不断推动大学习大讨论活动深入开展

第一篇：不断推动大学习大讨论活动深入开展

创新形式丰富手段

不断推动大学习大讨论活动深入开展

阳泉市劳教所

自全省劳教系统部署“大学习、大讨论”活动以来，我所十分重视，迅速行动、周密部署、精心组织，结合自身工作实际，在学习讨论过程中不断创新形式，丰富手段，立足本职，贴近实际，进一步激发劳教民警学习的积极性和主动性，不断推动大学习大讨论活动的深入扎实开展。

一、通过“五抓”，掀起大学习、大讨论的学习热潮。一是抓大发动。为了切实提高劳教民警投身活动的自觉性、主动性和积极性，确保全警参与，全警动员，我们多次进行专题研究部署，迅速成立了大学习大讨论活动领导组，并结合自身实际，制定了实施方案和时间流程表，并于6月6日召开民警职工大会进行了动员，对活动作出了具体安排，提出了明确要求。二是抓大学习。为了确保学习活动切实取得实效，我们在学习文件的基础上，细化了学习活动的内容，详细安排了每个阶段的学习目的和要求，确定了学习时限和责任部门，推出了十项具体措施：即自编几期学习资料、组织一期中层干部以上学习会、召开一次民主生活会，组织一次专家来所进行专题宣讲、召开一次强制隔离戒毒座谈会、组织一次抗震救灾精神专题报告会、进行一次检查督导活动、开展一次场所安全稳定调研活动、进行一次大学习大讨

论学习心得展览、进行一次优秀论文交流活动。三是抓大演练。目前，我省奥运护城河工程已经进入实战状态，我们切实以迎奥运、保稳定为主题，开展了一系列活动，全力维护劳教场所安全稳定工作。（1）6月底，我所针对劳教人员的特点，开展了外来人员冲击劳教场所应急处置演练，提高了应急处置能力。（2）七一前夕，我所全体民警职工开展了“党员在我心中，安全系于我身，迎奥运、保稳定”宣誓签字活动，各部门负责人代表本部门人员进行了表态发言。（3）7月初，我所医务人员开展了职业暴露应急处置演练，提高了快速处置的反应和能力。（4）从6月起，我所开展了百日安全督察活动。自己督察和接受上级督导30余次，有效的督促了执法活动的开展。四是抓大培训。突出抓好重点对象，重点专题和重点班次的培训，切实提高劳教民警的政治业务水平和执法能力。（1）为了切实做好教育培训工作，实现干警队伍正规化、专业化，我所结合实际，制定了2008年教育培训计划，并按照计划的要求，组织相关民警参加了各种业务培训。（2）为了提高民警的信息化建设水平，我所组织45岁以下的民警职工分批开展了计算机知识的培训，并且全部通过了山西省应用能力中级的考试，基本上达到了“人人会录入，个个能收发，网页熟浏览，信息常查询，知识日更新，工作大迈步”的培训目标。（3）为了更好的掌握公共管理核心内容知识，我所分5批参加了市

人事局组织的公务员培训。（4）为了更好的学习十七大精神，我所在去年学习十七大精神的基础上，今年在全体民警职工中继续开展十七大精神的轮训工作，通过学习专题和深入讨论，切实提高民警的执法能力和贯彻落实科学发展观的精神。五是抓大讨论。通过举办总支理论学习会；中层以上干部四个专题学习辅导、抓好民警的时事政治教育；聘请专家教授来所进行宣讲；撰写心得体会；开辟学习活动专栏；定期发布文件规定、学习资料、通知要求等形式，促进劳教民警在端正执法思想上下功夫，在充分发挥教育矫治职能作用上见成效，在执法规范化建设上做文章，在提高队伍素质上求突破，在加强大中队基层工作建设上促深入，切实使“大学习、大讨论”活动迅速在全体民警职工中掀起学习热潮。

