郫县劳动和社会保障局2010年干部教育培训工作计划

第一篇：郫县劳动和社会保障局2010年干部教育培训工作计划

郫县劳动和社会保障局2010年干部教育培训工作计划

按照《干部教育培训工作条例（试行）》、《2008—2012年成都市大规模培训干部工作规划》以及省、市、县委关于大规模培训干部，大力提升干部综合素质的要求，郫县劳动保障局结合工作实际，制定2010年干部教育培训工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县中心工作，大规模培训干部，加强培训实效，大幅度提高干部素质，为建设一支高素质的干部队伍，开创全县劳动保障工作新局面提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

二、培训教育主要内容

（一）思想政治教育

重点开展“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会等系列重大战略思想的学习活动，进一步抓好机关干部的理论武装工作。通过学习，不断增强机关干部对中国特色社会主义理想信念的坚定性和学习实践科学发展观的自觉性。

（二）政策法律法规培训

组织学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《劳动保障监察条例》等综合性、基础性法律法规，学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤条例》等劳动保障政策法规，全面提高我局干部队伍依法行政的能力水平。

（三）业务知识培训

1、围绕劳动保障工作的职能，结合各项业务和岗位特点，开展劳动保障政策讲座和专项工作业务培训。重点从城乡充分就业、城乡社会保障、城乡医疗保障、劳动维权等方面不断加强业务知识积累、储备和更新，不断提高干部队伍依法行政能力、服务保障能力、开拓创新能力和应急处置能力。

2、学习贯彻中央、省、市劳动和社会保障工作相关会议精神，把握精神实质，及时了解掌握上级工作安排部署，指导实际工作。

（四）职业行为规范培训

1、加强规范化服务型政府建设和机关行政效能建设相关培训。重点学习“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”和“八项要求”，以及全市、县关于规范化服务型政府建设和机关行政效能学习建设工作相关文件精神，促进全局干部职工工作作风转变，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务，方便群众和企业，提高办事效率。

2、加强宗旨意识、服务理念的教育培养。加强对全体干部职工宗旨意识、服务理念的教育培养，引导全局干部职工特别是窗口工作人员，牢固树立“群众满意就是标准”的服务理念，提高服务质量，不断提升劳动保障部门的整体形象。

3、加强行为规范、文明礼仪的学习。扎实抓好全局干部职工行为规范和文明礼仪知识学习，特别是服务窗口礼仪知识的学习，促进服务水平提高，树立劳动保障部门文明形象，推进全局窗口服务规范化、优质化。

三、培训教育的组织

1、加强领导。成立干部教育培训工作领导小组，由劳动保障局局长任组长，领导班子成员任组员，领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障局局办公室。学习培训工作由办公室统一组织、统筹安排。

2、培训要求。一是每位干部职工全年学习时间不少于20学时，每季度不少于5学时；二是培训采取分管局长讲、业务骨干讲、邀请外员讲、送出培训等形式开展；三是参加培训的干部职工必须按要求积极参加学习活动，履行签到手续，不得无故迟到或缺席学习活动，有特殊情况不能参加学习的需提前请假，事后应补课。

3、加强监督与考核。领导小组办公室对干部接受教育培训情况要进行详细记录，参加培训的工作人员要接受学习笔记检查及相应的考试，参训情况和考试结果将一并纳入年终目标考核，并作为干部评优、晋级、提拔使用的重要依据之一。附：《郫县劳动和社会保障局2010年干部教育培训安排表》

二○一○年三月十日

第二篇：劳动和社会保障局工作计划

是“十一五”规划的收官之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务，劳动和社会保障局工作计划。今年是“十二五”规划的起步之年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出积极贡献。

