学习是贯穿机关效能建设的主题

第一篇：学习是贯穿机关效能建设的主题

学习是贯穿机关效能建设的主题

------机关效能建设心得体会

机关效能建设关键在学习,基础在学习, 只有不断学习，深入学习，才能永葆机关朝气和活力。学习是永恒的主题，学习永无止境。

一、认真学习提高认识增长本领

学习是提高我们政治理论水平和专业文化水平，提高工作的科学性、预见性的根本途径。只有认真学习，我们广大干部职工才能真正具备一定的马克思主义理论素质，才能增强实践“三个代表”思想的自觉性，才能增强干部职工的党性、原则性，以抵御各种不正之风的侵袭，经受住考验。只有认真学习，我们才能在思想上、认识深度上，工作力度上进一步深化，才能使弘扬求真务实精神，树立正确的政绩观、利益观不成为一句空话，才能转变计划经济条件下的思想观念和办事方式，树立起以服务为中心的思想观念。只有认真学习，才能解决一些同志对水利系统的政策、法规、制度和建设体系知之甚少的问题，提高大家依法行政、按章办事的能力素质；才能解决一些同志对专业知识不求上进、裹足不前的现象，增强大家适应时代发展的创新能力，才能真正具备全心全意为人民服务的本领。才能廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，做一个名副其实的公务员。

当前，我们面临许多新的任务和新的问题，世界格局发生了重大变化，科学技术日新月异。不加强学习，我们就会处于盲目、被动和

落后状态，盲目就谈不上效率，被动就失去了应对的能力，落后就会挨打。新的形势给我们提出了新的学习任务，我们要博览群书，不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，还要学习现代科学知识，学习社会主义市场经济知识，学习法律知识。我们不仅要从书本上学，更要注重在实践中学，一次实践就是一个新的学习过程，只有不断更新和丰富知识，才能不断开阔视野，面对时刻出现的新矛盾、新问题、新情况、新知识、新经验，凭练就的过硬本领，从容应对，掌握新知识，分析新矛盾，解决新问题，研究新情况，摸索新经验。

二、加强学习规范行为拒腐防变

机关效能建设就是要改变不适应现代工作机制的机关作风，着力解决内部管理不规范、制度不健全和监督不力等问题。我们要认真学习《中华人民共和国行政许可法》、《安徽省实施行政许可法若干规定》，结合机关效能建设，深刻领会立法宗旨，进一步加强队伍建设和职工素质教育，着力解决业务不强、工作不能应知应会，安于现状、不思进取，作风拖拉、办事推诿，作风漂浮、工作不实、缺乏工作责任心，不规范操作，效率低下等突出问题。一方面，在学习法规的同时，提出切实可行的改进措施，进一步修订和完善内部管理、民主决策、民主监督等各项规章制度，推进职能转变，深化审批制度改革。另一方面，建立长效的学习机制，加强政治理论、业务能力的学习，以绝后患。

机关效能建设，还要重点惩治和预防腐败问题。一方面，我们要从抓好干部的思想道德入手，加强廉政学习，时刻敲响防腐倡廉的警

钟，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己，不断改造世界观，树立正确的人生观、价值观和权力观，做到克己奉公，廉洁守法，使每一个干部职工都在思想上筑起反腐拒变的防线，从源头上治理和防止工程建设和行政执法领域腐败现象的发生。另一方面，对于以权谋私、违法乱纪的行为坚决予以打击，确保机关纯洁，营造良好氛围。

三、深入学习不断进取创新工作

围绕提高办事效率，优化服务质量等问题开展的机关效能建设，不仅仅是就当前要做好办事快捷、服务态度良好、规章制度健全、群众满意等表面工作, 最主要是揭示内含在深层的，为将来机关工作起指导作用的灵魂的东西，以应对随时发生的、错综复杂的问题和局面。因此，我们要深入学习哲学知识、社会知识、科学知识，不仅要学懂，而且要学深、学通，要能灵活应用，形成完整的体系。我们要树立和落实科学的发展观，要培养创新意识、前瞻意识，创造性地开展工作。宣城市委、市政府提出的“一主两翼”经济发展战略目标就是要这种进取精神才能实现。

我们要勤于学习，善于学习，不断学习，深信知识多一些，本领就大一些。只有认真学习，在全局上下大兴学习之风，大兴调查研究之风，才能将水务局打造成学习型机关，我们机关效能建设活动才有成效，建立办事高效、运转协调、行政规范的管理机制才能实现。

第二篇：什么是机关效能建设

机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立～监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。

第三篇：什么是机关效能建设

什么是机关效能建设

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机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行

为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。好范文版权所有

第四篇：加强机关效能建设学习心得体会

加强机关效能建设学习心得体会

庆云县食品药品监督管理局

冯钢炼

2月28日，满春重同志在机关行政效能建设年活动动员大会上指出，作风是反映机关效能建设的一面镜子。广大机关干部要面向群众转变作风，促进机关行政效能提高。要增强公仆意识，牢固树立人民利益至上的思想，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要增强大局意识，主动、积极、自觉地去做有利于破解发展难题、激活发展要素、创造发展空间的事情。要增强服务意识，用人民赋予的权力服务人民，造福人民。要增强务实意识，大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，牢记胡锦涛总书记关于领导干部要形成八个方面良好风气要求的谆谆告诫，把各个机关建成廉洁勤政、务实高效的出色团队。本人通过认真学习，认识到要想成为一个确保人民饮食用药安全的政府部门称职的好领导，就必须建立、完善三项制度，即建立完善首问负责制、严格实行限时办结制和严格实行责任追究制，以完善制度建设为突破口，努力带出一支内强素质，外树形象的食品药监队伍，着力打造一个法治机关、责任机关、服务机关和效能机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。在建立完善三项制度方面，我认为当前要着重做好以下几个方面工作：

