女职工维权月知识竞赛试题

第一篇：女职工维权月知识竞赛试题

昆船女职工维权行动月知识竞赛题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生 D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月

D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、劳动时间

14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟

C、1小时 D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟

C、1小时 D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月 B、4个月

C、6个月 D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、根据我国《宪法》，人民行使国家权力的机关是()。A.中央人民政府和地方各级人民政府 B.各级立法机关、行政机关和司法机关 C.全国人民代表大会和中国人民政治协商会议

D.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会

26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

28、经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工 形式。

A.4小时，12小时

B.4小时，24小时

C.8小时，36小时 D.8小时，40小时

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害

C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

52、下列选项中，（）不属于《宪法》所规定的公民的文化权利。A．科学研究自由 B．受教育权利 C．文艺创作自由 D．批评、建议权利

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、健康权益 B、人身权利

C、名誉权 D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（）。A、国策

B、原则

C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

63、根据我国相关规定，下列费用中不可以由生育保险基金支付的是女职工的()。

A.生育的检查费 B.生育的住院费

C.出院后，因生育引起疾病的医疗费 D.营养药品的费用

64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面

C、用人单位 D、被调查方 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同

C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月 D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根据我国法律规定，视同工伤的情形是()。

A在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B.患职业病

C.在上班途中受到机动车辆伤害

D.在工作时间和工作场所内自残

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

88、依据我国宪法规定，下列主体中可以提出宪法修改有效议案的是()。A.全国人民代表大会的一个代表团 B.全国人民代表大会常务委员会 C.1/5以上的全国人民代表大会代表 D.全国人民代表大会主席团

89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的 91、根据我国宪法规定，公民的人身自由权的主要内容包括()。A.公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊严不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

92、根据《中华人民共和国宪法》的规定，全国人民代表大会有权罢免下列()人员。

A.国家主席 B.国家副主席

c.最高人民法院院长 D.最高人民法院副院长 93、根据《宪法》规定中华人民共和国主席有权()。A.进行国事活动 B.接待外国使节

C.决定驻外全权代表的任免

D.决定同外国所缔结条约和重要协定的批准和废除

94、《宪法》规定，下列选项中，既是公民基本权利，又是公民基本义务的是()。

A.劳动 B.休息

c.受教育 D.建议

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、环氧乙烷 B D

第二篇：女职工维权月工作总结

女职工维权月工作总结

冠县第一中学

阳春三月，春风送暖，我校接到了县总工会发电“关于开展2017女职工维权行动月活动的通知”，根据要求扎实开展女职工维权月活动，使广大女职工更多的了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。

一、领导重视

我们单位相对来说比较大，人员多，仅女职工就有二百多人，单位领导平时对广大女职工的合法权益和利益就十分重视，并注重予以保护。我们单位女教职工人数多，再加上国家的放开二孩的政策，近期休产假、要求哺乳假的老师人数较多，给领导安排老师上课、辅导的工作带来了很大的难度，在这样的情况下，学校领导积极想办法在保证不影响教育教学质量的前提下尽量满足像女老师的婚假、产假、哺乳临时外出假等，充分保障广大女教职工的合法权利和利益，在这种情况下，女教师们为了工作也体现出了无私奉献的精神，有的因工作需要还没休完假就回到了工作岗位。

二、多种形式进行法制宣传

为了使妇女维权月活动深入开展，达到切实维护广大女教职工的合法权益，首先得提高其相关的法律意识，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的维护自己的合法权利和利益，为此我们采取多种方式如：展板、讲座、办公qq群、办公微信群等形式进行相关法律法规的宣传，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》以做到让广大职工知法、懂法、用法，适应依法治国，做法治公民。

