朴凤元同志的光荣事迹

第一篇：朴凤元同志的光荣事迹

朴凤元同志的闪光事迹，给我这个刚刚走出校门的学生上了一堂意味深重的教育课。他用他的刻苦坚持，他的爱岗敬业，他的无怨无悔，他的踏实负责，让我体会了一种有别于书本上的职业道德。

一个普普通通的修理工，对自己的人生有明确的定位，要求自己“干一行，爱一行”“要做就做一个好工人”。他这种“干是千斤顶，学是螺丝钉”的精神，每时每刻都感动着我们。为自己定一个标准很容易，坚持以这个标准要求自己却很难；随波逐流很容易，追求梦想却很难；急功近利很容易，默默等待却很难„„正所谓“心态左右行为，行为养成习惯”，朴师傅正是如此，一步一步的、踏实的度过他的每一步人生轨迹。

朴师傅虽然被人们称为“工人教授”，但他却不以那份荣誉沾沾自喜，反而更加刻苦努力，不懂就向懂的人“偷师”，成了名副其实的维修专家。他做到了勤于思考，不断联系实际，以严谨的态度对待每一个工作中的难题；他做到了勤学苦练，不断向高标准挑战，练就一身经得起考验的技能。

朴师傅有责任心，以企业为重。同事们送他“三随”工人的称号，正是因为他的随叫随到，随到随修，随修随好。艰苦的环境，艰难的任务，他从来没有一句怨言，反而时时想着修旧利废，为企业节省材料费用。责任心是忠于岗位的基本，过硬技能是爱护岗位的基本保证，爱企如家的心是促动我们不断积极进取，投身企业发展建设的不竭动力。

他用他的实际行动教育我们，岗位是我们发展自我、展示自我的舞台，岗位并没有高低好坏之分，它是因为人的努力而有意义的。只有我们把自己的汗水与心血付诸其中，用心去爱护，才是对我们的岗位负责举动。看上去很简单的一件事，但却需要日积月累的付出和学习，这就需要我们用坚定的信念和不懈的努力去完成。

和朴师傅相比，自己有时候也会犯纸上谈兵的毛病，想起真让我觉得惭愧。大学毕业不应该是我人生学习的中止，而应该是另一种技术学习、精神学习、态度学习的开始。只有像朴师傅那样树立正确的价值观，找准人生定位，保持积极努力的态度和乐观的精神；提高自身学习的主观能动性；时刻以企业为重，想着我们作为企业的一员，应该为我们的岗位贡献自己一份力量；才能从行动上改正缺点、改进不足。我会学习他的心态，找准自己的位置，为自己梦想坚持。

企业需要这种真正懂得集体团结的意义的人，工作岗位上的“齐头并进”远比“一枝独秀”更加使人振奋，只有共同发展、共同进步，才能在新时期更好的弘扬大庆精神、铁人精神，用我们的团结力量去推动大庆科学的发展。

那就是无论我现在从事什么岗位，我都应该树立正确的价值观，保持积极努力的态度和乐观的精神。大学毕业不应该是我学习的中止，而应该是另一种技术学习、态度学习的开始。想想自己有时候也会犯纸上谈兵的毛病，他的认真的态度真让我感到惭愧。只有像他学习提高自身的主观能动性，无时无刻不想着如何为自己的岗位多贡献一份力量，才能改正缺点、改进不足，争取做到“知行统一，博厚悠远”。

另一方面，他也用自己的行动诠释了集体和团结的意义。工作岗位上的“齐头并进”远比“一枝独秀”更加让人振奋，只有共同发展、共同进步，才能在新时期更好的弘扬大庆精神、铁人精神，用我们的团结力量去推动大庆科学的发展和进步。

第二篇：雷锋同志的光荣事迹

雷锋同志的光荣事迹

人民的勤务员

雷锋是一个全心全意为人民服务,热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、刻苦学习、艰苦奋斗、大公无私、助人为乐的人。

