第一篇：援助孤独症及残疾青年爱心岗位生活补助计划
活动介绍
援助孤独症及残疾青年爱心岗位生活补助计划（筑力计划-微爱）
爱心岗位生活补助计划
爱心岗位生活补助计划起源于辽宁省红心志愿者协会和沈阳府东志愿者协会创办的辽宁省青少年儿童孤独症家长俱乐部，俱乐部成员由志愿者协会、省内特教专家、省内心理咨询专家、特教学校老师、特困孤独症青少年儿童家庭的家长组成，援助孤独症及残疾青年爱心岗位生活补助计划。主要为特困家庭孤独症儿童义务（公益免费）进行社会行为能力康复训练，并为家长们提供公益免费心理问题疏导。项目中期发现很多特困家庭纷纷加入，每个家庭多数为因病致贫，而且多数为单亲家庭。每个家庭的孩子面临新的生存课题，一旦维持家庭重担的单亲父母离去，剩下的他们将无法生存…………。如何掌握生存技能，如何适行社会，什么样的群体和组织能够接受他们？
现协会在沈阳市沈河区民政局注册是辽沈地区唯一具有社团法人资格的志愿者公益组织。现协会第一期已经向特困家庭援助5万元（含物资），所有捐助及物资配发为定向捐赠。
项目背景：
特殊儿童（孤独症、智力迟缓、心理障碍等）心理健康问题日趋严重，特别是贫困地区和特困家庭、单亲家庭、孤儿院、幼智学校的青少年儿童因家境贫困，支付不起昂贵的心理咨询和心理治疗费用，使得特殊儿童出现心理健康问题不能得到及时、有效的心理救治和心理干预，造成症状越来越重的不良后果。有些特困家庭把孩子牢固在家中与世隔绝；有些孩子因心理压力超出自我承受能力走向了极端，早早结束了刚刚吐露出细嫩枝芽的生命。
通过我们举办的多次公益活动了解到辽沈地区有很多孤独症青年，特别是这些特殊群体的家庭因为家长要给孩子们治病和送到专业机构进行“行为能力”强化训练支付了家中的唯一积蓄，生活都比较贫困，家中父母必须有一人专门照料孩子的生活不能工作，也就没有任何收入。而且有很多孤独症青年的家庭是单亲家庭，由父亲或母亲单方承担家庭的全部重担。这些孩子基本上不能自理，必须经过行为能力强化训练才能完成简单的动作，语言能力也很差，不能正常沟通。现辽宁省红心志愿者协会与沈阳府东志愿者协会将联合辽宁地区爱心企业及爱心人士联合开展“援助孤独症及残疾青年爱心岗位生活补助计划”，拟首批组织辽宁省（14个市）：沈阳、大连、鞍山、抚顺及其他边远贫困地区开展此项计划，以辽宁省沈阳、鞍山、大连作为试点城市，率先开展多项“爱心岗位生活补助”公益援助活动，逐步向其他城市展开各项活动，工作计划《援助孤独症及残疾青年爱心岗位生活补助计划》。
活动主题：“援助孤独症及残疾青年爱心岗位生活补助计划”
活动时间：2011年3月——2013年12月
活动项目首发式地点：
沈阳地区活动地点：和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区
辽宁其他地区活动地点：大连、鞍山、抚顺等
项目实施办法及活动内容：（详情请致电项目活动组负责人）
1、爱心书屋图书管理员爱心公益岗位（孤独症青年、残疾青年）详情请与协会项目负责人联系；
2、爱心作坊手工制作员爱心公益岗位（孤独症青年、残疾青年）详情请与协会项目负责人联系；
3、定点商业区域大型爱心宣传活动：和平区、沈河区、铁西、皇姑区、大东区。
4、协会、电视台、网站志愿者、爱心企业大型公益义卖、义演及慰问活动。
项目预算：
拟首批组织辽宁省（14个市）：沈阳、大连、鞍山、抚顺及其他边远贫困地区开展此项计划，预计启动援助孤独症及残疾青年爱心岗位示范基地，将惠及50至100个特困家庭。
为了保证项目的有效实施，协会将主要通过爱心义卖网公布项目实施进程及乐施金额及物资数量，并由保留每个家庭的接受认领的签字书。
手工活生产设备投入：3万元；原材料1.5万元；
示范基地场地费：（府东志愿者协会爱心慈善互助会承担）
执行成本：3000元（用于志愿者实施和回访时交通补贴）
项目实施总金额：48000元。
项目实施：
1、项目筹款期：接受网友微基金捐赠（网友微博基金捐赠为本项目具体计划实施阶段）。
2、执行筹备期：周期为项目期筹款完毕后10天之内。完成购买基地生产设备，公开招标生产设备采购工作；
3、执行开展期：周期为生产设备及原材料运输到基地后20天之内，完成安装，调试，投入生产，并提供相应收据及生产场面照片给腾讯生活；
4、项目反馈期：项目小结及提供相应的财务报告发到腾讯公益生活。
5、项目展示期：项目救助家庭图片及发放救助款项活动图片将发到腾讯公益生活；并通过国内各大媒体进行公益宣传活动。
项目后期：
总结第一阶段实施情况，对项目实施方案进行优化，然后推广到各市各社区单位，让更多孩子能够掌握谋生出路，迎得生的希望！
相关单位：
主办单位：辽宁省红心志愿者协会沈阳府东志愿者协会
协办单位：爱心企业（爱心企业征集中）
支持单位：辽宁省青少年儿童孤独症家长俱乐部 沈阳宏扬爱心心理咨询中心
媒体支持：
中国社会报社会组织周刊 腾讯微博、雅虎公益、网易公益、公益360、爱心365、慈善导航、爱心中国网、快乐点公益网、公益时报网、中国新闻稿在线、活动互联网、辽一网、东北新闻网、辽宁新闻网、中国中心城区网、沈城网、庄河老乡网、丽姐助学、爱心网社区、茶缸公益、慈善公益论坛、北方老年网、爱心义卖网
援助孤独症及残疾青年爱心岗位示范基地
帐户名称：沈阳市沈河区府东社区志愿者协会
