总工会 女职工维权策划书

第一篇：总工会 女职工维权策划书

尤溪县总工会

女性职工权益保护

宣传策划书

“俏佳人”项目专项营销活动建议书

近几年来，各级工会委员会积级贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，坚持以人为本，关爱职工，促进发展的工作思路，认真探索女职工维权的新方法，做到认识上着眼整体、组织上覆盖会员、权益上多元维护、利益上协调一致，开展了分类维权工作，为构建社会主义和谐社会，建设海峡西岸经济区作出了贡献。

为提高女职工整体素质，维护女职工的合法权益和特殊利益，县总工会积极采取措施，以提高女职工素质为重点，以关心女职工身心健康为抓手，大力开展女职工权益保护宣传。县总工会联合县邮政局，以“俏佳人”商函为载体，对全县所有企事业单位女职工进行宣传，全面带动我县女性权益保护工作的开展。

一、“俏佳人” 业务介绍

“俏佳人”是中国邮政专门设计的商函产品，已经有两年成功运作的经验，并获得了广大受众的认同。“俏佳人”业务是专门针对女性制作的广告商函。它的营销主题是“懂得关爱自己的女人才是真女人”。形式为普通信函，信封内搭载商家对女性的祝福和商品促销宣传资料，按照为您精心选择的目标消费者详细地址准确投递到人。

二、发布形式

“俏佳人”广告信函采用信封+内页广告的方式进行组合发布。信封正面为“俏佳人”祝福图案，信封正面、背面、封舌均可作为商家广告宣传画面。根据客户需要印制专版商品促销广告，相关的广告画面可以代为设计，也可以由客户自行提供。

发布周期：每季一期；

费用：1元/份，全县女性职工约6000人，总计6000元；

三、特点

“俏佳人”广告信函，开创数据库营销先例，媒体的独特优势是其他任何广告形式无法比拟的，主要包括五个特点：

1、准确性：针对预先选定的目标消费者进行诉求，宣传一步到位；彻底颠覆传统媒体漫无目标的广告，数据库营销成就100%产品销售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感营销路线，是一种理念的传播，使商家信息更能打动消费者，使他们愿意为自己（妻子）的美丽买单。

3、独特性：以信函方式直接寄达收件人，使目标消费者相对于未收到“俏佳人”的其他人，具有特别的优越感和强烈的消费冲动，并会不自觉的主动担负起为商家宣传的角色，使广告效果更具广泛性和可信度。

4、详尽性：独家发布专版广告，促销内容、画面规格自由选择，宣传内容自行确定，商品信息含量大，并可附加多种消费诱因。

5、安全性：通过邮政寄发，专营的信函优势和投递网络优势，使每一份“俏佳人”都能准确无误的送达收件人，有效避免传统媒体的浪费和漫无目标，对同行竞争具有营销信息保密性。

五、邮寄对象

利用县总公会提供的全县所有企事业单位名址，以信函方式寄发。其中包括：公务员、白领女性、企事业单位女职工、女性教师职工等。

六、促销的优惠活动 1．免收名址使用费 2．免收名址打印费 3．免收折叠封装费

4．提供“俏佳人”策划、设计、制作等全套服务。

八、操作流程

1、内容可由本公司负责设计,也可以自行设计。

2、根据需求向您推荐寄送对象及范围。

3、按照选定的名址寄发商函广告。

第二篇：垫江县总工会女职工维权调研调查问卷

总工会女职工维权

调研调查问卷(一)

(企业工会填写)

填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字

1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业

2、所属行业类型(1)纺织服装(3)玩具电子化工、建材饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它

3、企业职工人，其中女职工人，占%

4、企业是否建立工会女职工组织 是

5、企业是否签订集体合同是(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否

(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否

6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订 是，否

7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订 是，否

8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、就业权益、教育培训、体检、其它

9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实

10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要 有体合同中已有相关内容，已有附件，其它

11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否

12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否

13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。是，否

14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等

有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。已落实，未落实

15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。每年检查，未检查

16、企业职代会中职工代表表人，占职工代表的17、企业董事会、监事会其中女性人，占董、监事会人数的%

女职工调查问卷(二)

(女职工填写)

填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√

1、您所在企业的性质

①公有制企业()②非公有制企业()

2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女职工“四期”保护的内容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护()②劳动报酬()③劳动时间

()④安全卫生()⑤养老保险()⑥疾病保险()⑦生育保险()⑧就业权益保障()⑨其他()

6、您对您的工作是否满意

①满意()②比较满意()③不满意()

7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项

选择)

①工资低()②工作时间长()③工作条件差

()④有毒有害作业()⑤“四期”保护落实()

8、您是否与企业签订了劳动合同

①签订()②未签订()

9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容 ①有()②没有()③不清楚()

10、你的月工资收入情况

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)