三、热心为广大女教职工办实事

学校一直以来都十分重视女教职工合法权益的保障工作，并采取一切措施保护女职工的合法权益

1、组织广大女教职工健康查体

身体是工作的本钱，为保证女老师们的身体健康，学校领导在资金相当紧张的情况下采取少部分补助的方式鼓励女职工进行健康体检，做到没病防病、有病早发现早治疗，确保她们的身体健康以更好的、更高效的幸福工作，培养出一批批更多、更优秀的人才为国家的更好发展贡献力量。

2、开展有益于女职工身心健康的活动

学校领导一贯关心女教职工，学校工会十分重视女教职工们的工作和生活，在工会的号召下，学校妇委会牵头，组织带领女教职工充分利用课间操20分钟的时间做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳绳等活动锻炼身体，我们的口号是：“工作时间--高效工作、活动时间—高效活动、身体健康—幸福工作—做幸福美丽的女教师！”

3、举办多种多样的活动丰富职工生活

教育教学是学校一切工作的重中之重，学校提出“教学是中心，高三是重心，努力提高教育教学质量”，为了更好地完成这一中心任务，学校注重调动一切资源，利用多种渠道，发挥各方面优势，组织多种活动，调动激发老师教学的积极性，拔河比赛—增强团队意识、篮球比赛—增强团队竞争意识、羽毛球比赛---团队、个人竞争意识......这既调动了老师的工作积极性，又丰富了职工的生活，也保障了职工的利益

总之，我们积极响应县工会“关于开展2017年女职工维权行动月活动”，通过这次女职工维权月活动，让我们广大的女职工进一步增强了法律意识、维权意识，提高了《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，为依法治国做了贡献。

冠县一中工会、妇委会

2017-03-17

第三篇：维权知识竞赛试题

维权知识竞赛试题

一、选择题： 1、3月15日是（C）被国际消费者联盟组织定为国际消费者权益日的。

（A）1980年（B）1981年（C）1983年（D）1984年 ⒉《中华人民共和国消费者权益保护法》是什么时候起实施的（B）

（A）1993年1月1日

（B）1994年1月1日（C）1995年1月1日

（D）1996年1月1日 ⒊2009年的3.15消费主题是什么（D）

A、诚信、维权

B、绿色消费

C、科学消费

D、消费与发

展

⒋国际消费者联盟组织是在哪一年成立的（C）A、1958 B、1959 C、1960 D、1961 ⒌国际消费者联盟确定每年3月15日为“国际消费者权益日”是基于美国前总统（C）于1962年3月15日发表了《关于保护消费者利益的总统特别咨文》。

A、林肯

B、罗斯福

C、肯尼迪

D、里根 ⒍我国消费者协会是什么时候成立的（A）A、1984年12月 B、1985年1月 C、1992年1月 D、1993年1

2月

⒎在保修期内（B）次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。

A、一次

B、二次

C、三次

D、四次

⒏我国是从哪一年开始每年制定一个3.15消费主题（D）。

A、1994年 B、1995年 C、1996年 D、1997年 ⒐某超市地下营业厅内张贴了一份顾客须知，其下列哪一项违反了《消费者权益保护法》。（C）A、提醒消费者注意保管好自己的财物

B、要求顾客存包

C、超市在必要时有权对顾客所带的物品进行检查

D、要求顾客在其指定的交款处付款

⒑2005年“3.15”消费者日的主题是“健康、维权”。据此，某班同学设计了主题班会的四个题目，你认为不符和“3.15”主题精神的题目是（A）A、“生命健康权——以人为本的体现”

B、“知悉权、自主选择权、求偿权——让我们运用权利” C、“让我们充分运用公民最基本的权利” D、“健康——和谐——维权——和谐”

