价值观讨论学习心得

第一篇：价值观讨论学习心得

价值观讨论学习心得

核心价值观，是一个社会、一个行业、一个部门、一个团体乃至个体的前进标杆和奋斗的力量源泉，深入学习核心价值观是非常必要和重要的。此次活动要点在于树立和增强正确的价值观和人生观，用正确的价值观和人生观指导开展工作，为工作提供智力支持和精神动力，起到把握方向的作用。正确的价值观是对正确工作方法和方向的引领和指导。一件事情的成功不仅在于你的起点，更在于你的方向。用核心价值观武装头脑，切合实际，符合科学发展观。作为一名共产党员，我们要明确进取方向、设定进取目标，在今后一个时期付诸行动、有所作为。深入开展核心价值观大讨论活动，使我们倍受启迪，身为一名机关工作人员、党员，核心价值观的讨论和学习引发了我的许多思考，许多体会。作为个人来讲，我认为核心价值观不应是空洞的理论，而是实实在在扎在心底的指导思想和日常工作实践。因此我们必须在日常工作中做到以下几个方面：

一是要坚持以人为本，在学习中磨砺品质。不学习，当然要落后。除了学习专业之外，在思想上要有所进步，政治上也要有所进步，这就需要学习马克思主义，学习时事政治。没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。有了灵魂，方有品质；勤于学习，就有提升。温良恭俭，可以格物致知；德才兼备，方能修齐治平。

1因此，我们要善于向经验丰富的同志学习，学习他们的看待事物的立场、分析问题的方法、解决困难的手段；学习他们驾驭复杂局面、应对突发事件和理论联系实际的能力和水平。

二是坚持扎实工作、创新务实，在工作中锤炼作风。中华民族历来就有艰苦奋斗的作风。我们要提倡实干，反对空谈。强调“凡事务实，勿事虚文”，倡导务实精神。实干精神体现在不畏困难，体现在日常工作中的每一个细节上，要始终坚持“干”字当头、“实”字为先，只有真抓实干，在遇到困难时不缩手，充分发挥自身的聪明才智和业务技能，干不成功不罢手。以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的工作就能无往而不胜。牢固树立“立足本职、爱岗敬业、拼搏奉献”的精神，在各自岗位上勤学苦练、开拓创新、勇于实践、不断进取，通过自己的努力，使之成为业务上的能手、岗位上的人才、技术上的尖子。

三是要严格遵章守纪、廉洁公正，在勇挑重担中增长才干。有自我觉悟的人在总体上并不多，警示教育、廉政建设是最有效地办法之一，就是让老百姓来监督，让社会来评议，让全局干部来参与。执法必须廉洁公正，廉洁才会无畏，公正才会无私，无私无畏才能心地坦荡，才能勇往直前。也只有执法办事公平公正，才能赢得执法对象的配合，也才能赢得社会的好评和百姓的信服。

核心价值观的讨论和学习让我思路更加清晰，目标更加明

2确，脚步也更加坚定，也更督促我深入实践“全心全意为人民服务”的宗旨，不计得失，不怕吃苦，胸怀爱民之心，恪守为民之责，以实际行动践行对祖国的承诺，对人民的责任。把大讨论活动与当前正在开展的“进村入企”大走访、基层组织建设年等活动结合起来，大兴调查研究之风，深入了解基层群众对核心价值体系建设的愿望和要求，及时总结基层和群众创造的成功经验和有益做法，进一步密切核心价值观与人民群众的联系，使核心价值体系建设获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。不断促进社会主义核心价值体系建设工作科学化、规范化、常态化。

二〇一二年五月十一日

第二篇：价值观(讨论)

