2013―2014第一学期继续教育培训总结

第一篇：2013―2014第一学期继续教育培训总结

2013―2014第一学期继续教育培训总结

哲庄中学 朱娜 通过今年继续教育培训的学习，使我无论是在教育思想，还是教育理论及业务能力等方面都受益颇多。现就本次继续教育学习的总结归纳一下。

一、勤于学习，充实自我勤于学习，树立终身学习的观念，不断地充实自我是走向成功的最基础的途径。向书本学习，向实践学习，向他人学习，向外物学习。无所不学，则无所不至。懂得了这个道理，我便开始了深入学习，不但要求自己对本学年的教学内容和教学目标做到心中有数，翻看教育杂志也成了我的家常便饭。通过阅读学习《教育观课程观学生观》这本书，更使我认识到，关注未来，放飞希望，要求我们更新观念，要敢于打破传统教学中的条条框框，在教改的路上敢于创新。我觉得首先要树立把每一个学生培养“成人”教育观，逐步养成科学地看问题、想问题的习惯，形成大胆想象、敢于创新、注重事实、乐于探究的科学态度；注重自己的师德修养和人格塑造，加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高；一切从实际出发，实事求是，讲求实效。弃繁就简，走简单之路，返朴归真。切实担负起教师应尽的责任和义务。

二、教学能力方面，提高课堂教学

在上课时更能做到有的放矢。同时我也注重采取灵活多变的教学方式让学生更多地参与教学活动，让学生实际去观察去体会，增加学

生自主学习、自主活动的机会，鼓励学生多思善问，敢于质疑争论，促使学生动脑、动口，提高学生的思维能力和培养表达能力，使学生逐渐掌握科学的学习方法。教师不仅要使学生会学，还要使学生乐学，要培养学生积极的学习态度。要贯彻启发式教学，最大限度到调动学生学习的积极性，把学生从“一言堂”、“满堂灌”中解放出来。教师要以饱满的热情上好每一节课，还要增强教学艺术的感染力，使学生接受教师情感与情绪的表达，接受教师人格魅力的影响。

三、教师自我成长方面，提高自己的素质修养

注重教师自身的素质发展，努力提高教育教学水平。素质教育改革对教师的专业素质提出了更高的要求，作为素质教育的实施者，应该以新课程改革为契机，不断地加强学习，提升自己的专业素质。这次的培训学习不但提高了我对专业知识更使我的业务理论知识有了很大的提高。使我认识到一个好的老师不但要教好课更要会出好题。

总之，做为一名教师，通过继续教育的培训，我受益非浅，更新了教育、教学观念，掌握了新形势下的先进教育理念，了解了高考的趋势，和在教学中的应注意的问题，进一步掌握了提高课堂教育教学质量的先进策略和方法，并在教育实践中不断地落实，逐步地提高了自己的教育教学能力，积极地按素教育的培养目标培养所教学生的全面素质，为学生的健康成长和发展牢牢打好各方面的基础。

第二篇：2016-2017学第一学期继续教育总结

2016-2017学第一学期

继续教育总结

拟写人：郑君庆

寒假将至，本学期的继续教育学习即将告一段落，回望本期，收获颇多，但是也有不足之处，现将本期的继续教育学习进行以下总结：

一、业务学习

本学期以教研组组织学习了《义务教育学校管理标准》《初中体育课程标准》等内容。主要使教师要学会平等对待每一位学生，维护学生平等权利，尽量满足需要关注学生的需求；明白体育与健康的联系，正确把握并遵循训练原则，让学生在锻炼身体、掌握知识、技能和方法的同时，进行思想品德教育，促进学生身心发展，达到全面锻炼的效果。

二、听课评课

从开学起至学期结束，本人认真听各级体育教师的课达14节，听邵荣权老师的体育视频课1节。在听课过程中，学习上课教师的训练方法，教学手段，汲取教学经验，与自身教学方式方法相结合，探索出一套新颖的教学模式；听课结束后，及时进行本课的评价和建议，提出教师的优点和不足之处，使该教师能及时发现并整改不足的地方，达到共同提升教学水平的效果。