⒒、2007年的3.15消费者权益日的主题是（B）A诚信·维权

B 消费和谐

C 绿色消费

D 安全健康消费

⒓下面有关消费者合法权益的认识中，正确的是（A）

A、消费者依法享有权利，但不能滥用

B、消费者有权选择商品或服务、并确定价格

C、消费者有权利监督企业经营管理者的决策过程 D、消费者有权要求生产经营者提供产品的生产技术秘密

⒔消费者对购买的整件商品（不含食品、药品、化妆品）保持原样的，可以在（C）日内提出退货；经营者应当退回全部货款，不得收取任何费用。

A、5-9 B、1-10 C、1-7 D、3-10 ⒕我国消费者协会的法定职能有几项（B）

A、6项 B、7项 C、9项 D、10项

⒖下列哪项不是消费者保护法的基本原则（C）

A、国家对消费者特别保护原则

B、国家保护与社会监督相结合原则

C、经营者无须承担质量责任的原则

D、及时充分有效保护原则

⒗消费者有权就产品质量问题，向（C）查询。A、工商管理部门；B质量协会；C、生产者、销售者；D消费者协会

⒘顾客满意是指（C）

A、顾客对组织的满意或抱怨的意见。

B、顾客对产品质量已满足要求的意见。

C、顾客对某一事项已满足其需求和期望的程度的意见。

D、顾客对所购产品及体系已满足合同要求的程度的意见。

⒙ 承担产品质量责任的主体不包括（D）

A.生产者 B.销售者 C.服务业的经营者 D.储运者

⒚下列哪项不是消费者权益保护法的立法宗旨（C）

A、保护消费者合法权益

B、维护社会秩序

C、维护社会弱势群体

D、促进社会主义经济健康发展

⒛《消费者权益保护法》调整的对象是下列哪项？（C）

A．消费者为生产需要购买，使用商品或接受服务时所发生的法律关系 B．各商家为经营需要而发生的购销关系

C．消费者为生活消费需要购买，使用商品或者接受服务而发生的法律关系

D．消费者为营利而进行的购销活动

21.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向（A）要求赔偿。A、经营者 B、广告经营者 C、广告制作人 D、发布广告的媒体

22.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满（C）丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.2年B.5年C.10年 D.15年

23.某医院为扩大影响，吸引更多的消费者，举办上街“义诊”，护士张某当众骂患者李某“混蛋”。李某提起诉讼。下列哪些观点是正确的（A）。

A ．本案的侵权行为人是某医院

B ．本案的侵权行为人是张某

C ．本案的侵权行为人是某医院和张某

D ．李某没有财产上的损失，只能要求被告赔礼道歉

二、判断题：

1.由于产品使用说明书关于安全和正确使用产品内容不全，造成用户损失，这是企业工作中的严重失职，不能认为是产品缺陷。（×）

⒉经营者向消费者发送商业广告的，可以增加消费者的费用。（×）

⒊消费者因使用有缺陷的产品而对他人造成的损害不该负责赔偿？（√）

⒋在消费场所内怀疑有偷盗行为时，经营者既无权搜身，也无权搜包、盘问。（×）

⒌某农民因购买的种子有质量问题，导致其秋后颗粒无收。这位农民可以寻求《消费者权益保护法》对他的合法权益进行保护。（√）

⒍造成消费者人身伤害的应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入、交通费、营养费。（√）

⒎商家强迫张某购买手机是仅侵犯其公平交易权的行为。（×）

⒏产品应具备应当具备的使用性能，但如果经营者对产品存在使用性能的瑕疵做出了说明，经营者就不承担产品责任。（√）

⒐工商行政管理机关对消费者争议的调解没有强制执行力。（√）

⒑消费者协会可以从事正当的经营活动。（×）⒒某厂商出售家用电脑时，向消费者声明：本店对机内预装软件是否有合法版权概不负责，机器售出后发生任何版权纠纷，概与本店无关。厂商所作上述声明的做法属于产品侵权行为。（√）