二、进行“三个促学”，确保大学习大讨论活动深入开

展。

一是组织专题活动促学习。我所针对自身单位的特点，在不打折扣地学习省劳教局、市司法局规定的学习内容的基础上，自制了四期学习资料，增加了周培斌等领导动员讲话精神及警务督察方面的有关规定，并要求各支部、各部门和民警个人要制定学习计划，做好学习笔记，撰写心得体会，并且在学习讨论的基础中，开展一次集中辅导、开展一次集中自查、每周进行一次专题学习。目前，各项工作进展顺利，学习气氛热烈，效果明显。通过开展领导辅导、专家宣讲、民警座谈等形式，组织开展了丰富多彩的专题活动，推动学习讨论活动不断走向深入。

二是进行警务督察促学习。我们根据忻州警务督察骨干培训会议精神，积极组织督察人员参加了市局警务督察支部进行了培训。在培训期间，我们认真传达学习了樊厅长在全省司法行政系统警务督察工作骨干培训班上的讲话精神；以《警务督察工作手册》为主要内容，组织全体督察人员认真学习了劳教人民警察“六条禁令”、着装、警车管理规定、警务督察工作暂行办法及警务督察证使用和管理暂行办法等警务管理政策、法规；学习了警务督察相关知识要点，就警务督察工作的特点、方式与手段、督察权利、督察作用、基本要求等内容开展了学习讨论；观看了警容风纪纠察队

列、纠察方式现场示范、考核；并进行了警务督察培训考试。并采取座谈、讨论等形式，组织全所60多名民警学习了《山西省司法行政系统警务督察暂行规定》，并在70多名劳教人员中开展了贯彻“六条禁令”问卷调查，通过规范警务督察工作，有效地促进了执法工作水平的提高。

三是发挥网络优势促学习。我们充分利用山西劳教网站这一阵地，开辟学习活动专栏，定期发布文件规定、学习资料、通知要求等内容，及时推广其他单位开展大学习大讨论的先进经验和做法，充分发挥了网络信息传输、共享的方便

与快捷，为广大民警提供一个学习交流的平台，进一步增强了学习讨论活动的时效性和便捷性。

三、坚决落实“三个结合”，切实使大学习大讨论取得实效。

一是与学习抗震救灾精神相结合，大力弘扬拼搏奉献的队伍正气。2008年我国四川汶川发生8级地震，无论是国务院还是地方，都表现出了一种“一方有难，八方支援”的精神，作为劳教民警应当树立“为党和人民利益而战、为人民警察的荣誉而战“的信念，”心系群众冷暖、努力改善民生“的情怀，”负重拼搏、克难攻坚、敢打必胜、勇争一流“的决心，”剑不如人，剑术不能不如人，气势不能不如人“的斗志，”迎难而上、顾全大局、连续作战、不怕牺牲、敢于胜利“的作风。在这特定的环境下，我们把抗震救灾精神与大学习大讨论相结合，以不断满足新时期人民群众对我们工作的新期待、新要求为目标，以关注民生、改善民生、保障民生为着力点，引导广大劳教民警深入讨论如何用十七大精神和胡锦涛总书记讲话指导劳教工作的开展，进一步应对新形势、新任务，切实增强广大劳教民警的大局意识和责任意识，推动各项工作的开展。

二是与”讲党性、重品行、作表率，树政工干部新形象“活动相结合，努力铸造忠诚卫士的良好形象。为切实把十七大精神和胡锦涛总书记讲话要求落到实处，推动大学习大讨论活动取得实实在在的效果，我们结合劳教民警队伍实际，在全所开展了”讲党性、重品行、作表率，树政工干部新形象“活动，通过发放问卷调查、公布热线电话，召开座谈会等形式，认真查找政工部门工作和队伍建设中存在的不足和薄弱环节，切实制定有效措施，认真加以整改提高，着力解决思想观念、班子建设、队伍管理、纪律作风等方面的问题。通过”讲党性、重品行、作表率，树政工干部新形象"活动的开展，使队伍素质得到提高，执法为民更加自觉，纪律作风更加好转，规章制度更加健全，队伍形象更加改善，人民群众满意率不断提高。

三是与劳教工作中心任务相结合，努力营造和谐稳定的社会环境。2008年，是贯彻落实十七大精神的开局之年，是北京奥运会举办之年，是劳教体制改革的关键之年。我们要把大学习大讨论活动作为推动各项工作扎实开展的精神动力，引导广大劳教民警将大学习大讨论活动中激发出的热情投入到自己的工作岗位中去，突出抓好安全稳定、奥运安保，强制隔离戒毒和戒毒康复等准备工作，全力维护劳教场所的安全稳定，切实增强严格执法、文明执法的能力，大力提升劳教民警队伍素质，全面推动劳教工作上水平、上台阶，努力营造和谐稳定的社会环境。