①养老保险()②医疗保险()③失业保险()④工伤保险()⑤生育保险()⑥均未上()

12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映

①能够反映()②部分反映()③不能反映()

13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)

①党组织()②工会()③女职工组织()④班组长()⑤老乡()⑥亲属()⑦朋友()⑧其他()

15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

16、您最期盼工会帮您解决哪些问题

①工资偏低()②工时偏长()③休息休假()④福利待遇()⑤四期保护()⑥人身权益保障()⑦就业权益保障()⑧其他()

第三篇：女职工维权工作总结

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女 1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。

（三）保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。

（四）创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。

（五）开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。

（六）帮助困难家庭

为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问，2

一名职工的孩子先天性智障，医院每年都会前去家中进行走访慰问。还有一名女职工女儿患上了类风湿性关节炎，行走困难，医院在进行困难慰问同时并组织全院职工捐款 元。

三、今后目标

要进一步在女职工中开展普法宣传教育，通过各种群众喜闻乐见的形式开展法律宣传教育活动，提高女职工学法、守法、用法的自觉性，帮助她们掌握依法维权的方式、方法。同时通过宣传教育，使维护妇女权益法律观念和法律知识深入人心，形成依法保护妇女儿童合法权益的良好氛围，促进医院维权工作迈上新的台阶。

第四篇：北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷

北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷 姓名

单位

成绩

一、填空题

1、中华人民共和国妇女在（）、（）、（）、（）和（）等各方面享有同男子平等的权利。

2、国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工（），培养和选拔妇女干部。

3、国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的（）制度。

4、保障妇女合法权益是（）的共同责任。

5、禁止歧视、（）、（）妇女。

6、国家鼓励妇女自尊、自信、（）、（），运用法律维护自身合法权益。

7、妇女有权通过各种途径和形式，管理（），管理（）事业，管理（）。

8、妇女享有与男子平等的（），和（）。

9、全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有（）的妇女代表，并逐步提高（）的比例。

10、国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持（）的原则，重视培养选拔（）担任领导成员。

11、各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关、社会团体、（）推荐（）。

12、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议。有关部门应当（）；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须（），负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

13、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受（）和（）。

14、国家机关、社会团体和企事业单位应当执行国家规定，保障妇女从事科学、（）、（）、（）和其他（）活动，享有与男子平等的权利。

15、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

16、禁止招收未满（）的女工。

17、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在（）的安全和健康.不得安排不适合妇女从事的（）。

18、妇女在经期、（）、（）、哺乳期受特殊保护。

19、任何单位不得以（）、（）、（）哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

20、国家发展社会保险、（）和（），为年老、疾病或者丧失劳动能力的（）获得物质资助创造条件。

21、国家保障妇女享有与男子平等的政治、文化教育、劳动（）、（）、（）权利。

22、妇女的合法权益受到侵害时，被害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的（）权益。

23、对有关侵害妇女权益的申诉、控告、（）、（）、拖延、压制不予查处的，对直接责任人员给予（）处分。

24、依照法律、法规规定，应当录用而（）录用妇女或者对妇女提高录用条件的，对直接责任人员给予（）处分。

25、在分配住房和（）、（）评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的，对直接责任人员给予（）处分。

26、以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由（）女职工的，对直接责任人员给予（）处分。

27、国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得（）服务。

28、国家保护（）妇女的房屋所有权。

29、国家鼓励社会对法律援助活动提供（）

30、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

31、社会保险包括()()()()()

32、养老、医疗、失业保险单位和个人缴费比例分别是：养老（）医疗（）失业（）

33、在职职工进入大额医疗费用互助资金支付范围的门急诊全年医疗费用超过2000元的部分，大额互助资金支付（）最高数额是（）。住院超过基本医疗保险统筹基金最高支付额5万元以上的部分，大额互助资金支付（），最高支付数额为（）。

34、享受失业保险的条件是

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的。

2、非因本人意愿终断就业的。

3、（）

35、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动（）、（）的情况进行监督。

36、家庭收入低于（）的即可向街道民政部门提出城市低保的申请。

37、用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）部门责令改正，处以（），对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担（）责任。

38、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的（）或者当地（）提出申诉。

39、女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家（）规定办理。

40、对违反女职工劳动保护规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予（），并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任。

二、判断题

41、劳动合同终止和解除劳动合同是一回事。A、是 B、否

42、劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者约定劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。A、是 B、否

43、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。A、是 B、否

44、夫妻有相互继承遗产的权利。A、是 B、否

45、工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。A、是 B、否

46、女职工委员会应与工会委员会同时建立。A、是 B、否

47、企业、事业单位和机关工会中有会员10名以上的应建立女职工委员会，不 3 足10名的可以设女职工委员。A、是 B、否

48、在工会代表大会、职代会、教代会中女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。A、是 B、否

