第一篇：我市2009年党妇共建活动工作总结及2010年工作思路
近年来，我们始终坚持“党建带妇建”原则，积极探索新形势下妇联组织建设的新思路、新模式，全市镇、村两级妇联组织组建率及妇联干部配备率均为100，形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，构筑了党建带妇建、妇建促党建的工作格局。主要开展了以下三方面工作：
1、形成党建带妇建的共识。2009年4月，市委组织部、市妇联联合下发了《关于加强党建带妇建工作的意见》，明确了党建带妇建工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障机制，把妇建纳入党建的总体部署，用创新发展的思路加强党建带妇建工作。我们紧紧依托党的建设推进妇女事业的发展，切实把妇建工作与党建工作紧密结合起来，配合党建抓妇建，把有妇女组织的单位联系起来，督促未建立妇女组织的建立起来，把文秘杂烩网流动人口中的妇女组织起来，把社区的妇女凝聚起来，充分利用妇女群体的人才优势，整合利用党建资源，在寻求妇女基层组织与党建工作的最佳结合点上科学定位，形成了党建妇建良性发展的帮带工作机制。
2、积极拓展妇联组织网络。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，采取灵活多样的方式，积极拓展妇女组织网络。一是以换届选举为契机，巩固完善基层妇女组织。2009年初，以全市乡镇党委换届为契机，我们将基层妇女组织换届工作及时纳入、同步进行，及时下发《关于认真做好基层妇女组织换届选举工www.xiexiebang.com代会，有序开展活动。③依托女职工委员会实现工作渗透。借助女职工委员会在非公经济领域的大力推进，妇女工作顺势进入，充分发挥她们在活跃妇女工作中的作用。三是以增强妇联组织的“联”字效应为根本，积极发展各类妇女联谊组织。在抓纵向妇女组织建设的同时，注意发展横向妇女联谊组织，先后建立了女企事业家联谊会、女司法工作者协会、家庭教育研究会等，通过这些社会性、开放式的妇女组织，凝聚各界妇女的力量，整合社会有效资源，共同推进妇女组织和妇女工作的全面发展。
3、建设高素质的妇女干部队伍。为有效推进“队伍上党建带妇建”，我们一是强化教育培训，通过举办妇女干部培训班、组织讲座、论坛、座谈研讨、调查研究等多种形式，多层次、多渠道地对妇女干部进行教育培训，提高女干部的综合素质；二是举荐优秀女干部，建立女性人才库。市妇联和市委组织部联合下发了《关于在全市开展推荐优秀女性人才、建立女性人才库工作的通知》，建立了张家港市女性党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍共170人，拓展了全市女干部后备人选。基层换届选举中，全市8个镇中有4名妇联干部得到提拔；三是协助抓好发展女党员、入党积极分子工作。近年来，通过抓规划、抓重点等方式在妇联干部中发展了一批党员。目前，市妇联干部100％是党员；村级妇代会主任88％是党员。
2010年，我们将围绕党建带妇建的总体思路，着力在“三个坚持”上下功夫：
1、坚持党建带妇建，形成妇女组织建设的工作合力。在建立健全组织领导、目标管理、激励表彰等三大党建带妇建保障机制的基础上，充分依托党建工作所创造的有利环境和条件，及时建立健全起妇女组织。同时在党组织的统一领导下，借助工会、共青团等组织的力量，争取这些组织的协调和配合，形成“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局，稳步推进妇建工作。
2、坚持活动引路、立足服务，增强妇女组织的活力。不断创新以争创“巾帼文明示范岗”为主要内容的“巾帼建功”活动，在女性集中的行业中着力开展“四创四促进”活动，引导广大妇女在率先发展中建功立业；开展以扶贫帮困为主要内容的“社会妈妈”爱心助学活动，关爱贫困学