从一九六一年开始，雷锋经常应邀去外地作报告，他出差机会多了，为人民服务的机会就多了，人们流传着这样一句话：“雷锋出差一千里，好事做了一火车”。

一次雷锋外出在沈阳车站换车的时候，一出检票口，发现一群人围看一个背着小孩的中年妇女，原来这位妇女从山东去吉林看丈夫，车票和钱丢了。雷锋用自己的津贴费买了一张去吉林的火车票塞到大嫂手里，大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字，是哪个单位的？”雷锋说：“我叫解放军，就住在中国。”

五月的一天，雷锋冒雨要去沈阳，他为了赶早车，早晨5点多就起来，带了几个干馒头就披上雨衣上路了，路上，看见一位妇女背着一个小孩，手还领着一个小女孩也正艰难地向车站走去。雷锋脱下身上的雨衣披在大嫂身上，又抱起小女孩陪他们一起来到车站，上车后，雷锋见小女孩冷得发抖，又把自己的贴身线衣脱下来给她穿上，雷锋估计她早上也没吃饭，就把自己带的馒头给她们吃。火车到了沈阳，天还在下雨，雷锋又一直把她们送到家里。那位妇女感激地说：“同志，我可怎么感谢你呀！”

一次，雷锋从安东（今丹东）回来，又要在沈阳转车。他背起背包过地下道时，看见一位白发苍苍的老大娘，拄着棍，背了个大包袱，很吃力地一步步迈着，雷锋走上前去问道：“大娘，你到哪去？”老人上气不接下气地说：“俺从关内来，到抚顺去看儿子呀！”雷锋一听跟自己同路，立刻把大包袱接过来，用手扶着老人说：“走，大娘，我送你到抚顺。”老人感动极了，一口一个好孩子地夸他。

进了车厢，他给大娘找了座位，自己就站在旁边，掏出刚买来的面包，塞了一个在大娘手里，老大娘往外推着说：“孩子，俺不饿，你吃吧！”“别客气，大娘，吃吧！先垫垫饥。”“孩子”这个亲切的称呼，给了雷锋很大的感触，他觉得就像母亲叫着自己小名似的那样亲切。他在老人身边，和老人唠开了家常。老人说，她儿子是工人，出来好几年了。她是第一次来，还不知道住在什么地方哩。说着，掏出一封信，雷锋接过一看，上面的地址他也不知道。老大娘急切问 雷锋：“孩子，你知道这地方吗？”雷锋虽然不知道地址，但雷锋知道老人找儿子的急切心情，就说：“大娘，你放心，我一定帮助你找到他。”

雷锋说到做到。到了抚顺，背起老人的包袱，搀扶着老人，东打听，西打听，找了两个多小时，才找到老人的儿子。

母子一见面，老大娘就对儿子说：“多亏了这位解放军，要不然，还找不到你呢！”母子一再感谢雷锋。雷锋却说：“谢什么啊，这是我应该做的。”

雷锋就是选择永不停息地，全心全意地为人民做好事，难怪人们一见到为人民做好事的人就想起雷锋。因为他是我们的好榜样！

第三篇：螺丝钉式的好工人——朴凤元教案

第十二课、“螺丝钉”式的好工人-------朴凤元

教学目标：

1、通过听音频故事，感受朴凤元的一专多能。

2、培养学生做一个兴趣广泛、素质全面的人。

教学重点：通过听音频故事，感受朴凤元的一专多能。

教学难点：培养学生做一个兴趣广泛、素质全面的人。

教学流程：

一、创设情境：

问：你们见过螺丝钉吗？它有什么作用？

师：螺丝钉虽然看起来普普通通，但是却在很多地方发挥着巨大的作用。

（幻灯1）雷锋曾经说过：“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉„„螺丝钉虽小，其作用是不可低估的。我愿永远做一个螺丝钉。”