49、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争，是女职工委员会的基本任务之一。

A、是 B、否

50、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员不同。A、是 B、否

51、女职工委员会委员在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补，召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下一次女职工大会或女职工代表大会确认。A、是 B、否

52、中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险交纳保费标准是每份36元，保险金额是１万元，被保险人最多可以投保三份。A、是 B、否

53、按照规定领取过重大疾病保险金的会员，还可以续保。A、是 B、否

54、首次参加中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险的被保险人，在120天内发现本保险所列的四种特殊疾病，仍付给保险金。A、是 B、否

55、女职工保险金的受益人必须为被保险人。A、是 B、否

56、被保险人申请给付保险金的权利，自其知道或应当知道保险事故发生之日起二年内不行使，视为自动放弃权利。A、是 B、否

57、集体办理女职工保险的单位，参保女职工需达到80%以上，投保时要求每一 单位申请投保人数必须满20人。A、是 B、否

58、部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。A、是 B、否

59、“三八”妇女节，属部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。A、是 B、否

60、参加女职工特病保险的女职工，自保险生效之日120天后，经县级以上医疗机构确诊，患有原发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌中一种或多种特殊疾病，可向中国职工保险互助会申请给付保险金，保险责任仍然有效。A、是 B、否

三、选择题

61、女职工保健工作必须贯彻（）的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。A、宣传为主 B、教育为主 C、预防为主

62、患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、一天 B、一至二天 C、二至三天

63、用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的（）

A、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；B、由工商行政管理部门吊销营业执照；C、对责任人员依法追究刑事责任。

64、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当（）。A、算作劳动时间 B、不算劳动时间 C、单位自定

65、对违反女职工劳动保护规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重给予（）A、行政处分 B、纪律处分 C、经济补偿 66、妇女的肖像权、（）受法律保护。

A、名誉权和人格尊严 B、与男子平等的财产继承权 C、隐私权 67、妇女的（）不受侵犯。

A、人身权 B、生命健康权 C、财产继承权 68、婚前保健服务包括哪些内容（）

A、婚前卫生指导 B、婚前卫生咨询 C、婚前医学检查 69、孕产期保健服务包括哪些内容（）

A、母婴保健指导 B、孕妇、产妇保健 C、胎儿保健 D、新生儿保健 70、公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请哪些法律援助（）。

A、依法请求国家赔偿的；B、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；C、请求发给抚恤金、救济金的；D、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；E、请求支付劳动报酬的；F、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。71、公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交的证件证明材料（）A、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；B、经济困难的证明；C、与所申请法律援助事项有关的案件材料。72、哪些属无效劳动合同（）

A、违反法律、法规的劳动合同；B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。73、以书面形式订立的劳动合同包括哪些条款（）

A、劳动合同期限；B、工作内容；C、劳动保护和劳动条件；D、劳动报酬；E、劳动纪律；F、劳动合同终止的条件；G、违反劳动合同的责任。74、劳动合同的期限分为（）

A、有固定期限；B、无固定期限；C、以完成一定的工作为期限。75、劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的条款包括（）

A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。76、用人单位可以解除劳动者劳动合同的条款有（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。

77、劳动者有哪些情形用人单位不得解除劳动合同（）

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。78、劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）

A、退休；B、患病、负伤；C、因工伤残或者患职业病；D、失业；E、生育。79、用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、解除劳动合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。80、女职工禁忌从事的劳动范围（）

A、矿山井下作业；B、森林业伐木；C、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ及体力劳动强度的企业；D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；E、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。81、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（）

A、食品冷库内及冷水等低温作业；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。82、怀孕女职工禁忌从事的劳动范围（）

A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。B、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。C、作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定计量的作业；D、人力进行的土方和石方作业；E、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；F、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；G、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；H、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

83、乳母禁忌从事的劳动范围（）

A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家标准的作业。84、《婚姻法》的五项基本原则是（）

A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保护妇女儿童、老人的合法权益；E、实行计划生育

85、《婚姻法》规定了哪些禁止性条款（）

A、禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为；B、禁止借婚姻索取财物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者与他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

86、《婚姻法》倡导夫妻之间应当（）

Ａ、互相忠实；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成员间应当尊老爱幼；D、互相帮助；E、维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

87、女职工产假为（）天，其中产前休假15天。Ａ、五十六；Ｂ、九十；Ｃ、三个月。

88、生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（）Ａ、社会统筹；Ｂ、企业集资；C、职工缴纳。

89、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（）支付。Ａ、生育保险基金；Ｂ、企业福利费；Ｃ、医疗保险费。90、夫妻在家庭中享有哪些权利（）