生，营造良好的社会风尚；开展和谐家庭建设活动，深化特色家庭创建，以“万户家庭学礼仪”活动为载体，开展思想道德、家庭教育、法律政策、卫生保健、科技致富等培训，不断提高女性整体素质；依法维护妇女权益，大力宣传有关妇女儿童的法律、法规、政策，畅通妇女投诉渠道，运用组织的监督作用，对妇女权益维护工作进行督促检查。
3、坚持循序推
进，分类指导，形成妇女组织建设的创新力。按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导、突破难点、抓好典型”的建设理念，划分不同类型，确定组建重点，进一步实现妇女组织的广覆盖。一是典型示范，以点带面。因地制宜搞好分类指导，集中力量抓好省市基层组织示范点和标准化建设，推广杨舍镇妇联成立巾帼业主联谊会的经验，鼓励各级妇女组织创新组织形式，推动全市城乡基层组织工作的进一步开展。二是适应形势，理顺关系。按照党建先导的原则推进妇建，在成立党委的市级机关建一级妇委会，在成立党组的市级机关建立市级机关妇委会分会，在党委村建立妇联组织，更好地理顺各级妇女组织之间的关系，延伸妇女组织工作的臂膀。三是积极探索，创新形式。注重创新基层妇女组织设置方式，在城乡社区、两新组织中探索灵活多样的妇女组织设置形式，加大非公企业妇建力度，重点发展“独立型”、“依托型”、“联合型”妇女组织，在大型骨干企业、女性较为集中的专业市场、行业协会等领域建立相应的妇女组织。四是整合资源，共同推进。发挥“联”字优势，继续抓好妇女代表联系制度、常执委工作制度的建设与推进，充分发挥各级妇联常、执委和妇女代表在联系妇女群众、反映社情民意、积极建言献策等方面的积极性。大力发展横向妇女联谊组织和各类团体会员，加强与各种行业性、公益性、互助性妇女组织的联系，壮大妇女工作志愿者队伍，整合社会有效资源，进一步促进全市妇女组织建设的发展。
第二篇：我市党团共建活动工作总结
近年来，我们按照有利于党组织加强对基层团组织的领导，有利于发挥基层团组织的作用，有利于增强基层团组织内在活力的工作原则，结合自身实际,主动争取党组织的重视和支持，依靠党组织“带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作”，全力推进团的组织建设创新工程，增强了团建活力，促进了团的工作。
一、创新发展、务求实效，为推进
党建带团建提供工作保证
一是队伍建设上多“荐”。坚持并不断完善团组织推荐优秀团员作为入党积极分子等制度，积极做好入党积极分子培养和协助党组织发展党员文秘杂烩网工作，努力将共青团“推优”工作与发展青年党员工作有机衔接起来，加大在优秀团员青年中发展党员的比重。同时，我们针对外来青工流动频繁，我们着手简化团务，较好地解决了团员的来源问题。
二是干部选拔上多“用”。一方面，我们注重做好团干部的选配工作。本着“坚持标准、德才兼备、平等协商、合理配备”的原则，配强配好团的班子，努力把那些政治立场坚定、具有组织协调能力的青年业务骨干和优秀党团员选拔出来，担任团组织负责人。另一方面，切实加强对团干部的培养，将团干部培训和优秀青年人才培训相结合www.，每年都联合市委组织部对市镇两级优秀青年人才库中新调整的优秀青年人才进行轮训。我们还创造条件安排优秀团干部和新上岗的团干部参加上级团委组织的培训班，使团干部在各类培训中得到提高。
三是人才培育上多“帮”。重视优化培养青年人才的工作环境和社会氛围，深入推进“双推”工作，不断提高“青年人才管理系统”的使用效能，努力加强对体系外优秀青年的有效凝聚。每年对市镇两级优秀青年人才库进行滚动调整，坚持不懈地开展“推优荐才”工作，真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。近年来，通过张家港市“十大杰出青年”、张家港市“十佳青年创业先锋”等评选活动，一大批青年优秀人才脱颖而出。
二、借势引力、齐抓共管，为推进党建带团建提供机制保证
