关于组织开展新任村两委干部勤廉教育活动的实 施 方 案

第一篇：关于组织开展新任村两委干部勤廉教育活动的实 施 方 案

关于组织开展新任村两委干部勤廉教育活动的实 施 方 案

各乡镇街道：

加强村干部培训，是新形势下规范村干部监督管理，切实加强农村基层党风廉政建设的需要。为进一步学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，经区委研究，决定从2012年2月开始，组织开展新任村两委干部勤廉教育活动。

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会及十七届中纪委四次、五次全会精神为指导，以增强农村基层干部廉洁履职意识，规范廉洁履职行为，提升廉洁履职效能为重点，全面加强农村党风廉政建设，为促进全镇转型跨越发展和实现“三个翻番”发展目标提供坚强的组织保证。

二、学习目标

通过开展学习教育活动，使村两委干部廉洁履职意识进一步增强，廉洁履职行为进一步规范，勤政廉洁形象进一步提升。从而推进全区农村党风廉政建设，切实维护农村集体和农民群众利益，推动科学发展，促进社会和谐。

三、活动内容

学习掌握《规定》是农村基层干部廉洁履职的前提条件，全区学习教育活动主要开展好以下相关活动：

1、开展一次廉政谈心谈话，打好“防疫针”。各乡镇及时对新当选村干部进行岗前集体廉政谈话，尤其要求村“两委”主要干部做到“六增强、六争做”：增强党性观念，争做党在农村的“代言人”；增强发展观念，争做发家致富的“领头雁”；增强宗旨观念，争做凝聚人心的“粘合剂”；增强集体观念，争做村级班子的“主心骨”；增强奉献意识，争做致富路上的“铺路石”；增强自律意识，争做遵纪守法的“当家人”。给他们注射“廉政疫苗”，提高拒腐防变能力。同时，建立健全谈心谈话机制。由乡镇党委书记每季度进行定期约谈1次，乡镇纪委书记和带队包村领导不定期地进行廉政谈话，进一步增强勤政廉政意识。

2、开展一次集中教育，敲响“警示钟”。印制《信州区农村党风廉政手册》，做到新任村干部人手一册。并把把落实《规定》作为全区新任村两委干部培训班的重点内容，通过深入浅出地剖析违纪违法等典型案例，系统学习《规定》对农村干部基层干部5个方面22个不准的基本要求等内容，引导他们筑牢拒腐防变的思想防线。

3、庄重组织廉政承诺，套上“紧箍咒”。依据《规定》的总体要求，紧密结合个人竞职演说目标和本地实际，公开组织集体承诺。内容主要包括6个方面：贯彻落实党风廉政建设责任制，规范廉洁自律行为；认真对待和正确使用权力，不以权谋私，管好配偶、子女等人员；加强村级集体资产的管理，不违反规定擅自处置集体资金、资产、资源；严格遵守廉

政自律的各项规定，不侵占集体财产；不组织或参与任何形式的赌博、色情、涉毒和封建迷信活动，自觉接受党内外监督；按要求进行述职述廉，如实向组织报告个人重大事项，厉行节约办事。承诺书一式4份，由乡镇、村、本人各存档一份，一份张贴于村公开栏，接受党员群众监督。

4、完善行为约束机制，架设“高压线”。新一届村“两委”领导班子选出之后，全县及时统一组织对各项工作制度进行修订完善。坚持以“四议两公开”为抓手，推进民主化管理进程。完善了村民会议、村民代表会议、村规民约，以及领导班子议事规则、村委会定期报告工作、党务（村务）公开等规章制度；健全村干部政绩考核评价机制和奖惩激励机制；探索建立不称职村干部的退出机制，对村“两委”干部实行“辞职承诺”制度。对凡具有违规决策造成村集体较大经济损失、任期内目标承诺不能兑现等12种情形之一的，必须主动申请辞去现任职务。确保按章办理、取信于民、造福于民。

4、撰写一篇学习心得。要求全体镇村干部，结合各自履职实际，写一篇学习心得体会。主要领导干部要带头撰写，并对体会文章开展评比活动。

5、进行一次集中测试。在学习和培训的基础上，采取问卷、座谈、考试等形式对镇村干部学习《规定》情况集中测试，要求参考率达到100%。

6、召开一次民主生活会。10月底前，要组织召开一次以“学习《规定》，认真履职”为主题的民主生活会，严肃开展批评与自我批评，深入查找不足和问题、对查出的各类问题及时整改。

