大连武警解决方案（推荐）

第一篇：大连武警解决方案（推荐）

网站方面：

如果网络是我们的主推广渠道，那么网站本身就存在一些问题需要改进。单从网站来看，还不够权威，变化不多，没有新东西吸引患者，某些细节（如在医院简介里第一句就是医院隶属于白癜风专科显然有失严谨性和严肃性，这毕竟是一家部队医院，不要让人一看就感觉是游医门诊），另外在网站商务通上，虽然考虑到季节变换需要因势利导，也输出了告示性标语“今冬治白正在上演”，但网站上并无实质性的内容展现和诱导，让人感觉比较空，而相关内容完全可以在网站首页通过FLASH链接条展示（这种方式在公司另一个点上沈阳中亚网站上已有所展示）。

市场环境：看有无竞争，有竞争打差异化，无竞争就是突出品牌和专科特色，技术优势。

媒体环境：看当地媒体氛围是否活跃，如果活跃可借媒体进行典型案例包装炒作，在挑选媒体和时间方面，建议选择收视率最高（发行量最大）的媒体非黄金时间（非黄金版面）进行覆盖性投放，理由是白癜风患者人群比较特殊，分散，媒体选择策略就只能“以全盖偏”，目的是“宁愿错杀一千，不愿放过一个”。同时辅助适当的户外广告，如汽车站、火车站交通要道口和城乡结合部、农村墙体广告。

广告形式：是否一个版本广告在长期不变的打？建议在淡季，以15秒之内的品牌告知性广告为主，也可将技术特色、专家优势、疗效验证等元素融入其中，做成一个版本，在旺季，建议以促销性的广告内容为主打，品牌告知性广告为辅，抓心理、刺激冲动性消费，提高门诊量。

经营状况：看内部经营是否与对外宣传协调一致，不能外面宣传很好，内部营销脱节，影响口碑，在初诊量相对较多的旺季，可以适度开发，缩短疗程，同时做好规范诊疗和跟踪服务，在初诊量相对较少的淡季，要谨慎开发，延长疗程，尽量“拖”住来诊的每一位患者，防止急功近利，陷入“患者越少越宰、越宰越少”的恶性循环。同时对于任何渠道对外发布的广告宣传承诺，都必须做到言出必行，重诺守信，排除患者来院就诊的任何猜疑。

第二篇：大连利贞内网安全管理解决方案

大连利贞信息技术有限公司

内网安全管理解决方案

需求背景

提起网络安全，人们自然就会想到网络边界安全，但实际情况是网络的大部分安全风险均来自于内部。常规安全防御理念往往局限在网关级别、网络边界（防火墙、IDS、漏洞扫描）等方面，重要的安全设施大致集中于机房或网络入口处，在这些设备的严密监控下，来自网络外部的安全威胁大大减小。相反，来自网络内部计算机终端的安全威胁却是众多安全管理人员所普遍面临的棘手问题。

近几年的信息安全事件表明，政府、企业以及金融证券等单位中超过80%的管理和安全问题来自终端，计算机终端广泛涉及每个用户，由于其分散、不被重视、安全手段缺乏的特点，已使得终端安全成为信息安全体系的薄弱环节。因此，网络安全呈现出了新的发展趋势，对于各政府企业网络来说，安全战场已经逐步由核心与主干的防护，转向网络内部的每一个终端。

内网安全管理面临的问题

 如何发现终端设备的系统漏洞并自动分发补丁; 如何有效解决移动存储介质使用管理问题; 如何有效解决终端随意接入网络问题; 如何防范内网设备非法外联; 如何管理终端资产，保障网络设备正常运行; 如何在全网制订统一的安全策略; 如何及时发现网络中占用带宽最大的终端; 如何方便地进行远程点对点维护; 如何防范内部敏感信息的泄露; 如何对原有终端应用软件进行统一监控、管理;

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 如何快速有效地定位网络中病毒、蠕虫、黑客的引入点，及时、准确地切断安全事件发生点和网络; 如何构架功能强大的统一网络安全报警处置平台，进行安全事件响应和事件查询，全面管理网络资源。

这些终端安全隐患随时随地都可能威胁到用户网络的正常运行。针对如上系列问题大连利贞提供领先业界的内网安全管理产品及解决方案。

内网安全管理解决方案

本方案通过终端准入控制管理、终端安全审计管理、桌面终端安全管理、补丁及软件自动分发管理和移动存储介质管理等五大部分，并由集中统一的管控和策略平台，完成对上述安全管理组件的统一策略配置与下发、集中管理与审计，最终形成联动化的、集成化的、完整的终端安全体系建设。

1.准入控制管理

 内网安全的主要威胁来自于网络内部：非授权主机或者权限不足的用户，甚至被植入病毒木马的高权限的主机，接入内网后可以方便的获得重要服务器，数据库和其他主机上的敏感内容并通过移动存储介质，3G无线网络等传出网外。因此，内网准入控制是一个系统工程，需要做好主机，网络和服务器区三重防护体系。 接入认证网关是一款部署简便、使用灵活的网络准入/准出控制产品。使网络管理员能在允许用户进入网络前、访问外部网络前，对有线、无线和远程用户及其机器进行验证、授权。能够阻止未授权计算机越权访问网络资源。