雷锋其人已经离开了我们，但是他的精神依然留存。在生活中，就有很多像螺丝钉一样的人，今天我们来认识一位“螺丝钉”式的好工人-----朴凤元。（幻灯2）

二、初识朴凤元

1、明确要求：

认真倾听，了解朴风元的事迹。（幻灯3）

2、播放故事

三、分析人物品质，学生交流汇报。

1、他有哪些绝活？他的绝活是怎样炼成的？反映出他是一个什么样的人？

2、他研制了哪些小发明小创造？ 这些发明和创造为企业做出了哪些贡献？ 反映出他是一个什么样的人？

3、这段故事体现了朴凤元的哪种品质？ 他是怎样做到的？ 反映出他是一个什么样的人？

4、他是怎样进行言传身教的？ 反映出他是一个什么样的人？

5、在生活中他是一个什么样的人？ 反映出他是一个什么样的人？

四、拓展延伸

1、你有哪些爱好或本领？

2、学习了这个故事你有哪些感想？

五、欣赏歌曲《就要当个好工人》。

六、作业设计：

把朴凤元的故事讲给你的亲戚或朋友们听。

第四篇：朴元杰总结（精选）

总结

自十月份在白金海岸做店面工作以来有五十多天时间了。在此期间经历了也看懂了一些事情。策略上我们走过弯路，业绩上也有过起伏，但是我们在实战中不断摸索和总结信心越来越强，坚信我们能开展好目前的工作。以下是我发现的一些问题和想到的解决方案。首先从自身存在的问题开始；

一． 培训问题

1.我们之前的培训的深度不够。导致大姐在服务细节上存在很多问题，比如顺序，毛巾的湿度，什么情况下用什么擦效率最佳等等。细节上的问题不注意还真是不知道客户也不一定能指出来哪里做得不对，所以反馈上也不容易显示质量上的问题，但是感觉上还是能感觉得到做得不够好。一个佐证就是嫌我们贵，因为客户感觉不出来效率上比12元/小时的好多少。

2.员工之前的保洁经历对我们的标准化要求相差甚远。我们的员工当中以前做过保洁的只有三人，但是其中两个自称有几年的保洁经验但是事实说明还不如另外毫无经验临时培训出来的员工做得好。即是说在我们这个保洁要求上培训全部都要从零开始。

解决方案：找房地产介绍空房子给我们打扫，这样我们就可以在空闲时到一个虚拟培训基地去集中培训，让每一个员工轮流做卫生间和厨房，令其余员工在后面指出不足之处，事实证明用这种方式做得再好的人也能挑出毛病来，当所有人做完以后告诉她们各自存在的问题重新做一遍时每个人最多挑出两个毛病来。这种方法可在极短的时间内以零代价做出极具针对性的技能培训。我店现在服务结束后客户的满意度明显提高。

二． 管理问题

过于人性化的管理给公司发展带来负担。这样的管理方式不利于日后傻瓜式操作，我过去太照顾员工试图以这种方式感化员工让员工从心底愿意服从领导以达到增强执行力和归属感。但是我想得太理想化。

第一个错误是没有从制度上严格要求，这会让员工从思想到行为上都会松散，比如派工单上没有评价下班没签名时只是提醒一下下次注意并没有立即去补。这就给员工带来制度只是摆设的印象而影响到行为上。

第二个错误是高估了员工的觉悟。

员工在立场上决定首先关心的是自身的发展，而事实说明对于思想觉悟低的大姐们来说指望她们把公司的发展和自己的利益相结合是一种奢望（绝大多数大姐都是如此，否则也不会 干到这年纪还是保洁员）。我忽视了这个事实试图靠人性化的管理（或者说服务）借由认同我来进一步关心公司发展，但是我错了。部分员工是很配合领导，但那只是出于对我个人平时对她们照顾的感激而并没有由此爱上居安逸；而少数员工反而被惯着耍起任性来，当我严肃批评时心理会产生落差产生悲观或者逆反情绪。