四、具体要求

（一）加强宣传发动。及时组织召开学习《规定》活动动员大会，将《规定》印发到人手一册,把学习《规定》作为一项重要的学习内容，要求每一位干部要写出学习笔记和学习心得，营造学习贯彻《规定》的浓厚氛围。

（二）注重统筹结合。一是与学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神相结合，加强党和人民群众的血肉联系，认真解决损害群众利益的突出问题；二是与当前各项工作相结合，围绕发展目标，进一步提高服务水平，转变工作作风，不断优化经济发展环境；三是与“创先争优”活动相结合，个个争当先进，事事力求优秀，进一步密切干群关系。

（三）力求取得实效。把学习贯彻《规定》情况作为镇村干部目标责任考核的一项重要内容。同时开展自查自纠活动，认真分析对照排查自身廉洁履行职责方面存在的问题，及时纠正违反《规定》的行为，切实推动《规定》的贯彻实施。

二〇一一年九月十四日

主题词：组织开展《规定》学习教育活动实施方案***0000

第二篇：开展干部理想信念教育活动实施方案

市场服务中心

开展干部理想信念教育活动实施方案

机关股室、商城管理处及各市场管理办公室：

为培训和造就一支高素质的干部队伍，营造廉洁高效的工作环境，促进我中心各项工作的全面发展，根据上级关于加强干部职工理想信念教育的工作要求，结合我中心干部教育培训工作实际，制定2020工作规划。

一、指导思想

以党的十九大重要精神和十九九届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕做好“两篇文章”和局2008年“贯穿一条主线、推进两大工程、抓好三大行业、做好四项服务、实现五个确保”的工作思路，以加强干部理想信念、从政道德和依法行政教育为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，为实现市政公用事业的又好又快发展，切实提高广大干部从政道德水平、依法行政能力和为民服务效率。

二、目标任务

根据“十一五”时期经济社会发展需要和我局干部队伍的实际，以党政干部为重点，按照分级分类，全员培训，按需施教，全面发展的原则，抓好党政干部、管理人员和专业技术人员的教育培训。

加强理想信念教育，积极引导党员干部坚定共产党主义理想和中国特色社会主义信念。重点进行党的十七大精神的教育培训，夯实理论基础、增强党性修养；加强从政道德教育，把从政道德教育与全党正在开展的“学习贯彻党的十七大精神”系列教育活动有机结合起来，促进勤政廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线；积极开展科学观和法律知识的教育培训，提高干部实践科学发展观和依法行政的能力；广泛开展各类业务知识培训。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地进行岗位需要的能力培训，提高干部履行岗位职责的本领，提高干部为民服务的效率。

三、活动时间

干部思想信念教育活动时间：2008年2月29日～4月1日

四、活动安排

根据《南昌市创建全国文明城市活动年实施方案》的要求，局开展干部理想信念教育活动具体安排：

1、积极参加市委组织部举办“领导干部如何学习实践科学发展观”专题知识讲座，认真组织并按要求抓好落实。

2、积极参与市委组织部举办的加强干部理想信念和从政道德教育“双休日”知识讲座，认真组织并安排好。

3、积极参与市委党校举办的加强干部理想信念和从政道德教育

“全市学习贯彻党的十七大精神暨加强干部理想信念和从政道德教育”专题培训班，按培训要求指派相关人员参加。

4、继续按组织部门的要求，派出人员参加市委党校举办的县干班、青干班的学习。

5、根据我局的实际情况，不断加强干部职工、各类专业技术人员和各类从业人员上岗前的培训工作，全面提高我局干部职工人员的素质。

五、活动要求

开展干部理想信念教育，使广大干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步加强，从政道德和依法行政能力进一步提高，为确保活动健康有序开展，提出活动要求：

1、加强领导，提高认识。局属各单位要高度重视，单位主要领导要亲自过问，分管领导具体抓，把加强干部理性信念教育、从政道德教育和依法行政教育作为一项战略性、基础性工作列入议事日程，统筹安排，整体部署。

