作风大转变剖析材料

第一篇：作风大转变剖析材料

作风大转变剖析材料

技术科：周业书

在这次“三大主题”活动中，通过素质大培训、技能大练兵，对照党员干部的基本条件和上级此次活动的精神，以及院“三大主题”活动办公室的要求，全面总结自己一年多来的思想、工作和作风，发现自己在学习、工作和作风等方面还存在不少问题和不足，主要有以下三方面：

第一、学习不系统，工作能力有待进一步提高。首先，在理论学习上以前虽然比较深入细致，但都是零散的、自学的，缺少系统的学习钻研，以致只是在轮廓上有个了解，而深入领会应用得很少；其次，在业务知识的学习上，没有制定专门的业务学习计划，缺乏系统学习的主要原因还是自己懒惰思想在作怪。在思想上没有坚持“工作在学习中，学习无止境”的信念。

第二、工作方法和领导方法欠妥。主要表现在一是干事情有急于求成的想法，对执行不力不及时的人和事，有时当面批评人不讲策略；二是对反映问题的同志有时不耐心，态度生硬；三是有时固执己见，对同事和下属的意见不采纳。工作方法和领导方法欠妥的主要原因是自己自我学习和自我提高不够，忽略了对自己的性格历练。虽然自己担任科室负责人也有几年了，但在领导方法和领导艺术上自己的学习和研究不够，缺乏灵活性和艺术性，面对老同志有时还有“放不开”的感觉。在性格上，过于急躁、直率，没有坚持对自己性格的历练和忽视了对自己个性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉着、冷静的心

1理素质。以上不足，只是自己查找，由于对自己认识得不清，可能还有很多没有查找到，有待在以后的工作中更虚心地接受同志们的批评和意见，向同志们学习，不断改进和提高自己。

根据院《关于开展“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”主题活动实施方案》安排，为实现“严格公正执法全面落实、法律监督能力大力提升、执法形象明显改善、队伍建设长效机制基本形成、检察工作深入推进”五大目标，制定本个人整改方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照与时俱进的要求，按照边学习边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到思想大解放，观念大更新，作风大转变，工作大推进。

二、存在问题和不足

1、理论学习系统性不强，深度广度把握的不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，不切合工作实际，有时只注重实用性，急用现学，不注重全面系统，扎实苦学，很难适应日新月异的时代要求。

2、工作协调力度不够，存在有畏难发愁的思想。在具体工作中，我还是缺乏大胆负责精神，对于难办的事采取绕行或者是缓办。

3、思想不够解放，工作不够大胆，缺乏探索创新精神。

4、自身建设仍有待进一步加强。共产党员的宗旨是全心全意为

2人民服务，吃苦在前，享受在后，每个党员都应以这个标准来衡量自己，有时自己还是有怕吃苦思想，对社会分配制度不合理感觉郁闷，心理上有不平衡感，总认为社会问题多，多拿钱的不干活，拿钱少的干活多，有怕吃亏思想。

三、整改的目标

1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党性形象，充分发挥先锋模范带头作用。

2、增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。

四、整改措施

1、加强学习，提高自身素质。要坚持学理论，学科学，学业务，要时刻保持清醒头脑，要不断适应时代发展要求，用“三个代表”武装自己，用现代科学知识武装自己，用专业技术知识武装自己，真正做到在工作中，在生活中保持先进，做同行人的领跑者。

2、进一步增强责任意识，加大工作协调力度。

3、进一步解放思想，大胆工作，开拓创新。

4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻用共产党员标准严格要求自己，用“三个代表”重要思想衡量自己，不仅要做到出全勤，更要做到出全力，让工作着是美丽的这一理念在实践中得到体现，让全心全意为人民服务宗旨在自己身上得到极致发挥。

第二篇：作风大转变

全镇“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案

为认真贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的规定》（赣发（2011）17号）、市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈全市“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案”〉的通知》（洪办发（2012）2号）及区党工委、管委会办公室《关于印发〈全市“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案”〉的通知》（洪经工管办发（2012）20号）等文件精神，经镇党委、政府研究，决定在全镇开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动。实施方案如下：