解决方案：不是服务员工本身不对，但那要讲原则，分对象。对大姐来说我更需要的是严格的“不近人情”的管理，以往采用的过于温和的管理方式反而会适得其反。从明日起从我自身向员工检讨自己的过错遵守公司各项制度接纳员工监督，在管理上所有的事坚决按制度办事，对于敢触犯制度者不管是谁坚决予以惩罚以示警戒。当然生活上遇到困难及时帮助，也只有这样才能谈得上培养员工的归属感（同军队制度如此严格非但没有让士兵不满反而增强了归属感），从根本上避免此类情况的再次发生。

三． 财务问题

1.由店面全权负责统计工时耗费店面管理人员很多经历，而且要承担保管的责任出现问题

很麻烦容易引起纠纷。

解决方案：参照春江花月店的模式把派工底单交给员工管理，最后拿底单来结算工时，这样店面就不用把过多的责任揽上。

四． 工具损坏问题

1.工具损坏率高。工具损坏确非故意，但根源在于没有明确问责制，员工发现工具损坏也

不需要自己来负责就不会在使用时很小心。虽然分配了工具但是忙起来也顾不上谁是谁的互相串用，开荒时往往工具出现破损到后来说不清是谁的责任。

解决方案：明确问责制，做完以后回来检查自己的物品是否完好无缺，做到日后出现问题有针对性的处理。

从客户方面

五． 对居安逸的定位不恰当

1．前期直至上周为止顾客都觉得价格高，这一方面是因为我们服务质量整体上尚不完善，没有达到明显超出比其他家政公司的程度；另一方面是我们初期搞优惠时间过长造成客户对我们的定位我们的服务也就值这个价位。客户对我们的定位等同于一般家政公司，这样我们即使降价客户也觉得理所当然（本来一般家政市场价就一小时12元嘛）。

解决方案：要改变这种被动局面，以全新的服务理念和服务状态来引导客户认同我们公司的高端形象成为我们下一个目标，我们决议提“不满意不付钱”的策略，理由如下，1：已有的客户当中认同我们理念接受高端服务（因而是高价）的客户可以转变为目标客户（很多客户提出只要我们的服务达到客户期望值甚至超过高价也可以接受，比如晓静做的话保守估计20元/小时也绝对敢收，关键是能不能做到位）。

2.：能够淘汰掉许多非目标客户。这样能腾出好多时间、精力和人力去致力于内部培训。对于一味图便宜的客户对不起，我们不能提供服务，这里是明码标价不能讨价还价的！

3：公司的魄力和大气既能引起客户的好奇因而吊起消费欲望，又能使客户感受到至少在气场上我们比普通的家政公司高出许多因而不会把注意力集中在价格而是去品味我们的高端服务。例如好比你进一家高档宾馆后便不会去考虑怎么和前台讨价还价而是把注意力集中在去体验和品味高价所带来的高档服务。

4：能够有效避免员工得过且过，使员工很自觉去提供高质量的服务，因为做不好要被投诉还不算工时。

六． 总结

纵观两个月以来的工作经历，让我更加坚信只要坚持我们自己的原则，质量关把好客户量绝对不会是问题，实践证明当我们服务价有所值时客户最终会接受我们的原则，游戏规则一定是我们制定的，价格上我们不能低估客户的承受能力，只要我们做到位价格不会是问题，我们始终把好质量关坚持自己的原则走下去的时候过不了多久我们在客户印象中的定位必定会提高。

还有在管理上张弛有度，不宜过于温和，力求提高员工对公司的归属感。

第五篇：光荣事迹

环境事务部刘小米先进事迹材料

时光如流水，在这紧张而忙碌的工作中，不知不觉在西安锦江物业服务有限公司环境事务部工作了三年。我在公司的领导的精心指导下，在各位同事的支持下和帮助下，通过学习《清洁工基本技能》、《岗位职责》、《安全操作》、《清洁剂的性能和使用》、《岗位操作规程》、《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》等理论知识学习的同时认真完成领导交给我的每一项工作任务，也感谢领导和同事对我工作的支持和认可。我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便在以后的工作当中能惩前毖后，扬长补短，不断改进工作方法和提高工作效率。现将相关工作事迹汇总如下，请领导 给予评定和意见。