愿景：

1.中国环境检测第一品牌。2.环境检测就是STT。3.STT总在您身旁。4.STT，全国一小时服务圈。

5.创造企业价值和员工价值行业第一。

使命：

1.我们的每一次努力，都在推动环境检测事业的发展。2.为环境管理提供服务。

STT核心价值观

1.客户：以客户为中心，关注客户的关注，致力于客户满意。2.人才：STT最宝贵的资源，是发展的根本动力。3.团队： 共享共担，政令通达，快速高效，信任互助。

4.员工：价值观认同, 艰苦奋斗，勤奋好学, 务实严谨，热情耐心、执着乐观、感恩奉献，正直忠诚,勤俭节约。

5.利益：以长期利益为基础,兼顾短期利益。客户、股东和员工利益最大化是我们追求的目标。

第三篇：讨论人生价值观

株洲机务段工人理论小组成员热议

“当代铁路职工核心价值观”

7月6日上午，株洲机务段工人理论小组成员共聚一堂，畅所欲言，就“当代铁路职工核心价值观”召开座谈会进行交流研讨。

车间工人理论小组组长薛有强率先发言：作为当代铁路工人，要立志做一个有知识、有文化、有理想的人，在铁路发展中最大限度地发挥个人的聪明才智，把本职工作干好，就是最大的价值体现。

青年机车司机黄嘉认识到：要把“简单的事认真做、认真的事情重复做、重复的事情有创造性地做”，这样才能在工作中创造价值、体现价值。

车间工会主席聂军说到：每个人都要有强烈的责任感，把各项制度落实好，特别是党员干部、技术骨干要发挥带头作用，通过自身模范行为带动身边的人。

青年大学生马辉煌的见解是：核心价值观要体现在爱学习、爱企业、爱岗位三个层面，只要珍惜自身岗位，把普通的事情干好就是不普通，就会创造出不普通的价值。

小组成员彭勇谈到：“非典斗士”钟南山曾说过这样一句话“干好本职工作就是最大的政治”，培育当代铁路职工核心价值观就要立足本职工作，根本则要落实到“争创一流业绩、构建和谐企业”上来。

有“老秀才”之称的小组成员伍乐飞则言简意赅：培育核心价值观，就是要凭良心做事，做一个有责任感的人。

来自检修一线的工人周黄球认为：作为一名基层检修工人，我们的价值观应体现在三个方面：一是勇担责任，无论是对家庭、企业、社会，都要勇于肩负起自身的那份责任。二是精心修车，认真细致地把活干好，保证我们修的每台车都质量优良。三是严守安全，确保安全，就是对工作的最大肯定，就是自身价值的最大体现。

青年钳工小谭说到：培育核心价值观，必须增强职工对企业的归属感，每一名职工只有真正做到与企业荣辱与共，才能全身心投入到企业发展中来，自身价值才能充分得到展现。

车间支部书记刘学峰认为：铁路进入高铁时代，作为当代铁路职工要有责任感、荣誉感，要有“我与铁路共荣辱”的风范，不计个人得失，在铁路发展中成就自身价值。

座谈发言踊跃，灼见闪现，工人理论小组成员就“当代铁路职工核心价值观”形成共识，认为：作为昂首跨入高铁时代的当代铁路职工，必须始终坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，敢于担当，乐于奉献，爱岗敬业，干好本职，在铁路现代化建设事业中贡献才华，体现价值。

第四篇：核心价值观大讨论

教师的核心价值观

我国现阶段正处于市场经济的转型期,市场经济使社会蒙上了一层浓重的商业色彩，在西方价值观与东方价值观的碰撞过程中，人们的价值观念出现了“真空”，教师作为一个社会价值观的传播者,更应该具有正确的价值观念。

一、认同教师职业价值：

爱学校：只有热爱学校才能产生职业的情感和尊严，才能产生负责的态度和行为，才能有自己的舞台和地位，才有自己的发展和成就。

爱事业：只有热爱事业才能从劳作中发现快乐，从单调中发现趣味，从平凡中发现伟大，也才能发现工作着的才是幸福的，也才能实现自己的价值。

爱学生：只有爱学生才能对学生一生的发展和幸福负责任，才能有博大的爱心和胸怀，才能收获学生的真挚情感，才能有教育劳动的高质和高效，才能实现自己的精神和专业成长。

爱集体：集体是个人成长的空气和土壤。只有树立集体主义价值观，并把个人融入年级集体，融入学科组集体，融入班级教师集体，全心全意为集体献计、献策，才会实现集体助我，同事助我，从而达到从分享中实现成长，在合作中实现双赢，在给予中收获快乐和幸福。