2.终端安全审计管理

随着信息安全技术和理念的发展，安全监控的关注点已经从设备转向对于设备使用者的行为，用户对于设备使用人行为审计和行为控制的需求越来越明显，由此国内外均已有相关的政策和法规陆续出台，国内的《涉及国家秘密的信息系统分级保护技术要求》、大连利贞信息技术有限公司

《信息系统安全等级保护基本要求》、《信息系统安全等级保护测评准则》和国外的《萨班斯·奥克斯利法案》也均明确的提出了对主机行为的监控和审计要求。主机监控审计通过技术手段使各种管理条例落实，增强用户的安全和保密意识，保护内部的信息不外泄。

 文件保护及审计

提供对终端的OS系统目录、软件目录和共享目录中的文件的保护功能，设定访问、删除、修改权限；支持对设定目录文件的操作审计，包括文件创建、打印、读写、复制、改名、删除、移动等的记录，同时将信息上报管理信息库供查询。 文件输出审计

对主机通过共享文件等方式进行的网络文件输出行为进行审计和记录。 打印审计

根据策略对主机打印行为进行监控审计，防止非授权的信息被打印，同时根据要求还可以备份打印内容。 敏感信息检查

根据用户自主设定的敏感信息查询条件，设定对指定目录或盘符下的指定类型文件进行内容检查，检查其是否包含敏感内容，支持进行包含“或”、“与”等多种逻辑的组合监测和模糊监测。

3.桌面终端管理

桌面终端管理需从使用人的基本信息开始记录，同时包括IP地址、MAC地址、软硬件资产、进程信息、软件信息、密码信息、杀毒软件、计算机资源、流量信息等方面进行统计，形成立体式数据库，当发生信息改变或资源报警时，能够第一时间通知管理人员，便于排查错误，并能够提供给管理人员相应的应急措施与手段，帮助管理人员迅速解决问题。

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 终端注册管理

该设计采用C/S和B/S模式混合管理方式，在被管理的桌面计算机上安装客户端程序。在安装客户端程序需要填写当前计算机使用人的个人相关信息，如使用人、部门、联系电话、邮件、所在地、计算机类型等，进行实名化的管理便于快速定位，无论是违规，还是网络安全事件发生时都可以快速定位到事件源。

 IP和MAC绑定管理

对固定IP网络的MAC和IP地址进行绑定管理，当探测到IP变化后根据策略设置恢复其原有IP地址，或者阻断其联网，同时禁止修改网关、禁用冗余网卡。

 硬件资产管理

自动搜集包括CPU、内存、硬盘分区总和、设备标识的大小和其他详细信息以及其他如主板、光驱、软驱、显卡、键盘、鼠标、监视器、红外设备、键盘等所有的硬件信息。

 软件资产管理

自动发现识别客户端安装的所有软件信息（名称、版本、安装时间、发现时间等），将相关数据入库，检测客户端运行软件信息，供管理员在Web控制台查询。软、硬件设备信息变更管理

报警未注册设备、注册程序卸载行为，实时检测硬件设备变化情况（如设备硬件变化、网络地址更改、USB设备接入等）。终端杀毒软件管理

可统一审计网络内终端的防病毒软件（主流厂商的均可）安装和使用情况，必要时可强制为客户端安装防病毒程序。如果需要，也可监控终端防病毒软件的安装情况，并进行相应的管理（如安装杀毒软件软件，强行升级病毒库、自动分发并自动执行病毒专杀工具等）。

 非法外联管理功能

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 网络内部终端非法外联互联网行为监控

终端非法外联互联网行为监控：对于已注册的设备，通过不同方式（如双网卡、代理等）连接互联网进行的通讯，能够自动阻断其连接行为并报警。

 网络内部终端非法接入其它网络行为监控

对于已注册的设备，监控其网络连接行为，根据接入网络环境因素判定其是否非法接入其它网络。

 离网终端非法外联互联网行为监控

对于已经注册的计算机，非法带出到另外一个网络的行为进行监控，发现有外联互联网行为时可以采取警告、阻断、自动关机等操作。

 非法外联行为告警和网络锁定

如果终端非法入网，可以在报警平台和报警查询处获知信息，并且可以对终端提示信息，自动关机，阻断联网等处理。

 非法外联行为取证

对于非法外联行为进行实时告警功能，同时记录该行为发生的事件、IP地址、MAC地址、使用人等相关信息上报到服务器进行记录取证。

4.补丁及软件自动分发管理

补丁及软件自动分发管理能够自动识别终端计算机操作系统类型，并根据需求自动下载所需补丁，自动安装并提示。系统向指定终端计算机（用户组）分发文件或安装软件，分发时可提供软件的运行参数和必要的运行控制。该管理体系可减轻网络管理人员的工作负担，软件分发时可报告软件安装的状态，无论软件正确安装与否，管理员均可及时了解情况。

 终端计算机漏洞自动侦测

终端计算机补丁自检测，在内网中建立补丁检测网站，终端计算机用户访问网站后，大连利贞信息技术有限公司

Web网页自动检测显示客户段补丁安装信息，用户可进行补丁下载安装；管理员还可以在管理控制台上远程检测终端计算机补丁安装状况。 补丁下载

增量式补丁自动分离技术在外网分离出已安装、未安装补丁，分类导入系统补丁库，仅对内网的补丁进行“增量式”升级，以减少拷贝工作量；互联网补丁自动实时探测，支持补丁导出前病毒过滤。

