第一篇：关于实施规范化管理的意见
为了进一步加强我局的自身建设充分发挥本部门在促进全市物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，维护好政府机关在基层和广大干部群众中勤政廉洁、开拓创新、务实高效的良好形象，经局党组研究决定，特制定如下意见，在机关内部全面实行规范化管理。
一、充分认识实行规范化管理的重要意义
市科技局是市委、市政府管理全市科学技术工作的综合职能部门。当前，科学技术的发展日新月异，科学发展观也在不断深入人心，建设和谐社会、节约型社会已提上议事日程，并在全方位、多角度地整体推进。在新形势下，科技工作的重要地位已越来越繁重。面对如此迫切的课题，搞好机关自身建设就显得尤为重要，我们要全面落实和巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，发挥好科技工作地改革、发展和稳定的促进作用，维护人民政府的良好形象，就必须实行规范化管理。
二、规范化管理的内容
（一）注重自身学习，全面加强思想和首先修养。学习是
终生的任务，每一名工作人员都要坚持终生学习的观念，把学习作为开户智慧的金钥匙，走着学、看着学，时时刻刻想着学习；事事处处不忘学习，在干中学，在学中干，让学习在科技局蔚然成风。学习内容主要包括：政治理论学习、科技业务学习、科学文化学习。学习要
坚持多样化、制度化、经常化，要坚持理论联系实际，用学到的理论指导自身的工作实践。通过学习，要把自己改造成模范、勤政为民的松花江、依法行政的模范、务实创新的模范、清正廉洁的模范、团结协作的模范、品行端正的模范。
（二）发挥优良作风，团结务实创新。珍惜团结，发挥集
体的力量。团结出战斗力，团结出政绩，团结出干部，要把团结作为机关的生命线，牢固树立全局意识和集体观念，珍重内部团结，自觉做到大事讲原则，小事讲风格；要加强思想沟通和交流，积极开展批评与自我批评，取长补短，加深感情。增强工作的时效性，全面提高工作效率。要增加工作的事业心和责任感，勤于思考，善于动脑，把握工作的内在规律，掌握工作的主动权，只要符合政策和规定的事情，要立即办理，能够当天办结的当天办结，今天的事，决不拖到明天。杜绝衙门作风，树立良好的机关形象。要时刻牢记我们是为基层和人民服务的宗旨，改造我们作为国家公务人员的承诺，彻底杜绝“脸难看、话难听、事难办”的不良风气。对前来办理业务或咨询信息的基层群众，要热情接待，做到“一张笑脸、一把椅子、一杯热水、一颗热心”，决不允许出现推诿和敷衍现象。
（三）严格遵守规章制度，慎独慎言慎行。加强机关自身
建设的一项重要内容，就是要不断建立健全完善各类规章制度，在执行中完善，在完善的基础上还要发展，这是制度建设的永恒定律。完善和发展制度的目的在于规范个体的行为，全体机关工作人员要增强执行纪律的观念，全体机关工作人员要增强执行纪律的观念，自觉做到令行禁止。有令不行、有禁不止理所当然地要受到纪律的惩罚，任何个人都不例外。严格工作程序，从管理角度讲，一级对一级负责，该请示的问题必须请示，该汇报的问题不得隐瞒不报，该联系的环节要一个环接一个环地走。从工作角度讲，各项工作都要有计划、有目标、有标准、有总结，做事要有条不紊，明明白白。严格工作环境，小环境影响大环境，工作环境不仅影响自身的工作情绪，同时，也代表对外形象。每个工作人员都要从自身做起，从点滴做起，事事注意，时时讲究。在公共场合不要大声喧哗，保持个人和办公室卫生清洁，穿戴要整洁，物品摆放要合理，讲话要文明礼貌等。
三、实行规范化管理的组织领导
成立由局长为组长，各副局长为副组长，各科长为成员的规范化管理领导小组，全面负责实行规范化管理工作，局各分管领导要按照各自分工负责各科室的规范化管理工作。办公室负责局规范化管理的协调和落实督查工作，实行月检查、季通报、年度考核制度，要及时发现问题，并
及时汇报处理解决，提出规范化管理的修改意见和建议。全体工作人员都要积极参与规范化管理工作，互相监督，共同促进，全面落实规范化管理的各项内容，促进我局自身建设上一个新台阶，为我市科技工作腾飞和发展奠定坚实的组织基础。
第二篇：学生宿舍规范化管理实施意见
学生宿舍规范化管理实施意见
机电动力与信息工程系
（二〇一二年十一月九日）
为认真贯彻落实学院党委、领导和机关关于学生工作的文件精神，推进我系学生工作稳步、创新发展，系决定以学生宿舍为抓手，采取措施，重点解决学生宿舍管理难的问题，逐步建立起规范的生活秩序，培养学生良好的生活习惯，以此牵引和辐射其他工作扎实开展。
