企业学习实况调查报告（样例5）

第一篇：企业学习实况调查报告

企业学习实况调查被公认为培训行业中做培训预算时最值得信赖的数据源，作为一个年度调查，该报告调查了当前的行业发展趋势。从公司内部来讲，学习和发展部门把更多的注意力集中在了非正式学习上。以下是研究调查中总结出的7大发现，我们将一一具体的来解释。

1.公司增加培训费用以缩小技能差距

再经历了2008年和2009年两位数的消减预算之后，学习和发展部门终于在2010年迎来了转机。2011年，学习和发展部门继续弥补之前他们遭受的损失，将预算增长了9.5%，也就是说平均每个学习者大概有800美元的预算。另外，他们还在继续增加着在经济衰退中失去的员工数量，到2011年共增长了百分之七的人手。考虑到这个增长数量，我们估计，美国的企业培训团队在2011年总共花费了670亿美元。

这些投资表明，企业兑现了对员工发展的承诺。大多数公司的员工都有着相当大的技术差距;随着专业性人才在劳动力市场上的稀缺，公司意识到他们不能只靠外部解决他们的技能短缺问题。为了取得竞争优势，就必须致力于内部发展，培养专业技能。

2.训练小组提高效率

即使投入了大笔资金，学习和发展部门的领导还是在经济方面承受了很大压力，特别是在面对经济不确定的情况下。正因为如此，学习和发展部门保持着对成本的严格控制，并严格审议他们的培训计划以减少没有价值的投入。举一个例子，美国最大的非营利性医疗机构之一，BJC保健中心，创建了一个名为“测试”的课程方案，它帮助公司节省了高达30万美元的培训费用，降低了生产力损失。而且，该组织还把节省下的资源用于改善其临床培训课程和其他相关举措。

学习和发展部门的领导不断寻找着使他们的方案更有效率的举措，许多人正在进一步推广以虚拟讲师为主导的培训(VILT)，电子化学习(e-Learning)和社会化学习(Social Learning)。通过这一系列的努力，培训机构继续得以削减掉需要的成本。在2011年，每小时的培训费用为52美金，这是过去6年来最低的。

3.扩大培训机构的范围

虽然训练团队在今年增加了，但是额外增加的总人数已超过学习者的增长速度。因此，在大多数企业，培训人员相对雇员的整体比例在过去几年有所下降。让我们看一下数据：今天的组织机构中大约每1000名学员中有5.2个研发人员，而2006年时的比例是6.7，比5年前下降了。部分原因是由于有了技术支持基础的培训，以及非正式和协作学习的出现。

员工数量的减少增加了培训团体的压力，因此应该拓展更有创造性的方式。例如，我们采访了一个制造公司如何培训其销售人员，他们采用店内培训的方式。另一个例子是，美国的黛安芬集团，总部设在美国的航空航天公司，创造了一个“附属员工”的计划，以证明中小企业也可以提供跨公司的培训。这些努力的结果都是为了确保学习者获得他们所需要的培训，而不只是专业人员提供的培训。

4.在学习和发展部门改变角色

不景气的环境在经济衰退时更加深了学习组织机构的压力，因此要让投入变得更有效率，更有技术含量和更符合企业的需要。这些压力迫使所需的学习和发展部门人员能力结构产生了变化。举例来说，对于现在最传统的课堂教学，教师发现自己花费了很多时间在课堂以外。提供在线培训，并与学员一对一进行培训。但不是每一个老师都可以这样调整时间。

此外，更多的学习和发展部门组织增加了咨询技能，以便更加有效的提供建议和解决方案给他们的生意合作伙伴。学习和发展部门团队扩大了自己的战略角色，以及他们正式和非正式的产品范围，咨询顾问的角色也变得更加重要。

最后，随着对测量和分析的日益重视，导致训练小组必须提高他们的报告和分析能力。追踪和分析数据，可以凸现成本结构和利用率的问题，以及评估的价值和对于培训的影响。这种分析是做出合理化投资决策的关键。

5.持续学习

员工在2011年获得了更多的培训机会，培训的平均时间从2010年的12.75小时增加到2011年的15.3小时。然而，大部分时间是用在非正式学习活动之外。学习和发展小组已经意识到，培训必须能带来持久的效益。知识和技能如果不能应用在工作上，那投入的金额只是一种浪费。

因此，学习和发展小组正在把更多的精力放到确保员工通过不断加强学习环境，施展应用到他们所学到的技能上。这些努力包括经理辅导，协作工具和体验式练习。比如，黛安芬集团的“原动力”学习计划和雅培制药与学习者“保持通话”的培训。通过这些培训使公司意识到，只有不断持续的学习才能真正对员工的工作产生实质性的作用。