2、强化督查，狠抓落实。局组织人事处作为局干部教育培训工作主管部门，要认真组织安排。局相关部门支持配合，形成创建合力，同时采取定期检查和不定期抽查等方式，对全局系统教育培训的情况进行监督检查，督促各单位切实按计划、按要求抓好落实。

第三篇：开展干部理想信念教育活动实施方案

开展干部理想信念教育活动实施方案

各单位、局机关相关处室：

为培训和造就一支高素质的干部队伍，营造廉洁高效的工作环境，促进我局各项工作的全面发展，根据上级局关于加强干部职工理想信念教育的工作要求，结合我局干部教育培训工作实际，制定我局2008-2012工作规划。

一、指导思想

以党的十七大重要精神和市委九届四次全委会议精神为指导，紧紧围绕做好“两篇文章”和局2008年“贯穿一条主线、推进两大工程、抓好三大行业、做好四项服务、实现五个确保”的工作思路，以加强干部理想信念、从政道德和依法行政教育为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，为实现市政公用事业的又好又快发展，切实提高广大干部从政道德水平、依法行政能力和为民服务效率。

二、目标任务

根据“十一五”时期经济社会发展需要和我局干部队伍的实际，以党政干部为重点，按照分级分类，全员培训，按需施教，全面发展的原则，抓好党政干部、管理人员和专业技术人员的教育培训。

加强理想信念教育，积极引导党员干部坚定共产党主义理想和中国特色社会主义信念。重点进行党的十七大精神的教育培训，夯实理论基础、增强党性修养；加强从政道德教育，把从政道德教育与全党正在开展的“学习贯彻党的十七大精神”系列教育活动有机结合起来，促进勤政廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线；积极开展科学观和法律知识的教育培训，提高干部实践科学发展观和依法行政的能力；广泛开展各类业务知识培训。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地进行岗位需要的能力培训，提高干部履行岗位职责的本领，提高干部为民服务的效率。

三、活动时间

干部思想信念教育活动时间：2008年2月29日～4月1日

四、活动安排

根据《南昌市创建全国文明城市活动年实施方案》的要求，局开展干部理想信念教育活动具体安排：

1、积极参加市委组织部举办“领导干部如何学习实践科学发展观”专题知识讲座，认真组织并按要求抓好落实。

2、积极参与市委组织部举办的加强干部理想信念和从政道德教育“双休日”知识讲座，认真组织并安排好。

3、积极参与市委党校举办的加强干部理想信念和从政道德教育 “全市学习贯彻党的十七大精神暨加强干部理想信念和从政道德教育”专题培训班，按培训要求指派相关人员参加。

4、继续按组织部门的要求，派出人员参加市委党校举办的县干班、青干班的学习。

5、根据我局的实际情况，不断加强干部职工、各类专业技术人员和各类从业人员上岗前的培训工作，全面提高我局干部职工人员的素质。

五、活动要求

开展干部理想信念教育，使广大干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步加强，从政道德和依法行政能力进一步提高，为确保活动健康有序开展，提出活动要求：

1、加强领导，提高认识。局属各单位要高度重视，单位主要领导要亲自过问，分管领导具体抓，把加强干部理性信念教育、从政道德教育和依法行政教育作为一项战略性、基础性工作列入议事日程，统筹安排，整体部署。

2、强化督查，狠抓落实。局组织人事处作为局干部教育培训工作主管部门，要认真组织安排。局相关部门支持配合，形成创建合力，同时采取定期检查和不定期抽查等方式，对全局系统教育培训的情况进行监督检查，督促各单位切实按计划、按要求抓好落实。

第四篇：关于组织开展绿色教育活动的实施方案

共青团柞水县曹坪中学开展“学习总理回信，争做绿色发展小喇叭”的活动实施方案

为深入学习贯彻共青团柞水县委和柞水县教体局的文件精神，丰富校园文化内涵，增强全校师生的环保意识，大力开展环保实践活动，根据学校的具体要求，现就开展“学习总理回信，争做绿色发展小喇叭”教育活动制定如下实施方案。