一、指导思想和目的以党的教育方针和学院党委关于学生工作的文件精神为指导，以《中国矿业大学银川学院学生手册》关于“学生管理制度”为依据，以学生宿舍为载体，着眼长远，立足当前，以点带面，整体推进，狠抓正规化管理，不断提升学生自我约束、自我监督、自我管理、自我教育的意识和能力，达到对学生进行思想品德教育和行为养成教育的目的。进而为培养出综合素质过硬的新型人才打下坚实的基础。
二、组织机构
在系里的统一领导下，成立由辅导员王玉芳为小组长，辅导员马学萍、马荣为成员，辅导员刘利杰、刘斌、袁颖、丁媛、刘思彤、周晓敏、王晶相配合的临时小组，负责完成学生宿舍规范化管理的全部工作。
三、时间节点
（一）11月11日前：完成对“系对辅导员、辅导员对学生”的思想教育，并由辅导员确定试点宿舍。
（二）11日至15日：建立试点宿舍标准体系，并按标准全部落实。
（三）2013年4月前：完成第二批试点宿舍的选定，并按标准 1
全部落实。
（四）2013年9月：完成2013级全部新生的宿舍规范化管理。
四、方法步骤
（一）思想先行，统一认识。思想是行动的先导。实现学生宿舍的规范化管理，必须有改革的勇气和创新的思维，集中精力彻底打破和剔除学生宿舍管理“能过得去就行”的低标准想法和“不可能规范”的传统思维定势，逐步建立起“养成决定习惯，习惯决定性格，性格决定人生”的生活观。同时必须清醒地认识到学生宿舍是学生生活的重要场所，对培养学生的养成起着决定性的作用。因此，必须将辅导员队伍和学生群体的思想尽快统一到宿舍规范化管理对人生重大影响的高度来认识和把握。当前重点做好两个培训：一是由系里通过各种形式对辅导员队伍进行培训；二是由辅导员对相应班级学生进行培训、教育，并配合主题班会强化效果。确保真正将相关人员的思想统一起来，为实现整体联动筑牢思想基础。
（二）建立标准，试点引路。没有规矩，不成方圆。必须严格按照《中国矿业大学银川学院学生手册》中关于“学生管理制度”的相关条目，结合学生宿舍内设设施，建立起新的标准体系。具体方法是:在2012级新生中确定10个学生宿舍，统一标准，作为第一批试点。通过经常性的激励和随机检查的方式，督导试点宿舍全体学生做好保持工作，确保在寒假前初步养成一个良好的生活习惯，进而潜移默化地影响到周边其他宿舍。试点宿舍确定完成后，一是系里将及时检查验收并以通报等形式予以表扬，同时辅导员加强督导，确保开好头；二是2013年元旦前，对保持好的宿舍学生个人试情予以必要的物质奖励；三是12月下旬，拟以系的名义，向表现好的试点宿舍的学生家长发元旦慰问信，重点汇报学生在参与宿舍规范化管理试点期间的真实表现，以期望家长对学生进行侧面教育和鼓励。四是根据试点宿舍学生的表现情况，由辅导员试情依照《中国矿业大学银川学院学生综合素质测评办法（暂行）》，在“思想政
治表现”和“文明守纪”的项目予以加分，并装入学生个人档案。
（三）分批规范，奖优罚劣。在10个试点宿舍取得成功、获得经验的基础上，根据学生宿舍分布情况及时选定第二批试点宿舍。同时鼓励其他宿舍主动报名参与，从而形成试点宿舍与非试点宿舍并存的格局，达到更大范围、最大程度、尽可能多地影响其他宿舍步入规范化管理的目的。与此同时，拟加强对其他宿舍的检查力度，严格处理脏、乱、险等违纪现象，形成“抓两头促中间”的宿舍管理模式。
（四）以点带面，整体推进。在试点取得成功的基础上，拟在2013级新生中，利用军训等时机，加大国防教育关于宿舍规范化管理的教育比重，让新生一入校就接受正规的宿舍管理教育。通过参观2012级学生试点宿舍，复制试点模式，在新生中全面实行规范化管理。同时，进一步动员辅导员队伍加强对宿舍管理工作的研究，不断创新出系统配套的相关规章制度，促进宿舍规范化管理取得持久成效。
五、基本要求
（一）要高度重视，主动而为。学生宿舍规范化管理，涉及人多、面广，易受传统习惯模式束缚。因此一定要高度重视，排除干扰和杂音，主动工作。防止出现信心不足、胆量不够、半途而废等问题。
（二）要严格标准，确保质量。质量标准是规范宿舍管理的核心要素。因此要吃透标准，并按标准去抓好贯彻落实，防止出现标准不高、执行不力、应付走过场的问题。
（三）要加强督导，保持常规。管理工作重在坚持常规性，卫生秩序贵在保持。而有效的监督是保持宿舍管理秩序正规的重要保障。所以要强化责任意识，加强经常性检查督导，确保试点宿舍卫生整洁，安全正规。