6.把社会化学习变为主流

“社会化”这个词正在逐渐改变着人们的实践和培训方式。学习和发展小组领导人正在重新考虑他们所采取的方法，通过社会需求和其他非正式学习方法以达到最好的学习效果。

在2011年，25%的美国公司投资了非正式学习的工具或者服务。很多大公司都支出了巨大的花费，平均花费达到了$ 40,000，这是他们在2010年花费的两倍之多。

许多公司都在尝试使用社会化的学习方法，改善学习环境，推动技术创新。允许用户积极参与讨论，并分享彼此的知识。这种方式不仅使企业机构之间可以互相学习，也有利于积极推动创造力和解决问题。

7.成功的外包

学习型组织如果不投入时间和资源很难取得成功。我们的研究发现，具有高影响力的学习型组织平均每年对每位员工投入$1,021进行培训，这个数据明显高于全国平均水平。他们还提供更多的培训，每年每位员工有20个小时的学习时间。与此同时，这些组织能够提供相应服务，同时保持每1000名学员中有4.3个学习与发展小组成员，比美国平均5.2的比例显著降低。

他们是怎样做到的呢?这些组织有效地利用员工，更多的使用当地的资源和建立非正式的学习环境，为学习者提供开发和支持。此外，这些机构外包了更多的学习服务，把他们培训预算的20%分配给了外部供应商，而在美国的平均水平只有14%。

具有高影响力的学习型组织寻找外包机会，获得他们所需要的专业知识，摆脱那些不必要的管理，高容量或非核心的活动，使企业内部人员可以专注于自我增值。这也是学习和发展型组织可以用更少的员工做更多事情的原因之一，这也解释了为什么他们的学习组织是如此有效。

第二篇：随州干旱实况调查报告

湖北随州抗旱实况调查

------以随州市随县和曾都区为例

调查时间：2013年7月15日---2013年7月30日

调查地点：随州市新街镇、唐镇、何店镇、小林镇、万店镇、殷店镇

调查对象：在校师生、各地村民、村干部、政府领导等

调查方法:制作调查问卷分发到调查对象手中,自由填写;现场访谈及拍照

一.前言

我的家乡随州地处长江流域和淮河流域的交汇地带，是湖北省对外开放的“北大门”，是特大城市武汉向西北辐射的重要接力站和中转站，区位优势十分明显，战略地位日益突出。京广铁路、汉丹铁路和107、316、312国道以及即将兴建的“汉十”高速公路贯穿全境，国家正在兴建的西宁铁路经过随州北部，西宁铁路与汉丹猛跌的连接正在随州建设，形成纵横交错、四通八达的交通网络。随州物产丰富，是全国优质大米、优质小麦、优质棉、商品牛基地。已经探明的矿产资源有40多种，其中黄金、铁、磷矿石、大理石、重晶石、钾长石等18种资源已经开发使用；特产众多，茶叶、香菇、银杏、蜜枣等产品驰名海内外。随州市旅游资源极其丰富，以“炎帝神农故里、编钟古乐之乡”而闻名海内外，有着大量的人文景观和自然景观。地貌特征以低山丘陵为主，兼有山地和冲积平原，一般高度海拔200-800米。境内最高点为北部太白顶，海拔1140米；最低点为东南平林镇忄免水出境河床，海拔37米；中部平原平均海拔100米左右，城区海拔68米。全市河流476条，大都是常流河，主要有涢水、应山河等。

随州一直以来风调雨顺,然而近些年来的随州却遭遇60年不遇的特大干旱,致使随州老百姓的生产和生活受到严重影响,相继有CCTV等三十多个电视台及网络媒体报道了此次新闻,中央国务院对随州的旱情比较重视，6月21日国家民政部救灾司副司长李保俊带领救灾工作组专程来到随州视察旱情，并指导救灾工作,民政部救灾司救灾处主任科员曹榕，省民政厅副厅长刘树生，省民政厅救灾处处长俞远汉及副处长崔鹏飞一同视察了此次干旱情况。作为一名随州的农村女孩,作为一名随州的大学生,我深深的理解家乡父老长辈们所面临的严重问题。因此，我利用暑假回家时间对此次的干旱做了一次较为全面的调查，既是对自己能力的一次锻炼，也是对家乡事情的真切关注。

