女职工维权活动总结

第一篇：女职工维权活动总结

女职工维权月的活动总结

——荥阳市城关乡初级中学

在“三八”期间,荥阳市城关乡初级中学根据教体局要求，扎实开展女职工维权月活动，使广大女职工更多地了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。现将此次活动开展情况总结如下：

一、广泛开展法制宣传活动

学习《妇女权益保障法》

《妇女劳动保护特别规定》

为了使女职工维权月活动广泛深入地开展，达到宣传关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策的目的，学校工会组织女职工学习了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等法律法规，并对《规定》

进行了解读，为女职工运用法律武器保护自己合法权益保驾护航。

二、开设知识讲座，提高法律意识

为了提高女职工的法律素质，增强她们知法、守法、用法的能力。学校由李书记牵头举行法制讲座班，讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要内容。并对女职工关心的问题经行了解读。《规定》对产假假期所作的规范，《规定》对产假待遇作的规范等。通过参加法律知识讲座，提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、保障女职工合法权益的典型事例

一直以来，学校高度重视女职工权益保障工作，并采取一切措施维护女职工权益。

（一）开展一系列活动,庆祝“三八”妇女节。

“三八”期间，开展了一系列趣味活动，组织女职工及全校教职工庆祝“三八”妇女节。

女职工拔河比赛

教职工跳绳比赛

（二）组织女职工广场舞活动

鼓励女职工利用课余时间进行体育锻炼,在吉雅丽老师、王杭老师带领下，女职工组织了健身操、广场舞以及瑜伽的活动，锻炼身心，提高爱美，尚美的情操。

（三）切实为女职工解决实际问题

根据规定，认真落实产假及哺乳期女职工的相关要求，并结合学校实际情况，给予适当的照顾。杨雪老师的孩子还几个月大，学校教代会上决定，杨雪老师中午下午可以提前20分钟离校。薛珂老师产假刚刚结束，需要住校，学校立即组织人员调整住房，给本人及其家属提供方便。

总之，通过这次维权月活动，让广大女职工懂得了有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，提高了《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，促进了男女平等、提高职工的权益意识。

荥阳市城关乡初级中学 2015 年3月

第二篇：女职工维权月活动总结

**市文化体育广电新闻出版局

20**年女职工维权行动月活动总结

20**年是全面推进依法治国的重要一年，为贯彻《关于在全市开展女职工维权行动月活动的通知》（马尔工发〔20**〕3号），推动落实《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，我局工会以开展“三八”国际劳动妇女节106周年活动为契机，动员全局女职工认真开展女职工维权行动月活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。此次活动取得了一定成效，现将活动总结如下：

一、领导高度重视，成立维权工作领导小组

根据市总工会关于开展女职工维权月活动的要求，我局总工会迅速召开专题会议，成立了由我局工会主席高建华任组长，工会其他成员任组员的“女职工维权月活动领导小组”，为维权月活动的开展提供了组织基础，确保维权月活动落到实处。

二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念

为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我局工会组织全局广大女职工开展了“女职工维权知识讲座”，宣传依法治国理念，宣传男女平等等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规，不断提高女职工法律意识。

三、开展女职工劳动安全隐患自查活动

今年，我局工会积极开展女职工劳动安全隐患排查工作，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识。

四、开展“关爱女职工”行动，为职工办实事

组织困难女职工进行“两癌”体检活动，确保女职工身心健康。切实解决女职工最迫切最忧心的实际困难，同时还组织女职工参加市卫计局开展了“女性生殖健康”知识讲座，提高广大育龄女职工的健康意识和防护能力，切实体现工会女工组织对困难女职工的关爱。

通过此次女工维权月活动的开展，全局女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得了新的进展，在全局形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

**市文化体育广电新闻出版局

2015年3月**日

第三篇：女职工维权工作总结

女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

（一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

（二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女 1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。

（三）保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。

（四）创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。

（五）开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。

（六）帮助困难家庭

为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问，2

一名职工的孩子先天性智障，医院每年都会前去家中进行走访慰问。还有一名女职工女儿患上了类风湿性关节炎，行走困难，医院在进行困难慰问同时并组织全院职工捐款 元。

三、今后目标

要进一步在女职工中开展普法宣传教育，通过各种群众喜闻乐见的形式开展法律宣传教育活动，提高女职工学法、守法、用法的自觉性，帮助她们掌握依法维权的方式、方法。同时通过宣传教育，使维护妇女权益法律观念和法律知识深入人心，形成依法保护妇女儿童合法权益的良好氛围，促进医院维权工作迈上新的台阶。

第四篇：女职工维权月活动方案

**市文化体育广电新闻出版局

20**年“女职工维权月”活动方案

根据**市总工会印发的《关于在全市开展女职工维权行动月的通知》（马尔工发〔20**〕3号）文件的要求，特制订本方案。

一、活动目标

深入推进《女职工劳动保护特别规定》的落实，在单位女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。依法维护女职工合法权益和特殊利益。

二、活动内容

1、在3月7日（周一职工大会）会议上宣传《女职工劳动保护特别规定》的内容（可截取部分宣讲）。并在减灾中心新闻网络上进行报道和宣传（包括上传《女职工劳动保护特别规定》）。

2、单位自查本单位女职工合同签订和履约情况

3、开展女职工3.8节工会活动，对女职工进行心理抚慰和困难帮扶。

附：《女职工劳动保护特别规定》

**市文化体育广电新闻出版局

20**年3月2日

附：

女职工劳动保护特别规定

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条　本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录：

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

第五篇：女职工知识维权答卷（推荐）

法 律 护 我 行

——女职工维权知识答卷

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。

1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。

A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工

4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行

5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、劳动安全卫生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、微信 D、短信

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、口头 B、电话 C、书面

D、微信

8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月 B、8个月 C、6个月

D、7个月

9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C、基本养老保险、工伤保险、失业保险

D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会

17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。

A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工

18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间

22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。

A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门

23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资

B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资

28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。

A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利

32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。

A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用

C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用

D、看病的费用

36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭

42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织

47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位

48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人