产科新护士培训第二周考试题

第一篇：产科新护士培训第二周考试题

产科新护士培训第二周考试题

姓名:得分:日期:

一．选择题（A1，A2每题2分，X每题4分，共36分）

A1型题

1．子宫破裂的护理措施下列哪项是不正确的A．加强预防工作 B．加强监测宫缩及胎心率C．一旦破裂紧急抢救

D．提供眩理支持 E．必要时灌肠

A2型题

2．吴女士，妊娠35周，胎膜早破入院，检查先露入盆。护理措施中错误的是

A．嘱绝对卧休息 B．加强监测宫缩及胎心率C．一旦破膜紧急抢救

D．提供心理支持 E．必要时灌肠

3．初产妇，孕40周，产程进展24小时，宫口开大4cm，静滴缩宫素10U，宫缩持续不缓解，胎心160次/分。耻上有压痛，腹部一环状凹陷，应考虑为

A．胎盘早剥B．先兆子宫破裂C．高张性宫缩乏力

D．宫缩过强E．痉挛性子宫收缩

4．某产妇25岁，足月顺产，当胎儿娩出后即发生阴道持续性出血，量约500ml，呈鲜红色，很快凝成轿块，查宫缩良好，此出血原因为

A．胎盘残留B．胎盘剥离不全C．子宫收缩乏力

D．软产道裂伤E．凝血功能障碍

5．胎儿娩出后，即大量阴道出血，下列哪项是恰当的A．立即设法使胎盘娩出，并注射宫缩剂

B．立即检查阴道检查有无软产道损伤

C．抽血交叉备血

D．检查凝血功能

E．立即静脉输入葡萄糖水

6．足月分娩，胎盘娩出后，阴道出血量达500ml以上，经诊断为宫缩乏力引起的出血，出血在继续，此病人应急处理哪项不妥

A．先通知医生并在医生指导下处理B．立即按摩子宫

C．压出宫腔内积血D．输液，做好输血准备E．注射宫缩剂

7．胎盘娩出后，持续阴道出血，检查胎盘完整，子宫软，轮廓不清。首选措施为

A．按摩子宫，止住出血B．按摩子宫，同时肌内注射缩宫素

C．监测生命体征，注意观察尿量D．宫腔检查

E．阴道内填塞纱条止血

A3型题

8～9题共用题干

某初产妇，妊娠36周，2天来阴道持续流液，阴道检查触不到前羊水囊，液体不断从宫流出，临床诊断为胎膜早破。

8．此孕妇不可能出现的并发症是

A．胎儿窘迫B．早产C．流产

D．宫腔感染E．脐带脱垂

9．下列哪一项不能预防该孕妇胎膜早破的发生

A．妊娠最后2个月禁止性生活B．加强产前检查

C．孕期活动适度D．及时纠正异常胎位

E．胎位异常应休息，不予灌肠

10～12题共用题干

初产妇，26岁。孕足月出现规律宫缩，1小时后来院，由于宫缩过强，立即将产妇放在产床上，未来得及消毒及保护会阴，胎儿急速娩出，正处理婴儿时，见阴道有较多血流出，腹部检查：子宫收缩良好。

