2012年胶南市局政工科工作思路[大全]

第一篇：2012年胶南市局政工科工作思路[大全]

2012年胶南市局政工科工作思路

1、细化量化学习型团队创建活动，指导各单位各部门形成各自特色学习理念、学习方法、学习成果。

举例说明：商城工商所要形成自己的学习理念，要突出创新基于自身实际的学习方法，要展示本单位以及个人学习成果。通过召开研讨、评比、观摩、交流等系列活动，组织各单位各部门互相学习、互相借鉴，最终达到共同进步的目的。在此基础上，形成胶南市工商局特色学习体系。

2、通过与高校、企业等联合办学的方式，进一步拓宽干部职工受教育的渠道；通过实地走访学习的方式，组织干部职工外出学习，进一步开阔干部职工思路；通过评选学习标兵，树立学习榜样，进一步调动干部职工学习积极性。

3、通过宣讲“十八大”精神，撰写理论学习心得等方式，进一步加强干部职工政治理论水平。同时加强职业道德建设，结合文化建设进一步提高干部职工职业道德水平。

4、以“文化立局”为指导思想，形成具有胶南工商特色的文化体系。初步思路为形成全局的文化口号、文化理念、共同愿景、主要价值观和精神实质。

5、促进学习成果转化。结合创先争优活动，在全局各个岗位评选系列先锋典型，通过先进事迹报告会、先进经验宣讲会、先锋模范表彰会等系列活动加大宣传力度。在全局形成“学习培训打造学习之家，教育培养打造人才之家，成果转化打造工作之家，文化引领打造团结之家，道德规范打造正气之家”的良好氛围。

第二篇：政工科工作思路

政工科工作初步思路

党建工作

1、进一步强化党建等项工作，深入开展“创先争优”暨建党90周年庆祝活动，推进党员干部、职工队伍建设。

2、进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，结合创先争优活动和我单位实际情况，开展学习型党组织建设，拟培育一个全市运管系统的创先争优活动示范所、队。

3、按照党建工作要求，继续深入开展党组织规范化建设和党务公开工作。以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。纪检监察工作

4、把党风廉政教育寓于各项工作中，抓好惩治和预防腐败工作规划的落实，突出抓好抓实建设干部职工的廉政建设工作。

5、以“一岗双职”的工作职责，全面落实党风廉政建设责任制，签署廉政责任书。

6、加强监督，进一步规范党员干部从政行为，继续抓好《廉政准则》的学习。

干部队伍工作

7、深化人事制度改革，拟启动我处全员竞聘上岗、干部职工优化组合工作，逐步建立能者上，平者让，庸者下的用人机制，推动队伍作风建设深入发展。

8、深化、完善全员绩效考核工作，建立良好的考核机制。

其他工作

9、加大宣传工作力度，营造良好舆论氛围。

10、根据市、局统一布置，做好运管机构的改革和“三定”工作，完善职能、优化结构、形成活力，提高效率。

11、工会工作、关工委工作、老干工作

第三篇：2012年政工科工作思路

2012年政工科工作思路

各位领导、同志们：

中组部确定2012年为基层组织建设年，政工科工作思路是在认真总结2011年工作的基础，紧紧围绕基层组织建设年的目标任务，研究制定了抓好3个重点，进行4个探索的工作思路。

一、抓好3个重点

一个抓品牌建设。对于党员议事厅、香里乡亲、党员服务中心等已建品牌，着力丰富内涵，在把品牌做实上下功夫，扩大品牌影响力。对于没有品牌的社区，按照一居一品牌的要求，推出更多有特色、办实事、得民心的品牌。

二是抓规范建设。去年，在各个科室的大力支持下，街道在非公企业中新建23个独立、10个联合党支部，今年要以基层组织建设年为契机，着力在规范制度、创新机制、丰富活动上下功夫。