一是强化目标机制。各级团组织积极贯彻市委组织部、团市委下发的《关于加强非公有制经济组织“党建带团建、团建促党建”工作的意见》，结合团建目标，因地制宜地推动团建工作稳步有序开展。
二是强化合力机制。不断深化各级团委与基层团组织的结对联系活动，团市委一方面通过团市委委员、机关工作人员与基层团组织建立联系点；另一方面动员全市范围内荣获各级“五四红旗团委”荣誉称号的优秀团组织与基层团组织结对，形成了全市上下联动、共同为团建出谋划策的局面。
三是强化督查机制。我们积极依靠各级党委，把团建工作作为年终考核的一项重要内容。团市委根据各地实际情况，针对薄弱环节，采取有效措施，督促各级团组织切实加大团建力度。同时，我们还联合市委组织部对全市非公企业党、团建设情况调查摸底，确保摸底工作的相互联系、相互配合、相互补充，力争调查情况详尽细致。
三、积极探索、攻坚克难，为推进党建带团建提供组织保证
“党建带团建”，“建”是根本，“带”是关键。在“建”的方面，我市各级团组织因势利导，积极探索，努力实现纵横交错的网络式立体覆盖。一是灵活设置，力争消除团建空白点。在原有的独立建团、联合建团、依托建团、园区建团的基础上，大力推进行业建团、区域建团、产业建团、协会建团等团建新模式。同时，以“基层团委+青年中心”的新型基层组织网络为依托，使团建获得更强推动力。近年来，我市先后成立了新城社区青年中心、阳光社区青年中心，各镇也都相应建立了镇级青年中心，以此为平台，各项团工作和青年活动日益丰富。二是重点突破，积极创建团建示范点。各级团组织按照《张家港市非公有制经济组织团建示范点建设标准》，重点抓规模较大的非公有制经济组织的团建工作，目前，全市已建成非公经济组织团建示范点30多家，通过以点带面，促进全市团建工作文秘杂烩网的整体活跃。三是分类指导，有针对性地推动非公团建。针对我市开展非公企业团工作进展不平衡的情况，以及区域经济、社会发展的不同特点，我们积极选派青年工作指导员，并编写《非公企业团建指南》，开展“非公经济组织青年工作”调研，为规范指导各非公企业团建工作提供了依据。
在“带”的方面，我市各级团组织以党建为依托，根据各地具体情况，努力扩大团组织的覆盖面。凡是建有党组织、团员人数在三人以上的单位，都要求建立团的组织；未建立党组织，但具备建团条件的，按照要求建立团的组织或青年联谊组织。不断加强对基层团组织建设的分类指导，配齐配强乡镇团委班子，抓好基层团组织的集中统一换届。
党建带团建是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。依
托党建带团建，不仅是加强基层团组织建设的根本要求，而且是加强基层团组织建设的一个根本方法。2010年，我们将着力做好以下几项工作：
一是突出抓好非公经济组织团建工作。我们将对非公经济组织团的建设情况进行专项调查，着重对全市应建团和已建团的非公经济组织进行了解掌握，力争将非公团建的工作目标纳入各地、各单位党建工作的总体目标
。把非公有制经济组织团建工作作为实施基层党建带团建的重要领域，通过具体有效的措施，力争经过二到三年的努力，使应独立建团的非公有制经济组织，建团率达85%以上。
二是切实抓好团员团干部队伍建设。继续加大“双推”工作力度，深化推荐优秀团员青年入党，进一步使“推优”成为发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源，不断为党组织输送新鲜血液。健全完善市镇两级团干部教育培训制度，积极探索培训方式，广泛开展各种形式的教育培训，不断提高团干部的整体素质，充实团员队伍，为团的组织建设提供坚实的后盾。
三是建立健全团的组织建设长效机制。全面规范基层团组织工作制度，在完善已有制度的基础上，针对基层团组织面临的新情况和新问题，积极推进制度创新，不断增强基层团组织的内在活力。重点抓好镇团委工作规范和农村团支部工作规范的推广使用工作，进一步健全完善农村基层团组织的工作制度、组织生活制度、团员和团干部队伍教育管理制度、团内民主制度、基层团建考核和评比表彰制度等，着力提高基层团组织工作的规范化和制度化水平。