三、课题研究

经教研组长组织并开展县级课题研究，课题名称为《快乐体育教学研究》，开题时间为2015年9月至12月，结题时间为2017年1月至6月，课题活动开展后，明确组员负责的各项任务，认真、积极地去实施，并按要求收集相关资料，在规定时间内完成数据的统计整理和归纳，及时根据活动的开展、教学实践、实验的过程进行实验总结。

四、教学方面

课前认真学习教材，根据教材结合实际，认真备课、上课；关心爱护学生，关注学生的动向，及时辅导差生，拉近差生和优生的差距；以快乐体育教学为主题，让学生在快乐中学习，切实达到“乐中学、学中乐”。

五、教学反思

通过课堂教学及时进行教学反思，从课的设计以及各个教学环节着手，反思本课的重难点在教学中是否有所呈现；学生是否掌握；掌握后是否能实际运用；在本节课的基础上是否还有提升教学水平的空间；教学示范是否简单易懂；在学生自主学习中是否主动积极等等。

六、阅读教学理论书籍

本学期阅读了北京师范大学出版的《初中体育教学策略》和人民教育出版的《体育与健康教科书》。从中领略了体育教育的精髓，并根据这些年来的教学经验，经过整理，撰写了《浅谈在初中体育教学中学生自主学习能力的培养》一文，后在《读写算·教研版》中发表。

总之，通过此次总结，发现了自身很多不足之处，还需继续努力，在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，把做一名研究型的教师作为奋斗的目标，我会加强自身修炼，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的教育工作者！

第三篇：2013-2014第一学期继续教育培训计划

2013-2014第一学期继续教育培训计划

哲庄中学朱娜

教师培训，就是为了改进学校的教育教学，提高学校的教育教学质量，从学校的实际出发，依托学校自身的资源优势和特色进行的教育教学研究。培训是教师继续教育的重要组织形式之一，培训对于教师意义深远。为了深入落实学校的校本培训目标，提高个人的专业素质，适应素质教育要求下的角色转换，不断充实和提高自己，实现自身的持续发展，特制定如下计划：

一、加强师德师风的学习

认真学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等关于师德师风方面的文件，学习有关政治理论、法律法规等提高自身师德师风。从身边的小事做起，爱岗敬业，乐于奉献；团结协作，为人师表；热爱学生，关心爱护每一个学生。不断与同事交流讨论，切实从思想上对师德师风有一个深刻的了解，对校本培训的意义和目的有一个清楚的认识。

二、不断提高自己的教育教学能力

作为教师，教育教学能力相当重要。我将把更多的时间用在教材的研磨上和专业的发展规划上，掌握信息技术学科的特点，紧紧的围绕学校的“课堂教学的有效性”这个主题，上优质有效课，形成自己的教学风格。

1.认真学习领会新课标，掌握自己所学和所教学科特点，形成自己独特的教学风格。

2.继续探索生活化，情境化的创设方法，掌握生活化，实际化的课堂教学风格。

3.具备一定的教学科研能力。

4.在现代化的教学模式下，能独立制作电子教案和一系列教学课件。

三、重视心理健康教育

教师的心理压力很多，教师必须重视自己的心理健康问题，只有这样，才能培养心理健康的学生。在校本培训中，我将积极地学习心理健康教育，与同事沟通交流，学会缓解压力，调适心理。

总之，在培训中，我将会努力学习参与，使自己不断进步，成为一名优秀教师。

第四篇：北蝉小学2012学年第一学期继续教育校本培训总结

北蝉小学2012学年第一学期教师继续教育校本培训工作总结

“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平” 是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。本学期我校认真贯彻落实了上级教师培训的工作计划，以教师专业发展为核心，走“教研训一体化”道路，扎实开展校本培训工作，现把本学期我校的校本培训工作开展情况总结如下：

一、成立领导小组，保证培训工作正常开展

根据上级教师培训部门要求，结合学校实际，制定了《2012学年教师继续教育校本培训计划》、《教师个人专业发展五年规划》及《2012学年教师个人专业发展计划》。为促进培训工作的顺利开展和实施，在学期初成立了北蝉小学继续教育校本培训领导小组。由夏娜校长任组长，屠幼芬、周驰、余晓巧及3位教研组长为主要成员。同时，领导小组加强对培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录。