三是抓服务建设。对街道干部的服务。对于关系干部切身利益的事情，做到靠前、超前沟通，公开、公平、公正服务。对社区的服务。加强引导和扶持，着眼提高社区党组织的社会管理能力和服务群众能力。对老干部、统战对象和企军干部的服务。做好政治生活两服务，做到真心、热情、耐心、周到。对大学生的服务。做到再就业信息及时、畅通、便利。

以上是2012年主要要抓的三个重点，同时，结合街道的实际情况，准备在以下4个方向上进行积极的有益的探索。

一是结合盐滩、闫家山等社区拆迁，加强调研，积极探索如何发挥社区党组织在重大事件中的新作用。

二是创新载体，扩大信息，积极探索如何畅通大学生再就业的新渠道。

三是着力培育航天信息有限公司和大学生创业基地党组织建设，打造两个非公党建亮点，积极探索新形势下如何发挥非公经济组织党组织在企业发展、服务社会中的新形式。

四是充分挖掘康居人才公寓的优势，打造服务性党组织，积极探索在职党员8小时以外服务社区的新途径。

以上汇报的是政工科2012年工作思路，请各位领导和同志给予批评指正。

第四篇：2012年局政工科工作思路及近期主要工作

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target=”_blank">公务员身份人员2名，事业编制人员2名。

一、2012年工作思路2012年，局政工科工作思中得：围绕一个中心，当好两个角色，关注三类人员，履行四项职责，抓好五项工作。围绕一个中心：围绕局党委工作中心，认真搞好服务，当好参谋，抓好管理；当好二个角色：一是严格执行政策，稳定提升干部职工工资福利待遇，服务干部职工，当好“服务器”角色；二是多沟通，了解干部职工思想状态，多解释人事劳动政策，多为职工职称晋升、职称考试提供政策支持，促进和谐水利系统建设，当好“稳压器”角色；关注三类人员：

1、关注在岗人员履职情况，重点搞好职工教育培训，提升岗位能力，培训要有计划、有责任人、有目标、有考核、有成效。

2、关注离退休及内退人员切身利益，重点抓政策待遇落实。

3、关注改革分流及买断人员的社会保障，尽可能为他们排忧解难。履行四个职责：一是党务工作职责；二是人事劳动工作职责；三是老干工作职责；四是监察室职责。

抓好五项工作：一是完成机构改革的报批及组织实施。同时抓好机关二级单位的内设机构申报工作。二是全年抓好事业单位岗位设置，完成事业单位人员绩效工资的组织实施工作。三是做好局机关申报水利部文明创建单位的争取工作。四是实施干部职工人事档案电子化管理，学习组织部经验，购买相关软件。五是抓好机关学习活动。建议：

1、在职教育培训要超前谋划：一是提高上岗的门槛，凡新进人员一律参加成人高考，带薪到水利专业院校学习，取得相应文凭后再上岗。二是提供培训必须的硬件设施，如电脑。

2、二级单位机构设置后，框架、人员充实后，机构是否可以独立。

二、近期主要工作

1、按照全市机构改革的有关要求，完成局机关“三定”方案报批工作，积极向市编办汇报，争取市编办支持，主要解决两个问题：一是行政编制总数问题。将市防办4名事业编制置换为行政编制，将因提拨为局领导而超编的2名行政编制理顺编制关系。此次机构改革后，局机关行政编制总数为28名，比2002年“三定”方案核定的行政编制数增加了6名。二是机关科室总数的问题。此次报批的机关科室总数为7个（机桃水利局为8个），比2002年“三定”方案核定的机关科室数增加了2个。增加2个科室为：建设科和排灌科。

2、开展局所属事业单位2012年年检登记工作。全系统共

有10个流域水利管理站、四湖管理局、市水政监察支队（规费站）、市水利勘测设计院、市水改办、市防汛抗旱服务队（市水利水电工程处）、幸福泵站、老新泵站等单位参加年检。