第三篇：我市党工共建活动工作总结
开展“党工共建”活动以来，我们在市委的正确领导下，积极与市委组织部、市委非公经济工委共同推进，做了一些工作，取得了一定的成效。现将工作总结如下：
一、2009年主要做好了以下“三个方面”工作
1．加强工会班子建设，理顺工会组织网络。加强“党工共建”工作，关键是要选优配强各级工会领导班子，完善组织网络，打牢组织基础。2009年1月，市委下发了《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》（张委发20092号）。按照文件精神，2009年下半年，除南丰、大新镇之外，我们在全市6个中心镇建立了总工会，按规定程序选举产生了各中心镇总工会领导班子，镇总工会主席实现了高配，并配备了2-3名专职干部。在全市各行政村都建立了工会联合会，健全了镇、村、企“小三级”工会网络，将全市9000家非公企业工会文秘杂烩网划归镇、村工会领导，实现了属地化管理，理顺了工会管理体系，夯实了工会组织基础，使基层工会的力量得到了加强。/p>
2．明确目标落实责任，抓好外企工会组建。我们抓住贯彻落实中央和省委领导关于加强外商投资企业工会建设重要批示和省总召开全省外商投资企业工会组建工作座谈会的机遇，积极争取市委领导对这项工作的重视，专门召开了全市党群共建推进会，特别对外资企业工会组建工作进行具体部署，并把8月份定为“推进月”，9月份定为“督www.查月”，详细分解任务，明确责任到人，实行挂图式作业，地毯式推进。截至2009年11月20日，全市共有514家外企建立工会，外企建会率达到83%，提前一年完成省总下达的建会率达80%以上的目标。农民工入会也取得了新突破，共有15万名农民工加入了工会，入会率达85%。市总工会获得江苏省农民工入会工作先进集体荣誉。
3．开展“双带双荐”活动，党工互动成效明显。按照《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》精神，我们注重党工联动，狠抓党工共建，积极推动企业和谐发展。一是围绕服务中心抓共建。开展了“党员带职工、投身‘十一五’”主题活动，建立党员示范岗2000多个，责任区10000多个，带动10万名职工投身到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐争一流”劳动竞赛。实施了职工素质提升工程，培育了180多个学习型组织示范基地，全市有10万名职工参加了“两争一树”活动，并涌现出了一大批技术能手，节约能手，创新能手，提出合理化建议28000条，进行技术革新765项，创经济效益达2.3亿元。表彰了“十佳学习型班组”、“十佳创新能手”、“十佳文明职工”，促进了企业发展，提高了党工共建影响力。二是围绕企业和谐抓共建。坚持维护职工合法权益，努力推动事前维权，集体维权，制度维权，在创新和推动维权机制扩面上做了大量工作，努力实现在和谐中维权，以维权保和谐。建立了三方协调机制，实行了工资协商制度和集体合同制度，覆盖企业6759家，惠及职工26万人。开展了培育“非公企业民主管理示范单位”和“争创劳动关系和谐企业”评比活动，在150家示范单位带动下，有近千家企业建立了职代会和厂务公开www.制度，建立区域性职代会28个，覆盖6500多家企业，让发展成果惠及广大职工，促进了劳资双赢，增强了企业和谐发展的合力。三是围绕各项创建抓共建。在以社会主义精神文明创建为主体的各项创建工作中，党员是先锋、职工是主体。我们积极投入“双争双促”和“双爱双评”活动，在全市职工中广泛深入开展了“社会主义荣辱观”教育，开展了文明职工评比等活动。通过这些主题活动的开展，把职工团结凝聚在党组织周围，当好主力军，做好主人翁。在工会干部管理培训方面，突出了对非公企业党工干部的关心，与市委组织部、市委非公经济工委一起建立了“非公企业党工干部权益保障资金”，为他们大胆维权积极工作解除了后顾之忧。同时，把工会干部培训纳入了党工干部培训范围，全年组织在职培训和适应性培训6期，培训干部2000多人次。