10．本病例出血原因可能是

A．会阴、阴道裂伤B．尿道、膀胱损伤 C．子宫收缩乏力

D．子宫破裂E．凝血功能障碍

11．采取以下哪项措施，可以预防产后出血

A．胎儿娩出后肌内注射缩宫素B．胎肩娩出后，立即肌内注射缩宫素

C．胎儿娩出后，立即徒手取出胎盘 D．注意保护会阴

E．胎头娩出后，即注射缩宫素，加强宫缩

12．此产妇于胎盘娩出后，持续阴道出血，检查发现胎盘又不完整，那么首先措施是

A．按摩子宫，止住出血B．按摩子宫，同时肌内注射缩宫素

C．监测生命体征，注意观察尿量D．宫腔探查

E．阴道内填塞纱布止血

X型题

13．胎膜早破的护理，下列正确的是

A．立即听胎心并记录破膜时间B．破膜超过12小时尚未临产遵医嘱给予抗生素C．卧床休息，抬高臀部 D．若头先露不须观察脐带脱垂情况 E．注意羊水的性状和颜色

14．子宫收缩乏力性产后出血，可采取的护理措施是

A．按摩子宫B．注射缩宫素C．双手压迫按摩子宫

D．做好阴道手术准备E．双手刺激耻骨联合上方，诱发宫缩

15．预防羊水栓塞，正确的是

A．钳刮术应先钳挟后破膜B．伴有前置胎盘时应提高警惕

C．宫缩间歇时行人工破膜

E．宫缩过强时要抑制宫缩D．缩宫素静脉滴浓订以0.5%～1%为宜

二．填空题（每空2分，共34分）

1．决定分娩的因素有（）、（）、（）。

2．软产道是由（）、（）、（）、（）组成。

3．分娩的先兆征象有（）、（）、（）。

4．新生儿评分的五项体征是（）、（）、（5．确定进入第二产程的标志是（）。

6．应在新生儿出生后（）小时内进行早吸吮。

三．问答题：（30分）

3、产后出血的治疗原则和主要处理措施、（）、（。））

参考答案

1.E 2.B 3.B 4.D

11.D 12.D 13.ABCE 5.B 6.A 7.B 8.C 9.D 10.A 14.ABC 15.BCDE

二．填空题（每空2分，共34分）

1．决定分娩的因素有（产力）、（产道）、（胎儿和精神心理因素）。

2．软产道是由（子宫下段）、（子宫颈）、（阴道）、（盆底软组织）组成。

3．分娩的先兆征象有（不规律子宫收缩）、（阴道血性分泌物）、（胎儿下降感）。

4．新生儿评分的五项体征是（心率）、（呼吸）、（肌张力）、（喉反射）、（皮肤颜色）。

5．确定进入第二产程的标志是（宫口开全）。

6．应在新生儿出生后（半）小时内进行早吸吮。

三．问答题：（30分）

3、产后出血的治疗原则和主要处理措施

答：产后出血的处理原则：针对出血原因，迅速止血；补充血容量，纠正失血性休克；防止感染。

主要处理措施：

⑴子宫收缩乏力：①加强子宫收缩，主要方法有按摩子宫；②应用促子宫收缩药物，如缩宫素、麦角新碱、前列腺素类药物等；③压迫法，主要用于出血多，经按摩、药物效果不佳或紧急情况下，包括双手压迫法和宫腔纱条填塞法；④手术止血：结扎子宫动脉或髂内动脉，髂内动脉或子宫动脉栓塞和切除子宫。⑵胎盘滞留：行阴道及宫腔检查，若胎盘已剥离则应立即取出胎盘；若胎盘粘连可行徒手剥离胎盘后取出；若剥离困难疑有植入性胎盘可能，则多采用手术切除子宫为宜。残留胎盘和胎膜者可行钳刮或刮宫术。

⑶软产道损伤：应行彻底止血，并按解剖层次缝合撕伤。

⑷凝血功能障碍：尽快输新鲜全血，补充血小板、纤维蛋白原或凝血酶原复合物、凝血因子。若并发DIC可按DIC处理。

⑸出血性休克处理：估计出血量，针对出血原因行止血治疗，建立有效静脉通道，另外给氧，纠正酸中毒，升压，应用糖皮质激素，改善心肾功能等治疗。

第二篇：产科新护士培训计划

产科新护士培训计划

一、目的为了提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间确保新护士为病人护理服务的质量。

二、内容

规章制度学习计划；基础理论培训；基本操作培训计划；各班职责跟班计划；基础及常见病护理；新生儿护理；护理文件书写；医嘱的正确处理与执行。

三、计划

第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序。基础理论、基础操作培训。

第一、二周：

目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握产科的工作性质及工作流程。

1.介绍病区环境、产科护理工作流程和规章制度（各项规章制度和各班职责）。

2.治疗室、办公室、换药室新生儿沐浴室产房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）。

实施：

1.由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解。

2.学习产科各项制度交接班规范、熟练掌握各护理班次的工作流程。第三到四周目标：掌握基础理论和基础操作

实施：

由责任组长带教负责具体实施。熟练、规范基础操作程序，如导尿、吸氧、雾化、铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液、各种标本的留取方法等。

