征求意见书

第一篇：征求意见书

征求意见书

一要加大调研工作力度。特别要在选准调研题目上下功夫。首先要突出围绕推进发展、立足关注民生、针对薄弱环节“三个重点”，提高选题的针对性。其次要遵循服务大局、适度超前、连续跟踪、精而管用“四项原则”，提高选题的准确性。最后要坚持专委会提出意见、主席会议研究、政协常委会审定、提请市委常委会把关、全体会议审议批准“五道程序”，提高选题的规范性。

二要进一步加强委员管理，构筑委员队伍建设的平台。强化责任管理和结果考评，加强委员的规范化管理，继续完善委员管理的各项规章制度。不断提高专委会工作水平。要不断拓展工作思路，创新活动方式，加强专委会与委员的紧密联系。对委员来信、来访、来电，进行认真负责的办理，对因履行政协职责，提出批评和不同意见，受到排斥和打击报复的委员，政协要及时出面，协助有关部门依法予以保护，有力保障政协委员民主监督和参政议政的权利。加强沟通联络，增强委员的凝聚力。

三要重视发挥政协委员的主体作用,继续开展“五个一”活动。组织委员开展调查、视察、座谈等经常性活动，充分发挥委员的积极性和创造性。完善、充实“五个一”活动内容，丰富“五个一”活动形式，健全“五个一”活动考核机制。

第二篇：家长会征求意见书

家长会征求意见书

尊敬的家长：您好！

为更好的促进家校沟通，提高教育的针对性和教学实效，在家长会召开之际，请您对我校教育教学工作提出宝贵的意见和建议！

您期望通过家长会获得哪些信息？

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---------------您对学校或班级工作的建议？

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年级：

学生姓名：

家长签名：

2016年10月

日

注：请家长填写后将此表交给班主任，谢谢合作！

第三篇：征求意见书

征求意见书

各位村民、老乡们：

为深入贯彻落实全省经济工作会，市第一次党代会，市人代会和全市2012年招商引资电视电话会议精神，进一步扩大对外开放，抢抓发展机遇，加大招商引资力度，营造全民招商引资氛围，扎实抓好“招商引资年”的招商引资力度，努力完成2012年招商引资目标任务，促进我乡经济社会又好又快、更好更快发展。要确保引得进来，留得住的思想，正确处理对外来投资者让利的“得”与“失”关系。牢固树立让外商发财、求本地发展；让眼前利益、求长远利益；让局部利益、让经济利益，求社会效益的观念，放手放胆求发展。目前，我乡必须牢牢抓住“工业化、城镇化、农业现代化”发展的大好机遇，充分发挥我乡资源、人才等优势引进外资，发展自我。

一、我乡已成功引进贵阳汉唐俊儒有限责任公司开放小城镇建设，按照市县有关文件要求，征用土地（2.16万元/亩的标准），望大家给予配合。

二、结合省、市、县招商引资工作要求，认真抓好招商环境。信誉是招商之本，承诺贵在落实。希望各位村民认真配合，给自己的亲朋好友、子女做好宣传，扩大招商面，加大力度，全面招商。

三、我乡距赫章县城108公里，属边远落后、无企业乡镇。全乡人民盼发展、望发展的愿望迫切。希望大家众志成城，配合搞好小城镇建设。

四、如有意见，敬请发表。

村民：

2012年3月8日

第四篇：征求家长意见书

征求家长意见书

尊敬的各位家长

庙山中心学校九年级现有学生44人，其中40名学生自愿上晚自习，40名学生家长在开学初学校的家长会上，明确表示为了提高学生的中会考成绩，强烈希望和要求学校安排老师上晚自习课。学校根据家长要求，从本学期3月4日开始，每周周一到周四，共四个晚上，每晚从7点到11点，上4节课，6月14日结束，共计15周。学生家长一致同意给予上晚自习课老师适当报酬。

为了落实此项工作，由赵生平等四位家长，组成家长委员会，负责收发上课报酬事宜。上晚自习课收费标准为每生200元。请各位家长务必于5月28日前交家长委员会。由家长委员会成员赵生平负责收取和发放。

对以上决议无异议，请在家长签名栏里签字确认。

家长签名栏：时间：

学生家长委员会2013.5.25

第五篇：征求意见书1

通知

各部门、各板块：

公司为落实“善待员工、关爱员工”的管理思想，尽可能提高员工福利，拟出台《*******有限公司员工福利制度》（见附件），现特向公司三级（主管员工）征求意见。

请各部门、各板块在本周四（4月1日）下午17:00前将汇总的意见以电子版本形式反馈到公司行政部，欢迎大家踊跃参与。

附：《*******有限公司员工福利制度》

********有限公司

二0一0年三月三十日

附件：

*******有限公司员工福利制度

第一章 总则

第一条 为落实“善待员工、关爱员工”用人思想，公司尽力给员工提供良好的福利条件，根据国家和政府有关法律法规及公司规章，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工福利，由人力资源部管理。

第二章 福利项目

第四条 假期

国家法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、调休假等，遵从公司《假勤办法》。

第五条 社会保险

员工的社保办理，遵从公司《工资管理办法》有关条款。

第六条 礼金

遇传统节日和员工结婚、生子、生日，由人力资源部负责发放礼金（品）以示庆贺。

（一）节日贺礼：每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司为员工发放节日慰问金或礼物；每年“三八”妇女节，为女员工发放节日慰问金或礼物。

（二）结婚礼金：员工结婚（以结婚证日期为准），公司给予结婚礼金400元。

（三）独生子女礼金：公司对符合计划生育政策生育的员工表示庆贺，给予礼金200元。

（四）生日关怀：由公司对生日的员工表示庆祝，发放价值100元以内的礼品（如卡片、蛋糕、鲜花等）。

第七条 慰问

公司向出现下列情况的员工表示慰问：

（一）丧假慰问：员工的配偶、子女、父母或配偶父母去世，公司给予员工慰问金300元，以公司名义购买的花圈50元内凭票报销。

（二）疾病慰问：对因工负伤住院治疗的员工，公司给予500元以内的慰问金或等值物品；对患病或非因工负伤住院治疗的员工，公司给予100元以内的慰问品。

第八条 住房福利

公司给符合条件的员工提供租房补助。

第九条 其他福利项目

（一）教育培训福利

公司积极为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点，人力资源部组织不同形式的培训，提升员工的知识与技能水平。确因工作需要外派培训的，由部门提出培训计划，人力资源部与其签订培训协议。

（二）工作服装福利

凡因工作需要的在岗员工，由公司发放工作服装，详见《着装管理办法》。

（三）健康福利

公司设医疗室、每年定期组织正式员工体检。

公司支付预防传染病用药费用。

（四）饮食福利

公司提供非盈利的饮食设施或每月发放一定金额的餐费补助。

（五）文体设施福利

为丰富员工的业余生活，公司建图书室和其他文体活动场所，免费对员工开放。

公司鼓励部门定期开展丰富多彩的凝聚力活动，并按一定标准给予经费支持。

第三章 附 则

第十条本制度由人力资源部负责解释、修改

第十一条本制度自颁布之日起实施。

**********有限公司

二○一○年三月二十九日