一、工作目标

通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全镇干部作风和机关效能明显改进，行政审批效率明显提高，依法行政水平和服务质量明显提升，着力打造优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法制和社会环境、充满活力的创新创业环境，为实现进位赶超提供良好的作风保障。

二、活动对象

集中整治的对象包括：全镇具有行政管理和公共服务职能的单位和部门以及上述单位的在职工作人员。

三、工作重点

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题 1．大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全办干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2．大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题，切实激发干部职工的昂扬锐气和工作激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

3．大力整治机关干部职工中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题 1．严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。

2．严肃整顿急功近利，下基层走马观花、浮光掠影，不深入基层、不贴近群众，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会和谐稳定。

3、严肃整顿工作方法简单粗暴、态度蛮横、野蛮执法、强征强拆的不良作风，弘扬依法行政、文明行政、执政为民的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1、坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，严格制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。

2、坚决纠正少数干部贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待大手大脚，超标准配臵工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。

3、坚决纠正少数干部利用职权吃拿卡要，不给好处 不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等违法违纪行为。

（四）着力解决行政审批中的低效率问题

1、着力解决“两集中、三到位”执行不力的问题。对审批事项进入不到位、应进不进，工作人员进驻不到位、该进不进，窗口授权不到位、明进暗不进的问题进行清理纠正。

2、着力解决审批项目管理不规范的问题。对违反规定利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定、评估、评价、技术咨询以及准销证、准运证等形式,变相设臵审批事项的问题进行清理纠正。

3、着力解决行政审批效率低下的问题。对应下放的审批项目不下放给基层，该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间能短不短、超时限，以及不按要求公开审批流程、依据、标准、条件、责任、权限和时限，办理申请行政许可事项不履行一次性告知等相关义务的问题进行清理纠正。

（五）着力解决中介机构管理混乱的问题

1、着力解决行政监管不到位的问题。认真清理纠正行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，以及将一些行政工作甚至行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由企业自主选择的中介 服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务等问题，加强对行政职能部门履行对中介机构监管职责情况的监督检查，严肃处理履职不到位的问题。

2、着力解决中介机构执业行为不规范的问题。认真清理中介机构利用执业便利向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，破坏投资环境，以及执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估等问题，督查有关部门加大对中介组织及从业人员违规执业行为的处罚力度，着力解决服务和收费行为不规范、损害企业和群众利益的问题，实现中介服务市场化、规范化。

3、着力解决中介机构从业行为不廉洁的问题。认真整治中介机构内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为行政监管部门乱收滥支提供便利，为承揽业务甚至违法行贿的问题。

（六）着力解决行政执法行为不规范的问题

1、深入治理行政执法不规范的问题。严肃处理不按执法程序执法，执法不公、执法不文明，随意执法、趋利执法，以罚代管、重罚轻管的行为，加强行政执法队伍建设，提高执法人员综合素质，做到公正执法、文明执法、规范执法。

2、深入治理行政处罚自由裁量权过大的问题。严肃处理不按行政处罚标准处罚的问题，细化、量化行政处罚 自由裁量权，缩小自由裁量空间、限制随意裁量。

3、深入治理行政收费超标准的问题。严肃处理以服务企业为名，巧立名目收费、搭车收费的行为，对行政收费项目进行全面清理、整顿，对不合理的收费项目予以取缔，并对外公示，接受社会各界监督。

4、深入治理行政检查过多过滥的问题。严肃处理不按《南昌市行政检查办法》开展检查、不执行行政检查记录制度，以及对同一企业多头检查、重复检查的问题，严肃查处检查时要企业吃请、赠送礼品的行为。建立行政检查备案制度和执法部门联合执法制度，减少到企业检查的次数，避免交叉、重复检查现象，减轻企业负担，努力为企业发展创造良好宽松的环境。