Ａ、夫妻双方都有各用自己姓名的权利；Ｂ、夫妻对共同所有的财产有平等的处理权；Ｃ、夫妻有相互继承遗产的权利。91、夫妻双方在家庭中承担哪些义务（）

Ａ、夫妻双方都有实行计划生育的义务；Ｂ、夫妻有互相扶养的义务。92、夫妻的共同财产包括哪些（）

Ａ、工资、奖金；Ｂ、生产、经营的收益；Ｃ、知识产权的收益；Ｃ、继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外；Ｅ、其他应当归共同所有的财产。

93、《婚姻法》对家庭暴力的受害人可以通过什么途径保护自己（）Ａ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻调解；Ｂ、对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止；Ｃ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安处罚 的法律规定予以行政处罚。

94、《劳动法》对女职工特殊劳动保护的内容是（）

Ａ、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；Ｂ、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；Ｃ、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；Ｄ、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ｅ、女职工生育不少于九十天的产假；Ｆ、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。95、《劳动法》在解决劳动争议时间上有哪些限制（）

Ａ、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起五十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 96、产假期间的生育津贴按照本企业（）月平均工资计发。A、上职工；B、生育女职工本人；C、本职工 97、订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则

A、平等自愿；B、协商一致；C、不得违反法律、行政法规的规定。

98、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予（）的产假。

Ａ、十五至二十天；Ｂ、十五至三十天；Ｃ、二十至三十天

99、产假期满恢复工作时，应允许有（）时间，逐渐恢复原工作量。Ａ、一周；Ｂ、两周；Ｃ、一至两周

100、从事立位作业的女职工，妊娠满（）后，其工作场所应设立工间休息座位。

Ａ、７个月；Ｂ、５个月；Ｃ、６个月

试题说明：试题分填空、判断、选择三种类型共100道题，其中填空题40道、判断题20道、选择题40道。试题内容共分三大部分，涉及十五部法律、法 规和规章、办法。第一部分关于妇女权益社会保障，主要涉及《宪法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《法律援助条例》等五部法律法规，其中：《宪法》2道题、《妇女权益保障法》27道题、《婚姻法》7道题、《母婴保健法》3道题、《法律援助条例》4道题。第二部分关于女职工劳动权益和特殊保护，主要涉及《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》、《企业女职工生育保险试行办法》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等六部法律法规。其中：《劳动法》24道题、《女职工劳动保护规定》5道题、《女职工禁忌劳动范围的规定》4道题、《女职工保健工作规定》4道题、《企业女职工生育保险试行办法》2道题、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》1道题。第三部分关于工会女职工组织及其他。主要涉及《工会女职工委员会工作条例》、《中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险计划》、《女职工特殊疾病互助合作保险计划实施细则》、《全国年节及纪念日放假办法》等四部规章办法。其中：《工会女职工委员会工作条例》7道题、《中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险计划》6道题、《女职工特殊疾病互助合作保险计划实施细则》1道题、《全国年节及纪念日放假办法》2道题共计100道题。

北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷答案

一、填空题

1、政治的、经济的、文化的、社会的、家庭生活的

2、同酬

3、社会保障

4、全社会

5、虐待、残害

6、自立、自强

7、国家事务、经济和文化事业、社会事务

8、选举权、被选举权

9、适当数量、妇女代表

10、男女平等、女干部

11、企业事业单位、女干部

12、听取和采纳、查清事实

13、职业教育、技术培训

14、技术、文学、艺术、文化

15、性别为由 16、16周岁

17、工作和劳动时、工作和劳动

18、孕期、产期、19、结婚、怀孕、产假、20、社会救济、医疗卫生事业、妇女

21、财产、人身、婚姻家庭

22、妇女组织、合法

23、检举，推委、行政

24、拒绝、行政

25、晋职、晋级、行政

26、辞退、行政

27、医疗保健

28、离婚

29、捐助 30、六个月

31、养老、医疗、失业、工伤、生育

32、养老：20%和8%.医疗：9%和2%.失业1。5%和0。5%

33、（50%）（2万元）（70%）（10万元）

34、已办理失业登记，并有求职要求的。

35、法律、法规

36、（290元）

37、劳动行政、罚款、赔偿

38、主管部门、劳动部门

39、有关计划生育 40、行政处分、司法机关

二、判断题

41、B、否

42、A、是

43、A、是

44、A、是

45、A、是

46、A、是

47、A、是

48、A、是

49、A、是 50、B、否

51、A、是

52、B、否

53、B、否

54、B、否

55、A、是

56、A、是

57、A、是

58、B、否

59、A、是 60、B、否

三、选择题 61、C、预防为主 62、B、一至两天

63、A、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 64、A、算作劳动时间 65、A、行政处分

66、A、名誉权和人格尊严 B、与男子平等的财产继承权 67、B、生命健康权

68、A、婚前卫生指导 B、婚前卫生咨询 C、婚前医学检查

69、A、母婴保健指导 B、孕妇、产妇保健 C、胎儿保健 D、新生儿保健 70、A、依法请求国家赔偿的；B、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；C、请求发给抚恤金、救济金的； D、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；E、请求支付劳动报酬的；F、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。71、A、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；B、经济困难的证明；C、与所申请法律援助事项有关的案件材料。72、A、违反法律、法规的劳动合同；B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。73、A、劳动合同期限；B、工作内容；C、劳动保护和劳动条件；D、劳动报酬；E、劳动纪律；F、劳动合同终止的条件；G、违反劳动合同的责任。74、A、有固定期限；B、无固定期限；C、以完成一定的工作为期限。75、A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。76、A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。