第二个月：巩固基础理论、基础操作，进行专科理论知识、专科操作培训。第一到二周：

目标:巩固基础理论，掌握产科常见病和新生儿的护理.实施：

1.由责任组长安排每周讲课，做好记录。

2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆。

3.护士长晨会提问，巩固知识。

第三到四周1.掌握产科合并症的护理.2.掌握异常新生儿病情观察。

3.掌握专科基本操作技能，如留置会阴护理,产前会阴消毒、母乳喂养，二次断脐、听胎心音、新生儿沐浴等。

第三、四个月：强化基础、专科操作技能培训

目标：熟练掌握各项操作，在责任组长的指导下，配合医生对重、急患者进行救治。

第三篇：产科新上岗护士培训计划

产科新上岗护士培训计划

一、目的：为了提高新上岗护士的综合素质，使其能尽快适应临床护

理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间确保新护士为病人护理服务的质量及护理安全。

二、内容 ：规章制度学习计划；基础理论培训；基本操作培训计划；各班职责跟班计划；基础及常见病护理；母乳喂养指导；新生儿护理；护理文件书写；医嘱的正确处理与执行。

三、计划 ：

第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序及各班职责。基础理论、基础操作培训。

第一到二周：

目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握产科的工作性质及工作流程。

1.介绍病区环境、产科护理工作流程和规章制度（各项规章制度和各班职责）。

2.治疗室、办公室、换药室、抢救室等物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）。

实施：1.由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解。

2.学习产科各项制度交接班规范、熟练掌握各护理班次的工作流程。

第三到四周目标：掌握基础理论和基础操作。

实施：1.由责任组长带教负责具体实施。熟练、规范基础操作程序，如导尿、吸氧、铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液、各种标本的留取方法等。