（七）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题

1、严肃查处对属于职权范围内的事项不解答、不受理、不办理，或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。

2、严肃查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。

3、严肃查处作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。

四、具体安排

集中整治活动从2012年1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月—2月）

1、动员部署。镇党政府召开全镇“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会，围绕贯彻落实省、市、区有关文件精神，进行全面部署。全镇各部门、各单位要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握省开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》等有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；学习省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的规定》和市委、市政府《关于加强机关作风效能建设，优化经济发展环境的实施意见》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。

3、营造氛围。在报纸、网站开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。搞好一次思想大讨论，邀请部分重点单位“一把手”阐述对优化经济发展环境和加强作风效能建设的观点，并代表单位作出服务承诺。

（二）自查自纠阶段（3月—5月）

1、查摆问题。各部门、各单位及工作人员，要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。各部门、各单位及工作人员，要结合各自职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、新闻媒体等向社会公开，接受群众和社会各界的监督。

3、受理投诉。全面提升改造效能投诉平台，畅通投诉渠道，实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各部门、各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。在政府门户网站设臵监督举报专栏，并安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。

4、搭建平台。利用现代科技手段，搭建四个平台，重点解决我镇机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位的问题。一是搭建全镇行政权力运行及网上监察平台，让行政权力阳光运行；二是搭建网上行政处罚及执法监察平台，所有行政处罚事项、处罚的法律依据、处罚标准、处罚结果以及执法人员的资格等信息均通过网上行政处罚及执法监察系统公开，接受群众监督；三是搭建涉企检查备案平台，所有涉企检查活动均须在涉企检查备案系统办理备案手续；四是搭建电子公文传输平台，实现网上办文、办公，提高行政效率。

5、健全制度。一是转发《南昌市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，明确问责方式，细化问责情形，加大问责力度。二是建立《优化经济发展环境联席会议制度》，定期研究和解决工作中存在的问题，及时帮助投资者、企业协调解决建设和生产经营中遇到的困难和问题。三是建立《机关作风效能建设、优化经济发展环境预警制度》，对机关作风效能建设、优化经济发展环境方面存在问题的单位及时提醒，亮红灯。四是建立《涉企检查备案制度》，执法部门涉企稽查、申报、检验等一系列可能影响企业合法生产经营的活动，都需要进行备案、存档，由主管单位负责人批准同意。各部门、各单位要针对自查自纠中发现的问题，及时健全完善本部 门、本单位各项规章制度，堵塞漏洞。

（三）督促检查阶段（6月—11月）

1、全面检查。在自查自纠基础上，各部门、各单位自上而下进行全面检查和重点抽查。镇效能办负责对各部门、各单位、各服务行业窗口进行全面检查，并对整改情况进行抽查。

2、开展暗访。加强督查员队伍建设，注重业务培训和管理，充分发挥新闻媒体“啄木鸟”小组的作用，把明察暗访日常化、经常化，对发现的问题速查速办，及时通报。充分发挥电子监察平台的实时监控职能，积极发挥环境监测点的监督测评作用，了解和评价各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，在一定范围内进行通报，并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例进行公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。

4、严格问责。对在检查中发现的问题，严格按照《南昌市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本部门、本单位出现影响机关作风效能、损害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上，向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告，提交所在单位备查。

2、完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生漫延的土壤。

五、工作要求

（一）加强组织领导。集中整治活动在镇党委、政府领导下，实行条块结合、分级负责。由镇效能办负责日常工作。各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，完善领导和办事机构，落实责任，精心安排，周密部署。

（二）落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各自职能，对本《方案》明确的各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。纪检监察部门要做好集中整治的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题； 组宣办和党政办要加强干部管理、教育、考核和监督；组宣办要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型、曝光重点问题，营造浓厚氛围。各级集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，抽调精干人员集中办公，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

（三）坚持抓实事求实效。各部门、各单位要严格按照全市集中整治方案的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本部门、本单位工作实际，认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标。