一、劳动保障事业

4、加大培训力度，提高劳动者就业能力扩大宣传渠道，加强对新培训政策的宣传力度，深挖现有资源，不断拓宽再就业培训人员覆盖面。加强与其他职业技术培训机构的联合，增加培训种类，不断提高失业人员的素质，工作计划《劳动和社会保障局工作计划》。加强定单式培训服务，做好人力资源开发规划，按照项目对人力资源的素质要求有的开展人才培养和从业人员职业技能培训，为重大项目提供适合专业的人力资源前期培养和储备，提升人才职业技能培训层次。一季度预计开办培训班2个，培训90人，农村剩余劳动力引导性培训436人。

（二）、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作

1、做好社会保险扩面工作我们将继续落实社会保险扩面工作各项措施，特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面可能的单位进行集中扩面，继续深挖潜力。充分利用基层社会保障平台，对辖区域进行摸底调查，建立台帐，有针对性的宣传，推动扩面工作顺利开展。同时，适时根据出现的各种情况采取措施，调整政策，使此项工作更加完善规范。一季度企业养老保险统筹基金征缴达到800万元。按照区政府指标提出的任务指标不断扩大医保范围，预计一季度全区基本医疗保险新增参保846人，居民医疗保险参保不低于38062人。

2、做好被征农民工社会保障工作目前我区被征地农民数量在不断增加，但是参加社会保障的积极性不高，主要原因是由于这部分人群文化水平低，没有一技之长，造成就业率低，没有收入来源。我们将针对他们开展实用的技能培训，适时组织培训，提高其素质和

第三篇：区劳动和社会保障局干部考察材料

???同志的考察材料

思想政治素质较高。能高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚定共产主义理想信念，认真执行党的路线、方针、政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，有较强的政治敏锐性。

政策理论水平较高，勤于学习，善于思考，肯于钻研，自觉学习党的十七大精神以及劳动保障各项政策法规，用科学的理论知识武装自己的头脑，并指导实践。事业心和责任感较强。始终坚持以大局为重、以事业为重，紧紧围绕局中心工作，认真履行岗位职责，切实做好职责内的各项工作；始终保持以饱满的工作热情，以谦虚谨慎的工作态度，全身心地投入到工作中，不计较个人得失。

有一定的工作水平和组织领导能力。分管劳动保障监察、劳动争议仲裁、医疗保险、工伤生育保险、信息化建设等工作，各项工作取得了长足进展。2008年我区劳动保障监察、医疗保险工作被省劳动保障厅授予先进单位，“金保工程”信息化建设在全市作示范推广。

有勤政廉洁的良好品质。在工作和生活中，始终坚持以

共产党员的标准严格要求自己，讲党性、讲原则，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和诱惑，不断提高自身拒腐防变的能力。能认真落实党风廉政建设责任制，自觉将自己置身于党风廉政建设的约束之中，置身于全局干部群众的监督之中，勇于开展批评与自我批评，虚心接受群众意见。2008年，被市委、市政府授予落实党风廉政建设责任制先进工作者。

近三年考核情况：2006考核为称职。2007考核为称职。2008考核为优秀。

存在的不足：

1、看问题有时不够全面，要进一步提高领导水平；

2、有时工作过于谨慎，工作上需更大胆，更具开拓和创新精神。

民主推荐情况：年月日在区劳动和社会保障局召开民主推荐正处级干部会议，局领导班子成员、机关各科室、局属各单位中层以上干部参加了会议。会议应到？人，实到？人，发出推荐票？张，收回？张，有效票？张；？?同志得推荐票??张。参加谈话推荐???人，???同志得推荐票张。

考察组成员签名：

考察组组长：成员：

执笔人：

第四篇：劳动和社会保障局干部个人工作总结

XX年年即将过去，在这一年中，我按照一名劳动和社会保障局的干部标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现对XX年年主要工作情况做个人总结，劳动和社会保障局干部个人工作总结。

一、加强学习、提高素质

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关劳动保障监察的各项法律、法规，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性，个人总结《劳动和社会保障局干部个人工作总结》。