二、开展内容丰富的培训，提升教师的整体素质

（一）抓师德教育，树立师表形象

一所学校办学水平的高低，不仅要依靠完善的教育教学设施，更主要的是要提升教育理念，树立良好的师德师风。

本学期开学初，学校成立了师德建设领导小组，制定了本学期的师德培训安排表。根据计划安排，开展了 “爱与责任”、“师德与法”、“最美乡村教师感动你我”等师德主题培训，通过学习，使老师们的敬业精神普遍得到了提升。

（二）开展“全面推广‘尝试教学’打造高效课堂”校本培训

1、加强理论培训

本学年，我们的培训主题是 “全面推广‘尝试教学’打造高效课堂”。为了使“尝试教学”的理念深入每一位教师中，我们的校长身先士卒，在本学期开学初，为全体教师做了题为“尝试教学课例分析”讲座。而后，学校的语文、数学、综合三个教研组先后又结合学科特点再次组织了相关“尝试教学”理论的学习。如语文教研组在11月组织全体语文教师学习“尝试教学法在语文教学中应用”。学校也于12月14日组织教师们参加主题是“小班化理论与实践”讲座，让参加教师体会到小班化思路与尝试教学方法也能进行有效的结合。

2、深入课堂实践 “尝试教学法”这一模式突出了学生的主体地位，让学生采用自主、合作、探究的学习方式，培养学生的创新能力。为了使每门学科每位教师的课堂都能体现“尝试教学”的思想，本学期的三个教研组均安排了 “尝试教学”课堂教学研讨活动。根据计划安排，语文组根据课型的不同从“低段识字”、“中断略读”、“高段阅读”三个角度进行了课例研究活动；数学组把新教师培训与教研组活动进行了有效的结合，通过让老教师上示范课、新教师上展示课、评课等活动，不但使得新教师在教学业务上有所进步，也使其他组员在课堂教学上有了进一步的提升；综合组根据教研组的特点开展了美术和音乐尝试教学课堂展示活动。通过课堂教学实践与课后评课交流，更加加深了教师们对“尝试教学”理念的理解。

3、电子档案促高效

本学期学校要求各个教研组及时上传教研活动的通知、教研活动材料以及活动照片等资料，做到次次活动有通知、有材料、有照片。每次活动结束都及时做好资料整理和总结工作。校本培训采用电子档案的方式提高了办公的效率，盘活了教研活动的思路。

（三）探索校本培训新形式

为了更好的提高校本培训这个平台的作用，学校于11月16日进行了主题是“合作教研尝试活动”探讨会，在会中教师们各抒己见，提出了目前校本培训存在的种种问题，同时也毫无保留的提出了很多有建设性的意见。

同时，根据研讨会中教师们提出的各种建议，学校要求数学组率先求变，使之成为实践校本教研模式的排头兵，数学组于1月9日结合自身特点组织了一场“基于课例研究校本教研模式的展示活动”，观看教师纷纷表示看到了一种既新颖、又有实效的教研模式，学校领导也认为该教研模式值得在学校各教研组开展。

（四）完善自我——进行教师自主研修

1、用好教师成长电子记录册

为了进一步提高办公效率，充分利用好学校的电子办公软件，本学期伊始为每位教师创建了名为“成长足迹”的电子记录册。要求教师们根据要求，将本学期的相关资料，如教师本学年发展计划、读书计划、读书心得、辅优补差计划、荣誉证书、获奖材料等等，为自己的教学与教研成绩作出总结和评价，同时这个平台也给了教师们互相交流和共享资源的机会。

2、加强反思教学

本学期，我们继续要求每位教师对自己所交的学科进行反思。让教师上完课后，回过头来看看，反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，哪些是成功的等问题，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念，从而找到改进的切入口。据统计，所有一线教师本学期所写的教学反思均在20篇以上。

（五）时刻关注——切实做好网上选课培训工作

新的“十二五”教师专业发展中，要求每位老师都必须进入浙江省中小学教师培训管理平台进行网上选课。本项工作上级部门极为重视，为了确保每位教师都能及时选好课，及时组织全体参训老师进行了选课培训。选好课后，时刻关注培训动态，力争做到“三个及时”即“及时将培训文件上挂于学校网站、及时将培训信息在周前会议上传达、及时将培训信息在学校QQ群及校讯通平台发布、提醒”，确保每一位教师都能准时参加培训。据统计，本学期，全校18名在职在编教师均按时参加了各类短期培训班所组织的培训活动，其中2位语文教师在暑假期间和12月完成了语文90学时的理论培训和实践培训；2位数学教师也于本学期完成了90学时的培训；其他教师还参加了各类短期培训，总的来说，本学期自主选课培训基本达到了上级有关部门制定的标准。