一、认真解决我们系统干部队伍中存在的一些问题 一是着力解决干部队伍中学习上的“懈”。下一步我们要进一步建立健全述学、考学、评学等三项制度。同时试行学分制，要把每个干部职工的学习情况作为年终考评检查评级的一个重要依据，记入干部人事档案。

二是着力解决干部队伍中纪律上的“松”。严格考勤和值班制度，对干部上、下班实行严格管理，杜绝擅自离岗、无故缺岗、串岗、溜岗现象，要定期不定期进行暗访查岗，同时，严肃会议纪律，杜绝迟到、早退、旷会和在会场使用通讯工具、抽烟等不良现象。

三是着力解决干部队伍中工作上的“浮”。我们要认真研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干与小干不一样，干好和干坏不一样”。

四是着力解决服务上的“冷”。为了防止干部队伍中出现服务上的“冷”态度，防止各职能科室队（股）出现“衙门”作风，我们除了要继续坚持服务承诺制、一次性告知制、首问责任制外，还要不断增强服务意识、责任意识，无论什么时候什么地点对待服务对象都要做到露出一张微笑的脸，伸出一双热情的手，送上一杯香热的茶，要做到“四有四要”，即“来有应声，问有答声，走有送声、事有回声”和“倾听情况要细心，解答问题要耐心，处理事情要公心，服务群众要热心”。努力为服务对象提供一个省心、省力、省时又舒心的办事环境。五是着力解决办事上的“拖”。今后我们要把办事限时、误事追究制度作为转变干部作风、密切党群关系的一件大事来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作节奏,提高工作效率。

二、强化干部“五种”意识

一是要强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到食品药监事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，打造出一支一门心思干事业的食品药监队伍来，同时让各个干部职工能够在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。

二是要强化干部服务意识、宗旨意识和公仆意识。通过学习和教育，不断强化干部的服务意识、宗旨意识、公仆意识。让每一个干部职工都做到时刻牢记党的宗旨，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务。

三是要强化干部的大局意识，努力做到讲团结、讲奉献、识大体、顾大局。

三、保持两个务必，克勤克俭，在生活上严要求

郑筱萸等人的案件警示我们，在物质享受面前，我们每个干部都要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。我们的每一个干部职工在生活中应该做到：

1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇，就会比出问题来。

2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。

3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。

4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。

在新的历史时期，作为一个部门的领导，只有大力加强自身建设，我们领导干部才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人，才能带领干部队伍，不断推进政府管理创新，不断提高机关行政效能，才能更好地建设法治型、效能型、服务型政府，实现地方经济社会又好又快发展。

第五篇：机关效能建设学习心得体会

三月初，我县召开了全县机关效能建设活动动员大会，按照县委、县政府的部署和要求，我办立即对会议内容进行了传达学习和讨论，成立了效能建设领导小组，制定了《**县*办公室机关效能建设工作实施方案》、《*县*办公室机关效能建设学习计划》，搜集相关财务管理、车辆管理、卫生管理等制度；并落实聘请2名同志为县*办机关效能建设工作监督员。

通过前一阶段的学习，我办机关工作作风得到了转变，工作效能明显提高。我县机关效能建设活动开展的及时，得民心、顺民意。我现就机关效能建设学习谈几点体会：

一、加强机关效能建设是发展的需要

我县作为一个集山区、库区、革命老区为一体的国家扶贫开发工作重点县，加快经济发展是当前的第一要务。要缩小与发达地区的发展差距，要实现我县县域经济提速和跨越式发展，关键要靠简便快捷的行政服务，要靠诚实守信的政策环境。近年来，我县经济发展环境得到了不断改善，机关作风有了明显好转。但是也还存在着一些问题，如工作存在应付、拖拉现象，服务工作不全面等等。开展机关效能建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。

二、加强机关效能建设是锻造干部的需要。

办事、行政关键靠人，提高干部素质也就是提高工作效能的关键所在。机关的工作效能的高低，直接影响党的路线方针政策在基层的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我县发展战略的实施和目标的实现。近年来，县委、县政府高度重视加强干部队伍建设，从总体上看，干部队伍的素质不断提高，有力地促进了我县改革开放、现代化建设和经济发展。但与实现跨越式发展的要求相比仍存在着一些问题，需要通过开展机关效能建设活动来加以解决。

三、加强机关效能建设是实践“三个代表”的体现。

效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。县*办作为一个服务机关，重点是把服务放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满意不满意放在第一位。作为一个直接服务于基层的服务型部门，我们的服务主体就是人民群众，做好服务是我们的职责。机关效能建设，就是为了提高机关的办事效率，提高机关工作人员的服务水平，提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把服务工作做得更好。

通过学习，我深受教育，领悟到了很多，同时看到了自身存在的问题和不足，作为一名党组书记，一班之长，与“三个代表”的要求组织的期望还存在着一定的差距。因此，在下一步的效能建设学习中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻查摆检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，为**产业又好又快发展，为新农村建设做到更大的贡献。