一、活动主题

守望绿色,保护家园。

二、活动目的增强绿色意识，掌握绿色知识，投身绿色实践，培养具有绿色素质的人才。

三、指导思想

以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以环境保护为主题，以创建绿色校园为目标，通过校园文化活动、社会实践等方式，大力建设绿色校园文化，帮助同学们增强环保意识，掌握环保知识，养成环保习惯，投身环保实践，培养具有环保素质的新一代青年中学生。

四、组织领导

学校成立环保教育实践活动领导小组，组长由校长孟晓涛担任，副组长由陈昌水、阮仕来担任，成员政教处、总务处和团委等部门负责同志组成。领导组下设办公室，办公室设在校团委。领导组负责环保教育实践活动的统筹规划、组织协调，办公室负责活动的具体实施。

五、活动内容与方式

㈠绿色知识

组织同学们学习环保知识、环保法规和环保道德理论。主要内容有：

1、以世界环境日、地球日、水日、植树节等节日为契机，开展环保知识宣教周系列活动。

2、认真开展复信学习教育活动和复信宣传活动，利用升旗仪式、班团活动加强学习，深刻领会总理期望，准确把握精神实质。

3、组织开展环保征文活动，征文以“人与自然和谐相处”为主题，题目自拟，题材不限，重点反映教育、环保实践、环保生活等内容，宣传在活动中涌现出来的先进班级和个人典型，发挥典型带动作用。通过评选择优上报团县委。

4、组织开展环保主题实践活动，通过板报宣传，校园广播，国旗下的讲话等形式，宣传环保政策和环保知识，提高学生环境保护意识和环保知识水平。

㈡绿色校园

引导同学们立足校园，从身边小事做起，养成环保习惯，共同创建绿色校园。主要内容有：

1、校园废旧物品回收与利用行动。组织学生深入校园和村组回收废旧电池、手机等废旧物资，实行垃圾分类投放和有效利用。

2、校园节约行动。组织开展“三爱”“五节”活动，即倡导学生爱学习、爱劳动、爱祖国；节约每一滴水、每一度电、每一粒粮食、每一张纸、每一分钱；组织开展校园督查活动，杜绝长明灯、长流水、乱花钱等现象。

3、校园护绿行动。以班级或团支部为单位开展花草树木认养活动，制止学生破坏校园花草树木行为。

4、校园净化行动。组织开展“你扔我捡”清除校园垃圾活动、清除乱写乱贴等活动、清除教室和宿舍污染活动、组织开展内务整理

活动、开展教室静化活动，要求学生不在教室、宿舍接打手机，大声喧哗等。

㈢绿色实践

组织同学们走出校园，投身环保实践，以实际行动支持环保事业，培养同学们的环保责任。主要内容有：

1、周末和暑期开展社会实践活动。组织社会实践主题团队，开展环保宣传、调研、服务等活动。

2、保护母亲河活动。组织广大团员青年积极参与团县委“保护母亲河”等主题实践活动，通过开展植树造林、环保行动、绿色承诺、公益活动，倡导绿色理念，践行环保责任，建设绿色家园。

3、组建“小喇叭”环保志愿服务队。组织青年志愿者向社会宣传节能减排意义，介绍节能减排知识。配合有关部门进行改水改厕、使用沼气动员，推广、使用高效节能新技术、新工艺、新产品和新设备等。组织青年志愿者监督和举报违法排污等现象和行为。

五、机制建设

1、坚持活动长效性和制度化，2、激励机制建设。组织评选校园绿色之星、绿色班级（团支部）等评选，将学生环保素质纳入学生素质评价和班级考核体系。

六、实施步骤

1、宣传动员，营造氛围。(四月份)通过举办绿色教育启动仪式、专题会议、等方式进行动员宣讲，利用在板报、广播、进行专题宣传，大力营造创建绿色校园的良好氛围。

2、重点突破，逐步实施。（五---十月）每月重点解决校内的一个或几个普遍存在的环保问题，重点扶持班级精品环保活动，逐步在全校师生中普及环保教育，在此基础上扩大社会影响力。

3、总结评比，推向深入。（十一月份）年低组织一次环保先进个人和先进集体评选，总结绿色教育活动经验，推动创建活动走向深入。

七、几点要求

1、提高认识。绿色教育活动是贯彻落实科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会的具体行动，是培养高素质人才的必然要求。环保教育功在当代，利在千秋，是一项惠及子孙后代的伟大事业。