（六）畅游书香——开展教师读书活动

为建设书香校园，使教师更新教育观念，提高理论素养和教育能力，养成每日读书的好习惯，有充满智慧的大脑。本学期，我们要求教师确立终身学习的思想，每一位一线教师一学期认真阅读两本书籍，一本为教育理论专著，一本为提高文学修养类的书籍。我们要求每位老师醉心阅读、认真做好读书笔记。

（七）创造机会——开展教师外出学习活动

为了搞好全员培训，我们积极为老师们搭桥牵线，创造外出学习的机会，如市外、市内、区内及团队内的一切活动，我们总是尽力让老师们去学习、取经。我们采取“一人学习，众人受益”的培训方式，要求外出学习、考察培训的教师，必须填写好外出学习记录，撰写好学习体会。同时，学校还要求出市学习的教师，利用周前会议、教研组集中培训等时间，采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，对教师进行培训，传达学习精神，从而产生一人学习，多人受益的效应。据不重复统计，本学期每一位教师均均走出学校，参加外出学习活动，其中余晓巧、屠幼芬、周驰3位教师还赴杭州、南京等地进行市外考察学习。

（八）现代教育技术培训

继续有针对性地开展现代教学手段技术的培训。本学期，全体教师充分利用各种渠道，合理利用课余时间浏览网上各种有用信息，充分利用网上有用信息服务于自己的实际教学。同时，学校为了全面推广电子办公，于9月7日为全体教师进行了一次“电子办公软件使用说明”讲座。每一位参训的教师不但按时参加，而且都认真的做了培训笔记。本学期教师们都积极利用定海教育网这个平台分享教案、课件和其他资源，实现了教学与办公的高效。

（九）班主任全员培训

班主任的素质直接影响着学校的教育教学质量。所以，我们在如何建设一支师德高尚、理念超前、业务精良、素质过硬的班主任队伍方面也进行了积极的探索。本学期主要组织班主任进行了《小学生日常行为规范》等学习，提高了思想认识；为班主任定购了关于班主任工作方面的书籍杂志，如《中小学德育》、《班主任之友》、《小班化班集体建设》等；继续上学年的班主任例会制度，做到一月一交流。

（十）新教师培训

本学期加入到教师队伍当中的新教师属历年最多，共有6名新教师，为了更快的提高新教师的业务水平，本学期学校开展了“青蓝工程”活动。

学期初组织了青蓝工程的启动仪式，在仪式中给每位新教师都安排了一位校骨干教师作为指导教师，并给指导教师颁发了聘书。实行青蓝工程，具体到青年教师，学期初要制定出个人发展规划，对自己本学期的发展有一个明确的目标，以及为达到理想的境界作出可操作的具体实施方案。

领导小组也特别关注新教师的成长，时常随堂听课并及时给出合理的评价和建议。为了确保活动落到实处，基本做到“一课一评，一周一议，一月一检查，一学期一总结”。本学期组织的活动也非常丰富，既有针对班主任工作的“班级管理能力培训”讲座，也有以赛代练的“新教师基本功比赛”，期末还组织了每位新教师参加学期汇报活动。

总的来说，本学期新教师培训这一方面做的比较扎实，新教师们也得到了各种各样的锻炼提升的机会，部分新教师还参加了团组活动，得到了本校和兄弟学校同仁们的肯定。

三、培训效果

本学期，积极组织教师参加各级教研部门、教育学会组织的各类论文、案例等评比活动，鼓励向各类教育杂志荐稿，辅助教师在各级各类报刊上发表论文，帮助教师总结经验，提高教育教学水平。积极组织老师参加了“教师教育优秀论文、陶研三项评比、区优秀小课题成果评选、2012年优秀调研报告评选”等评选。截止2013年1月，我校共有1篇论文获得省一等奖，3篇论文在市里获奖，3篇论文再区里获奖，1项课题在区里获奖，3次优质课在区里获奖，4次指导学生在区里获奖等。（注：由于许多项目的评选结果上级部门还未公布，所以不能做详细的统计。）总体来说，本学期学校在各类比赛中都有所斩获。