银行帐号：***1268
开户银行：盛京银行沈阳市沈河支行
协会地址：沈阳市沈河区奉天街338-4号
协会网址：http://www.xiexiebang.com http://www.xiexiebang.com
项目活动联络电话：*** *** *** 024-62757687 赵先生、张女士
项目活动组联络地点：沈阳市沈河区奉天街338-4号
沈阳市市政府广场（沈阳市中级人民法院后身，都市港湾北门正对面项目组办公室）
助残公益项目求助:
援助孤独症残疾青年特困家庭成立助残爱心岗位试范基地，现征集手工活对接项目。
手工活种类不限，有较高难度的手工活残疾青年家长可以协助完成（企业可提供带有企业LOGO的手工活）。
另外，社会爱心企业或商家可向我们捐赠一些毛线用于针织手工活制作。
有此类项目的企业或商家请与我们联系：
024-62757687 *** 洪扬 QQ：347168756
第二篇：2018“花儿朵朵”爱心援助计划走进泸溪精准扶贫
10月25日，由中粮可口可乐华中饮料有限公司（以下简称“中可华中公司”）携手湖南省青少年发展基金会联合发起的“花儿朵朵爱心援助计划”走进湘西泸溪县精准扶贫，为梁家潭学校内部的30名贫困学子带来企业员工的关怀和温暖。湖南省青少年发展基金会希望小学部部长喻慕鸿、共青团泸溪县委书记唐晰出席助学金发放仪式。
位于湘西大山深处的泸溪县,是湖南省11个深度贫困县之一，由于经济基础薄弱，大部分为留守儿童，物质、精神方面都亟需改善。“花儿朵朵”爱心基金成立的初衷就是旨在帮助贫困学生改善物质生活水平和精神生活面貌，在活动现场，中可华中公司爱心大使以现金形式将助学金发放到每位学生手中，同时为每位同学再送上保温杯、围巾等爱心过冬物资各一套。
助学金发放后，进入到特别的新年心愿征集环节。“我的愿望是过年时能穿上一件新棉衣”，“很想拥有一盒儿童蜡笔”，“我希望能有一个步步高点读机，帮助我更好地学习”，“我想要一套初中学习辅导资料。”……梁家潭学校的这些学生在微心愿卡上写下了自己的心愿并把这些卡片交给爱心大使手中，等待“圆梦人”的认领。
据了解，“花儿朵朵爱心援助计划”是由湖南省青少年发展基金会和中可华中公司联合发起的员工一对一爱心助学计划，该计划于2011年4月发起，旨在关注贫困地区青少年，帮助花儿们顺利完成学业。七年来已累计帮助262名贫困中小学生，使他们的生活更为安心便利。除此之外，“花儿朵朵”也是中可华中公司公益十月的爱心活动之一。“爱心献血”、“520计划妈妈大学”、“践行零废弃生活”、“麦当劳叔叔之家”等公益活动都在同期进行中。
记者 朱蓉 通讯员 熊力颖
第三篇：关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目
Z3合同段（K48+750—K65+779）
党课教育记录
龙建路桥股份有限公司 Z3标段项目经理部
关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排
一、指导思想
以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标
1、“青年岗位能手”5名
2、“青年文明号”工程
1个
3、青年文明集体
2个
三、活动目标
1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件
1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。
（二）“青年文明号”条件
1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。
第四篇：实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动意见
关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的活动意见为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争”主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展职工技能大赛活动的意见》文件精
神，经矿团委研究，报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动。具体意见如下：
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿实现五年二十亿的奋斗目标奠定坚实的人才基础。