补丁分析

自动建立补丁库，支持补丁库信息查询。针对下载的补丁进行归类存放，按照不同操作系统、补丁编号、补丁发布时间、补丁风险等级、补丁公告等进行归类，帮助管理人员快速识别补丁。

补丁策略制订（分发）

支持用户自定义补丁策略并自由配置分发，基于终端计算机网络IP范围、操作系统种类、补丁类别（系统补丁、IE补丁、应用程序补丁以及网管自定义补丁类等）等制订策略，发送至终端计算机后统一按策略执行应用。



补丁自动修复

在指定时间、指定网络范围内以不同方式（如推、拉）分发补丁，或者根据脚本策略统一控制终端计算机下载补丁，当监测到有终端计算机未打补丁时，可对漏打补丁终端计算机进行推送补丁。补丁分发支持流量和连接数控制，以免占用太大带宽，影响网络正常工作。



补丁下载转发代理

提供补丁自动代理转发功能，提高补丁下发效率，减少网络带宽的占用率，节省网

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络资源。



补丁安全性测试

补丁分发前闭环自动测试，对下载的补丁进行自动测试（建立测试网络组），测试完成后将其存入补丁库，以提高打补丁的成功性、安全性、可靠性。

普通文件分发及文件自动执行

可以提供分发普通文件也可以分发可执行文件及MSI等形式的压缩文件并自动执行。

5.移动存储介质管理

该设计针对内网移动存储介质管理的特点进行，以移动数据生命周期为主导，紧扣其存储和交换的安全需求，针对移动数据全生命周期各个环节潜在的安全隐患，综合运用各种安全技术和手段，进行有效全程防护的安全产品。设计时考虑到了区域访问控制，信息保密、文件走查审计等方面，确保内网的信息不因使用移动存储而造成威胁，做到事前有保护，事后可追查，提供安全、简单易用的数据交换安全解决方案。

 管理性

提供对移动存储介质全生命周期的管理，从其购买、使用到销毁均要做到“责任到人”。 访问控制

区分“注册”与“非注册”移动存储介质，非注册移动存储介质插入内部计算机后，将产生告警。 灵活策略

具有灵活的存储介质访问控制策略，设立不同保密级别U盘并对U盘进行分区，以满足数据交互使用。 数据安全

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系统为用户存储在移动介质上的数据提供加密功能  日志审计

系统记录对移动存储介质的访问。

第三篇：关于大连火车站春运情况调查与解决方案构想

《关于大连火车站春运情况调查与解决方案构想》

—研究性学习结题报告

指导老师：金辉组员：王然 祖成 金睿 张玉琪卢秉超 陈音篪 张尚群

一、课题名称

《大连火车站春运情况调查与解决方案构想》

二、研究过程

1、采访部分

受访人员：共采访两名乘客、火车站党支部书记、火车站派出所警官

（1）乘客甲（目的地佳木斯）：今年火车站人不算太多，票是集体买的，今年总

体上挺顺利。

（2）乘客乙（目的地牡丹江）：票还比较容易买到，但候车大厅人满为患，得等

很长时间。

（3）党支部书记：大连春运情况总体较好，运行较顺利，日均客流量4-5万人。

乘客最密集去向为佳木斯，整个东北节前为春运

高峰，上海、北京等地节后为春运高峰。而短程

客流量也较大，到瓦房店、普兰店等地票价仅为

8-17元。乘务人员非常辛苦。采取了加座措施。

（4）火车站民警：春运期间小偷容易得手，这几天很辛苦，便衣执法。

2、网上资料部分

2012年春运从1月8日—2月16日，共40天，大连火车站预计发送旅客145.5万人，同比增加8%，日均3.63万人。高峰日出现在1月18日—1月21日，预计发送旅客23.2万人，日均5.8万人。客流成分主要是学生流、务工流、探亲流、旅游流。客流方向主要是汉口、上海、哈尔滨，长春、吉林、通化、锦州、沈阳等。

昨天是2012年春运的第一天，也是大连火车站所有列车实行实名制的第一天。从昨天起，无论是购票还是进站乘车，旅客都需要出示有效身份证件，昨天大连站共发送旅客4.3万人。在实名制方面，虽然是头一年刚实行，但车站预想还是比较充分，做了大量的准备工作，比如增加进站通道，由原来的3个入口增加为6个入口，增加100名检查人员、150名青年志愿者、安排机关人员包保引导、通过各种媒介广泛宣传等一系列措施。

但由于很多旅客缺少实名制方面的经验，从实名制实施以来，还是出现不少问题，主要是：进站旅客只带车票、忘记携带购票时的证件，导致无法进站；票面信息与证件信息内容不一致，姓名不符或号码部分不符，造成不必要的麻烦。主要是有的旅客在给别人代购车票时，身份信息颠倒，张冠李戴，本来是张三去北京、李四去沈阳，结果北京车票上印的实名信息是李四，而沈阳车票上印的是张三；再一种情况就是实名制购票23种有效证件中，除了二代身份证以外，用其他证件买票时都需要售票员手工录入号码，包括互联网订票也需要订票人输入乘车人身份号码，较长的号码就容易产生误差，提醒广大旅客在购票后要马上仔细核对票面信息是否与自己的证件一致，如有不符，要当面指出，离开售票窗口后无法调整，最终会导致旅客无法进站乘车。