二、2010年工作的基本打算
1．抓组建、攻难点，保持非公企业建会高于10％的增长率。进一步发挥党建带工建的作用，在外企组建工会方面，到年底实现组建率达90％以上。在确保完成目标任务的基础上，突出“三个重点”，即：突出加强开发区和保税区工会建设，突出加大世界著名外企建会工作力度，突出职工人数较多的外企从覆盖组建向单独建会转变。在私企组建工会方面，一方面强化属地管理；另一方面发挥镇村工会的作用，加快组建行业工会的探索步伐。适应企业用工形式的变化，努力把不同就业方式的职工组织到工会中来，突出解决企业劳务派遣工的入会问题，以及流动分散的农民工入会问题。
2．抓
典型、树样板，培育一批工会自身建设示范单位。组织一次深化“双带双荐”活动研讨会，按照工会干部协管工作要求，层层建立工会主席基本情况档案；探索建立企业工会主席民主评议、考核奖励的工作机制和工会干部后备人才、在职培训的管理制度；抓好企业坚持会员(代表)大会制度、实行工会委员会重要问题集体讨论制度和实行会员评家制度等“三项制度”的规范运
行。“五一”期间，表彰一批“市模范职工之家”单位；下半年，对企业工会自身建设情况进行调研。
3．抓难点、求实效，加强建设区域性职工之家的工作。发挥党建带工建的优势，借助社会公共服务平台和党员服务中心的资源，抓好区域职工之家建设。按照“组织健全好、履行职责好、服务职工好、开展活动好”的基本要求，提高中小企业工会开展工作的能力和水平，积极探索党工活动一体化的有效方式和实现途径。同时，要加大工会干部培训力度，突出学习《企业工会工作条例(试行)》，开展菜单式培训，切实提高工会干部的整体素质。
第四篇：妇产儿保科室共建方案(初稿)
XXX医院 XXX公司
科 室 合 作 意 向 书 随着李克强总理提出“互联网+”的概念，将传统医疗与移动互联网、物联网技术融合已成为现代医院管理建设的发展趋势，结合医疗政策走向，为推动医院信息化发展，方便患者及家属办理业务，充分利用xxx医院良好的医疗环境、设施和品牌，结合XXX在妇产儿保领域的运营管理经验，双方本着“相互促进、长期合作、推动医疗健康事业创新发展”的原则，一致同意达成科室合作关系，实施强强联合, 共同提高医疗信息技术和医疗服务水平，扩大双方在地区内的影响力和知名度，最终实现“资源共享、服务患者、共同发展”的双赢目标，缓解群众看病难、看病贵等问题，加快推进妇产儿保健康事业的发展。
经友好协商签订如下合作协议并承诺共同遵守协议中各项条款。
一、合作双方 甲方：
乙方：
二、合作项目
1、合作范围：妇产科、儿保科。
2、合作概述：根据双方实际情况及需求，本项目采取目标责任制管理模式。甲方提供合法的经营场所、医师资源、医疗服务相关条件；乙方协助甲方进行科室打造构建，提供先进的医疗管理设施、技术协作和市场开发及公关宣传等，双方致力于妇产科、儿保科的信息化平台建设，进行相关疾病的诊断和治疗。
三、合作方式和计划
1、甲方提供科室房间___间,面积共计________M2。甲乙双方按照_________比例每月向科室___位职工开具工资，每月以科室在职员工人数为准。
2、乙方每月向甲方交付医院科室管理费__________元,大写__________________整。
3、妇产科、儿保科实行科室收费、药房、财务独立核算，盈亏由科室负责。
四、甲方的责任和义务
1、按照甲方医院管理规定，对合作科室的医疗质量、护理质量、消毒制度、院内感染等，以及乙方贯彻执行国家的有关政策法规的实施予以监督和管理。
2、提供独立病区用于妇产科、儿保科开展业务所需的房间。
3、负责医生、护士等科室运营所需人力资源的招聘、培训和管理。
4、科室区域由乙方负责装修，费用乙方负责；甲方提供水电、通信、网络等基础设施支持。