77、A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。78、A、退休；B、患病、负伤；C、因工伤残或者患职业病；D、失业；E、生育。79、A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、解除劳动合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

80、A、矿山井下作业；B、森林业伐木；C、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ及体力劳动强度的企业；D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；E、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

81、A、食品冷库内及冷水等低温作业；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。82、A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。B、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。C、作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定计量的作业；D、人力进行的土方和石方作业；E、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；F、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；G、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；H、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

83、A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家标准的作业。

84、A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保护妇女儿童、老人的合法权益；E、实行计划生育

85、A、禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为；B、禁止借婚姻索取财物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者与他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

86、Ａ、互相忠实；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成员间应当尊老爱幼；D、互相帮助；E、维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。87、B、九十 88、Ａ、社会统筹 89、Ａ、生育保险基金

90、Ａ、夫妻双方都有各用自己姓名的权利；Ｂ、夫妻对共同所有的财产有平等的处理权；Ｃ、夫妻有相互继承遗产的权利。

91、Ａ、夫妻双方都有实行计划生育的义务；Ｂ、夫妻有互相扶养的义务。92、Ａ、工资、奖金；Ｂ、生产、经营的收益；Ｃ、知识产权的收益；Ｃ、继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外；Ｅ、其他应当归共同所有的财产。

93、Ａ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻调解；Ｂ、对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止；Ｃ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安处罚的法律规定予以行政处罚。

94、Ａ、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；Ｂ、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；Ｃ、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；Ｄ、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ｅ、女职工生育不少于九十天的产假；Ｆ、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。95、Ａ、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。96、A、上职工

97、A、平等自愿；B、协商一致；C、不得违反法律、行政法规的规定。98、Ｂ、十五至三十天； 99、Ｃ、一至两周 100、A、7个月

第五篇：参考材料(定陶县总工会女职工委员会)

定陶县总工会女职工委员会

为贯彻落实全总《企业工会工作条例》和《女职工委员会工作条例》的有关规定，定陶县总工会女职工委员会将“企业工会女职工组织建设”确定为今年的重点调研课题，并于6月份组成课题组深入到各类企业开展调研。调研分三个方面进行：一是开展问卷调查。选择在16家不同所有制形式，不同行业的企业中开展问卷调查，共发放调查问卷600份，回收有效问卷542份，回收有效率90%。二是召开座谈会。分别召开了城区、企业女工干部，企业女职工座谈会8场，涉及单位26个。三是数据调查。对全县企业女职工组织的相关统计数据进行调查核实。在对问卷、统计数据和座谈会记录等 材料进行分析研究的基础上，形成了本调研报告。

一、全县企业女职工组织建设的基本情况

近年来，我县企业女职工组织在同级工会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，以女职工组织机构设臵、人员配备和经费保证为重点，大力加强企业女职工组织建设，取得了一定成效，呈现出以下三个方面的特点：

（一）企业女职工组织比较健全。这次数据调查，涉及全县157个企业，企业在岗女职工1万余人。在被调查的企业中（含56个私营企业），应建女职工委员会104个，已建96个，组建率为92％；因女职工不足10人，只设女职工委员的企业，应设女职工委员53名，已设46名，设女职工委员率为86.8％；其中私营企业应建女职工委员会108个，已建79个，组建率为73％；应设女职工委员69名，已设58名，设女职工委员率为84％。

（二）企业女职工干部配备基本到位。调查数据显示，目前，全县共有企业专兼职女职工委员652人，在已经建立的155个女职工委员会中，按企业工会同级副职配备女职工委员会主任110人，配备率为71%，按企业工会同级中层正职配备女职工委员会副主任人，配备率为36%。从调查结果看，大多数企业能按全总《工会女职工委员会条例》的规定，落实女职工委员会主任的待遇。

（三）企业女职工组织作用发挥良好。问卷调查显示，大多数企业的女职工对所在企业的女职工组织和女职工工作持认同和肯定态度。参加问卷调查的女职工中，有85%的人知道所在企业已建立了工会女职工组织；有79%的人知道所在企业的工会女工干部是谁；65%的人对“工会女工干部是否给您介绍过工会女职工组织的性质、作用等方面的内容”的问题，持肯定回答；76%的人认为工会女工干部能够或者基本能够帮女职工说话和办事；61%的人参加过女职工组织开展的活动或召开的会议；62%的人认为所在企业的女职工组织能够将大多数女职工的意见向企业经营者反映,并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。