昨天大连火车站共发售车票5.2万张，其中车站窗口发售了 2.5万张、代售点发售了2.7万张。由于今年实行互联网和电话订票以来，车站加大了宣传力度，很多旅客都通过电话订票和互联网购票的方式购买车票，从1月4日—8日的统计数据来看，日均电话订票在2.5万张左右，7、8号接近3万张，日均互联网购票在6、7千张左右，电话和互联网合计日售票3.5万张左右，接近车站

总售票张数的80%，剩下的20%基本上是普兰店、瓦房店等短途客流，随买随走。可见电话订票和互联网购票这两种方式越来越被广大旅客所认可。车站也对这两种方式的取票情况进行了统计，从统计结果来看，电话订票的有3/4在代售点取、1/4在车站窗口取，互联网取票车站和代售点各占一半。还是提倡广大旅客避开高峰时段，到就近的火车票代售点取票，以免到车站排长队耽误宝贵时间。

三、研究结果

问题：

1、火车票实名制第一年实施，旅客不适应，出现许多问题。

2、网上订票形同虚设，买到票的几率极低。

3、客流高峰时，候车大厅人员较多，服务点少。

解决方案：

1、针对一些问题要加大宣传力度。

（1）对于一些人数比较多的出行团队，在发票时，一定要仔细核对票面上的信息，按照显示的信息发放给每一个人，以免发生类似事件。

（2）代人买票时，无论是采用何种购票方式，一定要提供乘车人的有效身份证件，而不是代买人的身份证件。由于车票实行实名制售票，为了防止一部分不法分子获利，退票时必须出示与票面信息相同的有效身份证件。

这里特别值得注意的是，对于办理农民工团体票的个人，根据车站与企业之间签订的协议，如果想退票，必须持有单位开具的证明，否则不予退票。此外，改签车票只能更改乘车信息，票面上的身份证信息不能更改。

（3）根据铁路部门规定，身高低于1.5米的儿童，不允许单独乘车，必须有大人同行，购票和验票时，均应当使用同行成年人的有效身份证件信息；超过

1.5米的儿童，在购票时必须先到铁路公安制证窗口，办理临时身份证然后进行购票，进站验票时，同样需要出示临时身份证和车票。

（4）订票方法推介：

实名制售票：凡购买2012年1月8日（含1月8日）以后的车票，都采取实名制。购买实名制车票时，须凭乘车人有效身份证件，并持车票及购票时所使用的乘车人本人有效身份证件原件进站、乘车，但免费乘车的儿童及持儿童票的儿童除外。一张有效身份证件同一乘车日期同一车次只能购买一张实名制票。

互联网购票：自2012年1月1日起，旅客可以通过中国铁路客户服务中心网站（网址）购买12日内（含当日）车票，但不能晚于开车前2小时。

电话订票：沈阳铁路局电话订票系统95105105，可同时接通6000位旅客的电话，采用语音自动提示，无人工干预，操作简便，易学易懂。旅客可通过拨打订票电话购买4~12日内的（含当日）车票。

代售点购票：旅客可以到大连市内的代售点就近购票、取票。今年代售点的预售期、预售时间都与车站窗口同步，如果所买车次在代售点无票，则车站窗口也没有票。提倡大家尽量到就近的火车票代售点购买车票或取票，方便省时。旅

客可拨打12306电话拨7键查询距离自己最近的代售点购票。

2、针对问题二要提高主服务器质量，加快网速，绝不留票。

3、候车大厅应加派志愿者，并且加装座椅。并且对儿童乘客应提供更为人性化的措施。

四、调查研究的心得与体会

研究性学习是一门集中了综合实践活动的课程，“研究性学习”课程的开设适应了素质教育的需求，适应了现代社会和经济发展对人才培养模式、培养途径的需求。

经过一个学期的研究，我们发现到我们的教育制度存在着很多漏洞，而这些漏洞可能就是抑制和扼杀学生创新意识的重要原因。

一个学期就要过去了，以上是我们小组所研究的成果。研究的历程中，我们曾烦恼，曾伤心，曾多次遇到荆棘与挫折，但我们并没有放弃，我们勇于做第一个吃螃蟹的人。我们是这个教育改革的第一个受益者。面对着这份研究报告，我们并不能放下心头大石，因为我们深知它仍有很多的不足，很多的漏洞。

研究性学习中，我们学会了真正的思考，以往的学习我们似乎只是死用脑，毫无创新而言，研究的成果是渺小的，我们在研究的过程中了解到了学习的更深一层意义：过程才是最重要！