附：《学生宿舍规范化管理标准》
第三篇：绩溪县村干部规范化管理实施意见
绩溪县村干部规范化管理实施意见
第一章总则
第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，促进全面建设小康社会，根据《关于印发安徽省农村税费改革有关配套文件的通知》（皖办发〔2000〕11号）、《安徽省农村税费改革村级专项补助资金管理暂行办法》（皖办发〔2004〕12号）、《安徽省村干部规范化管理暂行办法》（皖组字<2005>3号）和《关于印发宣城市保障村干部报酬暂行办法》（宣组字〔2005〕8号）文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。
第二条村干部规范化管理的对象主要是：现任村党组织委员会和村民委员会（以下简称村“两委”）成员、正常离任的村“两委”主要成员和经乡镇党委确定的村级后备干部。
第三条村干部规范化管理的主要内容是：建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。
第二章任职条件
第四条村干部要具备以下基本条件：
1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。
2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。
3、一般应具有初中以上文化、年龄不超过55周岁，身体健康，能胜任农村工作。
第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。
第三章职责任务
第六条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是：
1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的任务，执行党员大会的决定。
2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党的建设、经济工作和社会工作。
3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。
4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建
设，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。
5、认真抓好发展党员工作，不断加强党员教育管理，落实日常学习、民主评议党员和干部、民主生活会等制度。组织实施“双培双带”先锋工程，开展无职党员设岗定责工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
6、抓好本村的民主政治建设，推进村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，推行党务公开，督促落实村务公开民主管理，支持和保障村民依法开展自治活动。
7、领导本村的社会主义精神文明建设，抓好社会治安综合治理、计划生育等工作。
第七条村委会主任在村党组织领导下，主持村委会的全面工作，主要职责是：
1、组织村民学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，教育和引导村民依法履行法律规定的义务，认真完成上级下达的各项任务。
2、召集村民会议和村民代表会议，负责向村民（代表）会议报告工作，执行村民（代表）会议的决定，负责向乡镇人民政府反映村民的意见、要求和建议。
3、负责制定并实施本村发展规划，办理本村公共事务和公益事业。支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其它经济，做好本村的生产服务和协调工作，大力发展村集体经济。依法管理本村集体所有的土地和其它财产，管理本村财务。教育村民爱护公共财产，依法合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境。