2.培训结束进行基础操作考核。

第二个月：巩固基础理论、基础操作，进行专科理论知识、专科操作以及急救操作培训。

第一到二周目标:1.巩固基础理论，掌握产科常见病。

2.新生儿护理和母乳喂养相关健康教育知识.3.掌握入院宣教及出院指导。

4.掌握产科各种护理文书的书写方法及要求。

5.掌握产科各种收费标准及正确处理医嘱。

实施： 1.由责任组长安排每周讲课，做好记录。

2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆。

3.护士长晨会提问，巩固知识。

4.培训结束进行专科操作考核。

第三到四周目标：1.掌握产科合并症的护理（妊娠高血压；胎膜早破；前置胎盘；产后大出血等）.2.掌握异常新生儿病情观察。

3.掌握专科基本操作技能，如留置尿管护理,产后会阴冲洗、红外线治疗、产后按摩子宫、产后出血量的测量方法、母乳喂养、听

胎心音、新生儿脐部护理等。

4.掌握产科危重病人的抢救流程（妊娠高血压及产后大出血）。

实施：1.由副护士长安排每周讲课，做好笔记。

2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆。

3.护士长晨会提问，巩固知识。

4.每月进行专科知识理论考试。

第三、四个月：强化基础、专科操作技能培训

目标：熟练掌握各项操作及急救操作（徒手心肺复苏）。

实施：1.在责任组长的指导下，配合医生对重、急患者进行救治。

2.由责任组长安排相关操作培训，每季度进行操作考核。产科

2012年1月16日

第四篇：新护士岗前培训考试题

新护士岗前培训考试题

科室———，姓名——————。

一、填空题

1、护士注册每（）年一次。

2、医嘱必须经过（）签名后才有效。一般情况下医嘱不得下达（）。

3、有疑难问题的医嘱，护士必须（）后方可执行。

4、一次性使用的医疗器械和器具不得（）重复使用，用后的一次性物品按《医疗废物管理条例》处理。

5、消毒隔离制度与相关措施到位，（）、（）有明确的流程标识。

6、无菌包已经打开不超过（）小时，铺无菌盘不超过（）小时。

7、护理人员加强自身防护，遵循（）预防原则，当接触血液、体液或损伤至皮肤、粘膜和组织时均应戴手套。

8、健康教育要坚持因人施教、病人参与，符合（）与（）相结合的原则。

9、氯化钾、高浓度氯化钠、肌肉松弛剂等高危药品应（）存放，有醒目标识，并有使用剂量限制。

10、定期检查药品质量，做到“三无”（）、（）、（）、药品标签清晰可辨，药品相符。

二、单项选择题

1、因抢救病人未能及时书写记录，有关医护人员应当在抢救结束后（）小时内补齐。

A、4、B、5、C、6、D、7

2、接班后发现问题由（）负责

A、接班者、Ｂ、交班者、Ｃ、共同、D、都不负责、3、护理文书书写可以由（）护理人员完成。

A、必须有独立执业资格的护理人员，B、实习护士、C、进行护士、D、见习护士

4、病人安置的原则，以下哪项错误（）。

A、感染与非感染病人分室安置、B、同类感染病人分室安置、Ｃ、特殊感染病人单独安置、D、传染病和可疑传染病要按传染病常规隔离。

5、药物过敏试验结果阳性以（）笔作“+”标记。

6、放置感染性医疗废弃物的垃圾袋为（）。Ａ、黑色、B、白色、C、蓝色、D、蓝黑色

7、三基不包括（）

A、基础理论、B、基本知识、C、基本技能、D基本素质

8、即可时医嘱应在医嘱开出何时执行（）。

A、24小时、B、12小时？C、本班内、Ｄ、立即。

9、特级护理病人在一览表上的相应标记为（）A、红卡牌、B黄卡牌、C、蓝卡牌、D、绿卡牌

10、临时备用医嘱（）小时内有效。

Ａ、４小时、B、8小时、C、12小时,D、24小时

三、判断题

1、未取得护士执业资格证不能独立从事护理工作。（）

2、抢救时也不能执行口头医嘱（）。

3、抢救工作进行时，不要通知病人（）。

4、交接班时只需接班者自己进行巡视检查病房（）。

5、做好病室管理工作，遇有重大后特殊问题，及时向上级请示汇报。（）

6、封存的病历由医务科保管。

7、病人及家属要求复印病历资料，从病案室直接复印病历。（）

8、住院期间运行病历，用后可以随意放置（）。

9、医疗废物不必分类收集处理（）。

10、病人床单位、布类、用品等，做到“一人一用一消毒。（）

11、输血完毕后，医护人员可将血袋直接丢入医疗垃圾中（）。

12、科室至少每年进行护理病例讨论一次（）.13、严格执行有关的法律、法规、遵守保密规定，保护病人隐私（14、一级护理每小时巡视患者，观察患者病情变化（）。

15、抢救时所用药品的安瓶可直接遗弃（）。16护士再注册每三年一次（）。

17、对疑问的医嘱可不必要询问就能执行（）。）。

第五篇：产科护士培训计划

产科护士培训计划

篇一：产科护士培训计划

为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。

一、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划。

二、培训目标

1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。

2、抓好“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。

4、掌握产科疾病的病情观察要点。

5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员:所有新上岗护士

四、培训内容

1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素质培训熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。

掌握产科专科疾病护理常规。

掌握产科一般护理常规。

熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。

掌握产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施

1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。

4、由高年资护士进行传、帮、带。

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。

8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。

六、考核评价1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。

2.培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力。

3.科室按期进行总结评价。

篇二：产科护士培训计划

为加强妇产科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制订培训计划如下：

一、新进护理人员培训

1、培训目标：

① 掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法规。

② 掌握科室环境、常用电话号码及护理服务规范。

③ 掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。

④ 掌握常用仪器设备及专科技术操作。

⑤ 掌握常见疾病护理常规，熟悉常见护理操作并发症。

⑥ 熟悉护理文书及电脑操作。

2、培训时间：3个月

3、培训内容：见新进护理人员培训计划及考核表。

4、考核方法：科室针对培训内容进行考核，对于未掌握内容，科室着重培训，培训后再 次进行考核，考核合格后方能上岗，三个月内完成。

二、在职护士培训：根据护理部的分层次培训计划与要求，制定妇产科病区分层次培训计划及内容。

1、培训目标

? 护士职称培训目标：

① 掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症及处理。

② 掌握本科疾病护理常规，独立为患者实行健康教育及整体护理。

③ 熟知并能正确演示各项应急预案。

④ 掌握危重患者的抢救护理。

⑤ 知晓本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用等。

⑥ 知晓本专业常用化验项目的名称、内容、正常值；知晓本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。