爱生活：只有爱生活，才会有职业生活的幸福和成功，幸福是我们生活的目标，途径就是工作。只有激情地工作，人的一生才会精彩，要从感恩生活开始，去寻找生活的快乐，是而获得高品位，高质量的生活。

二、认同教师职业精神：

忠心待学校：学校是自己赖以生存的衣食父母，应做到一言一行为学校负责，一举一动为学校争光。

爱心待学生：学生是我们的未来和希望，要尊重每一个学生，发展每一个学生，成就每一个学生，并要上好每一节课，搞好每一个活动，调动每一个学生的学习积极性。

诚心待同事：我们身边的同事都是自己的朋友。正确看待自己，不自命不凡目中无人，正确看待同事，发现和学习他人的优点和长处，对同事珍惜缘分，尊重合作，欣赏他人，乐于助人，智慧资源共享。学会妥协，又敢于坚持。

热心待家长：对家长要礼貌客气，亲近，要以尽心、细心、操心去换取家长的放心，善于借助家长的教育力，以主动、主导的态度与家长建立教育联盟，共同实现孩子的成长。努力建设让社会满意，师生自豪，家长骄傲的优质学校。

潜心待事业：拥有教师这份职业是幸福的，拥有学生是幸福的，拥有课堂是幸福的，要珍惜岗位敬业乐业，把敬业当习惯，把工作当享受，要积极奋发向上地工作，对工作充满自信，充满理想，充满激情，充满活力。树立“我工作、我快乐、我成功、我幸福”的价值观，确立今天不努力工作，明天努力去找工作的进取观。、三、认同教师职业标准：

有思想：必须树立现代的教育观，贯彻学校的教育思想，坚持“崇尚科学，弘扬人文，发展个性，创造卓越”的发展观。坚持知识性、创造性、个性相统一的质量观，坚持人人有才，人人成才为学生服务的学生观，坚持以学为本以学定教的教学观。

有追求：追求道德，做到以德立教，以德立身。追求精神，净化心灵、涵养和升华精神境界，保持工作的精、气、神。追求知识、做一个善于学习的人，把读书当作我们的生活方式，追求一流的业绩，以有为实现有位。

有尊严：追求体面有尊严的职业生涯。坚持远离和不碰六条高压线：①体罚变相体罚学生；②违犯学校制度；③从事课外兼课和经营活动；④家庭办班和有偿家教；⑤乱收费，向学生推销教辅资料、报刊、音像、学具和商品；⑥在上班时间上网聊天、炒股。

有智慧：坚持在研究状态下工作：努力探索学科规律、学习规律、探索有效教学、有效管理。坚持在同伴互助中提升，善于学习身边同事的成功作法和经验，善于寻找制高点，借鉴国内外优秀教师的做法，坚持自我反思。通过经验+反思实现专业成长。

有修养：坚持六项人性修炼：①修炼上进的事业心；②修炼博大的爱心；③修炼坚强的意志。④修炼豁达的胸怀；⑤修炼协作的精神；⑥修炼认真的态度。

有作为：树立建功立业的人生目标，坚持用数字和实绩证明自己，坚持老老实实做人，踏踏实实做事。

四、认同教师职业操守：

（1）本本份份做人，踏踏实实工作，轻轻松松做事，开开心心生活。学会做

人，做人有品位；学会求知，求知有方法；学会共处，共处要和谐；学会做事，做事要精细。

（2）重视魏书生先生的提示：教书即快乐，育人即快乐。让我们用平平常常的心态，高高兴兴的心态，积极的情绪去面对身边的事。复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做。只要思想不滑坡，办法总比问题多。悲观者在机会中看到的是困难，快节奏、高效率地多做平平凡凡、实实在在的事情，享受到为社会、为他人、为学校、为亲人尽到责任的快乐。