二.灾情简介

自2010年7月份以来，湖北省随州市遭受持续3个年头、25个月、60年一遇的特大 干旱，2012年成为该市有水文和气象记录以来，降雨量最少、蓄水量最少、旱情最严重的一年，全市23个月累计平均降雨（含雪）量1101.9毫米，月平47.91毫米，该市降雨量较历史同期减少52%。受旱农田面积172万亩，其中重旱63万亩，绝收12万亩，占农作物总面积的68%。持续的干旱加上历史罕见的高温高蒸发天气，使得随州旱情持续加剧，蓄水量同期减少79%，防汛部门提供的数据显示，全市466条河流，已断流349条；全市699座水库，接近死水位或者到死水位以下的已有489座，占70%，有80余座小水库甚至完全见底。

据统计，今年灾害共造成全市45个乡（镇、办）、862个村（居）、146.34万人受灾。截至6月18日，全市受灾农作物达60305公顷，饮水困难人口82.618万人，因旱造成直接经济损失达7.96亿元。目前，随州市共有32个乡镇供水水源不足，只能采取限时供水、隔日供水、打井取水等措施，保障居民饮水安全。最为严重的随县连续25个月未出现有地表径流的有效降雨，154.7万亩农作物受旱，47.04万人口和4.23万头大型牲畜饮水困难，为

应对60年一遇的特大干旱，全县目前正在投入紧张的抗旱自救行动中。

三．问卷调查

1.调查目的为了更好的了解家乡父老长辈们的生产和生活，更真实的了解他们的心声，让家乡的人们进一步了解灾情，提高他们的节水意识，关注灾情，积极应对灾情，同时也希望提高我的社会实践能力，与人沟通能力，培养吃苦耐劳精神，特对该市的主要受害区的几个镇进行调查。

2.调查方式

①在随州车站随机挑选50名人员，其中不分男女，但大致比例相等；

②采访并询问村干部及政府领导受灾情况及抗旱措施；

③搜集有关随州近三年来干旱的新闻，资料。

3.数据统计及初步分析

现选取关键问题分析，调查问题大致分为两类：

第一类是近三年来随州干旱对人们生产生活的影响程度

A类：无明显影响------人数为1人，约占2%

B类：有轻度影响------人数为6人，约占12%

C类：影响较重--------人数为28人，约占56%

D类：严重影响--------人数为15人，约占30%

第二类是相关领导对随州干旱的关注程度及采取抗旱措施的措施

A类：漠不关心，没有任何行动-------人数为1人，约占2%

B类：只是视察，没有抗旱措施-------人数为5人，约占10%

C类：较为关注，抗旱措施未能解决问题--------人数为14人，约占28%D类：高度关注，抗旱措施效果较好--------人数为30人，约占60%

从调查的结果可以看出，随州60年一遇的特大干旱对老百姓的生产生活均产生了较大影响，尤其对农业和养殖业的影响突出，对打工层和经商层无明显影响，一些地方例如新街镇的人畜饮水受到严重影响。对于干旱这一事件，由于相关部门领导给予了高度重视，并开展了“生产自救，灾后帮扶”的大行动，积极主动帮助农民抗旱，指导救灾，化解矛盾。，大部分地区解决了暂时的生存和基本的生活问题。

4.原因分析

对于随州干旱产生的原因，众说纷纭。有些老百姓认为由于炎帝神农雕像过高，并且政府又在大洪山风景区建立了金顶，破坏了当地的风水，得罪了真神，才会闹干旱的，当然这只是迷信说法。也有人认为是由于中盐银港毁掉随州的树林，无法形成对流层，加之城镇化的建设，工业废水的排放，严重破坏了自然生态平衡。地球膨裂说认为，湖北省随州市连续三年发生干旱，根本原因是北回归线北移形成的厄尔尼诺现象造成的。当地球公转到远日点前后的3月21日——9月23日时，因地球自转轴倾角变大，北回归线和南回归线向北移动。因北回归线和南回归线向北移动的时间为3月—9月，所以厄尔尼诺现象持续时间为每年的3月—9月，较强时间为5、6、7三个月，最强时间为6月22日。虽然厄尔尼诺现象的最强时间为6月22日，但因为热量的累加效应，厄尔尼诺现象的最强时间应为7—8月份，这就象一天的最热时间是每天的13点一样。因此地球膨裂说认为，我国南方每年7、8月将发生严重干旱，北方将发生洪涝。然而作为一名随州人，在调查和了解相关情况后，我总结了四点原因：一是资源性缺水，我市为封闭性流域，无一客水过境，境内河川径流主要源于降水，年均降雨量在全省占倒数第三位，干旱极易发生；二是工程性缺水，全市虽然有各类水库699座，但分布不均，水库灌区外的地区水源不足，全市仍有35万亩水利死角；三是管理