二、企业女职工组织建设方面的主要作法

多年来，我县企业女职工组织坚持“边组建、边完善、边发挥作用”的原则,团结、带领广大女职工积极投身经济建设,切实参与企业的民主管理，努力维护女职工的合法权益和特殊利益,有效增强了女工组织的凝聚力和影响力，我县企业女职工组织建设在发挥作用的同时不断完善，呈现出良好的发展态势。

（一）坚持将组建与完善相结合，不断扩大企业女职工组织的覆盖面。一是大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。全县企业女职工组织坚持按照《工会法》及《工会女职工委员会条例》有关规定，针对企业的不同情况，加强分类指导。针对新建企业，坚持女职工组织与工会组建“三同步”（同步筹备、同步组建、同步批复）；针对改制企业，坚持做到企业改制到哪里，女职工委员会与工会就一起巩固、整顿、重建、规范到哪里；针对小型非公企业，坚持采取灵活多样的组建方式，确保女职工组织能覆盖到更多的企业女职工。二是不断完善企业女职工组织建设，提高企业女职工组织的覆盖能力。对已建立的企业女职工组织，坚持按群众性、代表性要求，通过一定的民主程序，选配好女职工委员，对女职工委员会主任因工作或其它原因变动的，做到随时增、替补，并坚持督促企业女职工组织与工会同步换届；同时，加强企业女职工组织工作制度建设，夯实工作基础，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强企业女职工组织的覆盖效果。结合企业实际，制定了企业女职工工作的目标，并对其进行量化考核，通过工作季度总结、半年互查、年终评比等方式，考核评估其工作效果，有力地促进了企业女职工工作的发展。

（二）坚持以作用发挥促进组织建设，不断增强企业女职工组织的凝聚力。一是以“建功立业”、“素质提升”活动为抓手，加大企业女职工组织的吸引力。我县企业女职工组织，积极组织广大女职工开展多种形式的建功立业竞赛活动，团结动员女职工为企业生产经营发展作贡献，取得了良好效果，同时，还结合企业特点，女职工需求，开展了内容丰富的流动课堂活动，提高了企业女职工的综合素质，这些活动的开展，为企业女职工组织赢得了企业的认可，女职工的欢迎。二是努力维护企业女职工的合法权益和特殊利益，不断增强企业女职工组织的向心力。维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工组织的基本职责。为此，全县企业女职工组织积极推动企业女职工组织参与企业管理，通过与企业平等协商、将女职工特殊权益保护的条款纳入到企业的集体合同中，并在女职工比较集中或女职工特殊权益保护存在一定问题的企业，大力推广签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，为企业女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，构筑了一道坚实的保护屏障，让广大女职工感受到，企业女职工组织在维护企业女职工权益等方面具有不可替代的作用。三是积极为女职工办好事、办实事，不断增强企业女职工组织的亲和力。我县的困难女职工群体主要是由困难企业的女职工，企业下岗失业女职工、残疾女职工、单亲困难女职工等构成。几年来，各级女职工组织坚持开展“爱心帮扶”活动，通过开展单亲困难女职工调查，建立单亲困难女职工档案，为困难女职工免费办理安康防癌保险、免费体检、免费手术，发放慰问金和物品，为其子女提供秋季助学补助金，及时为困难女职工提供了帮助，解决她们的燃眉之急。许多企业女职工组织还主动争取企业行政的支持，千方百计地为困难女职工争取更多的利益和帮助。同时，各企业女职工组织还积极配合县总女职工委员会，组织企业女职工办理安康防癌保险，为企业患病女职工缓解经济和精神压力，受到企业女职工的广泛好评。

（三）坚持加强企业女职工干部队伍建设，不断提高企业女职工组织的战斗力。随着形势发展，做好企业女职工工作对女职工干部素质的要求越来越高，因此，企业女职工组织越来越注重企业女职工干部的选拔、培养和使用。一是注重了企业女职工干部选拔的民主过程。通过民主协商、企业女职工代表大会民主选举，将企业女职工信赖，责任心强、知识面广的女职工干部充实到企业女职工组织中来。二是注重了复合型、创新型企业女职工干部的培养。通过“送出去，请进来”的方式，对企业女职工干部进行全方位、系统性的培训，帮助她们增长见识，更新观念，形成创造性的思维能力。三是注重了企业女职工干部使用与培养的结合。实践出真知，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让企业女职工干部多岗位实践，积累经验，在工作中更快地成长起来。四是注重了企业女职工干部工作作风的锤炼。通过政治学习、民主生活会、理论讲座等方式，对企业女职工干部进行思想教育，使其树立牢固的群众观念，形成过硬的工作作风。