四、存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的培训还有许多不足之处。

1.有些教师对校本培训认识还不够，对对校本培训的教育教学思想未能认真加以反思。2.培训形式有待创新，本学期的校本培训活动还是以讲座和听课为主，缺少灵动。下学期，我校将继续以校本培训为突破口，全面开展“尝试教学”，加强师资队伍建设，提升教育理念，创设良好的培训氛围，不断探求和实践我校的培训新模式，从而提高培训形式。

第五篇：2014—2015学年第一学期校本培训总结（定稿）

喀什市第十五小学2014—2015学年第二学期

校本培训工作总结

一、统一思想提高认识

学校领导高度重视教师素质提升工程中的校本培训，在行政会议上进行专题讨论，热校长多次在会议上提出要求，并成立专门的校本培训领导小组。召开了全体教师参加的培训工作会议，使广大教师认识到校本培训的重要性。

二、严格要求，重视过程管理

教导处根据学校实际制定了的校本培训计划，列出培训的内容。培训计划是否能行之有效地得以落实，重要的一条还是要有严格的管理制度为其保驾护航。在校本培训上，我们首先落实的是严格的考勤制度，每一次培训或者教研活动的开展，都要求教师准时到位，并且要求教师准备专用笔记本，教导处安排专人进行检查，并做详细的记录。

三、培训方式

根据学校实际情况，培训方式上采用整体性培训、群体性培训和个体性培训相结合;集中培训和分散培训相结合;个人反思与小组讨论相结合。通过教师反思、同伴互助、专业引领，达到校本培训的预设效果。

1、整体性培训：由学校层面组织为主，主要侧重理论学习交流，以课程学习、教育教学研讨等方法提升教师的理论素质。

2、群体性培训：以教研组为依托，侧重教学实践过程中所遇问题的探讨和解决，通过课(案)例研究、教学观摩、教育教学技能训练、教育教学课题研究、专题理论研究以及教育教学工作中生成问题的研究等方法进行。

3、个体性培训：以个人自主学习、到外地培训等方式进行，达到教师将所学理论和方法转化为教育教学能力实际，完成内化。

四、联系实际，抓好培训

1、抓以师德教育为主要内容的教师培训。通过暑期集中培训，每周教师例会上的分散学习，教师个人平时自学相结合来提高教师的师德修养，切实把转变教师的师德放到第一位，努力建设一支素质高、师德优、业务精的教师队伍。

2、抓以学科教学为主的教师培训。以课堂教学为主阵地，引导教师把新课程理念、新课程理论运用课堂教学实际。学校以教研组为单位，定时定点定人，开展理论学习、问题研讨、教学设计、案例分析、反思交流等活动，提高了学科培训的实效性。教研组校本教研具体内容：

(1)检查备课笔记，交流备课情况，探讨备课时碰到的疑惑问题。

(2)学习现代教育、教学理论文章或先进的教学模式、教学方法;学习新课程标准，提高对新课程的理解和认识;学习新课程教学评价方案。

(3)每位老师提供一个在教学过程中遇到的值得探讨的真实案例。

(4)同组老师开展以问题会诊为重点的集体研讨活动。

(5)听课、评课活动。(6)交流教学心得或教学反思。

(7)落实公开课及评课老师。每位老师每学期必须在校内至少开课一次，教案交教导处存档。

3、抓青年教师培训。要实现学校的可持续发展，关键在于提高青年教师的素质。而校本培训可以将青年教师学到的教学理论与教学实践相结合，培训的成果可以直接转化为青年教师的教育教学能力。近几年，我校通过师徒结对、教学案例分析、教龄5年以下新教师汇报课、青年教师教学能手评比、理论学习等形式培训，使青年教师不断成熟，成为我校教育教学的中坚力量。

4、抓班主任培训。班主任是班级工作的组织者、指导者、引领者，是实施素质教育的重要力量。为提高班主任工作的素质和工作效率，(1)集中学习专家、优秀班主任的经验。

(2)德育办每月召开一次班主任经验交流会。通过交流思想得到不断碰撞，不断反思，工作能力不断得以提升。

喀什市第十五小学 2015年1月