性缺水，传统农业种植模式，直接导致水资源供需紧张，经济社会快速发展，加剧水资源供需矛盾，资源水利意识淡薄，难以应对水资源供需矛盾日益加剧的困局；四是水质性缺水，污水的随意排放，化肥、农药的滥用，水污染问题日趋严重，枯水年景全市主要河流已不能作为饮用水源，加剧了城镇供水紧张。因而降雨量逐年减少，气温持续升高，蓄水量急剧减少，旱情日益加重，受灾损失迅速加大，这是近三年我市干旱的突出特征。

5.解决措施

一是加强监测预警分析。建立气象、水利、农业等部门协调会商机制，及时掌握雨情水情旱情，实行动态跟踪分析，建立重旱应对机制；

二是抓好种植结构调整。突出抓好当前农业备耕插播工作，对于水源严重缺乏之地，建议改种耐旱作物；

三突出抓好饮水安全。对城区和乡镇用水留有余度应对终端天气，加紧城区白云湖水库蓄水，加快封江水库复线工程建设，加快推进供水工程

四．我的感想

在开始这次暑假社会实践开始前，我对于学校提出来的社会实践有几分的不解和埋怨，因为我们在高中时也弄过类似于社会实践之类的东西，感觉都是打酱油的。在大学里，我从最开始的选题到实践都花费了很多心思。依稀记得当时在网上搜了很多社会实践的题目，但总觉得不满意，突然灵光一闪，自己的家乡正在遭遇干旱的袭击，于是便毫不犹豫的选下了这个题目。从构思问卷调查的内容，到正式调查，之间长大3天时间，在这个过程中我明白了什么叫坚持，虽然中途也很想放弃，直接从网上粘贴复制一篇完成任务就行，可我还是选择了做点实际的。

在调查的过程中，我深深的懂得了交流的艺术，在这个纷繁冗杂的社会中，怎样让陌生人对你产生信任感很重要，而且可能还会遇到不识字的老奶奶们，我需要很耐心的把题目念给他们听，再让他们选择并作记录，也可能遇到有的人觉得没多大意义，根本不想填，我需要承受较大的心理压力，也会有一种挫败感。在向政府领导咨询有关干旱的情况时，由于他们很忙，怎样让他们能在百忙之中抽出时间来接受我的采访也是很难的一件事，但这个过程也被我克服了，在开始之前一直在想他们会不会拒绝，所以有几分的担心也有几分的害怕。在这长达一个星期的时间里，我接触了为干旱焦头烂额的朴实的农民，接触了为老百姓排忧解难的村干部和政府领导，接触了自己镇上初中学校的师生们，接触了素不相识的陌生人，在与他们交流的过程中，我了解了他们来自不同领域的人们的作风及观点，了解了家乡人的和善和热诚，点点滴滴都令我难以忘怀。

烈日炎炎，带不走我对家乡人的牵挂和思念，这次调查的过程中留下来的回忆将是我一生的财富，这个过程使我学到了许多课堂上学不到的东西，让我学会了怎样与不同的人相处，怎样去学会换位思考，怎样在坚持不下来的时候依然坚持，怎样在别人都敷衍差事时把自己的事情做好，怎样去珍惜现在的幸福的生活，怎样去尊重农民的劳动，因为这一切都是千千万万的勤恳的农民们留下来的，他们让我看到了生活的艰难，他们让我明白了只有努力学习，去不断的完善自己，才可能改变现实情况，才能走出大山。

此次的社会实践虽已接近尾声，但真正意义上的果效却在延伸……

何艳

2013年8月5日

第三篇：关于新农村建设情况的实况调查报告

摘要：社会主义新农村建设是指在社会主义制度下，按照新时代的要求，对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。

关键词:新农村建设 农业发展 问题

一、主题简介

家乡社会主义新农村建设考察

二、活动日程

7月25日

参观孙家村农田

7月26日

至调查郭猛生态农业的发展

7月27日

至xx市盐都区顺雨生态养殖有限公司

7月28日

至大冈镇财政所

三、调查情况

1、调查背景

家乡近年来发展变化较大，新农村建设取得初步成果

2、调查目的社会主义新农村建设在当前是个很热门的话题，然而身在象牙塔的我们，要开始学会走进社会，走进我们的农村，掌握最直观的信息，体验新思维新气象，丰富我们自己的视野。亲近最广大的人民群众，亲近我们伟大的祖国。假期来了，我们何不利用暑假做一些有意义的事。一片叶子属于一个季节，我们拥有绚丽的青春年华。谁说意气风发，我们年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼?谁说校园里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书?走出校园，踏上社会，为自己书写一份满意的答卷……