在这次研究中，更重要的是我们的组员彼此帮助，互相合作。做好这个课题研究，我们得出这样一个结论：做一些事情无论这当中有多么困难，只要我们彼此携手，共同解决，把不可能变为可能，虽然这次活动已结束了，但我们对这方面的的研究不会因此搁置，对此呼吁不会结束，希望所有学生都能健康快乐自信地成长。同时对研究性学习有了进一步认识和深刻的体会：开展研究性学习要重视一个“实”字，一要“实际”，二要“实效”，三要“实在”。首先我们经过收集资料，反复思考确定的研究课题比较符合实际。另外，开展研究性学习活动能够帮助学生提高学习成绩，充分利用我们的课余时间。其次，在实施过程中，作为我们的指导老师也实实在在地指导我们，特别是在起始阶段老师对我们的细心指导作用也很重要。我们认为研究性学习对于我们走进生活观察生活发现生活大有裨益。

第四篇：武警委员会

第一条

为了规范和加强军队基层单位武警委员会（以下简称武警委员会）工作，根据《中国人民解放军政治工作条例》，制定本条例。

第二条

武警委员会是连队以及与其相当的基层单位实行政治民主、经济民主、军事民主，保障武警行使民主权利，开展群众性活动的组织，是党支部（基层党委）加强本单位建设、团结带领官兵完成各项任务的助手。

第三条

武警委员会在党支部（基层党委）领导和本单位首长指导下开展工作。

第四条

武警委员会实行集体领导，开展重要活动应当经集体讨论决定，必要时提交武警大会讨论。

第五条

武警委员会工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全面履行新世纪新阶段我军历史使命，大力弘扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，动员和组织官兵为建设革命化、现代化、正规化军队做贡献。

第六条

武警委员会工作的基本任务是：围绕本单位中心任务组织官兵开展政治民主、经济民主、军事民主和其他群众性活动，在基层建设和完成任务中发挥参谋作用，在维护政策纪律和官兵正当权益中发挥监督作用，在密切官兵关系和军民关系中发挥桥梁作用。

第七条

武警委员会工作必须遵循的原则是：坚持党的领导，坚持围绕中心任务开展工作，坚持有组织有秩序地进行民主活动，坚持尊重官兵主体地位、发挥官兵主体作用，坚持维护单位集体利益和官兵正当权益，坚持继承优良传统与改革创新相结合。

第八条

武警委员会有对本单位战备训练、教育管理、后勤保障、武器装备管理等工作的建议权，对士官选取和晋级、优秀士兵考学和保送入学、技术兵选拔培养、表彰奖励等涉及官兵切身利益事项提出人选的推荐权，对官兵履行职责、遵纪守法的监督权，对单位集体利益、官兵正当权益的维护权。

第九条

武警委员会必须适应加快中国特色军事变革、做好军事斗争准备的要求，着眼调动官兵的积极性主动性创造性、增强部队的创造力凝聚力战斗力，以提高组织开展民主活动能力为重点，加强自身建设，做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显。

第二章 组织设置与职责

第十条

连队、舰艇、飞行大队及与其相当的队、站、室、所、库等基层单位，应当设立武警委员会。

设立武警委员会必须经旅、团级单位政治机关批准。

第十一条

单位编制员额40人以上的，武警委员会一般由7人组成；不足40人的，由5人组成。每个排(分队)应当有委员1人。

第十二条

武警委员会委员由班、排（分队）推荐候选人，经党支部（基层党委）审查后，召开武警大会以无记名投票方式差额选举产生，报党支部（基层党委）批准。

武警委员会委员候选人数应当比应选人数至少多20%，武警大会到会人数必须超过应到会人数的4/5，候选人获得赞成票超过实到会人数半数的，始得当选。

武警委员会每届任期1年。委员出缺时，应当及时补选。

第十三条

武警委员会推选主任、副主任各1人，报旅、团级单位政治机关批准。主任一般由本单位副职首长担任，不设副职的由党支部（基层党委）委员担任。副主任由军政素质好、群众威信高的军官或者士官担任。委员主要由工作能力强、热心为群众服务的士兵、学员担任。

第十四条

武警委员会下设政治民主组、经济民主组、军事民主组，根据需要还可以设文娱体育组、群众工作组。组长由武警委员会委员或者副主任兼任。组员一般为3人，由适合在该组工作的人员担任。40人以下的单位，组可以适当合并，组员可以相应减少。

第十五条

武警委员会履行下列主要职责：

（一）协助党支部（基层党委）和本单位首长组织开展我军民主传统教育；

（二）发动官兵出主意想办法，提出加强和改进本单位建设和工作的建议；

（三）组织官兵进行民主推荐，开展民主评议，选举出席武警代表会议代表；

（四）了解和反映官兵对领导的意见，协助解决官兵之间的矛盾，维护官兵正当权益；

（五）监督官兵遵纪守法情况，宣传好人好事，批评不良倾向；

（六）检查并公布本单位经费收支和公用物资保管使用情况；

（七）了解和反映官兵对伙食及其他物质文化生活的意见，审查食谱，提出改善的建议；

（八）发动官兵为完成以军事训练为中心的各项任务献计献策，开展群众性的比武竞赛活动；

（九）战时发动官兵开展军事民主，研究战术技术，做好心理防护，开展战评活动；

（十）组织开展群众性文娱体育活动，管好俱乐部活动室和文体器材；

（十一）协助党支部（基层党委）和本单位首长开展拥政爱民和军民共建活动，检查和维护群众纪律，做好来队家属工作。

政治民主组、经济民主组、军事民主组、文娱体育组、群众工作组按照任务分工，承办武警委员会的各项工作。

第十六条

编制士兵员额较多的司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关，以及独立执行任务的临时单位，根据需要可以设立武警委员会。武警委员会的组成、产生办法和职责参照本章规定执行。