2、精心组织。各部门、各教师要把绿色教育活动作为学生思想教育、团队活动的重要内容，坚持活动正常化、制度化、规范化。要按照方案，周密筹划，细化任务，认真做好宣传动员、组织实施、总结交流等工作。

3、确保实效。通过全校上下的努力，要让每位学生在校期间均受到系统的环保教育，每生每年至少参与一次绿色教育活动。要在丰富学生环保知识、树立环保观念和养成环保习惯上下功夫，把学生环保素质的提高作为检验工作成果的最终标准。

第五篇：国家林业局开展干部教育活动实施方案

国家林业局开展以深入贯彻落实十七届四中 全会精神、从严教育和管理干部为主题的 “干部集中教育管理活动”实施方案

干部教育管理是最为基础和重要的组织人事工作，是领导班子建设和干部队伍建设的永恒主题，是党的建设和机关建设的根本之举。为认真贯彻落实十七届四中全会、中央林业工作会议、全国机关党的建设工作会议和全国组工系统一系列重要会议精神，继续巩固和深化学习实践科学发展观活动，进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高组织人事工作科学化水平，经局党组研究决定，2009年10月10日到2009年12月10日在全局范围内集中开展一次以深入贯彻落实十七届四中全会精神、从严教育和管理干部为主题的干部教育管理活动（以下简称“干部集中教育管理活动”）。结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和目标

开展“干部集中教育管理活动”，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的中心任务，以学习为主，以自我教育为主，以解决突出问题 1 为主，保持和发展党的先进性，使我局广大党员干部在党性修养和执政能力上有新提高，在工作作风上有新转变，在解决突出问题上有新成效，进一步完善从严教育管理、从严要求监督干部的各项制度和长效机制，使我局组织人事工作进一步科学化、规范化、制度化，努力建设政治坚定、勤政为民、务实高效、清正廉洁、善于领导林业事业科学发展的领导班子和干部队伍。

二、主要内容

（一）开展三项专题学习。

1、党性修养和作风养成专题学习。每位党员干部都要认真学习十七届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，组织举办司局级干部学习贯彻十七届四中全会精神理论研修班。要继续深入学习《中国特色社会主义理论体系学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》、党的十七大报告、十七届三中全会报告、胡锦涛同志在中央纪委十七届三次全会上的讲话、《党政领导干部选拔任用工作条例》和党中央关于组织人事工作的方针政策等重要文献，用有中国特色社会主义理论体系进一步武装广大党员干部，大力开展社会主义核心价值体系学习教育。各单位要坚持和改进学习制度，开展一次党性修养和作风养成专题学习讨论活动。领导干部要带头学习，带头撰写心得体会文章，要多学一些、学深一些，作学习实践中国特色社会主义理论体系的表率。每个党员领导干部要根据学习情况提交一份党性修养分析报告，2 特别是要根据贾治邦局长在“干部集中教育管理活动”动员部署会议和局直属机关“两建”会上提出来的领导班子和干部队伍中存在的突出问题，搞好对照检查和自我剖析。在局党校和干部理论培训中，加强理想信念、党性党风党纪教育，增加党史、现代史、党建等方面的学习内容。

2、反腐倡廉专题学习。把反腐倡廉放在干部教育管理工作中的突出位置来抓，严格执行党风廉政建设责任制，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。结合局里正在开展的“小金库”治理和“财务管理规范年”活动，开展一次党风廉政建设警示活动，通过近年来我局典型案例的剖析讨论等方式加强党风廉政学习和教育，完善党员领导干部报告个人有关事项制度，引导广大干部坚定理想信念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到自重、自省、自警、自励，自觉保持清正廉洁，严格遵守中央和局党组关于廉政建设的各项规定。

3、现代林业建设理论专题学习。按照局党组的统一部署，各单位要将学习中央林业工作会议精神和现代林业建设理论，作为重中之重的工作，原原本本学、突出重点学、结合实际学、持之以恒学，深入学习贾治邦局长关于发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的一系列重要讲话，提高科学性、针对性、实效性，使党员领导干部自觉运用现代林业建设理论指导林业改革和发展实践。