因此我利用暑假时间和一些家乡的同学组队进行了暑期社会实践，我们的暑期实践因地制宜，深入农村去了解新农村建设。

3、调查对象

(1)7月25日参观孙家村农田

盐都区位于苏北黄海之滨，境内气候环境独特，为海洋性湿润气候，江苏“冷窝”，江淮气旋入海口，夏季冷暖空气交汇频繁，九、十月光照充足，无霜期长;水土资源丰富，成陆较晚，为黄淮海相沉积平原，盐渍型水稻土，速效钾含量丰富;生态环境优越，尤宜水稻种植。

很高兴来到大冈镇孙家村，充分感受到这里安定和谐的氛围。正值七月，田里水稻绿油油一片，长势尤为喜人。夏日里难得的舒爽天气，乡间清新的气息，给我们带来舒畅的心情。在这个面积不大，人口不多的小村庄里，处处展现欣欣向荣的景象。规整清洁的水泥道路贯穿村庄，路边紫薇花烂漫地开着，远方的树林间的微风带来丝丝清凉。

与该村书记及村主任的一番亲切朴实的谈话，让我们为该村近年来在行政体制和农业生产上取得的成就感到敬佩和高兴。

此行让我们真切地认识到，建设社会主义新农村真正可以使农村面貌焕然一新。交通状况的改善，教育医疗住房条件的提高，农民文化生活的日益丰富，这一切的一切，给我们展现了发展中的中国农村的新形象，真的感觉不虚此行。

(2)7月26日至调查郭猛生态农业的发展

今年以来，xx市盐都区积极转变农业发展方式，大力发展生态农业，优先资金投入，1至4月份，全区累计吸纳和投资6500万元，建设生态农业园项目5个，区、镇两级累计投入1600万元，用于生态农业项目园区内路桥、水电等配套基础设施建设，为招引生态农业项目创造良好的条件。

由江苏禾嘉生态农业有限公司投资兴建的生态农业项目在郭猛农业示范园区成功签约。

该项目投资4000万元，租地400亩，征地7亩，将用两年左右时间，建成集名贵苗木、绿色果蔬、畜禽水产及餐饮娱乐、健身休闲、旅游观光等为一体的综合性种养基地和旅游度假胜地。项目建成后，可实现年产值千万元以上、利税超百万元，可为地方农民提供200多个就业岗位。

(3)7月27日至xx市盐都区顺雨生态养殖有限公司

一般鸡与鸡蛋都是采用米糠等一些饲料饲养这家公司引进外来技术以其独特的配方饲喂的地方草鸡，加上人工喂养的昆虫，其鸡肉肉质细嫩爽脆有弹性，汤质浓郁，鸡蛋蛋清粘稠，蛋黄饱满有弹性，口感清香，富含丰富的蛋白质、氨基酸，已取得自己的品牌优势。工作人员带领我们来到了他们的养蝇房，还没进去就被一阵扑鼻的臭味所吓住了，捂住鼻子进去之后，就看到成千上万的苍蝇被养在一个个的纱盒子里面，康总对我们说：“这些苍蝇就是鸡的饲料来源之一，也是他们的饲养场有别于其他饲养场的特色。”可是大家就又有疑惑了，要说苍蝇是昆虫给鸡吃固然能加蛋白含量，但是苍蝇是有翅膀的是会飞的，那鸡怎么吃的呢?康总又再一次解决了我们的疑惑，他说：“鸡吃的实是这些苍蝇的幼虫”。

(就是我们经常说的蝇蛆)。

(4)7月28日至大冈镇财政所“家电下乡”让大冈农民生活更精彩

在大冈镇文昌家电商城里，家电以旧换新的海报前，挤满了来自该镇各村居的农民，邻近兴化市安丰镇也有部分农民前来选购家电，他们细致地挑选着自己需要的电器，不时地合计着价格。据统计，“家电下乡”政策实施以来，大冈镇累积销售指定商品2000余件，已发放补偿资金达20余万元。

从大冈镇财政所负责人了解到，该镇经过深入的调研后，制定了“家电下乡”实施方案，加大宣传力度，将涉及优惠政策、补贴标准、申报程序的宣传资料发放到农民手中，使家电下乡“家喻户晓”。财政部门会同工商等相关部门，积极做好销售网点备案工作，认真执行中标价格，保障产品质量，强化售后服务。全力做好补贴资金的审核与兑付工作，提高补贴办理效率，补贴资金以“一折通”方式直发给购买农户，确保及时、全额发放到农民购买者手中。随着“家电下乡”的不断深入，指定商品种类的不断增多，产品限购台数的增加，最高限价的调整，富裕起来的农民可选购的商品也越来越多，大冈农民的生活将越来越精彩。