三、存在的主要问题及原因分析

从调查情况来看，我县企业女职工组织建设总体情况较好，大多数企业特别是国有企业的女职工组织比较健全，专兼职工作人员配备到位，女职工干部待遇落实较好，女职工组织作用发挥正常。但也存在着一些不容忽视的问题：

（一）企业女职工组织发展不平衡。主要表现在部分外资、民营、私营等非公企业未建立女职工组织，一些小型非公企业甚至于没有建立工会组织，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外。还有部分非公企业虽然已成立女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作。调查显示，女职工在10人以下非公企业设女职工委员的单位仅占57％，近半数的小型非公企业没有女职工组织。另外，少数改制企业女职工组织没有与工会同步组建或换届，部分企业女职工组织长期处于瘫痪或半瘫痪状态，不能为女职工讲话办事，缺乏凝聚力和号召力。

（二）部分企业女职工组织运行机制不健全。全总《工会女职工委员会条例》对女职工组织的基本任务、组织制度、工作制度都做出了明确规定。目前，国有企业的女职工组织运行机制比较健全，但随着改革改制的逐步深入，新问题、新情况的出现，女职工组织和女职工工作有弱化的趋势。大多数外资、民营、私营等非公企业，部分改制企业及少数困难企业，已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的企业女职工委员会长期不换届，委员未能及时增替补，有的企业女职工委员会没有定期召开常委会或委员会议，女职工组织有名无实。

（三）部分企业女职工组织作用发挥不明显。有的企业女职工组织形同虚设，没有开展任何活动，这些企业的女职工组织缺乏活力，难以发挥作用。调查结果显示，在已建女职工组织的企业中，有51%的女职工认为所在企业的女职工组织作用发挥一般，4%的女职工认为没有作用。在女职工权益维护方面，被调查的女职工中，有28%的人不知道“四期”保护的内容，已生育的女职工有40.8%的人孕期工资降低或没有，58.7%的人产假工资降低或没有，39.6%的人哺乳期工资降低或没有；参与调查的女职工，最希望女职工组织帮助解决的是工资偏低、工作时间长、强度大，四期保护等问题，在有困难和问题需要工会女职工组织帮助的人中，有26%的人没有得到工会女职工组织的帮助。对于企业集体合同中是否有女职工权益保护的内容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示没有。

（四）部分企业女职工干部配备和经费不到位。一是女职工干部配备不到位。有的企业原有的女职工主任退休、买断或下岗后，一直未配备女职工主任；有的企业因职数、编制有限，未配备女职工委员会主任；还有部分非公企业刚成立工会和女职工组织时虽配备了女职工主任，但由于职工流动性较大，女职工主任或干部职位空缺、变动时没有及时替补；有的女工干部刚熟悉女职工工作，又离开岗位，对工作造成一定影响；有些女职工干部的任命不是按民主程序产生，而是由领导指派的，难以得到女职工的信任和支持。二是职级待遇难落实。相当一部分企业未按要求落实女职工委员会主任待遇，特别是女职工委员会副主任的待遇，女职工干部有责无权，工作缺少力度；还有的女职工干部只能依靠兼任其它职务，才能变通解决职级待遇，由于工作头绪多，难以集中精力研究女职工工作，工作只能蜻蜓点水，难以深入。三是经费得不到保障。部分企业不按规定划拨女职工工作经费，有些困难企业经费得不到落实。

（五）企业女职工干部队伍现状与工作要求不相适应。当前，企业工会女职工工作任务十分艰巨，但部分企业女职工干部却难以适应工作要求，主要问题：一是兼职过多。大多数企业女职工干部是兼职的，有的兼职多达六、七项，有的不仅兼做工会其它工作，还兼有行政职务，因此，精力分散，疲于应付，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。二是业务素质较低。部分企业女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文件有限，维权能力不高。三是敬业精神不强。有些企业的女职工干部是组织指派的，工作得过且过，采取应付的态度，缺乏责任感和工作主动性；有些企业不重视女职工工作，女职工干部地位低，工作底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。造成上述状况的主要原因有：

一是思想认识不到位。首先是有的企业党政领导不了解女职工工作的特殊性，认为女职工组织可有可无，不愿意为女职工工作提供必要条件。其次是企业经营者对女职工组织的认识存在偏差。部分非公企业主认为成立女职工组织会影响企业女职工与企业主形成对立面，而且企业还要为女职工组织提供活动经费和时间，不利于企业获取利润的最大化，因而对建立女职工组织持消极态度；少数改制企业经营者不重视女职工工作，在改制过程中往往忽视了女职工组织的同步组建；部分困难企业经济效益差,企业难以为女职工组织开展工作提供必要的条件，制约了女职工组织的发展，一是部分企业重视和支持女职工工作的氛围不够。再则是部分女职工对女职工组织的认识不足，特别是外来女职工对工会及女职工组织的性质、作用缺乏了解，再加上社会价值观念多元化的影响，导致其对企业是否建立女职工组织，自己是否参加女职工组织持无所谓的态度。这些认识上的偏差，导致了企业女工组织建设不平衡，作用发挥不够。