第二篇：开展大学习大讨论活动心得

开展大学习大讨论活动心得 通过大学习大讨论活动，把思想解放到适合市场经济体制上，解放到依法办事上，解放到转变职能上，解放到实现科学发展、跨越发展上，达到六个目标：一要紧紧围绕主线，突出活动主题。要以“解放思想、力求先行”为主线，充分发挥司法行政职能作用，全面整合司法行政优势资源，深入推进“法律服务到一线、司法行政促发展”主题实践活动。二要深入学习讨论，树立发展意识。切实解决党员干部中思想不解放、不敢解放、不会解放的问题，引导党员干部增强忧患意识，强化发展理念，树立加快发展的强烈意识，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态。三要更新思想观念，理清发展思路。主动对比先进单位、先进典型，找差距、转观念、理思路、定措施、凝共识。四要创新体制机制，增强发展活力。开展举办法律服务推介会、发放法律服务联系卡等活动，不断丰富法律服务与企业对接的形式与途径，指导督促法律服务机构建立健全群访、群诉等敏感案件和群体性纠纷接案审查和请示报告制度。五要转变工作作风，提高办事效率。大力弘扬雷厉风行、一抓到底的工作作风，落实“四下基层”和“四解四促”活动，大力营造良好服务窗口形象，提高服务效率。六要推进工作落实，实现各项目标。要强化政治意识、纪律意识、责任意识和宗旨意识，着力求真务实、先行先试、狠抓落实、真抓实干，确保各项工作目标实现。

第三篇：关于开展大学习大讨论活动总结

安装分公司关于开展“大学习、大讨论”活动总结

根据公司关于《内蒙古兰太实业股份有限公司开展大学习大讨论活动实施方案》的通知精神，安装分公司党支部结合自身管理、生产经营、发展方面的实际情况，积极组织开展了“大学习、大讨论”活动，制定出了适合本单位的活动主题，并对活动的实施作了全面的安排与部署，现将活动情况总结如下。

一、充分发动，广泛动员，通过学习宣传加强认识，把员工思想统一到全力实现各项生产经营目标上来。

3月11日，接到公司党委“大学习、大讨论”通知后，分公司党支部即组织了分公司领导、管理技术人员、各班组主操及部分员工代表进行了文件的传达动员，同时制定学习培训计划，根据两分部近期制作维修任务，合理灵活安排学习时间，利用集中学习与自学两种形式，组织相关人员分批分次就中国盐业总公司2011年工作会议领导讲话、中盐吉兰泰盐化集团有限公司中层以上管理人员会议精神、中盐吉兰泰盐化集团有限公司六届十次职工代表大会会议精神等进行了认真的传达与学习，使员工对于公司及分公司目前的发展形势有了更进一步的了解，对于中盐总公司和集团公司的决策部署有了更加深刻的理解，从而达到了进一步凝聚人心的目的，把员工的思想认识统一到公司“坚持一个目标，突出一个导向，抓好四个重点，实现四个转变”上来。

二、明确活动主题，确定目标要求，保证“大学习、大讨论”活动开展富有实效。

一是按照公司党委关于开展“大学习、大讨论”活动安排，结合分公司经营实际，确定了分公司“大学习、大讨论”七项主题，并积极围绕主题，结合上一阶段的集中学习和自学情况，对分公司的“大学习、大讨论”活动主题内容作了更加细致的学习、讨论、交流。领导班子成员带头谈体会、谈认识、谈思路、谈措施。各党员及管理技术人员结合自身工作实际及分公司管理善就业务发展方向、产品服务质量、人员素质的提高、管理上薄弱环节谈体会认识。就发展和改进思路，谈措施和办法。就抓好主要矛盾、转变工作作风，振奋精神，创先争优，增强紧迫感和责任感。

二是按照公司党委开展“大学习、大讨论”活动实施方案的安排和要求，围绕推进安装分公司各项业务做强做优，提高经济效益。制定《安装分公司开展“大学习、大讨论”活动实施方案》，明确活动的重要内容与目的。