社会主义新农村建设在当前是个很热门的话题，然而身在象牙塔的我们，要开始学会走进社会，走进我们的农村，掌握最直观的信息，体验新思维新气象，丰富我们自己的视野。亲近最广大的人民群众，亲近我们伟大的祖国。

4、调查方法或工具

实地观察、采访有关人员、上网查询资料

5、现状与问题分析

在这次活动中，农村的日新月异让我有了很大的触动。虽然我也生在农村，但是近一年的时间，家乡的变化确实很大。

相关政策不适合本村发展

比如我们在孙家村调查时，他们的党支部书记坦言有时国家的政策和规定并不是很适合自己村组织的现状，需要自己回来研究进行一些补充。

在实施“家电下乡”政策中，如何做好宣传工作，如何与百姓沟通。

农业生产技术落后：我们看到的生态养殖是一个成功的典范 而有些地方生产技术相对落后。

6、解决方法：

(1)因地制宜，发展特色经济

(2)加强基础，用科学的理论为生产铺平道路，科学生产发展生态经济

(3)加强头筹操作：协调各部门工作上下齐心

四、结语

通过这次实践我们了解到，新农村建设时是从社会生活的方方面面、从根本上改变农村的面貌、提高农村的生活水平，而不是在某个小的方面修修补补、小打小闹。

家乡今年的成绩来源于管理优化、实事求是落实国家政策、因地制宜发展特色经济 改进农业技术。

我们这次的社会实践对xx地区的新农村建设现状进行一些考察，掌握一些第一手资料，从而更加全面深入的了解这一举国上下都在积极实行的国策。通过这次新农村建设情况调查，我们可以对新农村建设有更深层次更全面的认识，因为通过我们自己的实践调查，可以补充仅仅在理论方面的了解，同时，我们对新农村建设理论的理解也会变得更加丰富，实在。另外，通过实地的走访调查，我们可以对目前江苏xx地区新农村建设的现实状况有一个基本的了解，这可以使得我们对家乡的了解，对新农村建设的落实情况有一个更加全面的了解。最后，我们也可以在调查中去发现存在的一些问题，毕竟新农村建设起步也没太久，有很多它不成熟的地方，我们可以通过我们的调查情况去探索出一些问题并且加以分析，提出一些合理化的建议。

第四篇：实况2014经验分享

实况2014经验分享

实况2014上手已经有段时间了，感觉比前几作难多了，我看到很多人都放弃了，为此觉得惋惜。刚开始玩的时候确实比较烦躁，主要有几点：1.操作繁琐 2..传球容易被抢断 3.防守容易漏球 4.电脑门将变态，当时就想放弃，但玩了一段时间后，发现实况2014还是蛮好玩的。作为一款新发布的游戏，必须具有可玩性才会让人沉迷其中，为了方便大家上手，现将心得分享如下：

按键说明：Y直塞A短传B长传X射门RI加速 R2减速R3摇杆

1.游戏特点：这代游戏的平衡性非常好，弱队赢强队（如中国队赢巴西队)很正常，队员的体型、体能、速度在防守或进攻中的影响比较大，中场抢断激烈，进攻防守难度加大，游戏更加真实。

2.门将：门将面对射门时一般都会自动扑救，但面对单刀球时，应先预判对手方向，在对手射门的一瞬间按Y键(直塞键)或A键（短传键），这样成功率会高些，如果事先操作，门将就会脑残地倒地，电脑就会轻而易举的进球了。

3.防守：单对单防守的时代已经一去不复返了，这代协防的重要性非常突出。防守电脑时理想情况是三名防守队员围成三角，将电脑AI围在中间，这样基本可以把球抢下来。防守断球的技巧：同时按X 键和A键围追电脑AI，预判电脑AI的出球方向，放开A键就可抢断（追球还是抢断按A键或HOLDA键放开效果是一样的）。这作中电脑AI边路传中进球的效率很高，所以边路防守尤为重要。当电

脑边路拿球时，可以按X键协防，控制的球员可以往中间跑防头球，或离电脑一段距离抢断电脑的半空球；当电脑从中路突破时，第一时间应考虑后撤，这样前场的球员也会后移参与围抢。

4.带球和传球：刚开始玩的时候球很难过半场，离电脑2个身位很容易被抢断，原因是习惯性的按RI加速。接着改R2护球还是不行，原因是贴电脑AI太近了。后来才发现直接用方向键带球就可以了，用方向键电脑会贴着你却不断球，前后左右绕圈就可以摆脱防守了。传球时，要先观察队友离电脑AI的距离，把握传球力度，这样才能传到位；塞球时，最好先摆脱防守，然后观察队友的跑位，选择合适的直塞方向才能容易形成单刀。这些只有多加练习成功率才会提高。