（一）2012年7月12日，正是炎热酷暑季节，我正在认真的清扫自己的片区，忽然听到1号楼1单元404室的家里传来小孩的啼哭声，门是半开的，我突然灵机一动，会不会是家里有什么事情发生，抱着关心和防卫的心态敲门走进这家里，看到两个小孩，一个3岁左右的女孩，一个7岁左右的男孩，小孩在哭，大些的小孩在看电视，询问当中才知道妈妈上班加班还没有回来，而爸爸又出差去外地，听到这里，我心里一颤，问他们有没有吃饭，他们说很饿。我当时就赶紧把小朋友带到楼底下买了些小食品，又在楼底下找了个小老鼠车把他们送到他妈妈的工作地点，他妈妈非常的感动表示特别的感谢，我的心里这下才踏实下来……

（二）2011年8月16日，也是烈日炎炎，我不畏烈日当头带领我们同事在地面温度将近40℃的艰苦条件下清扫1号到5号楼楼顶卫生，由于客观环境因素，直至下班还没有清扫完毕，当时我考虑到同事都有家庭，一个家里还有小孩和老母亲，所以先让他们下班，我一个人拖着疲倦的身体将剩余的区域环境卫生打扫干净，将所有的清扫垃圾运送到了指定的堆放点。虽然很累很累，但是我心里很欣慰，作为员工的我，我持之以恒，任劳任怨；作为领班的我，我以身作则，坚守岗位，完成自己的分内工作。

（三）2011年10月17日上午，阴雨连绵，秋风瑟瑟，一股股凉风扑鼻而来，让每个人都感觉到了秋天的凉意，我们渭水名居小区坐落于长庆西路3号，每当秋天来临，小区的外围环境是：树木成荫，鸟语花香。俗话说的好，有花开就有花落，就在昨晚一场突如其来的秋风，使外围的环境大打折扣，到处是残枝落叶，给广大的业主出行带来了极大的不便，也给我们小区的外围环境增加了不少的瑕疵，我为了给广大业主提供更好更方便的出行条件，为了使我们小区更干净更舒适，我毫不犹豫的拿起了保洁工具，在秋风瑟瑟的恶劣环境下将所有的残肢败叶清扫干净。虽然是又冷又累，但是我心里很舒服感觉很清新，看着小区美丽而清爽的环境，我很开心。

（四）2011年12月2日，正是寒风凛凛，今年的冬天感觉特别的冷，但是我没有因为寒冷而屈服，继续认真负责的职守在自己的岗位上。正在清扫自己片区的时候，耄耋之年的老太太一瘸一拐的从我身边而过，我心一晃，放下自己的清扫工具，赶紧去扶老太太，和他的闲聊之中才了解到她是2号楼3单元701室的居民，家中的儿女都去上班了，家里没有闲人，她刚才是晒了会太阳准备回家，我不顾自己的劳累将她扶入电梯，送到她的家里。从此之后，只要能碰见她我都会热心的扶她乘电梯和聊天。虽然是一件很小不值一提的小事情，但是对我来说，我觉得很有意义，帮助她的同时我也会照顾好我的家人和我的婆婆，孝心值百金，百善孝为先！

微笑是我的标志，无论是大雪纷飞的严冬，还是烈日炎炎的盛夏，我都会一如既往地微笑着坚守在自己的工作岗位上，用勤劳的双手，辛勤的汗水打扮着自己的小区环境。用默默无闻和微笑赢得小区居民的尊敬，在默默无闻的平凡岗位上散发出耀眼的光芒。

2012年1月15日