（二）开展三项督查。

1、领导班子思想政治建设情况督查。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，牢固树立发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想。加强民主集中制教育，增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性，完善领导班子议事规则和决策程序，完善领导班子内部谈心制度，充分发挥集体领导的作用。开展领导班子思想政治建设情况督查，提高领导班子思想政治水平。督促各单位领导班子经常报告执行民主集中制的各项规定的情况。

2、干部选拔任用和干部调配情况督查。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度，集中开展好全局范围内副司局级干部竞争上岗和各司局、单位内部处级干部竞争上岗工作。各单位要认真开展一次《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况和干部调配情况自查，重点是2006年以来干部选拔任用情况和《关于严明纪律切实保证行政管理体制改革和机构改革顺利进行的通知》（林发〔2008〕17号）印发后各单位调入人员、借调人员和地方上挂人员情况，并形成自查报告。人事司将进行重点抽查，特别是对有举报和有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部情况的单位进行重点抽查。同时，结合工作总结，对各单位选人用人情况进行全面梳理，规范上挂干部程序和管理措施，规范我局选人用人行为。

3、机构编制管理和事业单位人事制度改革情况督查。结合机关内部“三定”工作、派驻地方林业监管机构合署办公、事业单位参照管理实施等工作的开展，按照中央编办的要求，加强机构编制、领导职数管理工作。重点是检查各单位是否存在未经批准自行调整内设机构、人员编制和领导职数的情况，是否存在擅自增加或调整内设机构，擅自超编制配备人员，擅自增加或变相增加领导干部职数，擅自超职数、超规格配备领导干部的情况。对科研类研发机构进行一次统一清理和登记。开展事业单位人事制度改革情况尤其是岗位设置和人员聘用情况督查。

（三）开展三项活动。

1、开展广泛的谈心谈话活动。把谈心谈话作为加强干部管理、强化干部监督的重要措施。修改和完善《国家林业局干部谈话、诫勉和函询办法》。明确谈心谈话原则、范围和内容，做到“五个必谈”、“四个及时”，即：班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈；对领导班子和干部队伍建设现状及时分析，对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒，对反映党员干部问题失实的及时澄清，对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时采取组织措施。在分析各单位领导班子现状的基础上，局党组成员和人事司领导在2009年底前有针对性地与各单位领导班子普遍谈心一遍，与2/3的机关处长谈心一遍；各单位负责同志也要与本单位党员干部开展广泛的谈心 5 谈话活动，深入了解党员干部所思所想所盼，全面真实地了解掌握党员干部思想状况，为进一步做好我局组织人事工作打好思想基础。

2、开展“好干部、好班子、好队伍”大讨论活动。针对贾治邦局长在“干部集中教育管理活动”动员部署会议和局直属机关“两建”会上提出来的领导班子和干部队伍中存在的突出问题，在广泛谈心的基础上，结合各单位民主生活会的召开，各单位要开展一次“好干部、好班子、好队伍”大讨论活动，结合实际提出本单位“好干部、好班子、好队伍”的标准及实现措施，努力在我局营造一个风清气正的干部成长和使用环境。

3、组织开展人事司、处长下基层活动。针对我局京外直属单位多、离北京远、情况复杂、监督管理相对薄弱的情况，人事司负责同志每人有针对性地选择两个京外直属单位，用一周左右的时间深入开展调查研究，听取干部群众意见，了解干部政策落实效果，掌握各单位真实情况，发现问题、分析原因，帮助解决直属单位有关实际问题。各直属单位人事处长也要按此要求，有针对性地选择本单位的直属部门，开展深入的调查研究。

三、总体安排

“干部集中教育管理活动”分三个阶段。

一是学习动员阶段（2009年10月10日―2009年11月10日）。主要任务是：制定印发局党组关于开展“干部集中教育管理活动 ”的实施方案，对开展这项活动进行全面动员部署。把思想政治建设作 6 为加强干部教育管理工作、从严教育管理干部的基础措施，通过自学、集训、研讨等方式，认真学习十七届四中全会精神，开展党性修养和作风养成、反腐倡廉和现代林业建设理论的专题学习，使广大党员干部普遍接受一次中国特色社会主义理论大教育，引导各级领导干部把思想统一到贯彻落实十七届四中全会精神和中央林业工作会议精神上来，统一到发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展上来。