第三篇：“思想大解放、作风大转变、工作大落实”剖析材料

陶家渡街道主题教育剖析材料

“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育开展以来，陶家渡街道班子认真学习了市、区有关会议和文件精神以及赵中书记在动员会上的讲话精神，同时，结合街道经济和社会发展的实际，从推动工作出发，从切实解决问题出发，对照“怕、满、浮、慢、僵、庸、懒、散、奢、旧”等十个方面，通过发放征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部、社区干部相互交心谈心、召开座谈会、走访调研等形式广泛征求多方意见，广纳诤言，认真查摆了街道在解放思想、转变作风、工作落实等方面的突出问题，并深入剖析了根源，提出了具体的整改实施方案。现将街道领导班子存在的突出问题、原因、整改措施剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

近年来，街道班子把狠抓干部作风转变作为工作之重，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改进，效能有提升，推进了街道各项工作的顺利开展。应该说，目前街道领导班子思想、作风状态主流是好的，但是，在对照 “十破十立”检查后仍然存在一些不足，需要引起我们的高度重视，及时整改。归纳起来，街道领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：

（一）思想不够解放，发展意识不够强

班子成员在思想不够解放，在发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，“江南边缘化”思想比较严重，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。思想观念僵化、保守，对市、区发展形势、发展战略研究还不深入透彻，特别是对与街道发展密切相关的产业政策、项目引进以及与辖区大企业强化合作的对接平台等研究还比较薄弱，导致班子在解决辖区经济单一，缺乏活力，城市基础设施不完善，社会管理难度大，困难群体多，维稳难度大等方面办法不多，思路不宽，工作平稳，亮点不多。

（二）工作中存在怕担工作、怕担责任的思想 “8.29”事故发生前，街道管理杨帆公司煤矿4个，在日常管理中，虽然也按照规定定期或不定期对煤矿安全进行检查，检查中也发现了一些问题，下了整改通知，但对某些存在的问题缺乏严厉查处，究其原因，主要是存在怕对煤矿管理过严，影响街道经济增长，从而“睁一只眼、闭一只眼”。“8.29”事故后，街道班子认真反思，“8.29”事故正是因为这种“怕”的思想存在，最终酿成大祸，“8.29”事故对我们管理工作敲响了警钟，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闯、敢干，才能够真正把各项工作责任落到实处。

（三）工作浮于表面，实干精神还需加强

在班子中还存在着作风漂浮、工作不务实的现象。突出表现在一是“庸”、“懒”、“散”的现象还一定存在。有些班子成员对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不推不动，严重缺乏主动性和创造性。工作中以会议贯彻会议，安排工作笼统、不细致，超前抓谋划、主动抓落实方面还做得不够，工作经常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都还未落实，贯彻上级精神存在逐级衰减现象，方案浮于纸上面，特别是一些工作部署后往往要等到主要领导督促和催促时才抓落实、求结果，导致工作质量不够高，难以达到最佳效果。二是作风不够深入。深入基层出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调动。

二、问题存在的原因

（一）领导干部自身素质不能完全适应新形势的要求 班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情。随着形势的发展，对我们的工作和个人素质提出了更高的要求，不但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地做好群众工作。但是我们的班子成员很多工作只满足于就事论事，工作方法简单，不敢管、不想管的问题依然没有解决好，领导班子总揽全局、协调各方、调动干部群众积极性的工作做得不够深入，在为群众办实事、为群众谋利益上还不够细致。

（二）班子成员工作上的标准要求还不高

我们部分班子成员在工作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，不去主动思考问题，致使工作有时不够深入，只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、整改措施和努力方向

在深入剖析存在问题的根源后，我们将及时整改，努力做到如下几个方面：

（一）在解放思想、提高执政能力上下功夫。坚持把推进街道经济社会发展作为第一要务，以解放思想、科学发展为动力，迎接发展的新机遇与挑战，破“僵”立“活”，解放思想，认真组织学习研究市、区发展形势、发展战略，特别是加强班子成员对与街道发展密切相关的产业政策、项目引进以及与辖区大企业强化合作的对接平台的研究，在班子中牢固树立强力赶超的发展精神、发展理念。