4、对村民进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，积极发展本村的文化、教育、卫生、体育等事业，宣传普及科技知识，大力开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
5、督促村民遵守村民自治章程、村规民约，依法开展自治活动，维护村民的合法权益。抓好村务公开民主管理等工作，推动农村基层民主政治建设。
6、协助有关部门抓好社会治安综合治理工作，积极调解民事纠纷，促进家庭邻里和睦，维护本村稳定。
7、自觉接受村党组织的领导，积极把村党组织的决议变为群众的实际行动。建立并落实好村委会各项工作制度，促进班子廉政勤政建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
第八条其他村干部在村党组织的领导下，按照村“两委”成员的分工，认真负责地完成分管的工作任务。
第四章选拔任用
第九条村干部的选拔任用，坚持公开、平等、民主、择优的原则，依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《安徽省村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》和《安徽省村民委员会选举办法》的规定进行。
第十条村党组织委员会每届任期三年，届满应采取“两推一选”的办法，按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应由乡镇党委报县委组织部审批。延长或提前时间最多不超过一年。特殊情况下，乡镇党委可以任命村党组织负责人。
第十一条村民委员会每届任期三年，届满应按照《安徽省村民委员会选举办法》进行换届选举。村民委员会的选举，由村民选举委员会主持。村民选举委员会在村党组织的领导下，由村民会议或村民代表会议推选产生。村民选举委
员会的负责人，一般由不是村委会成员正式候选人的村党组织成员担任。第十二条村干部一般从本村青年、复员军人、企业骨干、致富带头人、返乡创业和外出务工人员中的优秀分子中产生。村后备干部要优先选用。必要时，上级可以选派干部到村任职。支持和鼓励党政机关干部、军队转业干部和大中专毕业生到村工作。
第五章教育管理
第十三条村干部的教育管理工作以乡镇为主。乡镇要建立健全教育管理制度。县委组织部对村党组织书记实行跟踪管理。
村干部实行坐班制度。各村要坚持每天有1名以上村干部到村部上班，实行首问责任制，确保群众办事方便，提高为群众服务水平。
第十四条限额配备制度。每个村享受定额补贴的干部不超过2人，误工补贴的干部一般不超过3人。提倡村党组织委员会成员与符合条件的村民委员会成员依法按章实行交*任职，提倡村党组织书记与符合条件的村民委员会主任实行“一人兼”，提倡村干部经村民组会议推选兼任村民组组长，提倡符合条件的村党员干部兼任农民专业协会党组织书记。
第十五条目标责任制度。全面实行村目标管理责任制。乡镇要根据“五个好”村党组织的目标，制定具体的考核内容和考核方法，按照自我考核、党委复核审定程序组织实施。考核结果要与村干部的绩效奖金和50%的固定补贴挂钩，具体办法由乡镇党委、政府另行制订，并报县委组织部、县民政局和县财政局备案。凡因计划生育、农民负担、综合治理、安全生产等工作被“一票否决”的村，取消村“两委”主要负责人和责任人当年绩效奖金；受党纪、政纪处分或刑事处罚的村干部，取消其当年绩效奖金；考核为不称职的村干部，取消其当年绩效奖金。
对村干部的考核一般在次年初进行，村级换届前要对村干部进行任期考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应以“五个好”为标准，结合村级发展目标和干部岗位职责，由村党组织委员会一年一定。民主评议应坚持上下结合，综合评价。民主评议由乡镇党委、政府具体组织，通过党员大会、村民会议、村民代表会议或与村民座谈等形式进行，村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评。
第十六条培训制度。对新任职的村干部，要在其任职后的半年内进行一次任职培训，重点学习党在农村的方针政策、做好本职工作所需的知识，时间不少于3天。村干部任期内，要对其进行一次任期培训，重点学习政治理论、市场经济知识、法律知识和农村实用技术，提高综合素质，时间不少于3天。对有发展潜力的村干部和后备干部，可与高等院校联合办班培训，或安排到经济发达地区学习。实行分级培训，县委组织部、县民政局负责村“两委”主要干部的培训，乡镇负责其他村干部的培训。县每年都要对部分村干部进行进修培训。培训考试合格者，发给省里统一制作的合格证书。培训经费按照有关规定，列入县、乡财政预算。