⑦ 熟知并能遵守院及科室的各项规章制度，熟知各班岗位职责。

⑧ 能参与护生带教及护生讲座。

? 护师职称培训目标：

① 熟练掌握本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药，并能讲解示范。

② 掌握危重病人的护理要点，能够熟练配合抢救。

③ 具有一定的护理管理、预防保健能力，积极参与病房管理及质量控制。

④ 进行临床护生带教、护理查房、科内业务培训。

⑤ 参加科室新技术、新业务开展及临床护理实践。

⑥ 加强科研意识，积极撰写论文。

? 专科护士、主管护师及以上职称者培训目标： ① 主持护理查房、疑难危重病例讨论，指导疑难、危重护理病例护理计划制定及实施，解决本专业护理疑难问题。

② 积极学习国内外先进护理知识与技术，能系统讲解并示范。

③ 参加病房管理，督促检查病房护理工作质量，做好护理质量监督，主持质量持续改进项目。

④ 分析不良事件原因，提出防范措施，提出科室护理发展改革建议。

⑤ 指导及参加护理讲课及查房，进行低年资护士业务培训及考核。

⑥ 协助护士长完成护理管理、护理科研、技术革新及护理队伍培养、建设。

2、培训内容：①基础知识、专科知识；②护理技术操作；③仪器设备；④护理质量检查 标准；⑤流程、预案；⑥操作并发症；⑦制度、职责；⑧护理文书；⑨安全培训；⑩其他。

具体培训内容见20xx年妇产科护士分层培训计划表。

3、考核方法：

① 根据培训内容每月进行考核，理论、操作考核结果记入护士长手册。

② 护士每月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；护师每两个月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；专科护士、主管护师及以上职称者每半年进行理论及操作考试一次。

③ 根据科室实际情况增加护师、专科护士、主管护师及以上职称者的理论及操作考试次数，新入科护师第一年考试次数同护士。

三、进修、轮转护士培训：结合护理部培训计划及进修人员的进修目的有侧重点地制定培训计划。

1、进修、轮转护士培训内容：见进修轮转护士培训内容及考核表（培训表格由进修、轮转人员先自行选择标明已掌握及未掌握的内容，科室根据结果进行有侧重点的指导、培训）。

2、考核要求：出科前进行理论及护理技能的考核。

四、前沿动态培训：

1、新仪器设备、新技术：对病区护士进行全员培训，培训考核合格后才能使用。

2、护理制度、标准、流程、预案等更新的内容：病区及时进行全员培训、考核。

3、新的护理文书：对于下发的护理文书新标准，护士长组织全员培训，培训后进行考核，考核合格后方能执行。

4、护理操作技术并发症：对于操作技术并发症，组织全员及时进行培训、考核。

5、专科知识前沿动态。

培训后考核并记录，考核后当月护士长和带教老师跟进督导，了解护士的掌握情况。注：护理人员自学基础理论内容

《基础护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》

《急危重症护理学》等

篇三：产科护士培训计划

妇产科护理与其它专科护理有相同的地方，但存在明显的差异，它有相当的独立性和自主性。在孕产妇住院期间，除提供日常生活方面的照顾和治疗外，产科护士的工作重点更偏向于提供健康教育和健康咨询服务，向父母传授有关的育婴知识和技能、产褥期保健。为了适应医学科学的发展，也为了适应妇产科护理工作的内容和范畴拓宽的需求，对妇产科护士的妇产科理论基础知识、专业实践能力、责任心及职业道德等方面提出了更高的要求。我院是一所专科医院，从20xx年开始我院每年聘用护士逐渐增加，而聘用护士多数是刚从学校毕业的，专科护理水平低，保健知识掌握的少，院感知识薄弱，妇产科新知识、新理论掌握不牢，在临床工作中不能单独胜任工作，怎样对妇产科专科护士规范化培训，又摆在了我们每一个护理管理者的面前。经过几年的探索，我院在妇产科护士规范化培训上取得了一些经验，所培养的妇产科专科护士在工作岗位上得到了大家的好评，提高了护理质量，主要从以下几方面做起：