（二）在强化责任、真抓实干上下功夫

抓好落实是领导干部的重要职责，强化责任是抓好落实的内在要求。在班子成员中树立无论分工哪一方面，都要自觉围绕街道党工委的总体部署，从一件件具体的工作入手，高度负责，认真执行，形成推进落实整体合力的思想。只要是决定了的事情，部署了的工作，就要坚定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要继续在街道上下大力开展作风大整顿活动，倡导干事树正气，班子成员带头转变作风，少说多做，埋头苦干，多做抓基层、打基础、得民心、利长远、促和谐的事。要突出抓好项目建设、综治维稳、安全生产、财政税收、社区建设等事关街道工作全局的重点工作。

（三）在以民为本、勤政为民上下功夫

始终怀着对群众的深厚感情开展工作，把关注民生作为最大的政治，把改善民生作为最大的政绩，多思富民之策，多解群众之忧，眼睛向下，多办实事。要深入推进“三服务”和“百千万干群心连心”活动，带头深入基层、深入企业、深入实际，倾听群众呼声，了解群众心态，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，切实解决群众反映的困难和问题，争先创优，切实履行承诺，确保每项承诺都落实到老百姓的心坎上，以实际行动取信于民。

第四篇：作风大转变、效能大提升自查报告

“作风大转变、效能大提升、环境大优化”活动个人自查报告

自开展“作风大转变、效能大提升、环境大优化”活动以来，我通过集中学习和自学，从主客观两个方面进行深刻的反思和检讨，从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。

一、存在的主要问题

1、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期，面对大量新矛盾、新问题、新事物，有时感到不适应。认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。

2、组织纪律遵守不够严格。一是自己的工作作风和服务态度学习情况都抓得不够，认为社区只是基层组织，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。二是没有认真的履行作息制度。认为在基层，没必要像在机关的那样，没有考虑到这样做带来的后果，也是组织纪律性还需要进一步加强。

二、整改措施

1、坚持学习，永葆政治上的清醒和成熟。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平，永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱，政治灵魂是思想行为的“总开关”。因此，我要把坚定的理想信念放在思想建设的首位，把加强政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径。为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、法律知识，不断适应时代发展的要求。今后要进一步深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并着眼于运用和实践，用理论指导自己的行动，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的纯洁性和先进性，做坚定的马克思主义者。

2、加强自身修养，努力提高水平和能力。一个干部的水平和工作能力，关系到一个单位和部门的发展，也关系到党的执政能力。今后我一定要进一步加强自身修养，实践锻炼，不断拓宽知识领域，改进工作方法。进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。

第五篇：作风剖析材料

领导班子作风问题剖析材料

按照《关于干部作风建设实施意见》号）要求，结合本公司党委的具体安排，在干部作风建设期间，领导干部及班子集体要结合实际，认真查摆和梳理分析，切实解决在思想上、组织上、行为中存在的突出作风问题，自觉履职尽责，成为讲政治、懂规矩、守纪律的表率，为企业促进安全生产、促进改革脱困创造条件。对此，本公司领导班子结合班子成员查摆的问题情况及日常工作表现综合剖析，分析成因，制定改进措施如下：

一、问题表现

1、学习自觉性不够。中心组学习次数达不到要求；个人停留在浅层次学习，知识更新及政策精神学习领会显得迟缓，对新知识、新理念、新科技、新经验学习、推广和运用不够重视。