⒓消费者有权利对购买的“处理品”要求商家商品进行“三包”（×）

⒔消费者的权益受到损害时，消费者可直接向人民法院起诉。（√）

三、主观题：

1.问：大学生维权常识有哪些？ 答：

一、与经营者协商和解

适用标的较小的纠纷或信誉较好的经营者

二、向消协投诉

消费者要有文字材料或投诉人签字盖章的详细口述笔录

主要内容应当包括

*投诉人的姓名、住址、邮政编码、电话号码等

*被投诉方的单位名称、详细地址、邮政编码等

*购买商品或接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格，受损害及与经营者交涉的情况，并提供凭证！（发票、保修证件等复印件）和有关证明材料。

三、向有关行政部门申诉

根据具体情况向工商、质检、环保、卫生、物价等行政管理部门提出申诉，请求处理。

四、向人民法院提起诉讼

所有通过其他方式和途径无法解决的消费争议，都可以通过司法诉讼途径加以解决。

五、提交仲裁

在双方同意仲裁的前提下，消费者认为自己的权益受到侵害，可向仲裁委员会提出仲裁申请，并附交仲裁协议。

2.江西师范大学大学生权益维护中心资料（宗旨，职能,原则等）。

江西师范大学大学生权益维护中心是我校学生会组织服务广大同学的重要窗口之一；是在校党委的领导下，在校团委的指导下独立地开展工作的隶属学生会机构之一；是学校党政各部门与广大同学间沟通的桥梁与纽带，也是积极维护广大同学在校内外权益的急先锋。自2003年10月底成立以来，维权中心秉着“一心一意为学生服务”的原则，积极做好维权工作，通过多种渠道收集同学们的意见和建议；针对同学们反映的问题及时走访学校有关职能部门，并通过有效手段对问题解决情况及时反馈，切实解决同学们在日常学习和生活中所遇到的实际问题。维权中心的成立，为学校提供了一条下情上传，上情下达的渠道，解决了同学们“有话无处说，有话不知向谁说”的问题。它本着公平、公正、公开的原则，充分发挥监督职能，做好学校与学生双方的沟通工作，充分发挥桥梁纽带作用，为学生维权做出不懈努力。本中心一方面通过举办“校领导恳谈会”、“学生代表进食堂”、“每月15日公平秤”等系列活动扩大影响，提高同学们维权意识；另一方面大力加强与各学院学生分会权益部门的联系，把维权工作深入到各个学院，进而推广深入到广大同学之中，统筹各方维权工作，积极投入学生维权工作，携手共建和谐校园。

大学生权益维护中心简称维权中心或维权，下设四个二机部门：综合部、维权一部、维权二部、信息部。

综合部主要负责内部事务，如材料的整理等等，相当于办公室；维权一、二部是走访部门，接到投诉后，由维权一、二部到相关职能部门走访，再将学校的回复反馈给同学；信息部主要是一些材料的制作，包括活动材料、宣传单、海报等等。

选择、判断补充： 1、2012年是第30个“国际消费者权益日”。2、1991年3月15日，中央电视台经济部首先推出现场直播3·15国际消费者权益日消费者之友专题晚会。

3、维护消费者权益的行政机构:工商行政管理局

4、维护消费者权益的司法机构：法院、检察院

5、消协有调解、仲裁权，没有司法权。

6、我校维权中心2003年10月成立。

7、我校维权中心下设哪些部门？

8、我校维权中心投诉方式？

论述： 1、3.15会徽的含义。

答：一是对优质商品或服务的一种认可和证明，二是使企业履行做出的承诺：即发生小额消费者权益争议时，消费者与经营者双方协商不成，经经营者自愿接受消费者协会的调节意见，以避免小额争议久拖不决。

2、消费者和经营者发生争议时，可通过哪些途径解决？ 答：①与经营者协商解决； ②请求消费者协会协商解决； ③向有关行政部门申诉；

④根据与经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁； ⑤向人民法院提起诉讼。⑥向新闻媒体曝光

3、以下6种情况之一的投诉，消费者协会不予受理：

(1)购买商品不是用于自己消费，而是用于生产或销售的投诉（不含农民购买自用的生产资料）；

(2)企业（包括个体工商户）之间的经济纠纷的投诉；

(3)个人私下交易商品，属于违约纠纷的投诉；

(4)提不出被投诉者的名称、地址和必要证据的投诉；

(5)司法、行政部门已受理的投诉；

(6)不符合国家有关规定的投诉。

第四篇：2015年全市女职工维权法律知识竞赛试题DA

女职工维权法律知识竞赛试题

一、单选题（共50题，请将唯一正确答案填在括号里)