第十七条监督审计制度。按照有关规定，实行“村财乡管”，坚持不懈地实行村务公开。对村党组织书记、村民委员会主任和负责财务工作的干部实行任期和离任审计制度。审计工作由乡镇负责。
第十八条档案管理制度。建立健全村“两委”干部档案。村干部的档案由乡
镇党委负责管理。村党组织书记和村委会主任的基本情况报县委组织部备案。
第六章待遇与奖惩
第十九条村干部报酬主要由固定补贴和绩效奖金组成。固定补贴分定额补贴和误工补贴。
村党组织书记和村委会主任实行定额补贴，每人每年的具体标准为：人口在1000人以下的村，书记和主任的定额补贴分别为本乡镇上年农民人均纯收入的1倍（即上年农民人均纯收入×100%），村党组织书记、村委会主任一人兼的，定额补贴为本乡镇上年农民人均纯收入的1.2倍（即上年农民人均纯收入
×120%）；人口在1000-2500人的村，书记和主任的定额补贴分别为本乡镇上年农民人均纯收入的1.2倍（即上年农民人均纯收入×120%），村党组织书记、村委会主任一人兼的，定额补贴为本乡镇上年农民人均纯收入的1.4倍（即上年农民人均纯收入×140%）；人口在2500人以上的村，书记和主任的定额补贴分别为本乡镇上年农民人均纯收入的1.4倍（即上年农民人均纯收入
×140%），村党组织书记、村委会主任一人兼的，定额补贴为本乡镇上年农民人均纯收入的1.6倍（即上年农民人均纯收入×160%）。
其他村“两委”干部实行误工补贴，误工补贴实行总额控制，每村误工补贴总额以书记、主任定额补贴标准之和的70%计算。每个村误工补贴的具体标准为：人口在1000人以下的村，误工补贴总额为本乡镇上年农民人均纯收入的1.4倍（即上年农民人均纯收入×140%）；人口在1000-2500人的村，误工补贴总额为本乡镇上年农民人均纯收入的1.68倍（即上年农民人均纯收入×168%）；人口在2500人以上的村，误工补贴总额为本乡镇上年农民人均纯收入的1.96倍（即上年农民人均纯收入×196%）。具体金额由乡镇党委、政府于年初根据上述规定提出意见，报县财政局审核后，提交村民代表会议或村民会议讨论确定。绩效奖金主要根据村集体经济实力和村目标管理责任制考核情况确定,由村“两委”于次年初根据上年村级集体经营性收入状况以及《宣城市保障村干部报酬暂行办法》第二章第四条和第三章第七条有关规定提出具体意见，经乡镇党委、政府审核后，提交村民代表会议或村民会议讨论确定，报县财政局备案。
第二十条村干部报酬由县财政局统一管理。县财政局具体负责村干部报酬资金统筹、发放安排、审核把关、监督管理等工作。村干部固定补贴从省农村税费改革村级专项补助资金中列支。村干部绩效奖金主要在村级集体经营性收入中列支。
第二十一条乡镇要建立村干部报酬专户，50％的固定补贴由县财政局每季度拨付1次，剩余的固定补贴待年终考核结束后，根据乡镇对村考核奖惩办法一次性拨付。绩效奖金按程序于年终一次性发放。
第二十二条村干部报酬的安排、落实情况必须作为村务公开重要内容张榜公布，接受群众监督。
第二十三条按照上级统一规定，有计划、有步骤地推行村干部社会养老保险或养老公积金制度。
第二十四条关心、爱护和支持村干部，注意听取他们的意见，帮助解决实际困难。对打击报复村干部的案件，要严肃查处。
第二十五条加强对村干部的监督管理，对工作任务完成不好、增加农民负担、为政不廉、违法施政的村干部，要视情节轻重给予批评教育，或给予党纪、政纪处分；问题特别严重的要按照有关规定予以撤（罢）免职务，直至追究法律责任。
第七章后备干部和离任干部
第二十六条乡镇党委要建立一支高素质的村级后备干部队伍，每村2-3人。对后备干部要加强教育培养，实行动态管理。
第二十七条对离任干部，要给予适当关心。对正常离任、连续任职三届以上、生活困难的村干部，在节日慰问、救济补助中优先考虑。县委组织部、县民政局重点慰问连续任职三届以上的村两委主要干部。
离任干部要积极支持村“两委”的工作，凡不支持工作并造成较坏影响的，要严肃处理，并取消有关待遇。
第八章附则
第二十八条乡镇党委、政府要根据本实施意见制定具体实施细则。
第二十九条本实施意见由中共绩溪县委组织部、绩溪县民政局、绩溪县财政局负责解释。