二、活动的目的意义青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。目前我矿35岁以下青工达5200余人，广大青工已成为企业生产经营的骨干力量，他们整体素质的高低关系到企业现在和未来的发展。大力提高广大青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高企业经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团适应市场经济要求，服务企业改革发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于青工素质的提高，服务于企业中心工作，服务于青年根本利益，目的在于引导广大青工秉承“一代人有一代人的作为、一代人有一代人的贡献”的创业理念，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，推动企业发展进入到依靠科技进步和提高职工素质的轨道上来，从而使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。
三、基本目标今后五年的目标是，通过切实有效的工作，使80以上参加计划的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年中级工1000名，青年高级工500名，青年技师100名，青年高级技师50名（简称“1515工程”）。
四、主要措施(一)组织青工技能培训和职业道德培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。各单位要从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发展奠定基础。
（二）开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召开“拜师大会”，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划、发放辅导材料等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为企业改革发展服务。
（三）开展青工技能比武活动。结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将5月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”，切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。
（四）继续做好青工“五小”创新竞赛活动。各级团组织要继续抓好本单位青工“五小”创新成果申报工作，坚持每月定期向矿团委申报制度；各单位每月申报“五小”创新项目至少1项，2005青工“五小”创新成果要于9月30日前报送完成。适时举办青工创新成果展示会、创新成果发布会，命名表彰等多种形式，大力挖掘青年人力资源，引导青工强化创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做贡献。各单位上报《项目申报书》时，须填写清楚单位、专业及项目负责人姓名，将《项目申报书》一式两份，连同电子版原件一并报送矿团委。对青工申报“五小”创新成果获奖人员，集团公司将按不同奖项给予奖励，并评选出优秀组织奖（单位）若干。根据集团公司有关文件规定，在集团公司职工技能大赛活动中，对获得2004-2005“五小”创新项目的参赛个人，每有一个项目，在个人技能大赛总成绩上加2分，最多加
第五篇：实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动意见
关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的活动意见为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争”主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展职工技能大赛活动的意见》文件精神，经矿团委研究，报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动。具体意见如下：
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿实现五年二十亿的奋斗目标奠定坚实的人才基础。
二、活动的目的意义 青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。目前我矿35岁以下青工达5200余人，广大青工已成为企业生产经营的骨干力量，他们整体素质的高低关系到企业现在和未来的发展。大力提高广大青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高企业经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团适应市场经济要求，服务企业改革发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于青工素质的提高，服务于企业中心工作，服务于青年根本利益，目的在于引导广大青工秉承“一代人有一代人的作为、一代人有一代人的贡献”的创业理念，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，推动企业发展进入到依靠科技进步和提高职工素质的轨道上来，从而使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。