第三章 主任与委员

第十七条

武警委员会主任是武警委员会日常工作的主持者，在党支部（基层党委）和本单位首长领导下，负责武警委员会全面工作，履行下列主要职责：

（一）主持召开武警委员会会议和相关武警大会；

（二）组织落实党支部（基层党委）有关决议和本单位首长指示；

（三）组织开展各项民主活动；

（四）了解和反映官兵的意见和建议，转达官兵的申诉和控告，维护官兵的正当权益；

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（五）领导武警委员会自身建设，与各委员和组员保持密切联系，交流情况，研究工作，指导和督促其履行职责；

（六）代表武警委员会向武警大会报告工作；

（七）加强与团支部的联系和协调；

（八）向党支部（基层党委）和本单位首长请示报告工作。

副主任协助主任工作，主任出缺时代行主任职责。

第十八条

武警委员会委员履行下列主要职责：

（一）参与和维护集体领导，参加武警委员会各项活动，对武警委员会讨论决定的事项积极发表意见；

（二）完成武警委员会赋予的任务，并接受检查监督；

（三）向武警委员会汇报工作，反映情况，提出意见和建议；

（四）支持主任、副主任和其他委员的工作，增进和维护武警委员会的团结；

（五）遵守武警委员会工作制度，监督主任、副主任和其他委员的工作。

担任武警委员会各组组长的委员，还应当组织本组完成各项任务。

第十九条

武警委员会主任与委员应当具备履行职责所需的下列素质能力：

（一）有坚定的政治信念，自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑，模范执行党的

路线方针政策和上级的命令指示；

（二）有严格的纪律观念，带头遵守国家的宪法法律和军队的法规制度，服从命令，听从指挥，严格在职责范围内开展工作；

（三）有良好的民主素质，熟悉我军民主传统，掌握开展政治民主、经济民主、军事民主的基本内容、方法和要求；

（四）有较强的组织协调能力，会组织开展群众性活动，会协调处理工作矛盾，会做思想工作，会依靠组织和群众开展工作；

（五）有过硬的思想作风，热爱武警委员会工作，乐于为官兵服务，坚持原则、公道正派，联系群众、团结同志。

第四章 民主活动

第二十条

对涉及本单位建设和工作的下列事项，武警委员会应当按照党支部（基层党委）的要求，组织官兵进行民主议事：

（一）贯彻落实《军队基层建设纲要》的工作计划；

（二）完成战备训练任务的措施；

（三）开展教育整顿和训练竞赛等活动的方案；

（四）完成有关军事行动任务的具体计划；

（五）其他需要进行民主讨论的事项。

武警委员会组织民主议事，应当根据党支部（基层党委）的要求，提前公布议题，以适当方式征求官兵意见和建议后，召开武警委员会会议集体讨论，并及时将议事结果报党支部（基层党委）。

党支部（基层党委）应当充分吸纳官兵合理的意见和建议，修订完善有关计划、措施和方案，并及时公布和反馈。

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第二十一条

对涉及官兵切身利益的下列事项，党支部（基层党委）决定由武警委员会推荐人选的，武警委员会应当组织官兵进行民主推荐：

（一）士官选取和晋级；

（二）优秀士兵考学和保送入学；

（三）骨干配备；

（四）技术培训；

（五）表彰奖励；

（六）毕业学员分配；

（七）困难人员救济；

（八）其他需要民主推荐的事项。

武警委员会就前款所列事项组织民主推荐，应当根据党支部（基层党委）的要求，提前公布拟向党支部（基层党委）推荐的人选名额、标准、条件和其他需要公开的情况。推荐人选一般先由班、排（分队）提名，再召开武警大会以无记名投票方式差额推选产生。应选人数在10人以上的，推荐人选数应当多于应选人数的30%；应选人数不足10人的，推荐人选数应当多于应选人数的40%；应选人数为1人的，推荐人选数为2人。

党支部（基层党委）应当在武警大会选出的推荐人选中研究确定该事项人选。个别因特殊情况需要在武警委员会选出的推荐人选以外确定人选的，必须报对该事项人选有审批权的上一级组织批准，并向武警大会作出解释。

第二十二条

对下列人员，武警委员会应当根据党支部（基层党委）的决定和要求，组织官兵进行民主评议：

（一）本单位首长；

（二）武警委员会主任、副主任；

（三）党支部（基层党委）认为需要民主评议的其他人员。

武警委员会组织民主评议，应当根据党支部（基层党委）的要求，采取动员教育、评议对象述职、民主测评等方法进行。评议结果应当以适当形式、在适当范围内公布。

上级党委、政治机关和党支部（基层党委）应当将评议结果作为对评议对象使用和奖惩的重要依据。对不满意票超过1/3的，进行批评教育；对不满意票超过半数的，按照有关规定作出组织处理。