（3）主动提升适应环境的能力，你改变不了环境，但你可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。

（4）人之所以幸福，不是因为得到的多，而是由于计较的少。幸福是属于那些容易感到满足的人。人与人相处中能多一份协作，少一份猜疑；多一份理解，少一份抱怨。这样的教师才是阳光教师；这样的同事才是阳光同事；这样的校园才是阳光校园

（5）人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你的脸迎向阳光，就不会有阴影。我们不能生活在埋怨中：埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人狭隘，常常是我们自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生太难教育，常常是我们自己方法太少。人类的痛苦，大多是因为太把自己当回事，想让世界围着自己转。

（6）善待学生、善待同事，等于善待自己。把身边的人看成天使，你就生活在天堂之中；把身边的人看成异己，你会生活在地狱之中。为此请一定记住：善待自己，幸福无比；善待别人，快乐无比；善待生命，健康无比！

第五篇：价值观学习心得

核心价值观学习心得体会

冯术林

根据市局《中共六安市局（公司）党组关于印发开展党的群众路线教育实践活动实施细则的通知》（六烟党〔2014〕66号）和市局（公司）笔者认真学习了总书记一系列重要讲话精神、《论群众路线—重要论述摘编》以及凌成兴局长在全国烟草行业党的群众路线教育活动动员大会上的讲话等关于群众路线的专题学习材料，并结合中心工作，联系业务工作实际，作了深入的思考。下面，笔者联系工作实际，谈谈个人的一些粗浅认识和体会。党的群众路线教育实践活动的出发点是扫除“四风”顽疾，做到为民务实清廉，落脚点是确保实现改革发展。对于烟草行业来说，就是要认真践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，坚持“利国惠民、至爱大成”的核心价值理念，始终把维护烟农利益放在心上、始终把维护零售客户利益放在心上、始终把维护基层员工利益放在心上。只有坚持走群众路线，力戒“四风”，问计于基层，问计于群众，把服务贯穿于两烟生产经营、规范管理全过程，我们才能实现“打造卓越烟区，创建一流企业”的发展目标，加快推进曲靖烟草由大到强战略性转变。调查研究是我们党经过长期实践证明的最好工作方法。毛泽东说过：“没有调查就没有发言权”，调查研究对于我们做好工作具有十分重要的作用。基层是我们烟草商业企业的一线阵地，烟农生活在基层，零售户生活在基层，生产一线职工生活在基层，我们的决策信息来源于基层，只有真正深入到基层一线调查了解，才能为企业的改革发展做出正确的决策。总体来讲，我们的党员干部虽然也经常到深入基层站点检查督促烟草稽查工作，做得还是挺好的，但是真正深入农户、深入群众、与一线职工座谈，倾听职工、群众呼声，蹲到一个点去细心调查分析、全面深入研究问题做的还是不到位，为基层和群众解决实际困难和问题做得不够。要做好深入一线调查研究，领导干部带头是关键，察实情、听真话是核心，我们应该甘于俯下身子，放下架子，全面调查，深入分析研究问题，不偏不倚，做出正确决策，推动工作发展进步。《党章》规定我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。优质的服务是烟草行业紧密联系零售户和职工群众的最佳途经。毛泽东在陕北公学第二期开学典礼上讲过：“依靠民众则一切困难可以克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。因此，我们只有真正视烟农、零售户为我们的衣食父母，诚心诚意服务他们，以他们满不满意、答不答应为出发点和落脚点，切实维护好他们的切身利益，我们才会挖掘出更大的发展潜力，实现更大的发展空间。卷烟营销方面，要以如何维护好零售户合理利益为前提，更加尊重市场，加强货源衔接，合理分配货源，最大限度满足消费者需求、市场需求、零售户需求，提高零售户对行业的满意度和忠诚度。内部管理方面，要站在维护专卖体制的高度，规范内部经营行为，应该更加重视组织人事管理，在选人、识人、用人、育人上进一步突破。