二是法规政策执行不到位。《工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》以及有关的政策文件，对企业女工组织的建设、女工干部的配备和经费来源以及工作制度都做了明确具体的规定。但在具体的落实中，企业贯彻执行政策不到位，直接影响到女工组织的建设和作用发挥，同时，由于执法检查力度不够，对违法企业的行为惩处力度不够，都导致了有关政策法规的执行力度。

三是工会组织和女工组织自身工作不到位。首先是部分企业工会对女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划，形成工作合力，女职工工作随意性强，不规范；其次是女职工干部考评激励机制不健全。有的企业不关注女职工工作，没有将女职工干部的表彰奖励、提拔使用与女职工工作业绩挂钩，客观上影响了女职工干部的工作热情和女工组织的作用发挥；第三是部分企业女职工组织自身工作水平不高，工作内容单

一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工的需求、贴近女职工实际，工作缺乏创新，女职工组织运行方式基本上还是依靠行政命令，没有形成一套的完整工作体系，导致企业女工组织作用发挥不明显。

四、对策及建议

随着经济体制改革的深化和社会转型，大量国有企业改革改制，民营、私营企业快速发展，社会各种利益关系矛盾十分突出，女职工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧视和侵害的现象相当严重。企业女职工组织是女职工权益的维护者和代表者，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，就必须不断夯实维权的组织基础，进一步加强企业女职工组织建设。为此，我们建议：

（一）提高认识，加强领导，为建立健全企业女职工组织创造良好环境。企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。企业女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的女职工群众组织。因此，企业工会要进一步提高对女职工工作重要性的认识，强化女职工组织建设。一要切实加强企业工会对女职工组织建设的领导。要将企业女职工组织的组建工作纳入企业工会重点工作内容。企业工会主要领导要定期听取女职工组织建设方面的工作情况汇报，指导女职工组织开展组建工作。要积极参与促进与女职工组织和女职工工作相关政策法规的制定和完善，为加强女职工组织建设提供政策法规依据。二要加大对有关政策法规的检查力度。要依托人大和劳动保障部门加大对《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规的检查力度，对于不落实法律法规的企业要督促企业整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境；三要加大企业工会推动女职工组织建设的力度。各企业工会要将建立健全女职工组织纳入到企业工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，做到工会与女职工组织实行同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届。要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容，对应建而未建女职工组织的实行一票否决，确保企业女职工组织的建立健全。同时，要严格按规定配齐配强企业女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解决好企业女职工干部兼职过多的问题，为其减负，解除她们的后顾之忧。三要抓住重点，突破难点，进一步建立健全非公企业、改制企业的女职工组织。依法推进非公企业女职工组织的组建工作，最大限度地把女职工组织到工会中来。各级工会还可以通过召开工作推进现场会、经验交流会等形式大力推广非公企业建立健全女职工组织的典型，营造企业女职工组织建设的良好氛围。

（二）加强企业女职工组织规范化建设，进一步增强企业女职工组织活力，充分发挥企业女职工组织的作用。一要完善企业女职工组织体系，结合企业实际，建立健全女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。企业女职工组织要强化运行机制建设，坚持实行女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制，促进女职工组织的规范化、制度化发展。二要加大组织创新、工作创新的力度，不断创新企业女职工组织建设和女职工工作的思路、工作方式和活动载体。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全女职工维权工作机制，切实发挥企业女职工组织在劳动关系三方协调机制、企业职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益，提高企业女职工组织的凝聚力。三要加大工作的整合力度。将企业女职工组织建设和女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动女职工工作的发展。

（三）加大企业女职工干部的培养力度，进一步提高企业女职工干部的整体水平。女职工干部素质的高低，直接关系到女职工组织作用的发挥，因此，企业工会和女职工组织必须高度重视女职工干部的选拔和培养工作。一要积极拓宽企业女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，在条件成熟的企业探索和推广女职工干部直选，将热心女职工工作，工作能力强的高素质的人才选拔充实到企业女职工干部队伍中来。二要加大对企业女职工干部的培训力度。要采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的女职工干部进行岗前培训，在企业女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，帮助企业女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，不断提高法律素养和政策水平，鼓励企业女职工干部出新思路、新举措，使企业女职工干部成为组织动员女职工的能手、协调劳动关系的行家里手。三要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的企业女职工干部要给予一定的精神和物质奖励，企业工会和女职工组织要从政治上、工作上、生活上关心女职工干部，积极向企业的党政领导推荐优秀女职工干部人才。四要加大对非公企业女职工干部的工作指导，企业工会或上级女职工组织，可定期派专人进行指导，帮助其开展工作，提高其女职工工作水平。