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

2、婚姻法确立了（C）的基本原则。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益

B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育

C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力

3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（C）。A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

以及其他社会组织等用人单位

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

8、对妇女实施性骚扰的，（B）。

A、公安机关应当给与治安处罚

B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉

C、人民检察院不应主动提起公诉

9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由（C）依法强制执行。

A、公安机关

B、人民检查院

C、人民法院

10、对女职工的特殊劳动保护有（C）。

A、探亲期

B、休假期

C、经期、孕期

11、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21

12、对怀孕（C）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、4个月 B、6个月 C、7个月

13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了(A)和相关妇女组织。

A、妇女联合会

B、妇女委员会

C、居委会

14、夫妻对共同财产享有平等的占有、（B）、收益和处分的权利。

A、分配

B、使用

C、行使

15、夫妻对共同所有的财产，有（C）的处理权。A、丈夫有优先

B、妻子有优先

C、平等

16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是（C）。A、登记结婚 B、婚姻关系延续10年以上 C、双方有约定

17、女职工生育享受（A）天产假。A、90 B、98 C、120

18、结婚年龄，男不得早于（22），女不得早于（20）。

A、22周岁，20周岁

B、22周岁，22周岁

C、20周岁，20周岁

19、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。

A、10 B、15 C、20

20、女方在怀孕期间、分娩后（B）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

A、六个月内

B、一年内

C、二年内

21、要求结婚的男女（A）到婚姻登记机关进行结婚登记。

A、双方必须亲自

B、可以由他人代表

C、可以一方代表

22、女职工怀孕满4个月流产的，享受（C）产假。A、25 B、30 C、42

23、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准

24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A、哺乳期

B、事假

C、病假

25、(C)的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。

A、计划生育

B、男女平等

C、改革开放

26、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁

27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时

28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

29、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 30、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

39、女职工人数较多的，可以建立工会（C），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女职工委员会，女职工委员

40、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

42、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性

43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作

45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（C）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第三级 C、第四级

46、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长

47、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

011121314

22、新修正的妇女权益保障法规定，男方不得提出离婚的是哪三个时期（A BC D）。

A、女方在怀孕期间

B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内

D、哺乳期内

23、企业职工一方与用人单位可以订立（A B D）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、劳动合同

24、下列哪些情形，经过调解无效，应准予离婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者与他人同居

B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员

C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改

D、因感情不和分居满二年

25、在晋职、（A B）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋级

B、评定专业技术职务

C、向人民法院起诉

D、向公安机关报案

26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（A B C D）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

2、对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（X）

3、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）

4、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（√）

5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。（X）

6、领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十六周岁止，凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费。（√）

7、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，及时救助、调解或者处理。（√）

8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。（√）

6、妇女权益保障法规定禁止录用未满 13 周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是职工代表大会。

8、在我国，首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是2000 年修改的婚姻法。

9、基层工会委员会每届任期 3年或5年。

10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第五篇：女职工知识维权答卷（推荐）

法 律 护 我 行

——女职工维权知识答卷

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。

1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。

A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工

4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行

5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、劳动安全卫生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、微信 D、短信

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、口头 B、电话 C、书面

D、微信

8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月 B、8个月 C、6个月

D、7个月

9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C、基本养老保险、工伤保险、失业保险

D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会

17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。

A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工

18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间

22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。

A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门

23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资

B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资

28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。

A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利

32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。

A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用

C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用

D、看病的费用

36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭

42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织

47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位

48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人