三、基本目标 今后五年的目标是，通过切实有效的工作，使80%以上参加计划的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年中级工1000名，青年高级工500名，青年技师100名，青年高级技师50名（简称“1515工程”）。
四、主要措施(一)组织青工技能培训和职业道德培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。各单位要从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发展奠定基础。
（二）开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召开“拜师大会”，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划、发放辅导材料等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为企业改革发展服务。
（三）开展青工技能比武活动。结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将5月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”，切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。
（四）继续做好青工“五小”创新竞赛活动。各级团组织要继续抓好本单位青工“五小”创新成果申报工作，坚持每月定期向矿团委申报制度；各单位每月申报“五小”创新项目至少1项，～青工“五小”创新成果要于9月30日前报送完成。适时举办青工创新成果展示会、创新成果发布会，命名表彰等多种形式，大力挖掘青年人力资源，引导青工强化创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做贡献。各单位上报《项目申报书》时，须填写清楚单位、专业及项目负责人姓名，将《项目申报书》一式两份，连同电子版原件一并报送矿团委。对青工申报“五小”创新成果获奖人员，集团公司将按不同奖项给予奖励，并评选出优秀组织奖（单位）若干。根据集团公司有关文件规定，在集团公司职工技能大赛活动中，对获得～-～“五小”创新项目的参赛个人，每有一个项目，在个人技能大赛总成绩上加2分，最多加6分。
五、评比表彰 矿团委将联合有关生产技术部门共同评选出青工“五小”创新一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名，由矿党委、矿行政联合颁发荣誉证书和奖金。奖励标准按xx号文件有关规定执行，奖励费用从矿科学技术进步发展基金和矿优秀管理成果奖励基金列支。
六、活动要求
（一）提高认识，扩大宣传。实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动是共青团组织在市场经济条件下抓住企业发展这个根本，围绕企业中心工作，融入企业生产、经营、管理过程的一个切入点，是服务企业改革发展、服务青年成长成才的有效载体。各级领导和有关部门要站在培养企业发展后备军和生力军的高度，充分认识实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动的重要意义，把培养大批青年岗位能手作为推动企业跨越式发展的基础工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣传技术工人也是企业重要人才、也是重要生产力的新观念，不断激发广大青工参与活动的积极性，形成人人争当能手，个个立志成才的生动局面。
（二）科学规划，狠抓落实。实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动是一项长期工作，各单位要制定计划，统筹安排，结合本单位实际，制定出具体可行的活动方案和实施办法，使活动更具操作性，确保活动收到实效。要注意发现选树活动典型，坚持由点到面，不断把活动引向深入。
（三）加强领导，明确责任。为确保“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动的顺利实施，我矿成立活动领导小组，由xx同志任组长，xx同志任副组长，各专业副总及党群工作部、人力资源部、生产技术部、机电运营部等相关单位负责人为成员，下设活动办公室，团委书记xx兼任办公室主任，具体负责活动的组织协调。各单位要形成由单位党政负责人牵头，技术负责人具体抓，团支部协调实施的基本运行规则。各单位要把这项活动纳入区队管理的重要内容，从各个方面为团组织提供必要的支持。各级团组织要把这项活动做为今年主要工作抓紧抓实抓好，通过这项活动逐步建立起与现代企业制度相适应的团的工作运行机制，推动我矿团的工作再上一个新台阶。
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