1、培训的目的：为加强专科护士的规范化培训，完善毕业后医学教育制度，培养合格的临床妇产科护理人才。

2、培训目标：具有良好的医德、医风，熟悉妇产科的专科理论及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，较熟练掌握本专业临床技能，为临床输送一批理论和临床相结合的专科护士，提高产、儿科护理质量。

3、培养对象：医学高等院校护理专科以上（包括专科）工作不满3年的拟从事临床妇产科护理工作的护士。

4、培训的方法：理论知识学习以集中学习为主，专业技能以临床实践为主。妇产科护理是一门实践性强的学科，临床实践是培养妇产科护士的重要环节，可强化妇产科护士的技能，提高妇产科护理的水平。临床实践须在带教老师的指导下进行，学习的全过程强调理论联系实际。

5、制定培训计划：包括培训的时间，培训的内容，培训进展，对学员的考核指标。

（1）培训时间：培训为2年

（2）理论知识学习以集中学习为主,时间为4个月，学习结束后进行考试，合格后进入临床实习。学习主要内容，科目、时间如下：

（3）临床技能以实践为主,时间为20个月，实习的科室、时间、内容如下：

6、培训的方法

（1）获得支持：在培训前与医院的医务科、保健科、院感科取得联系并得到他们的支持，邀请比较有经验的妇保医生讲解妇女保健、孕产期保健、基层保健。邀请院感科教师讲解医院感染预防。

（2）带教老师的选用：为了保证培训产科护士的质量，使她们把所学的知识应用于临床，培训的老师从各科选取具有一定教学经验，大专以上的学历，中级以上职称的同志任教,任课老师应熟悉培训内容认真教学。临床实习，由指定的老师带教，带教老师须具备大专以上学历，工作5年以上，护师以上职称，带教老师应落实各项实习内容。为了保证培训质量，护理部组织人员收集信息反馈，定期对学习、实习过程进行评估与控制，必要时调整培训计划。

7、绩效考核：每个科室实习结束，由科室带教老师、病区护士长将培训的产科护士从德、能、勤、绩方面进行考核。考核合格后方可进入下个科室实习。实习结束后由护理部进行考试。

（1）带教老师的考核：采用口头提问的形式考核和工作中质量的考核。

（2）病区护士长的考核：是对每一位学员的主要考核评价，每一位学员在科室学习完后护士长都要对该学员进行考核，主要理论测试、口试、操作。口试：可以采用提问的形式，也可以让学员制定某床的护理计划。操作：按护理技术操作规程进行考核，主要是护理16项基本技术操作，特别是专科护理技术操作。

（3）护理部考核：学员完成了2年的培训后进行结业考核，护理部将2年所学的内容，结合临床出一套综合性的考题进行考试，作为该学员的理论考试成绩。

（4）实习考核：自评（占20%），带教老师考评（占40%），病区护士长考评（占40%）、成绩总和，即该学员在该科的实习成绩。见下表

8、评价：优秀80—100分，良60—79分，差60分以下。对考试、考评在60分以下者，找出原因针对性地培训，合格后方能上岗。对优秀者给予表扬，鼓励，提高新上岗护士的积极性。

9、结论：通过以上培训使新上岗的护士了解了保健工作的重要性，加强了妇产科的基础理论、基本知识和基本技能，掌握了妇产科新知识、新理论，掌握了院感的有关知识，提高了专科技术水平。同时使她们更好地理论联系实际，进一步培养她们分析问题、解决问题和独立工作的能力，提高了产、儿科护理质量，为将我院创办成一所具有一定特色的专科医院作出了努力。