二是对照检查阶段（2009年11月11日－2009年11月30日）。主要任务是：开展《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况、干部调配工作情况、机构编制管理情况、领导班子执行民主集中制情况等检查，把检查发现问题、分析解决问题作为加强干部教育管理工作、从严教育管理干部的直接手段，切实规范各单位干部和干部工作行为，根据自查和外查情况，找出存在的突出问题。组织开展人事司、处长下基层活动，围绕当前组织人事工作的重点难点问题，开展广泛深入的调查研究。

三是整改提高阶段（2009年12月1日－2009年12月10日）。主要任务是：把加强制度建设、健全完善长效机制作为加强干部教育管理工作、从严教育管理干部的治本之策。针对查找出来的各单位领导班子和干部队伍存在的突出问题，制定切实措施加以整改，并进一步修改完善理论学习制度、民主生活会制度、党员组织生活制度、干部选拔任用制度、干部教育和监督管理制度。召开专题民主生活会，开展广泛的谈心谈话，开展批评和自我批评，开展“好干部、好队伍、7 好班子”大讨论。召开领导小组工作会议，对“干部集中教育管理活动”进行总结。

四、有关要求

一是加强领导，精心组织。成立局开展“干部集中教育管理活动”领导小组。局党组书记、局长贾治邦同志担任领导小组组长，局党组成员、副局长、直属机关党委书记张建龙同志担任领导小组副组长，领导小组成员由人事司、直属机关党委、办公室、发展规划与资金管理司、驻局监察局、宣传中心、基金总站等部门的主要负责同志组成。领导小组下设办公室，人事司司长张永利同志担任办公室主任，直属机关党委常务副书记谭光明同志担任办公室副主任，具体负责“干部集中教育管理活动”的组织实施。

二是明确重点，狠抓监督。要把各单位领导班子特别是主要负责同志和各级组织人事部门、组工干部、人财物等关键岗位干部作为开展“干部集中教育管理活动”的重点对象，加大对“一把手”的教育培训和监督管理力度，使之掌握干部工作政策，自觉规范用人行为，坚持民主集中制，正确履行选人用人职责。组织人事部门和组工干部要加强自我约束管理，自觉接受监督，正确执行干部工作纪律，履行干部工作程序，确保党的干部政策的正确执行。

三是各负其责，务求实效。领导小组要加强对局机关和直属单位开展活动的指导和督查。各级领导班子对干部教育管理和干部教育管理工作负有首要责任，主要领导要带头接受教育管理，带头抓好教育 8 管理。充分发挥干部监督联席会议制度、党风廉政建设巡视制度作用，建立组织人事部门和纪检监察部门、工会、共青团、妇女组织的协调配合机制，加强协作，密切配合，及时掌握情况，发现问题，有针对性地加强干部日常教育、管理和监督，共同保证“干部集中教育管理活动”的深入有序开展。

四是加强宣传，营造氛围。要建立经常性活动情况通报机制，各单位要确定一名活动联络员。通过简报、报刊、网站等平台及时宣传推广开展活动的好经验、好做法，宣传干部教育管理工作中的新亮点和干部队伍精神风貌的新变化。同时，注意把广大干部职工的评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现良性互动。

五是统筹兼顾，促进工作。开展“干部集中教育管理活动”，要紧紧围绕林业建设中心任务，正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展好活动作为推动干部教育管理工作创新发展的强大动力，统筹协调，合理安排，把握好活动进度和节奏，实现“两手抓、两不误、两促进”。

各级党员领导干部要认真学习贯彻十七届四中全会精神，充分认识开展“干部集中教育管理活动”的重大意义，把开展“干部集中教育管理活动”与我局正在开展的“财务管理规范年”活动、“小金库”专项治理活动结合起来，纳入到学习实践科学发展观回头看活动、深化拓展“讲党性，重品行，作表率”活动中，以时不我待的政治责任、求真务实的作风和昂扬向上的精神状态，统筹研究，协调推进，力求 9 搞出特色、取得实效，提高我局干部教育管理水平，为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展提供强有力的组织保证和人才支撑。