5.过人：过人的操作最繁琐了，而且很多花哨的动作在这作已经不适用了，原因很简单，因为本作更接近实战。

A 直接使用方向键。这种情况适合于摆脱防守队员传球，但想通吃全场是不可能了，因为这作在电脑AI的禁区往往是3、4个球员围着你，射门更是难上加难了。

B 方向键配合加速键或减速减。这种情况适合于单对单过人，操作方法：变向时，加速键和方向键一起按，操作简单还算实用。

C 方向键配合摇杆R3。这样就可以做出各种各样的动作，乍看之下好像很复杂，观看教程都够眼花缭乱的。其实原理很简单，摇杆R3的选择方向是你要做假动作的虚拟方向，方向键的选择的方向是你带球前进的真实方向，先选择R3方向，在按方向键就会出现不同的动作。比赛中各种花哨动作的呈现的原因是己方的球员在面对电脑AI时的距离的远近不同而所作出来的不同过人动作而已。可惜的是，本作摇杆很不实用，对一般球员使用时一般要距离电脑3个身位以上。

D 本作最突出的两个招牌过人动作就是 假射和吊顶过人。也就是说其他过人动作可以不学，但这两个一定要学。学会了这两个技能你就可以在面对电脑AI时就拥有了主动性，乐趣也会大大提升。（其实每作实况足球都有招牌的过人动作，这或许是实况足球核心所在吧）。

假射：操作方法是 按X或B-----快按 A的同时按方向键。假射的作用是球员在边路带球时，加速度的情况下迅速内切摆脱球员。假射的重要性是在于你加速度的情况下可以过人，而且操作简单，只要离电脑AI一个身位就可以完成。这对于快速反攻是必不可少的，不向其他的动作要放慢速度，电脑早就回防了。

吊顶过人：操作方法是：面对穿过来的球直接HOLDR3键（向下按）不放，球会挑起，按反方向键后在放开R3键（教程演示里有）。吊顶过人为何如此重要，当中锋在禁区边沿时往往要面对电脑3、4名后卫，脚下活再细腻也抵不过后卫的封堵，使用吊顶过人，中锋只要一转身便可以摆脱后卫，这时可以选择直塞或直接射门（射门动作相当花哨），这招是相当的逆天呀。

6.射门：这个没什么可说了，注意的一点是摆脱防守后进球的成功率会提高不少。

第五篇：企业调查报告

企业调查报告范文

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（一）为贯彻县党政联席会关于手套行业发展问题的有关精神，按照县委、县政府的要求，我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底，摸清了手套生产企业的个数、经营情况、市场情况及发展趋势。现报告如下：

一、手套生产企业现状

全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家，其余均为作坊式加工，不能称之为企业，为此，只能以这家公司为例进行分析。

济宁三园工贸有限公司位于疃里镇前贾村327国道南侧。公司成立于20**年5月，6月正式投产。公司占地30000平方米，建筑面积12000平方米，现有职工150人，主要生产防滑手套等产品。设备齐全、配套，固定资产475万元。通过调查发现，工作中存在的问题是：

1、思想不够解放。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下，特别是县委、县政府出台了一系列鼓励民营经济发展的优惠政策，给全县经济注入了活力，激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部，还存在着发展定位不高、怕担市场风险的错误认识，没能把握住机遇，导致企业发展不快。

2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高，需要的是技术熟练的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速发展，工人报酬高，大部分工人都远赴外地打工，导致我们当地劳动力市场人员不足，使现有的设备不能全部正常运转，影响了企业的高速度发展。

3、缺乏高素质的管理人才。现在的私营企业的管理大多还是家族式的粗放管理，企业内高素质、经营理念先进的管理人才较少，加上企业疏于对人才的>培训，导致企业不能形成一支高效的管理人才队伍，使企业负责人大事小事一肩挑，抽不出较多的时间研究市场、充电学习，管理水平得不到快速提高。

二、下步工作的打算

1、发展思路是：用足用好县委、县政府的各项优惠政策，加强企业的内部管理，促进生产机制的高效运转，提高产品数量，提升产品质量，扩大市场占有率，利用自主出口权的优势，使产品迅速打入国际市场。全力推进外贸出口，扩大出口创汇额，使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业，带动一方经济的发展。