二、做好本职工作，完善各项技能的精力投入到了劳动保障监察工作中来。XX年年，是口岸大建设、大发展的一年，建设项目多、工程大，从各地涌入的农民工数量也较去年有大幅增加，因此，涉及到大量的农民工讨薪工作，在处理此类案件中，我努力做到“五个一”。在处理案件中常常遇到各种各样的问题和困难，但本着“为人民服务”的态度，配合其他劳动保障监察工作人员都较好的处理了这些问题，努力避免群体上访事件的发生。

除此之外，在社会保险扩面工作方面，超额完成单位规定的任务11个，较好的完成了这项工作。

三、做好各项档案资料的建立、健全

今年，我局是第一次做档案工作，许多档案基本上都没有建立，为此，在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过口岸管委会考核组的考核。

今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素质，力争在2009年工作再上新台阶。

第五篇：工作计划（人事劳动和社会保障局）

指导思想：以邓小平理论和十六届六中全会精神为指导，xiexiebang.com版权所有，全国公务员共同的天地!认真实践“三个代表”的重要思想，以构筑人才平台和巩固两个确保，抓好再就业工作统揽全局，进一步深化人事制度改革，完善社会保障体系，进一步端正作风，发扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，与时俱进，开拓创新，为我区经济发展及全面建

设小康社会贡献力量。

一、抓好“三支队伍”建设

1、抓好公务员管理及培训工作。完善我区公务员“一证一卡”管理，及平时考核工作，认真抓好股级以下干部的wto、英语、计算机等知识培训，更新其知识结构，提高其综合素质，力争2007年底前全区普训一遍。

2、积极推进事业单位人事制度改革。继续认真贯彻落实《事业单位聘用条例》、《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》，在抓好试点（文教、卫生）的基础上力争2007年上半年在我区事业单位全面推开全员聘用制度。

3、结合我区实际，完善各社区平台的职责及其管理办法，并理顺其各种关系，使其更好地为就业和再就业工作发挥重要作用。

4、强化专业技术人员继续教育，并重点抓好事业单位专业技术人员的聘后管理，认真按市制定的聘任方案，在我区文教、卫生、农林局，抓好试点工作，力争年底前在我区事业单位全面推开。

二、人才工作

1、加快我区人才劳动力市场网络建设，加大人事代理业务宣传，扩大人事代理范围，认真实践从单一的人事关系代理向提供综合人事代理服务发展的新路子。

2、抓住“五大工程”建设优势。构筑好人才平台。紧紧抓住培养、吸引使用人才三个环节，创新人才机制，优化人才环境，大力开发人才资源，为“五大工程”顺利实施提供坚强的人才保障。一是开设人才招聘专场，为企业顺利找到人才提供保证。二是发挥人才猎头作用引进高层次人才。三是主动延伸服务。对引进人才搞好跟踪服务，做到特事特办、急事急办，灵活机动地妥善解决其具体问题，为企业的发展和各类人才解决其后顾之忧，营造良好的投资环境和留人环境。

3、全力抓好人才劳务输出。今年要把劳务输出当作一项产业来抓，按区政府的要求，重点谋划好农村劳动力的输出，在认真摸底、调研的基础上。制定《二oo四年劳务输出规划》，抓好落实。较大限度地实现辖区内富余大中专毕业生及剩余劳动力的输出和转移，减轻我区就业压力。

三、再就业工作

1、继续深入开展好规范劳动用工管理大检查，下大力度清理辖区内非法中介组织，规范劳动力市场中介机构的用工行为，尽量腾出更多的用工岗位，免费介绍给下岗失业人员，最大限度地促其实现再就业。

2、加大再就业培训力度，从培训中寻找出路，有针对性地对下岗失业职工免费开展好实用技能培训、全年计划开办培训班六期、培训人员500人。

3、按省、市要求，下大力抓好困难群体再就业工作，2007年我们要进一步摸清全区困难群体底数，全面落实对“4050”困难人员实行特殊就业的援助的政策，积极开展公益性就业岗位，广泛开展即时服务，承诺服务，以强势工作帮助弱势群体。