第三十条本实施意见自2005年7月1日起执行。以前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。
第四篇：规范化管理实施大纲
规范化管理实施大纲
第一条 规范化管理概念
我们所称的规范化管理，是指根据本公司的章程的业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等)，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。第二条 规范化管理意义
(一)逐步将公司的管理工作纳入“法制”管理的轨道，减少工作中的“盲目性”、“随意性”；
(二)明确界定各管理层上下之间、横向之间的责权关系，减少摩擦，提高工作效率；
(三)系统地开发和建立公司的“管理软件”，使公司管理水平的提高和管理经验的积累有一个基本生长点；
(四)为全面实施电脑化管理奠定基础。第三条 规范化管理内容
(一)制定各类规范管理文件，包括：
1.基本制度； 2.作业程序； 3.图表报表； 4.CI规范。
(二)对上述规范管理文件付诸实施并定期修改完善。
基本制度--是指在公司章程的规定范围内，对公司的基本组织规程和各业务领域的管理制度所作的基本规定，如各机构分工规定、责权划分、人事管理制度、行政管理制度财务管理制度、业务管理制度、信息统计制度等等。
作业程序--是指在公司各类动态管理事务的工作流程所作的基本描述和规定，例如：公司投资立项程序、报关程序、新进人员试用程序等等。
图表报表--是指对公司各类图表、有的格式、内容、编号、流向、存档、审核等进行规范化处理和运作。
CI规范--是指对公司外在形象的统一设计和规定，如信封、便笺、包装袋、招牌、广告等等。
第四条 规范化管理组织
(一)由公司主要高层领导组成规范化管理委员会，其职责如下：
1.为公司的规范化管理提出指导性意见，确定基本原则，并确定规范化管理工作小组的人员的构成；
2.定期听取规范化工作小组的工作进展汇报，提出指导意见； 3.讨论通过各类规范管理文件，并签发实施；
4.负责解释和仲裁在执行规范管理文件时出现的纠纷冲突； 5.每年组织一次对规范管理文件的修订，通过对规范管理文件的不断修改补充，使本公司的各项管理工作日趋完善。 规范化管理委员会由下述人员构成：
A 主任： 由公司董事长兼任。
委员： 由总裁、财务总监、执委主任、副总裁构成。
B 主任： 由公司总经理兼任。
委员： 由副总经理、办公室主任、各部门经理兼任。
C 主任： 由厂长兼任。
委员： 由副厂长各部门负责人兼任。
(二)规范化管理委员会下设工作小组，具体完成规范管理文件的拟定、修改和监督执行，该小组以执委会人员为主，吸收职能部门经理和有关业务骨干参加人员构成如下：
组长 由执委主任兼任。
组员 由执委各室骨干、各职能部门经理和有关业务骨干构成。
第五条 规范化管理文件的实施循环图(见图17.4.1)所有的规范管理文件讨论通过并付诸实施后并非一成不变，它必须根据实施效果以及公司的业务发展进行PDCA的循环。
昨天下午，我哥们和我出门玩，正好遇到他的女神 女神一脸惊喜的跑过来，拍了一下他的肩膀：“哈，你也在啊。” 那哥们一愣，没想到女神会理他，我以为他会说好巧好巧之类的话 没想到他丫的说：“啊！肩膀好痛！啊！我胳膊断了！下半辈子假不出去了.......唉，算了，奴家以身相许吧...本人一脸黑线，我怎么交了这么一个2货呢...昨天下午，我哥们和我出门玩，正好遇到他的女神
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第五篇：税务局办公环境规范化实施意见
XX局规范化建设工作汇报材料
为了深入贯彻落实全市国税系统“文化奠基、科技强税、高点定位、协调发展”的工作思路，不断深化税收工作科学化、规范化、专业化、精细化管理，根据市局纳税服务和规范化建设会议精神，我局深入开展了规范化建设工作，现将工作开展情况向考评组做简要汇报：
一、统一思想，提高认识
税收规范化建设工作是贯彻落实科学发展观，创建和谐国税的重要措施。通过加强规范化管理的水平，不断提升税务干部素质，提高税收工作效率，进一步丰富国税文化内涵。为了使我局税收规范化建设工作顺利开展，我们召开专题局务会议、全体干部动员大会和专题研讨会，传达全市规范化建设会议精神，学习、讨论相关文件，使全体干部统一了思想、提高了认识，为此项工作的开展奠定了基础。