工作目标是：按照超常规、高速度、跨越式发展的总体要求，预计年产品数量达到15万打，产值突破500万元，实现利税80万元，出口创汇突破20万美元。

2、具体工作措施：

（1）进一步解放思想、树立抢机遇、大发展的意识。县委、县政府对企业发展越来越重视，对企业制定的政策越来越优惠。各级领导对企业发展越来越关心，为企业出谋划策，增强了我们干事创业的信心和决心。给我们企业的发展、招商引资提供了一个较大的发展空间。所以我们要牢牢把握住这个千载难逢的机遇，以思想的大解放促进经济的大发展，增强压力感和紧迫感，坚定发展的决心和信心。

（2）加大企业投入，增加企业效益，带动经济发展。充分利用我县全力推动招商引资的优势，与韩国客商积极洽谈、合作，>投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线，把企业发展成集手套加工，服装生产多个品种共存，互助互补的企业集团。

（3）积极推进外贸出口。在镇党委、政府的大力支持下，企业实现了外贸出口10万美元，但其余的多为代理出口。明年，将充分利用已有的自主出口权积极向国外市场进军，打出产品品牌，使代理出口变为自主出口，增加企业效益。

（4）加强企业内部管理。向发达地区、县内的先进企业学习，努力探索先进的管理经验，建立现代化的管理模式。培训提高现有人才，引进科技人才，向管理要质量，向先进机制要产量，向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的积极性，挖掘他们的潜力，激发他们干事创业的激情。

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（二）随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而>企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢？

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

一、XX市XX科技有限公司概况

XXxx科技有限公司成立于20**年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）100，公司的经营范围：兴办实业（具体项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）。

二、公司企业文化的简要介绍

（一）以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：'优秀人才、优秀品质、优秀服务'。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

（二）以创意为发展

勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

（三）以成果分享为共同目标

一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因

（一）企业的管理制度不够健全

企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

（二）公司员工对企业文化认识不足

很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

三、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的建议

（一）>企业管理制度的完善

管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项>规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。

（三）加强对于企业文化的宣传

首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如：人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

（三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。

以上是我通过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。

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（三）今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想，以“落实>科学发展观，创建>和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。

从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有XX多名员工的庄吉集团。

这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。

一、企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。

二、企业对所聘人才的要求。一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。总的来说，企业看中的是综合能力，专业能力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历的或是一些现在大学生特别看重的那些证书的，企业单位并没将其做为决定因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校大学生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要培养自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际能力等综合能力。

三、主要是调查关于企业的招聘情况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成招聘服装专业毕业生的计划，而影响其的主要是单位的发展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼界过高，不符合企业的发展需要，这也是导致企业难以完成服装专业毕业生招收的计划的原因之一，再者，有很多企业，其发展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。总的来说，在今后的三年里，对于服装专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业一般是通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培养情况，接下来，我来讲讲企业在各种招聘渠道的使用频率及招聘后人才的使用效果及选拔方式的使用频率与其效果：1）、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有“公司现有员工的推荐”但是效果一般；只是有时使用下渠道有“主动来求职的”、“去大专院校招收的”、“在人才交流会上的”、“在职业中介机构的”或是“在internet网上做广告的”，这些渠道都只是有时用下，效果呈现只是一般，而在另几种渠道上，虽然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最后的使用效果都不错；2）关于选拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有>求职简历、面试、专业知识或技能考试、工作取样（实际操作），这些常用的方法除了简历形式的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，其实也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推荐资料的方法，只是偶尔用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是希望学生懂得调整心态，知道选择或是了解何种应聘方式。

四、关于企业已聘毕业生的情况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来讲，在思想道德素质上，如关心集体，遵守纪律，服从岗位分配，自律能力强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如忠诚所属企业，保守企业秘密，平等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的运用和动手能力，在这些能力上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都非常的高，还有在专业能力上，心理素质上和商务能力上，企业的评价也不错。这体现了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信赖。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培养规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手能力和专业技能的培养，加强处理人际关系的能力及协作精神的培养，加强专业知识的培养，加强人生观、职业道德和劳动态度方面的培养及加强个人道德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德服饰有限公司的一位部门负责人说：实践加实践；加强专业理论知识，切实掌握；调整工作心态，合理规划个人职业生涯。还有温州透秀服饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调整好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯服饰有限公司的设计师也说到了：增强自己的专业能力和知识的同时，职业道德与综合性的思想素质尤其重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有很多公司都给了我们很多宝贵的建议，希望我们这些新一代的～人能紧记这些建议，完善自我，提高自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。

通过一个星期的实践，在这实践过程中，我们深深感到：社会实践活动有利于全面贯彻党的教育方针；有利于提高学生思想认识，增强大学生的社会责任感和使命感；有利于培养和锻炼学生的能力，加深他们对所学课程的理解，增长知识和才干；更有利于青年知识分子克服自身的弱点，在实践中砥砺品格、升华思想，树立起正确的世界观、人生观和价值观。