5、合作期间，负责协助乙方办理广告宣传、新闻发布、媒体报道等业务：在征得甲方同意后，乙方可在院内设置宣传栏、标牌等资料。
6、合作期间，如发生医疗纠纷或医疗事故，甲乙双方共同调查确定纠纷或事故的责任主体，由此产生的赔偿费用根据实际情况由甲乙双方按照商定比例承担支付。
7、根据国家药品管理制度，负责对妇产科、儿保科所使用的药品和耗材的采购并负责质量督察，费用由科室承担。
8、合作期间，甲方协助协调乙方与医院各科室的关系，应享受的定点医院不变（城镇职工医保、新农合、离休干部公费医疗等）
五、乙方责任和义务
1、乙方必须严格遵守国家颁布的《医疗机构管理条例》、《执业医师法》及当地行政、物价的相关法律规定进行医疗活动，杜绝发生有损甲方形象或信誉的事件。
2、根据现有的条件和业务需要，投资或更新妇产科、儿保科所需的设备和技术，费用由科室（乙方？）承担。
3、负责妇产、儿保科室信息化平台建设、管理和维护所需的资金、技术和IT人员的一切费用。
4、乙方聘用的医生，需经过甲方审核备案，由甲方协助乙方办理注册，注册、年检、工资、社保费用等由科室承担。乙方不得聘用未经注册或注册不合格的医生，所用医院院内职工按医院标准开工资，如有安排科室人员外出进修、培训工资等费用由医院承担。
5、妇产、儿保科使用的药品及耗材由乙方自行采购，所采购的药品和材料必须通过正常渠道，并已取得《医疗产品许可证》，再进入甲方的出、入库渠道，费用由科室承担。特殊的药品（麻醉类）由甲方有偿提供。
6、负责妇产科、儿保科的一切医疗业务运作，宣传工作及公关业务等。广告或宣传资料（包括院内的广告文化墙设计）在符合甲方的整体形象下发布，费用由科室承担。
7、合作期间，乙方应对所开展的医疗业务的真实性、合法性高度负责，保证医疗质量，积极维护医院形象，提高医院的经济利益和社会效益。
8、合作期间，妇产科、儿保科作为医院的科室，行政上要服从甲方的监督和管理。不得在甲方的场所内从事非法的行动。
9、合作期间乙方不得将甲方提供的工作场所、医疗设施进行转租、转包、对外设立担保、融资等活动。如有发现，甲方有权立即终止合同，乙方对甲方进行合理的赔偿。
六、合作期限
1、合作期限为 年。
2、合作期限从 年 月 日起至 年 月 日止（最终以实际开诊之日起计算）。
3、合作期满后，如甲方再次进行科室合作，同等条件下，乙方享有优先续签的权利。
七、协议生效
1、协议未尽事宜由双方协商处理，双方协商不能解决的，提交合同签订地人民法院或仲裁机构处理。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字、盖章之日起生效。【以下无正文】
甲方（盖章）：乙方（盖章）： 地址：地址：
法定代表人/授权代表：法定代表人联系电话：联系电话：年月日年月日
/授权代表：
第五篇：共驻共建工作思路
社区2011年下半年共驻共建工作思路
今年共驻共建下半年工作的总体思路是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思相为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实会议精神，紧紧围绕政府的中心工作，始终坚持以人为本，深入贯彻落实“辖区动态掌握”工作机制，以全面社区建设、社区服务体系建设为重点，着力解决居民群众普遍反映的热点、难点问题，解放思想，真抓实干，努力创建文明社区、民主法制示范社区、党建示范社区，实现文明共建社区。
（一）树立以人为本思想，健全服务民生的长效机制 一是大力开展就业服务。建立规范化的就业信息发布平台，通过上门推介、发送手机短信等多种渠道，为居民提供信息发布、咨询、介绍就业一条龙服务，开辟“4050”人员就业创业绿色通道，开展送岗位、送政策、送保障、送培训“四送”活动，确保零就业家庭动态为零，巩固“充分就业社区”。二是大力开展社会保障服务。认真落实好上级党委、政府在医疗、教育、社保、廉租房等各方面的优惠政策，用 1