二、加强领导，健全组织
为了确保此项工作的顺利推进，我们还及时成立了“XX局规范化建设领导小组”，XXX局长任组长，xxx局领导为副组长，各科室负责人为成员。为了进一步提高工作效率，明确工作职责我们在领导小组办公室下设了两个机构，即办公环境及国税文化规范化建设工作组和税收征管及纳税服务规范化建设工作组，办公环境及国税文化规范化建设工作组 1
设在局办公室，由XXX同志负责；税收征管业务和纳税服务规范化建设工作组设在征收管理科，由xxx同志负责。总协调由局办公室负责。
三、明确目标，精心策划
我们依照市局机关办公环境规范化建设样板，遵循整栋办公大楼整体划一的装修风格，营造简约、庄重、和谐视觉效果，按照实事求是、因地制宜、因陋就简的原则，确定了实现“干部文明、环境整洁、工作高效、管理有序”的总体目标。
８月初，我局组成30多人的中层干部观摩团，前往XXX市国税局学习观摩，听取先进单位的介绍经验，给我局办税大厅规范化建设改造和纳税服务工作改进提供宝贵经验；组织全局干部分批到市局机关参观、学习，为我局规范化建设整体构思予以博大启迪。通过，学习观摩、广泛交流，为制定我局的实施方案开阔了思路，积累了经验。
8月13日，我局召开了税收规范化建设方案报告会，通过了《xxx国税局办公环境规范化建设实施意见(讨论稿)》及相关预算草案，讨论并进一步完善了《xxx国税局税收征管业务规范化实施方案（讨论稿）》。
四、分步实施，稳步推进
根据实际情况，我局确定了办公环境及国税文化规范化建设分三个阶段实施。第一阶段（８月１４日—10月20日）：
完成办公室内及楼道办公用品定做、采购、字画牌匾、墙体宣传展板规划布局，预算xx万元；第二阶段（10月20—11月23日）：完成二楼全部和三楼两个会议室的墙体粉刷工作，预算xxx万元；第三阶段（11月5日—11月20日）：完成装修工作，预算xx万元。截止11月24日，我局三个阶段的办公环境规范化建设实现了办公环境的“六个统一”，即统一标识，统一尺寸，同一内容，统一门头，统一物品摆放，统一资料管理。共投入资金xxx万元，圆满完成今年规范化建设目标任务。
一是办公室改造。我们将国税文化规范化建设融入到办公环境规范化建设当中，以墙面悬挂宣传品作为国税文化建设的载体，我们为每名局领导办公室悬挂“xxx”，以廉政警示语，营造廉洁从政的文化氛围；为每个办公室制作“工作准则”和“工作职责”牌xx块，明确工作职责，强化工作责任心；“名言警句”字画xx幅，通过悬挂名人语录、经典思想名句渲染税务机关的文化氛围，通过悬挂税务干部摄行、绘画、书法作品陶冶干部情操，激发干部不断提升文化素养。在地面摆置方面，我们为办公室添置文件柜、更衣柜xxx个，为基层税务所添置了征管档案柜x个。完成设计、统一定制了工作夹、茶杯、工作职责桌牌，共计xxxx件，确保办公桌面的统一、整洁。办公室、办税大厅、楼道制作了“请您稍等”“吸烟有害健康”等温馨提示牌xxx块，使
一个小小温馨问候提示，充满着热情周到和谐服务氛围。办公桌椅、沙发、茶几、文件柜、更衣柜和计算机、打印机及桌面上摆置的工作职责牌、工作夹、茶杯等办公物品，一律按照市局规范化摆放要求摆置。（所有办公室摆置待市局验收合格后，统一制作物品摆放定置图，目前现正在制作中；小型文件柜、笔筒、台历不作添置，主要以尽量减少桌面办公物品摆置，体现桌面简洁、练达之效果。）
二是楼道及公共区域的改造（不含办税服务厅）。在休息区增设手工山水画、木边体现和谐税收书法字画牌共x幅，增加铁树，相互辉映、衬托。在公共区域制作了箱体单位标识牌一个，反映国税思想理念、价值理念、工作理念和文化理念及局绩效考核工作大型墙体宣传展板x块，反映古文化的诗词和山水画x幅，以彰显古都灿烂文化之底蕴。在楼道增设“名人警句”字牌20个，内容完全符合市局文化内涵规范方案之要求，达90%。在公共洗漱、卫生间，我们制作了“请节约用水”、“请将纸投入纸篓”、“请勿仍杂物”、“便后请冲刷”等x块提示牌，粘贴相应显要位置处。并制作和张贴了“小心地滑、请您慢走”等充满人性化关爱的提示牌x个，将服务与关怀体现在细节当中。
三是粉刷墙面和装修会议室。我们聘请装修公司对二楼整体墙体和三楼会议室进行粉刷，并对由于部分公共办公区域进行大装修，提高了使用效率，改善了面貌，进一步提升
了我局的形象。
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