青年组工干部成长要把准脉搏

第一篇：青年组工干部成长要把准脉搏

青年组工干部成长要把准脉搏

青年组工干部队伍整体素质高、发展潜力大，从青年组工干部身上，能够看到朝气，看到活力，看到希望，看到未来。对于年轻的组工干部，真心希望他们能够尽快成长、尽快成才。如何把准脉搏使自己成才？有以下五大要素仅供参考，一是保持平和力。要拥有一颗平常的心，内心平和，心理平衡。一要知足。在生活条件、工作条件方面，青年组工干部与自己的长辈相比优越得多，应该知足；在同龄人当中，能够进入组工干部队伍，也应该知足。二要识己。人贵在有自知之明。要学会正确、全面认识自己，既要看到自己的优势、长处，又要看到自己的劣势、不足。三要正思。要学会正确思考问题、认识问题。对某些不良现象，要学会全面地、辩证地、发展地看问题。随着社会的发展，以人为本的观念深入人心，个人的发展进步最终还是要靠自己的能力和本领。四要守规。青年组工干部绝大多数都是独生子女，普遍阅历很简单，从学校到机关，没有经历过更多的锻炼，在为人处事方面还需要历练，需要加强礼仪、行为规范方面的教育，使他们的举止更加得体，尽快融入机关工作的文化氛围。二是增强内动力。要拥有一颗进取的心，对自己高要求、对工作高标准、对人生高追求。一要知需求。需要产生动力。青年组工干部的成才，是自身成长的需要，是事业工作的需要，是国家社会的需要。青年组工干部要当人才，而不能当

庸才。二要不满足。不能安于现状，要积极进取，勤奋敬业、尽职尽责、全力以赴，以可能达到的更高标准要求我们的工作。三要永追求。从每一件小事做起，追求卓越，不管在什么位置、做什么工作都不可掉以轻心，都要付出100%的努力，争取100%的成功。三是加大行动力。工作需要抓落实，落实的根本是积极付诸行动。抓落实，就必须加大行动力。一要行动实践。说一千，道一万，不如实际干一干。青年组工干部要想把理想付诸实践，就必须从每一件小事做起，扎扎实实，脚踏实地，避免好高骛远、不切实际。二要执行创造。行动力并非机械地执行上级的指令，而是根据客观实际，创造性地完成任务。青年组工干部要不断激发积极性、主动性和创造性，为推动工作开展贡献自己的才智，促使各项工作取得预期的效果。三要务求实效。青年组工干部要以求真务实的精神开展工作，谋求实实在在的工作效果，在成就事业的同时成就自己。四是提升学习力。学习是增强素质、提升能力、提高修养的重要途径。青年组工干部的成长进步离不开学习。一要认识到学习的必要性。学习是生命的源泉、社会发展的源泉、事业的源泉、创新的源泉。二要认识到学习永无止境。知识更新很快，只有不断加强学习，才能紧跟时代步伐。青年组工干部要围绕本职工作需求开展学习，针对自身的知识欠缺开展学习，依据社会发展和自身发展开展学习。三要全方位学习。要学习“书本+资讯”，通过读书、看

报、浏览各种媒体进行学习；要在实践中学习，做到学习工作化、工作学习化、学习工作创造化；要向周围的人学习，特别是向领导同志、经验丰富的老同志、进步较快的年轻同志等学习，在学习中提升自己。五是提高抗挫力。逆境是一所最好的学校，是通向成功的有效磨炼。从青年组工干部整体看，应对挫折的能力需要加强。一要认识常理。人生当中有很多不如意的事情，这是很正常的。青年人要认识到“天将降大任于斯人也”，就必须“苦其心志、劳其筋骨……”。失败是成功之母，没有人能够随随便便成功。二要辩证思考。塞翁失马，焉知非福。在一定条件下，坏事也能变成好事，要总结失败的教训，为迎接成功的到来奠定基础。三要反求诸己。多从自身方面找原因，多找主观原因，而不一味地怨天尤人、强调客观。四要坚韧不拔。挫折摧不倒青年人的斗志，要用“从头再来”的勇气，振作精神，坚定信心，激发热情，走向成功。

第二篇：组工干部要把公道正派时刻牢记在心

组工干部要把公道正派时刻牢记在心

根据省市委组织部要求，在全省系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，结合工作实际，必须以公道正派为准责，建设一支高素质的组工干部队伍。

公道正派是要心怀至公、不循私情、主持正义、坚持原则。正派就是要心正身直、旗帜鲜明、实事求是、诚信为本，对组织人事干部而言，公道正派

是政治品德的体现，是组织人事工作政治纪律的要注，是党的组织人事工作核心，要努力创建学习型、管理型、服务型、落实型机关，使我们组工干部队伍成为一支高素质队伍。好范文版权所有

深化和拓展集中教育活动核心是加强学习，解决存在问题，我们组工干部队伍主要是做到以下四点：

一是对己要清正。组工干部政治上要清醒、坚定，要树立正确的“三观”，任何时候，任何情况下，都要忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所获，不为浮华所动”。

二是对人要公正。组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照德才兼备的原则，不拘一格地把那些有开拓精神、有本事、靠得住的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃苦”。要用好的作风选作风好的人，不能让金钱和关系左右组工干部的用人标准和导向，这样会给党的形象造成无法弥补的损坏。要用全心全意为人民服务的v好范文版权所有宗旨意识，为广大干部搞好服务工作，不能利用手中的权力，谋己之私利，要以对人公正的心态行使手中的权力，坚决克服私心杂念，坚决抵制“吃、拿、卡、要”等不正之风。

