职工培训示范学校”。同时，为进一步加强新形势下工会女职工工作，畅通工作交流渠道，县煤运公司被市总工会选为女职工工作联系点。

3.四月份，在全国总工会开展的“五一巾帼奖”评选活动中，我县仙人联校女教师高小非被评为“全国五一巾帼标兵”，获得了全总赠送的特病保险一份。

三、继续实施女职工关爱行动

1.为进一步深化女职工爱心健康工程，全面维护女职工特殊权益，5月上旬，县总女工部组织，分别在跃进煤业公司、西小坪耐火材料公司举办了2场“女职工健康知识爱心讲座”，听课女职工达500多人，并举办了现场咨询活动，受到了广大女职工们的欢迎和好评。

2.继续做好困难女职工的帮扶工作，在“六一”期间，我们重点对全县11名特困单亲女职工子女进行了慰问，发放慰问金3300元，使他们感受到了来自工会组织的关怀和温暖。

20xx年，市工业和信息化委在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实全省工业发展大会精神，坚定不移地实施“工业强市”战略，按照“抓机遇、提速度、上台阶”的总要求，全面推进工业经济增比、进位、突破，在扎实抓好工业经济运行和煤电油运等重要生产要素保障工作的基础上，结合全市工业发展实际，坚持把工业项目建设、园区建设、工业招商引资、民营经济发展等作为推动工业经济加快发展的工作重点，较好地完成了全年各项工作目标任务。

第五篇：街道总工会工作总结

街道总工会工作总结

按照区总工会2012年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实建设大学校，百家企业在行动活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。

1、为深入落实建设大学校，百家企业在行动活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划安排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩；楚云天餐饮有限公司以学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展为主题，召开了创新技术展交流会；金旭物业管理服务有限公司以加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动，激发职工岗位立功；汇高花园酒店开展比、学、赶、帮、超竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平；卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选建设大学校，百家企业在行动活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以最具活力的工会组织、好收成商贸公司以最具特色的主题活动上报区总工会参评。

2、开展工会全覆盖社区工作，按照区总工会关于积极推进基层组织建设和发展会员工作的要求，进一步推进工会全覆盖社区工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。

3、认真落实强基建制工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。

4、按照区总工会的要求，在职工中开展建设新滨海、共铸新辉煌和全国职工职业安全卫生知识竞赛职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。

5、在企业职工中广泛开展争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为11区级五一劳动奖章先进个人。

6、继续推动职工书屋建设。为充分发挥工会大学校作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立职工书屋2个示范点的基础上，进一步深入开展职工书屋建设，再次推出示范社区，加强完善职工书屋建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。

7、按照区总工会，落实两个普遍百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。

8、做好困难职工帮扶工作。在2012年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。

2012年工作思路

2012年是全面贯彻落实两个普遍推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我们要以科学发展观为指导，认真学习党的xx届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。

一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《天津市企业工资集体协商条例》的宣传工作，使企业法人代表、广大职工更多的了解、熟悉《条例》，为《条例》的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。积极做好两个普遍工作，推进未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率及巩固率。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及金秋助学活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、围绕经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。深入开展五比一创劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动，突出以岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

四、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。深化创建学习型组织、争当知识型职工活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设，广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办乒乓球、拱猪、象棋等趣味性活动。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。深入调查研究，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题、不断拓宽工作思路，创新工作方法，推动工会理论创新、工作创新；不断提高工会干部的整体水平，使工会各项工作取得更大的成绩。