2、决策方式有待改进。在决策的程序、方法、形式上无具体规定，缺乏相应的制度，需进一步规范。

3、团结协作状态不佳，整体效果不好。存在系统本位主义，有小集团利益倾向；缺乏全局观念，相互沟通不足。

4、指挥及执行能力有待提升。满足于个人现有的表现，缺乏能力水平的不断提高；信心不足，得过且过；遇到问题找客观，不从自身找原因。

5、工作作风存在不实。下井跟带班天数及时间未全面达到要求；生产影响事故及违章现象较多；隐患问题的处理不能一次到位；各项工作落实的主动性不足。

6、企业管理及制度建设需要进一步加强。企业的经营管理及目标兑现不理想；措施办法较多，针对性显得不足。

二、成因分析

1、自我修养不足。班子成员对学习要求低；缺乏学习氛围；没有形成相互鼓励相互促进的机制；肯定自己较多，对他人的宽容不够；满足于以往成绩较多，着眼未来进步较少。

2、政治觉悟还需提高。对党和国家的大政方针局限于表面理解，未深研细读，不能灵活运用；在实际工作中未完全起到模范带头作用。

3、团队意识淡化。只注重个人能力的展现及分管范围工作的落实，忽视整体效能的发挥；自我检讨多，对他人帮助少；相互埋怨多，主动沟通少。

4、信心不足。对工作的开展满足于现状，应付心理较重，缺乏积极性、主动性、超前性，遇到问题，措施办法老套，实施效果较差。

5、管理能力有待提升。专业知识及技术较好，综合能力较差；对部门及连队的管理显得弱化，系统支撑力量不平

衡；制度建设完善不够，缺乏针对性和科学性，需要建立长远规划并完善机制。

三、改进措施

（一）重视思想进步，加强政策理论及业务知识的学习

1、党政领导带头学习做表率。以创建学习型企业和学习型班子为己任。组织好班子集中学习，尤其是班子中心组的政治理论学习，搞好学习辅导和主题发言，提高每个班子成员学习的自觉性；将“三严三实”相关政治理论作为重要学习内容，制定出学习计划，依次推进，全面提高；搞好自学，日积月累，积硅步至千里，提高个人综合素质。

2、改进学习方法。增强学习的计划性和系统性，按照缺什么补什么的原则，既要学技术理论，又要学管理知识，不断提升政治素质和履职能力，真正将知识转化为促进企业发展的生产力。

3、学以致用。班子成员要将学到的知识用于日常的安全生产及队伍管理，解决现场问题；带头参加部门及连队的安全政治学习，指导基层管理人员提高工作能力；理顺工作思路及生产环节，提高生产效率。

（二）增强信心，敢于担当

1、进一步明确班子成员肩上所承载的使命和任务，搞好困难时期的企业经营，搞好生产自救。班子成员受命于企业危难之际，上要对得起组织，下要对得起上千名职工家属，还要对得起自己的良知，问心无愧，要把企业的生存发展作为己任，不辱使命。

2、重塑信心，提振精神。信心来自于对企业未来发展形势的准确把握，要克服悲观失望和盲目乐观两种倾向，做要把开展形式宣传教育作为当前和今后较长时期的一项主要工作任务来抓紧抓好，提振全员精神。

3、摒弃杂念，有为有位。认真落实岗位职责要求，准确站位、目标明确，积极参与、主动配合，横向看齐、相互帮助，努力搞好企业安全生产及经营管理。今后班子在这方面要大胆作为、努力作为，有效作为。

（三）着眼大局，凝聚合力

1、正确面对困境，把企业的生存放在第一位。全面动员，做好职工的思想同步工作，要让每一位职工看到企业面临的困境，从思想上产生危机感；跟进各项工作任务的完成，为企业改革脱困创造条件。

2、增强群众意识，改进工作作风。真正树立职工利益无小事的思想，经常深入基层关心职工；适时掌握职工的主流思想动态，有针对性地制定措施疏导减压；对职工最关心问题，要立足实际从企业的稳定出发，耐心沟通，逐步解决；对困难、特别困难的职工要进行分类管理、动态管理，制定针对性措施提供有效帮助。

3、加强内部团结，发挥群体力量。加强班子内部团结协作，强化队伍管理，理顺系统环节，挖掘内部潜能；定期召开班子民主生活会，确定会议基调和目的，严格批评与自我批评，注重开会实际效果，既要找出问题，相互帮助，又要促进沟通，增进团结。