三是对内要严格。组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组工干部的要求会更高、更严。有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。只有严格，才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”。发现同志有了苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。组工干部犯了错误的，在严肃处理的同时，要帮助其从思想上认识和改正错误。组工干部要做其他部门遵守纪律的表率。

四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不能忘乎所以，出现目空一切，乱摆架子的官僚作风，要明确认识到是我们所处的部门特殊，而不是人特殊，我们要以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家、干部之家、知识分子之家”的亲和力。

第三篇：组工干部下基层要把好四个“关键点”

组工干部下基层要把好四个“关键点”

当前，各级都在强调下基层，作为组工干部更要重视下基层。只有到群众中去，才能察实情、解民意，才能更好地服务党的建设，服务经济社会发展。有思路了，剩下的就是行动。怎么确保下基层取得实效？我认为应当把握好态度、目的、深入、解决问题四个“关键点”。

一是思想重视。思想是行动的先导。没有一个正确的思想认识，开展工作就会“半斤八两”、事倍功半。有的组工干部说起下基层，往往“轻描淡写”，搞形式、走过场，没有当作严肃的工作看待，这样取得的效果必然是空洞的、没有实际意义的。有的组工干部把下基层陷于“吃喝宴请”，没有真正与干部群众开展有效沟通。这些都是不正确的工作态度。群众路线是党的根本工作路线，要充分认识到下基层是了解上级政策是否落实、人民群众是否满意、运行中存在问题的有效途径，是与群众、与基层干部沟通交流，掌握社情民意，研究和解决实际问题的重要措施；要带着感情下基层，与干部群众“面对面”、“心连心”。

二是明确目标。有目标，才能有的放矢，才能保证下基层效果。要带着问题下基层，围绕党员管理、支部作用、党的政策在基层落实情况、党群干群关系等方面，制定符合实际的调查方案。要针对自己需要了解的情况，走访调查，详细掌握。要多关心民生民意，倾听群众对党的方针政策、廉

政建设等方面的意见建议，解决群众生产生活难题。

三是深入调查。下基层要深入，不能蜻蜓点水、好高骛远。有的组工干部高高在上、放不下架子，与基层干部群众产生距离，下基层的效果必然打折扣。要扑下身子，真正走到群众中去，说群众话、办群众事、当群众人，以学习的态度与基层干部群众沟通交流。要剖根问底，深入实际搞调研，全面了解，认清实质。各组织部门也要开展形式多样的下基层活动，不致活动空洞乏味，没有活力，让下基层成为组工干部喜闻乐见的事。

四是解决问题。下基层的重点在于解决问题。要在了解情况的基础上，帮助基层解决实际问题。以自身所知、所学、所感，在党的建设、民生问题等方面提出意见建议，促进基层更好开展工作。比如：有的组工干部利用业余时间，深入到农村，与村民同吃同住同劳动，交流谈心，帮助生产生活中的问题；有的组工干部充分利用约谈机制，定期约谈基层干部，了解基层心声。

第四篇：组工干部

勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新

——做一名党性最强的组工干部

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。

在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。

同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道

学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。

其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。

其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国

家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。

如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？

第五篇：组工干部

组工干部是国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部，组工干部素质的高低，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。当前，在十七届六中全会推动文化大发展大繁荣的背景下，组工干部如何提升自身素质，更加合理科学地开展工作，并为文化发展提供有力的组织保障显得尤为重要。

组工干部要肯下基层，勤下基层。基层是党建工作的主战场，基层群众是党和国家的重中之重。组工干部下基层，不仅是改进工作作风、体察社情民情、为民排忧解难的具体举措，也是深入贯彻落实科学发展观，维护社会稳定和促进社会和谐的现实要求，还是为推动文化大发展大繁荣提供有力组织保障的关键环节。广大组工干部应该充分认识到基层对组织工作的重要性，肯下基层，勤下基层，加强与基层群众的面对面交流，切实了解解决群众的实际困难，从基层中摸索组织工作的方向，探寻组织工作的新思路，改进细化组织工作的各项措施。

组工干部应进一步加强学习，提高自身素质。每一名组工干部都必须把提高自身素质放在首位。只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己。在全国推动文化大发展大繁荣的新环境下，组工干部的综合素质也需要更全面的提高，应该着重从理论、法治、经济、文化、科技、自身业务能力方面提升自己的水平。要善于从书本网络、领导同事、基层群众、实践工作中多渠道进行学习；要有长远眼光，学得有深度、有厚度、有宽度，对自己严格要求，精益求精。

组工干部要始终坚持组织工作的原则性。坚持组织路线服从和服务于政治路线，在我们党的历史上，党的建设，历来是同党的政治任务联系在一起的；党的组织路线，历来是服从和服务于党的政治路线的。组工干部要认真执行德才兼备的标准，按程序办事，客观公正地对待干部的是非功过，坚决同选人用人过程中的不正之风作斗争。这不仅是新时代下党委建设、干部管理的必然要求，也是大力发展文化事业的客观要求。

组工干部要充分体会十七届六中全会的重大意义，扎实贯彻六中全会精神，时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的十六字方针鞭策自己，加强新时期的组工文化建设，让组工工作为文化大发展“保驾护航”，切实为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力，为推动文化大发展提供不竭的有力组织保障。