第二十三条

对下列事项，武警委员会应当按照有关条令条例的规定和党支部（基层党委）的要求，组织官兵进行民主监督：

（一）军官履职尽责、廉洁自律等情况；

（二）军官、骨干文明带兵情况；

（三）官兵遵纪守法情况；

（四）涉及官兵切身利益问题的处理情况；

（五）经费收支情况；

（六）伙食管理情况；

（七）公用物资保管使用情况；

（八）其他需要民主监督的事项。

武警委员会应当在了解官兵意见和建议的基础上，每周审查一次食谱，每月检查一次经费收支情况，每季度检查一次公用物资保管使用情况，每半年组织官兵听取一次本单位首长维护纪律、实施奖惩的情况报告。

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武警委员会应当将有关民主监督情况及时向党支部（基层党委）和本单位首长汇报，并以适当方式、在适当范围内公布。

党支部（基层党委）和本单位首长对官兵反映的问题、提出的意见和建议，应当认真研究处理。对本单位能够解决的问题，应当尽快解决，至迟不超过1个月；本单位无力解决的问题，应当及时提请上级解决。

第二十四条

出席旅、团级单位武警代表会议代表，由武警委员会组织召开武警大会以无记名投票方式差额选举产生。

代表候选人的提名由班、排（分队）酝酿讨论，武警委员会根据多数官兵的意见，确定正式代表候选人名单，介绍代表候选人的情况，并在选举前至少提前5天予以公布。代表候选人名额应当多于应选代表名额1/3至1倍。

武警大会选举时，参加投票的人数超过本单位全体官兵的半数，选举有效。代表候选人获得参加投票的官兵过半数的选票时，始得当选。

获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。

获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表名额时，不足的名额另行选举。另行选举时，根据在第一次投票时得票多少的顺序，按照本条第二款规定的差额比例，确定候选人名单。代表候选人以得票多的当选，但得票数不得少于实到会人数的1/3。

第二十五条

武警大会是开展民主活动、实现官兵民主权利的主要形式。

武警委员会每季度至少组织召开一次武警大会。武警大会必须有超过应到人数半数的人员到会方可举行，其中讨论推荐事项的，必须有超过应到人数4/5的人员到会；但驻地分散、难以按照规定人数召开武警大会的，可以由班、排（分队）组织讨论，提出意见，报武警委员会汇总。

武警大会由武警委员会负责记录。记录应当真实准确、详细完整，不得漏记、补记或者作假。讨论选举、推荐事项的会议记录，必须由3名以上士兵代表和武警委员会主任签字。

第二十六条

基层单位应当设立事务公开栏，一般每月公布一次有关情况，重大事项、重要情况应当及时公布。

第二十七条

官兵参与民主活动，应当严格按照规定办事，正确行使民主权利；敢于坚持原则，勇于批评和监督；相互尊重，平等参与，平等议事；坚决执行党支部（基层党委）的决议，服从命令，听从指挥，不搞自由主义和极端民主化。