4、加强地面生活后勤管理。完善制度，提高生活后勤的服务质量；加强管理，提高工作绩效，减少人财物浪费；因地制宜适度投入文化设施，建好文化阵地；积极开展论文演讲、播放露天电影、更新企业文化专栏、强化员工岗位培训等，营造一种愿意来、留得住、不愿走的企业环境，培育具有石屏一矿特色的企业文化。

5、加强综治维稳管理。细化责任，完善措施，制定并出台突发事件应对预案，实施有条件的分级演习，提高应变能力，确保职工家属有一个正常的生产生活环境；各系统、各基层队加强日常不稳定因素的排查收集，及时汇报，及时处理，力避矛盾激化；加强地方政府的联系协调，遇问题主动汇报，争取得到理解和支持。

（四）立足实际，完善制度

1、完善公司领导决策制度。根据工作性质，不同的决策内容应采取不同的会议形式，组织不同的人员参加各类会议应提前确定会议内容、时间、地点、参加人员及会议要求，要给与会者准备和思考的时间，保证会议质量。

2、继续完善岗位履职考核制度。包括建立和完善系统、部门及连队集体和管理岗位个人的岗位职责，每月斗硬考核，考核结果纳入绩效工资。

3、加强安全生产制度建设。明确各工序环节的工作标准及要求，提高工作实际效果；理顺系统环节工作，落实单位及岗位责任，减少三不管地带，减少推诿影响；加大督查考核及责任倒查，促进履职尽责；落实技术超前的预案制度，严格治灾参数分析，强化治灾效果；坚持职工岗位技能及安全理论实践培训，提高职工现场操作能力和水平。

4、完善工资分配制度。根据实际情况发生的变化，完善工资分配管理制度，让工资分配更科学更公正更合理。要针对不同的生产条件，测算不同的分配参数，既要倾向于脏累苦险，又要一视同仁，同时体现多劳多得，力避投机取巧、钻空子、出工不出力，充分调动员工的生产积极性，提高劳动生产率。

5、加强技术工作管理。认真做好作业规程、各类安全措施的编制、会审、贯彻、执行工作，确保规程措施具有针对性、科学性和可操作性；严格按照规程及上级公司的要求贯彻落实，确保执行到位；定期不定期对规程措施的编制进行检查评比，提高编制质量；完善各类图纸和技术资料，强化档案管理。

6、制定特殊时期的应对措施。针对企业生产自救的特殊状况，各系统要密切联系实际，制定出具有针对性的应对预案，汇总到公司集中分析完善，形成特殊时期应对策略，包括强化安全管理，优化生产组织，精简管理队伍，剔除冗杂人员，降低人力成本等等，在必要时实施。

（五）增强党性修养，严格要求自我

1、班子成员要以“三严三实”的学习为契机，以严实的行为规范要求自己，自觉加强马列主义、毛泽东思想、“三个代表”、“四个全面”等的政策理论学习，提高政治理论修养，永葆共产党员先进性，在实际工作和生活中起好带头表率作用，形成自我约束的长效机制。

2、严格遵守廉洁从业规定，带头加强自我管理和自我约束，管好身边的人和事，管好自己的口和手，不越权不越位，筑牢防腐拒变的思想防线。

3、深入基层，一切从实际出发。坚持深入连队、深入现场，多了解实情、矿情，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢牢抓住反对“四风”这个重点,多收集基层意见，多了解职工的看法，真正将基层情况摸透，一切从矿情出发，理论联系实际，制定出切实有效的措施，促进企业安全生产，维护企业及职工利益，提升集体凝聚力。

4、增强责任意识，克服懒惰心理。发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，永远保持积极进取的工作精神；积极作

为，大胆履职，真正用心思考谋划，敢于触及矛盾和问题，遇到问题不绕道走，要用自己的行为去带动作出表率。