1、在学习内容的制定上，除了公司安排的四项学习内容之外，增加了对分公司工作报告的学习，并对公司党委“大学习、大讨论”活动实施方案的内容作了进一步的强化与与细化学习，并依据工作实际制定出了切实可行的分部培训需求、计划，切实提升团队管理水平、技术水平、员工实际操作技能，进一步加强“四个一流”员工队伍建设。

2、重点讨论内容在公司安排的六项内容、分公司七项主题的基础上，要求结合分公司“十二五”规划编制内容开展讨论，就分公司过去五年所取得的成绩及今后五年内的规划定位、发展目标、资源要素和实现目标的保障措施等进行了讨论。

3、确定了活动的目标要求，与公司达成一致：汇集员工的集体智慧，深化企业改革，消除管理上的薄弱环节，提高企业管理的执行力，大幅提高工作效率，提高企业的经济效益。找准坐标，通过学习讨论，更加清醒地认识发展现状，认清本企业、本单位目前存在的差距和不足，切实增强争先进位、加快赶超的紧迫感、责任感，进一步找准发展定位、明确努力方向。制定措施。通过学习讨论，充分调动广大干部职工员工谏言献策的积极性，认真研究解决“做什么”“怎么做”等问题，制定促进工作全面落实的保障措施。改 进作风。通过学习讨论，认真查找本企业、本单位存在的影响思想解放、制约工作开展的突出问题，着力克服和纠正安于现状、不思进取、墨守成规、急功近利、消极懈怠的心态和思想，切实做到思想上有新定位、作风上有新气象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落实上有新突破，为实现2011年各项生产经营目标、做强做优、强企兴企富民提供强有力的保障。

4、明确活动的具体要求，对于分公司各分部开展“大学习、大讨论”活动情况随时进行督导检查，确定活动负责人，活动督导检查人，确保学习讨论活动深入开展。

三、通过活动开展，认识分公司目前经营现状，找出存在的差距和不足，明确改进措施。

1、虽然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的执行上仍然存在一些偏差，一方面是各级人员对制度掌握得不够透彻，认识不统一，导致工作的随意性较强，不能更好地按章办事，另一方面是督促与监督职能发挥欠缺，存在各人各扫门前雪现象，导致了在工作衔接上的落空。

改进措施：分公司在新的一年要重新定位管理职责，同时要对制度实效性及时评审，去繁从简，以便更好的操作，对于制度执行不到位者予以批评指导及考核。对于管理技术人员，专门组织对制度的专题学习与培训，就制度模糊，理解不透彻的方面进行讨论，杜绝因制度不熟悉带来的监督及执行不力现象。

2、鉴于分公司目前的生产现状，生产维护方面基本是由劳务派遣工来项半边天的，但是由于这部分人员素质参差不齐，而且调动、增加频繁，在技能体现、安全及协调配合等方面均带来一定的隐患，但从管理角度，我们对于这部分人员所投入的培训与教育是少之又少的，重视的程度不够高，因此，在对于管理、安全、服务方面仍然存在一些隐患及误区。改进措施：在新的一年中，我们需投入更多的精力，配备专人并采取有效措施来加强和提高这些人员的技能与安全意识以及相互的配合协调能力，就培训与学习制定详细的计划与方案，并做好考核与记录，作为进一步聘用与辞退外用人员的依据。

3、分公司实施利润工资分配制，一方面能够调动员工的劳动积极性，但另一方面，在利益的驱动下，员工的急功近利思想严重，工作当中存在重数量，轻质量的观念，在产品的加工、维修方面还存在返工投诉现象，甚至还有一些私心贪图小利的现象，分公司虽然采取了相关的措施，但对于员工在思想根基上的引导还明显不足。

改进措施：对于员工的日常教育除了开展典型性的质量教育、严格考核之外，应当加强对其思想教育，从思想观念上加以引导，提高认识，达到在思想认识上的高度，同时采取改进措施，将产量与质量挂钩，对于返工及投诉现象，严格考核，确保产品合格，员工与企业的双赢。