第五章 工作制度

第二十八条

学习制度。武警委员会每季度集中学习一次，由主任或者副主任组织，委员和组员参加。主要学习我军民主传统和有关法规、上级指示等。

第二十九条

会议制度。武警委员会会议每月至少召开一次，本单位首长可以列席会议，主要研究制定和落实工作计划，安排阶段性工作，部署开展民主活动。武警委员会各组的会议根据需要

召开。武警委员会会议应当作记录。

第三十条

报告工作制度。武警委员会通常每半年向武警大会报告一次工作，重点是履行职责、自身建设情况，并听取官兵的批评和建议。

第三十一条

请示报告制度。武警委员会每月向党支部（基层党委）报告一次工作；遇有重要问题和情况，应当随时请示报告。各组应当及时向武警委员会请示报告工作。

武警委员会组织全体武警参加的活动，应当报本单位正职首长批准。

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第六章 战时工作

第三十二条

参战单位的武警委员会应当根据党支部（基层党委）的决定和首长的作战意图，围绕作战不同阶段的任务，适应战场环境变化，灵活开展工作。

第三十三条

在作战准备阶段，武警委员会应当做好下列工作：

（一）召开武警委员会会议，传达领会上级的命令、指示，分析官兵思想和战术技术情况，明确武警委员会各组的工作任务；

（二）组织官兵讨论落实作战计划的办法和措施，提出意见和建议；

（三）根据作战编成的调整变化情况，健全武警委员会组织；

（四）协助党支部（基层党委）和本单位首长进行战前动员，发动官兵积极参加临战训练，激发战斗精神，提高战术技术水平；

（五）协助党支部（基层党委）和本单位首长开展尊干爱兵、思想互助和心理疏导等活动，做好防间保密工作。

第三十四条

在作战实施阶段，武警委员会应当做好下列工作：

（一）协助党支部（基层党委）和本单位首长进行战场宣传鼓动，坚定官兵敢打必胜的信心；

（二）根据指挥关系变化和人员伤亡情况，迅速调整恢复武警委员会组织；

（三）发动官兵进行战斗互助和战斗间隙中的战评活动，开展群众性立功创模活动；

（四）协助党支部（基层党委）和本单位首长做好官兵心理防护，开展瓦解敌军工作；

（五）督促官兵执行战场纪律和群众纪律。

第三十五条

在作战结束阶段，武警委员会应当做好下列工作：

（一）召开武警委员会会议，根据党支部（基层党委）和本单位首长指示要求，对休整或者回撤归建期间工作提出意见和建议；

（二）发动官兵开展战评活动，总结作战中的经验教训；

（三）协助党支部（基层党委）和本单位首长开展评功评奖活动，做好评比中的思想工作；

（四）发动和组织官兵做好照顾伤病残人员、烈士善后等工作；

（五）协助党支部（基层党委）和本单位首长搞好庆功活动，宣传战斗英雄的模范事迹。

第七章 党组织、机关对武警委员会工作的领导

第三十六条

各级党组织、机关应当加强对武警委员会工作的领导，关心和支持武警委员会的工作。

旅、团级单位应当指定一名副政治委员或者政治部（处）负责人分管武警委员会的工作。

第三十七条

师级以上单位党委、机关领导武警委员会工作的主要内容和方法是：了解掌握基层民主建设状况，建立和完善基层民主制度，宣扬和表彰重大典型，研究解决有关重大问题。

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第三十八条

旅、团级单位党委、机关领导武警委员会工作的主要内容和方法是：

（一）将武警委员会工作纳入本单位全面建设规划，列入议事日程，结合半年和工作总结，分析武警委员会建设形势，提出指导性意见；

（二）指导武警委员会开展我军民主传统教育，帮助官兵增强民主意识和民主素质；

（三）支持和督促武警委员会正确行使职权，积极探索适应基层特点的民主活动形式，拓宽民主渠道，维护官兵正当权益；

（四）每年对武警委员会主任进行一次集中培训，指导党支部（基层党委）对武警委员会委员进行经常性的培养帮带；

（五）为基层单位武警委员会开展工作提供必要的条件，帮助解决工作中遇到的困难和问题；

（六）适时总结交流经验，表彰先进。

第三十九条

党支部（基层党委）领导武警委员会工作的主要内容和方法是：

（一）审查批准武警委员会工作计划和活动安排，听取工作汇报；

（二）组织指导武警委员会开展我军民主传统教育，引导官兵正确行使民主权利；

（三）根据上级要求和本单位实际，组织指导武警委员会开展民主活动；

（四）研究处理武警委员会反映的问题和建议；

（五）选准配强武警委员会工作骨干，加强经常性的培养；

（六）为武警委员会开展工作创造条件，及时解决困难和问题；

（七）督促武警委员会落实各项工作制度，加强自身建设；

（八）统筹协调武警委员会与团支部的工作。

第四十条

各级党组织、机关应当加强对本条例执行情况的检查和监督，并将执行情况作为讲评武警委员会工作和评比基层建设先进单位的重要依据。

对违反本条例的，党组织、机关应当及时给予批评教育，责令改正；情节较重，造成不

良影响和严重后果的，依照《中国人民解放军纪律条令》和有关规定，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予处分或者作出组织处理。

第八章 附 则

第四十一条

中国人民武装警察部队适用本条例。

第四十二条

本条例自发布之日起施行。

第五篇：武警工作总结

【工作总结】森警部队是一支具有光荣历史的革命队伍。建队初期，就在保护森林资源、维护林区社会治安和护林防火等方面发挥出重要的作用。武警漾濞森林中队于2003年2月26日成立，驻漾濞县城，担负着党和国家赋予的以防火、灭火为中心，保护森林资源的神圣使命。中队进驻漾濞以来，始终自觉地绝对服从党的领导，发扬森警部队的优良传统，忠实履行全心全意为人民服务宗旨，努力铸就争分夺秒的时间观念，奋不顾身的英雄气概，求真务实的科学态度，英勇顽强的战斗作风的火场精神，为祖国建功，为地方服务。

一、严格落实战备制度，圆满完成了以防火灭火为中心的各项任务武警漾濞森林中队自成立以来，参加了2003年3·9大理文阁村森林火灾、3·14石门关森林火灾、4·30昆明笔架山森林火灾和2004年3·28永平县曲硐镇森林火灾以及今年1·4丽江玉龙县森林火灾、6·5大理喜洲镇万花溪森林火灾等扑火作战23次，参与抢险救灾2次、军警巡逻2次，共出动兵力963人次。在扑火和抢险救灾战斗中，全体官兵充分发扬森林部队特有的火场精神，做到了拉得出、打得赢，圆满完成了任务，得到了支队和驻地人民的一致好评，树立起了文明之师、威武之师的良好形象。

二、加强训练和灭火作战中的安全管理，确保部队稳定加强训练中的安全管理工作。摸清新战士的军事基础素质的同时，开展好新兵复训、补训工作。在训练中，采取多引导、多帮助、多鼓励，不断激发战士的训练热情。同时，充分考虑新兵的承受能力，强化自我保护意识，防止受伤事故的发生。强化扑火常识教育。每年进入防火期，中队都会进行扑火常识教育，深入研究新形势下扑救森林火灾的特点和规律，为打得赢提供可靠理论保障。提高扑火实战技能。日常训练和实战演练、实战总结相结合，切实提高战士的扑火实战技能。采取一个党员负责一个班，班里老兵、思想骨干负责一名新兵安全的好做法，认真开展好三互、搞好传帮带，进一步为打得赢提供可靠保障。