4、继续开展好就业援助行动。2007年我们以社区平台为载体，充分发挥区、处、街三级平台网络作用，对辖区下岗失业人员实行每人一卡，作好动态管理。区人才劳动力市场做到随时为下岗失业职工提供就业信息、介绍工作，区再就业办积极协调各有关部门密切配合，xiexiebang.com版权所有，全国公务员共同的天地!为我区下岗失业职工再就业搞好小额担保贷款工作。

四、社会保险工作

1、今年将以灵活就业人员为重点，加大养老金收缴及扩面的工作力度，实现养老保险参保缴费人数不断增长，同时做好中断缴费人员接续养老保险工作。巩固我区两个确保，确保离退休工资足额按时发放，保证社会化发放率达100。

2、继续加强工伤保险宣传，提高参保企业自觉缴费意识，努力扩大工伤保险覆盖范围，按规定及时支付工伤保险待遇。

3、按上级要求，进一步调整我区医保个人交费基数，加大财政投入力度，增强抵御风险的能力。同时，积极拓展业务服务范围，逐步开展慢性病，重症及公务员医疗补助等业务。

4、加大失业保险金征缴清欠力度。切实提高我区失业保险金的风险承受能力，并认真做好进入失业保险的失业职工失业保险待遇标准和资格认定工作，确保失业保险金和医疗补助金的100足额发放。

五、政务公开工作

1、重点抓好区政府及各部门和具有服务性事业单位的政务公开。继续巩固深化乡镇政务公开，切实加强制度建设。

2、深入基层，搞好调研，探索研究区政务公开的有效措施，力争创新政务公开工作的思路和方法。继续发挥好监督督查舆论和群众监督作用，确保我区政务公开工作落到实处，收到实效。

六、切实加强人事劳动和社

会保障队伍自身建设

1、加强学习，努力把我局建设成为学习型机关，按照区政府关于“建设学习型政府”的实施方案，制定我局创建学习型机关的实施意见，做到认识到位、措施到位、行动到位、创新学习方法，建立激励机制，努力营造一种善于学习、奋发、进取、积极向上的浓厚氛围。要加强政治理论学习，不断提高政治素质和理论创新能力；加强人事劳动

和社会保障业务知识和工作技能学习，不断提高业务能力；加强人事劳动和社会保障政策法规学习，不断提高依法行政能力；加强在职培训，不断提高接收新知识的能力。全面提高队伍整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精湛，作风过硬的人事劳动和社会保障工作队伍。

2、进一步解放思想，大力培养改革创新的能力，努力提高服务效率。当今时代人事劳动和社会保障工作的实践需要创新。我们要树立全面的辨证的创新观，要用“三个代表”重要思想判断是非得失，用理念创新推动制度创新机制创新、政策创新和手段创新，使人事劳动和社会保障工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。同时，要按上级要求，加快办公现代化步伐，积极推行，电子政务，认真做好信息工作，年内力争办公和省市联网，做到信息、资源共享，服务便捷高效。

3、积极围绕工作大局，广泛开展争先创优活动。2007年在全局系统扎实开展“服务大局，争先创优”活动。活动突出“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，通过活动开展，形成良好导向，使全局系统干部、职工牢固树立大局意识，中心意识、责任意识、服务意识、创新意识、自律意识，进一步振奋精神，扎实工作、同心同德、共创佳绩。

4、加强行风建设和廉政建设，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。继续在全局系统开展行风建设活动，加强职业道德教育，规范行政行为，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。定期深入基层，搞好调研，为职工群众解决实际问题。同时，建立健全领导班子党风廉政责任制及监督机制，将我局工作及干部职工自觉置于社会监督和群众监督之下