4、分公司于2006年组建以来，经过近四年多的磨合，各项基础管理工作基本趋于规范，在组织机构的设置方面、资源的合理调配方面、承担业务能力方面以及制度的制定等方面一步一个台阶，都在逐年进步，但是由于业务面较广，业务变化多，作业场地及人员分散以及员工素质参差等原因，离精细化管理还有一定的差距，主要体现在工作的落实方面，较标准化的管理有一定落差。

改进措施：需要进一步提出管理技术人员的培训计划，并付诸实施，切实提高管理技术人员的综合素质，也希望公司能够从整体的大局出发，举办相应培训讲座，从而提升公司的整体的管理效益，管理水平。

针对大家讨论中提出的问题，作了初步的部署与安排，并责成相关人员提出相关的整改措施，将此项工作作为今后的一个时期的工作重点，四、开展“大学习、大讨论”活动的重大意义

1、通过开展“大学习、大讨论”活动，等同于为员工的参政议政提供了一个良好的平台，员工的思想认识更加成熟，对于公司以及分公司的发展及部署有了明确的认识，同时也振奋了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落实、实现做强做优、实现企业快速发展上来。

2、通过开展学习讨论，更加清醒地认识到了分公司组建以来的发展转变，更进一步的理清了思路，明确了目标任务，认清了差距和不足，增强了加快赶超的紧迫感、责任感。

3、通过组织学习讨论，分公司党支部整理了学习讨论的一些意见建议和好的思路举措，为公司的下一步的发展谏言献策，为最后的总结提高阶段打好基础，为完成安装分公司2011年的生产任务作了最好的动员，同时也坚定了各级人员做强做优安装分公司各项产业、提高经济效益的决心与信心。

4、通过开展学习讨论，认真查找存在的影响思想解放、制约工作开展的突出问题，着力克服和纠正安于现状、不思进取、因循守旧、墨守成规、急功近利、消极懈怠的心态和思想，切实做到思想上有新定位，作风上有新气象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落实上有新突破，为实现2011年各项生产经营目标起到了积极的推动作用。

安装分公司党支部

二〇一一年四月二日

第四篇：开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动

开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动

近日，长清分局组织中层以上干部召开专题会议，深入学习党的十八大及习书记重要讲话精神，研究部署在全局开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动。

会议强调，全局人员要立足实际，进一步解放思想、更新观念，认清形势、明确任务，增强责任意识和进取精神，切实把思想和行动统一到市局及分局部署要求上来；围绕市局2013年工作要点，以转变机关作风、推动改革创新为重点，以推进“治庸治懒治散治奢”行动、创建“学习型、服务型、创新型”机关为抓手，不断深化“三服务”主题活动，为加快科学发展，建设美丽长清提供坚实基础。

第五篇：不断推动“警民亲”活动向纵深发展

不断推动“警民亲”活动向纵深发展

本报讯（记者 黄建伟）为在全省政法干警中进一步掀起“学先进、赶先进”热潮，推动“警民亲”活动深入持续开展，昨（6）日，省“警民亲”事迹报告会在成都隆重举行，我市政法系统在市公安局设主会场，在市委政法委和政法部门、县（市、区）、乡镇（街道）公安派出所设分会场。市委常委、政法委书记唐永良在主会场参加并讲话；副市长、市公安局局长陈正权，市人民法院院长周奇万以及邀请的人大代表、政协委员、社区群众、教师代表等一同参加报告会。

退休工人、武警、法官、检察官、消防„„报告会上，从全省各个层面涌现出的7名先进典型，分别以朴实的语言，真实的情感，讲述了自己（单位）如何扎根基层、服务群众、警民鱼水情深的先进事迹，以及就政法系统开展“警民亲”活动的深刻认识和真切体会，感染了台下每一名政法干警。

唐永良要求，全市政法部门和政法干警要以报告会为契机，认真组织学习和讨论，自觉学先进、赶先进、超先进、当先进，牢固树立“立警为公、执法为民”的宗旨，恪守“立足本职、爱岗敬业、扎根基层、服务百姓”的职业操守，培育亲民爱民的高尚情操，自觉投身到“亲民富民助民惠民”中，争做爱民模范，在全社会形成“警爱民、民拥警，警民鱼水一家亲”的生动局面，不断推动“警民亲”活动向纵深发展，为加快建设幸福资阳做出新的更大贡献。