全面细致的工作，确保各族群众都能真正享受到改革带来的成果。同时开展多种形式的扶贫帮困活动，一户一策，对症下药，进行长效的、有针对性的帮扶，让困难群体能够尽快摆脱困境。
（二）以创新党建为载体，激发社区党建活力 一是开展党支部评星活动。延伸特色党支部创建，辖区40个党支部之间每月开展评先争优活动，并对表现突出的支部及个人给予物质及精神奖励，以此激励和推动各支部开拓创新，打造“一支部一特色、一支部一亮点”。二是开展情景互动党课。创新社区党校培训模式。联系党校、文体局等单位，开设“情景互动”党课。改变“上面讲的口干舌燥、下面听的昏昏欲睡”的党课现状，以一个或多个人物、事件为素材，通过展示实物、道具，运用多媒体教学手段，声情并茂地叙述、点评人物和事件，潜移默化地把党员带入特定的情境中，启发和引导党员在思想上产生共鸣，并积极参与交流讨论、上下互动。三是创新共驻共建工作机制。与党建联席会有机结合起来，通过每月召开“协商议事会”和每季度召开党建联席会的模式，让社区居民、驻区单位共同参与，将党建联席会参与人员
延伸到社区党代表、居民代表中，共同协商和解决社区建设发展中遇到的问题，构建起以社区党总支为龙头，共建单位、社区党员、社区居民共同参与的“三位一体”的共驻共建工作新机制。
（三）以人文管理为内容，促进社会和谐
充分发挥社区党组织的领导核心作用，以党的建设为龙头，紧紧围绕“爱心社区”这一目标，着力构建“团结互助、扶贫济困、平等友爱、融洽和谐”的社区环境。一是打造社区管理和谐。社区实行“网格化”管理，在认真落实“社区动态 掌握”工作机制的基础上，以社区工作者“沉下去、融进来”的方式，“点、线、面”合三为一，实行“一格多元”责任捆绑管理模式，健全社区组织机制、完善社区管理，使居民群众安居乐业。二是打造人的参与和谐。建立社区议事协商机制，涉及群众利益的事项都及时召开民情恳谈会、矛盾协商会、事务听证会、成效评议会等，解决社区热点、难点问题。三是打造人的创造和谐。以人为中心，把满足人的需求、增进人的和谐、促进人的全面发展作为社区工作的出发点和归属点，根据社区特点挖掘社区潜力，探索市民教育的新方法、新途径，关注老龄，提高对老年人的服务水平。
针对人口日益老龄化，独居老人精神孤独的问题，召集社区在职党员和志愿者成立一个“社区服务队”，定期不定期的去看望老人，帮助老人就医看病，陪老人聊天、散步、游戏，排解老人的孤独感。提供“精神服务”，体现人文关怀。成立“银发”宣讲队、“智囊团”。组织以社区退休老党员、老干部为主体，在职党员组成的“银发”宣读队，作为社区的“智囊团”。发挥老同志经历深、阅历深、理论深的优势在各支部开展宣讲，贴近实际，紧扣当前热点问题确立宣讲主题，变华丽严谨的“书面语”为喜闻乐见的“口头语”，使听讲者愿意听、听得懂、记得住、用得上。同时，宣讲队来自群众、面对群众，通过宣讲把党和政府的政策带下去，把社情民意带上来，为社区建设建言献策。五是打造人的利益和谐。利用远程教育、市民学校、关心下一代等组织，充分利用社区人才优势，在假期，为社区孩子开设“特色”教育，包括书法、器乐等兴趣班，使家长放心、孩子开心。以“社区活动月月有，文体活动季季办，大型活动年年搞”为目标，在各小区之间大力开展群众性文化和廉政文化活动，提高文化品位。广泛开展“和谐家庭”评选、居民群众法制课、“社会公德、家庭美德、职业道德”学习等系列教育活
动，提高居民的文明意识。开展“1+1”文明平安家庭联创活动。党员把自己家庭建成文明平安家庭的基础上，培育、推荐邻近1—2户建成文明平安家庭。并以支部为单位在全社区开展“好媳妇、好儿子、好邻居、好父亲、好妈妈”等和谐家庭评选活动，推动社区精神文明创建活动的深入开展。
今后，我们将以服务社区居民为宗旨，深入贯彻落实科学发展观，把以人为本贯穿社区各项工作始终，开拓创新，扎实工作，认认真真完成好镇党委、政府下发的各项目标、任务，增加居民群众对社区党总支的归属感和认同感，实现新的跨越，再上新的台阶，为构建和谐社区而努力。
社区党总支
点击咨询 