3、进行非领导职务的公务员述职考核工作。请市人事局领导参加。

4、拟定局纪检监察2012年工作要点、局工会、老干、共青团和妇联2012年工作要点。chazidian.com

第五篇：2010年局政工科工作思路及近期主要工作

2010年局政工科工作思路及近期主要工作

局政工科现有工作人员4名（科长1名，副科长2名，工作人员1名），其中公务员身份人员2名，事业编制人员2名。

一、2010年工作思路

2010年，局政工科工作思中得：围绕一个中心，当好两个角色，关注三类人员，履行四项职责，抓好五项工作。

围绕一个中心：围绕局党委工作中心，认真搞好服务，当好参谋，抓好管理；

当好二个角色：一是严格执行政策，稳定提升干部职工工资福利待遇，服务干部职工，当好“服务器”角色；二是多沟通，了解干部职工思想状态，多解释人事劳动政策，多为职工职称晋升、职称考试提供政策支持，促进和谐水利系统建设，当好“稳压器”角色；

关注三类人员：

1、关注在岗人员履职情况，重点搞好职工教育培训，提升岗位能力，培训要有计划、有责任人、有目标、有考核、有成效。

2、关注离退休及内退人员切身利益，重点抓政策待遇落实。

3、关注改革分流及买断人员的社会保障，尽可能为他们排忧解难。

履行四个职责：一是党务工作职责；二是人事劳动工作职责；三是老干工作职责；四是监察室职责。

抓好五项工作：一是完成机构改革的报批及组织实施。同时抓好机关二级单位的内设机构申报工作。二是全年抓好事业单位岗位设置，完成事业单位人员绩效工资的组织实施工作。三是做好局机关申报水利部文明创建单位的争取工作。四是实施干部职工人事档案电子化管理，学习组织部经验，购买相关软件。五是抓好机关学习活动。

建议：

1、在职教育培训要超前谋划：一是提高上岗的门槛，凡新进人员一律参加成人高考，带薪到水利专业院校学习，取得相应文凭后再上岗。二是提供培训必须的硬件设施，如电脑。

2、二级单位机构设置后，框架、人员充实后，机构是否可以独立。

二、近期主要工作

1、按照全市机构改革的有关要求，完成局机关“三定”方案报批工作，积极向市编办汇报，争取市编办支持，主要解决两个问题：一是行政编制总数问题。将市防办4名事业编制置换为行政编制，将因提拨为局领导而超编的2名行政编制理顺编制关系。此次机构改革后，局机关行政编制总数为28名，比2002年“三定”方案核定的行政编制数增加了6名。二是机关科室总数的问题。此次报批的机关科室总数为7个（机桃水利局为8个），比2002年“三定”方案核定的机关科室数增加了2个。增加2个科室为：建设科和排灌科。

2、开展局所属事业单位2010年年检登记工作。全系统共

有10个流域水利管理站、四湖管理局、市水政监察支队（规费站）、市水利勘测设计院、市水改办、市防汛抗旱服务队（市水利水电工程处）、幸福泵站、老新泵站等单位参加年检。

3、进行非领导职务的公务员述职考核工作。请市人事局领导参加。

4、拟定局纪检监察2010年工作要点、局工会、老干、共青团和妇联2010年工作要点。

5、开展事业单位工作人员2009年考核工作。

6、拟定全局精神文明创建方案，积极争取省厅文明办支持，做好局机关申报水利部文明创建单位工作。

7、缴纳全系统机关事业单位人员养保及医保费用。全系统全年须向市机关事业保险局缴养保金180万元（其中局机关及局直单位120万元，水利站60万元），医保70万元（局机关20万元，局直和水利站50万元由各单位缴费，年底局统一结算）。目前待缴养保金170万元，其中2009年欠费80万元，2010年上半年90万元。局机关医保费已交至2010年6月。以上费用不包括四湖局和水改办两个包干经费单位。

8、筹备开展局结对共建项目进村工作。

9、做好全系统专业技术人员职称申报工作。

10、做好全系统机关事业单位工作人员工资普调工作。